Planeación Anual con Herramientes Ágiles

La Planeación Anual

Herramientas simples y poderosas para hacer que el 2017 sea tu mejor año.

Ezzeldin RafatConsultor de Innovación

Fundador de Innovation Board

Facilitadores

Luis Abraham HernándezConsultor de Innovación

Fundador de la Agencia IDEM

Agenda

4.00 a 4.45 PM Bienvenida, Intro + Ideación

4.45 a 5.15 PM Desarrollo: Visión y Propósito

5.15 a 6.00 PM Esquema: Estrategia General

6.00 a 6.15 PM Break

6.15 a 6.45 PM Plan de trabajo

6.45 a 7.00 PM Siguientes pasos

El efecto del “Nuevo Inicio”

2017 un año:Feliz, productivo y significativo

¿Ser impulsado por la eficiencia o ser impulsado por la innovación?

¿Crecimiento seguro o riesgoso?

Tenemos que mirar hacia adelante

Pero primero hay que..

PARTE 1

MIRAR HACIA ATRÁS

Mirar Atrás: Lo bueno1) ¿Cuáles fueron los resultados destacados

de 2016? ¿Qué te hizo sentir orgulloso, contento y querido?

Mirar Atrás: Lo malo2) ¿Cuáles fueron los errores del 2016? ¿Qué fue difícil? ¿Qué te lastimó, te hizo enojar o te hizo sentir triste?

Mirar Atrás: Lecciones3) ¿Qué aprendiste en 2016? ¿Qué conoces ahora acerca de ti mismo, de tu equipo de trabajo y del mundo?

Mirar Atrás: Lecciones4) Si tuvieras que ponerle al 2016 un título, ¿Cuál sería? (Ejemplo: El año de nuevos comienzos)

PARTE 2

AUDITORÍA PERSONAL

Auditoría Personal5) Califica tu satisfacción actual (1= lo peor a 5= lo mejor) de las siguientes áreas de tu vida:

___ Salud + Condición Física ___ Creatividad + Aventura___ Amistad + La Sociedad ___ Carrera___ Amor + Relaciones ___ Dinero & Finanzas___ Familia ___ Estado emocional

PARTE 3

MIRAR HACIA ADELANTE

Mirar hacia adelante: Metas6) ¿Cuáles son todas las cosas que deseas lograr, contribuir y ser en el 2017? ¡Sueña!

Mirar hacia adelante: Enfoque7) Dada la lista anterior de metas, ¿cuáles son las 3 a 5 cosas que si logras, haría 2017 una gran victoria? ¿Cuál de ellas es la más importante?

Mirar hacia adelante: ¡Empieza!8) Para llegar a estas metas, ¿cuáles son los hábitos, comportamientos, y actitudes que necesitas adoptar en 2017?

Mirar hacia adelante: ¡Alto!9) ¿Cuáles son los hábito, comportamientos y actitudes que tienes que soltar en 2017?

Mirar hacia adelante: Siguientes Pasos10) ¿Cuáles son los siguientes pasos que puedes tomar esta semana que te acercarán a tus metas?

Mirar hacia adelante: Siguientes Pasos11) ¿Si tuvieras que ponerle a 2017 un título, ¿qué sería? (Ejemplo: El Año de la victoria)

¿CÓMO UTILIZAR ESTA GUÍA?: Establecer 3 minutos para cada pregunta, no se necesita más tiempo para escribir las ideas que se te ocurren primero. El ejercicio no debe tomar más que 30 minutos.

RECORDATORIO: Pon un recordatorio para 1, 3 y 6 meses a partir de hoy para revisar tus metas.

¿QUÉ HAGO DESPUÉS?: Si uno de tus metas es innovar este año, agenda una cita con nosotros: [email protected]

Visión y Propósito

ESTRATEGIA GENERAL

Break

PLAN DE TRABAJO

Gestión del tiempo

“Tan a destiempo llega el que va demasiado deprisa como el que se retrasa demasiado” William Shakespeare

Herramientas de gestión de tiempo

Gestión del tiempo

¿Para qué me sirve?

1. Desarrollo 2. Seguimiento 3. Control

Plan de Trabajo

Notas importantes1. Mantén compartido y visible la planeación

2. Pide a los responsables de sus áreas que elaboren su plan con su equipo

3. Establece un día de la semana para revisar avances y siguientes actividades

4. En cada una de las reuniones de seguimiento elabora una planeación de

tema y nombra a un: Timekeeper, responsable de seguimiento / realización

de minuta y ayudante general. (rol de posiciones)

Plan de Trabajo

1. Información general e indicadores principales2. Planeación mensual3. Minutas de trabajo

Plan de Trabajo

Información general e indicadores clave

Planeación Mensual

Minutas de Trabajo

¿Qué Sigue?:

Si uno de tus metas este año es tomar nuevos retos, crear algo nuevo, arriesgarse e innovar.. agenda una cita con nosotros, iniciaremos juntos una nueva aventura de innovación: [email protected]

#Let’sDoItTogether

CONTACTO

Ezzeldin Rafat

[email protected]

Preguntas

http://innovationboard.io/contact

Cel. 3314 82 5110

@EzzeldinRafat

Ayudamos a las organizaciones resolver retos de innovación creativamente

CONTACTO

Luis Abraham Hernández

[email protected]

Preguntas

http://.ideminnovacion.com

Cel. 3331 90 8974

@luinnova

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