REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES TEORÍA Y PRAXIS DE LA GERENCIA: SU FILOSOFÍA Y MÉTODOS LA CULTURA POSMODERNA Y TRANSMODERNA LA SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL, INFORMACIONAL Y DEL CONOCIMIENTO Ponentes: Flores, Wilpia González, Vlaudimir Obregón, Patricia Uzcátegui, Damián Docentes: Lozano, Asdrúbal Montoya, José Abril 2011
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES
TEORÍA Y PRAXIS DE LA GERENCIA: SU FILOSOFÍA Y MÉTODOS
LA CULTURA POSMODERNA Y TRANSMODERNALA SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL, INFORMACIONAL Y DEL CONOCIMIENTO
Economía industrial Economía postindustrial Nueva economía
Territorio Extraterritorialidad Ubícuo transfronterizo
Ciudad Barrios periféricos Megaciudad
Pueblo/clase Individuo Chat
Actividad Agotamiento Conectividad estática
Público Privado Obscenidad de la intimidad
Esfuerzo Hedonismo Individualismo solidario
Espíritu Cuerpo Cyborg
Átomo Cuanto Bit
Sexo Erotismo Cibersexo
Masculino Femenino Transexual
Alta cultura Cultura de masas Cultura de masas personalizada
Vanguardia Postvanguardia Transvanguardia
Oralidad Escritura Pantalla
Obra Texto Hipertexto
Narrativo Visual Multimedia
Cine Televisión Ordenador
Prensa Mass-media Internet
Galaxia Gutenberg Galaxia McLuhan Galaxia Microsoft
Progreso/futuro Revival pasado Final Fantasy Rodríguez (2007)
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
Transmodernidad en el ámbito gerencial
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
Reflexiones
El posmodernismo venezolano se manifiesta en nuestras organizaciones a
través de la realidad política de nuestro país, en donde son múltiples las
variables exógenas generadoras de incertidumbre y complejidad, la cual
impulsará la praxis del pensamiento gerencial para desconstruir esas
viejas estructuras mentales y ver en la crisis y el caos grandes
oportunidades de surgir e innovar, para ello se hace necesario el estrecho
contacto con sus realidades y circunstancias.
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
Reflexiones
Las organizaciones transmodernas, son aquellas que transcienden más
allá y a través de ellas mismas, en donde la verdad y la realidad no
existen, pero reconocen su propia transitoriedad dentro de la simplicidad y
complejidad de su existencia, en el espacio y tiempo que les toca vivir,
siendo ellas las protagonistas de la construcción de una simbiosis entre la
modernidad y posmodernidad, logrando ésta ser superior.
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
Sociedad Post – Industrial
Es aquella donde no es posible
distinguir las condiciones económicas
del crecimiento de una serie de
factores estrechamente integrados a
las fuerzas de producción, como, por
ejemplo, la investigación técnica y
científica, la educación, la información,
entre otras.
Ponente: Wilpia FloresCultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
El sector de servicios impera antes de la producción de
mercancías
La información y el conocimiento son recursos
claves
La innovación como ventaja competitiva
Comercio de intangibles
Mayor rapidez y amplitud en la conectividad económica del
mundo
Externalización de los servicios en las
empresas
Sociedad Post – IndustrialCaracterísticas
Ponente: Wilpia FloresCultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Sociedad de la InformaciónAntecedentes
1974 – Peter DruckerSociedad Post – Capitalista
Reconoce el valor de la información en las nuevas
condiciones del desarrollo económico.
Señala que el conocimiento en las próximas décadas
comenzará a ser un recurso crucial de la economía.
Sus trabajos versan sobre las estructuras de las
organizaciones como consecuencia del rol de la información y
el conocimiento
Estudia el nuevo rol que tendrán que asumir la gerencia
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia FloresCultura posmoderna y transmoderna
“… en la nueva economía, el
conocimiento es el principal recurso para los Individuos y la economía. Tierra, Trabajo y Capital no desaparecerán pero serán secundarios….”
Peter Drucker
Sociedad de la Información
Es aquella sociedad en la cual la creación, manipulación y distribución
de la información forman parte importante de sus actividades
culturales y económicas
Cultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia Flores
Características de la Sociedad de la Información
Tecnologías
Excesiva
Omnipresente
Veloz
Interactiva
Desorientadora
Sociedad
Los empleos están asociados a lageneración, almacenamiento yprocesamiento de información
Los miembros de la sociedad(empresas públicas, privadas yciudadanos) pueden obtener ycompartir información, desdecualquier lugar, inmediatamentey en la forma que prefieran
Cultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia Flores
Sistemas de Información
Sistemas de Procesamiento de
Transacciones (TPS)
Sistemas de Planeación de los
Recursos de la Empresa (ERP)
Sistemas de Administración de
Relaciones con Clientes (CRM)
Sistemas para la Toma de
Decisiones (DSS)
Sistemas de Inteligencia
Empresarial (BI)
Sistemas Expertos (ES)
Sistemas de Información
Geográfica (GIS)
Nivel
Táctico
Cultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia Flores
Sociedad del Conocimiento
Es una evolución de la sociedad de la información. Requiere un marco político,
económico, social y cultural que garantice un adecuado desarrollo
Cultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia Flores
Características de la Sociedad del Conocimiento
Carácter humano
Comparte el saber
Impulsa la transformaciones sociales
Propicia espacios de intercambio, aprendizaje y uso intensivo de las TIC
Permiten la evolución de las comunidades científicas
Cultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia Flores
El impacto en el enfoque
MiniaturizaciónEcommerce
EBusinessOficina VirtualTeletrabajo
Cultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia Flores
Perfil del Gerente
Gerente Jefe del Conocimiento
Modelo Gerencial del Pentágono
Tecnólogo Educador
Ambientalista Empresario
Emprendedor Consejero
Consultor Negociador
Comunicador
Cultura posmoderna y transmoderna
La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Ponente: Wilpia Flores
Reflexión
El Mayor valor de las empresas del Siglo XXI vendrá dado por
La Gestión del Conocimiento
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Ponente: Patricia Obregón
El sistema racional del trabajo o la
caracterización del hombre-cosa
El hombre es sujeto humano ya que se constituye a partir de
tres niveles de emergencia:
El cuerpo-sujeto (como organismo que se auto-organiza).
El cerebro-psique (como sistema neurocerebral).
La conciencia (como expresión de su individualidad).
El Sujeto en la Organización
El hombre y la empresa: una relación de
naturaleza funcional.
El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Ponente: Patricia ObregónEl Sujeto en la Organización
1. La división del trabajo
2. La autoridad
3. La disciplina
4. La unidad de mando
5. La unidad de dirección
6. La subordinación de los
intereses particulares al
interés general
7. La remuneración
8. La centralización
9. La Jerarquía
10.El orden
11.La equidad
12.La estabilidad del personal
13.La iniciativa
14.La unión del personal.
Los catorce principios administrativos de Fayol:
La connotación del hombre desde la burocracia
racional-legal:
¿El fomento a la incapacidad disciplinada?.
El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Ponente: Patricia ObregónEl Sujeto en la Organización
Según Etkin:
“la disciplina mata la iniciativa y la motivación […]
y la dirección no puede funcionar como la inquisición que
ignora la variedad de modos de pensar en la
organización” (1993, p. 19).
Entre las Relaciones formales e informales
¿La humanización del hombre en la organización?
El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Ponente: Patricia ObregónEl Sujeto en la Organización
El rasgo del capitalismo es ante todo la necesidad de
ajustar el obrero al trabajo sin rebeldía.
Busca descubrir las causas de la alta rotación y el
ausentismo del personal.
No se detectó que la disminución de la productividad
era a causa de factores físicos.
La eficiencia se logra gracias a formación de grupos
informales, actitud del empleado hacia el trabajo
(sentirse apreciado).
Una Reflexión Final
El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Ponente: Patricia ObregónEl Sujeto en la Organización
Planteamiento de Bédard (2003). Buscar el equilibrio
desde las dimensiones:
Ontológica (la naturaleza del ser humano como
viviente)
Epistemológica (el proceso racional e intelectivo)
Axiológica (el reconocimiento de los valores que
encumbran la dignidad).
Praxeológica (la práctica laboral reflexionada que
entreguen un sentido a la acción).
Una Reflexión Final
El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Ponente: Patricia ObregónEl Sujeto en la Organización
El reconocimiento del hombre como un sujeto integral
que comporta simultáneamente:
El ser (lo biológico-social)
El pensar (la razón)
El sentir (la ética)
El Hacer (la actividad fenoménica)
La ética del discursoLa ética radical del otro
El neo-capitalismo salvajeEl deconstructivismo
y el estructuralismo
Corrientes de pensamientos en los últimos 30 años
Ponente: Vlaudimir González
• Inspirada en Investigaciones, invenciones y aplicaciones de la
física cuántica.
• Desarrolla nuevas lógicas y nuevas causas y efectos de los
descubrimientos, las invenciones y aplicaciones de las nuevas
ciencias
• Se guía sobre todo por el indeterminismo
• Integradora de criterios pedagógicos
• Implica nuevas formas de convivencia, así como mutaciones a
escala mundial en un todo planetario y cosmológico
La nueva racionalidad presente en las corrientes más importantes de este periodo
Ponente: Vlaudimir González
• En la época postindustrial del Capitalismo surgen nuevas formas
de organización (unidades pequeñas de organizaciones
grandes)
• Tienden a tener una estructura de control post burocrática
• Las nuevas formas organizacionales pueden significar una
respuesta para la crisis
El poder en las estructuras organizacionales postindustriales