5/22/2019 Kepala Dinas Koperasi dan Usaha Mikro https://organisasi.surabaya.go.id/perkin/view19?id=32 1/3 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Drs.Ec. WIDODO SURYANTORO, MM Jabatan : KEPALA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO, Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : TRI RISMAHARINI Jabatan : WALIKOTA SURABAYA Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Surabaya, 31 Januari 2019 Pihak Kedua, Pihak Pertama, TRI RISMAHARINI Drs.Ec. WIDODO SURYANTORO, MM NIP 196404211989031011
3
Embed
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 - organisasi.surabaya.go.id Dinas...perjanjian kinerja tahun 2019 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabelserta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Drs.Ec. WIDODO SURYANTORO, MM
Jabatan : KEPALA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO,
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : TRI RISMAHARINI
Jabatan : WALIKOTA SURABAYA
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiranperjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telahditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerjatersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadapcapaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangkapemberian penghargaan dan sanksi.