OPTIONS CARRIÈRES POUR LES éTUDIANTS DES CéGEPS, COLLèGES ET UNIVERSITéS WWW.MAGAZINEOPTIONSCARRIERES.COM HIVER/PRINTEMPS 2010 / VOLUME 24 NO 1 OC « MOI, INC. » éTUDIANTS EN COMMERCE CET éTé, LANCEZ VOTRE PROPRE ENTREPRISE 18 34 39 EN HIVER, IL FAUT DÉJÀ PRÉPARER LE TERRAIN POUR SE TROUVER UN EMPLOI D’ÉTÉ
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options carrièrespour les étudiants des cégeps, collèges et universités
www.magazineoptionscarrieres.comhiver/printemps 2010 / volume 24 no 1
oc
« moi, inc. »
étudiants en commerce
cet été, lancez votre propre entreprise
1834
39
En hivEr, il faut déjà préparEr lE tErrain pour sE trouver
un emploi d’été
OptiOns carrières hiver/printemps 2010 1
options carrièreshiver/printemps 2010
07Une carrière dans le commerce de détail : d’infinies possibilitésPar Peter Pilarski
10ordres professionnels et comités sectoriels :Un pied dans la porte du monde de l’emploiPar Gaël Bachand
16l’ecUltUre et l’emploi :Un présent qui rime avec avantagePar Gaël Bachand
18« moi, inc. » : comment vous vendre avec votre cVPar Minoo Bhutani
21le portfolio, Utile poUr faire Valoir ses qUalitésPar Wendy Kraglund-Gauthier et Jane MacDonald
24le secteUr des minesVoUs oUVre les bras !Par le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM)
26en hiVer, il faUt déjàpréVoir l’été !Par Valérie Lapensée
31einstein aVait raison : le choix d’une carrière passe par l’imagination Par Jan Bottomer
34étUdiants en commerce : rêver sous les nuagesPar Alicia Woodside
36décrocher Un emploi, ça prend plUs qUe de bonnes notesPar Véronique Sylvain
39cet été, lancez Votre propre entreprise Par Marc Belaiche
» ça sent l’hiVer, il fait froid et VoUs n’aVez Vraiment pas enVie de VoUs mettre le nez dehors ? alors, profitez-en pour planifier votre été et chercher un emploi dans votre domaine ou un stage à l’étranger. Voyez comment des expériences de travail peuvent vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves après vos études. page 26
OptiOns carrières hiver/printemps 2010 3
options carrières
rédactrice en chef
Anne Markey
Gestion de projet – GordonGroUp
Kita Szpak
direction artistiqUe / Gestion de l’impression – GordonGroUp
Leslie Miles
conception et montaGe – GordonGroUp
Kelly Read-Lyon
direction des Ventes pUblicitaires – GordonGroUp
Thomas Krayer
Ventes pUblicitaires – GordonGroUp
Fred Hanson Kirill Kornilov
collaborateUrs
Gaël Bachand Marc Belaiche Minoo Bhutani Jan Bottomer Wendy Kraglund-Gauthier et Jane MacDonald Valérie Lapensée Peter Pilarski Véronique Sylvain Alicia Woodside
La revue Options Carrières est publiée deux fois l’an par l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE),
720, av. Spadina, bureau 202, Toronto (Ontario) M5S 2T9.
poUr toUte information sUr l’abonnement, VeUillez contacter anne markey :
poUr toUte information sUr la pUblicité, VeUillez contacterthomas krayer, directeUr des Ventes pUblicitaires chez GordonGroUp :
Téléphone : 613-234-8468 poste 223 Télécopieur : 613-234-8655
Courriel : [email protected] Site Web : www.gordongroup.com ISSN: 0835-3921
L’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) est une association à but non lucratif réunissant deux groupes
partenaires, les employeurs-recruteurs et les experts des centres de carrières. Notre mission est de fournir aux employeurs, aux spécialistes en emploi et
aux étudiants de l’information et des conseils qui font autorité ainsi que des occasions de perfectionnement professionnel et de nombreux autres services.
La revue Options Carrières est distribuée gratuitement aux étudiants dans les établissements d’enseignement postsecondaire du Canada par
l’intermédiaire des centres de carrières.
NOTE : Les opinions exprimées dans cette publication sont celles des auteurs et ne représentent pas nécessairement celles de l’ACSEE. Toute reproduction, en totalité ou en partie, est interdite sans l’autorisation écrite du rédacteur en chef.
Ressource nationale pour les étudiants présentée par : L'Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs
720, av. Spadina, bureau 202, Toronto (Ontario) M5S 2T9 www.acsee.com
mot de la rédactrice
et voilà janvier 2010 et une toute nouvelle année ! Le premier semestre est passé à l’histoire et nous en sommes au deuxième. On dit souvent que l’année universitaire passe en un éclair. Soudain, les cours sont finis et vous devez trouver un emploi, en
espérant qu’il est à la fois agréable et productif, et qu’il vous aide à acquérir de l’expérience, étoffer vos compétences et remplir votre CV. Bref, peu importe en quelle année vous êtes, la quête d’un emploi vous préoccupe sans doute de plus en plus.
Les lecteurs qui n’en sont pas à leur dernière année cherchent un travail d’été, et ceux qui finissent en mai préparent leur quête d’un premier emploi à temps plein. Voici une statistique intéressante : à l’été 2008, l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) a interrogé 340 employeurs canadiens au sujet de leur recrutement; le sondage révèle que 78,5 % des étudiants qui ont travaillé pour un employeur durant l’été y sont retournés à temps plein après avoir obtenu leur diplôme.
En outre, le pourcentage des étudiants qui ont effectué un stage chez un employeur et qui, après leur diplôme, ont accepté un poste à temps plein au même endroit est de 77 %. Pour les étudiants dans un programme coop, le pourcentage est de 80 %. En somme, le fait de prendre de l’expérience auprès d’un employeur l’été, dans un programme coop, par un stage ou par un autre placement à court terme augmente sensiblement la probabilité d’être ensuite engagé par cet employeur.
Si vous êtes en dernière année d’études et qu’on ne vous a pas proposé un poste lors du recrutement sur le campus du premier semestre, ne vous découragez pas. De nombreux employeurs ont adopté le recrutement « juste à temps » et visitent les campus entre janvier et avril. Rendez-vous à votre centre des carrières et renseignez-vous sur les activités des employeurs sur le campus. Prenez l’habitude – si ce n’est déjà fait – de consulter chaque jour le système d’annonces d’emplois de votre école, ou abonnez-vous au service d’information par courriel si cette option vous est offerte.
Ceux d’entre vous qui envisagent des études supérieures voudront peut-être chercher plutôt un emploi sur le campus, auprès d’un professeur. Pour monter votre dossier de demande aux études supérieures, vous aurez besoin d’expérience en recherche, de recommandations et d’un professeur qui vous acceptera comme étudiant diplômé. Le fait de travailler avec un professeur ou des chercheurs dans votre domaine de spécialisation vous aidera à obtenir le tout. Les emplois sur le campus sont très recherchés. Si vous n’avez pas encore commencé vos recherches, faites-le maintenant. Adressez-vous à des professeurs que vous connaissez – surtout ceux des cours où vous avez obtenu de bons résultats et avec lesquels vous avez eu des contacts en dehors de la salle de cours. Renseignez-vous sur les programmes de recherche de premier cycle qui peuvent exister dans votre établissement, sur les éventuelles subventions salariales, sur les possibilités de combiner travail et études et sur le financement du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie. Vous constaterez qu’il y a bien des moyens de gagner de l’argent tout en étudiant.
Le présent numéro d’Options Carrières – édition postsecondaire – comprend des articles sur les emplois d’été, les préparatifs à la recherche d’un emploi et les sites Web qui peuvent vous être utiles. Nous recevons toujours vos commentaires avec intérêt et nous vous invitons à visiter notre tout nouveau site Web, www.magazineoptionscarrieres.com, où vous pouvez bloguer sur vos expériences. Bonne année 2010 !
Anne MarkeyRédactrice en chef
OptiOns carrières hiver/printemps 2010 5
06 Campus Saint-Jean – University of Alberta
28 Carrefour jeunesse-emploi Notre-Dame-de-Grâce
38 Cégep@distance
ii CSSS de Gatineau
30 Fédération des cégeps
02 Financière Sun Life
41 Home Depot
05 La Capitale groupe financier inc.
30 L’Association canadienne de la paie
04 L’Association des courtiers d’assurances du Canada
les clients à trouver une chemise à leur taille ou
pour expliquer la différence entre deux appareils
photo, ces employés de première ligne sont
les intermédiaires entre le magasin et le client.
Les aptitudes en service à la clientèle et les
connaissances des produits que possède l’associé
aux ventes peuvent faire toute la différence entre
une vente bouclée ou la perte d’un client en
faveur du concurrent.
Si cette réalité est connue, on sait moins que
derrière le magasin il y a une infrastructure
organisationnelle, grande et complexe, animée
par des professionnels innovateurs, hautement
spécialisés et déterminés qui ont choisi de
faire carrière dans le commerce de détail.
Nous examinerons ici certaines des carrières
fascinantes et variées qui sont possibles dans
l’industrie du commerce de détail ainsi que la
façon dont le Conseil canadien du commerce de
détail (CCCD) met le secteur en valeur pour les
débouchés et possibilités d’avancement sans fin
qu’il offre à des professionnels d’innombrables
domaines de spécialisation.
le commerce de détail offre des possibilités d’aVancement professionnelLe secteur du commerce de détail est le plus
grand employeur au Canada : il compte plus
de 2,1 millions d’emplois à l’échelle nationale.
En plus de constituer la première ligne de
l’économie de marché, il est un adopteur précoce
de nouvelles technologies et il offre d’infinies
possibilités à ceux qui sont travailleurs, dévoués
et entreprenants.
« Une des idées fausses qu’on se fait au sujet
du travail dans le commerce de détail est que
cela se résume à servir dans un magasin, affirme
la présidente-directrice générale du CCCD,
Diane J. Brisebois. Ce n’est là que la pointe
Par Peter Pilarski
« Une des idées faUsses qU’on se fait aU sUjet dU traVail dans le commerce de détail est qUe cela se résUme à serVir dans Un maGasin… ce n’est là qUe la pointe de l’iceberG. »
service à la clientèle en magasin jusqu’aux postes
de haute direction, affirme Mme Brisebois. C’est
ce qui rend l’industrie si attrayante. Elle permet
d’apprendre et de se perfectionner tout en se
consacrant à ses propres intérêts. »
les détaillants recrUtent malGré le ralentissement économiqUeJenny Cruickshank, responsable régionale de
la gestion des talents dans le sud de l’Alberta
pour le compte de Home Depot, n’avait jamais
prévu de travailler dans le commerce de détail.
Mais après plusieurs expériences en gestion
des ressources humaines (RH) dans diverses
industries, elle a choisi le commerce de détail.
« Le plus grand attrait était la flexibilité qu’on
trouve dans l’industrie, dit-elle. Tout est différent
chaque jour. » Les professionnels des RH dans
le commerce de détail passent peu de temps
dans un bureau. Ils œuvrent plutôt dans le
magasin et dans la collectivité.
Tandis que tant d’industries font des mises à
pied, de nombreux détaillants continuent de
recruter. Ils continuent aussi d’avoir des difficultés
à trouver des professionnels pour doter certains
postes. Mme Cruickshank dit qu’il peut être difficile
de trouver des gestionnaires des RH parce que
« vous devez être flexible et capable de prendre
des décisions très rapidement. Les choses vont
vite dans le détail, et il n’y a pas beaucoup de
temps pour les analyses. » Dans d’autres milieux,
le travail des professionnels des RH est plus lent,
plus analytique. La plupart du temps, ceux qui
découvrent le contexte du commerce de détail y
prennent rapidement goût.
Les postes de gérant adjoint et de spécialiste
de la prévention des pertes sont aussi difficiles
à doter. Mme Cruikshank indique qu’ils offrent
une bonne rémunération, une excellente
expérience d’apprentissage et un grand potentiel
d’avancement. Les détaillants cherchent des
gérants adjoints qui ont de l’expérience à la
fois du commerce de détail et de la gestion.
Quant aux spécialistes de la prévention des
pertes, ils sont considérés comme une élite.
Le candidat idéal est un professionnel qui a de
l’expérience dans la sécurité et s’y intéresse, mais
veut aborder des aspects plus dynamiques du
secteur comme les enquêtes et la résolution de
problèmes complexes.
le commerce de détail offre de nombreUses options de carrièrePour assurer leur compétitivité, les détaillants
doivent constamment évoluer. Par conséquent,
ils créent constamment de nouveaux postes qui ne
viennent pas nécessairement à l’esprit lorsqu’on
pense aux carrières dans le commerce de détail.
La carrière de Michelle White, directrice de
la durabilité chez Indigo Books & Music inc.,
l’illustre bien. Possédant une maîtrise en sciences
de l’environnement, Mme White pourrait travailler
dans de nombreuses industries. Elle a choisi le
commerce de détail parce qu’elle a été « inspirée
par l’engagement de la haute direction d’Indigo
en faveur de l’environnement et l’intégration du
programme de durabilité à la stratégie générale
de l’entreprise ». Elle est enchantée de savoir que
le programme environnemental d’Indigo touche
chaque aspect de ses prises de décisions, et lui
permet d’apporter une contribution personnelle
et professionnelle. Elle est aussi passionnée par
l’industrie du commerce de détail parce qu’elle
est si dynamique et qu’elle n’y vit « jamais deux
fois la même journée ».
Encouragée par les progrès du concept
d’écologisation du commerce de détail, Mme White
affirme que son travail « évolue sans cesse
en raison de nouvelles exigences et attentes
dans l’environnement du commerce de détail,
y compris de nouvelles lois et de nouveaux
programmes de protection de l’environnement ».
Et d’ajouter, « sur le plan personnel, il est très
gratifiant de voir le programme d’Indigo évoluer
en peu de temps. »
Mme White recommande une carrière dans le
commerce de détail et croit que l’industrie offrira
encore plus de débouchés non traditionnels à
l’avenir. Elle prévoit que, comme Indigo, d’autres
détaillants chercheront à se doter de compétences
« il y a des possibilités d’emplois de toUs les Genres et dans toUs les domaines, depUis le serVice à la clientèle en maGasin jUsqU’aUx postes de haUte direction. c’est ce qUi rend l’indUstrie si attrayante. elle permet d’apprendre et de se perfectionner toUt en se consacrant à ses propres intérêts. »
OptiOns carrières hiver/printemps 2010 9
à l’interne pour les guider. Ces débouchés non
traditionnels, croit-elle, offriront à de nombreux
professionnels la possibilité d’aider à façonner
l’orientation des entreprises de détail dans leur
marche vers la durabilité.
formation des fUtUrs chefs de file dU commerce de détailPour aider à augmenter le bassin de
gestionnaires, le CCCD a mis sur pied l’Institut
canadien des détaillants (ICD) à titre de division
de l’association vouée à la formation. L’ICD
s’emploie à mettre en valeur le commerce
de détail comme un domaine de carrière où
trouver réalisation de soi et satisfaction, grâce
à des programmes d’éducation, des bourses
et des partenariats avec des établissements
postsecondaires de tout le pays qui offrent des
programmes pertinents. Pour aider les nouveaux
chefs de file du commerce de détail à acquérir
les compétences dont ils ont besoin pour réussir
en gestion, l’ICD propose le certificat de directeur
de magasin de premier niveau. Les modules du
programme portent sur le service à la clientèle,
les communications, ainsi que le leadership,
le marketing, l’administration et la planification.
Le CCCD a aussi formé des partenariats
avec de nombreux commanditaires de
l’industrie afin d’offrir chaque année 50 000 $
en bourses et autres avantages aux étudiants.
Y sont admissibles les étudiants qui débutent
ou qui sont déjà admis dans un programme
d’administration, de marketing ou d’un autre
domaine pertinent au commerce de détail, dans
un établissement postsecondaire canadien. Les
avantages offerts aux étudiants dans le cadre
du programme de bourses peuvent prendre
la forme d’aide financière pour les études
postsecondaires ainsi que l’occasion de nouer
des liens avec des professionnels de premier
plan de l’industrie, lors de la grande conférence
annuelle de l’industrie à Toronto.
Constatant que la santé du commerce de détail
est importante à l’économie provinciale, le
gouvernement de l’Alberta et HR AdWorks ont
décidé, en partenariat avec le CCCD, de créer un
portail Web consacré aux RH dans l’industrie ainsi
qu’un site Web d’annonce de carrières. En plus de
présenter des offres de carrière dans le domaine,
le site servira d’outil de promotion des carrières
dans le commerce de détail, et présentera
des renseignements sur le cheminement de
carrière. Le site a été lancé comme projet pilote
à Edmonton et dans le centre-est de l’Alberta à
l’automne 2009; il sera déployé dans le reste du
Canada en 2010.
aU-delà dU maGasinLe commerce de détail offre de nombreuses
possibilités de carrière fascinantes et dynamiques.
Le secteur ne cesse d’évoluer et de prendre
de l’ampleur, et la demande de professionnels
tant traditionnels que non traditionnels grandit
en même temps. Vous voulez une carrière
emballante ? Nul n’est besoin de chercher ailleurs
que dans le commerce de détail ! oc
peter pilarski est directeur des relations
avec les gouvernements et des services aux
membres (Alberta), Conseil canadien du
commerce de détail
career OptiOns hiver/printemps 2010 11
ordres professionnels et comités sectorielsun pied dans la porte du monde de l’emploi
q ue faire pour gagner sa vie ? Peu importe
la réponse, il existe un réseau qui permet
de progresser dans son cheminement. Si
vous vous sentez perdu dans un océan de
possibilités, il existe des phares qui peuvent dessiner
les pourtours de votre voie professionnelle : les comités
sectoriels. Ces derniers permettent de joindre les personnes
ressources qui agissent comme guides au sein de diverses
sphères d’activité économique.
Pour mieux comprendre comment le monde de l’emploi peut
aider dans son cheminement, voici ce qu’il faut savoir sur les
organisations qui structurent les activités professionnelles.
Au Québec, il existe 30 comités sectoriels et 45 ordres
professionnels qui représentent chacun des corps de
métiers et des secteurs d’activités économiques. Si on
travaille au Québec, grandes sont les chances que l’on
ait affaire avec eux, car ils sont présents dans toutes les
sphères où l’on retrouve des clients et des professionnels.
D’une part, les comités sectoriels se partagent diverses
tranches des activités liées au travail. D’autre part, les ordres
professionnels regroupent et structurent les individus ayant
les mêmes pratiques distinctes à une profession spécifique,
par exemple les médecins, les ingénieurs, les architectes et
les travailleurs de la santé.
Quelle est la différence entre un comité sectoriel et un ordre
Portes et fenêtres, meubles et armoires de cuisine
Production agricole
Produits pharmaceutiques et biotechnologiques
Services automobiles
Soins personnels
Technologies de l’information et de la communication
Tourisme
Transformation alimentaire
Transformation du bois
Transport ferroviaire
Transport routier
http://www.opq.gouv.qc.ca/index.php?id=19
Ordre des acupuncteurs du Québec
Ordre des administrateurs agréés du Québec
Ordre des agronomes du Québec
Ordre des architectes du Québec
Ordre des arpenteurs-géomètres du Québec
Ordre des audioprothésistes du Québec
Barreau du Québec
Ordre des chimistes du Québec
Ordre des chiropraticiens du Québec
Ordre des comptables agréés du Québec
Ordre des comptables en management accrédités du Québec
Ordre des comptables généraux accrédités du Québec
Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec
Ordre des conseillers et conseillères d’orientation et des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec
Ordre des dentistes du Québec
Ordre des denturologistes du Québec
Ordre professionnel des diététistes du Québec
Ordre des ergothérapeutes du Québec
Ordre des évaluateurs agréés du Québec
Ordre des géologues du Québec
Chambre des huissiers de justice du Québec
Ordre des hygiénistes dentaires du Québec
Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec
Ordre des ingénieurs du Québec
Ordre des ingénieurs forestiers du Québec
Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec
Collège des médecins du Québec
Ordre des médecins vétérinaires du Québec
Chambre des notaires du Québec
Ordre des opticiens d’ordonnances du Québec
Ordre des optométristes du Québec
Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec
Ordre des pharmaciens du Québec
Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec
Ordre des podiatres du Québec
Ordre des psychologues du Québec
Ordre des sages-femmes du Québec
Ordre des techniciennes et techniciens dentaires du Québec
Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec
Ordre des technologues en imagerie médicale et en radio-oncologie du Québec
Ordre des technologues professionnels du Québec
Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes agréés du Québec
Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec
Ordre des urbanistes du Québec
« les comités sectoriels balisent les secteurs d’activités économiques et nous donnent une vision d’ensemble, un genre de portrait global de la situation du secteur des métiers qui nous intéresse. »
dont vous mettez en valeur vos points forts et vos
compétences dans le CV que vous présentez à un
employeur éventuel sera déterminante pour votre
succès lors d’une entrevue, et éventuellement
dans l’emploi. Pour convaincre que « Moi, inc. »
constitue un investissement judicieux, vous devez
fournir les faits tout en offrant aussi des images
évocatrices et mémorables faisant de vous un
« produit de choix ».
Voici quelques règles pour bien vous vendre
sur papier.
1 comprenez bien qUi VoUs êtes. Quels sont vos points forts et vos compétences,
et dans quel genre de travail excellez-vous ? Les
réponses vous aideront à vous concentrer sur vos
qualités et vos expériences les plus intéressantes
pour un employeur. Une analyse lucide de vos
forces, faiblesses, possibilités et menaces vous
aidera à mieux vous connaître.
2 élaborez Votre cV VoUs-même, dU moins poUr commencer. Vous vous connaissez mieux que quiconque, et
vous avez vos propres idées sur la meilleure façon
de vous mettre en valeur. Ne demandez donc pas
à quelqu’un de préparer votre CV. Si vous avez
besoin d’aide pour la mise en page, obtenez-en
uniquement pour cet aspect. En créant votre
CV vous-même, vous devez vous évaluer; vous
pourrez ensuite d’autant mieux vous présenter
lors d’une entrevue. Tout coulera de source.
3 sachez à qUi le cV est destiné (ce n’est pas VoUs !). Votre CV est destiné aux employeurs possibles
que vous avez repérés dans votre analyse. Il
devrait être façonné en fonction du poste que
vous convoitez et du poste qui se situe
à un niveau au-dessus. L’employeur percevra
ainsi mieux vos ambitions et vos aptitudes. Je
recommande à tous les étudiants de prendre une
feuille et d’y dresser deux colonnes. À gauche,
inscrivez les compétences et qualités nécessaires
au poste en question, et des mots clés qui à votre
avis définissent l’entreprise. Dans la colonne
de droite, écrivez votre CV. Ensuite, revenez
sur la colonne de gauche et assurez-vous que
tous les points clés sont abordés dans votre CV.
L’employeur devrait percevoir que vous convenez
parfaitement aux besoins de l’emploi et à la
culture de l’entreprise.
4 complétez toUtes Vos phrases et Vos pensées dans Votre cV. La plupart des recruteurs consacrent en
moyenne 30 secondes à un CV. S’ils doivent
deviner ce que vous avez accompli dans un
emploi précédent, ou chercher des détails
dans différentes parties de votre CV, vous avez
toutes les chances de ne pas être retenu.
N’écrivez pas « J’ai aidé à la promotion de
produits », mais plutôt « J’ai aidé le directeur
du marketing à promouvoir les produits pour
bébés en m’occupant du stand de l’entreprise
à des salons commerciaux ». Le lecteur se fera
immédiatement une idée de vos compétences.
Tentez d’étoffer tout ce qui figure dans votre CV
en fournissant des faits et des dates.
5 simplifiez les choses. N’empruntez pas un vocabulaire fouillé ou des
termes excessivement complexes. Usez de mots
à la mode avec parcimonie, sans exagérer et
en vous assurant qu’ils sont pertinents à votre
message. Si votre terminologie ne colle pas à votre
expérience, la plupart des recruteurs le verront
immédiatement.
6 si VoUs préVoyez Une rUbriqUe « objectif » dans Votre cV, soyez aUssi précis qUe possible. N’obligez jamais le lecteur à deviner quels
sont vos avantages concurrentiels, votre
positionnement ou vos objectifs de carrière.
L’énoncé sur votre objectif devrait être comme la
bande-annonce d’un film ou l’introduction d’un
roman : vous mettez la table, vous accrochez le
lecteur et vous annoncez ce qui va suivre. Ne
mettez pas des déclarations passe-partout ou
des énoncés qui laissent entrevoir une multitude
de carrières, comme « finances et marketing ».
Insistez sur la façon dont vous améliorerez encore
vos compétences grâce à un emploi comme celui
que vous postulez. Votre candidature devrait
paraître comme une étape naturelle dans votre
cheminement de carrière.
7 n’abUsez pas des caractères Gras oU des italiques. Réservez les caractères gras ou en italique aux
noms d’entreprise ou titres de poste. Ne les
utilisez pas pour faire ressortir des mots ou des
réalisations : votre CV aura l’air confus et non
professionnel.
8 tenez-VoUs-en à Une oU deUx paGes. Croyez-le ou non, tout CV – peu importe le
nombre d’années d’expérience et les réalisations
à y inclure – peut tenir en une page. Vous pouvez
en mettre deux, mais pas plus. Toute personne
qui veut travailler aux États-Unis ou dans les
finances doit toujours se limiter à une page.
9 dans Votre cV comme dans l’immobilier, c’est l’emplacement qUi détermine la ValeUr. La moitié supérieure du CV retient la plus grande
attention. Assurez-vous d’y faire figurer vos
meilleurs atouts. Si c’est surtout votre expérience
qui est précieuse, placez-la au sommet de
la page. Rappelez-vous : vous avez à peine
15 à 30 secondes pour vendre « Moi, inc. »
Votre CV est votre prospectus personnel. Est-ce
qu’il prouve à votre lecteur que vous possédez les
compétences, les qualités, l’expérience, l’intérêt
et la passion voulus pour exceller dans le poste
qu’il veut doter dans son entreprise ? Si la réponse
est positive, vous profiterez d’une expérience
précieuse et utile dans votre emploi d’été. oc
la moitié sUpérieUre dU cV retient la plUs Grande attention. assUrez-VoUs d’y faire fiGUrer Vos meilleUrs atoUts. si c’est sUrtoUt Votre expérience qUi est précieUse, placez-la aU sommet de la paGe.
minoo bhUtani est directeur du Centre
d’orientation professionnelle de l’École de
commerce Schulich de l’Université York.
OptiOns carrières hiver/printemps 2010 21
le portfolio, utile pour faire valoir ses qualités
Par Wendy Kraglund-Gauthier et
Jane MacDonald
dans l’actuelle tourmente économique, les chercheurs d’emplois doivent surmonter des
difficultés comme la réduction des effectifs des entreprises, les fusions entre elles et les
faillites. Ce n’est pas le contexte le plus facile pour entamer une carrière. Il faut faire preuve
de créativité et de détermination dans les stratégies de recherche d’emploi. Aujourd’hui plus
que jamais, un candidat doit déployer des stratégies de marketing multiples pour faire valoir son potentiel
stage à l’étranger. Plus vous vous y prendrez tôt,
plus vous aurez l’embarras du choix et la chance
de faire une bonne première impression !
Un emploi d’été à la haUteUr de Vos compétencesCertains d’entre vous chercheront un premier
emploi d’été, d’autres souhaiteront en trouver
un plus intéressant que l’an passé. Quoi que
l’on dise, l’emploi d’été représente souvent
la première expérience significative de travail
pour plusieurs jeunes. En effet, bien que le
bénévolat et les activités parascolaires soient des
expériences à ne pas négliger quand il s’agit de
démontrer son engagement, le premier emploi
est le moment où vous acquérez vos premières
compétences reliées au monde du travail et où
vous pourrez bénéficier de bonnes références de
la part de votre employeur. Les références sont
un gage de performance et plusieurs employeurs
n’hésitent pas à vous les demander à la suite
d’une entrevue.
Vous aimeriez travailler dans un domaine
particulier, obtenir un bon salaire et des
conditions idéales ? Sachez que la première
expérience ne vous permettra pas toujours
d’obtenir l’emploi le plus intéressant avec les
conditions gagnantes. Profitez plutôt de cette
expérience pour vous bâtir un curriculum vitæ
à la hauteur de vos compétences !
en hiver, il faut déjàpréVoir l’été !
il est toUjoUrs plUs intéressant poUr Un employeUr d’embaUcher Un étUdiant fraîchement diplômé qUi a Une certaine expérience de traVail relié à son domaine d’étUde.
professionnelle). Il est toujours plus intéressant
pour un employeur d’embaucher un étudiant
fraîchement diplômé qui a une certaine
expérience de travail relié à son domaine d’étude.
deVenir staGiaire : qUelle bonne idée !Les stages sont de bonnes occasions
d’apprendre dans un contexte particulier,
différent de votre quotidien, et ils offrent la
possibilité d’apprendre des langues étrangères.
Excellents atouts qui feront toute la différence
aux yeux des employeurs !
Les stages vous offrent la chance de faire des amis
tout en vous familiarisant avec de nouvelles cultures.
Ils peuvent être faits à l’étranger, dans une autre
province ou à deux pas de chez vous et il demeure
une expérience qui vous permettra une mise en
contexte avec le milieu de l’emploi recherché ou
un domaine que vous désirez explorer.
Une expérience de staGe aU canada, poUrqUoi pas !Le Canada offre aux jeunes une diversité de
stages. Quoique ces derniers ne sont pas
toujours rémunérés, ils ajoutent des expériences
significatives qui ajoutent du poids à votre
curriculum vitæ et allongent la liste de références
de la part des superviseurs.
Avant de soumettre votre candidature pour un
stage, cernez vos priorités et les raisons pour
lesquelles vous voulez effectuer ce stage. Est-ce
l’envie de voyager, de vous familiariser avec l’autre
langue officielle du pays ou de socialiser ? Cette
étape est primordiale puisqu’elle vous permettra
de bien orienter vos recherches. En priorisant
vos objectifs, il vous sera plus facile de formuler
vos attentes afin d’éviter les déceptions suite à
une mauvaise compréhension du programme
de stage choisi. Par la suite, recueillez le plus
les staGes à l’étranGer, en plUs de permettre de VoyaGer, noUs font soUVent prendre conscience de la réalité d’aUtres peUples et constitUent des expériences qUi chanGent à jamais nos perceptions de la Vie Généralement.
OptiOns carrières hiver/printemps 2010 29
d’informations possibles en visitant le site Web de
l’organisme de stage visé. Des informations telles
que les critères d’admissibilité, l’échéancier, les
dates de début et de fin du stage et les conditions
de financement, par exemple, sont des questions
auxquelles vous devrez répondre quelques mois
avant le début de votre stage.
N’oubliez pas que le Canada est un vaste pays.
Les stages interprovinciaux permettent souvent de
prendre conscience de la diversité des cultures au
sein d’un seul et même pays, le vôtre !
Un staGe à l’étranGer : Gracias ! Les stages à l’étranger, en plus de permettre
de voyager, nous font souvent prendre
conscience de la réalité d’autres peuples et
constituent des expériences qui changent à
jamais nos perceptions de la vie généralement.
La coopération internationale encourage plus
particulièrement un certain altruisme. Vous serez
amenés à contribuer à la réalisation de projets
d’envergure tels que la restauration d’édifices, la
construction de maisons adaptées, l’implantation
de commerce équitable, etc. Vous pouvez aussi,
comme suite à votre formation universitaire ou
collégiale, aider les communautés locales à
améliorer leurs conditions de vie en partageant
vos connaissances et en mettant à profit vos
compétences acquises durant votre formation.
Qui dit stages à l’étranger ne veut pas
obligatoirement dire stages dans des pays
défavorisés. Plusieurs pays industrialisés sont
sur la liste des organismes de stages. Tout
comme le stage au Canada, il est important
de définir nos intentions et de cibler les pays
qui vous intéressent de même que les bons
programmes de stages pour vous. Vous aurez
quelques démarches à effectuer avant de partir,
comme obtenir un passeport, les visas d’entrée
nécessaires et les vaccins recommandés.
mettre le toUt en action ! Cet article vous a donné envie de commencer
vos recherches tout de suite ? Alors, sachez
que plusieurs ressources peuvent vous aider
à élaborer votre plan d’action et à rédiger
les documents nécessaires. Les Carrefours
jeunesse emploi (au Québec), ainsi que vos
centres de carrière ou vie étudiante dans votre
établissement scolaire, vous suggèrent une
panoplie de services adaptés à votre situation
et ils sauront vous éclairer dans vos démarches.
Ils pourront également vous aider à la rédaction
de votre curriculum vitæ, un outil précieux et
indispensable au démarrage de vos recherches.
Vous pourrez aussi effectuer des simulations
d’entrevues et recevoir des commentaires
pertinents qui pourront vous aider à améliorer vos
performances lorsque le jour J sera arrivé.
N’attendez pas trop longtemps avant de venir
jeter un coup d’œil sur tableau affichant des
offres d’emploi. Les conditions sont souvent très
intéressantes et les stages, des plus enrichissants !
Et pourquoi ne pas jumeler tout simplement un
stage à l’étranger à un emploi d’été ! oc
N’attendez pas pour vous mettre au travail !
Profitez de toutes les occasions qui vous
sont offertes pour vous faire des contacts !
Commencez de façon proactive votre recherche
d’emploi ou de stage avec les Carrefours
jeunesse-emploi de Notre-Dame-de-Grâce et
de Côte-des-Neiges qui vous invitent à venir
participer à la troisième édition de leur Journée
Emplois/Formation le 24 février prochain de
11 à 17 heures au Centre sportif Van Horne,
situé au 4880 Van Horne, à deux pas du métro
Plamondon à Montréal. C’est un rendez-vous
important à ne pas manquer ! À vos agendas !
qUelqUes adresses d’orGanismes de staGes/proGrammes d’échanGes canadiens »Avantage carrière : http://overview.careeredge.ca/index.asp?language=2
ou vos champs d’intérêt. Ajoutez cette information à votre CV et qui sait,
vous rencontrerez peut-être des personnes qui recherchent du personnel
compétent, dans votre domaine.
Votre cVQuoiqu’il soit impressionnant d’indiquer les bonnes notes que vous avez
obtenues lors de vos études, il faut tout d’abord que votre CV soit impeccable.
Consultez un professionnel de votre centre de carrières ou de votre service
aux étudiants pour développer votre feuille de route ou faites un peu de
recherche à la bibliothèque ou sur Internet pour trouver des trucs utiles.
N’hésitez pas à demander à une ou deux personnes de relire votre ébauche.
Indiquez les compétences recherchées par l’employeur, mais ne vous y
limitez pas. Si vous avez d’autres habiletés que vous voulez mettre en valeur,
ajoutez-les. Cela vous aidera à vous « vendre ».
l’entreVUeAvant l’entrevue, il est recommandé de faire de la recherche ou de
demander des conseils pour bien vous préparer. Quelles sont les questions
fréquemment posées par les employeurs ? Comment structurer ses
réponses ? L’endroit idéal pour obtenir de l’aide est sûrement le Centre de
carrières de votre école ou de votre communauté. Les personnes-ressources
qui y travaillent peuvent vous donner rapidement de la rétroaction sur les
réponses que vous préparez et sur la voie que vous suivez. N’oubliez pas :
informez-vous sur les activités de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez
travailler; cela reflète votre sérieux et votre professionnalisme.
mot de la finMalgré que les activités, les notes scolaires et les expériences dans divers
milieux de travail soient importantes, il n’est pas toujours facile d’écrire un
CV ou de réussir une entrevue. Tournez-vous vers les centres de ressources
établis dans presque toutes les communautés et les établissements
d’enseignement – cégeps, collèges, universités du Canada. Il existe aussi
des sites Web fiables comme celui du gouvernement du Manitoba intitulé
« Enseignement postsecondaire et Alphabétisation Manitoba / Aide aux
étudiants du Manitoba ». Vous y trouverez des réponses aux questions liées
aux demandes d’emploi, des conseils pour vous préparer à une entrevue et
pour améliorer votre CV, une liste de ressources, des noms de personnes
ainsi que des liens Internet que vous pourriez – devriez ! – consulter.
Finalement, après avoir lu cet article – que je vous offre à titre de « guide »,
préparé votre CV, fait votre recherche, et reçu des convocations à des entrevues
et des offres d’emploi, prenez le temps de penser à vous et faites quelque
chose pour vous faire plaisir avant de tomber dans le monde du travail ! oc
VéroniqUe sylVain est en deuxième année à la maîtrise en lettres
françaises à l’Université d’Ottawa.
« ce qUi saUtait aUx yeUx (d’employeUrs potentiels), c’était mon niVeaU d’édUcation, mes actiVités de bénéVolat ainsi qUe les expériences de traVail qUe je possédais dans mon domaine. »
OptiOns carrières hiver/printemps 2010 39
cet été, lancez Votre propre entreprise
Par Marc Belaiche
créer votre propre entreprise pour l’été
peut être une formidable expérience
d’apprentissage – certes éprouvante,
mais aussi gratifiante.
Pour réussir un tel projet, il faut le bon profil
personnel. L’avez-vous ?
Voici des renseignements indispensables
à ceux qui envisagent de lancer leur propre
entreprise pour l’été.
faites qUelqUe chose qUe VoUs aimezVendez un produit ou fournissez un service qui
éléments clésVoici quelques questions vitales à vous poser
avant de lancer votre projet d’entreprise d’été.
» Le produit ou service est-il quelque chose
dont les gens ont besoin, qu’ils veulent, qu’ils
peuvent utiliser ?
» À quel prix vendrez-vous votre produit ou
service ?
» Si vous vendez un produit, auprès de qui
l’obtiendrez-vous ? Pouvez-vous faire confiance
à votre ou vos fournisseurs ?
» Si vous vendez un produit, que ferez-vous si
un client veut le retourner ?
» Serait-il avantageux pour vous de former un
partenariat avec une autre personne ?
» Où votre entreprise sera-t-elle située ? Peut-elle
être installée à votre domicile, ou avez-vous besoin
d’un entrepôt ?
» Allez-vous constituer une société ?
» Avez-vous besoin d’assurances à l’égard de
votre produit ou service ?
» Voulez-vous créer un site Web ? Que vous
faudra-t-il pour le mettre en ligne ?
» Comment les gens pourront-ils communiquer
avec vous ? Quels numéros de téléphone, adresse
de courriel et autres coordonnées fournirez-vous ?
fermetUreCertains entrepreneurs estivaux ferment les
portes à la fin de la saison, tandis que d’autres
continuent d’exploiter leur entreprise à mi-temps
après le retour en classe. Vous devez réfléchir à
ce qui serait possible pour vous. Posez-vous les
questions suivantes :
» Qu’arrivera-t-il à mon entreprise à la fin de l’été ?
» Est-ce que je peux continuer de l’exploiter à
mi-temps pendant la prochaine année d’études,
ou est-ce que je devrais la fermer ?
» Quelqu’un d’autre peut-il gérer l’entreprise
pour mon compte si elle a encore du potentiel
après l’été ?
Exploiter une entreprise peut être amusant et
suffisamment rémunérateur pour payer votre
prochaine année d’études. Avant de lancer votre
entreprise, assurez-vous que votre cœur y est
sans réserve, évitez de compliquer les choses et
veillez à ce que vos coûts soient d’emblée aussi
bas que possible. Bonne chance ! oc
marc belaiche, C.A., est président de
TorontoJobs.ca, une entreprise de recherche
d’emploi et de recrutement sur Internet
(www.TorontoJobs.ca).
informez le plUs de personnes possible de Votre projet, et ce, aUssitôt qUe possible. la plUpart des noUVelles entreprises comptent sUr les recommandations des parents et amis poUr troUVer les premiers clients.