PLANEJAMENTO DE CARREIRA - UMA VIAGEM LONGA

O DESAFIO DA VIAGEM A LUAO DESAFIO DA VIAGEM A LUA

Se outros seres humanos foram a lua, onde será Se outros seres humanos foram a lua, onde será que você pode ir, se quiser, muito?que você pode ir, se quiser, muito?

- Quem sou eu?

““Há mais gente que desiste do que gente Há mais gente que desiste do que gente que não consegue.”que não consegue.”

Objetivos

• Gerar reflexão sobre como construir sua carreira• Discutir alternativas para estarmos no controle de nossas carreiras• Falar sobre o que mais gera resultados na carreira• Falar de Armadilhas de Carreiras• Definir Sucesso

- O que você espera encontrar aqui?

Quando dizemos que vamos a lua, assumimos compromissos Quando dizemos que vamos a lua, assumimos compromissos com metas e responsabilidades. com metas e responsabilidades.

Fizemos uma escolha!Fizemos uma escolha!

- E o que isso tudo tem a ver com carreira?- E o que isso tudo tem a ver com carreira?

Qual é a palavra mais importante quando falamos de construção de carreira?

ESCOLHAESCOLHA

Escolha

“ Daqui a algumas centenas de anos muito provavelmente o mais importante evento que os historiadores verão não será a tecnologia, nem a Internet, nem o comércio eletrônico.

Será a mudança sem precedentes ocorrida na condição humana. Pela primeira vez um número substancial e crescente de pessoas tem a possibilidade de fazer escolhas. E é preciso que se diga: Nenhuma escolha será boa se não soubermos quem somos.”

Fonte: Peter Drucker

Viver é isto:Viver é isto:Ficar se equilibrando, o tempo todo, entre escolhas as e consequênciasFicar se equilibrando, o tempo todo, entre escolhas as e consequências

Você sabe fazer escolhas?Você sabe fazer escolhas?

Será que você não está Será que você não está escolhendo pela aparência?escolhendo pela aparência?

Em 2013, quem foi eleito o Em 2013, quem foi eleito o líder mais admirado do líder mais admirado do Brasil?Brasil?

Pesquisa Cia de Talentos

Eleito o líder brasileiro mais Eleito o líder brasileiro mais admirado em 2013admirado em 2013

De perto ninguém é normal!De perto ninguém é normal!o dilema da escolha pela imagemo dilema da escolha pela imagem

RANKING DA RANKING DA LIDERANÇA 2013LIDERANÇA 2013

1.1. EIKE BATISTA EIKE BATISTA 2.2. LULA LULA 3.3. DILMA ROUSSEFF DILMA ROUSSEFF 4.4. ROBERTO JUSTUS ROBERTO JUSTUS 5.5. GESTOR / EX-GESTORGESTOR / EX-GESTOR6.6. PAI/MÃEPAI/MÃE7.7. BERNARDINHOBERNARDINHO8.8. SILVIO SANTOSSILVIO SANTOS9.9. PROFESSOR / COORDENADORPROFESSOR / COORDENADOR10.10. ABÍLIO DINIZABÍLIO DINIZ

Você consegue advinhar qual é Você consegue advinhar qual é a empresa dos sonhos dos a empresa dos sonhos dos jovens em 2013jovens em 2013

VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES EVOLUÇÃOEVOLUÇÃO

CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES

VISÃOVISÃO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES

VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO RECURSOSRECURSOS PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES

VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO PLANO DE AÇÕESPLANO DE AÇÕES

VISÃOVISÃO CONHECIMENTOCONHECIMENTO MOTIVAÇÃOMOTIVAÇÃO RECURSOSRECURSOS

O Mapa para se conseguir qualquer coisaO Mapa para se conseguir qualquer coisaAté mesmo, ir a lua.Até mesmo, ir a lua.

CONFUSÃO

ANSIEDADE

MUDANÇA LENTA

FRUSTRAÇÃO

INDECISÃO

- O que é Carreira?

“Podemos dizer que Carreira é um processo de conciliação dinâmica entre os interesses do indivíduo e os interesses da Organização”.

Fonte: Joel Dutra

O Conceito de Carreira no PassadoMobilidade entre atividades profissionais, mobilidade esta que tornou-se sinônimo de crescimento econômico, profissional e psicológico.

Fonte: Sigmar Malvezzi

Novo conceito de Carreira

Projeto Pessoal de Carreira:

O projeto pessoal de carreira consiste numa forma de apropriação da construção da própria história profissional.Implica em uma avaliação de si mesmo e num processo de criação de competências direcionado para a realização de uma identidade profissional. Fonte: Sigmar Malvezzi

Projeto Pessoal de Carreira

• Projeto: Ideia de construção no tempo, de planejamento, de investimento sistemático.

• Pessoal: Ideia da “criação” da identidade profissional, sendo identidade o conjunto de predicados que representam o indivíduo.

• Carreira: Ideia de identidade profissional, aprendizagem e networking.

• Aprendizagem: Sobre a organização, o mercado, os valores, a equipe, autoconhecimento etc.

• Networking: Troca de experiências, busca de feedback, busca de visibilidade, identificação de tendências, renovação de referências, busca de apoio.

• Desenvolvimento da identidade Profissional:• Busca de experiências enriquecedoras (competências), • Energia Aplicada no trabalho (natureza do vínculo),• Construção de uma história de Realizações (busca de resultados).

Focos para o Desenvolvimento da Carreira

Desenvolvimento da Carreira - Desafios

• Apropriar-se da Carreira: Investir, sistematicamente, em si mesmo. Desenhar um projeto de carreira e assumir a construção da própria identidade profissional.

• Contínuo esforço de adaptação: Gestão das próprias ações, necessidade de improvisar, antecipação de obstáculos, resiliência, etc.

• Administração da Vida: Revisão constante da das atitudes, metas, rotinas, rede de contatos em função da volatilidade do ambiente.

• Administrar a própria identidade: Administrar as escolhas comportamentais que formam a identidade e o reflexo no meio ambiente.

Desenvolvimento da Carreira - Desafios

• Ter automotivação: Ser capaz de gerenciar o próprio desejo de se desenvolver profissionalmente.

• Buscar networking: Buscar relações sociais personalizadas e gratificantes, fugindo as relações efêmeras e impessoais.

• Ter flexibilidade para as novas relações capital X trabalho: Todas as formas d atividade profissionais remuneradas (CLT, temporário etc.) são legítimas.

• Fazer do trabalho fonte de realização: Fazer do trabalho fonte de dignidade, crescimento e autodeterminação.

Oportunidadesde Carreira

Plano de Ação

Objetivos deCarreira

AutoConhecimento

Etapas de Planejamento de Carreira

Tipos de Âncoras de CarreiraTipos de Âncoras de Carreira

- Competência Técnica / Funcional- Competência Técnica / Funcional

- Competência Gerência Geral- Competência Gerência Geral

- Autonomia / Independência- Autonomia / Independência

- Segurança / Estabilidade- Segurança / Estabilidade

- Criatividade Empreendedora- Criatividade Empreendedora

- Serviço / Dedicação a uma Causa- Serviço / Dedicação a uma Causa

- Puro Desafio- Puro Desafio

- Estilo de Vida- Estilo de Vida

O tema Identidade Profissional destina-se a ajudar o profissional a O tema Identidade Profissional destina-se a ajudar o profissional a identificar suas âncoras de carreira (ou inclinações profissionais) e a identificar suas âncoras de carreira (ou inclinações profissionais) e a avaliar de que forma seus valores pessoais relacionam-se com suas avaliar de que forma seus valores pessoais relacionam-se com suas opções profissionais. opções profissionais.

Identidade Profissional Identidade Profissional Âncoras de CarreiraÂncoras de Carreira

O que as empresas esperam como resultado

• Mudança / modernização de processos;

• Novas ideias / visão diferente / ampla (globalizada);

• Engajamento nos projetos da empresa;

• Disponibilidade / flexibilidade;

• Iniciativa / garra / energia / entusiasmo;

• Respostas mais rápidas aos desafios.

Competências comportamentais mais requisitadas

• LIDERANÇA

• Iniciativa / Garra

• Persistência /Determinação

• Comunicação / Argumentação

• Trabalho em Equipe

• Adaptabilidade / Flexibilidade

• Raciocínio Analítico / Lógico

• Auto - Desenvolvimento

• Criatividade e Inovação

• Orientação para Resultados

• Visão de Mercado / Negócio / Cliente

• Saber ouvir

Armadilhas ProfissionaisBeco sem saída:

• Especialização excessiva em única empresa, mercado ou tecnologia;

• Domínio de técnica ou processos decadentes;

• Dependência de situações ou pessoas instáveis.

Insatisfação:

• Áreas de atuação de muito stress e nenhuma realização;

• Atividades que exploram muito os pontos fracos;

• Relacionamento com pessoas com baixa afinidade pessoal;

• Geração de problemas nos outros papéis (social, familiar etc).

Fonte: Joel Dutra

Armadilhas ProfissionaisCaminho errado / falta de foco:

• Promoção ou movimentação para áreas ou atividades de

pouco ou nenhum interesse pessoal;

• Movimentação para função sem perspectiva de realização.

Desgaste da imagem:

• Área com problemas de imagem interna;

• Líder com pouca ou nenhuma qualificação para liderança.

Fonte: Joel Dutra

Armadilhas Profissionais• Recompensa financeira;

• Status;

• Imagem da posição ou área;

• Pressão externa;

• Facilidade para alavancar projetos pessoais e/ou familiares;

• Atendimento de necessidades de curto prazo (pessoais ou profissionais).

Fonte: Joel Dutra

O que te move?

Mas o que é sucesso mesmo?

Sucesso é poder escolher!!

Ops – Eu tinha Esquecido?

Até mais...

Obrigado

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