Grenzeloos Vertrouwen Michel van Buren Jelle Vonck
Nov 01, 2014
Grenzeloos Vertrouwen
Michel van BurenJelle Vonck
TIJDPERK VAN ‘CONTINUE VERANDERING’
How to manage a CHANGE?
MICHEL VAN BUREN
JELLE VONCK
FORMEELINFORMEEL
BEDRIJFSKUNDIG
AKKOORDSYSTEEMDENKEN
COMMUNICEREN
STURING LEIDERSCHAP DISCIPLINE
VAKKENNIS
DENKEN & DOEN
GEDRAG
URGENTIE
Gedrag van de mens is
in hoge mate voorspelbaar
en beïnvloedbaar
HOW TO MANAGE A CHANGE?
‘Het is bijzonder om te merken dat het invullen van een managementtest zoveel informatie naar boven brengt, die herkenbaar is!’
GEDRAG bepaalt succes
Grondregels verandermanagement
dynamiek van denken en doen
Grondregels verandermanagement
sense of URGENCY
Grondregels verandermanagement
STURINGLEIDERSCHAPDISCIPLINE
Grondregels verandermanagement
Operationeel overleg
VerandermanagerStuurgroep
afdelingen
STURING
LEIDERSCHAPDISCIPLINE
EXTRAVERTERDOORTASTENDGEDISCIPLINEERDCONTROLEERT CHAOS
STURINGLEIDERSCHAP
DISCIPLINE
LEIDERS KENNEN HUN VAKGEBIED
Grondregels verandermanagement
veranderen betekent COMMUNICEREN
Grondregels verandermanagement
SYSTEEMDENKEN
Grondregels verandermanagement
SYSTEEMDENKEN
TEAM
Grondregels verandermanagement
Grondregels verandermanagement
SYSTEEMDENKEN
GEZIN
formele versusINFORMELE organisatie
Grondregels verandermanagement
een BEDRIJFSKUNDIGakkoord
Grondregels verandermanagement
?Reserveringsformulier: X
Visa: √
PROCES ANALYSE
VOORSPELBAAR
GEDRAG bepaalt succes
GEDRAG bepaalt succes
> Fragment ‘Kijken in de ziel’ (helaas kunnen wij dit technisch niet invoegen)> http://www.tvblik.nl/kijken-in-de-ziel
GEDRAG bepaalt succes
VECHTENVLUCHTEN
VERLAMMEN
GEDRAG bepaalt succes
HEBBEN MENSEN VAN NATURE GRENZELOOS VERTROUWEN?
Kernvraag
Gemeentelijke plan
Onderzoek Planning Uitvoering Resultaat onvoldoende
DE PRAKTIJK - vraag
Gemeentelijke organisatie
> 250.000 inwoners > 2.500 ambtenaren
Gemeentelijk Besluit
Herindeling gemeentelijke organisatie
• Contact met burger• Geen contact met burger
GEMEENTELIJK DOEL
• EFFICIENCY• INNOVATIEVER• KLANTTEVREDENHEID
Gemeentelijke vragen
Waar ging het mis?
Repareren mogelijk?
REALITEIT
• ontevredenheid• onbedoeld effect• angst
DE PRAKTIJK - situatie
010203040506070
Beleidsdocument(excl. Bijlagen)
PAGINA'S
PAGINA'SVERANDERMANAGEMENTPAGINA'S COMMUNICATIE
DE PRAKTIJK - analyse
DENKEN en DOEN
URGENTIE
LEIDEN, STUREN, DISCIPLINE
VAKKENNIS
COMMUNICATIE
SYSTEEM-DENKEN
FORMEEL vs INFORMEEL
BEDRIJFSKUNDIG AKKOORD
DE PRAKTIJK - balans
GEDRAG
FORMEELINFORMEEL
BEDRIJFSKUNDIGAKKOORD
SYSTEEMDENKENCOMMUNICEREN
STURING LEIDERSCHAP
DISCIPLINE
URGENTIE
VAKKENNIS
DENKEN & DOEN
GEDRAG
GEREPAREERD
HOW TO MANAGE A CHANGE?