-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
1
PROCEDURA OPERAIONAL
PRIVIND
NCADRAREA, PROMOVAREA, DEFINITIVAREA, DETAAREA
SAU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
AL PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR I ADMINISTRATIV DIN
CADRUL U.N.E.F.S. BUCURETI
COD P.O SORUS 01
Ediia I
Revizia 0
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
2
1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea i aprobarea
ediiei sau, dup caz, a reviziei n cadrul ediiei procedurii
operaionale
Operaiune Responsabil Funcia Data Semntura
1 2 3 4 5
Elaborat ec. Cristina Dumitru
adm. financiar
01.10.2012
ec. Eliza Ana Cutieru
adm. financiar
Verificat lector univ.dr. tefan L. Mureanu
ef Serviciu 01.10.2012
Avizat dr.ing. Dumitru Porumb
Director General
Adminisrativ
01.10.2012
Aprobat prof.univ.dr. Viorel Cojocaru
Rector 01.10.2012
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
3
2. Situaia ediiilor i a reviziilor n
cadrul ediiilor procedurii
Ediia/Revizia n cadrul ediiei
Componena revizuit Modalitatea reviziei Data de la care se aplic
prevederile
ediiei/reviziei ediiei
1 2 3 4
Ediia I 01.10.2012
Revizia 1 -
Revizia 2 -
Ediia II
Revizia 1
Revizia 2
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
4
3. Lista cuprinznd persoanele la care se difuzeaz
ediia/revizia din cadrul ediiei procedurii
Scopul difuzrii
Exemplar nr.
Compartiment
Funcia
Nume i prenume
Data primirii
Semntura
1 2 3 4 5 6 7
Aplicare
Serviciul Organizare , Resurse Umane Salarizare
ef Serviciu
lector univ.dr. tefan L. Mureanu
01.10.2012
Serviciul Organizare , Resurse Umane Salarizare
adm. financiar
ec. Cristina Dumitru
01.10.2012
Serviciul Organizare , Resurse Umane Salarizare
adm. financiar
ec. Eliza Ana Cutieru
01.10.2012
Informare
Serviciul Organizare , Resurse Umane Salarizare
ef Serviciu
lector univ.dr. tefan L. Mureanu
01.10.2012
Eviden
Serviciul Organizare , Resurse Umane Salarizare
adm. financiar
adm. financiar
ec. Cristina Dumitru
ec. Eliza Ana
Cutieru
01.10.2012
Arhivare Compartimentul Arhiv
adm. patrimoniu (arhivar)
Stan Maria 01.10.2012
Alte scopuri
- - - - - -
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
5
4. Scopul procedurii
4.1. Procedura vizeaz stabilirea activitilor ce se desfoar n
vederea ncadrrii, promovrii, definitivrii, detarii sau ncetrii
contractului de munc al personalului didactic auxiliar i
administrativ din cadrul U.N.E.F.S. Bucureti.
4.2. Procedura asigur continuitatea activitii procedurabile,
inclusiv n condiiile n care va exista o fluctuaie a
personalului.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
6
5. Domeniul de aplicare a procedurii
5.1 Procedura se aplic de Serviciul Organizare, Resurse Umane,
Salarizare n vederea realizrii activitiilor de:
- ncadrare,
- promovare,
- definitivare,
- detaare
- sau ncetare
a contractului individual de munc a personalului didactic
auxiliar i administrativ.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
7
6. Documente de referin aplicabile
activitii procedurate
6.1. Legislaia primar:
- Legea 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile i completrile
ulterioare;
- Legea 284/2010 - Lege cadru privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice;
- Legea nr.263/2010 Lege privind sistemul unitar de pensii
publice;
- Legea nr.63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a
personalului didactic I didactic auxiliar din nvmnt;
- Legea nr.1/2011 legea educaiei naionale;
- Legea nr.52/2011 privind exercitarea unor activitI cu
character ocazional desfurate de zilieri.
6.2. Legislaia secundar:
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr.111/2010 privind concediul i
indemnizaia lunar pentru creterea copiilor;
- Hotrrea Guvernului Romniei nr.711/2010 privind aprobarea
Regulamentului de stabilire a condiiilor de organizare i a modului
de desfurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor
vacante sau temporar vacante corespunztoare funciilor contractuale
i a criteriilorde evaluare a performanelor profesionale
individuale;
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
8
- Hotrrea Guvernului Romniei nr.286/2011 - pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de
ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor
funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau
trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual
din sectorul bugetar pltit din fonduri publice;
- Hotrrea Guvernului Romniei nr.1225/2011 pentru stabilirea
salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat (700 lei
lunar);
- Hotrrea Guvernului Romniei nr.500/2011 privind registrul
general de eviden a salariailor;
- Ordin nr. 1832/2011 al ministrului muncii, familiei i
proteciei sociale i al preedintelui Institutului Naional de
Statistic privind aprobarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia -
nivel de ocupaie (ase caractere);
- Ordin nr.3860/2011 al ministrului educaiei, cercetrii,
tineretului I sportului privind aprobarea criteriilor i
metodologiei de evaluare a performanelor profesionale individuale
anuale ale personalului contractual;
- Ordin nr.5559/2011 al ministrului educaiei, cercetrii,
tineretului i sportului pentru aprobarea Normelor metodologice
privind efectuarea concediului de odihn al personalului didactic
din nvmnt;
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr.21/2012 privind modificarea
i completarea Legii educaiei naionale nr.1/2011;
6.3. Alte documente (legislaia teriar):
- Carta U.N.E.F.S., validat de Senatul U.N.E.F.S., la data de
23.07.2012;
- Regulamentul Intern de Funcionare al U.N.E.F.S., validat de
Senatul U.N.E.F.S., la data de 27.11.2012
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
9
7. Definiii i abrevieri ale termenilor utilizai
n procedura operaional
7.1. Definiii ale termenilor
Nr.
crt. Termenul Definiia/Actul care definete termenul
1
ncadrare Ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de
autoritile i instituiile publice, conform competenelor prevzute de
lege n organizarea i desfurarea concursurilor, destinate
identificrii i atragerii de candidai n vederea ocuprii posturilor
vacante sau, dup caz, temporar vacante.
2
Promovare Modalitatea de dezvoltare a carierei angajailor ca
urmare a ndeplinirii condiiilor prevzute de lege i a promovrii
concursului sau examenului organizat n vederea promovrii.
3 Definitivare Ansamblul proceselor i procedurilor aplicate n
urma ncheierii
perioadei de stagiu, n vederea ncadrrii definitive pe post.
4
Detaare Schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia
angajatorului, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia.
n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii,
dar numai cu consimmantul scris al salariatului.
5
ncetare Ansamblul proceselor i procedurilor aplicate n vederea
ncetrii, de comun acord sau la iniiativa uneia din prile semnatare,
a contractului individual de munc.
6 Procedur
Prezentarea formalizat, n scris, a tuturor pailor care trebuie
urmai, a metodelor de lucru stabilite i a regulilor care trebuie
aplicate n vederea realizrii activitii. Totalitatea pailor ce
trebuie urmai (algoritmul), metodelor de lucru stabilite i
regulilor de aplicat, n vederea executrii activitii, atribuiei sau
sarcinii.
7 Ediia procedurii Forma iniial sau actualizat a unei proceduri
aprobat i difuzat.
8 Revizia n cadrul unei
ediii
Aciunile de modificare, adugare, suprimare sau altele, a uneia
sau mai multor componente ale unei ediii a procedurii, aciunii care
au fost aprobate i difuzate.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
10
9 Entitate public
Autoritate public, instituie public, companie/societate
national, regie autonom, societate comercial la care statul sau o
unitate administrativ-teritorial este acionar majoritar, cu
personalitate juridic, care utilizeaz/administreaz fonduri publice
i/sau patrimoniu public.
10
Managerul structurii
Preedinte Senat, Rector (Preedintele Consiliului de
Administraie), Prorector, Director General Administrativ, Decani,
Directori Departamente, Contabil ef, efi Servicii, efi Birou, ef
Atelier ai structurilor U.N.E.F.S. Bucureti. Managerul este
persoana care exercit funciile managementului n virtutea
obiectivelor, sarcinilor, competenelor i responsabilitilor
specifice funciei pe care o ocup. Angajaii care realizeaz efectiv
procesul de management sunt persoane nvestite cu autoritate i
responsabilitate n luarea deciziilor i n realizarea funciilor
susmenionate.
14
Activiti procedurabile
Aciuni/evenimente semnificative pentru care vor fi elaborate
documentaii/proceduri adecvate. Operaiunile sunt consemnate n
documente, instituind astfel necesitatea ntocmirii unei proceduri
(operaionale sau de sistem), care se constituie ntr-un instrument
de lucru necesar ndeplinirii cu succes a obiectivelor asumate de
ctre instituia universitar Procedurile trebuie s fie scrise i
formalizate att pe suport de hrtie ct i/sau electronic, trebuie s
fie actualizate permanent i aduse la cunotin tuturor factorilor
interesai.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
11
7.2. Abrevieri ale termenilor
Nr. crt.
Abrevierea Termen abreviat
1. PO Procedur operaional 2. PS Procedur de sistem
3. E Elaborare
4. V Verificare 5. A Aprobare
6. Ev. Eviden 7. Ap Aplicare
8. Ah Arhivare
9. SORUS Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare 10. R
Rector
11. PR Prorector 12. Mo Monitorizeaz 13. S Structurile
universitii
14. Av. Avizeaz 15. Ev Evaluare
16. MFP Ministerul Finanelor Publice
17. M.E.C.T.S Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i
Sportului 18. UNEFS Universitatea Naional de Educaie Fizic i
Sport
19. SCIM Sistemul de control managerial intern 20. RIF
Regulamentul Intern de Funcionare 21. ROI Regulamentul de Ordine
Interioar
22. CA Compartimentul Audit 23. SCIM Sistem de control intern
managerial
24. PD Program de dezvoltare SCIM
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
12
8. Descrierea procedurii
8.1. Procedura vizeaz recrutarea, selecia i ncadrarea pe post a
salariailor, n cadrul U.N.E.F.S. Bucureti
ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe
funcii, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor
din statute sau alte acte normative specifice domeniului de
activitate, aprobate prin legi, hotrri ale Guvernului sau acte
administrative ale ordonatorului principal de credite (conform
art.2, art.26 alin.7) i 8)) din Legea nr.285/2010; art.12 alin.1) i
2) din Legea nr.53/2003, republicat.
n situaia n care promovarea personalului bugetar n funcie, grad
sau treapt profesional nu este reglementat prin statute proprii,
promovarea se face, de regul, pe un post vacant existent n Statul
de funcii.
n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea
personalului pltit din fonduri publice n funcii, grade sau trepte
profesionale se va face prin transformarea postului din statul de
funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat
superior.
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se
realizeaz pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, care
se aprob prin hotrre a Guvernului, dac nu este reglementat altfel
prin statute sau alte acte normative specifice art.6 alin.1) din
Legea nr.284/2010; art.6 alin.4), art.10 alin.5, art.11 alin 3,
art.26 alin.2) i 3) din Legea nr.284/2010; H.G. nr.711/2010; OMECTS
nr.3860/2011.
Promovarea n grade sau trepte profesionale, imediat superioare,
se face din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale
individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel puin de
dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a
ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele
sau, dup caz, reprezentanii salariailor, conform H.G.
nr.711/2010.
Activitatea profesional se apreciaz anual (conform H.G.
nr.711/2010), ca urmare a evalurii performanelor profesionale
individuale, de ctre
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
13
conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierarhic,
prin acordare de calificative: foarte bine, bine, satisfctor i
nesatisfctor.
Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin
concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde
principiile generale i care se aprob prin hotrre a Guvernului sau
alte acte normative specifice (conform art.30 alin1) din Legea
nr.53/2003 Codul Muncii, republicat; art.1 i art.4 din H.G.
nr.711/2010).
Rectorul, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii de
selecie proprii n completarea celor prevzute la paragraful
anterior.
n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr.288/2004, privind
organizarea studiilor universitare, cu modificrile i completrile
ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului I i/sau II (Bologna)
se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat
(S).
U.N.E.F.S. Bucureti poate include n statele de funcii i unele
funcii specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n
anexele la Legea 284/2010, care se dovedesc a fi necesare desfurrii
activitii.
Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi
salarizate la acest nivel pn la expirarea perioadei de cel puin 6
luni, dar nu mai mare de 1 an i vor fi promovate, pe baz de examen,
n funcia, gradul sau treapta profesional imediat superioar (conform
art.30 alin.3), 4) i 5) din Legea nr.53/2003).
Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la
data trecerii pe funcia corespunztoare studiilor absolvite erau
ncadrai pe funcii cu un nivel de studii inferior, specifice
domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la
gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai n
msura n care atribuiile din fia postului au fost modificate n mod
corespunztor, pstrndu-i gradaia avut la data promovrii.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
14
8.2. Documente utilizate:
- Statul de funcii (se prezint de SORUS al U.N.E.F.S.
rectorului, pentru a fi aprobat de ctre Senatul U.N.E.F.S.
Bucureti);
- referatele, n vederea ocuprii unor posturi vacante sau a
promovrii personalului din subordine sunt ntocmite de ctre efii
compartimentelor respective i nregistrate la Secretariatul General
dup avizare SORUS, urmnd a fi naintate i supuse aprobrii
Consiliului de Admnistraie al U.N.E.F.S.;
- dosarele de concurs se ntocmesc conform art.5 alin1) i 2) din
H.G. nr.711/2010;
- fiele de evaluare se elibereaz de SORUS tuturor
compartimentelor i serviciilor aparatului administrativ al
U.N.E.F.S., conform Legii nr.53/2003; Legii-cadru nr.284/2010;
OMECTS nr.3860/2011;
- actele administrative referitoare la ncadrare, promovare,
definitivare pe post, detaare, ncetare contract individual de munc
se ntocmesc n baza legilor n vigoare de ctre serviciul specializat
al universitii, SORUS.
8.3. Resurse necesare:
8.3.1. Resurse materiale: calculatoare, program de management al
documentelor, imprimante, dosare, hrtie, suport informaional,
rechizite.
8.3.2. Resurse umane:
- conductorii compartimentelor ntocmesc referate, n care exprim
propunerea de a angaja pe posturile vacante, din cadrul
compartimentului respectiv, sau propune spre promovare personalul
din subordine, conform legilor n vigoare;
- comisia de concurs/comisia de soluionare a contestaiilor este
numit prin decizie de ctre Rectorul UNEFS i confirmat de Consiliul
de Administraie al U.N.E.F.S. potrivit art.6,7 i 8 din H.G.
nr.711/2010;
- personalul desemnat din cadrul Serviciului Organizare, Resurse
Umane, Salarizare ntocmete documentele necesare desfurrii
activitilor;
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
15
- Rectorul:
- aprob referatele;
- emite documentele administrative referitoare la ncadrarea,
promovarea, definitivarea, detaarea sau ncetarea contractului
individual de munc al personalului.
8.4. Modul de lucru, conform art.30 alin.4 din Legea nr.53/2003
i a H.G. nr.711/2010:
8.4.1. Concursul de recrutare const n 3 etape succesive:
a) selecia dosarelor de nscriere (dosarul concurentului trebuie
s conin: viza SORUS c solicitantul ndeplinete condiiile cerute
pentru nscrierea la concurs, cerere tip de participare la concurs
nregistrat la Secretariatul General al U.N.E.F.S. aprobat de
rectorul universitii, copii dup diplmele de absolvire a
instituiilor de nvmnt, copie CI/BI, copie certificat natere i
cstorie, adeverin medical eliberat de medicul de familie (conform
art.28 din Legea nr.53/2003), din care s rezulte c este apt
nscrierii la concursul de ocupare a postului, cazierul judiciar,
adeverine din care s reias vechimea n munc, recomandare de la
ultimul loc de munc sau, dup caz, de la ultima instituie de nvmnt
absolvit, conform art.9, 10, 11 i 12 din H.G. nr.711/2010;
b) proba scris const n rezolvarea unor subiecte, n numr de 3
(trei), propuse de eful locului de munc la care urmeaz s susin
concursul pentru ocuparea postului respectiv; biletele de concurs
se ntocmesc cu o zi naintea concursului, se sigileaz i semenaz pe
plic de ctre membrii comisiei i se depun la SORUS al U.N.E.F.S
Bucureti; unul dintre plicuri se desigileaz n sala unde se suine
concursul, de ctre preedintele comisiei de concurs i se nmneaz
concurentului pentru rezolvare; din momentul n care concurentul a
primit subiectele are la dispoziie 2 (dou) ore spre rezolvare
(confrom art.15-27 din H.G. nr.711/2010.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
16
c) interviul are loc dup corectarea lucrrii i numai dac persoana
concurent a obinut nota minim 7 (apte), conform art.28-34 din H.G.
NR.711/2010.
d) proba practic conform 35-38 din H.G. nr.711/2010.
Se aplic Hotrrea Guvernului Romniei nr. 286/2011 pentru
aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor
generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n
grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice .
8.4.2. Forme de promovare a angajailor pe baz de contract:
a) promovare n grad sau treapt imediat superioare; b) promovare
la terminarea perioadei de stagiu; c) promovare la absolvirea
studiilor de nivel superior.
Se aplic Hotrrea Guvernului Romniei nr. 286/2011 pentru
aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor
generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n
grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri.
Ca urmare a promovrii sau avansrii, fia postului salariatului va
fi completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul postului, prin
grija superiorului ierarhic.
Transformarea unei funcii vacante sau ocupat ntr-o funcie de
nivel inferior ori superior, cu ncadrarea n numrul maxim de posturi
aprobat pentru autoritatea sau instituia public i n fondurile
bugetare anuale alocate, se realizeaz ca urmare a promovrii
examenului, cu modificarea corespunztoare a statului de funcii.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
17
8.4.3. Detaarea:
Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator
prin detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut
n contractul individual de munc.
Pe durata detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte
drepturi prevzute n contractul individual de munc.
Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a
locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator,
n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod
excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar
numai cu consimmntul scris al salariatului. Detaarea poate fi
dispus pe o perioad de cel mult un an. n mod excepional, perioada
detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena
salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul
ambelor pri, din 6 n 6 luni, conform art.41-48 din Legea nr.53/2003
Codul Muncii, republicat.
Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai
n mod excepional i pentru motive personale temeinice conform art.46
alin.3 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicat.
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr
consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu
titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a
salariatului, conform art.48 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii,
republicat.
8.4.4. ncetarea contractului de munc:
Contractul individual de munc poate nceta astfel (conform art.
55 lit.a-c din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicat):
a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit
de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n
cazurile i n
condiiile limitativ prevzute de lege. Contractul individual de
munc nceteaz de drept: a) la data decesului salariatului; b) la
data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a
morii sau a punerii sub interdicie a salariatului;
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
18
c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de
vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau
pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului
individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat
prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat
de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de
reintegrare;
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative
de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele
competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei
funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
interdicia;
i) la data expirrii termenului contractului individual de munc
ncheiat pe durat determinat;
j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali,
n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
19
9. Responsabiliti i rspunderi n derularea activitii
Nr. crt. Aciunea (operaiunea)
Salariat SORUS
efii de compartimente
Comisia de concurs
Rector
1. ntocmete referate privind organizarea concursurilor
E A
2. ntocmete proiectele deciziilor de numire a comisiilor de
concurs i a comisiei de soluionare a contestaiilor
E A
3. Afieaz la sediul i pe pagina de internet a U.N.E.F.S. anunul
privind organizarea concursurilor
Compatiment IT
4. ntocmesc referate privind promovarea,definitivarea, detaarea
salariailor
E A
5. ntocmesc, redacteaz i semneaz documentaia privind activitatea
specific
E
6. Emite acte administrative referitoare la ncadrarea,
promovarea, definitivarea, detaarea sau ncetarea contractului de
munc al personalului
A
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
20
10. Anexe, nregistrri, arhivri
Nr.
anex
Denumirea anexei
Elaborator Aprob Nr. exemplare
Difuzare Arhivare Loc/perioad
Observaii
1 2 3 4 5 6 7
11. CUPRINS
Nr. componentei
Denumirea procedurii din cadrul procedurii operaionale
Pagina
-
UNIVERSITATEA NAIONAL DE EDUCAIE FIZIC I SPORT BUCURETI
SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE
21
n cadrul procedurii
operaionale
1 Coperta 1
2 Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea i aprobarea
ediiei sau, dup caz, a reviziei n cadrul ediiei procedurii
2
3 Situaia ediiilor i a reviziilor n cadrul ediiilor procedurii
3
4 Lista cuprinznd persoanele la care se difuzeaz ediia sau, dup
caz, revizia din cadrul ediiei procedurii
4
5 Scopul procedurii operaionale 5
6 Domeniul de aplicare a procedurii 6
7 Documente de referin (reglementri) aplicabile activitii
procedurate
7
8 Definiii i abrevieri ale termenilor utilizai n procedura 9
9 Descrierea procedurii 12
10 Responsabiliti i rspunderi n derularea activitii 19
11 Anexe, nregistrri, arhivri 20
12 Cuprins 21