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NOVAS OPORTUNIDADES NOVAS OPORTUNIDADES NOVAS OPORTUNIDADES NOVAS OPORTUNIDADES NOVAS OPORTUNIDADES NOVAS OPORTUNIDADES NOVAS OPORTUNIDADES NOVAS OPORTUNIDADES.
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ENCONTRO DE PROFISSIONAIS E
FORMADORES DE RVCC
C´NÓS NO FUTUROC´NÓS NO FUTURO
Conclusões dos Grupos de Trabalho
Balanço do competências
Boas Práticas Identificadas
Portefólio Reflexivo de Aprendizagens – Abordagem Holística
Transversalidade das áreas
Instrumentos de orientação para identificação de competências
Número limite de versões do Portefólio
Estabelecer prazos para a devolução das correcções
Método das cores – áreas, correcções…
Trabalho em equipa
Motivação de Adultos
Como motivar adultos no processo
RVCC?
Como evitar falsas expectativas?
Motivar para o quê?
Utilização de materiais criativos
Diálogo e debate
Atendimentos individuais
Acompanhamento sistemático
Dinâmicas de grupo
Referencial descodificado
Estar disponível
Operacionalização do processo
Credibilização do processo
Falta de autonomia dos adultos
Ideia errada do que é o processo RVCC (escola vs processo)
Encontros mensais entre técnicos e formadores
Criar empatia
Reforço positivo dos adultos
Trabalhar a entreajuda entre os adultos/grupo
Campanha promocional para credibilização do processo RVCC
Plano de Desenvolvimento Pessoal
Desde o início?
Antes do Júri? Técnico de Diagnóstico - Fase
Inicial
Acompanhamento do
Profissional RVC – Fase
Intermédia
Técnico de Diagnóstico,
Profissional RVC, Avaliador –
Fase Final
Dimensões do PDP Dimensão Pessoal
Dimensão Profissional
Dimensão Educativa/Formativa
Dimensão Social
Constrangimentos
Dificuldades do adulto e da Equipa em projectar o futuro e
mecanismos de concretização
Gestão do Tempo
Níveis Socioculturais, Económicos
Falta de ofertas formativas
Ausência de parcerias na comunidade local que potenciem a
concretização do PDP
Exclusão ou não aceitação da habilitação concluída pelas Novas
Oportunidades em concursos públicos
Que benefícios tem o PDP? Incentivar as pessoas na: