o HR Controlling 2017 - PwC · •Produktivita práce a přidaná hodnota (návratnost investic) ... (KPI), které jsou propojené na výkon celé organizace. Rozdělení indikátorů

HR Controlling 2017

www.pwc.cz/po

21. ročník

Jedinečný nástroj, který vám pomůže řídit svět HR pomocí čísel.

V roce 2016 byla analyzována data z více než 220 společností ve 14 sektorech.

Chcete vědět:

... jakým způsobem přispívají HR procesy k dosažení cílů podniku?

... jak měřit efektivitu a produktivitu lidských zdrojů?

... jaké jsou příčiny fluktuace zaměstnanců a jakou fluktuaci má konkurence?

... jaké jsou metody, náklady, koncepce a „best practice“ ve všech oblastech řízení lidských zdrojů?

... jaké indikátory používat pro personální řízení a personální controlling a jak nastavit jejich metodiku?

Firemní výsledky • Obrat, náklady a zisk na zaměstnance• Produktivita práce a přidaná hodnota

(návratnost investic)

Odměňování a zaměstnanecké výhody • Náklady na odměňování• Struktura odměňování• Podíl variabilní složky• Zaměstnanecké výhody

Chování v organizaci • Fluktuace a příčiny rozvázání

pracovního poměru• Absence• Sledování motivace a spokojenosti

zaměstnanců

Talent Management• Pokrytí klíčových pozic• Rozsah skupiny následníků• Míra dobrovolné fluktuace talentů

Nábor a výběr • Interní a externí nábor• Náklady na obsazení jedné pozice• Čas strávený výběrovým procesem

včetně úspěšnosti obsazení volné pozice

Vzdělávání a rozvoj • Náklady na školení • Čas strávený na školení• Mobilita talentů

Organizační struktura HR oddělení • Počet zaměstnanců na jednoho

personalistu• Náklady HR oddělení• Náklady na odměňování na jednoho

pracovníka personálního oddělení• Míra outsourcingu

Databanka klíčových HR indikátorů Studie obsahuje téměř 100 indikátorů v oblasti řízení lidských zdrojů (KPI), které jsou propojené na výkon celé organizace.

Rozdělení indikátorů a jejich konkrétní příklady:

Již 25 let pomáháme klientům z řad českých i mezinárodních společností  řešit otázky v oblasti řízení lidských zdrojů. Naším cílem je poskytovat komplexní personálně-poradenské služby. Ať již je Vaším cílem zvýšení efektivity fungování personálních procesů, zajištění konkurenceschopnosti Vašeho systému odměňování či udržení nebo rozvoj klíčových zaměstnanců, náš tým specialistů Vám rád pomůže.

Hotline: +420 251 152 670Poradenství pro lidské zdroje, Hvězdova 1734/2c, 140 00 Praha 4. www.pwc.cz/po© 2017 PricewaterhouseCoopers Česká republika, s.r.o. Všechna práva vyhrazena. V tomto dokumentu, název „PwC“ označuje společnost PricewaterhouseCoopers Česká republika, s.r.o., která je

členem sítě společností PricewaterhouseCoopers International Limited, z nichž každá je samostatným a nezávislým právním subjektem.

Co získáte, zúčastníte-li se plné verze studie HR Controlling

Náš přístup a metodologie

Závěrečnou zprávu: - Kompletní analýza téměř 100 klíčových indikátorů - Porovnání v rámci odvětví - Přehledné grafické a tabulkové zobrazení kvantitativních a kvalitativních údajů - Přehled všech indikátorů včetně metodiky jejich výpočtu

Interaktivní HR Scorecard: - Porovnání výsledků Vaší společnosti s trhem v rámci všech dostupných indikátorů - Jednoduchý nástroj pro tvorbu přehledných reportů o řízení lidských zdrojů

dle zvolených kritérií (sektor, velikost, typ společnosti, kategorie zaměstnanců)

HR Barometr: - Přehledné zobrazení výsledků Vašich klíčových HR indikátorů v porovnání

s trhem, které vám usnadní komunikaci HR Controllingu napříč společností- Díky funkci zobrazení souvisejících indikátorů, budete schopni rychle porozumět,

jak výsledky v ostatních oblastech HR ovlivňují vaše klíčové indikátory

• Přesnost a spolehlivost dat – studie HR Controlling je založena na empiricky ověřeném globálně využívanémmodelu měření výkonnosti v řízení lidských zdrojů Saratoga.

• Bezpečnost přenosu dat – každý účastník je vedený pod speciálním vícemístným kódem a dotazníky jsou chráněnéuživatelským heslem. Veškeré údaje jsou v databázi zpracované anonymně.

• Odborná asistence – správnost a jednotnost údajů zabezpečují naši odborníci, kteří Vám jsou k dispozici.• Uživatelsky jednoduchý dotazník - účastníci vyplní elektronický dotazník ve formátu Microsoft Excel obsahující

nápovědu, metodiku a vysvětlení týkající se jednotlivých pojmů.

Andrea Palánová People and OrganisationManažerka+420 251 152 568 [email protected]

Martin Hůrka People and Organisation Senior Konzultant+420 251 152 671 [email protected]

Adam Koštůr People and OrganisationKonzultant+420 251 152 670 [email protected]

Kontakt

Ukázky výstupůHR Scorecard

Závěrečná zpráva