PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN … · 13. Skor Hasil Angket Gaya Kepemimpinan ..... 133 14. Skor Hasil Angket Kinerja Karyawan ...

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM

Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Mencapai

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA



KARYA KABUPATEN PATI

SKRIPSI

Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna

Mencapai Derajat Gelar Sarjana Strata-1

Program studi Pendidikan Akuntansi

Oleh :

MUNFARIDA DWI UTAMI A 210 090 133



2014



Guna



v

MOTTO

“Kemarahan bagaikan yang meniup padam lampu dalam

pikiran”.

(Penulis).

“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, Maka apabila

engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras

(untuk urusan yang lain), dan hanya kepada Tuhanmulah engkau

berharap”

(QS.As-Syarh:6-8)

“ Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada

kemudahan”.

(QS. Alam Nasyroh: 5)

vi

PERSEMBAHAN

Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembar karya tulis ini

merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah

SWT kepada penulis sehingga skripsi ini bisa penulis selesaikan. Hasil karya ini

penulis persembahkan untuk :

1. Kedua orangtuaku Bapak Tritoyo Bastari dan Ibu Suci Amini, S.Pd yang

paling saya cintai, dengan segala hormat dan baktiku terima kasih telah

mendidikku dengan penuh kasih sayang, yang tidak pernah berhenti

mendoakanku dan bekerja keras untuk menjadikanku seorang sarjana.

2. Kakakku Diana Puspitasari dan kakak iparku M. Arif Noor Hidayat yang

telah memberikan perhatian dan nasehat kepadaku serta keponakanku

Adelia Diah Prameswari dan M. Gazza Il Zulhaq terima kasih keceriaan di

setiap tingkahmu yang lucu.

3. Adik-adikku Desi Nur Wulandari dan Latifa Nur Makrifah yang paling

saya sayangi terima kasih telah memberikan semangat untuk

menyelesaikan skripsi ini.

4. Sahabat-sahabat seperjuangan Qoir, Eka, Dina, terima kasih telah

memberikan semangat dan menemani hari-hariku. Kalian semua memang

sahabat terbaikku.

5. Teman-teman Kos Seruni 3, terima kasih atas kebersamaannya selama ini.

6. Almamaterku.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas

rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan

skripsi dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI

SIMPAN PINJAM KARYA KABUPATEN PATI”.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat yang harus ditempuh guna

meraih gelar Sarjana Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi

pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah

Surakarta. Penyusunan ini tidak dapat terselesaikan jika tidak ada bantuan dari

pihak-pihak yang ada, karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum, selaku Dekan Fakultas Keguruan

Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah

berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi.

2. Dra. Hj. Titik Asmawati, SE, M. Si, selaku Ketua Program Studi Pendidikan

Akuntansi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin penyusunan

skripsi.

3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd, selaku pembimbing yang telah berkenan

memberikan petunjuk, arahan, bimbingan serta saran-saran mulai dari awal

sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.

4. Dr. Hj. Darsinah, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang telah banyak

membantu, membimbing dan memberikan saran, masukan selama kuliah di

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak/Ibu Dosen Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................ iv

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi

KATA PENGANTAR .................................................................................... vii

DAFTAR ISI ............................................................................................ ix

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xv

ABSTRAK .................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................... 1

B. Pembatasan Masalah ......................................................................... 9

C. Rumusan Masalah .............................................................................. 9

D. Tujuan penelitian ............................................................................... 10

E. Manfaat Penelitian ............................................................................. 11

F. Sistematika Penelitian ........................................................................ 11

BAB II LANDASAN TEORI

A. Tinjauan Pustaka ................................................................................ 14

1. Kinerja Karyawan ....................................................................... 14

a. Pengertian Kinerja Karyawan .............................................. 14

b. Tujuan dan Manfaat Kinerja Karyawan .............................. 15

x

c. Aspek-aspek Standart Kinerja ............................................. 16

d. Metode Penilaian Kinerja .................................................... 18

e. Faktor Yang Mempengaruhi kinerja Karyawan .................. . 20

f. Indikator Kinerja Karyawan ................................................ 21

2. Motivasi Kerja ............................................................................ 22

a. Pengertian Motivasi Kerja ................................................... 22

b. Pendekatan Motivasi ............................................................ 24

c. Teori-teori Motivasi ............................................................. 24

d. Aspek, Pola dan Tujuan Motivasi ...................................... 28

e. Asas, Alat dan Jenis Motivasi .............................................. 30

f. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ............ 32

g. Indikator Motivasi Kerja ...................................................... 34

3. Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan .................................... 35

a. Pengertian Persepsi .............................................................. 35

b. Pengertian Gaya Kepemimpinan ......................................... 36

c. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ................................. 37

d. Teori Gaya Kepemimpinan .................................................. 39

e. Tipologi Kepemimpinan ...................................................... 41

f. Indikator Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan ............. 43

B. Hubungan Antara Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Karyawan ............................................................................ 45

C. Kerangka Pemikiran ........................................................................... 49

D. Hipotesis ............................................................................................ 51

BAB III METODE PENELITIAN

A. Pengertian Metode Penelitian ............................................................ 52

B. Jenis-Jenis Penelitian ......................................................................... 52

C. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................ 54

1. Tempat Penelitian ....................................................................... 54

2. Waktu Penelitian ......................................................................... 54

D. Populasi, Sampel, dan Sampling ........................................................ 54

1. Populasi ....................................................................................... 54

xi

2. Sampel ........................................................................................ 54

3. Sampling ..................................................................................... 56

E. Metode Pengumpulan Data ................................................................ 59

1. Sumber Data ............................................................................... 59

a. Data Primer ............................................................................. 59

b. Data Sekunder ......................................................................... 59

2. Variabel penelitian ...................................................................... 60

a. Variabel Bebas ........................................................................ 60

b. Variabel Terikat ...................................................................... 60

3. Instrument Penelitian .................................................................. 60

F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 61

1. Metode Angket Atau Kuesioner ................................................. 61

2. Metode Dokumentasi .................................................................. 64

G. Uji Instrumen ..................................................................................... 65

1. Uji Validitas ................................................................................ 65

2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 68

H. Uji Prasyarat Analisis ........................................................................ 70

1. Uji Normalitas ............................................................................. 70

2. Uji Linieritas ............................................................................... 71

I. Teknik Analisis Data.......................................................................... 72

1. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................... 72

2. Uji t ............................................................................................. 73

3. Uji F ............................................................................................ 74

4. Koefisien determinasi ................................................................. 75

5. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ............. 76

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Koperasi Simpan Pinjam Karya ........................... 78

1. Profil Singkat Koperasi Simpan Pinjam Karya .......................... 78

2. Visi dan Misi Koperasi Simpan Pinjam Karya ........................... 79

3. Tujuan Pendirian Koperasi Simpan Pinjam Karya ..................... 80

4. Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Karya ................. 81

xii

B. Deskriptif Data ................................................................................... 82

1. Deskriptif Data Kinerja Karyawan ............................................. 82

2. Deskriptif Data Motivasi Kerja ................................................... 86

3. Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan ......................................... 91

C. Uji Prasyarat Analisis ........................................................................ 96

1. Uji Normalitas ............................................................................. 96

2. Uji Linieritas ............................................................................... 97

D. Teknik Analisis Data.......................................................................... 98

1. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................... 98

2. Uji t ............................................................................................. 99

3. Uji F ........................................................................................... 103

4. Koefisien Determinasi ............................................................... 104

5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif .............................. 105

E. Pembahasan ....................................................................................... 105

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................................ 111

B. Implikasi ............................................................................................ 112

C. Saran ............................................................................................. 112

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

3.1 Tabel Krecjie ............................................................................................. 55

3.2 Tabel Distribusi Sampel ............................................................................. 58

3.3 Kisi-Kisi Angket ....................................................................................... 63

3.4 Hasil Uji Validitas Angket ........................................................................ 66

3.5 Rangkuman Uji Reliabilitas ...................................................................... 69

4.1 Deskriptif Data Kinerja Karyawan ............................................................ 82

4.2 Deskriptif Data Motivasi Kerja .................................................................. 87

4.3 Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan ....................................................... 92

4.4 Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ..................................................... 97

4.5 Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda ....................................... 98

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1 Kerangka Pemikiran ............................................................................... 49

4.1 Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Karya ............................. 81

4.2 Histogram Data Kinerja Karyawan ....................................................... 85

4.3 Histogram Data Motivasi Kerja ............................................................ 90

4.4 Histogram Data Gaya Kepemimpinan .................................................. 95

4.5 Grafik Uji t Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .... 101

4.6 Grafik Uji t Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan .......... 102

4.7 Grafik Uji F ........................................................................................... 104

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Angket Penelitian ............................................................................... 115

2. Nama Responden Try Out Angket ..................................................... 120

3. Skor Hasil Try Out Angket Variabel Kinerja Karyawan ................... 121

4. Skor Hasil Try Out Angket Variabel Motivasi Kerja ....................... 122

5. Skor Hasil Try Out Angket Variabel Gaya Kepemimpinan ............. 123

6. Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan ........................................... 124

7. Uji Validitas Angket Motivasi Kerja ................................................ 125

8. Uji Validitas Angket Gaya Kepemimpinan ...................................... 126

9. Uji Reliabilitas Angket Kinerja Karyawan ....................................... 127

10. Uji Reliabilitas Angket Motivasi Kerja ............................................ 128

11. Uji Reliabilitas Angket Gaya Kepemimpinan .................................. 129

12. Skor Hasil Angket Motivasi Kerja .................................................... 130

13. Skor Hasil Angket Gaya Kepemimpinan .......................................... 133

14. Skor Hasil Angket Kinerja Karyawan .............................................. 136

15. Uji Normalitas Kinerja Karyawan .................................................... 139

16. Uji Normalitas Motivasi Kerja .......................................................... 141

17. Uji Normalitas Gaya Kepemimpinan ................................................ 143

18. Data Normalitas ................................................................................ 145

19. Uji Linieritas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ............. 148

20. Uji Linieritas Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan .... 151

21. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................................... 153

22. Sumbangan Efektif Dan Relatif ........................................................ 156

23. Tabel F ............................................................................................. 163

24. Tabel F ............................................................................................. 164

25. Tabel t ............................................................................................. 165

26. Tabel r Product Moment ................................................................... 166

xvi

ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM

KARYA KABUPATEN PATI

Munfarida Dwi Utami A210090133, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,

2014. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 2) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 3) Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan dengan sampel sebanyak 105 karyawan yang diambil dengan teknik proporsional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diuji cobakan dengan uji validitas dan uji reliabilitas dan metode dokumentasi yang telah diuji cobakan dengan uji normalitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, uji R2 sumbangan efektif dan sumbangan relatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 7,208 + 0,444X1 + 0,326X2, artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel motivasi kerja sebesar 4,704 sehingga thitung > ttabel atau 4,704>1,983 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar 3,400 sehingga thitung > ttabel atau 3,400> 1,983 dengan nilai signifikansi 0,001< 0,05. (3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 25,923 >Ftabel 3,085 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. (4) Hasil perhitungan untuk nilai R2 sebesar 0,337, berarti 33,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi variabel di luar penelitian.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN … · 13. Skor Hasil Angket Gaya Kepemimpinan ..... 133 14. Skor Hasil Angket Kinerja Karyawan ...

Documents