proposal analitik

8/15/2019 proposal analitik

1/22

Hubungan antara kebisingan dengan stress kerja pada pekerja bagian x

di PT x

BAB I

Pendahuluan

a. Latar Belakang

Kesehatan merupakan hak dasar (asasi) manusia dan salah satu faktor

yang sangat menentukan kualitas sumber daya manusia. Kesehatan dan

keselamatan bagi masyarakat pekerja terbukti memiliki korelasi langsung dan

nyata terhadap kesejahteraan tenaga kerja. Pekerja yang sehat memungkinkan

tercapainya hasil kerja yang lebih baik bila dibandingkan dengan pekerja yang

terganggu kesehatannya. Kesehatan kerja merupakan spesialisasi dalam ilmu

kesehatan beserta praktiknya yang bertujuan agar masyarakat atau pekerja

memperoleh derajat kesehatan setinggi tingginya, baik fisik maupun mental, sosial

dengan usaha preentif dan kuratif, terhadap penyakit atau gangguan kesehatan

yang diakibatkan faktor pekerjaan dan lingkungan serta terhadap penyakit umum

(!.". #ugeng $udiono, dkk., %&&'*)"enurut Tar+aka, dkk., (%&&''), industrialisasi akan selalu diikuti oleh

penerapan teknologi tinggi, namun penggunaan bahan peralatan yang beraneka

ragam dan kompleks tersebut sering tidak diikuti oleh kesiapan #-".

Keterbatasan manusia sering menjadi faktor penentu terjadinya musibah seperti

kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran lingkungan dan timbulnya

penyakit akibat kerja. Penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang disebabkan

oleh pekerjaan, alat, bahan, dan proses yang terjadi di tempat kerja (!niar,

%&&/&*).

-i tempat kerja, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi

lingkungan kerja seperti faktor fisik, faktor kimia, faktor biologis dan faktor

psikologis. #emua faktor tersebut dapat menimbulkan gangguan terhadap suasana

kerja dan berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja (Tar+aka, dkk.,

%&&'').

"enurut peraturan "enakertans 01 2o per3&45"625/7 pasal / ayat

tentang sistem menejemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, pekerja adalah tiap

orang yang mampu melakukan pekerjaan baik didalam maupun diluar hubungan

kerja guna menghasilkan jasa atau barang guna memenuhi kebutuhan masyarakat.


2/22

$ertitik tolak dari hal tersebut, lingkungan kerja merupakan salah satu sumber

utama bahaya potensial kesehatan kerja. #alah satu dari faktor yang terdapat

dalam lingkungan kerja adalah kebisingan.

Kebisingan di tempat kerja seringkali merupakan problem tersendiri bagi

tenaga kerja, umumnya berasal dari mesin kerja. #ayangnya, banyak tenaga kerja

yang telah terbiasa dengan kebisingan tersebut, meskipun tidak mengeluh

gangguan kesehatan tetap terjadi, sedangkan efek kebisingan terhadap kesehatan

tergantung pada intensitasnya (!nies, %&&4/).

Pekerjaan yang menimbulkan bising dengan intensitas tinggi umumnya

terdapat di pabrik tekstil, genarator pabrik yang digunakan sebagai pembangkit

tenaga listrik, pekerjaan pemotongan plat baja, pekerjaan bubut, gurinda,

pengamplasan bahan logam dan sebagainya (!.". #ugeng $udiono, dkk,

%&&''').

Pada umumnya, kebisingan yang bernada tinggi sangat mengganggu,

terlebih jika kebisingan tersebut berjenis terputus3putus atau yang datang

hilangnya secara tiba3tiba dan tidak terduga dapat menimbulkan gangguan berupa

tekanan darah, peningkatan nadi, kontruksi pembuluh darah perifer terutama pada

tangan dan kaki, serta dapat menyebabkan pucat dan gangguan sensoris. Pengaruh

kebisingan sangat terasa, apabila tidak diketahui apa dan dimana tempat

sumbernya

(#uma8mur P.K., %&&/%4).

b. Rumusan Masalah

!dakah hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada pekerja

bagian x di PT x 9

c. Tujuan Penelitian

:ntuk mengetahui hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada

pekerja bagian x di PT x

d. Manfaat Penelitian

/. :ntuk Peneliti

-apat menambah pengetahuan dan ketrampilan dalam menyelesaikan

dan menganalisa masalah mengenai intensitas kebisingan dan dampak

yang diakibatkan.

%. :ntuk Perusahaan-apat menjadi gambaran dan bahan masukan bagi perusahaan tentang

bahaya pemaparan kebisingan terhadap pekerja khususnya terhadap

dampak stres kerja, sehingga perusahaan diharapkan dapat melakukan


3/22

upaya pengendalian kebisingan terhadap tenaga kerja untuk mengurangi

risiko.

'. :ntuk Pekerja

-apat memahami tentang efek kebisingan terhadap kesehatan

khususnya mengenai masalah stres kerja, sehingga pekerja menjadi tahu

tentang hal tersebut.

e. Batasan Masalah

Penelitian ini membatasi pembahasan hanya pada hubungan antara

bising dengan stress kerja pada pekerja di bagian x pt x sebagai bagian dari

penelitian kuantitatif

BAB II

TINJAUAN PUTA!A

a. umber Bising

$unyi adalah rangsangan yang diterima oleh telinga karena getaran media

elastis. #ifat bunyi ditentukan oleh frekuensi dan intensitasnya. ;rekuensi bunyi

adalah jumlah gelombang bunyi yang lengkap yang diterima oleh telinga setiap

detik (!niar, %&&/44).

$ising (noise) adalah bunyi yang ditimbulkan oleh gelombang suara

dengan intensitas dan frekuensi yang tidak menentu. -i sektor industri, bising

berarti bunyi yang sangat mengganggu dan membuang energi (0id+an Harrianto,

%&/&/'&).

#umber bising dapat diidentifikasikan jenis dan bentuknya. Kebisingan

yang berasal dari berbagai peralatan memiliki tingkat kebisingan yang berbeda3

beda dari suatu model ke model lain. Proses pemotongan seperti proses

penggergajian kayu merupakan sebagian contoh bentuk benturan antara alat kerja

dan benda kerja yang menimbulkan kebisingan. Penggunaan gergaji bundar dapat

menimbulkan tingkat kebisingan antara


4/22

dari dalam maupun dari luar perusahaan seperti (/) generator> mesin diesel untuk

pembangkit listrik> (%) mesin produksi> (') mesin potong, gergaji, serut di


5/22

perusahaan kayu> () ketel uap atau boiler untuk pemanas air> (4) alat yang

menimbulkan suara dan getaran seperti alat pertukangan> (7) kendaraan bermotor

dari lalu lintas dll.

b. !ebisingan

#uara ditempat kerja berubah menjadi salah satu bahaya

kerja(occupational hazard ) saat keberadaannya dirasakan mengganggu atau tidak

diinginkan secara fisik (menyakitkan pada telinga pekerja) dan psikis

(mengganggu konsentrasi dan kelancaran komunikasi) yang akan menjadi polutan

bagi lingkungan, sehingga kebisinbgan didefinisikan sebagai polusi lingkungan

yang disebabkan oleh suara (#ihar Tigor $.T., %&&47).

Pengertian kebisingan menurut #artilo ?ira+an #ar+ono

(/4%), kebisingan adalah suara yang tidak dikehendaki yang sifatnya subjektif

dan psikologik. #ubjektif karena bergantung pada orang yang bersangkutan.

#ecara psikologik bising adalah penimbul stres karena sifatnya yang mengganggu.

/. @enis Kebisingan

-i tempat kerja, kebisingan diklasifikasikan ke dalam dua jenis golongan

besar, yaitu kebisingan tetap dan kebisingan tidak tetap (#ihar Tigor $.T.,

%&&4*).

/./ Kebisingan tetap

Kebisingan tetap dapat dipisah menjadi dua jenis yaitu

1.1.1 Kebisingan dengan frekuensi terputus

Kebisingan ini berupa nada murni pada frekuensi yang

beragam, contohnya, suara kipas, suara mesin


6/22

1.1.2 Broad band noise

Kebisingan dengan frekuensi terputus dan broad band noise

sama3sama digolongkan sebagai kebisingan tetap ( steady

noise). Perbedaannya adalah broad band noise terjadi pada

frekuensi yang lebih berariasi (bukan nada murni),

misalnya gergaji sirkuler, katub gas, dan lain3lain.

/.% Kebisingan tidak tetap dibagi menjadi

1.2.1 Kebisingan fluktuatif ( fluctuating noise)

Kebisingan yang selalu berubah3ubah selama rentang +aktu

tertentu, misalnya mesin tempa di perusahaan.

1.2.2 Intermittent noise

Intermittent noise adalah kebisingan yang terputus3putus dan

besarnya dapat berubah3ubah, contohnya kebisingan pada mesindiperusahaan.


7/22

1.2.3 Impulsie noise

Kebisingan impulsif dihasilkan oleh suara berintensitas tinggi

(memekakan telinga) dalam +aktu relatif singkat, misalnya suara

ledakan senjata api dan alat sejenisnya.

/.' Pengukuran Kebisingan

Pengukuran ada yang hanya bertujuan untuk pengendalian terhadap

lingkungan kerja namun ada juga pengukuran yang bertujuan untuk

mengetahui pengaruhnya terhadap tenaga kerja yang bersangkutan

(!niar, %&&/7*).

$unyi diukur dengan satuan yang disebut desibel, dalam hal ini

mengukur besarnya tekanan udara yang ditimbulkan oleh gelombang

bunyi. #atuan desibel diukur dari & sampai /&, atau bunyi terlemah yangmasih dapat didengar oleh manusia sampai tingkat bunyi yang dapat

mengakibatkan kerusakan permanen pada telinga manusia. -esibel biasa

disingkat d$ dan mempunyai skala !, $, =. #kala yang terdekat dengan

pendengaran manusia adalah skala ! atau d$! (!nies, %&&4').Pada

pengukuran ini dapat digunakan alat A!ound "eel #eter B

!lat tersebut dapat mengukur intensitas kebisingan antara &3/'&

d$(!) pada frekuensi antara %&3%&.&&& H. #ebelum dilakukan

pengukuran harus dilakukan countour map lokasi sumber suara dan

sekitarnya. #elanjutnya pada +aktu pengukuran A!ound "eer #eter B di

pasang pada ketinggian C (/&3/4& m) atau setinggi telinga (Tar+aka,

dkk., %&&').


8/22

"enurut #uma8mur P.K (%&/&//


9/22

/.'. "asa Kerja

#emakin lama berada dalam lingkungan bising, semakin berbahaya

untuk kesehatan, misalnya stres kerja.

/.'.4 #ifat $ising

$ising yang didengarkan secara terus menerus lebih

berbahaya dibandingkan bising terputus3putus.

/.'.7 :sia

Drang yang berusia lebih dari & tahun akan lebih mudah stres

akibat terpapar bising ditempat kerja.

/. 6fek Kebisingan

"enurut -epkes 01 (%&&''7), kebisingan di tempat kerja

menimbulkan gangguan. Eangguan tersebut dapat dikelompokkan secara

bertingkat sebagai berikut

/../ Eangguan fisiologis

Eangguan fisiologis yaitu gangguan yang mula3mula timbul

akibat bising, dengan kata lain fungsi pendengaran secara fisiologis

dapat terganggu. Pembicaraan atau insruksi dalam pekerjaan tidak

dapat didengar secara jelas sehingga dapat menimbulkan ganguan

lain misalnya kecelakaan, pembicaraan terpaksa berteriak, selain

memerlukan ekstra tenaga juga dapat menambah kebisingan.

/..% #tres

Eangguan fisiologis semakin lama bisa menimbulkan stres.

#uara yang tidak dikehendaki juga dapat menimbulkan gangguan

ji+a, sulit konsentrasi, dan lain sebagainya.

/..' Eangguan patologis organis

Eangguan kebisingan yang paling menonjol adalah pengaruh

terhadap pendengaran atau telinga yang dapat menimbulkanketulian yang bersifat sementara hingga permanen.

/.. Hubungan Kebisingan dengan Kesehatan

Hubungan utama dari kebisingan terhadap kesehatan adalah

kerusakan pada indera pendengar yang menyebabkan ketulian

progresif. "ula3mula kebisingan pada pendengaran adalah

sementara dan pemulihan terjadi secara cepat sesudah dihentikan

kerja di tempat bising ( #uma8mur P.K, /77/).

"enurut !." #ugeng $udiono (%&&'/&&), hubungan

kebisingan terhadap kesehatan pekerja adalah, (/) stres> (%) tekanan


10/22

darah naik> (') pusing> () denyut jantung bertambah> (4)

menggaggu konsentrasi.

/..4 2ilai !mbang $atas Kebisingan

"enurut #uma8mur P.K, %&&/%, 2ilai !mbang $atas

(2!$) kebisingan sebagai faktor bahaya di tempat kerja adalah

standar sebagai pedoman pengendalian agar tenaga kerja masih

dapat menghadapinya tanpa mengakibatkan penyakit atau

gangguan kesehatan dalam pekerjaan sehari3hari untuk +aktu tidak

melebihi < jam sehari dan 4 (lima) hari kerja seminggu atau & jam

seminggu. 2!$ kebisingan adalah


11/22

/.4././ #enetapkan peraturan tentang rotasi peker$aan

"erupakan salah satu pengendalian administratif untuk

mengurangi akumulasi dampak kebisingan pada pekerja.

/.4./.% #enetapkan peraturan bagi peker$a tentang keharusan untuk

beristirahat dan makanPeraturan ini menetapkan pekerja untuk beristirahat dan makan

ditempat khusus yang tenang dan tidak bising. !pabila tempat

istirahat tersebut masih terdapat dalam lokasi kebisingan, maka

untuk tempat tersebut perlu dilakukan penanganan lebih dalam

(pengurangan kebisingan).

/.4./.' #elakukan pemasangan tulisan bahaya

Tindakan ini dilakukan sebagai suatu perhatian pada titik

yang mempunyai potensi kebisingan, misalnya dituliskan padamesin produksi yang mempunyai kebisingan yang tinggi.

/.4./. #enetapkan peraturan tentang sanksi

#anksi diberikan karena tindakan indisipliner bagi seorang

pekerja yang melanggar ketetapan perusahaan yang berkaitan

dengan masalah pengendalian bahaya kebisingan (#ihar Tigor $.T.,

%&&4*).

/.4.% Pengendalian Teknik

"ekanisme pengendalian bising dapat dilaksanakan melalui tiga

arah, yaitu sumber bising, transmisi bising, dan penerima bising.

Pengendalian ini dilakukan dengan cara (0id+an Harrianto, %&/&/4).


12/22


13/22


14/22

Fingkungan fisik yang berhubungan dengan stres yaitu

/././ Kebisingan&

$ising merupakan gelombang suara yang dirasakan

sebagai gangguan, karena sifatnya yang mengganggu secara

psikologik bising adalah penimbul stres (stresor). Tidak

adanya kendali pada kebisingan akan menimbulkan stres jika

berlangsung lama.

/./.% 'erload ($eban Kerja)

'erload dapat dibedakan menjadi kuantitatif dan

kualitatif. -ikatakan oerload secara kuantitatif, bila target

kerja melebihi kemampuan pekerja yang bersangkutan,

akibatnya mudah lelah dan berada dalam ketegangan tinggi.

'erload kualitatif, bila pekerjaan memiliki tingkat

kesulitan atau kerumitan yang tinggi."enurut Tar+aka, dkk.,

(%&&4), faktor yang berhubungan dengan beban kerja

adalah

1.1.2.1 aktor %ksternal

;aktor eksternal beban kerja adalah beban

kerja yang berasal dari luar tubuh pekerja. !spek

beban kerja eksternal sering disebut sebagai stressor .

Gang termasuk beban kerja eksternal adalah

Pertama, tugas3tugas (tasks). Tugas ada yang

bersifat fisik seperti, tata ruang kerja, stasiun kerja,

alat dan sarana kerja, kondisi kerja, sikap kerja dan

alat bantu kerja. Tugas juga ada yang bersifat mental

seperti, kompleksitas pekerjaan dan tanggung ja+ab

terhadap pekerja


15/22

Kedua, organisasi kerja. Drganisasi kerja

yang mempengaruhi beban kerja misalnya,

lamanya +aktu kerja, +aktu istirahat, kerja

bergilir, sistem pengupahan, kerja malam, musik

kerja, tugas dan +e+enang.

Ketiga, lingkungan kerja. Fingkungan kerja

yang dapat mempengaruhi beban kerja adalah yang

termasuk dalam beban tambahan akibat lingkungan

kerja. "isalnya saja lingkungan kerja fisik

(kebisingan, penerangan, getaran), lingkungan kerja

kimia+i (debu, gas pencemaran udara), lingkungan

kerja biologis (bakteri, irus dan parasit) dan

lingkungan kerja psikologis (penempatan tenaga

kerja).

/./.%.% aktor Internal

;aktor internal beban kerja adalah faktor

yang berasal dari dalam tubuh itu sendiri sebagai

akibat adanya reaksi dari beban kerja eksternal.

0eaksi tersebut dikenal dengan strain. #ecara

ringkas faktor internal meliputi

/. ;aktor somatis, yaitu jenis kelamin, usia,

kondisi kesehatan.

%. ;aktor psikis, yaitu persepsi, kepercayaan,

keinginan, kepuasan, dll.

1.1.2.3 )epriational stre

1stilah depriational stres diperkenalkan oleh

Eeorge 6ery dan -aniel Eirdano, yaitu pekerjaan

yang tidak lagi menantang atau menarik bagi

pekerja. !kibatnya, timbul berbagai keluhan seperti

kebosanan, ketidakpuasan dan sebagainya.

/./.%. Pekerjaan

!da pekerjaan yang berisiko tinggi dan

berbahaya bagi keselamatan, misalnya pekerja di

pertambangan, di lepas pantai, pekerja cleaning

serice pada


16/22

gedung pencakar langit dan sebagainya. #emua

pekerjaan tersebut berpotensi menimbulkan stres.

%. ;aktor yang $erhubungan dengan #tres Kerja

#etiap aspek di pekerjaan dapat menjadi pembangkit stres. Pekerja

yang menentukan sejauh mana situasi yang dihadapi merupakan situasi

stres atau tidak. "enurut #tephen P. 0obbins, (%&&%,'/), stres dapat

dikategorikan menjadi ' faktor yaitu

%./ ;aktor Fingkungan Kerja

Ketidakpastian lingkungan mempengaruhi desain dari struktur

suatu organisasi juga mempengaruhi tingkat stres dalam suatu organisasi.

;aktor lingkungan penyebab stres dikelompokkan menjadi % yaitu

%.% Fingkungan kerja fisik !spek3aspek lingkungan kerja fisik antara lain (/) 0ancangan

ruang kerja> (%) 0ancangan pekerjaan> (') $ising ditempat kerja> ()

entilasi yang kurang.

%.' Fingkungan kerja psikis

$eberapa lingkungan kerja psikis yang dapat menyebabkan stres

antara lain (/) beban kerja fisik yang berlebihan> (%) ?aktu yang terbatas

dalam menyelesaikan tugas> (') ketidakjelasan peran> () perselisihan antar

pribadi maupun kelompok.

%. ;aktor 1ndiidual

"encakup faktor3faktor kehidupan pribadi pekerja terutama

adalah isu keluarga, masalah ekonomi, dan karakteristik kepribadian

yang intern. !da beberapa faktor indiidual antara lain


17/22

2.*.1 +sia

"enurut -epkes 01 (%&&'/4), menyebutkan bah+a usia produktif

adalah antara /


18/22

sakit kepala, nyeri punggung dan leher, karena seseorang yang

sedang menderita sakit akan mudah terpengaruh oleh efek lingkungan

(#artono, %&&%%').

'. Eejala #tres

!da beberapa gejala stres dapat dilihat dari berbagai faktor yang

menunjukkan adanya perubahan baik secara fisiologis, psikologis, dan

sikap (#utarto ?ijono, %&/&/%%)

'./ Perubahan fisiologis

-itandai oleh adanya gejala seperti lelah, kehabisan tenaga, pusing,

gangguan pencernaan, mulut dan kerongkongan kering, tangan dan kaki

dingin berkeringat, otot sekitar leher tegang .

'.% Perubahan psikologis-itandai oleh adanya kecemasan berlarut3larut, sulit tidur, napas

tersengal3sengal.

'.' Perubahan sikap

-itandai perubahan sikap seperti keras kepala, mudah marah, tidak

puas terhadap apa yang dicapai, $ingung, gelisah, sedih, jengkel, salah

paham, tak berdaya, hilang semangat.

"enurut Pandji !noraga (%&&7//&), gejala berat akibat stres sudah tentu

kematian, gila dan hilangnya kontak sama sekali dengan lingkungan

sosaial. Eejala ringan sampai sedang meliputi

'.'./ ,e$ala Badan

Eejala badan meliputi sakit kepala, mudah kaget, keluar keringat

dingin, lesu, letih, gangguan pada tidur, kaku leher belakang sampai

punggung, dada rasa


19/22

panas atau nyeri, nafsu makan turun, mual, muntah, kejang, pingsan,

dan sejumlah gejala lain.

3.3.2 ,e$ala %mosional

Eejala emosional meliputi pelupa, sukar konsentrasi, sukar ambil

keputusan, cemas, mudah marah atau jengkel, mudah menangis,

gelisah dan pandangan putus asa.

3.3.3 ,e$ala !osial

Eejala sosial meliputi makin banyak merokok atau minum dan makan,

menarik diri dari pergaulan sosial, mudah bertengkar.

. Terjadinya #tres Kerja

#trestimbul setiap kali karena adanya perubahan dalam

keseimbangan sebuah kompleksitas antara manusia, mesin dan

lingkungan. Kompleksitas merupakan suatu sistem interaktif, maka stres

yang dihasilkan tersebut ada diantara beberapa komponen sistem.

-emikian, stres terjadi dalam komponen3komponen fisik, salah satunya

pekerjaan atau lingkungan yang bising dapat mengakibatkan ketegangan

pada manusia, sehingga stres akan muncul dan banyak kondisi

penghambat lain mempunyai kemungkinan yang tak terelakan sebagai

penyebab stres di lingkungan kerja (Pandji !noraga, %&&7//%)../ 6fek #tres terhadap Pekerja

#tres kerja dapat berakibatkan hal3hal sebagai berikut (#artilo

?ira+an #ar+ono, /47).

/. Penyakit fisik yang diinduksi oleh stres yaitu penyakit jantung,

hipertensi, mual, muntah.


20/22

%. !bsen pega+ai yang sulit menyelesaikan pekerjaan sebab tidak hadir

karena pilek, sakit kepala.

'. Fesu pega+ai kehilangan motiasi kerja.

. Eangguan ji+a seperti mudah gugup, tegang, mudah tersinggung,

perubahan perilaku mudah bertengkar, kurang berpartisipasi terhadap

pekerjaan.

.% "engatasi #tres

%. "enurut !nies (%&&4/), dalam menghadapi stres (to

fight ), mencakup tiga macam strategi yang mestinya dilakukan yaitu

/. "engubah lingkungan kerja, jika perlu dengan memanipulasi

sedemikian rupa, sehingga nyaman bagi tenaga kerja.

%. "engubah lingkungan kerja melalui persepsi tenaga kerja, misalnya

dengan meyakinkan diri bah+a ancaman itu tidak ada.

'. "eningkatkan daya tahan mental tenaga kerja terhadap stres.

'. "enurut #arafino (dalam 6unike 0. 0ustiana, %&&47')

metode untuk mengatasi stres meliputi

.%./ !ksi langsung

. Tindakan aksi langsung coping yang terpusat

pada masalah, misalnya negoisasi, minta nasehat, hukum

seseorang.

.%.% Pelimpahan pada orang lain

4. "isalnya seseorang mencari bantuan,

ketentraman, dan penghiburan dari keluarga atau teman.

.%.' Pelepasan emosional

7. =ara dimana seseorang mengekspresikan

perasaannya ketika stres. "isalnya berteriak saat marah,

menangis, melucu biar tidak tegang.

.%. -ukungan sosial ditingkatkan

*. $ergabung dalam masyarakat, kelompok

keagamaan, kelompok remaja.


21/22

%&.

%/.

%%.

%'.

%.

%4.%7.

%*.

%


22/22

kondisi kesehatan. -alam penelitian ini ariabel pengganggu dikendalikan

dengan kriteria inklusi.

4.

c. 3i'&tesis

44. Hipotesis adalah ja+aban sementara dari suatu

penelitian (#oekidjo 2otoatmodjo, %&&4*%). Hipotesis dalam penelitian

ini adalah A!da hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada

pekerja bagian x di PT.xB.

47.

d. Jenis dan Rancangan Penelitian

4*. @enis penelitian ini adalah penelitian dengan metode

analitik obserasional dengan cara pendekatan cross sectional yaitu

penelitian untuk mencari hubungan mantar ariabel. Pendekatan cross

sectional adalah suatu penelitian untuk mempelajari dinamika korelasi

antara faktor risiko dengan cara pendekatan, obserasi atau

pengumpulan data di ukur atau dikumpulkan dalam +aktu bersamaan atau

sekaligus pada suatu +aktu (#oekidjo 2otoatmodjo, %&&4/4).

58.

proposal analitik

Documents