Presentacion saira virtuales

 PRESENTACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL, PRINCIPIOS Y

MECANISMOS DE GARANTÍASayra Aguilar Rodríguez

Aulas Virtuales

DERECHO LABORAL

Es de carácter protector y regula las relaciones individuales o

colectivas de trabajo

Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones en la

prestación de un servicio de persona a persona natural o jurídica

PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES

Y GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

ESTOS PRINCIPIOS MOLDEAN LAS NORMAS DE CONTENIDO LABORAL

Libertad de escoger la profesión, el arte o el oficio en el cual nos queremos desempeñar.

1. LIBERTAD DE TRABAJO

Este principio se encuentra consignado en el artículo 26 de la

Constitución Política, en concordancia con los artículos 25 y 84 del

estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.

Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral.

2. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Su consagración la tenemos en el artículo 25 de

la CP

Garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores permitiendo su desarrollo.

Nivel personal.Sociedad

3. PROTECCIÒN DEL TRABAJO

• Ley 1636 de 12 de mayo de

2013• Ley 1016 de 24

de febrero de 2006

Todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad

4. IGUALDAD DE DERECHOS

Esta Prohibido 1. Distinción y

carácter intelectual o

material de la labor

3. Genero o sexo

2. Forma y distribución

Ley 1496 de 29 de diciembre de

2011

Ley 931 de 30 de diciembre de

2004

Deben preferirse los datos que ofrecen la realidad por sobre aquellos que figuren en acuerdos o documentos (art. 23 num.2 CST )

5. PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Se entiende como la certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de su parte hayaobservancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removidodel empleo (Art. 53 CPT).

6. ESTABILIDAD

Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado (Art. 21 CST) .

7.FAVORABILIDAD

Toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley. Constitución Política la que en su artículo 53.

8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS

9. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES.

Derecho de petición.Artículo 23 de la CP y la Ley

1755 de 2015

Acción de tutela.Artículo 23 de la CP

Conciliación y transacción laboral.

Artículo 64 de la Ley 446 de 1998

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES

BIBLIOGRAFIA Aulas virtuales ECCI.https://aulas.ecci.edu.co/

pluginfile.php/16901/mod_resource/content/1/Legislaci%C3%B3n%20%28primer%20corte%29.pdf

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