Presentación en Grupo

Ética en las instituciones y organizaciones

BRAZOS DE ORO

Que son las Instituciones y organizaciones

Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito. Son creadas por una sociedad en base a su idiosincrasia.

Institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad.

FuncionamientoVaria el funcionamiento de cada una, pero se destaca de ellas la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles y se busca la unión de la sociedad mayoritariamente.

Procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.

Código de ética Cuando hablamos de ética de las instituciones

y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:

• El enfoque individualista • Enfoque Comunitario Ambos enfoques del tipo "implican

diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral. Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos.

Enfoque individualista

Cada individuo está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.

Se centra en el comportamiento ético del individuo, y se centra en la bondad de la persona, los derechos y deberes hacia la organización, la libertad de expresión, y el deber que tiene.

Enfoque comunitarioLos individuos no se observan como una sola persona, sino como miembros de un equipo completo determinado y así el grupo es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.

Es importante recalcar, que para resolver los problemas en las organizaciones y/o instituciones es necesario tener los dos tipos de enfoques en acción.

Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa. A fin de entender una solución que sea eficaz.

Código de conductaEs un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente y apela el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

Ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.

Esto es el deber de instituciones y organizaciones crear el código ético justo para ganar la confianza del personal trabajador.

El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.

DificultadesEn una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.

Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.

Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.

Incumplimientos del código de la ética

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen como el robo.

Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.

En conclusión

La ética de las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base sólida en la sociedad. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Código De Ética De Las Instituciones Y

Organizaciones

Código De Ética en las Organizaciones:

Un sistema de reglas establecidas con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de una Organización y Institución.

Img. 1 Organización de profesionales

OBJETIVO:

-Atender a los requerimientos estándares a con cuales se actúa (clientes). -Integra la visión y misión de la Organización-Fortalecer a la Organización o Institución con su entorno-Guiar a los elementos de la Organización en sus tareas diarias

Img. 2 Dibujo de código de ética escrito en tablas de piedra

CARACTERISTICAS: -Regular la conducta por medio de normas así como legales y morales-Controlar las relación a con quien se actúa (cliente)-Realzar la responsabilidad sobre la toma de decisiones-Promover la honestidad para resolver problemas -Mejorar las relaciones laborales

Img.3 Estatua del departamento de justicia Img. 4 Ecualizador de Moral

IMPORTANCIA:

Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la Organización o Institución.

Img. 5 Elementos de Institución trabajando juntos bajo un mismo modelo ético.

EJEMPLOS: No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión , no aceptar sobornos entre ellos.

Img. 6 Agente de seguros tratando de sacar información sobre pacientes , para crear cuotas mayores a sus seguros, y farmacéutico requiriendo records médicos para crear nuevas medicinas o dividirlas en mayor numero medicina.

Contenido de un Código Ético Patrones respecto a la forma de ejercer o de distribuir el poder.

Patrones respecto a las metas y propósitos de máxima importancia que se quieren alcanzar en la Institución.

Criterios y perfiles de selección del personal considerado deseado o ideal.

Patrones para exigir y distribuir los esfuerzos, las cargas o las recompensas en los diversos estratos laborales.

Patrones para establecer las sanciones por faltas cometidas y los premios por logros alcanzados.

Patrones para valorar y respetar los acuerdos internos y las leyes externas.

Patrones para valorar y respetar la dignidad de las personas.

Patrones para contribuir al bien común de la sociedad.

Beneficios de un Código Ético

Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad.

Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores.

Reduce la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de los colaboradores.

Coloca a todos los integrantes de la empresa bajo los mismos principios.

Internos:

Beneficios de un Código Ético

Generan una mayor confianza y certeza a sus accionistas, respecto de que su inversión generará la rentabilidad ofrecida .

Atrae a personas altamente calificadas, profesionales que ansían trabajar en una empresa que hace públicos los valores y la cultura organizacional.

Mejora la imagen corporativa ante la sociedad. Un elemento clave de legitimidad y permite ganar el respeto y lealtad de los clientes, proveedores y comunidades.

Entrega un mensaje sincero a los públicos interesados fuera de la empresa y proyecta una imagen concreta y sincera, respecto al fuerte compromiso con su empresa y proveedores.

Externos:

Código de Ética Institucional

Un margen de normas que rigen una empresa, que esta conformada por 3 o más profesionales con diferentes perfiles de información .

Ingeniero Contador Administrador

Código de Ética Organizacional

Margen de normas que rigen el perfil de una profesión en especifico , tal como los doctores, contadores, ingenieros, etc.

Img.7 Código de Ética organizacional de los doctores por el cual tiene que regirse ante su profesión.

Img.8 Grupo de doctores trabajando bajo un mismo código ético profesional , para poder llevar acabo una función exitosa.

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y

organizaciones

- El código de ética es muy importante en cualquier organización e institución ya que dirige e influye la actitud que deben tomar los

miembros de dicha institución y también la misma empresa.

InstituciónLas instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en

dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento

varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

Las organizaciones : son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Un ejemplo : de este tema sería en una institución pública educativa. En este caso una escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos.

En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, académico y social de los estudiantes. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común.

La responsabilidad social en las instituciones y organizaciones

Que es la responsabilidad social? Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de

una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto.

Formas de responsabilidad social

. En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que sí hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.

Responsabilidad social

“Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el ejemplo con la acción, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores prácticas profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad Social y la Ética Profesional no sólo sean parte de nuestros discursos, libros y artículos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si no mejoran las personas siendo responsables y éticas nuestras instituciones por sí mismas no mejoraran, no serán ni más justas, ni más éticas, ni más inclusivas, ni más responsables. Somos las personas con nuestro accionar las que construimos, mantenemos y transformamos las organizaciones”

La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:

Responsabilidad ante La Ley

Responsabilidad ante los derechos humanos

Responsabilidad ante el medio ambiente

Responsabilidad ante las generaciones futuras

Responsabilidad ante la organización que se trabaja

Responsabilidad ante la profesión

ISO 26000

La ISO 26000, próxima a publicarse, es un documento que pretende universalizar en mucho, todo lo que respecta a este tema.

• contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad

• tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas

• cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento

• esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones　 Responsabilidad social en la empresa:

La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

• Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

• Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.

• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.

• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en

día es uno de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y

del resto de la sociedad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han

impulsado la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia

empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas

para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las

empresas.

Conclusión

La responsabilidad social,. en la actualidad, obtiene mayor relevancia

para la comunidad, por que además de acelerar el progreso de la

sociedad, también crea un impacto positivo en las economías de

estas, por todo esto es necesario que la sociedad sea consciente de

estos temas.

Observancia de los derechos humanos

¿De que se encarga?Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. 

Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México.  Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinión pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo.  Los funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados entre estas dos tendencias.

Ejemplos

Contratos

Es un documento en el que se establece los derechos y obligaciones de un trabajador y el patrón

SalariosEs la retribución que debe pagar la empresa o el patrón al trabajador por su trabajo

AguinaldoPor ley el trabajador deberá recibir 15 días de salario antes del 20 de diciembre

VacacionesEl trabajador tiene derecho a vacaciones solamente si a trabajado un año y mínimo le correspondes 6 días.

Organización internacional de trabajoSu apoyo constante es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como el nacional