PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA WANITA YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN BUMN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh: NINDYA FADILLAH ZARAH 151301034 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2020 Universitas Sumatera Utara
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PSIKOLOGIS PADA WANITA YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN
BUMN
SKRIPSI
WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS
PENDIDIKAN KABUPATEN KARO
ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN KARO
Pada tanggal 9 Januari 2014
Mengesahkan,
NIP. 197808162003122002
NIP. 197411112006041001
NIP. 198201282005022001
DENGAN KEPUASAN KONSUMEN RITEL INDOMARET DI
MEDAN
SKRIPSI
DENGAN KEPUASAN KONSUMEN RITEL INDOMARET DI
MEDAN
Pada tanggal 25 Juli 2012
Mengesahkan,
NIP. 195301311980032001
Tim Penguji
1. Vivi Gusrini R. Pohan, MA, M.Sc, psikolog Penguji I
NIP. 197808162003122002 Merangkap Pembimbing
NIP. 197312142000121001
NIP. 197308192001121001
WORK
SKRIPSI
Gelar Sarjana Psikologi
WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Pada tanggal 10 Januari 2014
Mengesahkan,
1. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi Penguji I /
NIP : 197808162003122002 Pembimbing
3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog Penguji III
NIP : 198206172008012018
PEMBELIAN ONLINE
Dipersiapkan dan disusun oleh :
Pada tanggal 15 Desember 2012
Mengesahkan,
1. Vivi G. R. Pohan, M.A., M.Sc., psikolog Penguji I
NIP. 197808162003122002 Merangkap pembimbing
NIP. 198206172008012008
NIP. 197411112006041001
SKRIPSI
ENGAGEMENT
SKRIPSI
SKRIPSI
Pada tanggal 21 Desember 2013
Mengesahkan,
NIP. 197808162003122002
NIP. 197312142000121001
NIP. 198201282005022001
SIMALINGKAR
SKRIPSI
091301059
SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS SIMALINGKAR
Dipersiapkan dan disusun oleh:
091301059
Pada tanggal 21 April 2014
Mengesahkan,
1. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog Penguji I /
NIP : - Pemimbing
NIP : 197808162003122002 Penguji II
NIP : 197308192001121001 Penguji III
PENGURUS DPD PARTAI GOLKAR SUMATERA UTARA
SKRIPSI
PARTAI GOLKAR SUMATERA UTARA
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Pada Tanggal 16 April 2015
Mengesahkan,
____________
NIP. 19860712212014041001 ____________
3. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc., M.A, psikolog Penguji III
NIP. 1978081632003122002 ____________
SKRIPSI
Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan
Gustrispa Naomi Sirait dan Siti Zahreni
ABSTRAK
dan juga negatif. Kehadiran internet di tempat kerja turut berkontribusi terhadap
kemunculan bentuk baru dari perilaku menyimpang di tempat kerja, yakni serious
cyberloafing. Yang dimaksud dengan serious cyberloafing adalah penggunaan
internet untuk kepentingan pribadi pada saat jam kerja yang dapat membawa
ancaman bagi perusahaan, seperti menurunnya produktivitas dan permasalahan
legal. Serious cyberloafing dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk
didalamnya faktor kepribadian. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
motivasi berprestasi terhadap fenomena yang sedang marak terjadi di tempat
kerja, yaitu serious cyberloafing. Sebanyak 76 karyawan PT. Pos Indonesia
(Persero) Kantor Regional I Medan (45 pria dan 31 wanita) dilibatkan dalam
penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala motivasi
berprestasi yang dirancang berdasarkan teori David McClelland (1987) dan
modifikasi skala serious cyberloafing Blanchard dan Henle (2008). Data yang
terkumpul dianalisa menggunakan analisa regresi sederhana. Hasil menunjukkan
adanya pengaruh negatif yang signifikan motivasi berprestasi terhadap serious
cyberloafing, dengan r = -0,57, R square = 0,32, dan p = 0,00 (p < 0,01). Hasil
dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan pemahaman bagaiman peran
motivasi berprestasi terhadap serious cyberloafing dan juga informasi bagi
perusahaan untuk mempertahankan tingkat serious cyberloafing yang rendah.
Kata kunci: motivasi berprestasi, serious cyberloafing, perilaku menyimpang
di tempat kerja.
The Impact of Achievement Motivation on Serious Cyberloafing in PT. Pos
Indonesia (Persero) First Regional Office Medan
Gustrispa Naomi Sirait & Siti Zahreni
ABSTRACT
The Internet is a double-edged sword which can bring positive effect as
well as the negative one. The advent of Internet in the workplace is also
contributing on the emergence of a new form of deviant workplace behavior,
namely serious cyberloafing. Serious cyberloafing refers to employees’
intentional use of Internet during work hours for personal purposes which can put
companies at risk for reduced productivity as well as legal liability. Serious
cyberloafing has been found to be affected by several factors, including
personality. This study aims to examine the impact of achievement motivation on
serious cyberloafing. This study involved 76 employees of PT. Pos Indonesia
(Persero) First Regional Office Medan (45 males and 31 females). Data were
collected by using the scale of achievement motivation based on theories of David
McClelland (1987) and a modification of Blanchard & Henle (2008) serious
cyberloafing scale. Data were analyzed by using simple regression and the result
showed a significant negative correlation between achievement motivation and
serious cyberloafing with r = -0.57, R square = 0.32, and p = 0.00 (p < 0.01). The
results of this study are expected to provide an understanding of how achievement
motivation affects serious cyberloafing, as well as information to organization to
mantain a workplace with low level of serious cyberloafing.
Keywords: serious cyberloafing, achievement motivation, deviant workplace
behavior.
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas
berkat dan rahmat-Nya, saya memperoleh kesempatan dan kesehatan yang baik
dalam menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Motivasi
Berprestasi terhadap Serious Cyberloafing di PT. Pos Indonesia (Persero)
Kantor Regional I Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi berprestasi yang dimiliki karyawan terhadap serious
cyberloafing yang terjadi di tempat kerja.
Penulis tidak lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak
yang telah memberikan dukungan, bantuan, bimbingan, serta saran selama penulis
menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima
kasih kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog, selaku Dekan Fakultas Psikologi USU atas
dukungan yang telah diberikan demi kesuksesan seluruh mahasiswa
Fakultas Psikologi USU.
2. Ibu Siti Zahreni, M.Psi, psikolog selaku dosen pembimbing skripsi penulis.
Terima kasih atas bimbingan, pengarahan, dan dukungannya selama ini
sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
3. Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc., M.A, psikolog dan juga Bapak Ferry
Novliadi, M.Si selaku dewan penguji skripsi.
4. Keluarga penulis, khususnya papa dan mama, kakak, dan kedua adik penulis
yang selalu memberikan dukungan kepada penulis selama penulisan skripsi.
ii
5. PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan yang telah
mengizinkan peneliti untuk melakukan penelitian ini beserta seluruh
karyawan yang telah meluangkan waktu untuk menjadi responden
penelitian.
6. Para sahabat Fakultas Psikologi USU, yaitu Fonds, Fera, Chindy, Puspa,
Vilya, dan Merry yang selalu memberikan masukkan-masukkan dan
dorongan untuk menyelesaikan skripsi dengan baik.
7. Seluruh dosen Fakultas Psikologi USU. Terima kasih untuk ilmu yang
sudah bapak dan ibu ajarkan kepada penulis.
8. Para staf dan pegawai di Fakultas Psikologi USU. Terima kasih atas
pelayanan yang baik buat penulis dan para mahasiswa lainnya.
Sebagai manusia yang masih belajar, penulis menyadari bahwa skripsi ini
masih jauh dari kesempurnaan yang dikarenakan oleh keterbatasan kemampuan,
fasilitas, waktu, pengalaman, dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena
itu, penulis membuka diri terhadap segala kritik dan saran yang merupakan
masukan bagi penulis untuk kesempurnaan skripsi ini.
Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih dan berharap Tuhan Yang
Maha Esa berkenan membalas segala kebaikan saudara-saudara semua. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi rekan-rekan semua.
Medan, April 2015
Gustrispa Naomi Sirait
A. Serious Cyberloafing ...................................................................... 12
1. Pengertian Serious Cyberloafing............................................. 12
3. Faktor yang Mempengaruhi Serious Cyberloafing ................. 14
B. Motivasi Berprestasi .................................................................... 18
iv
Cyberloafing ................................................................................ 21
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ....................................... 28
1. Motivasi Berprestasi................................................................. 28
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................................. 33
1. Validitas Alat Ukur ................................................................. 33
2. Reliabilitas Alat Ukur .............................................................. 34
3. Uji Daya Beda Aitem .............................................................. 35
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ............................................................... 35
1. Hasil Uji Coba Skala Motivasi Berprestasi .............................. 36
2. Hasil Uji Coba Skala Serious Cyberloafing ............................. 37
G. Prosedur Penelitian .................................................................... 38
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 43
A. ANALISA DATA ....................................................................... 43
v
Jenis Kelamin ................................................................... 43
Usia ............................................................................. 44
a. Uji normalitas .................................................................... 45
b. Uji linearitas .................................................................... 46
3. Hasil Penelitian ..................................................................... 46
B. Pembahasan ................................................................................ 52
A. Kesimpulan ................................................................................. 57
B. Saran ............................................................................................ 57
Tabel 1. Blueprint Skala Motivasi Berprestasi ................................................... 32
Tabel 2. Blueprint Skala Serious Cyberloafing ................................................... 33
Tabel 3. Distribusi Aitem Skala Motivasi Berprestasi Setelah Uji Coba ............ 37
Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Serious cyberloafing Setelah Uji Coba ............ 38
Tabel 5. Sebaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................... 43
Tabel 6. Sebaran Subjek Berdasarkan Usia ......................................................... 44
Tabel 7. Hasil Uji Asumsi Normalitas ................................................................ 45
Tabel 8. Hasil Uji Asumsi Linearitas .................................................................. 46
Tabel 9. Hasil Perhitungan Analisa Regresi ........................................................ 47
Tabel 10. Sumbangan Efektif Variabel Motivasi Berprestasi ............................. 47
Tabel 11. Koefisien Regresi ............................................................................... 48
Tabel 12. Perbandingan Mean Empirik Dan Mean Hipotetik ............................. 49
Tabel 13. Norma Kategorisasi Data Penelitian Serious Cyberloafing ................. 50
Tabel 14. Norma Kategorisasi Data Penelitian Motivasi Berprestasi .................. 50
Tabel 15. Kategori Data Penelitian Serious Cyberloafing .................................. 50
Tabel 16. Kategori Data Penelitian Motivasi Berprestasi ................................... 51
vii
Lampiran B Data Mentah Subjek Penelitian
Lampiran C Hasil Penelitian
Lampiran D Skala Penelitian
PSIKOLOGIS PADA WANITA YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN
BUMN
SKRIPSI
PEMBELIAN ONLINE
Dipersiapkan dan disusun oleh :
Pada tanggal 15 Desember 2012
Mengesahkan,
1. Vivi G. R. Pohan, M.A., M.Sc., psikolog Penguji I
NIP. 197808162003122002 Merangkap pembimbing
NIP. 198206172008012008
NIP. 197411112006041001
SKRIPSI
ENGAGEMENT
SKRIPSI
SKRIPSI
Pada tanggal 21 Desember 2013
Mengesahkan,
NIP. 197808162003122002
NIP. 197312142000121001
NIP. 198201282005022001
WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Pada tanggal 10 Januari 2014
Mengesahkan,
1. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi Penguji I /
NIP : 197808162003122002 Pembimbing
3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog Penguji III
NIP : 198206172008012018
BUMN
SKRIPSI
WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS
PENDIDIKAN KABUPATEN KARO
ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN KARO
Pada tanggal 9 Januari 2014
Mengesahkan,
NIP. 197808162003122002
NIP. 197411112006041001
NIP. 198201282005022001
DENGAN KEPUASAN KONSUMEN RITEL INDOMARET DI
MEDAN
SKRIPSI
DENGAN KEPUASAN KONSUMEN RITEL INDOMARET DI
MEDAN
Pada tanggal 25 Juli 2012
Mengesahkan,
NIP. 195301311980032001
Tim Penguji
1. Vivi Gusrini R. Pohan, MA, M.Sc, psikolog Penguji I
NIP. 197808162003122002 Merangkap Pembimbing
NIP. 197312142000121001
NIP. 197308192001121001
WORK
SKRIPSI
Gelar Sarjana Psikologi
WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Pada tanggal 10 Januari 2014
Mengesahkan,
1. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi Penguji I /
NIP : 197808162003122002 Pembimbing
3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog Penguji III
NIP : 198206172008012018
PEMBELIAN ONLINE
Dipersiapkan dan disusun oleh :
Pada tanggal 15 Desember 2012
Mengesahkan,
1. Vivi G. R. Pohan, M.A., M.Sc., psikolog Penguji I
NIP. 197808162003122002 Merangkap pembimbing
NIP. 198206172008012008
NIP. 197411112006041001
SKRIPSI
ENGAGEMENT
SKRIPSI
SKRIPSI
Pada tanggal 21 Desember 2013
Mengesahkan,
NIP. 197808162003122002
NIP. 197312142000121001
NIP. 198201282005022001
SIMALINGKAR
SKRIPSI
091301059
SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS SIMALINGKAR
Dipersiapkan dan disusun oleh:
091301059
Pada tanggal 21 April 2014
Mengesahkan,
1. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog Penguji I /
NIP : - Pemimbing
NIP : 197808162003122002 Penguji II
NIP : 197308192001121001 Penguji III
PENGURUS DPD PARTAI GOLKAR SUMATERA UTARA
SKRIPSI
PARTAI GOLKAR SUMATERA UTARA
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Pada Tanggal 16 April 2015
Mengesahkan,
____________
NIP. 19860712212014041001 ____________
3. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc., M.A, psikolog Penguji III
NIP. 1978081632003122002 ____________
SKRIPSI
Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan
Gustrispa Naomi Sirait dan Siti Zahreni
ABSTRAK
dan juga negatif. Kehadiran internet di tempat kerja turut berkontribusi terhadap
kemunculan bentuk baru dari perilaku menyimpang di tempat kerja, yakni serious
cyberloafing. Yang dimaksud dengan serious cyberloafing adalah penggunaan
internet untuk kepentingan pribadi pada saat jam kerja yang dapat membawa
ancaman bagi perusahaan, seperti menurunnya produktivitas dan permasalahan
legal. Serious cyberloafing dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk
didalamnya faktor kepribadian. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
motivasi berprestasi terhadap fenomena yang sedang marak terjadi di tempat
kerja, yaitu serious cyberloafing. Sebanyak 76 karyawan PT. Pos Indonesia
(Persero) Kantor Regional I Medan (45 pria dan 31 wanita) dilibatkan dalam
penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala motivasi
berprestasi yang dirancang berdasarkan teori David McClelland (1987) dan
modifikasi skala serious cyberloafing Blanchard dan Henle (2008). Data yang
terkumpul dianalisa menggunakan analisa regresi sederhana. Hasil menunjukkan
adanya pengaruh negatif yang signifikan motivasi berprestasi terhadap serious
cyberloafing, dengan r = -0,57, R square = 0,32, dan p = 0,00 (p < 0,01). Hasil
dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan pemahaman bagaiman peran
motivasi berprestasi terhadap serious cyberloafing dan juga informasi bagi
perusahaan untuk mempertahankan tingkat serious cyberloafing yang rendah.
Kata kunci: motivasi berprestasi, serious cyberloafing, perilaku menyimpang
di tempat kerja.
The Impact of Achievement Motivation on Serious Cyberloafing in PT. Pos
Indonesia (Persero) First Regional Office Medan
Gustrispa Naomi Sirait & Siti Zahreni
ABSTRACT
The Internet is a double-edged sword which can bring positive effect as
well as the negative one. The advent of Internet in the workplace is also
contributing on the emergence of a new form of deviant workplace behavior,
namely serious cyberloafing. Serious cyberloafing refers to employees’
intentional use of Internet during work hours for personal purposes which can put
companies at risk for reduced productivity as well as legal liability. Serious
cyberloafing has been found to be affected by several factors, including
personality. This study aims to examine the impact of achievement motivation on
serious cyberloafing. This study involved 76 employees of PT. Pos Indonesia
(Persero) First Regional Office Medan (45 males and 31 females). Data were
collected by using the scale of achievement motivation based on theories of David
McClelland (1987) and a modification of Blanchard & Henle (2008) serious
cyberloafing scale. Data were analyzed by using simple regression and the result
showed a significant negative correlation between achievement motivation and
serious cyberloafing with r = -0.57, R square = 0.32, and p = 0.00 (p < 0.01). The
results of this study are expected to provide an understanding of how achievement
motivation affects serious cyberloafing, as well as information to organization to
mantain a workplace with low level of serious cyberloafing.
Keywords: serious cyberloafing, achievement motivation, deviant workplace
behavior.
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas
berkat dan rahmat-Nya, saya memperoleh kesempatan dan kesehatan yang baik
dalam menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Motivasi
Berprestasi terhadap Serious Cyberloafing di PT. Pos Indonesia (Persero)
Kantor Regional I Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi berprestasi yang dimiliki karyawan terhadap serious
cyberloafing yang terjadi di tempat kerja.
Penulis tidak lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak
yang telah memberikan dukungan, bantuan, bimbingan, serta saran selama penulis
menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima
kasih kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog, selaku Dekan Fakultas Psikologi USU atas
dukungan yang telah diberikan demi kesuksesan seluruh mahasiswa
Fakultas Psikologi USU.
2. Ibu Siti Zahreni, M.Psi, psikolog selaku dosen pembimbing skripsi penulis.
Terima kasih atas bimbingan, pengarahan, dan dukungannya selama ini
sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
3. Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc., M.A, psikolog dan juga Bapak Ferry
Novliadi, M.Si selaku dewan penguji skripsi.
4. Keluarga penulis, khususnya papa dan mama, kakak, dan kedua adik penulis
yang selalu memberikan dukungan kepada penulis selama penulisan skripsi.
ii
5. PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional I Medan yang telah
mengizinkan peneliti untuk melakukan penelitian ini beserta seluruh
karyawan yang telah meluangkan waktu untuk menjadi responden
penelitian.
6. Para sahabat Fakultas Psikologi USU, yaitu Fonds, Fera, Chindy, Puspa,
Vilya, dan Merry yang selalu memberikan masukkan-masukkan dan
dorongan untuk menyelesaikan skripsi dengan baik.
7. Seluruh dosen Fakultas Psikologi USU. Terima kasih untuk ilmu yang
sudah bapak dan ibu ajarkan kepada penulis.
8. Para staf dan pegawai di Fakultas Psikologi USU. Terima kasih atas
pelayanan yang baik buat penulis dan para mahasiswa lainnya.
Sebagai manusia yang masih belajar, penulis menyadari bahwa skripsi ini
masih jauh dari kesempurnaan yang dikarenakan oleh keterbatasan kemampuan,
fasilitas, waktu, pengalaman, dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena
itu, penulis membuka diri terhadap segala kritik dan saran yang merupakan
masukan bagi penulis untuk kesempurnaan skripsi ini.
Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih dan berharap Tuhan Yang
Maha Esa berkenan membalas segala kebaikan saudara-saudara semua. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi rekan-rekan semua.
Medan, April 2015
Gustrispa Naomi Sirait
A. Serious Cyberloafing ...................................................................... 12
1. Pengertian Serious Cyberloafing............................................. 12
3. Faktor yang Mempengaruhi Serious Cyberloafing ................. 14
B. Motivasi Berprestasi .................................................................... 18
iv
Cyberloafing ................................................................................ 21
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ....................................... 28
1. Motivasi Berprestasi................................................................. 28
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................................. 33
1. Validitas Alat Ukur ................................................................. 33
2. Reliabilitas Alat Ukur .............................................................. 34
3. Uji Daya Beda Aitem .............................................................. 35
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ............................................................... 35
1. Hasil Uji Coba Skala Motivasi Berprestasi .............................. 36
2. Hasil Uji Coba Skala Serious Cyberloafing ............................. 37
G. Prosedur Penelitian .................................................................... 38
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 43
A. ANALISA DATA ....................................................................... 43
v
Jenis Kelamin ................................................................... 43
Usia ............................................................................. 44
a. Uji normalitas .................................................................... 45
b. Uji linearitas .................................................................... 46
3. Hasil Penelitian ..................................................................... 46
B. Pembahasan ................................................................................ 52
A. Kesimpulan ................................................................................. 57
B. Saran ............................................................................................ 57
Tabel 1. Blueprint Skala Motivasi Berprestasi ................................................... 32
Tabel 2. Blueprint Skala Serious Cyberloafing ................................................... 33
Tabel 3. Distribusi Aitem Skala Motivasi Berprestasi Setelah Uji Coba ............ 37
Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Serious cyberloafing Setelah Uji Coba ............ 38
Tabel 5. Sebaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................... 43
Tabel 6. Sebaran Subjek Berdasarkan Usia ......................................................... 44
Tabel 7. Hasil Uji Asumsi Normalitas ................................................................ 45
Tabel 8. Hasil Uji Asumsi Linearitas .................................................................. 46
Tabel 9. Hasil Perhitungan Analisa Regresi ........................................................ 47
Tabel 10. Sumbangan Efektif Variabel Motivasi Berprestasi ............................. 47
Tabel 11. Koefisien Regresi ............................................................................... 48
Tabel 12. Perbandingan Mean Empirik Dan Mean Hipotetik ............................. 49
Tabel 13. Norma Kategorisasi Data Penelitian Serious Cyberloafing ................. 50
Tabel 14. Norma Kategorisasi Data Penelitian Motivasi Berprestasi .................. 50
Tabel 15. Kategori Data Penelitian Serious Cyberloafing .................................. 50
Tabel 16. Kategori Data Penelitian Motivasi Berprestasi ................................... 51
vii
Lampiran B Data Mentah Subjek Penelitian
Lampiran C Hasil Penelitian
Lampiran D Skala Penelitian
PSIKOLOGIS PADA WANITA YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN
BUMN
SKRIPSI
PEMBELIAN ONLINE
Dipersiapkan dan disusun oleh :
Pada tanggal 15 Desember 2012
Mengesahkan,
1. Vivi G. R. Pohan, M.A., M.Sc., psikolog Penguji I
NIP. 197808162003122002 Merangkap pembimbing
NIP. 198206172008012008
NIP. 197411112006041001
SKRIPSI
ENGAGEMENT
SKRIPSI
SKRIPSI
Pada tanggal 21 Desember 2013
Mengesahkan,
NIP. 197808162003122002
NIP. 197312142000121001
NIP. 198201282005022001
WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Pada tanggal 10 Januari 2014
Mengesahkan,
1. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi Penguji I /
NIP : 197808162003122002 Pembimbing
3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog Penguji III
NIP : 198206172008012018
Related Documents
