i PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN (Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta) TESIS Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Ilmu Komunikasi Minat Utama Manajemen Komunikasi Oleh : Arkanudin Budiyanto NIM S230906002 PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013 perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user
17
Embed
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN … · KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI ... disebutkan dalam sumber acuan serta daftar pustaka. Apabila di kemudian hari
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN (Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)
TESIS Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Ilmu Komunikasi Minat Utama Manajemen Komunikasi
Oleh :
Arkanudin Budiyanto
NIM S230906002
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama : Arkanudin Budiyanto
NIM : S230906002
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang berjudul : ”PENGARUH
KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN
(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)” ini adalah
karya penelitian saya sendiri dan bebas plagiat, serta tidak terdapat karya ilmiah
yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik, serta
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain kecuali secara tertulis digunakan sebagai acuan dalam naskah ini dan
disebutkan dalam sumber acuan serta daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini, maka
saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
(permendiknas no 17, tahun 2010).
Surakarta, 2013
Mahasiswa,
Arkanudin Budiyanto
NIM : S230906002
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
v
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain
(Q.S 94 : 8)
Allah membimbing kepada cahayaNya siapa yang Dia kehendaki
(QS 24 : 35)
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
PERSEMBAHAN
Tesis ini kupersembahkan kepada ;
Istriku tercinta Triyadi, Amd. Keb, yang senantiasa setia mendampingi,
menyejukkan hati dan memberikan inspirasi.
Buah hatiku tercinta Arniya Azzahra Aufannida dan Alisha Afra
Adhwa’adina, keceriaan dan semangat mereka memberikan inspirasi bagiku
untuk terus belajar, memberi teladan bahwa belajar tak boleh berhenti serta
memberikan yang terbaik bagi mereka.
Almamaterku PPMI Assalaam, UNS Surakarta dan keluarga besarku.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur hanya bagi Allah SWT, sholawat serta salam
semoga tercurahkan bagi Rasulullah SAW. Atas Rahmat Allah SWT, akhirnya
penyusunan tesis ini dapat terselesaikan. Tesis ini disusun untuk memenuhi salah
satu persyaratan menyelesaikan studi pada Program Pasca Sarjana Ilmu
Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penyusunan Tesis ini tak lepas dari bantuan banyak pihak, karena penulis
menyadari, tanpa bantuan dan dukungan berbagai pihak, mustahil penyusunan ini
dapat terselesaikan. Oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih yang
tulus kepada :
1. Prof. Drs. H. Totok Sarsito, SU, MA, Ph D, Ketua Program Studi Pasca
Sarjana Ilmu Komunikasi, salam hormat saya secara khusus kepada
beliau, atas sentuhan motivasi dan ”balutan” kesabaran dan kebapakan
beliau.
2. Sri Hastjaryo, Ph. D, Sekretaris Program Studi Pasca Sarjana Ilmu
Komunikasi, semangat yang meledak-ledak dari beliau, memberikan
inspirasi untuk senantiasa dinamis.
3. Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, selaku pembimbing I, yang telah memberikan
arahan dan bimbingan.
4. Drs. Sudarto, M.Si, selaku pembimbing II, yang telah memberikan
arahan dan bimbingan.
5. Drs. H. Ahmad Syamsuri, MM, Drs. H. Uripto Mahmud Yunus, M. Ed,
Drs. H. Ma’ruf Rohmat, H. Mujiburrohman, SE dan segenap civitas
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
viii
akademika PPMI Assalaam yang telah banyak membantu dan
Tabel 4.10 Distribusi Frekwensi Skor Angket Prestasi Kerja (Y).................
Tabel 4.11 Kategori Prestasi Kerja ...............................................................
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas ..........................................................
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ..............................................
7
50
54
56
57
57
58
59
72
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................
Gambar 4.1 Grafik Histogram Variabel Komunikasi Pimpinan ...................
Gambar 4.2 Grafik Histogram Variabel Gaya Kepemimpinan.. ...................
Gambar 4.3 Grafik Histogram Variabel Motivasi ..................... ...................
Gambar 4.4 Grafik Histogram Variabel Prestasi Kerja.............. ...................
Gambar 4.5 Uji t Variabel Komunikasi Pimpinan ........................................
Gambar 4.6 Uji t Variabel Gaya Kepmimpinan ... ........................................
Gambar 4.7 Uji t Variabel Motivasi ..................... ........................................
Gambar 4.8 Uji F ...........................................................................................
41
75
77
79
81
86
86
87
88
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiii
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Pengaruh Komunikasi Pimpinan, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Pondok Pesantren (Survey Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta), TESIS, Pembimbing I : Prof Drs. H. Pawito, Ph. D, II : Drs. Sudarto, M.Si. Program Studi Ilmu Komunikasi, Program Pasca Sarjana, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
ABSTRAK
Pondok Pesantren umumnya menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinannya. Sebagai salah satu pesantren modern, Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam tidak mutlak menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinan. Sehingga pengaruh pimpinan tidak hanya didasarkan kepada kharisma keturunan sebagai lazimnya pesantren tetapi lebih kepada pola kepemimpinan yang dijalankan.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan, 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.
Metode penelitian yang dipakai adalah survey methode, sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai dengan metode proporsional random sampling. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan SPSS 17 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung komunikasi pimpinan (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) lebih besar dari t tabel. t hitung (X1) = 2,200, t tabel = 2,021. t hitung (X2) = 2,041, t tabel = 2,021 dan t hitung (X3) = 11,526, t tabel = 2,021. Model regresi linier bergandanya adalah Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
Kesimpulan penelitian : 1) ada pengaruh signifikan komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 2) ada pengaruh secara simultan, komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 3) motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh diantara ketiga variabel terhadap prestasi kerja. Kata kunci : Komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan, motivasi dan prestasi kerja
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiv
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Leader Communication Influence, Leadership Style and Motivation Toward the Boarding School of Islam’s Employee Performance (Survey at Assalaam Islamic Modern Boarding School of Surakarta), Thesis, Supervisor I: Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, II: Drs. Sudarto, M.Si. Program Study of Communication, Post Graduate Program of Sebelas Maret University, Surakarta.
ABSTRACT
In general boarding school of Islam uses generation and hierarchy system in leadership. As a modern boarding school, Assalam Islamic Modern Boarding School (PPMI Assalaam) is not absolute using generation and hierarchy system in leadership. Leadership is not only according to generation characteristic generally, but it more leadership pattern to manage.
The research purposes: 1) to know significance of leader communication influence, leadership style and motivation either partially nor simultaneously, 2) to identify the most dominat variable to PMI Assalaam’s employee performance influenced.
The research method uses survey method; sum sample of the research is 55 employees with proportional random sampling method. Analysis statistic method uses regression linier. Processing data uses SPSS 17.00 program for windows.
The outcome result of the research shows account t value leader communication (X1), leadership style (X2) and motivation (X3) more than t table. t value (X1) = 2,200, t table = 2,021, t value (X2) = 2,041, t table = 2,021 and t value (X3) = 11,526, t table = 2,021. While account t value less than t table. Regression linier model Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
The conclusions of the research are: 1) leader communication, leadership style and motivation are significance influence to employee performance 2) there is the simultaneously influence of leader communication, leadership style and motivation toward the employee performance. 3) motivation is dominant variable among the other influence to employee performance. Key word: Leader communication, leadership style, motivation and employee performance
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xv
DAFTAR PUSTAKA Achmad S. Ruky, 2002, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta, Gramedia Pustaka
Utama.
Amin Haedari, 2007, Masa depan pesantren dalam tantangan modernitas dan tantangan kompleksitas global, Jakarta, IRD Press
Arifin, MT, Asrowi, 1994, Potret Pesantren, Surakarta, Tiga Serangkai
Alimi Baba Gana, Fatima Bakar Bababe, 2011, “The Effects of Motivation on Workers Performance (A Case Study of Maiduguriflour Mill Ltd. Borno State, Nigeria”. Continental Journal Social Science 4 (2) : 8-13
Anwar Prabu Mangkunegara, 2009, Perilaku Konsumen, Edisi Revisi, Bandung, PT Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta, PT Rineka Cipta,
Azwar, Saifudin, 2004, Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Dahlan, M. Alwi, 2008, Manusia komunikasi, Komunikasi Manusia, Jakarta, Kompas
Dubrin, A. J. 2001. Leadership: Research Findings, Practices, and Skills, Third Edition. Houghton Mifflin Company, Boston, USA
George R. Terry & Leslie W.Rue, 2001, “Principles of Management (Dasar-Dasar Manajemen)” , Jakarta: Sinar Grafika Offset
Gujarati Damodar, 2003, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta
Hadjar, Ibnu, 1999, Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kwantitatif dalam Pendidikan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Hasibuan, M.S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hellriegel, Don, John W Slocum, Jr, 1996, Management South Western College Publishing, Ohio, USA
Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta. Erlangga
Herujito, Yayat M., Dasar-Dasar Manajemen, (Bogor: Grasindo Persada, 2001)
Jonathan, Mulikat, Fredrick, 2010, “The Influence of Leadership Style on the Performance of Subordinates in Nigerian Libraries”, International Journal of Library Philosphy and Practice, Vol 2 No 5
Joseph A. Devito, 1997, Komunikasi antar manusia (edisi kelima), Profesional Books, Jakarta
Kotter, John P., James L. Heskett, 1992, Corporate Culture and Performance, The Free Press, New York.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xvi
Luthans, Fred. (1998). Organization Behavior. International Edition, Sixth Edition, Mc Graw-Hill, Singapore
Madjid, Nur Cholis, 1997 Bilik-Bilik Pesantren, Sebuah Potret Perjalanan, Paramadina, Jakarta
Moekijat, 2002, Teori Komunikasi, cetakan keempat, Mandar Maju, Bandung
Muhammad, Arni, 2007, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Nasution, S, 2001, Metode Research (Penelitian Ilmiah), Bumi Aksara, Jakarta
Nawawi, Hadari, 2008, Metode Penelitian Bidang Sosial, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Pace, R Wayne dan Faules Don F, 2006. Komunikasi Organisasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Pawito, 2007, Penelitian Komunikasi Kualitatif, Yogyakarta, LkiS Pepper, Gerald L, 1995, Communicating In Organizations: A Cultural Approach.
International Editions. New York: McGraw-Hill, Inc.
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Data Kepegawaian, Surakarta
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Laporan Tahunan, Surakarta
Rajeswari Devadass, 2011, “Employees Motivation in Organizations : An Integrative Literature Review”, International Conference on Sociality and Economics Develompment IPEDR Vol 11, Singapore, IACSIT Press
Robbins, Stephen P., 2001, Organizational Behavior, New Jersey: Pearson Education International
Ronald Adler dan George Rodman, Understanding Human Communication, 1997
Sendjaja, S. Dj, 1994, Pengantar Komunikasi, Universitas Terbuka, Jakarta
Siagian, Sondang P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Soetrisno, Hadi, 2000, Metodologi Research (jilid 2), Andi Offset, Yogyakarta
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfa Beta, Bandung
Susanto A. B, 1997, Budaya Organisasi: Manajemen dan Persaingan Bisnis. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta, Salemba Empat
Voon, Lo, Ngui, Ayob, 2011, “The Influence of Leadership Styles on Employees Job Satisfaction in Public Sector Organization in Malaysia”, International Journal of Bussines, Management and Social Sciences Vol 2, No. 1
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xvii
Xin Jiang, 2010, “How to Motivate People Working in Teams”, International Journal of Business and Management Vol 5, No.10. October 2010
Zamakhsyari Dhofier, 1983, Tradisi Pesantren Studi tentang Pandangan Hidup Kyai, Jakarta, LP3S)