Ny IA-avtale – nye muligheter
Jan 16, 2016
Ny IA-avtale – nye muligheter
Avtalens struktur
• IA-avtale
• Protokoll
• Må sees i sammenheng
Gode resultaterGode resultater krever et sterkt ledelsesengasjement og systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
Hvordan kan tillitsvalgte bidra?• Kanskje kan det være fornuftig å begynne med å gjøre deg noen
refleksjoner rundt arbeidsmiljøet på din arbeidsplass?• Kan det gjøres noe for å øke nærvær og jobbtrivsel?• Er det forhold ved arbeidsmiljøet som kan tenkes å påvirke fraværet? • Aksepterer vi at noen i en periode ikke yter 100 prosent?• Hvilke muligheter for tilrettelegging finnes på arbeidsplassen? • Hvordan legger vi til rette for dem som er gradert (delvis) sykmeldt? • Hvordan kan vi tilrettelegge på en god måte, med medvirkning fra de som
blir berørt?• Hvordan følger vi opp ansatte som blir syke?
HMS/IA opplæring
• Systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid er en forutsetning i arbeidet for et inkluderende arbeidsliv
• Forebyggende arbeid
• Øverste leder, mellomledere, arbeidsledere, verneombud og tillitsvalgte må ha opplæring
De tre delmålene videreføres• Reduksjon i sykefraværet på 20 %
• Rekruttere og beholde flere med redusert funksjonsevne
• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 mnd
Delmål 1• Målet om reduksjon på 20 % består
= et nasjonalt sykefravær på 5,6 %
• Næringsspesifikke aktiviteter og mål
Og tariffpartene kobles inn i arbeidet for å sette aktivitetsmål for å støtte opp om virksomhetenes arbeid
Tettere oppfølging av syke• Det er lov å være 100 % syk,• Men for mange er det godt å være i jobb• Stoppunktene i sykefraværsoppfølgingen
fremskyndes• Øke bruken av gradert sykmelding der det er
hensiktsmessig• Fokus på tilrettelegging
Høyt sykefravær – hva gjør vi? • Ta opp temaet på medlemsmøter og forankre
sykefraværsarbeidet hos arbeidskamerater og kollegaer• Sette temaet på dagsorden i AMU og IA-utvalg • Sette fokus på forebyggende arbeid• Komme med forslag til tiltak • Være med på å utarbeide gode oppfølgingsrutiner og -planer • Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det
Delmål 2
• Rekruttere flere med redusert funksjonsevne
• Beholde flere med redusert funksjonsevne
Hvordan kan vi inkludere flere med redusert funksjonsevne på vår arbeidsplass?
• Fokusere på mulighetene på din arbeidsplass• Påse at arbeidsgiver oppfyller tilretteleggingsplikten
sin• Foreslå at stillingsannonser oppfordrer
funksjonshemmede til å søke • Hindre at funksjonshemmede blir diskriminert i
ansettelsesprosesser
Delmål 3
• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 mndr
Hvordan ivaretar vi seniorene?• Være med på å utarbeide god seniorpolitikk i
virksomheten• Foreslå kompetanseutviklende tiltak for eldre
arbeidstakere• Bidra til å skape positive holdninger til eldre
arbeidstakere på arbeidsplassen
IA-virksomheter har tilgang på støtteordninger andre ikke får
• Arbeidslivssenter, men egen kontaktperson• Tilretteleggingstilskudd fra NAV• Honorar til bedriftshelestjenesten• Utvidet bruk av egenmelding
NB! Samarbeidsavtalene skal fornyes/justeres
Sykmelders rolle
• Gradert sykmelding• Delta i dialogmøter hvis arbeidstaker ønsker
det• Obligatorisk opplæring i IA-arbeidet• Regelmessig tilbakemelding om egen
sykmeldingspraksis• Faglige veiledningsverktøy i sykmeldingsarbeid
Ikke alene• En gang pr. år avholdes en fagpolitisk konferanse på
nasjonalt nivå, 3-parts• LO, NHO m.fl. utvikler et opplæringstilbud til
fellesbruk i virksomhetene og sørger for at flest mulig gjennomfører IA-kurs
• Partene understreker at de ulike delmålene må sees i sammenheng for å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv
Lykke til i arbeidet med IA!