MCM • Media Consult Maier + Partner GmbH Megatrends im Personal management Ulrike Röse-Maier Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe · Berlin Megatrends und Veränderte Rollen im Personalmanagement Herausforderungen im HR-Bereich vor dem Hintergrund der Mega- trends Demografische Entwicklung, Globalisierung und Digitalisierung
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MCM • Media Consult Maier+ Partner GmbH
Megatrends im Personalmanagement
Ulrike Röse-MaierMedia Consult Maier + Partner GmbHKarlsruhe · Berlin
Megatrends und Veränderte Rollen im PersonalmanagementHerausforderungen im HR-Bereich vor dem Hintergrund der Mega-trends Demografi sche Entwicklung, Globalisierung und Digitalisierung
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 2MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Exkurs: Wertschöpfungskette
Primärakti vitäten
unte
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ten
Porter supply chain
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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Personalmanagement
Pati entenAufnahme
Diagnosti kTherapie
Premium
Services
Pati enten Entlassung
Gewinn/
Marge
Marketi ng Vertrieb
Forschung, Entwicklung, Medizintechnik
Finanzen, Controlling, Patientenabrechnung
Beschaffung, Logistik, Hygienemanagement
Exkurs: Wertschöpfungskette
Porter supply chain
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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Quelle htt p://www.dg-pfl egewissenschaft .de/2011DGP/wp-content/uploads/2013/06/PG-4_2011.pdf
Makrotrend Ökonomiserung
...Der Gesundheitsberuf erscheint nicht at-trakti v. Dazu kommt eine steigende Erwar-tungshaltung der Menschen mit Pfl egebe-darf und ein Gesundheitssystem, das immer stärker durch fi nanziellen Druck und Konkurrenz geprägt wird. (Kimball, O`Neil, & Health Worforce Soluti ons 2002)
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 14MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Ökonomisierung verschärft Urkonflikt von Organisationen
Makrotrend Ökonomiserung
darüber defi niert sich der Mensch damit arbeitet das
Unternehmen
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Folie 17MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016
Generation Y überspringt ein paar Maslow Stufen
Makrotrend Generati on Y
Generati on Y startet hier
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
Neue Rollen In der Personalarbeit
ab ca. 1990ab ca. 2000
ab ca. 1970
Zentralisierung und Professio-nalisierung der wichti gsten Personalfunkti onen wie Ver-waltung, Beschaff ung, Einsatz; “Personalleitungsfunkti on”
Bürokrati s
ierung
bis ca. 1960
Insti tuti onalisierung
Humanisie
rung
Ökonomisierung
Dave Ulrich Modell
Personalfunkti onen wie Personal- und Organisati on-sentwicklung werden aus-gebaut, das Unternehmen wird erstmals als “lernende Organisati on” gesehen
vorwiegend administrati ve Arbeit und Verwaltung des Personalbestands
ab ca. 1980Anpassung von Organisati on und Personal an veränderte Rahmenbedingungen, Rati on-alisierung, Dezentralisierung, gemeinsame Verantwortung von Personalwesen und Linien-managemenent, “Coaching”
ab 1997Matrix vom Personaler als Ver-waltungsprofi („Admin Expert“), Mitarbeitercoach („Employee Champion“), Veränderungsmanager („Change Agent“) und strategischer Partner des Managements („Strate-gic Partner); “HR Rollenmodell”
Intrapreneurin
g
Personal wird als die wertv-ollste und sensiti vste Res-source angesehen; HR ist in der Mitverantwortung für unternehmerischen Erfolg; ge-meinsames Denken, Handeln, Wissen und Verantwortung mit Geschäft sführung, Linienman-agement und Mitarbeitern
HR-Share
d Servi
ce Center
Die Personalarbeit wird zunehmend in Shared Service Center umgesetzt; dmit ist ein Organisati onskonzept gefunden, dasdie Vorteile von Zentralisierung, Dezen-tralisierung und Outsourcing vereint und deren Nachteile vermeidet.
ab ca. 1960
Folie 18MCM Media Consult Maier + Partner GmbH HR-Rollen und Megatrends Springer Kongress Pfl egemanagement Berlin 23.01.2016 Zeitstrahl HR-Management
Megatrends und Rollen im Personalmanagement
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Dave Ulrich und sein Rollenmodell
Zukunft sorienti erung/Strategischer Fokus
Gegenwartsorienti erungOperati ver Fokus
Proz
esso
rienti
eru
ng
Menschenorienti erung
Strategischer
Partner
Change
Agent
Administrati ver Partner
Employee Champion
Dave Ulrich HR Rollen
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Zukunft sorienti erung/Strategischer Fokus
Gegenwartsorienti erungOperati ver Fokus
Proz
esso
rienti
eru
ng
Menschenorienti erung
Strategischer
Partner
Change
Agent
Administrati ver Partner
Employee Champion
Dave Ulrich HR Rollen
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Ihre Personalarbeit ist geprägt von
• Megatrends, die die Personalsuche immer schwieriger machen
• Makrotrends, die neue Ansätze in der Zielgruppenarbeit bedeuten
• Veränderte Aufgaben (Change Agent), die zusätzlich zu bewälti gen sind
....und
• Unterschiedliche Erwartungshaltung Ihrer Anspruchsgruppen
(Kaufmännische Leitung, Führungskräft e, Pfl egekräft e, “Generati on Y”)
Personalarbeit
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Sie bewälti gen unter schwierigen Bedingungen anspruchsvolle, komplexe Managementaufgaben und leisten einen hohen Wertschöpfungsbeitrag!
Fazit
Fazit Personalarbeit
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So können w ir S i e unterstützen :
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ForschungsgegenstandCoaching und PE
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