Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi Vol.VI No. 1/April/2014 Nur Hayati & Imelda Cristina Sinaga Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Tim Tehadap Kinerja Tim 1 PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU (INDIVIDUAL CHARACTERISTIC) DAN KARAKTERISTIK TIM (CHARACTERISTICS TEAM) TERHADAP KINERJA TIM (PERFORMANCE TEAM) (Studi pada karyawan bagian marketing PT. Srikandi Diamond Motor) Nur Hayati Imelda Cristina Sinaga ABSTRAK Dalam menghadapi era pasar persaingan global, setiap perusahaan harus menghadapi persaingan ketat dengan perusahaan – perusahaan dari seluruh dunia. Meningkatnya intensitas persaingan dan jumlah pesaing juga menuntut setiap perusahaan untuk selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan konsumen serta berusaha memenuhi apa yang mereka harapkan dengan cara yang lebih memuaskan dari pada yang dilakukan para pesaing.Agar dapat memenangkan persaingan, minimal untuk mempertahankan opersional perusahaan. Salah satu keunggulan kompetitif yang penting bagi perusahaan adalah karyawan perusahaan, karyawan perusahaan merupakan penggerak operasi perusahaan, sehingga jika kinerja karyawan baik, maka kinerja perusahaan juga akan meningkat.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT. Srikandi Diamond Motor. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 responden yang diambil dari para pegawai PT. Srikandi Diamond Motor.Dengan menggunakan alat analisis regresi berganda, hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) karakteristik individu tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja tim. (2) karakteristik tim memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tim. (3) karakteristik individu dan karakteristik tim secara bersama- sama dan secara farsial memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja tim. Kata kunci: Karakteristik Individu, Karakteristik Tim, Kinerja Tim, Regresi berganda
22
Embed
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU (INDIVIDUAL …jsma.stan-im.ac.id/pdf/vol6/1/01 - Nur Hayati.pdf · baik, sehingga faktor-fakor inilah yang menurut peneliti menjadi penghambat kinerja
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Nur Hayati & Imelda Cristina SinagaPengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Tim Tehadap Kinerja Tim
1
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU (INDIVIDUALCHARACTERISTIC) DAN KARAKTERISTIK TIM
(CHARACTERISTICS TEAM) TERHADAPKINERJA TIM (PERFORMANCE TEAM)
(Studi pada karyawan bagian marketing PT. SrikandiDiamond Motor)
Nur HayatiImelda Cristina Sinaga
ABSTRAK
Dalam menghadapi era pasar persaingan global, setiap perusahaanharus menghadapi persaingan ketat dengan perusahaan – perusahaandari seluruh dunia. Meningkatnya intensitas persaingan dan jumlahpesaing juga menuntut setiap perusahaan untuk selalumemperhatikan kebutuhan dan keinginan konsumen serta berusahamemenuhi apa yang mereka harapkan dengan cara yang lebihmemuaskan dari pada yang dilakukan para pesaing.Agar dapatmemenangkan persaingan, minimal untuk mempertahankanopersional perusahaan. Salah satu keunggulan kompetitif yangpenting bagi perusahaan adalah karyawan perusahaan, karyawanperusahaan merupakan penggerak operasi perusahaan, sehingga jikakinerja karyawan baik, maka kinerja perusahaan juga akanmeningkat.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT.Srikandi Diamond Motor. Metode pengambilan sampel dalampenelitian ini menggunakan teknik sensus sehingga diperolehsampel sebanyak 50 responden yang diambil dari para pegawai PT.Srikandi Diamond Motor.Dengan menggunakan alat analisis regresiberganda, hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1)karakteristik individu tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja tim.(2) karakteristik tim memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerjatim. (3) karakteristik individu dan karakteristik tim secara bersama-sama dan secara farsial memiliki pengaruh positif dan siginifikanterhadap kinerja tim.
Kata kunci: Karakteristik Individu, Karakteristik Tim, Kinerja Tim,Regresi berganda
Nur Hayati & Imelda Cristina SinagaPengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Tim Tehadap Kinerja Tim
19
dilakukan oleh Huber et al., (2009) yang menyatakan bahwa hasil penelitian
menunjukan karakteristik tim memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
tim.
Berdasarkan penelitian ini karakteristik tim memiliki berpengaruh positif
terhadap kinerja tim. Dengan demikian secara praktis jika ingin kinerja tim dapat
maksimal. Maka sebaiknya perusahaan PT. Srikandi Diamond Motor dapat
membuat tim yang sangat solid. Dengan demikian kinerja tim baik maka akan
sangat berpengaruh terhadap pencapaian perusahaan secara keseluruhan.
Setelah melakukan analisis data dan pengujian-pengujian serta interpretasi
dari hasil penelitian, terdapat beberapa hal yang menjadi keterbatasan dalam
penelitian ini, yaitu: .
1. Sampel hanya dari satu perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 50
responden, jumlah sampel ini terbatas dan tidak bisa digeneralisasi pada
perusahaan yang lain.
2. Jumlah kuesioner yang sedikit menjadikan jawaban dari responden kurang
bervariasi.
REFERENSI
ADE IRA ZAHRIANY NASUTION, 2009. Pengaruh karakteristik individu danpsikologis terhadap kinerja perawat dalam kelengkapan rekam medis,Universitas sumatera utara Medan.
Almalifah, Siti Mahmodha, 2004, Analisis Karakteristik Individu danKarakteristik Organisasi Terhadap Pengmbangan Karir Pegawai, TesispadaProgram Pascasarjana Universitas Airlangga Surabaya
Arikunto, S. 2006. Prosedur penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Nur Hayati & Imelda Cristina SinagaPengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Tim Tehadap Kinerja Tim
20
Adiono, 2002. Analisis Kepemimpinan Yang Mendorong Iklim Kerja DanMotivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di RumahSakit Se- Kota Palu, Tesis FKM UI, Jakarta.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Buchholz, Steve, 2000. Creating the High Performance Team. Canada: JohnWiley & Sons, Inc.
Bandura, 1989. Organization Applications of social Cognitive Theory,Departemen of psychology, Building 420, Jordan Hall, StanfordUniversity, Stanford, Californis 94305, USA.
Chong. 2007. Role Balance and Team Development: A Study of Team RoleCharacteristics Underlying High and Low Performing Teams. Institute ofBehavioral and Applied Management. pp 202-217.
Desler, Garry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. EdisiKesembilan. PT Indeks Kelompok Gramedia.
Ghozali, 2006. Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Komplik PeranTerhadap Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi.JURNAL RISET AKUNTANSI INDONESIA. Vol. 5, No. 3, September2002
Griffin, Ricky W., 2004, Management. Boston: Houghton Miffin. Hendricks, K.et.all. 2004. The Balance Scorecard: To adopt or not to adopt, InveyBusiness Journal, www.iveybusinessjournal.com
Gibson JL dan Donnelly Jr., JH (1996). Organisasi, Perilaku struktur dan proses .(edisi kedelapan) , Alih Bahasa : Nunuk Ardiani, Jakarta Binarupa Aksara.
Gutmann H. Partnering to 2005. Solve Team Problems. Hesselbain andCompany. pp. 16 – 20 11 Hair Black, Babin Anderson, Tatham. 2006.Multivariate Data Analysis. Sixth Edition. Pearson International Edition.
Handoko, T. H. 2004, Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia.Yogyakarta : BPFE
Nur Hayati & Imelda Cristina SinagaPengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Tim Tehadap Kinerja Tim
21
Ilyas.Y, 2001. Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Pusat Kajian EkonomiKesehatan FKM UI,Depok
Ilyas, Y.1995. Perencanaan Sumber Daya Manusia.Edisi II.BPFE, YogyakartaL. Mathis Robert and John H.Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.
Miftah Thoha, 2010 Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta 979-421-018-8Mangkuprawira, Tb. Sjafri, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,
Cetakan Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nazir, Mohammad. 2005. Metode Penelitian, Cetakan Keenam. Jakarta: GhaliaIndonesia.
Reiner K. Huber, 2007. Effect of individual and team caracteristics on theperformance of small networked teams, the international C2 journal vol.1No. 1 113-114
Robbins, Stephen P., 1996, Perilaku Organisasi; Konsep-Kontroversi-Aplikasi,PT Prehallindo, Jakarta
Siok Sim Agata HENG, 2006. The relationship between team caracteristics withteam performance. University of technology Sydney
Sisaye. 2005. Management Control Systems and Organizational Development –New Directions for Managing Work Teams. Leadership and OrganizationDevelopment Journal; 26: 51 – 61.
Stashevsky, Shmuel and Levy, Shalom "Effects of teamwork quality on personalsuccess and team performance"Work values: Stability and change in theglobal context, pp. 395-402
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. CetakanPertama. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Singarimbun dan Effendi . 1995. Metode Venelitian Survei. LP3ES. Jakarta.
Sugiyono,. 2009. Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta, anggota IKAPI.
Nur Hayati & Imelda Cristina SinagaPengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Tim Tehadap Kinerja Tim
22
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Adminitrasi. Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. 2006. Statistik untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Pustaka.
Suryabrata, S. 1983. Metodologi Penelitian. Jakarta: CV. Rajawali.
Siagian, Sondang. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. PT Rineka Cipta,Jakarta.
Sedarmayanti, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia ; Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, cetakan kedua, Penerbit : Aditama,Bandung.
Tracy, Brian, 2006. Pemimpin Sukses, Cetakan Keenam, Penerjemah: Suharsonodan Ana Budi Kuswandani, Penerbit Pustaka Delapatrasa, Jakarta.
Umar, Husein.2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Edisi Revisi,Cetakan ke-4, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Poernomo, Eddy, 2006, Pengaruh Kreativitas dan Kerjasama Tim TerhadapKinerja Manajer Pada PT. Jesslynk Cakes Indonesia Cabang Surabaya,Adm. Bisnis UPN Veteran Jawa Timur. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol. 6No. 2
West, Michael, 2002. Kerja Sama yang Efektif, Cetakan Kelima, Penerjemah:Srikandi Waluyo, Penerbit Kanisius, Yogyakarta.
Williams, Pat. 2008. The Magic of Team Work. Penerjemah: JJ. WaskitoTrisnoadi. Jakarta: Penerbit PT. Grassindo.