ii PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (KASUS DI CV BATIK KENANGA SUKOHARJO) The Influence of Compensation to Employee’s Loyalty (Case Study in CV Batik Kenanga Sukoharjo) TUGAS AKHIR Laporan ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan Diploma IV pada Program Studi Administrasi Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Oleh : Haris Bilal Febri Nur Hidayat 095254012 JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA POLITEKNIK NEGERI BANDUNG 2013
13
Embed
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS …digilib.polban.ac.id/files/disk1/98/jbptppolban-gdl-harisbilal... · Tempat/Tanggal Lahir : Wonosobo, 27 Februari 1991 . Status : Belum menikah
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ii
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
(KASUS DI CV BATIK KENANGA SUKOHARJO)
The Influence of Compensation to Employee’s Loyalty
(Case Study in CV Batik Kenanga Sukoharjo)
TUGAS AKHIR
Laporan ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan
pendidikan Diploma IV pada Program Studi Administrasi Bisnis
2009 – 2013 : Politeknik Negeri Bandung (Polban), Jurusan Administrasi
Niaga Program Studi Administrasi Bisnis D-IV
2006 – 2009 : SMAN 1 Wonosobo
2003 – 2006 : SMPN 1 Wonosobo
1997 – 2003 : SDN 5 Wonosobo
1995 – 1997 : TK Aisyah Bustanul Athfal
III. SEMINAR DAN PELATIHAN
2012 : Talk Show “One Step to a Million Dreams For Entrepreneur, by
Entrepreneur”
2010 : Pelatihan Table Manner di G.H. Universal Hotel Bandung
2010 : Seminar Wirausaha “Communication to be a Success Entrepreneur”
2009 : PPKK (Program Pengenalan Kehidupan Kampus)
2009 : Latihan Dasar Kedisiplinan (LDK)
2009 : Netiquet Training
iii
IV. PENGALAMAN ORGANISASI
2009 – 2013 : Anggota Himpunan Mahasiswa Administrasi Niaga (HMAN)
Politeknik Negeri Bandung
2012 : Tim Positif Regenerasi Himpunan Mahasiswa Administrasi
Niaga Politeknik Negeri Bandung
2011 – 2012 : Sekretaris Jenderal Himpunan Mahasiswa Administrasi Niaga
Politeknik Negeri Bandung
V. KEMAMPUAN
1. Mampu menangani kegiatan administrasi perkantoran.
2. Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Ms.Word, Ms.Excel,
Ms.Powerpoint, Ms.Access).
3. Menguasai Bahasa Inggris dengan cukup baik, lisan maupun tulisan.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan benar.
5. Mampu bekerja sama dengan orang lain.
V. PENGALAMAN KERJA
2012 : Praktik Kerja Lapangan (PKL) di PDAM Kabupaten Wonosobo
2011 : Magang Industri di Liana Swalayan
ii
ABSTRAK
Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan semua jenis penghargaan sebagai pengganti kontribusi jasa karyawan pada perusahaan. Jika pemeliharaan karyawan kurang diperhatikan, semangat kerja, disiplin akan menurun, sehingga pengadaan, pengembangan, kompensasi, dan pengintegrasian yang telah dilakukan dengan baik dan biaya yang besar kurang berarti untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Supaya karyawan bersikap loyal dalam menunjang tujuan perusahaan maka fungsi pemeliharaan mutlak mendapat perhatian manajer. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat kompensasi yang diberikan CV Batik Kenanga Sukoharjo, tingkat loyalitas karyawan, dan pengaruh kompensasi terhadap loyalitas. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi menggunakan program IBM SPSS Statistics 20. Berdasarkan analisis deskriptif diperoleh rata – rata dari variabel kompensasi (variabel independent) sebesar 2,8888 yang berarti bahwa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sudah dirasa cukup oleh karyawan. Sedangkan diperoleh nilai rata – rata variabel loyalitas karyawan (variabel dependent) sebesar 3,7375 yang berarti bahwa loyalitas karyawan di CV Batik Kenanga Sukoharjo sudah baik. Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan sebesar 26% variasi loyalitas karyawan (variabel dependent) yang bisa diterangkan oleh kompensasi (variabel independent). Sisanya variasi variabel loyalitas karyawan sendiri yang menerangkannya. Hasil dari analisis regresi sederhana adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di CV Batik Kenanga Sukoharjo.
Kata kunci: kompensasi, loyalitas karyawan.
iii
ABSTRACT
Compensation is one of the implementation of human resource management
functions associated with all types of merit awards in lieu of employee contributions to the company. If maintenance employees less attention, morale,
discipline will decrease, so the procurement, development, compensation, and integration that has been done well and cost a great deal less means to support the achievement of corporate objectives. So that employees be loyal in supporting
the company's goals of maintenance functions absolute attention manager. This study is intended to determine the level of compensation awarded Sukoharjo CV
Batik Kenanga, employee loyalty, and the effect of compensation on loyalty. The analysis used include validity, reliability test, descriptive analysis, correlation analysis, and regression analysis using IBM SPSS Statistics 20 program. Based
on the obtained descriptive analysis, average of the variable compensation (independent variables) of 2.8888, which means that the compensation provided
by the company is considered sufficient by the employee. While the obtained value average employee loyalty variable (dependent variable) of 3.7375, which means that employee loyalty in CV Batik Kenanga Sukoharjo is good. Influence of
compensation on employee loyalty by 26% variation in employee loyalty (dependent variable) which can be explained by the compensation (independent
variable). The remaining variation in the variables that explain employee loyalty alone. Results of simple regression analysis was positive and significant effect of compensation on employee loyalty in CV Batik Kenanga Sukoharjo.
Keywords : Compensation, employee loyalty
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas karunia dan rahmat
yang telah dilimpahkan, solawat serta salam semoga tercurah kepada junjunan
nabi besar Muhammad SAW. Penulisan tugas akhir ini dimaksudkan untuk
memenuhi sebagaian dari persyaratan dalam menyelesaikan studi pada program
studi Administrasi Bisnis Diploma IV Jurusan Administrasi Niaga Politeknik
Negeri Bandung.
Penulis menyadari, baik dalam penyusunan dan pemilihan kata, ataupun
pembahasan materi, tugas akhir ini masih belum sempurna. Oleh karena itu
dengan penuh kerendahan hati penelitian ini diharapkan adanya saran dan kritik
dari semua pihak yang terkait maupun dari pembaca untuk diperbaiki.
Demikian yang dapat disampaikan. Semoga tugas akhir ini dapat
memberikan tambahan wawasan dan manfaat bagi semua pihak.
Bandung, Juli 2013
Penulis
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak
yang telah membantu, khususnya:
1. Drs. Mukaram, M.Ed. M selaku pembimbing yang telah memberikan
perhatian, tenaga, bantuan serta dorongan kepada penulis dalam penyusunan
tugas akhir ini hingga selesai.
2. Dra. Maya Setiawardhani, M.Pd selaku ketua program studi dan Dra. Tintin
Suhaeni, M.Pd selaku wali kelas yang telah memberikan saran serta
dorongan dalam penyusunan tugas akhir ini hingga selesai.
3. Keluarga besar CV Batik Kenanga Sukoharjo yang sangat kooperatif dalam
pengerjaan penelitian ini hingga selesai pada waktunya.
4. Kedua orang tua Hardi Prijanto dan Euis Kartini Amintawati beserta kakak
dan adik Haris Nuzul Nur Rochman, Haris Fitria Gilang Nur Rizky, Haris
Annisari Indah Nur Rochimah. Haris Hamzah Rafi’I Nur Syaifullah, dan
Haris Zahratusshalikhat Nur Khalida yang telah memberi dukungan dan
doanya hingga penelitian ini terselesaikan.
5. Teman-teman AB D4 2009 yang telah banyak membantu, memberi
semangat, saran dan berjuang bersama dalam penyelesaian tugas akhir ini
6. Teman satu bimbingan Raden Rara Vina Ratna Purnamasari serta Asep
Husnul M. yang telah berjuang bersama dalam menyelesaikan tugas akhir
ini.
7. Keluarga besar Bapak Tarsono beserta Istri, Erwin, Iwan, dan Wiwin yang
telah banyak membantu penulis.
8. Keluarga besar HMAN POLBAN yang telah memberi wadah untuk
mengembangkan minat dan bakat.
9. Dita Yuditia Fauziah yang selalu memberi semangat serta kasih sayang dan
doa dukungannya.
vi
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN............................................................................ i
ABSTRAK ..................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................... iv
UCAPAN TERIMA KASIH ......................................................................... v
DAFTAR ISI ................................................................................................. vi
DAFTAR TABEL ......................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. x
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
1.1. Latar Belakang ..................................................................................... 1
1.2. Identifikasi Masalah ............................................................................. 4
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ............................................................. 5