MUHAMMAD RIFQI 10809300046 RANCANG BANGUN SISTEM INFOMASI SUMBER DAYA MANUSIA SECARA ONLINE *ganti deh jgn online bahasanya uda, ex: berbasis OOP (Studi Kasus: REPUBLIKA) 1.Latar Belakang Perkembangan teknologi internet semakin mendorong perkembangan aplikasi berbasis internet. Perangkat keras, kecepatan, keamanan dan bandwith *pake bahasa indonesia, sudah bukan menjadi masalah dikarenakan kemampuannya semakin ditingkatkan. Semakin tersedianya infrastruktur internet yang begitu lengkap dan canggih bukan lagi suatu faktor yang akan menghambat dalam pelaksanaan suatu masalah bagi pengembang aplikasi-aplikasi berbasis internet. Dengan tingkat prosessing dan transfer data yang tinggi, aplikasi±aplikasi ini akan memberikan suatu data yang akurat dan bukan hanya sekedar memberikan informasi (Parry dan Tyson, 2010). Sebelum teknologi internet semakin berkembang, sistem informasi sumberdaya manusia telah mengatur masalah ±masalah pengolahan sumber daya manusia (karyawan) seperti penerimaan, dan pemberhentian , pengolahan data karyawan, cuti, absen banyak dibuat s ecara manual ataupun berbasis jaringan lokal. Salah satu aplikasi yang akan dikembangkan oleh organsasi yaitu aplikasi perkantoran seperti manajemen sumber daya manusia ? SDM ato ? (HRM) *BAHASA INDONESIAberbasis internet (Khan, 2010). Pegawai adalah aset yang sangat penting yang dimiliki oleh perusahaan. Dengan adanya pegawai roda *Hapus aja rancu bahasanya... bisnis dalam perusahaan tersebut akan terus berjalan. Agar hasil kerja serta tingkat kepuasan terhadap pelayanan baik internal maupun eksternal perusahaan semakin meningkat maka perlu adanya pengaturan secara sistematis dan terkomputerisasi terhadap sumber daya pekerja pada perusahaan tersebut. Dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadap kebutuhan sistem informasi yang difokuskan pada kepegawaian maka diharapkan ketertiban dan kedisiplinan pegawai yang mencerminkan kemajuan perusahaan akan terwujud. Selain
penelitian mahasiswa, proposal mahasiswa, proposal penelitian, uin jakarta - yang suksess di terima pak dosen.
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
RANCANG BANGUN SISTEM INFOMASI SUMBER DAYA MANUSIA SECARA
ONLINE *ganti deh jgn online bahasanya uda, ex: berbasis OOP
(Studi Kasus: REPUBLIKA)
1. Latar Belakang
Perkembangan teknologi internet semakin mendorong perkembangan aplikasi
berbasis internet. Perangkat keras, kecepatan, keamanan dan bandwith *pake
bahasa indonesia, sudah bukan menjadi masalah dikarenakan kemampuannya
semakin ditingkatkan. Semakin tersedianya infrastruktur internet yang begitu lengkap
dan canggih bukan lagi suatu faktor yang akan menghambat dalam pelaksanaan suatu
masalah bagi pengembang aplikasi-aplikasi berbasis internet. Dengan tingkat
prosessing dan transfer data yang tinggi, aplikasi±aplikasi ini akan memberikan
suatu data yang akurat dan bukan hanya sekedar memberikan informasi (Parry dan
Tyson, 2010).
Sebelum teknologi internet semakin berkembang, sistem informasi sumber
daya manusia telah mengatur masalah ±masalah pengolahan sumber daya manusia
(karyawan) seperti penerimaan, dan pemberhentian , pengolahan data karyawan, cuti,
absen banyak dibuat secara manual ataupun berbasis jaringan lokal. Salah satu
aplikasi yang akan dikembangkan oleh organsasi yaitu aplikasi perkantoran seperti
manajemen sumber daya manusia ? SDM ato ? (HRM) *BAHASA INDONESIA
berbasis internet (Khan, 2010).
Pegawai adalah aset yang sangat penting yang dimiliki oleh perusahaan. Dengan
adanya pegawai roda *Hapus aja rancu bahasanya... bisnis dalam perusahaan tersebut akan
terus berjalan. Agar hasil kerja serta tingkat kepuasan terhadap pelayanan baik internalmaupun eksternal perusahaan semakin meningkat maka perlu adanya pengaturan secara
sistematis dan terkomputerisasi terhadap sumber daya pekerja pada perusahaan tersebut.
Dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadap
kebutuhan sistem informasi yang difokuskan pada kepegawaian maka diharapkan ketertiban
dan kedisiplinan pegawai yang mencerminkan kemajuan perusahaan akan terwujud. Selain
Aplikasi system informasi sumber daya manusia memberikan pengaruh pada
kekuatan lingkungan dalam managemen sumber daya manusia dan fungsi dari human
resource *BAHASA INDONESIA (HR) pada organisasi di turki(Aycan, 2001).
Permasalahan strategi penawaran pada perusahaan GENCOS *gak usah gede setau
gw, cukup miring/ italic aja.. dalam kasus pembayaran pada pasar penawaran yang
berhubungan dengan analisis resiko dari tipe partisipan yang berbeda, dimana GENCOS
harus berkompetisi dengan perusahaan lain yang serupa dengannya (Mozdawar et al . 2009).
Sebuah riset memperkenalkan perspektif lain dari sistem informasi srategik dengan
mengadopsi dari McFar lan dan McKenne y¶ s st r ategic g r id fr amework dengan tujuan untuk
mengetes secara empiris hubungan antara penguasaan IS dan strategik IS *BAHASA INDONESIA menggunakan St r uct ur al Equation M odelling (SEM) *BAHASA INDONESIA
(Thawatchai & Sema, 2006).
Berdasarkan penjabaran di atas dan mengingat pentingnya aplikasi sistem
informasi sumber daya manusia µRancang Bangun Sistem In fomasi Manajemen S umber
Da ya Manu sia Secar a Online (Studi Kasus: REPUBLIKA)¶ layak diangkat.
--- LIAT PUNYA PAUL AJA YAH, YANG UDAH BENER ---
2. Rumusan Masalah
1. Bagaimana membangun sistem informasi sumber daya manusia secara online yang
dapat mengelola data seperti perekrutan secara online, pengolahan data cuti,
pengeolaan data absen yang dapat meminimalkan kesalahan input dan duplikasi data
serta menjaga keamanan data tersebut.
2. Bagaimana membangun sistem informasi sumber daya manusia yang dapat
menghasil laporan data karyawan dengan cepat dan akurat sehingga dapat
mengefisienkan waktu bagi karyawan di Republika. *RUMUSAN MASALAH
KEPANJANGAN, INTINYA AJA UDA.
3. Tujuan
Tujuan penelitian yang akan dilakukan dalam riset ini terdiri dari dua jenis yaitu tujuan
umum dan tujuan khusus. Tujuan umum dari penelitian ini adalah sebuah aplik asi s y stem
9 Kajian Teori *INI KAYAK GW, KAJIAN TEORI JGN ADA POINT,
LANGSUNG AJA, 9. Kajian Teori , trus bawahnya 1. Konsepsistem informasi, kyk getu.
9.1 Konsep Sistem Informasi
Sistem merupakan satu kesatuan yang terdiri dari elemen-elemen yang saling
berinteraksi dan bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan secara harmonis. Sistem
memiliki karakteristik seperti adanya komponen, batas sistem, lingkungan luar sistem,
penghubung sistem, masukan sistem, keluaran sistem, proses sistem dan tujuan sistem
(Backlund, 2000).
Menurut Burch dan Grudnitski dalam Kadir, 2003, memberi ilustrasi siklus informasi
dengan menggambarkan pengolahan data menjadi informasi, kemudian informasi
tersebut digunakan untuk pengambilan keputusan, hingga dari pengambilan keputusantersebut dihasilkan data kembali. John Burch menyebutnya dengan siklus pengolahan
data (data processing c ycle).
Maka dari definisi sistem dan informasi di atas, dapat disimpulkan, Sistem Informasi
mencakup sejumlah komponen (manusia, komputer, teknologi informasi dan prosedur
kerja), ada suatu yang diproses (data menjadi informasi), dan dimaksudkan untuk
mencapai suatu sasaran atau tujuan Abdul (Kadir, 2003). Sistem informasi merupakan
pengaturan orang, data, proses dan teknologi informasi yang berinteraksi untuk
mengumpulkan, memproses, menyimpan dan menyediakan sebagai output informasi
yang diperlukan untuk mendukung sebuah organisasi. Sistem informasi merupakan
bagian dari organisasi yang memiliki kemampuan untuk mendukung persaingan dan
sistem informasi datang dengan semua bentuk dan ukuran (Whitten et al. 2004).
9.2Rancang Bangun
Perancangan merupakan serangkaian prosedur untuk menerjemahkan hasil
analisa dari sebuah sistem ke dalam bahasa pemrograman untuk mendeskripsikan
dengan detail bagaimana komponen-komponen sistem diimplementasikan (Pressman,
2002 : 10). Pembangunan sistem adalah kegiatan menciptakan sistem baru maupun
mengganti atau memperbaiki sistem yang telah ada baik secara keseluruhan maupun
sebagian (Pressman, 2002 : 14). Kata ¶rancang¶ merupakan kata dasar dari perancangan
yang berarti mendeskripsikan atau menggambarkan. Sedangkan kata ¶bangun¶
merupakan kata dasar dari pembangunan yang berarti menyusun atau mendirikan. Jadi
rancang bangun dapat diartikan sebagai serangkaian kegiatan yang mendeskripsikan
penyusunan komponen-komponen yang ada untuk menghasilkan sesuatu yang baru.
9.3 Metodologi
Metodologi pada skripsi ini terdiri dari metodologi pengumpulan data dan
digunakan untuk menunjuk bagaimana kode pemrograman dibagi menjadi
modul-modul (komponen).
5.2 Diagram penguraian/deployment mendeskripsikan arsitektur fisik dalam istilahµnote¶ untuk har dwar e dan sof twar e dalam sistem.
Daftar Pustaka *KONSISTEN DA, DARI AWAL MPE AKHIR
Aycan Z. 2001.Human Resource Management In Turkey Current Issues And Future
Challenges. Koc University. vol. 22,pp.252-260
Backlund A. 2000. The Definition of System.Kybernetes Vol. 29(4), pp. 444±451.
Bartram T. 2005. Small Firms, Big Ideas: The Adoption Of Human Resource Management InSmall Firms, Big Ideas: The Adoption Of Human Resource Management In Australian Small
Firms. SAGE .vol. 43, pp. 138-154
Bondarouk T, Ruel H.2009.Electronic Human Resource Management: Challenges in The
Digital Era. University of Twente Cranfield . vol.20, pp.505-515
Feldman D,Klaas B. (2002). Internet job hunting: A field study of applicant
experiences with online recruiting. H uman Resour ce Management, vol. 41(2)
Groenewald T. 2004. Electronic Document Management: A Human Resource Management
Case Study. Department of Human Resource Management, Rand Afrikaans University .Vol.
2, pp. 54-62
Haslinda A. 2009. Evolving Terms of Human Resource Management And Development,
Universiti Putra Malaysia. vol .2, pp.181-186
Jogiyanto H. 2005. Analisis dan Desain Sistem Informasi: Pendekatan Terstruktur Teori dan
Praktek Aplikasi Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Kane B, Crawford J. 2000. barriers to effective hrm. MCB University. vol.20,pp. 494-515
Keraf G. 1994. Komposisi. NTT: Nusa Indah.????????
Khera NS. 2010. Human Resource Practices And Their Impact On Employee Productivity:
A Perceptual Analysis Of Private, Public And Foreign Bank Employees In India. Jagan