Osvaldo Barbosa de Oliveira Diretor Regional LinkedIn América Latina Os talentos vivem no
Feb 10, 2017
Osvaldo Barbosa de Oliveira
Diretor Regional
LinkedIn América Latina
Os talentos vivem no
Conectar profissionais do mundo todo
para torná-los mais produtivos e bem sucedidos
A REDE
433M 25M
32M Usuários
no mundo
Usuários
no Brasil
novas conexões
por dia
Os talentos vivem no
Construir carreira
Candidatar a vagas e aprender novas
habilidades
1,2M de usuários mudaram de emprego em 2015
Estar informado
Por meio de notícias do mercado, da indústria e
de influenciadores
O LinkedIn é a plataforma digital #1 de publicação
Conectar
com seu mundo profissional
A atividade #1 é ver páginas de perfil
Por que os talentos vivem no LinkedIn?
Como os talentos estão no LinkedIn, eles criam dados valiosos de identidade e afinidade
Afinidade
Conexões
Seguidores
Histórico de candidatos
Candidatos interessados
Identidade
Experiência
Localização
Empresa
Educação
Habilidades
Negócios ganham quanto têm os talentos adequados
#1 Recrutamento tem o maior impacto de todas as funções de RH em margem de contribuição1
Um profissional de alto desempenho pode alcançar
400% mais produtividade do que um profissional de médio desempenho2
1 Boston Consulting Group, 2012 2 THE BEST AND THE REST: REVISITING THE NORM OF NORMALITY OF
INDIVIDUAL PERFORMANCE. Personnel Psychology, 65: 79–119 , 2012
Você
Mas recrutar e reter os talentos corretos está cada vez mais difícil e caro
Está demorando mais para recrutar os talentos corretos
+4 dias para
recrutar talentos2
Alta competição
por talentos
Baixo suprimento de profissionais com competências chave
Escassez de habilidades aumentou para 130% nos últimos 4 anos e hoje está
presente em 1/4 das posições1
1 Aberdeen, 2015
2 LinkedIn, Tendências de Talentos, 2016
3 Bersin, Talent Acquisition Factbook, 2015
E exige mais do seu tempo e recursos
+7% mais gastos • +9% mais recursos de TA • +8% mais tempo para preencher uma vaga4
90% de todos talentos no LinkedIn estão buscando ou abertos a novas oportunidades1
1 LinkedIn, Tendências de Talentos, 2016
Temos boas notícias. Cercados por oportunidades, os talentos mais ativos e abertos do que nunca.
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#1 A maneira #1 que os talentos sabem sobre uma oportunidade de emprego é por alguém que eles conhecem2
68% das pessoas escolhem comprar de empresas em que confiam. Da mesma maneira, 48% recusam comprar de empresas que não confiam.
Incertos sobre próximos passos de carreira, seus caminhos são influenciados por pessoas e empresas em que confiam
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1 CEB, Branding for Influence, 2014 2 LinkedIn, Pesquisa Job Switcher, 2016
3 Edelman Trust Barometer, 2016
Essas relações dão forma à jornada individual de cada profissional. Aproxime-se em todas as fases.
CONTRATADO
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA
Além do LinkedIn Jobs ser uma poderosa ferramenta de candidatura, ele trabalha a solução de ponta a ponta.
MARCA MAIS FORTE
LEADS MAIS QUALIFICADOS
RECOMENDAÇÕES
DE QUALIDADE
SOURCING AVANÇADO
MAIS SEGUIDORES
Conectando soluções a uma
plataforma de contratação CONTRATADO
MOBILIDADE
INTERNA
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA
CANDIDATURAS
1. ELEVATE
Como dados de afinidade e relacionamento trazem inovação aos diferentes estágios da jornada do profissional
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA
O Elevate ajuda as empresas e os funcionários a construir sua marca compartilhando conteúdo de qualidade
2. REFERRALS
3. RECRUITER
NOVA GERAÇÃO
1. ELEVATE
Como dados de afinidade e relacionamento trazem inovação aos diferentes estágios da jornada do profissional
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA
Você
Os talentos vivem no
A rede orgânica de seus funcionários é mais
poderosa do que você imagina
12.000 funcionários
900.000 Conexões de 1o grau
~ 9.000.000 Conexões estimadas de 2o
grau