PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BAJO LOS CRITERIOS DEL DECRETO 1072 DE 2015 PARA DIGITRON LTDA. SANDRA GUTIÉRREZ RIVERA ALEXANDRA LÓPEZ LÓPEZ UNIVERSIDAD DISTRITAL “FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS” FACULTAD TECNOLÓGICA INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN BOGOTÁ D.C. 2016
52
Embed
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE …repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/3134/1/Gutierrez... · Marco legal 17 3 ... Matriz de elementos de protección personal 34 ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BAJO LOS CRITERIOS DEL
DECRETO 1072 DE 2015 PARA DIGITRON LTDA.
SANDRA GUTIÉRREZ RIVERA
ALEXANDRA LÓPEZ LÓPEZ
UNIVERSIDAD DISTRITAL “FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS”
FACULTAD TECNOLÓGICA
INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN
BOGOTÁ D.C.
2016
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BAJO LOS CRITERIOS DEL
DECRETO 1072 DE 2015 PARA DIGITRON LTDA.
SANDRA GUTIÉRREZ RIVERA
Código: 20132377054
ALEXANDRA LÓPEZ LÓPEZ
Código: 20132377046
DIRECTOR:
ING. MANUEL ALFONSO MAYORGA MORATO
Proyecto de grado para optar por el título de Ingenieras de Producción
Modalidad de pasantía.
UNIVERSIDAD DISTRITAL “FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS”
FACULTAD TECNOLÓGICA
INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN
BOGOTÁ, D.C.
2016
DEDICATORIA
A Dios por habernos permitido llegar hasta este punto y vivir este momento tan
especial en nuestras vidas.
A nuestras familias por el apoyo incondicional en todo momento, por sus consejos
y por la motivación constante que nos permitió llegar hasta aquí.
A nuestros Profesores y compañeros quienes nos animaron y apoyaron para
culminar esta etapa de nuestras vidas.
AGRADECIMIENTOS
Nuestros agradecimientos van dirigidos especialmente al Ing. Manuel Mayorga
director de este proyecto por su valiosa orientación y colaboración para el
desarrollo y realización de este trabajo.
Al personal de Digitaron Ltda., por la colaboración brindada durante la realización
de este proyecto.
A La Universidad Distrital por los conocimientos adquiridos y por ser un ente
forjador y formador al brindarnos las herramientas para el mundo profesional de
este país.
TABLA DE CONTENIDO
JUSTIFICACIÓN
1
1
GENERALIDADES
2
1.1
PROBLEMA
2
1.1.1
Descripción
2
1.1.2
Formulación del problema
2
1.2
OBJETIVOS
3
1.2.1
Objetivo general
3
1.2.2
Objetivos específicos
3
1.3
DELIMITACIÓN Y ALCANCE
3
1.4
METODOLOGÍA
4
2
MARCO REFERENCIAL
5
2.1
MARCO HISTÓRICO
5
2.1.1
Sector económico
5
2.1.2
Digitron Ltda
5
2.1.3
Estructura organizacional
8
2.1.4
Mapa de procesos
9
2.1.5
Servicios ofrecidos
11
2.1.6
Equipos ofrecidos
13
2.2
MARCO TEÓRICO
14
2.2.1
Marco legal
17
3
SITUACIÓN ACTUAL
21
3.1
DIAGNÓSTICO INICIAL
21
3.2
RESULTADO DEL DIAGNÓSTICO
24
4
PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES PARA EL SG-SST
26
4.1
DISEÑO DEL PLAN DE TRABAJO
26
4.2
ACTIVIDADES PROPUESTAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
26
4.3
VERIFICACIÓN
28
5
ESTABLECIMIENTO DE DOCUMENTACIÓN Y OBJETIVOS
29
5.1
LISTADO DE DOCUMENTACIÓN
29
5.1.1
Objetivos del SG-SST
30
5.1.2
Evaluación del riesgo
30
5.1.3
Definición de responsabilidades frente al SG-SST
30
5.1.4
Identificación y evaluación de requisitos legales
31
5.1.5
Conformación del comité COPASST
31
5.1.6
Manual del SG-SST
31
5.1.7
Plan de emergencia
32
5.1.8
Control documental
33
5.1.9
Política de prevención del consumo alcohol, drogas y tabaco 33
5.1.10
Procedimiento para el reporte e investigación de accidentes 34
5.1.11
Cronograma de capacitación
34
5.1.12
Matriz de elementos de protección personal
34
5.1.13
Programas de vigilancia epidemiológica
34
5.1.14
Indicadores de medición del SG-SST
35
5.2
SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN
40
5.3
RECOMENDACIONES
41
6
CONCLUSIONES
42
TABLA DE FIGURAS
FIGURA 1 Laboratorio de metrología Digitron ltda
6
FIGURA 2 Instalaciones Digitron ltda
8
FIGURA 3 Estructura organizacional
8
FIGURA 4 Mapa de procesos
10
FIGURA 5 Productos y suministros representados
13
FIGURA 6 Equipos Digitron ltda
14
FIGURA 7 Inicio herramienta de evaluación
21
FIGURA 8 Evaluación de estándares
22
FIGURA 9 Informe grafica - evaluación inicial
22
FIGURA 10 Resumen evaluación
23
FIGURA 11 Grafica comparativa
23
FIGURA 12 Resultados obtenidos primera evaluación
24
FIGURA 13 Grafico comparativo primera evaluación
25
FIGURA 14 Acta de constitución COPASST
32
FIGURA 15 Indicador de cumplimiento de requisitos legales
36
FIGURA 16 Indicador de cumplimiento de actividades SST
36
FIGURA 17 Indicadores de frecuencia de accidentes de trabajo 37
FIGURA 18 Indicadores de severidad de accidentes de trabajo 38
FIGURA 19 Indicadores de frecuencia de incidentes de trabajo 38
FIGURA 20 Indicador capacitación
39
FIGURA 21 Seguimiento ausentismos
39
FIGURA 22 Evaluación intermedia de la implementación
40
FIGURA 23 Evaluación comparativa de la implementación
41
RESUMEN
Digitron LTDA se dedica a la prestación de servicios de mantenimiento, calibración
y ventas de equipos eléctricos y electrónicos; actualmente cuenta con una planta
de 15 empleados, siendo una empresa legalmente constituida está en la
obligación de cumplir con la normatividad vigente, por lo cual se decide diseñar un
plan de trabajo para la implementación del capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015
por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados.
Lo anterior ya que a partir del Artículo 2.2.4.6.37 (transición) de este Decreto,
todos los empleadores deberán sustituir el programa de salud ocupacional por el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, para lo cual el
gobierno Nacional mediante decreto 171 del 1 de febrero amplio el plazo hasta 31
de enero de 2017 para que todas las empresas del país implementen este
sistema.
Los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la
promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos
laborales, para evitar accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.
ABSTRACT
Digitron LTDA is dedicated to the provision of maintenance, calibration and sales
of electrical and electronic equipment; currently has a staff of 15 employees, with a
legally constituted company is obliged to comply with current regulations, so
decided to design a work plan for the implementation of Chapter 6 of Decree 1072
of 2015 which dictate provisions to implement the management system of safety
and health at work they must be applied by all public and private employers.
This and that from Article 2.2.4.6.37 (transition) of this Act, all employers must
replace the occupational health program by the safety management system and
health OSHMS work, for which the National government by decree 171 of 1
February deadline broad January 31, 2017 for all companies in the country to
implement this system.
The overall objectives of the General System of Occupational Hazards are
promoting safety and health at work and the prevention of occupational hazards, to
prevent accidents and incidents at work and occupational diseases.
1
JUSTIFICACIÓN.
En la actualidad, en Colombia se han hecho innumerables esfuerzos en cuanto a
legislación y reformas laborales que permitan mejorar la productividad de las
organizaciones y mejorar las condiciones de trabajo; un ejemplo de ello, es la
legislación en cuanto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
A pesar de ello aun somos conscientes que existe un gran porcentaje de
empresas en su mayoría pequeñas y medianas, que aún no cumplen ni desean
cumplir con la legislación, ya que aún no tienen conciencia de lo que se podrían
evitar y lo mucho que puede crecer la empresa si adoptan estas posturas, ya que
los resultados se verán tanto a nivel de entorno laboral, imagen corporativa, como
a nivel económico y de productividad, ya que podrán aumentar las alianzas y
fidelizar las partes interesadas de la organización.
Con la realización de este plan de trabajo se pondrán en práctica los
conocimientos adquiridos en seguridad e higiene industrial, donde se detallará
todo tipo de mejoras para la seguridad y salud de los colaboradores de la empresa
y adicional se resaltarán cuáles son las fortalezas y errores más comunes en cada
área de la empresa, con el fin de determinar medidas óptimas para la mitigación
de los riesgos, buscar soluciones para la empresa y generar conciencia en los
colaboradores de sus responsabilidades.
Este plan de trabajo se realizará para poder evaluar y diagnosticar de manera
completa y general todos los factores y la situación actual que se encuentra la
empresa en el nivel de salud y seguridad en el trabajo. Así mismo hará que la
empresa encuentre sus puntos, actividades críticas y falencias existentes en el
programa de Higiene y Seguridad Industrial y así mitigar y reducir los costos de los
programas existentes y futuros con la formulación al planteamiento de estrategias,
conclusiones y recomendaciones que conlleven a la realización de los mismos.
2
1. GENERALIDADES
1.1 PROBLEMA
1.1.1. Descripción.
Uno de los problemas más trascendentes que presentan las empresas son los
originados por accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, derivados de
las actividades laborales, ya que podrían acarrear sanciones de tipo económico
importantes para la compañía, demandas e inconvenientes que puedan afectar la
solides de la misma, tanto en su imagen como en la estabilidad económica.
Por ende, las empresas se ven obligadas a implementar actividades que ayuden al
cumplimiento de normas que minimizan la ocurrencia de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, DIGITRON LTDA empresa familiar dedicada a la
prestación de servicios eléctricos, con una trayectoria de más 10 años en el
mercado. Ha optado por diseñar un plan de trabajo que describa las actividades
que ayudaran al cumplimiento del Decreto 1072 de 2015.
El cumplimiento del Decreto 1072 es de obligatorio cumplimiento a nivel nacional,
de no cumplido en el plazo establecido en el Decreto y demás normas que lo
adicionen, modifiquen o sustituyan, se sancionaran las empresas en los términos
previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo
adicionen, modifiquen o sustituyan.
1.1.2. Formulación del problema
¿Cuáles son las actividades necesarias que se deben adelantar para la correcta
implementación del Decreto 1072 de 2015 en DIGITRON LTDA., y que beneficios
le traerá a la empresa la implementación de este Decreto?
3
1.2 OBJETIVOS
1.2.1 Objetivo general
Elaborar el plan de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, bajo los parámetros establecidos en el capítulo 6 del Decreto 1072
de 2015, identificando las actividades que contribuyan al cumplimiento de dicho
decreto y al beneficio de la compañía.
1.2.2 Objetivos específicos
Realizar un diagnóstico que permita identificar las variables que inciden en
cada proceso de la compañía para la implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Efectuar una evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de Digitron Ltda.
Planificar las actividades y establecer los objetivos necesarios para el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Generar la documentación necesaria según las actividades definidas para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.3 DELIMITACIÓN O ALCANCE.
Este proyecto abarca desde el diagnostico de los procesos de Digitron Ltda.
ubicada en la Cra. 27a #42-11 en el barrio la Soledad en Bogotá Colombia, para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, hasta
la presentación del plan de trabajo y la documentación para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo bajo los criterios del
decreto 1072 de 2015.
4
1.4 METODOLOGÍA.
En la elaboración del proyecto se abordaron las siguientes etapas a fin de
conseguir los objetivos propuestos:
ETAPA 1- Conocimiento General de la Empresa: Se realiza el proceso de
inducción en toda la empresa identificando cada una de las líneas de negocio
y líneas de apoyo, características de cada proceso, maquinarias utilizadas y
funciones.
ETAPA 2- Diagnostico de la Empresa. Se realiza evaluación de actividades
de cumplimiento según el Decreto 1072, para verificar el nivel de cumplimiento
de los requisitos exigidos.
ETAPA 3- Planificación de Actividades para el SG-SST: Con base en la
evaluación y diagnóstico del estado actual del SG-SST en la empresa, se
realizó un análisis de actividades encaminadas al cumplimiento del decreto
1072, para la implementación del SG-SST, y se generó un plan de trabajo y un
listado de documentación a elaborar para el cumplimiento del Decreto.
ETAPA 4- Establecimiento de documentación y objetivos: Una vez
planteadas las actividades para el cumplimiento del decreto 1072 se presenta
diseño de la documentación requerida para el cumplimiento y los indicadores
planteados para el SG-SST.
5
2. MARCO REFERENCIAL
2.1 MARCO HISTÓRICO
2.1.1 Sector económico: Según la clasificación de actividades económicas que
adopta la dirección de impuestos y aduanas nacionales (DIAN) para efectos del
control y determinación de los impuestos y demás obligaciones tributarias
aduaneras y cambiarias, la actividad económica según la clasificación industrial
internacional uniforme (CIIU) a la cual pertenece DIGITRON es:
- 47. Comercio al por menor (incluso el comercio al por menor de
combustibles), excepto el de vehículos automotores y motocicletas.
- 477. Comercio al por menor de otros productos en establecimientos
especializados.
- 4774. Comercio al por menor de otros productos nuevos en
establecimientos especializados.
2.1.2 Digitron Ltda.: Fundada por el Sr. Hans Zenke, de origen alemán quien
decidió formar una nueva empresa para atender necesidades insatisfechas del
mercado.
El Ing. Luis Felipe Cuervo ingresó en agosto de 1988 a Digitron Ltda. y de esta
manera se inició la segunda etapa de crecimiento, generando en 1989 la
expansión de la compañía caracterizada por el aumento de la planta de personal,
el traslado a una sede más amplia y el aumento de las líneas representadas.
Hacia 1995 el volumen de negocios hizo necesario la creación de nuevos cargos.
El aumento de personal hizo necesaria la adquisición de una sede más amplia y
en 1997 por exigencia del sector eléctrico y por decisión gerencial más adelante,
se alinea a los procesos de la compañía la gestión de la calidad de manera
transversal a todos los procesos.
En marzo del año 2000, se inició un proyecto con la Cámara de Comercio de
Bogotá, Fundes Colombia y Proexport, con el fin de renovar y mejorar el sistema
6
de servicio del cual se beneficiarían todos los clientes; este proyecto finalizo en
agosto del año 2001.
“Desde 1999 hemos trabajado activamente para pertenecer al Sistema Nacional
de normalización, Certificación y Metrología (red metrológica nacional), ofreciendo
a nuestros clientes los servicios de un Laboratorio de Metrología a la luz de la
Norma NTC-ISO/IEC 1702”, Figura 1: Laboratorio de Metrología Digitron Ltda.
A continuación, se relaciona la información de ubicación de la empresa, en la
Figura 2: Instalaciones Digitron Ltda., se observan las instalaciones físicas
externas de la empresa:
Dirección: Cra. 27a #42-11, Bogotá, Colombia
PBX: 744 87 20
FAX: 755 01 53
Página Web: http://www.digitron.com.co
NIT: 860511681
Figura 1. Laboratorio de Metrología Digitron LTDA
FUENTE: www.digitron.com.co
7
Misión.
Somos una compañía que ofrece:
Comercialización: Representamos de forma exclusiva, para Colombia,
fabricantes extranjeros que proveen servicios, productos y/o equipos de alta
tecnología cumpliendo requisitos de excelente calidad.
Servicio Técnico: Respaldamos a nuestros representados y clientes al
disponer de un equipo de profesionales capacitados por las fábricas para dar
soporte a los equipos comercializados.
Laboratorio de Metrología: Prestamos servicios de ensayo y/o calibración de
magnitudes eléctricas, pruebas especiales; pertenecemos a la Red
Metrológica Nacional y brindamos apoyo a empresas nacionales dedicadas a
la investigación y desarrollo de nuevas tecnologías del sector.
Servicios de Ingeniería: Ofrecemos a nuestros clientes:
• Modernización y automatización de laboratorios de metrología a través de
desarrollos propios de la compañía (SUCCESS y AUTODOC);
• Consultoría en el área de: metrología eléctrica; acreditación de
laboratorios con base en la normatividad NTC – ISO/IEC 17025:2005;
diseño de sistemas industriales ininterrumpidos de potencia (UPS);
diagnóstico de cables de media tensión; diseño de sistemas de
adquisición de datos para subestaciones.
• Medición y análisis de calidad de energía eléctrica; · Alquiler de equipos.
Visión.
Para el año 2019 DIGITRON LIMITADA, será una empresa:
Incentivada en el desarrollo de productos propios.
Con laboratorios acreditados en inspección, aislamiento, media tensión y
calidad de energía.
Posicionada como proveedor de servicios de organismos de certificación
Proveedora de servicios y calibraciones en sitio a nivel internacional.
Proveedora de servicios de capacitación con programa de formación continua.
8
Área y puesto de trabajo:
3 Pisos Área aproximada de 120m2
1 Piso: Laboratorio de metrología y bodega
2 Piso: Área de servicio técnico, área
administrativa, Contabilidad, área de
fotocopiadora, área de archivo y sala de
capacitación
3 Piso: Área de ventas (Comercialización),
gerencias, División Administrativa y la
cafetería.
2.1.3 Estructura organizacional.
Digitron se dedica a la prestación de servicios de mantenimiento, calibración y
ventas de equipos eléctricos y electrónicos; actualmente cuenta con una planta de
25 empleados, en el Figura 3: Estructura Organizacional se muestran los cargos
establecidos en la compañía.
Figura 3: Estructura Organizacional
FUENTE: www.digitron.com.co
Fuente: Digitron Ltda.
Figura 2. Instalaciones Digitron LTDA
9
Valores organizacionales.
Profesionalismo
Trabajo en Equipo
Amor al trabajo
Responsabilidad ante el trabajo
Sentido de pertenencia a la organización
Responsabilidad Social
Respeto
Honradez
2.1.4 Mapa de procesos.
Los procesos de la organización describen las actividades operativas y la forma
adecuada de realizarlas, de tal manera que el cliente este satisfecho, se proteja y
asegure la salud física y mental del trabajador y se promueva el respeto por el
medio ambiente y la comunidad.
Dado el enfoque por procesos que establece la NTC ISO 9001:2008 se define
Mapa de Procesos que se muestra en la Figura 4: Mapa de Procesos, en el que se
identifican los procesos del Sistema Integrado de Gestión y la interacción entre los
mismos, estos se encuentran clasificados en 4 grandes grupos:
Procesos de dirección: Son los procesos que describen, definen y despliegan
las estrategias, directrices, políticas y objetivos de la Compañía. Se encuentran
en la primera sección del mapa de procesos.
Procesos misionales o de realización: Son los procesos que Intervienen
directamente en la realización de productos y servicios para los clientes. Se
encuentran en la segunda sección del mapa de procesos organizados según la
secuencia de los mismos, partiendo de las necesidades del cliente hasta la
prestación de los servicios y la facturación correspondiente.
10
Proceso Ventas
Proceso Servicios Técnicos
Proceso Laboratorio de Metrología
Procesos de medición y control: Miden y monitorean los procesos del
sistema, con el fin de obtener información que permita analizar y mejorar la
eficacia y eficiencia de los mismos en la organización. Se encuentran en la
tercera sección del mapa de procesos.
Proceso Sistema Integral de Gestión (Gestión de calidad y SST)
Procesos de soporte o apoyo: Suministran los recursos y el soporte
necesarios para que los procesos de la organización realicen sus funciones y
actividades. Se encuentran en la cuarta sección del mapa de procesos.
Proceso Compras y Facturación
Proceso Gestión Humana
Fuente: Digitron Ltda.
Figura 4: Mapa de procesos
11
2.1.5 Servicios ofrecidos.
Servicio técnico: Digitron Limitada con el apoyo de los fabricantes a quienes
representa, ha capacitado de manera exclusiva a su personal, con el fin de prestar
servicio post venta, en especial, a los equipos de medición de variables eléctricas.
Servicio Técnico presta a sus clientes un soporte especializado en la prevención y
solución de fallas en los equipos comercializados. Se cuenta a su vez, con un
laboratorio equipado para la realización de pruebas y solución de fallas en la
operación de equipos que suministramos, así como con el suministro de repuestos
originales.
Mantenimiento Correctivo.
Mantenimiento Preventivo.
Mantenimiento Predictivo.
Asistencias para Montajes.
Instalación y Puesta en Marcha.
Capacitación.
Asesoría.
Laboratorio de calibración: El laboratorio cuenta con personal altamente
calificado y especializado para la realización de calibraciones y/o ensayos, tanto
en nuestras instalaciones como en la sede del cliente.
Servicios de Calibración de:
Medidores de Energía Eléctrica con exactitud ≥ ± 0,2S.
Patrones Electrónicos con exactitud ≥0,02.
Voltímetros AC. Amperímetros AC.
Multímetro AC.
Pinzas Voltiamperimetricas AC.
Vatímetros.
Analizadores de Calidad de Potencia y Energía.
Cosenofimetros.
12
Fuentes Generadoras Magnitudes AC.
Calibración en Sitio de EPM’s con exactitud superior ≥0,02
Calibración en Sitio Medidores de Energía.
Verificación en Sitio de transformadores de medida.
Verificación en Sitio de Burde de Cableado para conexión en medidores y
trasformadores.
Servicios adicionales:
Consultoría en el área de Metrología Eléctrica.
Alquiler de Nuestro laboratorio con equipos y Personal Capacitado.
Asesoría para la Acreditación de Laboratorios.
Pruebas Especiales – Aprobación de Modelo.
Capacitación en Estimación de Incertidumbre y Aplicaciones Metrológicas.
Otros servicios:
Servicios de área de ingeniería:
Consultoría en el área de metrología eléctrica
Asesoría para la acreditación de laboratorios con base en la normatividad
NTC –ISO/ IEC 17025
Medición y análisis de calidad de energía.
Desarrollos propios:
El sistema de modernización SUCCESS (Sistema universal para el cálculo
de error por sustitución en sitio) es un desarrollo de Digitron Ltda. para
sistematizar equipos para prueba de medidores.
Software de generación automática de reportes en laboratorios de
metrología eléctrica con cálculo de incertidumbre de medición.
Integración con la base de datos del cliente.
13
Representaciones de productos y suministros:
Digitron ltda, es representante de marcas internacionales que prestan servicios en
el sector eléctrico especializado, en la Figura 5: Productos y suministros
representados, se relacionan las marcas a las cuales representa.
2.1.6 Equipos ofrecidos.
Equipos portátiles y laboratorio completos de prueba y calibración de:
Medidores eléctricos, Transformadores de medida, Interruptores.
Equipos de prueba para seguridad eléctrica. Analizadores de rigidez
dieléctrica, de resistencia de aislamiento, de conexión a tierra, de fugas en
líneas, de alimentación AC. Sistemas de pruebas para equipos médicos.
Malacates, equipos y accesorios para tendido de líneas aéreas y conductores
subterráneos.
Sistemas de prueba móviles DC hasta 850 kV., prueba de cables XLPE hasta
60 kV. y 25 µF. Diagnóstico de cables hasta 250 kV. mediante método de
descargas parciales (OWTS). Prelocalización y localización exacta de fallas de
cables de media tensión. Identificación de fase en cables de alta tensión con
conexión vía GSM con la central y referencia de tiempo GPS.
Sistemas UPS, cargadores de baterías, inversores y acondicionadores de
potencia de grado industrial. Sistemas de protección catódica con rectificador
Figura 5: Productos y suministros representados
FUENTE: www.digitron.com.co
14
automático y capacidad de operar con una amplia variedad de salidas de
voltaje. Rectificadores para procesos electroquímicos que exigen altas
corrientes. Sistemas de monitoreo remoto para bancos de baterías.
Sistemas de control de excitación estática. Relés de protección. Sistema de
regulación y control.
Protección integral contra descargas atmosféricas. Sistemas de transferencias
de carga DAS para la protección contra rayos. Esferas ionizantes. Supresores
de transientes. Electrodos químicos de puesta a tierra, en la Figura 6: Equipos
Digitron se observan algunos de los equipos comercializados por la empresa.
2.2 MARCO TEÓRICO.
En el contexto del presente proyecto y con respecto a la empresa en misión, se
evidencia una carencia grande de terminología y por consiguiente de planeación y
gestión en lo que concierne a la salud y seguridad en el trabajo. En la actualidad,
aunque no es mucho el porcentaje de accidentabilidad en DIGITRON Ltda a causa
de la labor, los incidentes que se han venido presentando han acarreado grandes
consecuencias tanto al trabajador como a la empresa. Por este motivo en esta
oportunidad se pretende ayudar al conocimiento de la terminología, causas y
consecuencias en lo que concierne a la salud y seguridad en el trabajo, con el fin
de concientizar de ello a los trabajadores y a las demás personas interesadas.
Salud: La salud es un estado de bienestar físico, mental y social, con
capacidad de funcionamiento, y no sólo la ausencia de afecciones o
Fuente: www.digitron.com.co
Figura 6. Equipos Digitron
15
enfermedades, según la definición presentada por la Organización Mundial de la
Salud (OMS) en su constitución aprobada en 1948. 1 También puede definirse
como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel
micro (celular) como a nivel macro (social).
Seguridad: cotidianamente se puede referir a la ausencia de riesgo o a la
confianza en algo o en alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos
sentidos según el área o campo a la que haga referencia. En términos generales,
la seguridad se define como "el estado de bienestar que percibe y disfruta el ser
humano". Una definición dentro de las ciencias de la seguridad es "Ciencia
interdisciplinaria que está encargada de evaluar, estudiar y gestionar los riesgos
que se encuentra sometido una persona, un bien o el ambiente".
Riesgo: Se define como la combinación de la probabilidad de que se
produzca un evento y sus consecuencias negativas. Los factores que lo componen
son la amenaza y la vulnerabilidad.
Amenaza: Es un fenómeno, sustancia, actividad humana o condición
peligrosa que puede ocasionar la muerte, lesiones u otros impactos a la salud, al
igual que daños a la propiedad, la pérdida de medios de sustento y de servicios,
trastornos sociales y económicos, o daños ambientales. La amenaza se determina
en función de la intensidad y la frecuencia.
Vulnerabilidad: Son las características y las circunstancias de una
comunidad, sistema o bien que los hacen susceptibles a los efectos dañinos de
una amenaza.
Salud ocupacional: actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones
de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A
1 Constitución de la Organización Mundial de la Salud, aprobada en la Conferencia Internacional de Salud de 1946, y que entró en vigor el 7 de abril de 1948. Glosario de Promoción de la Salud. Traducción del Ministerio de Sanidad. Madrid (1999).
16
la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible,
la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el
trabajo. 2
Seguridad industrial: área multidisciplinaria que se encarga de minimizar
los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene
peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que
pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras,
aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los trabajadores
(con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico, la
implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de
riesgos.
Elementos de protección personal: tienen como función principal
proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto
directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
Los Elementos de Protección Personal no evitan el accidente o el contacto con
elementos agresivos, pero ayudan a que la lesión sea menos grave.
Salud y seguridad en el trabajo: tiene por objeto la aplicación de medidas
y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo3.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una
2 Ministerio de la salud de Argentina. Presidencia de la República. Tomado de:http://www.msal.gob.ar/index.php/home/salud-ocupacional 3 Ley española 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), artículo 2.
17
actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los trabajadores
respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para
millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad. Cada día mueren 6.300
personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo –
más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317
millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en
absentismo laboral. El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga
económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por
ciento del Producto Interior Bruto global de cada año4.
Los empleadores tienen que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a
una pérdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas primas de seguro,
debido a enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Sin embargo,
muchas de estas tragedias se pueden prevenir a través de la puesta en marcha de
una sólida prevención, de la utilización de la información y de unas prácticas de
inspección. Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo
proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, los empleadores y
los trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad en el
trabajo.
2.2.1 Marco legal.
La Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del Código
Sustantivo del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los empleadores la
implementación de un Programa de Salud Ocupacional, obligación reglamentada
por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras normas.
En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de
salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:
4 Organización internacional del trabajo (OIT) Promover el empleo, proteger a las personas. Tomado de: http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm
18
• Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.
• Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
• Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios
de salud ocupacional.
• Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud
ocupacional. (Incluido en el compilado del decreto 1072 de 2015)
• Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los
comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
• Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas
de salud ocupacional en las empresas.
• Decreto de Ley 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la
organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
(Incluido en el compilado del decreto 1072 de 2015)
• Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad
profesional con muerte del trabajador. (Incluido en el compilado del decreto 1072
de 2015)
• Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y
prestación del sistema general de riesgos profesionales.
• Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e
incidente de trabajo.
• Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
• Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
• Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de
cigarrillo y tabaco.
• Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y