PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh: MARLIA WINIAWATI B 200 110 163 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2015
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
SPBU SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
MARLIA WINIAWATI B 200 110 163
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2015
ii
iii
iv
MOTTO
”Cukup satu langkah awal. Ada kerikil saya singkirkan. Melangkah lagi.
Bertemu duri saya sibakkan. Melangkah lagi. Terhadang lubang saya lompati.
Melangkah lagi. Berjumpa api saya mundur. Melangkah lagi. Berjalan terus dan
mengatasi masalah”
~ Bob Sadino ~
” Tindakan adalah obat terbaik bagi kelemahan hati, bagi kesedihan, dan bagi
kecilnya harapan. Bertindaklah.”
~ Mario Teguh ~
v
PERSEMBAHAN
Ucapan syukur dari hati saya yang terdalam saya sampaikan kepada Allah SWT
atas segala karunia yang telah diberikan kepada saya, sehingga saya dapat berdiri tegar
dan menyelesaikan skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Pengendalian Internal dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinera Karyawan SPBU Surakarta”. Sholawat dan
salam tak lupa saya lantunkan bagi Rasulullah SAW, manusia terbaik yang pernah ada
di dunia ini yang selalu menjadi sumber inspirasi saya untuk selalu menjadi lebih baik
diberbagai hal.
Dalam kesempatan ini, saya sampaikan apresiasi kepada segenap pimpinan
(Dekan dan Wakil Dekan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah
Surakarta atas segenap sarana dan prasarana yang telah diusahakan demi kemajuan
fakultas ini terutama pada Program Studi Akuntansi.
Kepada bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, M.M., Akt., CA terima kasih atas segala
bimbingan yang telah Bapak berikan. Saya ingin mengucapkan terima kasih karena
Bapak bersedia mendengarkan kegelisahan saya di detik-detik mendekati sidang
maupun skripsi dan atas nasehat yang Bapak berikan sehingga saya dapat lebih fokus
untuk memberikan yang terbaik ketika presentasi. Semoga yang Bapak lakukan dibalas
dengan limpahan ridho-Nya.
Untuk Ayah (Mariyo) dan Ibu (Suparmi), yang sejak saya dilahirkan tak henti-
hentinya memberikan yang terbaik kepada saya walau dalam keadaan apapun. Saya
rasa, bagaimanapun caranya, saya tidak mampu membalas semua kebaikan yang telah
Ayah dan Ibu berikan. Adik-adikku yang sangat kusayangi (Rika Yunita dan Adelia
Yola Saputri), terima kasih telah menjadi penyemangat dan sumber inspirasi disaat
keletihan menyelesaikan skripsi ini. Besar harapan, dapat menjadi contoh yang baik
bagi kalian. Kepada Papa (Sugiarto), Mama (Endang Hesti Ningsih), Mas (Rino), Mbak
(Siska), dan Andhika Gian Nugroho, terimakasih atas dukungan dan doanya untuk
menyelesaikan skripsi.
Teman-teman karibku: Anggota Teater Ngirit, Anggi Pratiwi, Siti Mutmainah,
Tabel IV.15 Ringkasan Hasil Uji-t ............................................................... 48
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Model Penelitian ..................................................... 23
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Olah Data
Lampiran 4 Surat Ijin Penelitian
Lampiran 5 Surat Keterangan Penelitian
xv
ABSTRAK
Kinerja karyawan dalam perusahaan merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah pengendalian internal sebagai hal sangat fundamental dalam penyelenggaraan pemerintahan untuk memastikan tujuan pemerintahan tercapai secara efektif dan efisien. Selain itu, seorang pemimpin yang ideal harus memiliki gaya kepemimpinan yang baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Surakarta.
Sampel penelitian ini berjumlah 124 karyawan SPBU dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: pengendalian internal, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan.
xvi
ABSTRACT
The employees performance in the company is one of the factors that are expected to support the achievement of corporate objectives. Employee performance is influenced by several factors, one of which is internal control as it is fundamental in governance to ensure governance objectives achieved effectively and efficiently. In addition, an ideal leader must have good leadership style, so it can improve the performance of employees. The purpose of this research is to determine the effect of internal control and leadership style on employees performance of gas station of Surakarta.
Research samples are 124 gas station employees by purposive sampling method. Data analysis in this study are multiple linear regression.
The results showed that internal control and leadership style effecting on employees performance.