Fundamentación Las personas pasan gran parte de su tiempo trabajando en las organizaciones. Éstas las necesitan para concretar sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. En el actual mundo industrializado, la producción de bienes y servicios no puede realizarse por personas que trabajan individualmente. El efecto que tienen las organizaciones sobre la calidad de vida de las personas es enorme y perdurable, porque las personas nacen, cresen, viven, se educan, trabajan y se divierten dentro de ellas. Las organizaciones cualesquiera que sean sus objetivos (lucrativos, educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos, económicos, etc) están integradas por personas, las cuales se vuelven cada vez más dependientes de la actividad organizacional. Para las personas, las organizaciones constituyen un medio para lograr diversos objetivos personales con un costo mínimo en cuanto esfuerzo y tiempo, y con un mínimo de problemas. Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinadas y conjuntamente. Por lo cual conocer y aprender sobre las organizaciones nos permite entender mejor el contexto que nos rodea y la influencia que tiene sobre cada individuo y sus vidas.
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Transcript
Fundamentación
Las personas pasan gran parte de su tiempo trabajando en las
organizaciones. Éstas las necesitan para concretar sus actividades y operaciones,
de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos.
En el actual mundo industrializado, la producción de bienes y servicios no puede
realizarse por personas que trabajan individualmente. El efecto que tienen las
organizaciones sobre la calidad de vida de las personas es enorme y perdurable,
porque las personas nacen, cresen, viven, se educan, trabajan y se divierten dentro
de ellas. Las organizaciones cualesquiera que sean sus objetivos (lucrativos,
educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos, económicos, etc) están
integradas por personas, las cuales se vuelven cada vez más dependientes de la
actividad organizacional. Para las personas, las organizaciones constituyen un
medio para lograr diversos objetivos personales con un costo mínimo en cuanto
esfuerzo y tiempo, y con un mínimo de problemas. Las organizaciones surgen para
aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan
coordinadas y conjuntamente.
Por lo cual conocer y aprender sobre las organizaciones nos permite
entender mejor el contexto que nos rodea y la influencia que tiene sobre cada
individuo y sus vidas.
Propósitos
Que los alumnos comprendan el significado de organización y que puedan
distinguir los distintos tipos.
Que los alumnos sean capaces de reconocer las organizaciones que existen
en sus comunidades y comprendan la influencia de éstas en sus vidas.
Que puedan construir conocimientos en forma crítica y colaborativa, para
que les permita comprender mejor su contexto más inmediato y su realidad
a nivel regional, provincial, país.
Crear un ambiente apropiado para el desarrollo de trabajo en equipo e
individuales.
Incentivar la discusión sana, permitiendo el diálogo y las discusiones sobre
las diferentes opiniones, respetando cada cual las demás opiniones que se
diferencien de la propia.
Incentivar el desarrollo personal de cada alumno y la superación personal.
Contenidos
Las Organizaciones.
Origen.
Concepto.
Características.
Clasificación.
Lucrativas.
No lucrativas.
Organizaciones no gubernamentales.
Organizaciones gubernamentales.
Contexto, relación con el mismo.
¿Cómo influyen las organizaciones en el contexto y el contexto
en las organizaciones?
Macroambiente.
Microambiente.
Estrategias metodológicas
Comenzare la clase preguntándoles a los alumnos: ¿si alguna vez
escucharon la palabra organización? ¿Qué entienden por ésta? ¿si conocen alguna
organización o que visualizan cuando escuchan ese término?.
Le mostraré ejemplos para que ellos, y les pediré que señalen las que ellos
consideren que son organizaciones, les pediré él porque piensan de esa manera, y
una vez hecha esta introducción proseguiré al desarrollo del tema.
Para desarrollar este tema implementare el análisis de noticias, en base a
una explicación desarrollada de manera verbal, para todos, apoyando ésta en un
soporte digital, un power point, en el cual estarán explicadas todos los contenidos
a desarrollar.
El soporte digital va a estar basado en un apunte, soporte papel, en el cual
tendrán la bibliografía, para que ellos puedan leer y analizarla individualmente una
vez desarrollado de manera grupal.
Básicamente diré que mi estrategia será la exposición, el diálogo, la
discusión, en base a las dudas y opiniones desencontradas que puedan
ocasionarse, el análisis de noticias, de la bibliografía dada, y del power point
presentado.
Recursos
Construcción Metodológica
Comenzare el desarrollo del tema preguntándoles a los alumnos:
¿Escucharon alguna vez la palabra ORGANIZACIÓN?
¿Qué entienden ustedes por ésta?
¿A qué asocian dicha palabra?
Luego de escuchar la respuesta de los alumnos, utilizaré las que me
permitan guiar la clase hacia la definición de organizaciones, las anotaré en el
pizarrón, pidiéndoles luego que ellos traten de construir, en base a lo que se fue
apuntando en el pizarrón, una definición o concepto, sobre organizaciones.
El objetivo de ésta actividad será que los alumnos, luego de haber
desarrollado el tema, y habiéndolo explicado por completo, como cierre del mismo,
hagan una comparación entre la definición que ellos armaron, con lo que ellos
previamente sabían, y la definición construida durante el desarrollo de la clase.
Luego de esto seguiré con el desarrollo del tema, mediante una
presentación de Power Point. En la misma se encontraran las temáticas a
desarrollar.
Una vez instalado el cañón para poder proyectar el Power Point, o en el caso
de que todos los alumnos tengan las netbooks, una vez enviado a todos los
alumnos y recepcionado, para que así todos puedan ir viendo lo que se está
desarrollando, comenzaré la explicación.
Comenzaré con una breve reseña histórica sobre las organizaciones:
Las organizaciones deben sus orígenes a la prehistoria,
ya que desde que el hombre necesito satisfacer sus
necesidades ya en la época en que su manera de vivir
era la nómade, debían organizarse para poder
conseguir todo lo que necesitaban. Si bien con el
tiempo la manera en que se organizaban fue
evolucionando, de la mano de la manera en la que vivían, desde siempre necesito
de la organización para poder satisfacer de una manera óptima sus necesidades.
Podríamos dejar como ejemplos de estas las tribus de indígenas nómades los
cuales se organizaban de manera tal que las mujeres se encargaban de cuidar a los
niños y de preparar el fuego y los hombres eran quienes se dedicaban a cazar los
alimentos. En tiempos más avanzados en las civilizaciones sedentarias, las tribus
se organizaban de otra manera ya que las mujeres se encargaban de los niños, de
las vestimentas y los hombres se encargaban de mantener lo que se cosechaba y
cazar o pescar.
Cuando la manera en que vivían cambio del nomadismo al sedentarismo, la
organización de sus vidas cambio rotundamente, ya que una vez establecido en un
determinado logar, el grupo de hombres o tribus, se designaban las tareas que cada
miembro debía llevar a cabo para el buen funcionamiento de la convivencia y la
satisfacción de las necesidades grupales.
Con el paso del tiempo y el avance de la ciencia y la tecnología, y el mismo
avance del pensamiento humano, comenzó a entenderse al hombre como un ser
necesariamente social, ya que su desarrollo y realización estaban cada vez mas
añadidos a la convivencia en sociedad con los demás. Por lo cual comenzó a
hablarse de una organización específicamente social, para la satisfacción de
necesidades y obtención de objetivos. Decimos esto ya que el hombre comenzó a
educarse en relación a los demás miembros de la sociedad, en las escuelas, empezó
a trabajar en las fabricas, se integro a los clubes, etc.
Luego del cambio social originado principalmente por el proceso de la
Revolución Industrial, a la cual la habrán desarrollado en historia, pero dando un
breve repaso diremos que fue un cambio muy profundo en la sociedad mundial,
que si bien se dio en Europa, los avances que de esta surgieron se expandieron por
todo el mundo. La incorporación de las nuevas tecnologías, y el creciente
desarrollo y continuo cambio de las mismas, llevo a la vida individual y social del
hombre a contraer necesidades modernas, que en si no son necesidades nuevas, si
no que son las mismas que cuando el hombre vivía siendo nómade, si no que con
los avances mencionados, las necesidades se modernizaron, avanzaron y se
sofisticaron.
Lo cual desemboco en la organización social actual, la cual demanda, cada
vez más de organizaciones para el normal desarrollo de la vida social.
Diremos así que en la actualidad definimos una
organización como: “un grupo social organizado y
reorganizado con el fin de conseguir objetivos en común.
Los cuales se van modificando o redefiniendo a medida
que se los va obteniendo”.
Debemos saber que todas las organizaciones tienen características propias
y específicas.
Las organizaciones son sistemas sociales universales,
es decir que todo el mundo está formado por diferentes
sociedades, agrupaciones de individuos, que tienen
características similares y muy diversas.
Trascendentes en el tiempo, ya que se mantienen a lo
largo de los años, que influyen sobre sus componentes, y que, actuando como
personas de existencia ideal, como personas jurídicas ante la justicia, son
representadas por sus directivos. De estructura dinámica y compleja, es decir de
estructura activa y emprendedora, pero a la vez compleja por los diferentes
factores que influyen en ellas. Aplican la división del trabajo, en donde cada
empleado cumple una función determinada dentro de la misma, en forma
sinergética para utilizar el efecto multiplicador del trabajo, para conseguir una
mayor producción, de sus componentes y lograr así una mayor eficiencia, alcanzar
la mayor cantidad de producción que sea posible cambiando de la mejor manera
posible los recursos que posee.
Si bien las características son comunes a todas las organizaciones, ahora
desarrollaremos algunas clasificaciones de organizaciones:
Si tomamos en cuenta quienes son los encargados de
las organizaciones o de quienes dependen las mismas,
podríamos clasificarlas en:
ORGANIZACIONES GUBERNAMENTALES: son aquellas
que son creadas por el Estado, para brindar servicios,
que en su mayoría son gratuitas o tienen un costo
mínimo, en comparación con otras organizaciones.
Podemos poner como ejemplo AEROLINEAS
ARGENTINAS, una organización (empresa),
perteneciente al estado.
ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES: son
aquellas que no dependen de ningún gobierno, y tienen
como fin el bien común de la sociedad, por lo general
son las cuales le reclaman al estado lo que hace mal o
de manera injusta, buscando la protección de la
sociedad y el bien común. Las cuales a demás de
defender a los hombres también defiende aquellas causas que otros quizás no le
dan importancia, como por ejemplo, la protección de animales, de recuerdos o
reliquias históricas, etc. Un ejemplo de organización no gubernamental, dentro de
las muchas que hay, es GREENPECE, la cual tiene como fin la protección del medio
ambiente, la defensa y protección de animales en peligros de extinción, etc.
Otro tipo de clasificación que podemos hacer de las
organizaciones, se basa en el fin que cada una de éstas
persigue, pudiendo clasificarlas en:
ORGANIZACIONES CON FINES DE LUCRO: son aquellas,
que se unen, manteniendo como objetivo la obtención
de beneficios económicos, es decir lucrar con la
prestación de algún servicio o con la producción y
venta de algún tipo de producto. Como por ejemplo la
empresa ARCOR.
ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO: son aquellas
que persiguen objetivos, los cuales no son lucrativos,
como por ejemplo las cooperativas, o la iglesia.
Si bien las clasificaciones son muchas más, en ésta oportunidad
desarrollaremos únicamente estas dos.
Para repasar lo que hasta éste momento venimos desarrollando, les
plantearé a los alumnos la siguiente actividad:
Completar el siguiente cuadro, dependiendo del tipo de organización que
sea la nombrada, marcando con una X, donde consideren que fuera
necesario hacerlo.
AEROLINEAS ARGENTINAS,
ARCOR,
LA IGLESIA,
COCA COLA,
EL HOSPITAL PÚBLICO,
LA ESCUELA PÚBLICA,
LA UNIVERSIDAD PRIVADA,
KIOSCO,
ESCUELA DE COMERCIO N°45 “DR. JOSÉ ROBERTO GONZÁLEZ”,
LIBRERÍA CASA CABEZA,
INSTITUTO SUPERIOR DE PROFESORADO N°20,
INMOBILIARIA GIMÉNEZ, JUZGADO DE FALTAS Y CONTROL VIAL, DE SAN