op linkedin - De Personal Branding Coach

PERSONALBRANDING

OPLINKEDIN

2 © www.depersonalbrandingcoach.nl

1)EEN‘BRANDED’LINKEDINPROFIELZorgdatjevindbaarbentenduidelijkjemeerwaardeaangeeft

Wanneerjejouwmerkverhaalhebtopgesteld,hebjehiermeeookmeteeneengoedebasisomjeLinkedinprofieloptemaken.Eengoedenprofessioneelprofielisbelangrijkvoorjouwpersonalbranding.Als je jouwcarrièreeenbéétjeserieusneemtheb jenatuurlijkeennetwerk.Zo’nnetwerkkunjeopbouweninjehoofd,maarhetwordtsterkeralsdeanderookweetdatjehemofhaartotjenetwerkbeschouwt.EndaarisLinkedInhandigvoor.Linkedinisookeenperfectmediumomtebouwenaanjouwpersonalbrand.GripopwateroverjouonlinestaatWeetdatjeregelmatigwordtgegoogled,datgeldtvoorbijnaiedereen:gaergerustvanuitdatminimaaleenkeerperweekiemandindeGooglezoekbalkjouwnaamtypt.Danishetfijnalserresultatennaarbovenkomendierepresentatiefzijnvoorjou.GooglezetLinkedInooknogeenshoogindezoekresultaten.CorinneKeijzer,socialmediaexpertoverLinkedin“GebruikjeLinkedIn?”“Nee,daarhebiknietzoveelmee”“Nee,ikzoekgeenbaan,dushebdaarnietzoveeltezoeken”“Neehoor,hebhetalzodruk…alsikdateróóknogeensbijmoetdoen!”“Ohja,ikvoegweleensmensentoeensomsleesikweleenswat,maardatishet.Hebzelfnietzoveeltemelden”“Vertellenwatikallemaalaanhetdoenben?Ach,danvindikzooverdreven.Waarommoetikiedereendaarmeevervelen”“Neejoh,aldatgedoemetsocialmedia,vindhetzo’nhype. Ikdoehetal jarenzoendatwerktprima”


OnbekendmaaktonbemindEenpaaruitsprakendie ikmetregelmaathoorof lees.Herkenbaar?Leesdanvooralevenverder.HetisnamelijkbestjammerdatveelmensennogsteedsnietsnappendatLinkedInvéélmeer isdaneendatabasevoorcontacten.Ofeenvacaturesite.Hetdraaitanno2017steedsmeeromnetwerken,vertrouwenwinnen,nieuwe(waardevolle)contactenopdoen,prospectsvinden,besluitvormersaanjebinden.MetweinigmoeiteveelbereikenSomskunjemetweinigmoeitealzóveelbereiken.Dooreenberichtjetelikenbijvoorbeeld.Of eenberichtje te sturen aan iemanddie je eenuitnodiging stuurt om te linken zonderpersoonlijkbericht.“Ja,maarhallo…linkenmetonbekendendatdoeiksowiesoniethoor.Krijgikvandieuitnodigingenvanmensendieiknietken,watmoetikdaarnoumee.”Leesnogevenverderzouikzeggen….WaarominteractieopLinkedinzowaardevolisHetlijktzosimpelennietszeggend,een“like”gevenopeenupdateofreactievaniemandop LinkedIn. Maar zelfs de meest onbenullig lijkende acties kunnen al leiden tot mooiewaardevollecontacten.Netwerkenwerktecht–tips!Stop dus met die gedachte dat LinkedIn alleen maar een database is of geschikt voormensendieeenbaanzoeken.Zieenbenutdekansen,maarvooral:kominbeweging!Eenpaarsimpeletips:• Zorgdatjeprofieleenprofessioneleuitstralingheeftendatjedaaropduidelijklaatzien

watjeexpertiseis• Linkmetbekendenmaar vooral ookonbekendenen stuurdaarbij altijd eenberichtje

waaromjewiltlinken.• Wijsnietzomaariemandafalshij jegeenpersoonlijkberichtstuurtbijdeuitnodiging,

maarvraagwaaromhijofzijwillinken.• Vergroot je bereik en zichtbaarheid door je te bewegen in groepen – reageer, like,

plaatszelfeensiets.• Vergrootjebereikenzichtbaarheiddoorupdatesteplaatsen.• Vergroot jebereiken zichtbaarheiddoor zelf afen toeookeens iets tedelen, iets te

likenofergensoptereageren.


Eencompleetprofielomvat:

• Contactgegevens!

• Goedeportretfoto

• Eengoedeheadline;

• Eenkortesamenvattingvandewerkervaring;

• Specialismen;

• Eengoedingevuldwerkervaringsoverzicht;

• Gevolgdeopleidingen

• Aanbevelingen(liefstminimaal3)

• (Eventuelepublicaties)

EENVOUDIGJEPROFIELBEWERKEN

HetLinkedInprofielisheeleenvoudigtebewerken:Inhethoofdscherm(datdeelmetjefotoenheadline)kiesjeProfielbewerken:.Jekuntprofielgegevenstoevoegen,wijzigenofverwijderen.Voordemeesteitemskunjehetvolgendedoen:

Ø HouddecursorbovenaandehomepaginabovenProfielenselecteerhetpotlood.Ø ZoekhetonderdeeldatjewiltbewerkenenklikophetpictogramBewerken.Ø Nadat jedegewenstewijzigingenhebt gemaakt, klik je inhet vakbovenaan jeprofiel op

KlaarmetbewerkenofSave.


AlsjenietwiltdatmensenjouwprofielwijzigingenzienWanneerjebijvoorbeeldjeprofieleenflinkeupdategeeft,wiljevoorkomendatjouwconnectiesachterelkaarberichtenontvangenvanallewijzigingendiejijaanbrengt.

Datkunjevermijden.Gahiervoornaarhetpijltjeonderjefotoindebalk.

Eropentnueenuitklapmenumetdemogelijkheidomdefunctie–sharingyourprofileedits-aanofuittevinken.Schuifhetbalkjenaarjouwvoorkeur,namelijkNoDewijzigingwordtautomatischopgeslagenenklikop‘Sluiten’.Nuzienmensenhetnietmeealsjijjeprofielverwerkt.


Andertelefoonnummertoevoegen

ProfielineenanderetaalVoor mensen die veel internationale connecties hebben, kan het handig zijn niet te hoevenkiezentussendeNederlandseenEngelsetaal,maargewoonvoorbeidentegaan.MensendiemeteenEngelstaligaccountjouwprofielbezoekenzullendeEngelseversietezienkrijgen;mensendiedetaalvanhunaccountgewijzigdhebbeninhetNederlands,ziendusookdeNederlandseversievanjouwprofiel.


2)DEONDERDELENVANJOUWBRANDEDLINKEDINPROFIEL

2.1DEHEADLINEZorgvooreenduidelijkeheadlineopLinkedinEenfoutdieveelmensenmakenisdatzeteweinigaandachtbestedenaandeheadline.Deheadlinestaatdirectonderjefotoenisheteerstewatdemensenzien.

Een headhunter die een search doet op Linkedin of een (HR )manager die iemand zoekt,krijgtineersteinstantieeenaantalpagina’stezienmetdaaropalleendeheadlinesvanhetprofiel.Pasalsjedoorkliktkrijgjederestvanhetprofieltezien.Je headline is dus het eerstewat je bezoekers zien. Zorg er dus voor dat die pakkend enconcreetis,engebruiktrefwoordenwaarjijopgevondenwiltworden.Enmaakhetookeenbeetje onderscheidend. Stel dat ik een teamcoach zoek, word ik dan gepakt door deonderstaandegeanonimiseerdeheadlines?“SeniorConsultant&Changemanager,teamcoachenpsycholoogM:06-….”“RegisseurWoonzorggroep,teamcoachat….”“SeniorOntwikkelingscoach|Teamcoach|Employabilitycoach”


Jezulthetmetmijeenszijndatdezeheadlinesnietdirectuitnodigenomdoor teklikken.Bovendien staat in de eerste headline nog een telefoonnummer vermeld. LinkedIn houdtdaar niet van en kan je profiel verwijderen omdeze reden. Zet je contactgegevens lieveronderinjesamenvatting.Watzetjeindeheadline?Vermeldzoekwoordenenfunctietitelsdieinjevakgebiedgangbaarzijnenwaaropgezochtwordt.Veelmensenvermeldenalleendetitelvanhunhuidigefunctieofopdracht.Hetkanechtergoedzijndatdezewoordennietgebruiktwordendoorrecruitersalszeopzoekzijnmetiemandmetjouwprofiel.Beschrijfdaarnaastineenaantalwoordenjeexpertise.Geeferliefsteenpersoonlijketouchaan.Jehebtmaximaal120karaktersvoorjepitch.Benutdezeoptimaal.Duslieverniet:-Teamcoachdiemenseninbewegingzet.-:Datzegtbijzonderweinig.-TeamcoachIseniorconsultantIloopbaancoach-:Datisooknogweinigwervend.-Energiekeverbindendeteamcoach-:Ditzegtmijweinigoverderesultatendieikmetjoubehaal.Hieronder zal ik je aan aantal voorbeelden geven van pitches die je goedwerken voor jeheadlineopLinkedIn.WervendepitchmetresultaatbelofteEenwervendepitchbenoemtvaakeenresultaat.Bijvoorbeeld:• Ikhelpzzp'ereninterim-managerszichzelfdooreensterkePersonalBrandingteprofilerenvoor

meerklantenenomzet.• AlsLoopbaancoachhelpikmensenhuntalentteontdekkeneneffectiefintezetten.• Ik leer vrouwelijke advocaten in advocatenkantoren hoe ze hun carrière en gezin kunnen

combineren,zodatzedoorkunnenstromennaardetop.• Ik help leidinggevenden die worstelen met veranderprocessen waardoor hun medewerkers

ongemotiveerdraken,omsuccesvolveranderingendoortevoeren.


PitchmetcombinatievanzoekwoordenenresultaatbelofteJekuntookeencombinatiemakenvanzoekwoordenenhetresultaatdatjebelooft.• UwbedrijfsvoeringnaareenhogerplanInterimmanagementZorg• AlsFinanceManagerhelpikondernemersmethetinzichtelijkmakenvandefinanciëlevitaliteit

vanhunonderneming.InterimIMKBIFinance&ControlIController• Subsidie Adviseur:. Mijn begeleiding bij subsidievragen leidt tot hoge slagingspercentages bij

subsidietoekenningen en goede prestaties bij implementatie van de subsidieprojecten I ESF IFDOV

LETOP:Jenaammaggeenemail-adressenoftelefoonnummersbevatten.Jelooptdanhetrisicodatjeprofieldirectverwijderd,zonderwaarschuwing,endatiszondevooralhetwerkwatjeerinstopt.

2.2DESAMENVATTINGDesamenvattingisdeidealeplekinjeLinkedinpaginaomjezelfteprofileren.Jehebthiervoor2000karakters(letters)totjebeschikking,dusjekuntdenodigeinteressanteinformatiekwijt.Hier hoort een korte samenvatting van je expertise en de rode draad in jewerkervaring.Denkbijalleswatjeschrijftvanuitdebezoekervanjouwpagina.Deeersteregelsvanjouwsamenvattingmoetdusuitnodigenomdoortewillenlezen.Denkdusgoednaoverwatjehierneerzet:• Watwildebezoekerlezen?• Watwildebezoekervanjeweten?• Zorgdatjepreciesonderwoordenbrengtwelkeresultatenjijbereiktenwelkeproblemenjij

oplostvoorjouwklant/doelgroep.

De samenvatting is een onderdeel van je ‘verkorte profiel’ en daar kun je het ook vullen enaanpassen.Waar je goed opmoet letten is dat nogmaar een klein deel zichtbaar is voor jeprofielbezoeker. Op de laptop zijn nog maar ongeveer 220 tekens zichtbaar, op mobieleapplicatieszelfsnogmaar85.Daarnamoetjebezoekerop‘meerweergeven’klikken.Belangrijkdusomdirectteknallenmeteengoedebinnenkomer,bijvoorbeeldeenquote,eye-openerofmisschienzelfs jecontactgegevensalsdatbelangrijk isvoor jou.DithangtvooralafvanjeinsteekopLinkedIn.


• Vermeld hier ook je contactgegevens zoals emailadres en telefoonnummer om het vooriedereenmakkelijk temakenom contactmet je op te nemen, voor de zakenwaarvoor jebenaderdwiltworden.

• Zorgook voor eenblokjemet een korte samenvatting van je expertisedat je onderaan jeprofielkuntzetten,hierondereenvoorbeeld:

EENVOORBEELD:UWBEDRIJFSVOERINGSORGANISATIENAAREENHOGERPLANAls doorgewinterdemanager bedrijfsvoering innoveer en professionaliseer ik samenmetuw medewerkers uw organisatie. Ik word vrolijk van tevreden eindgebruikers, flinkebesparingenenmanagersdie(weer)incontrolzijn.IkbengespecialiseerdindePIOFACH-functies(personeel,informatie,organisatie,financiën,algemenezaken/administratie, communicatieenhuisvesting)enhebveelervaring indezorgsector.Ookervaringinonderwijs,overheidenenkelecommerciëleinstellingen.ZAKENWAARIKGRAAGBIJHELP:ü Uwprimaireprocesisopordeenumerktdat(eendeelvan)debedrijfsvoeringnietis

meegegroeidü Uwilteennieuwbedrijfsonderdeelopzettenopeengedragenenduurzamewijze.ü Uwprogramma/projectisvastgelopenenuzoektnaareenstandvastigeschipperdiedehaven

bereikt.ü UzoekteenmanagerbedrijfsvoeringvoorduurzameveranderingKWALIFICATIESdieopdrachtgeversmijtoedichtentijdensfeedbackgesprekkenzijn(inwillekeurigevolgorde):bouwer|verbinder|open|direct,to-the-point|laatmensenbovenzichzelfuitstijgen|6ezintuigvooraankomendeproblemen|goedeluisteraar|aimabel|contextgevoelig|doortastend,doorpakkend|resultaatgericht,pitbull|overtuigingskracht|creatieveoplossingenWATBIEDIK?✓Kwartiermakenenstrategiebepaling✓Organisatie(her)ontwerp✓Verandermanagement


✓ManagementcoachingKOPJEKOFFIE?☕Wiltumetmijvangedachtenwisselenoverhetbouwen,verbouwenofvlottrekkenvanuwbedrijfsvoeringsorganisatie?Neemtudancontactmetmijop:

✆---|✉info@---

IndebijlageachterinditEbookvindjenogdiversevoorbeeldenvansamenvattingenterinspiratie

SchrijfeensamenvattingvoorjeLinkedInprofieldatrechtdoetaanjouwpersonalbrand


SYMBOLENTOEVOEGENAANJELINKEDINSAMENVATTNG

Zoalsjehebtgezieninhetvoorbeeldvandesamenvattinghierbovenkunjegebruikmakenvan

symbolen om de tekst visueel wat aantrekkelijker te maken. In LinkedIn zelf heb je weinig

mogelijkhedenom je tekstop temaken. Jekuntde tekst zelfnietopmakenzoals ineenword

documentbijvoorbeeld,dusdezenietvet,schuinofonderstreeptweergevenenookgeenbullet

pointstoevoegen.Jekuntalleendetekensvanjetoetsenbordgebruiken.

Toch kan het handig zijn om bepaalde teksten te accentueren. Zeker als je veel tekst in je

LinkedInprofielhebt.JekuntdezedanopmakenineenWorddocumentenvervolgenskopiëren

eninjeLinkedInprofielplakken.Maarjekuntookdetekenshierondermeteenkopiëreneninje

LinkedInprofielplakken.EenvisueelaantrekkelijkLinkedInprofielnodigtuittotlezen.Hetisookleukomdeze symbolen in je LinkedInprofiel tegebruikenomdeboelwatop te vrolijken,en

bepaalde onderdelen extra te accentueren. Maar gebruik ze wel met mate. Als je teveel

symbolen toevoegt, wordt het erg druk en ziet je profiel er onprofessioneel uit. Breng deze

accentenmetmateaanenweeszuinigmethetgebruikvandezesymbolen.LinkedInblijftwel

eenprofessioneelplatformenisgeenFacebook.

DegemakkelijkstemanieromdezetekenstegebruikenisdoordezetekopiëreneninjeLinkedIn

profielteplakken.

ZovoegjespecialesymbolentoeaanjeLinkedInprofiel

• Selecteerhetsymbooldatjewilgebruiken.

• Rechtermuisklikenselecteer‘kopiëren’(ofCTRLCenvoorMacgebruikersCommandC).

• OpenjeLinkedInprofielenkies‘Profielbewerken’.

• Plaatsdecursoropdeplaatswaarjeditsymboolwiltoevoegen.

• Rechtermuisklikenselecteer‘plakken(ofCTRLVenvoorMacgebruikersCommandV)


Hieronderspecialetekensdiejekuntcopy–pasteninjeLinkedInprofiel.

Vinkjes

✓ √

Opsommingstekens

■ ♦ ◊ ●

Cijfers

➀ ➁ ➂ ➃ ➄ ➅ ➆ ➇ ➈ ➉ ➊ ➋ ➌ ➍ ➎ ➏ ➐ ➑ ➒ ➓

Copyright

™ ℠ © ® ℗

Contacteer

✆ ☏ ✐ ✎ ✑

Overige tekens

✦ ✧ ✩ ☆ ✪ ✫ ✬ ✭ ✮ ✯ ✰ ★ ✢ ✣ ✤ ✥ ❋ ✱ ✲ ❂ ✵ ✶ ✷ ✸ ✹ ✺ ✻ ✼ ❅ ❆ ❈ ❉ ❊ ☒ ✇ ▲ ▼ ◄ ► ◣ ◢ ◥ ▼ ◤ ◥ ▴ ▾ ◂ ▸ △ ▽ ◁ ⊿ ▷ ▻ ◅ ▵ ▹ ◃ ▿ ➸ ➲ ➳ ➳ ➴ ➵ ➶ ➷ ➸ ➹ ➺ ➻ ➼ ➽↾ ↿ ⇀ ⇁ ⇂ ⇃ ⇄ ⇅ ⇆ ⇇ ⇈ ⇉ ⇊ ⇛ ⇜ ⇝ ⇞ ⇟ ⇠ ⇡ ⇢ ⇣ ⇤ ⇥ ⇦ ⇧ ⇨ ⇩ ⇪ ⌫ ⌦ ➟ ➢

➣ ➤ ➥ ➦ ➧ ➨ ➚ ➘ ➙ ➛ ➜ ➝ ➞ ➫ ➬ ➩ ➪ ➭ ✗ ✘ ✕ ☓ ♦ ◘

■ □ ◊ ● ▌ ▄ ◘ ♥ ^ # @ ☛ ☚ ☜ ☞ ☟ ♪ ♫ ♩ ♬ ♮ ♯ ° ø ✁ ✃ ✄


2.3MAAKJOUW‘BRANDED’LINKEDINPROFIELCOMPLEET

LinkedIniseenpersoonlijkenzakelijknetwerk.Profielenmetfotoworden7keervakerbekekendanprofielenzonder foto.Eengoede foto is dusbelangrijkomgoedgevonden tewordenenwektvertrouwen.TIPSVOORJELINKEDINPROFIELFOTO1- Gebruik geen al te oude foto van jezelf. Niets is erger dan dat iemand je niet herkent op een eersteafspraak.Ookeenfotometzonnebril,petofhoedisnietaantebevelen.2-Gebruikeenfotowaarjezelfopstaat.Ennietsamenmetjevrouwofjekindofzeilbootofvanjezelfindeverteterwijljeeenbergbeklimt.LinkedIniseenzakelijkplatformendatvraagtomeenzakelijkepresentatie.3-Zorgdatjelachendofvriendelijkogendopdefotostaat.Eenlachzorgtervoordatjewarmteuitstraaltendusmakkelijkerbenaderbaarbent.Kijkookbijvoorkeurrechtindecamera.4- JeprofielfotoopLinkedin isophetschermmaareenkleine foto.Zorgerdusvoordat jeniet teverwegstaat.Hetmeestgeschiktiseengoedeportretfoto,waarbijjenogneteenkleinstukjevandeschoudersziet.5- Geen selfie!Maak nooit een foto van jezelf waarbij je jemobiele telefoon voor je houdt. Omdat je decameranogaldichtbij jegezochthoudt,krijg jevervormingenhet levertoverhetalgemeennietdemeestcharmantefoto’sop.

• SpecialismenJekunthiereenaantalvan jouwvakinhoudelijkespecialiteitenbenadrukken.Daarnaastkun jeinformatievermeldenals;artikelenwaarjeaanhebtmeegewerkt,bijzondereprojecten,ervaringalsspreker/gastdocentendatsoortzaken.

• WerkervaringBij het overzicht van je werkervaring mogen de jaartallen, de functie en de naam van dewerkgeveruiteraardnietontbreken.Veelmensenvergetentevermeldenwathetbedrijfdoetenhoeveelmensen erwerken. Als je niet bij een grote bekende organisatiewerkt, is het bedrijfwellicht niet bij iedereen bekend. Wees kort en concreet bij het omschrijven van jewerkzaamheden en verantwoordelijkheden. Geef aan of je leiding geeft en aan hoeveelmedewerkers. Beschrijf bij voorkeur bij iedere functie een paarmooie resultaten die je hebtbereikt. Gebruik bij al je omschrijvingen de trefwoorden die cruciaal zijn om op jouwvakmanschapgevondenteworden.


• Opleiding(en)Dithelptomgevondentekunnenwordendooroud-klasgenotenenstudenten.

• VaardighedenVoeg relevante vaardigheden toe en wees selectief; Minstens 6 relevante vaardigheden toe(Skills)Als jeteveelvaardighedentoevoegt,wordthet lastigvoormensenomtezienwaarinjeechtuitblinkt.Jekuntvaardighedentoevoegendoorbijjezelfnategaanwaarjegoedinbentofinwelkewerkzaamhedenjeveelervaringhebt.Jenetwerkkanjehierbijeenhandjehelpendoorje voor bepaalde vaardigheden te ‘endorsen’. Als een collega vindt dat je goed bent inbijvoorbeeldprojectmanagementkanhijofzijdataangeven.LinkedInvraagtjevervolgensofjedezevaardigheidwilttoevoegenaanjeprofiel”.(Talenkennisvoegjetoeaandesectie‘Languages’(of‘Talen’).Ditisgeenvaardigheid;)

• Minimaal3referenties,maaktjeprofiel100%compleetJouwprofielopLinkedInispas100%compleetalsjedrieRecommendationsvanandereLinkedIngebruikershebt.Eenrecommendationistevergelijkenmeteenreferentie.Hetwektvertrouwenomtekunnenlezenwatanderenoverjouschrijven;datjegoedwerkhebtgeleverdofdatjeeenprettigpersoonbentommeesamentewerken.OpLinkedInishetheelgewoonomrecommendationstevragen.Jemoeteroverhetalgemeenwel om vragen, want er zijn weinig mensen die spontaan een aanbeveling schrijven. Als jeechterweetdatiemandheeltevredenwas,overdewijzewaaropjeeenprojecthebtgedaanofhoejeineenopdrachttotmooieresultatenbentgekomen,kunjevrijzekerzijnvaneengoedeaanbeveling.Verraszelfookeensiemandmeteenrecommendation!

Hoekrijgjeeenaanbeveling?Eenaanbeveling is te vergelijkenmeteen referentie.Hetwekt vertrouwenom te kunnenlezenwatanderenover jouschrijven;dat jegoedwerkhebtgeleverdofdat jeeenprettigpersoonbentommee samen tewerken.Het is gekdat veelmensennog steeds schroomvoelenomeenaanbevelingtevragen.Het is op LinkedIn heel normaal om aanbeveling te vragen. Jemoetwel even demoeitenemenomerzelfomtevragen,wanterzijnweinigmensendiespontaaneenaanbevelingschrijven


Maak gebruik van deze aanbevelingen. Geef zelf mensen met wie je prettig hebtsamengewerkteenmooieaanbevelingenvraagerzelfactiefomHoevraagjeomeenaanbeveling?Als je een aanbeveling wilt vragen, ga je naar het profiel van degene bij wie je deaanbevelingwilt vragen.Depersoonaanwie je eenaanbevelingwilt vragen,moet jewelmet jou gelinkt zijn. Ga dan naar het profiel van deze persoon en klik op de drie puntjesrechtsboveninhetverkorteprofiel.Kiesvoor‘Omeenaanbevelingvragen’.(zieafbeelding).Jekomtdaninhetschermwaarinjedeaanbevelingkuntvragen.

AlsjedezedrieitemsopjeLinkedInprofielopordehebt,benjevindbaarenkrijgenmenseneengoedbeeldvanwatjetebiedenhebt.Hetisaandegenediedeaanbevelingschrijftwaterinmoetkomentestaan.Jekuntechterwelmet een begeleidend tekstje verzoeken om bepaalde kwaliteiten te benadrukken. Vooralmanagersendirectieledenhebbenvaakgebrekaantijdenhoegemakkelijker jezehetmaakt,hoesneller zehetvoor jedoen.Klantenkun jevan tevorenalvragenof zebereidzijn jeeenaanbevelingtegevenzodatzehetookeerdervoorjezullenschrijven.Alsjeverzoekingewilligdwordt,krijgjeeenberichtjeopLinkedIninjeinbox(eninjee-mailalsje dat zo ingesteld hebt). Je kunt het accepteren of je kunt vragen het aan te passen,bijvoorbeeldalsereentypefoutinstaat.


• LinksnaarexternewebsitesVoeg 1-3 links naar je websites toe, zoals Twitter, persoonlijke website en zakelijke(recruitment)site.VermijddezelinksCompanyWebsite/BedrijfswebsiteofPersonalWebsite/Persoonlijkewebsitetenoemenenmaakdezespecifiek(kiesdeoptieOther/Anders).

• KieseenherkenbareopenbareURLprofielLinkedInmaaktautomatischeenURLaanvoorjeLinkedIn-profiel.Lena:“EengepersonaliseerdeURL vergroot je vindbaarheid. Voeg de aangepaste link vervolgens toe aan je e-mailhandtekening,Twitter-bio,blogenjevisitekaartje”.JeopenbaarLinkedInadreskunjenetjesenuniekmakenviaURLvanuwopenbareprofielaanpassen,zoalswww.linkedin.com/in/jacco.DezeURLkunjepersonaliserenviaAccount&Settings->Privacy&Settings->EditPublicProfile.

• GebruikStatusupdatesregelmatigLinkedIn is een netwerk en bij netwerkenhoren acties.De status update laat zienwaar jij numeebezigbentopLinkedIn.Jenieuwecontacten,jereactieopberichtenvananderen,jenieuweconnectiesenupdatevanjeprofiel.SindskortheeftLinkedInookdeoptieingevoerddatjeeenkort filmpjekunt toevoegen (waarschijnlijk isdit voorlopigalleenbeschikbaarvoordemensendiehuntaalinstellingopEngelshebbenstaat.)

• Voegeventueeleenbedrijfspresentatietoeofanderezakendieinteressantkunnenzijnvoorjouwdoelgroep.

Maak je profiel nog veel meer visueel aantrekkelijk door het toevoegen van afbeeldingen,presentaties,audioenpublicatie:Optieshierinzijn:• Bestanduploaden(folders,presentaties,CV,foto’sfilmpjesetcetera).• Projecten,publicaties• Vrijwilligerswerk


BijgaandeenvoorbeeldvanInekedieeenfototoevoegteneenCVdat jealsPDFkuntdownloadendoorhetaanteklikken.

VoegeenfototoeaandeachtergrondvanjeprofielHiervoorklikjeophetpenseeltjebijEDITBACKGROUND(zievoorbeeld).JekrijgtdandeoptiesChangeImage.LinkedInbiedtjevervolgenseenaantalfoto’saandiejevoorjeachtergrondkuntgebruikenmaarjekuntzelfookeenpassendefotouploaden.

Ø JegaathiervoornaarEDITHBACKGROUNDØ EnjekiestCHANGEIMAGE

En dan kies de foto die jewilt uploaden. Zelf heb ik hier gekozen voor een fotowaarbij ikspreekvooreengrotegroep.


3)LINKEDINALSZAKELIJKPLATFORMBENUTTENLinkedInwordteensteedsbelangrijkerplatformomkennistedelenentebouwenaanjouwpersonalbrand.Jekunthierzichtbaarheidzijnmetdedingenwaarjijjemeewiltlatenzien.Enjekuntactiefcontactzoekenmetmensen.Jezelflatenzien/waarbenjemeebezig:DestatusupdatelaatzienwaarjijnumeebezigbentopLinkedIn.BijdeupdateboxdieopjouwLinkedInhomepagestaat,hebjedebeschikkingover4opties:• Eenupdateplaatsen• Eenfotoplaatsen• Eenartikelposten• Een video posten (dit is een nieuwe optie van LinkedIn die nog niet voor iedereen

beschikbaarismaariknoemhemtochmaarvast)Metjouwupdatekomjeterechtindetijdlijnvanjouwcontacten.ZijkunnenjouwberichtopLinkedIn‘liken’enerooknogietsvaneigencommentaaraantoevoegen.Endatkunjijookdoenbijberichtenvanmensenuitjenetwerk.Jezietineersteinstantiealleendeoptieomeenartikel,foto(eneventueeleenvideo)teposten).Alsjeditechteropenklikt,komjeinhetvolgendeschermenkunjeookalleeneentekstinvullen.


Nogwatvoorbeelden:Deel waar je mee bezig bent of bijvoorbeeld links naar interessante artikelen op relevantewebsites..Maakjezelfdermateboeienddatmensenjoublijvenvolgenenjouwartikelenentipsdoorspelennaarmensenuithunnetwerk.Zo kun je ook fungeren als een soort digitale knipselmap waarbij je onderwerpen die jouinteresseweerspiegelendeeltjemetnetwerk.Hetisdanleukalsjenogwatvanjezelftoevoegt,bijvoorbeeldwaaromjeheteeninteressantartikelvond.Zozetjijjezelfinternenexternopdekaart.DeupdateoverhoedeRabostartupshelpt,hadikzelfvandesitehttp://www.banken.nl


BloggenviaLinkedin(voorwiehetleukvindtomteschrijven)

Als je kiest voorWrite an article verschijnt er een scherm waarop je jouw tekst kuntinvoeren.Dezetekstkunjeooknogopmakenenvaneenfotovoorzien.Vervolgenskunjedezeblogpubliceren(metdeknopPublish)enjouwartikelverschijntopdestartpaginavanjouwnetwerkenkomtditartikelookbijjouweigenprofieltestaan.Jouwartikelenkomendanbijjeprofieltestaan.BijgaandeenvoorbeeldvanmijneigenLinkedIn:

Moetjeoverveelkennisbeschikkenomactieftezijnopsocialmedia?Veelmensen denken dat ze niets temelden hebben.Maar zelfs een ‘schoolverlater’ kanzichzelfnogopdekaartzetten.Eenleukvoorbeeldvanpersonalbrandingviahetinternet,gaatoverTomGoumaneennetafgestudeerdesocioloogdiezichzelfopdekaartzette.Tom is in 2010 afgestudeerd als socioloog en hij heeft in 2011 een informatief boekuitgebrachtoverpersonalbrandingensocialmedia.Metzijnstudiesociologie,diekijktnaardemensinrelatietotanderen,heeftTomeenbepaaldekijkopdeontwikkelingenbinnensocialmedia.DievisieishijgaandelenopTwitterenviaartikelenindevormvaneenblog.


Opdezewijze is Tomopgevallenbij SDUuitgeversdiehembenaderdenomeenboek teschrijven en ook vond hij al snel na zijn afstuderen een interessante baan bij eengerenommeerdeconsultancyfirma. TomheeftzijnpersonalbrandingviasocialmediadusbijzondergoedgedaanNogeenvoorbeeldhoejedoormiddelvaneenblogzichtbaarwordtalsexpertBlogvanPetervandenBerg(exRabo-medewerker)

Endereactie:


DeelnemeninLinkedIn-groepenHetisleukomlidtewordenvangroepenenhierdeeltenemenindediscussiesmetvakgenoten.Een makkelijke manier om te zien van welke groepen mensen lid zijn is door bij iemandonderaanzijnprofielzijngroepentebekijken. Jekuntdanzelfook lidwordenvandegroependiejeinteressantvindt,doorteklikkenop+join.

HoezoekjenaarinteressantegroepeninLinkedIn?

Ø KijkbovenindebalkbijSearch

Ø Klikditopenenscrollnaarbeneden.Ø KlikopGroups


Ø VervolgenskrijgjedaneenschermmetdeoptieMORE

Ø KlikditaanenvervolgenskiesjeweerGroups

I

Kiesnuhetitemwaaropjewiltzoeken.BijvoorbeeldgroepenwaarHRMmanagerszitten.


Als jeeengroepaankliktkun jezienhoeveel ledendegroepheeftenwatdegroepsregelszijnetc.Jekuntvervolgensaangevendatjelidwiltworden.Vaakduurthetevenvoordatjealslidwordtgeaccepteerd.


Jekuntdaarnadediscussiesineengroepvolgenenerzelfopreageren.Bijgaandtweevoorbeeldenvandiscussiesineengroep.

Jekuntookzelfeendiscussieineengroepstarten.Jekrijgtdanhetschermpje:Startaconversation:


WatdoejealsiemandjouwLinkedprofielheeftbekeken?Danstuurjenatuurlijkeveneenleukmailtje.Bijvoorbeeldietsals:

Beste[Naam],

Bedanktvoorhetbezoekenvanmijnprofiel,Ikbenaltijdevenbenieuwdhoejeopmijnprofielterechtbentgekomen.Wasdatviaeenartikel?Ikzieopjouwprofiel[persoonlijketouch].Hetlijktmijleukommetjeteconnecten’.

Ikhelp[onderwerp].Isditietswatvoorjulliemomenteelbelangrijkis?

Groeten,

[jouwnaam]

TIP:WanneerjeeenzeercompletehandleidingoverhetgebruikvanLinkedInzoekt,gadannaardewebsitevanCorinneKeijzer.Jekunthiereenzeeruitgebreideactuelehandleidingdownloaden:https://www.corinnekeijzer.nl


BIJLAGE:NOGWATVOORBEELDENVANSAMENVATTINGEN:VoorbeeldprofielHRmanagerHoewerkjemetplezieraanjeduurzameinzetbaarheid,alsveranderingdeenigeconstantefactoris?IkbeneenHRmanagermeteenpassievoorgroeienontwikkeling:ikdaagmensengraaguithetbesteuitzichzelftehalenomgoedtefunctionerenindezesnelveranderendemaatschappij!RUIMEERVARINGOPGEBIEDVAN:Ruim15jaarbenikwerkzaamopHRM-gebied,zowelinleidinggevendealsuitvoerendefuncties.Hierbijverzameldeikexpertiseophetgebiedvanveranderingsmanagement, loopbaanbegeleiding,enre-integratieop.Inhetspeelveldtussendirectie,afdelingen,vakbondenenORbenikgoedthuis.Indeafgelopen16 jaarheb ikbijreorganisatieshonderdenmensengecoachtbijhun loopbaanenhun persoonlijke ontwikkeling. Een grote uitdagingwas het opzetten van een Loopbaancentrum(2x)omdemobiliteitindeorganisatietestimuleren,zodatmanagersenmedewerkersdevolgendestapinhuncarrièrekondenmaken.WAT MIJ KENMERKT: Mijn omgeving typeert mij als een zelfstarter die graag netwerkt en opverbindende wijze samenwerkt. Iemand die weet hoe de hazen binnen een organisatie lopen.Stevige gesprekspartner en (positief) kritische vragensteller die over overtuigingskracht beschikt.Snelle denker die ambitieuze doelstellingen vertaalt naar praktische oplossingen en resultatenbehaalt.SPECIALTIES: HR management | HR consulting | projectcoördinatie |loopbaanbegeleiding encoaching | duurzame inzetbaarheid en vitaliteit| performance management| learning &development|strategischepersoneelsplanning|arbeidsmarktbeleidVoorbeeldprofielICTProgramma-/ProjectmanagerAlserIT-projectenspelenwaarondergrotetijdsdrukambitieuzeresultatenbereiktmoetenworden,wordikenthousiast.Ermoetresultaatgeboektwordenonderbijzondereomstandigheden.

■Verandermanagementvanbusiness&ICT.Sinds1986ondersteunikorganisatiesmeteenfrissekijkopITenbusinessvraagstukken.Vaakkomik binnen als de koers gewijzigd moet worden omdat de organisatie niet meer weet hoe het(project)verdermoet.Erisbehoefteaaniemanddievertrouwenenrustuitstraalt,iemanddieeenduidelijkkoersuitkanzettenendieopeenhelderelogischemanierkanuitleggen.Complexezakenbegrijpelijkmaken,ookvoorniet-ICT-ers.Mijnbemoeienisvarieertvanadviestotinterventieenvansecondopiniontothetvoorbereidenenuitvoerenvanprojecten.Hetliefstwerkikvoororganisatiesdiemaatschappelijkhetverschilwillenmakenenwaargedrevenmensenwerken.Ditalleswelmeteenzakelijkeinsteek.


■CommitmentvoorsuccesWat ik vaak van opdrachtgevers hoor: “In no-time geef jijweer richting en daarbij doe je als hetmoet ook zware ingrepen. Je hebt een groot talent om gelijktijdig in je opdracht taken, doelen,belangen, risico’s en financiën onderling in samenhang af te wegen. Je doorgrondt theorieën envormthetominvoorjouenanderenbegrijpelijkestappen,structurenenprocessen.”

■Voorbeeldenvanrecenteprojecten

➜InrichtenIT-governanceenICT-regieorganisatie.➜EuropeseaanbestedingICT-dienstverleningviamethodeBestValue(Prestatie-inkoop).

➜Pilotinzetvanblockchainenbigdatavoorde(jeugd)strafrechtketen.➜InrichtenIT-governanceenCIO-office.VoorbeeldprofielAdviseurvoorondernemers►Met mijn bedrijfskundige / financiële achtergrond én meer dan 16 jaar ondernemerservaring,helpikdagelijksondernemersmethunfinanciële,operationeleofcommerciëlevraagstukken.Ikbeneenondernemerdiejouantwoordkangevenopvragenals:-Hoezetikeenbedrijfop?-Hoeorganiseerikmijnbedrijfbeter?-Mijnomzetlooptterug.Hoemoetikditaanpakken?-Welkegroeistrategiemoetikhanteren?Franchise,licentie,anders?-Ikgamijnaandelenverkopen,waarmoetikopletten?-Ikwilgraagsamenwerkenmetanderepartijen,maarhoemoetikditvormgeven?-Ikhebmeerwerkkapitaalnodig.Opwelkemanierkanikditregelen?-Hoekrijgikmeerbezoekersnaarmijnwebsite?-Hoerichtikmijnprocessenbeterinzodatikinzichtenrustkrijg?Naastmijn eigenexpertisemaak ik tevens gebruik vandeexpertise vandeprofessionals uitmijnLinkedIn-netwerk.Inmiddelsmeerdan9.000connecties.►INTERESSE?Bel,mailoflinkmetmij!Ineenvrijblijvend(telefonisch)overleg,gaikgraagmetjeingesprekoverjouwbusinessenkomaltijdwelmeteensuggestieofideedatjouverrast,inspireertofmotiveert.


VoorbeeldprofielbedrijfsjuristmeteenconcreetvoorbeeldvaneenprojectBij veel organisaties worden juridische zaken geassocieerd met saai, lastig, tijdrovend en kostbaar.Juridischadvieswordtdanmeestaltelaatingewonnenwaardoornietmeerhetbesteresultaatvoordeorganisatie kanworden bereikt. Het ismijn passie om juridische uitdagingen tijdig op een praktischewijzeteidentificeren,hanteerbaartemakenenoptelossen.Hoegrootofkleindezaakookis.Doormijn jarenlangeervaringalsbedrijfsjuristenmanagervaneen juridischeafdelingvanCenterParcs, ben ik eenpraktisch ingestelde,no-nonsensebedrijfsjurist. Ikbengewendom in complexesituatieshetoverzichttehoudenenaltijdeenwerkbareoplossingtevindenwaarbijcommerciëleenjuridische argumenten in balans zijn. Legal management van projecten en contracteren(verbintenissenrechtenondernemingsrecht)zijnmijnexpertises.Zoheb ikde juridischeprojectbegeleidinggedaanbijdeuitbestedingvandecatering inmeerderelanden (± 5.000 werknemers). Naast de coördinatie van een internationaal team metgespecialiseerde advocaten, zorgde ik dat de inhoud van de contracten klopte. De directie werddagelijksvaneenpraktischeupdatevoorzienmetalleendejuridischeencommerciëlekernpuntenwaaroverhunbesluitvormingnodigwas.Menkonzosnelenweloverwogenbesluitennemen.Ditzorgdeervoordatdetijdsplanningwerdgehaaldmetsolideenwerkbarecontracten.VoorbeeldvanhetprofilevaneenmanagerFinanceMijn intrinsieke motivatie en maatschappelijke betrokkenheid is groot. Ik voel me thuis in eenorganisatie “waar werk aan de winkel is” en die op het snijvlak van klant/medewerker/kwaliteit, deorganisatiewilverbeteren.Metaccountancyalsachtergrondhebikvanuitdefinanciëlerapportageopzetenanalysesneldoorhebwatermoetgebeuren,veranderenofverbeteren. Ikhebveelervaring indeopzetvandeplanningencontrol en begrotingscyclus en weet KPI’s om te zetten in een begrijpelijke rapportage. Bij allevraagstukken zorg ik dat de klant centraal staat, zijn demedewerkershetbelangrijkste kapitaal endekwaliteitvandedienstverleningvanhethoogsteniveau.MetmijnervaringophetgebiedvanLeanAgilewerkmethoden (Green / Black Belt, Scrum Master) en interim projecten, weet ik hoe je metveranderendeomstandighedenomgaatenwatcontinuverbeterenis.Ikbengewendomleidingtegevenaan een organisatie of afdeling. Ik ben daarnaast een natuurlijke partner voor management enstakeholders.Mijnomgevingzietmijalseenechtepeoplemanager.Mijnwerkstijl isgebaseerdopsamenwerkenenverbinden,organiserenenstructuuraanbrengen,vooruitgangenprestatiesboeken.Datdoe ikopeensportieveenspeelsemanier. Iksportveel,benenergiek.Methumoreneenpositievekijkophetlevenkanikmensenenthousiasmerenenmotiveren.

op linkedin - De Personal Branding Coach

Documents