Propósito e Cultura Corporativa

PROPÓSITO  E  CULTURA  

Kleber  Bacili  CEO  @  Sensedia  

Quando  criança,                        trabalhar  aqui  era  o  meu  sonho…  

Quando  virei  computeiro,                            meu  sonho  também  mudou…  

Como  empreendedor,                        o  vale  do  silício  realmente  seduz!  

h"p://mashable.com/2014/06/17/linkedin-­‐google-­‐indemand/  

As  mais  desejadas!  

Propósito  e  Cultura  

Agenda  

Tangibilizando  a  cultura  

Os  contra-­‐exemplos  de  valores  

Manifesto  da  Cultura  Sensedia  

Kleber  Bacili  [email protected]  

v  Fundada  em  2007    

v  Headquarter  em  Campinas,    escritórios  no  Rio  de  Janeiro  e  Philadelphia/EUA  

v  Equipe  de  40  pessoas  v  Especialistas  em  Arquitetura  de  SoZware  e    

APIs  (Applica]on  Programming  Interfaces)  

Tangibilizando  a  Cultura  

Cultura Corporativa

Conjunto de crenças compartilhadas,

valores e práticas.

Cultura Corporativa

“The real nature of your company’s culture is

displayed by your first response.”

Dharmesh Shah,

Founder and CTO at HubSpot

Cultura Corporativa

“Culture is what people do when no one is

looking.”

Herd Kelleher, Chairman at Southwest Airlines

Contra-­‐exemplos  4  

Qualidade acima de tudo

1. Seu  analista  de  qualidade  diz:  não  estou  confortável  por  não  ter  passado  por  todos  os  casos  de  teste.  Sua  reação  é:  "vamos  lançar  mesmo  assim,  não  podemos  perder  a  data.  Depois  corrigimos"  

Os colaboradores são tratados como pessoas

2. Seu  gerente  de  marke@ng  diz:  estou  doente  não  poderei  ir  ao  evento  de  lançamento.    Sua  reação  é  "mas  quem  vai  coordenar  o  evento"  (e  não  "está  precisando  de  algo?")  

Nossos clientes em primeiro lugar

3. Seu  gerente  de  produto  diz:  vamos  consultar  os  clientes  para  feedback  da  nova  versão.  Sua  reação  é:  "não  adianta,  nosso  backlog  está  tão  cheio  que  não  iremos  priorizar"  

Transparência, Integridade e Ética

4.

Código  de  É]ca  no  site:    •  Conduzir  as  a@vidades  da  ENGEVIX  com  

transparência  e  integridade  (…);  

•  Eximir-­‐se  de  pra@car  (…),  ato  de  natureza  pública  ou  privada  capaz  de  comprometer  a  sua  própria  dignidade;  

     •  Proibir  expressamente  a  u@lização  de  

prá@cas  ilegais  tais  como  suborno,  corrupção,  fraudes,  extorsão,  propina,  pirataria,  sonegação  fiscal,  contrabando  e  violação  de  patentes  e  direitos  autorais;  

Manifesto  da  Cultura  Sensedia  

A Cultura Sensedia é parte o que somos e parte

o que aspiramos ser

Agilidade ao invés de Burocracia

Transparência ao invés de Cochichos

Pedir desculpas ao invés de Pedir permissão

Cliente ao invés de Nosso umbigo

Ética ao invés de Jeitinhos

Inovação ao invés de Mesmice

Nome ao invés do Login

Manifesto da Cultura Sensedia

Não temos políticas e procedimentos

intermináveis

Importância  crucial  das  Lideranças  

1.  Equipe > Você (favoreça a equipe ao invés de si próprio)

2.  Empresa > Equipe

3.  Cliente > Empresa

Juízo de Valor

•  Humble •  Efficient •  Adaptable •  Remarkable

•  Transparent

Queremos pessoas com HEART

dra>  

Esse é o perfil do

Sensedier

Principais  inspirações:  

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