perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR TESIS Untuk Mememnuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia Diajukan Oleh : Ruhana Kurniawati NIM S.411308031 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015
13
Embed
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM … · Keadilan Gaji dalam Pengaruh Persepsi Perbedaan Gaji dan Pemahaman Gaji pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH
PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
TESIS
Untuk Mememnuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
Minat Utama :
Manajemen Sumber Daya Manusia
Diajukan Oleh :
Ruhana Kurniawati
NIM S.411308031
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH
PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
Disusun Oleh :
Ruhana Kurniawaati
NIM S.411308031
Telah disetujui Pembimbing
Pada tanggal : 4 Agustus 2015
Pembimbing
Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.
NIP. 19680702 199512 1 001
Mengetahui :
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.
NIP. 19590130 198601 2 001
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH
PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
Disusun Oleh :
Ruhana Kurniawaati
NIM S.411308031
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji :
Pada tanggal :
Jabatan Nama Tanda Tangan
Ketua Tim Penguji : Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.
……………………
Penguji : Dr. Muhammad Cholil, M.M.
…………………….
Pembimbing : Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.
…………………….
Mengetahui
Direktur PPS UNS
Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd.
NIP. 196007271987021001
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.
NIP. 19590130 198601 2 001
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
PERNYATAAN
Nama : Ruhana Kurniawati
NIM : S.411308031
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis berjudul “Peran Mediasi Persepsi
Keadilan Gaji dalam Pengaruh Persepsi Perbedaan Gaji dan Pemahaman Gaji
pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten
Karanganyar“ adalah betul-betul karya saya sendiri. Hal-hal yang bukan karya
saya, dalam tesis ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya ini tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar yang sya
peroleh atas tesis tersebut.
Surakarta,
Yang menyatakan,
Ruhana Kurniawati
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat
dan karunia-Nya, akhirnya tesis ini dapat diselesaikan untuk memenuhi syarat
dalam pencapaian gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam proses penyusunan tesis ini, penulis memperoleh banyak
petunjuk, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan
segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret.
2. Prof. Asri Laksmi Riani, MS., selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
3. Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si., selaku Pembimbing Tesis yang telah
memberikan dukungan, bimbingan dan saran selama proses penulisan tesis.
4. Ibunda dan almarhum ayahanda serta saudara-saudara tercinta.
5. Suami dan para malaikat kecil atas segala cinta, doa dan dukungan yang tak
terhingga.
6. Seluruh rekan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis atas bantuan dan doa dari awal hingga akhir penulisan tesis ini.
7. Semua pihak yang tidak mungkin penulis sebutkan satu-per satu.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
Semoga amal kebaikan dari semua pihak yang tersebut di atas mendapatkan
pahala dari Allah SWT.
Ibarat peribahasa tiada yang gading yang tak retak, penulis menyadari
bahwa di dalam penulisan ini masih terdapat banyak kekurangan karena
keterbatasan waktu dan wawasan yang dimiliki penulis. Penulis berharap semoga
tesis ini bisa memberikan kontribusi berarti bagi perkembangan ilmu pengetahuan
khusunya di bidang Sumber Daya Manusia. Saran dan kritik penulis harapkan
sebagai bahan evaluasi bagi penulis dan penelitian selajutnya. Wassalam. Wr. Wb.
Surakarta, 2015
Hormat Penulis
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... .. i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .............................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iii
HALAMAN PERNYATAAN............................................................................. iv
KATA PENGANTAR ................................................................................... .. v
DAFTAR ISI .................................................................................................. .. vii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... .. x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xi
ABSTRAK ....................................................................................................... .. xii
ABSTRACT ...................................................................................................... .. xiii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. .. 1
A. Latar Belakang ........................................................................................... 1
B. Perumusan Maslaah ................................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 8
A. Persepsi Perbedaan Gaji ............................................................................ 8
B. Persepsi Pemahaman Gaji ......................................................................... 11
C. Persepsi Keadilan Gaji ............................................................................... 13
D. Kepuasan Kerja .......................................................................................... 16
E. Kerangka Pemikiran .................................................................................. 18
F. Hipotesis .................................................................................................... 19
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................ .. 24
A. Desain Penelitian ....................................................................................... 24
B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling .................................................... 26
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................................ 28
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
viii
D. Instrumen Penelitian .................................................................................. 30
E. Sumber Data .............................................................................................. 30
F. Metode Pengumpulan Data ....................................................................... 31
G. Metode Analisis Data ................................................................................ 32