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¿QUE ES MODALIDAD EMPRESA – CENTRO?
Es la estrategia mediante la cual se forma a jóvenes en una profesión por medio de un proceso de
enseñanza – aprendizaje en el que intervienen el ITCA, el INSAFORP y una empresa
INSAFORPEl Instituto Salvadoreño de Formación Profesional
es el ente rector a nivel nacional de la formación de tipo profesional, es decir de la educación de
personas que las prepara directamente para trabajar en una profesión u oficio especifico.
En el caso de los programas Modalidad Empresa – Centro, aporta el 100% de los costos de
la educación de los participantes.
ITCALa Escuela Especializada en Ingeniería ITCA-FEPADE, es “El Centro de Formación” donde los
participantes reciben la preparación Teórico – Practica según la especialidad
y bajo los lineamientos y supervisión del INSAFORP.
LA EMPRESALas empresas desempeñan un papel fundamental en esta modalidad; “La Empresa Formadora” aporta a los participantes un espacio dentro de ellas donde
pongan en practica de manera real los conocimientos adquiridos en el Centro de
Formación, es decir el ITCA.
APRENDIZ
Son jóvenes de ambos sexos con edades entre 18 y 25 años, con escolaridad mínima de 9º grado, que
por falta de recurso económico no han podido costearse mayores estudios y por ende, no pueden
aspirar a un trabajo de nivel medio o superior.
APRENDIZ
Para convertirse en participante de estos programas, se someten a un proceso de selección en el cual se realiza evaluaciones psicométricas
para explorar factores como: inteligencia, personalidad, actitudes, intereses y valores.
APRENDIZLos mejores perfiles son seleccionados, e inician el
proceso de formación.
PROCESO DE FORMACIONDependiendo de la especialidad la duración del
programa varia entre 12 y 24 meses, dividido en dos etapas:
Formación Básica (3 – 10 meses)
Formación Empresa – Centro(9 – 18 meses)
FORMACION INTEGRALDurante todo el proceso de formación, los participantes
reciben seguimiento y atención por parte de un psicólogo y un trabajador social, quienes se encargan de monitorear la
asistencia, puntualidad, conducta y rendimiento académico además de impartir clases de Desarrollo Humano, todo esto con el fin de desarrollar trabajadores no solo expertos en su
especialidad, si no también responsables y con valores.
ETAPA DE FORMACION BASICAEsta etapa se desarrolla durante los
primeros meses de la formación; durante esta, los participantes asisten solamente al ITCA de lunes a viernes en horario de 8am a 5pm.
•Durante esta etapa los jóvenes reciben formación Teórico - Practica de la especialidad y además módulos complementarios como Ingles e Informática
ETAPA DE FORMACION EMPRESA - CENTRO
Luego de finalizada la etapa de formación básica, aquellos participantes que cumplieron con los requerimientos de conducta y rendimiento académico, son ratificados para continuar en el programa y pasar a esta segunda etapa.
ETAPA DE FORMACION EMPRESA - CENTRO
En esta etapa los participantes son enviados a una empresa en calidad de aprendices, con el objetivo
de que pongan en practica los conocimientos adquiridos en ITCA.
ETAPA DE FORMACION EMPRESA - CENTRO
Esta etapa se desarrolla en alternancia, es decir que los aprendices, asisten 1 o 2 días por semana al
ITCA para continuar con su formación teórica, y el resto de la semana asisten a la empresa a realizar
su practica profesional.
I T C AEMPRESA
ETAPA DE FORMACION EMPRESA - CENTRO
En la empresa, los aprendices se apegan a los reglamentos y horarios de esta.
Además son puestos bajo la tutela de una persona designada por la empresa como “monitor”
ETAPA DE FORMACION EMPRESA - CENTRO
Durante esta etapa una vez cada mes el instructor principal del programa visitara la empresa, para entrevistarse con el monitor y el aprendiz, con el
objetivo de evaluar el desempeño de este ultimo y realizar los ajustes que fueren necesarios.
ETAPA DE FORMACION EMPRESA - CENTRO
Mientras los jóvenes se encuentran colocados en la empresa, se solicita a esta brindarles un apoyo económico equivalente a medio salario mínimo para que puedan costearse transporte y alimentación; además se suscribe un contrato de aprendizaje donde se establecen la duración de la estadía del joven en la
empresa en calidad de aprendiz.
CERTIFICACIONUna vez concluido el periodo de formación, se hace un recuento de todas las calificaciones obtenidas tanto en la
empresa como en el ITCA; aquellos participantes que obtengan los promedios requeridos, serán Certificados
como profesionales en su especialidad.
MANO DE OBRA CALIFICADAEl resultado de los programas es mano de obra calificada que se ha formado de acuerdo al perfil y
necesidades de la empresa, que cuenta con sólidos conocimientos teóricos y experiencia laboral real.
Los nuevos profesionales certificados pueden ser contratados por la empresa al terminar el programa de
formación.
CARRERAS DISPONIBLESMecánico de
Mantenimiento (Industrial)Electricista IndustrialMecánico SoldadorMecánico de Refrigeración
y Aire AcondicionadoMecánico AutomotrizMesero Bartender
BENEFICIOS PARA LA EMPRESAMano de obra calificada que se ha formado de
acuerdo al perfil y necesidades de la empresa.Sólidos conocimientos teóricos.Experiencia laboral real en la especialidad.Formacion de un perfil integral, gracias al
seguimiento de Instructores, Psicologo y Trabajador Social.
Disminución de costos de entrenamiento, inducción y adaptación.
Personal con beneficio de capacitacion especializada, patrocinada por INSAFORP, por el solo hecho de haber egresado de un programa Modalidad Empresa-Centro.
CONTACTOS:
•Mario Cuellar [email protected] •Sonia Bernal [email protected] •Lino Landaverde [email protected] Telefax: 2132-7477
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