PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati) TESIS Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menyelesaikan Jenjang Pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Oleh: HARMAWAN DWI CAHYANTO NIM. 2014-01-106 PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2017
17
Embed
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA … · Suhartono dan Ibu Sumartini. Riwayat pendidikan SDN Panggang 1 Jepara lulus pada tahun 1988, SLTP Negeri 2 Jepara lulus pada
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI
BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Jepara,
Kudus dan Pati)
TESIS
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Menyelesaikan Jenjang Pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
HARMAWAN DWI CAHYANTO
NIM. 2014-01-106
PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2017
ii
iii
iv
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-
benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan
Pati)
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-
unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
v
RIWAYAT HIDUP
Harmawan Dwi Cahyanto, lahir di Jepara tanggal 13 Maret 1976, putra dari
Bpk. Suhartono dan Ibu Sumartini. Riwayat pendidikan SDN Panggang 1 Jepara
lulus pada tahun 1988, SLTP Negeri 2 Jepara lulus pada tahun 1991, SMU
Negeri 1 Jepara lulus pada tahun 1994 dan studi di Universitas Widya Gama
Malang lulus pada tahun 1999. Sekarang bekerja di Inspektorat Kabupaten
Jepara.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
vi
UCAPAN TERIMAKASIH
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari
bimbingan dan bantuan berbagai pihak. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1. Dr. Suparnyo, SH., MS, Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan ijin penulis melanjutkan studi di Universitas Muria Kudus.
2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus yang telah membagikan ilmunya kepada penulis.
3. Dr. Joko Utomo, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan kemudahan dan motivasi dalam menyelesaikan
studi.
4. Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, Dosen Pembimbing 1 dan Dr. Mokhamad
Arwani, SE, MM selaku dosen pembimbing 2 yang telah mengarahkan dan
meluangkan waktu guna membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
5. Seluruh responden yaitu pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan
Pati yang telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk
mengisi kuesioner penelitian tersebut.
6. Segenap keluarga, ibu, bapak, istri, anak serta saudara-saudaraku yang
telah memberikan dukungan moril dan spiritual kepada penulis.
7. Segenap sahabatku, teman-temanku program Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah memberikan motivasi dan
dorongan kepada penulis, sehingga dapat terselesaikan tesis ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih atas
bantuan, dorongan dan motivasinya.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga
sehingga penulis berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan
Tinggi. berkat rahmat-Nya pula memungkinkan penulis untuk menyelesaikan
tesis dengan judul “Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Kerja dan
Kompensasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus
pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati)”. Penulis menyadari bahwa
masih banyak kekurangan didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis
senantiasa mengharapkan kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang.
Besar harapan penulis, semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
viii
ABSTRAK
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati)
Harmawan Dwi Cahyanto
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati dengan sampel sebanyak 114 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel budaya kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Amos 21.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: budaya kerja dan kompensasi signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati, budaya kerja dan kepuasan kerja signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati namun kompensasi tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja dalam penelitian ini mampu menjadi variabel intervening pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
ix
ABSTRACT
EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT THROUGH WORK CULTURE AND COMPENSATION WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING
VARIABLE
(Case Study on Inspectorate Distric of Jepara, Kudus and Pati)
Harmawan Dwi Cahyanto
The method used is quantitative method. Respondents were employees of the Inspectorate Bakorwil I with a sample of 114 employees. Data collection techniques using instruments in the form of a questionnaire, to variable work culture, compensation, job satisfaction and performance. Instruments processed using validity and test reliablitas. Test statistics and data processing is done by using Amos 21.
Results from the study showed that: the work culture and compensation significantly affect employee satisfaction, work culture and job satisfaction significantly affect employee performance but compensation does not significantly affect the performance. Job satisfaction in this study could be intervening variables influence workplace culture and compensation to employee performance.
Keywords : Work Culture, Compensation, Job Satisfaction and Performance
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................. i
PENGESAHAN PROPOSAL ................................................................... ii
DAFTAR ISI ............................................................................................ iii
DAFTAR TABEL ..................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR ................................................................................. v
BAB I : PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ............................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ..................................................... 4
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................... 5