Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali Persona tra vita e lavoro Francesco Seghezzi – ADAPT 22 febbraio 2018
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Personatravitaelavoro
FrancescoSeghezzi– ADAPT22febbraio2018
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Principalicriticità(storiche)
Alla nascita del primo figlio più di un quarto delle madri occupate lascia il lavoro
Circa due terzi delle donne che lo fanno dichiarano che la scelta è determinata da assenza di flessibilità nel lavoro e da mancato supporto nella gestione del figlio
La probabilità di non tornare al lavoro 18-21 mesi dopo la nascita del figlio è circa del 50%
La situazione si aggrava per donne poco istruite, che lavorano nel privato, per chi non aveva o non riesce ad avere un part time
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L’esempiodegliasilinido
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Cosastacambiando?
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Cosastacambiando?
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Conciliazioneapiùlivelli
• Tempi e luoghi di lavoro (modalità)
• Agevolazioni e incentivi (economici)
• Servizi e cura
• Cultura e formazione
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TempieluoghiinEuropa
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TempieluoghiinEuropa
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Esempio:L’accordoIGMetallinGermania
• Settimana a 28 ore per lavoratori con esigenze di cura di anziani e figli
• Non parità di salario ma compensazioni
• Possibilità di convertire (per esigenze di cura) premio in giorni di ferie
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LavoroagileinItalia– LanormativaCaratteristicheprincipali
• La prestazione lavorativa è svolta in parteall’interno ed in parte all’esterno dei localiaziendali, senza una postazione fissa.
• La prestazione lavorativa è svolta con ilpossibile utilizzo di strumenti tecnologici.
• La prestazione è svolta entro i soli limiti didurata massima previsti dalla legge e dallacontrattazione collettiva.
• Possibilità di utilizzare forme diorganizzazione per fasi, cicli e obiettivi esenza precisi vincoli di orario o di luogo dilavoro.
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LavoroagileinItalia– LacontrattazioneOsservatorioADAPThaanalizzatooltre25accordicollettiviriscontrandoleseguenticaratteristiche:
• Media di 1/2 giorni a settimana (con eccezioni a 3/4 Allianz, Banca del Piemonte)
• Calendario con giornate fisse (Banca Piemonte; Findomestic); programmazione periodica (Cattolica assicurazioni, FSI); libera scelta con preavviso (1 giorno GeneralMotors; 7 giorni Euler Hermes)
• Diritto di disconnessione è solamente riconosciuto senza però specifiche su comeesercitarlo.
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Famigliaelavoro,gliesempieuropei
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Svezia
Congedo parentale di 480 giorni di cui 390 pagati con l’80% del salario (i restanti con pagamento forfettario)
Assegni familiari di 110euro al mese fino al 16mo anno d’età
Basse tariffe per asili nido (130-140 euro al mese), diritto al posto e tariffa massima fissata per legge
Fino a 12mo anno d’età diritto al congedo per malattia del bambinocon indennità
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Inghilterra
Esenzione dei contributi sociali per asili aziendali; servizi per l’infanzia aziendali; voucher aziendali per i servizi all’infanzia
Da 2017 con Tax Free Childcare fine voucher ma supporto statale del 20% del costo per i servizi all’infanzia
Ma tariffe molto alte quindi alta percentuale donne part-time, con differenziale (17%) maggiore alla media europea (13%)
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LeagevolazioniinItaliaA) Genitorialità
- estensione del congedo di paternità, con previsione della relativa indennità;- estensione del congedo parentale, in termini temporali e/o integrazione della relativa indennità;- previsione di nidi d’infanzia/Asili nido/Spazi ludico-ricreativi aziendali o interaziendali;- percorsi formativi (e-learning/coaching) per favorire il rientro dal congedo di maternità;- buoni per l’acquisto di servizi di baby sitting.
B) Flessibilità organizzativa
- lavoro agile- flessibilità oraria in entrata e uscita- part-time- banca ore- cessione solidale dei permessi con integrazione da parte dell’impresa dei permessi ceduti.
C) Welfare aziendale
- convenzioni per l’erogazione di servizi time saving- convenzioni con strutture per servizi di cura- buoni per l’acquisto di servizi di cura.
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RetidiconciliazioneconcapofilaATS– Progettiavviatialuglio2017constanziamentodi8,5mil
Servizi offerti:
- Servizi per l’infanzia, anche nei periodi di chiusura delle scuole (vacanze invernali/primaverili ed estive) e nel pre- e post scuola;
- Servizi di trasporto per soggetti fragili (disabili, anziani..);
- Consulenza a micro, piccole e medie imprese e reti di impresa per usufruire delregime di defiscalizzazione, contrattazione di secondo livello, misure flessibili di lavoro (es. smart working, coworking, telelavoro, piani di flessibilità aziendale);
-Promozione e informazione per la diffusione della cultura della conciliazione vita-lavoro;
LeagevolazioniinLombardia
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Gliesempidallacontrattazione
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Congediefamiglia/1
Congedo parentale su base oraria (CCNL Metalmeccanici e TPL; Integrativi, Busitalia, Comifar, Ducati, Eataly, Luxottica, Fenice).
Anticipo TFR per spese connesse alla maternità (CCNL Alimentari e integrativo AON).
Percorsi di accompagnamento e ri-orientamento per il reinserimento dopoil periodo di congedo. (Bayer; Ferrarelle; Ikea; Mellin).
Contributi per finanziamento retta nido e scuola materna (integrativi Busitalia, Ducati, Findomestic, Gtech, Lindt, Telespazio e Geos).
Permessi retribuiti o non retribuiti per agevolare il primo inserimento dei figli.
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Congediefamiglia/2
Part-time al rientro dal periodo di astensione obbligatoria o di congedo parentale (in particolare Danone, Mellin e Fastweb)
Colonie climatiche e campi estivi
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Curaesalute
Permessi e congedi
Ferie e permessi solidali
Part-time per carichi familiari e per assistenza ai familiari anziani o che si trovino nelle condizioni ex L. 104/1992 (Care-givers)
Flessibilità in orario di entrata e/o uscita (in particolare CCNL Alimentari e integrativo Intesa)
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Curaesalute– Lavoratoriaffettidapatologie
Trasformazione a part-time
Canali preferenziali o esclusivi per smartworking(es. Credit Agricole)
Ampliamento tipologie di permessi per visite medichespecialistiche
Flessibilità e mutamento delle mansioni (CCNL Energia e integrativo Intesa San Paolo)
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Formazione/1
Ore di formazione e congedi:
- Barilla ha aumentato di 16 ore annue per formazione teorica e/o pratica.
- Lamborghini ha aumentato di 32 ore a 40 ore sul triennio il monteore.
- Star prevede ulteriori 16 ore annuali per formazione professionale negli ambiti degli applicativi office automation e lingue.
- Zara accoglie richieste di congedo per formazione di durata minima di 4 mesi consecutivi avanzate dai dipendenti.
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Formazione/2
Strumenti di conciliazione:
- Permessi retribuiti per frequenza corsi universitari (CCNL Cemento, CCNL Alimentari, integrativo Lamborghini) o per sostenere esami (CCNL Alimentari;integrativo Aon, integrativo Eataly).
- Flessibilità oraria per esigenze scolastiche e di studio
- Borse di studio per percorsi di formazione