DIPLOMADO COACHING ONTOLÓGICO COGNITIVO CONDUCTUAL
DIPLOMADO COACHING ONTOLÓGICO COGNITIVO CONDUCTUAL
CERTIFICADO POR:
Instituto Terapia Cognitivo Conductual
El Instituto de Terapia Cognitivo Conductual S.C. (ITCC) es una institución privada con una vocación de servicio, profesionalismo y respeto a los principios de la naturaleza del ser humano. Esta institución fue fundada y es dirigida por el Dr. Arturo Heman Contreras, quien en el periodo de 1990 a 1998 fue Director Académico del Instituto de Terapia Racional Emotiva en México (ITREM), en 1999 fundo el Instituto Mexicano de Psicoterapia Cognitivo Conductual (IMPCC) siendo el Director General hasta el 2008, y en 2009 funda el actual instituto, en donde continua dedicándose a la formación de profesores de la salud mental, bajo el marco teórico de la Terapia Cognitivo Conductual.
Dirección:Yosemite 29 Col. Nápoles México, D.F.Teléfonos:5687 5728 / 1107 7237www.icognitivoconductual.com
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, autoriza ytiene registrados a los agentes capacitadores que hayan demostrado y comprobado los conocimientos necesarios para la impartición de capacitaciones.La Psic. Carola Estrada es agente capacitador de la Secretaría desde 2006, como demuestra la constancia aquí expuesta.
Psic. Carola Estrada
Carola Estrada es una psicoterapeuta y coach que se ha dedicado los últimos 9 años a la práctica clínica y la investigación para ayudar a las mujeres a transitar el proceso de los duelos románticos.A través de la investigación clínica y sus años de experiencia como psicoterapeuta ha desarrollado un protocolo de tratamiento específico para superar el impacto del abandono en sus diversas modalidades: por rompimiento amoroso, soledad o relaciones insatisfactorias.Desde hace 4 años, también ha colaborado en diversas empresas a nivel república de México y algunos países de Centro América impartiendo Coaching a ejecutivos y equipos.
Ha diseñado protocolos para abordar las diferentes problemáticas que se presentan en la empresa, colaborando con los ejecutivos y aumentando la eficacia y productividad de los equipos.Posteriormente diseñó el Diplomado Coaching Ontológico Cognitivo Conductual, comprometida a formar profesionales éticos y bien preparados desde la Ontología del Lenguaje y el Modelo Cognitivo Conductual, enfoques con los cuales ha venido trabajando y promoviendo cambios en sus pacientesy clientes. Quiso darle un enfoque científico a este Diplomado, para de esta manera aportar a la comunidad una verdadera transformación.Su mayor interés es formar Coaches que puedan aportar cabalmente en su práctica profesional, con ética y responsabilidad.
Dirección: Av. Cerro del Agua 179Col. Romero de Terreros México, D.F.Teléfono: 044 55 3711 [email protected]
DIRIGIDO A• Toda persona que busque un sentido de vida• Toda persona que desee dedicarse profesionalmente al Coaching• Gerentes, directores, jefes de área, líderes de equipos o cualquier
persona que gestione grupos humanos• Personas que ayudan a otras personas: psicólogos, consultores,
docentes
OBJETIVOS• Conocimiento teórico de las bases filosóficas de la Ontología del Lenguaje• Conocimiento teórico de las bases psicológicas del Modelo Cognitivo Conductual• Conocimiento teórico de la Inteligencia Emocional• Habilidades prácticas en el manejo e impartición de Coaching Ontológico Cognitivo Conductual• Uso y aplicación de técnicas
INTRODUCCIÓN
Una de las profesiones con mayor futuro en la actualidad es el Coaching. En el mundo de los negocios el Coaching cobra cada vez más importancia, y en el plano personal ha demostrado ser de gran ayuda para personas sin patologías psicológicas que necesitan encontrar su sentido de vida.
Coaching Ontológico
El Coaching Ontológico se basa en el poder de la palabra para generar cambios y transformaciones en los clientes, ya sea de manera individual o en equipos.
Coaching Cognitivo Conductual
El Coaching Cognitivo Conductual aporta a la disciplina del Coaching la reestructuración de pensamientos y creencias que pudieran estar bloqueando el cambio y progreso de los individuos.
Coaching Ontológico Cognitivo Conductual
Al combinar los dos enfoques Ontológico y Cognitivo Conductual, se logra un abordaje más contundente, ya que ofrece un autoconocimiento, primordial y necesario antes de iniciar cualquier proceso de cambio.
BENEFICIOS DEL DIPLOMADO
Desarrollarás el trabajo en equipo, la comunicación, el compromiso propio y de los empleados.
Aprenderás a conocer estrategias para obtener resultados deseados.
Aprenderás las competencias para controlar tus emociones.
Aprenderás a construir una nueva
cultura empresarial.Obtendrás herramientas para
clarificar objetivos y caminos para lograrlos.
Aprenderás a motivarte y retarte
para lograr cambios.
Lograrás darle a tu empresa o equipo un claro rumbo hacia la
efectividad.
Obtendrás habilidades para establecer rápidamente una
comunicación eficaz.
Desarrollarás la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas.
Aplicación Personal
Aplicación a Empresas
Aplicación Profesional
Áreas de aplicación del Diplomado Coaching Ontológico Cognitivo Conductual
• Resolver conflictos a través de observar y conocer tus emociones.• Implementarás una comunicación clara, oportuna y efectiva en tus
relaciones.• Generarás pedidos y ofertas efectivas a través de compromisos
conversacionales..
• Comprenderás las necesidades e inquietudes de tus clientes y colaboradores a través de la observación y la escucha efectiva.
• Podrás crear trabajo en equipo y relaciones laborales eficaces..• Implementarás herramientas para facilitar el aprendizaje en equipos de
trabajo y desarrollando proactividad, comunicación y compromisos.
• Obtendrás las herramientas necesarias para poder ofrecer servicios de coaching individual.
• Desarrollarás aptitudes para otorgar los servicios de coaching a nivel grupal.
• Tendrás la habilidades para implementar los servicios como coach empresarial.
CONTENIDOBASES DE INTEGRACIÓN• Ontología del Lenguaje• Inteligencia Emocional• Modelo Cognitivo ConductualMODELOS BÁSICOS DE COACHING• Introducción al Coaching• Coaching Ontológico• Coaching Cognitivo ConductualHABILIDADES PRÁCTICAS• Coaching para la transformación personal• Coaching Ejecutivo• Coaching y Liderazgo de Equipos
Módulo 1 – INTEGRACIÓN BASES
Objetivo: conocer la teoría filosófica de la Ontología del Lenguaje, la teoría de la Inteligencia Emocional y la teoría psicológica del Modelo Cognitivo Conductual
Ontología del Lenguaje Inteligencia Emocional Modelo Cognitivo Conductual
Fundamentos ¿Para qué son las emociones? Principios básicos
Actos Lingüísticos Básicos Anatomía de un asalto emocional ¿En qué consiste el modelo?
Juicios y formas de ser Conciencia de uno mismo Objetivos SMART
Escuchar: factor determinante de la comunicación humana
Mantener bajo control nuestras emociones
Identificación y reestructuración de pensamientos automáticos
Los quiebres Control de impulsos y la excelencia Distorsiones cognitivas y cuestionamiento socrático
Competencias conversacionales La empatía Pensamientos disfuncionales
Observar los estados de ánimo desde la corporalidad
El talento social Identificación y reestructuración cognitiva de creencias
El lenguaje de poder Comprensión emocional de la organización
Activación conductual
Módulo 2 – MODELOS BÁSICOS DE COACHINGObjetivo: conocer y aplicar las técnicas del Coaching Ontológico y el Coaching Cognitivo Conductual
Introducción al Coaching Coaching Ontológico Coaching Cognitivo Conductual
¿Qué es el Coaching? Aprendizaje Bases teóricasNormas éticas y estándares profesionales
Teoría de la técnica Desarrollo
Confianza e intimidad con el cliente Etapa de Introducción Preguntas y guías estratégicas
Escucha Activa Etapa de Interpretación Modelo PRACTICE
Preguntas poderosas Etapa de Intervención Modelo SPACE
Creación de conciencia Cierre Modelo ABCDEFDiseño de acciones Procedimientos y técnicas de
acciónManejo de estrés y ansiedad desde el Coaching
Planificación y definición de objetivos
Coaching Ontológico en las empresas
Resolución de problemas
Módulo 3 – HABILIDADES PRÁCTICASObjetivo: conocer, desarrollar y aplicar competencias avanzadas del Coaching Cognitivo Conductual con las herramientas del Coaching Ontológico, de manera individual, en equipos y a ejecutivos.
Coaching para la transformación personal
Coaching Ejecutivo Coaching y Liderazgo de Equipos
El cambio El Coaching como estilo de liderazgo en las organizaciones
¿Qué es el Coaching de Equipos?
El observador El rol del Coach Proceso del Coaching de Equipos
Modelo para el cambio Metodología Coaching de las cinco disciplinas
Comunicación efectiva Respeto por el otro observador Desarrollo del Coach de Equipos
Las conversaciones y el sentido de las palabras
Distinciones en los procesos humanos
Métodos, Herramientas y Técnicas del Coaching de Equipos
Actos lingüísticos de los compromisos
Distinciones en los procesos de trabajo
Prácticas supervisadas
Reconocer emociones y estados de ánimo
Retroinformación Prácticas supervisadas
El proceso del Coaching Prácticas supervisadas Prácticas supervisadas
ESTRCTURA
• 72 horas efectivas• 3 módulos teórico-prácticos, compuestos por tres
materias cada uno de ellos.• Cada módulo tiene una duración de 2 meses, en
el cual se ven tres materias, una vez por semana, con sus respectivas lecturas y tareas para enviar por correo electrónico.
• Cada clase tendrá disponible un video teórico-tutorial
• El alumno deberá enviar semanalmente sus tres tareas correspondientes a las tres asignaturas que se encuentre llevando
• Supervisión casos prácticos
IMPARTIDO POR:PSIC. CAROLA ESTRADA
• Psicóloga Clínica• Neuropsicóloga• Psicoterapeuta Cognitivo
Conductual• Coach Ontológico
INFORMES• www.carolaestrada.com• [email protected]• Cel. 044 55 3711 3639
INVERSIÓN• Un pago de inscripción de $2,000.00• 6 pagos mensuales de $2,000.00