-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
1
Acesta este primul numar al Newsletterului editat de Centrul de
Consiliere si Orientare in Cariera al UPB.
Speram ca aceasta initiativa sa reprezinte un nou pas pentru o
colaborare mai apropiata cu studentii si cadrele didactice ale
universitatii, bazata pe informatii eficiente, pe incredere si
sprijin reciproc.
Echipa C.C.O.C.
Angajabilitate si diplome cu lipici
Ma binedispun zilele trecute auzind o povestioara sau banc sau
farama rupta din realitate si ma hazardez sa o impartasesc cu
voi.
Cica Dumnezeu a chemat oamenii sa le imparta Intelepciune.
Romanii nu s-au inghesuit sa mearga pentru ca aveau treburi mai
importante de facut sau leneveau pe acasa... In scurt timp, s-au
sesizat, nedumeriti si aproape enervati, ca lor nu li s-a dat
niciun pic de intelepciune, asa ca au mers la Sfantul Petru ca sa
lamureasca situatia si sa capete si ei ceea ce revenea de drept
tuturor.
Sfantul Petru a mers apoi la Dumnezeu si i-a spus ca, uite,
romanii n-au primit si ei din intelepciune, ce este de facut.
Pai, de ce nu au venit cand i-am chemat?, a intrebat Dumnezeu.
Unii se ocupau cu treburi marunte, alii leneveau pe acasa. Bine,
atunci, ar fi zis Dumnezeu, da-le si lor niste diplome!
Din acest numar:
FOCUS: ANGAJABILITATE
VEZI SI EXERCITIUL DE LA PAGINA 7!
CU CE SE MAI OCUPA C.C.O.C
INVITATII DE TOT FELUL
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
2
Unde ne gasiti?
SPLAIUL INDEPENDENTEI, NR.290, CORP H (STOMATOLOGIE)
Tel. +4021.402.83.02
Fax. +4021.402.83.03
E-mail: [email protected]
Program:
Luni-Joi 9.00-18.00
Vineri 9.00-14.00
Site-ul centrului de consiliere!
www.ccoc.pub.ro
Continuand...
In locul veseliei aproape instinctuale pe care mi-a provocat-o
povestea, ma hotarasc sa va provoc din nou la o tema de dezbatere
pe care azi v-o sesisez in scris, dar astept reactiile voastre
pentru discutii pe aceeasi tema.
Dupa cum stim, de-a lungul vietii, fiecare dintre noi ajunge sa
fie parte a pietei muncii, fie ca este angajat, angajator sau
antreprenor. Investitia fiecaruia in educatie reflecta nevoia de a
fi mai pregatit, mai calificat, mai adaptat carierei profesionale
pe care o urmareste.
Si chiar daca pregatirea noastra nu se materializeaza de fiecare
data in jobul sau in activitatea pe care le-am tintit, ajunge sa
stim noi insine ca avem toate calitatile si cunostintele care ne
trebuie chiar si fara acea diploma sau certificat de
competente.
.
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
3
Pentru orientare, va invit sa faceti un mic
exercitiu de consiliere, atasat la pagina 7!
Mult succes in noul an scolar!
Andreea Rosca, Consilier in cariera - C.C.O.C
TEMA: Ma invata scoala sa fiu angajabil sau viitor angajat?
Esti student politehnist? Hai in Centru! Centrul de Consiliere
si Orientare in Cariera U.P.B.
Angajabilitatea
Este un concept nou ce oglindeste realitati vechi si
arhicunoscute. Angajabilitatea este o combinatie sinergica de
calitati personale, abilitati de diferite tipuri, precum si modul
individului de a percepe si intelege lucrurile. Ceea ce ne face pe
fiecare dintre noi sa fim resurse valoroase pe piata muncii, nu
trebuie sa fie reflectat doar de job sau de activitatile din
CV.
Exista multe influente ale mediului exterior care distorsioneaza
valoarea profesionala absoluta a unui individ: indicatorii
macroeconomici, popularitatea industriei alese, existenta
discriminarii, raportul cerere-oferta etc. Angajabilitatea este mai
mult decat angajare. Tine de individ, de calitatile si competentele
sale dobandite prin variate forme de educatie. Este work appeal-ul
sau.
Si mai serios de atat, dragi studenti fata in fata cu realitatea
pietei muncii, sa aveti in vedere ca nivelul vostru de
angajabilitate poate fi masurat prin profilul vostru de hard
skills, respectiv, abilitati tehnice, cunostinte, calificari, adica
diploma/diplomele obtinuta/e, dar si, foarte important, cel de soft
skills abilitati de comunicare, munca in echipa etc.
Odata exercitiul parcurs, sincer, cate din abilitatile soft
mentionate acolo, le-am putea bifa? Sunt convinsa ca, in teorie,
putem considera ca detinem toate abilitatile de angajabilitate
hard, pentru ca, deh, la sfarsitul scolii, avem, mai greu, mai
usor, o diploma. Dar abilitatile soft unde si cand le putem
exersa?
Asadar, scoala ne invata sa fim angajabili? Oare nu ajungem iar
la povestea de inceput in care, din nou, am lipsit de la impartitul
intelepciunii?
Invitatia mea este sa nu ne multumim doar in a capata inscrisul
demn de pus in frunte, ci sa ne luam si portia de intelepciune pe
care culmea, Scoala ne-a dat-o, numai ca noi am lipsit de la
intalnire, fiind prinsi cu treburi marunte sau chiar lenevind pe
acasa
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
4
Azi va prezentam...
Activitati
Centrul de Consiliere si Orientare in Cariera (C.C.O.C) din
cadrul Universitatii POLITEHNICA din Bucuresti se afla chiar in
mijlocul studentilor, in Complexul Regie.
Fiecare consilier al C.C.O.C este, in acelasi timp, un
facilitator, un consultant, un coordonator, un furnizor de
informatii, dar si persoana de legatura intre studenti/absolventi
si cerintele/ofertele de pe piata muncii.
Consilierul nu va poate impune o anumita solutie, nu va judeca,
dar, in mod cert, va poate indruma pentru a lua singuri cea mai
buna decizie! In acest fel, va sprijina in dezvoltarea unui sistem
coerent de obiective, in clarificarea aspiratiilor si intereselor
profesionale, in identificarea propriilor abilitati, a punctele
tari, dar si a celor vulnerabile. Intr-un cuvant, consilierii
centrului va pot ajuta sa deveniti mai elaborati in ceea ce
priveste planificarea traseului personal educational si/sau
profesional.
Cand vorbim despre studenti, cel mai adesea, vorbim de lipsa de
experienta profesionala si despre debutul in cariera. Acesta
reprezinta un moment important pentru fiecare student, viitor
absolvent. Este marea trecere de la tot ce inseamna viata din
facultate si adaptarea la cerintele unui job, la lumea muncii, cum
se spune.
Cei mai multi absolventi resimt aceasta trecere ca pe un soc,
fie pentru ca diferentele sunt prea mari intre ceea ce au sperat si
ceea ce exista in fapt, fie pentru ca aspiratiile si asteptarile au
fost prea ridicate si posibilitatile reale nu sunt la inaltimea lor
etc. Acesta constituie de fapt motivul principal pentru care
studentii si absolventii au nevoie de noi, cei de la Centrul de
Consiliere si Orientare in Cariera, pentru ca nu oferim doar
consiliere in cariera, ci si consiliere psihologica sau
educationala.
Clubul de dezbateri Conferintele C.C.O.C Grupul de suport
Proiecte POSDRU
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
5
AGENDA C.C.O.C 2010-2011
1.Clubul de dezbateri este un grup de dialog intre studenti,
care are drept scop familiarizarea acestora cu arta argumentarii,
dezvoltarea competentei de comunicare in toate formele sale,
exersarea gandirii critice, divergente si creative. Cu alte
cuvinte, studentii participanti la club invaa sa comunice
convingator, sa-si exprime parerile, sa dezbata o idee pe baza de
argumente pro si contra, sa analizeze un mesaj scris si sa-l
interpreteze apoi intr-un mod personal.
Clubul are menirea sa creeze un cadru adecvat dialogului si
dezbaterii intre studenti, punand in valoare noile cunostinte si
exersarea de aptitudini si competente.
Comunicarea eficienta reprezinta una din cheile importante ale
succesului, si pentru ca aceasta sa fie un punct forte pentru
fiecare student, C.C.O.C creeaza cadrul si contextul pentru a oferi
informatiile si experienta de care au nevoie. Grupul va fi moderat
de un consilier, iar intalnirile vor fi bilunare, la sediul
C.C.O.C.
2. Conferintele C.C.O.C
Asa cum v-ati obisnuit deja din cele patru conferinte organizate
de C.C.O.C, pana acum ne-am axat pe directia informarii cu privire
la aspecte generale legate de cariera, dar si de viata studentilor
politehnisti: cum sa aplice pentru o bursa de studiu sau stagiu de
practica in tara sau strainatate, cum sa isi promoveze imaginea si
sa construiasca un brand, cum sa negocieze sau sa comunice
eficient.
Urmtoarea conferin din luna noiembrie se va concentra asupra
profesiei de inginer, cu tot ce implic aceasta, vom vorbi despre
miturile
carierei de inginer, vom avea ca invitai ingineri de succes, dar
vom prezenta i oportuniti de burse n afar, avand ca invitati
reprezentani ai Agentiei Nationale pentru Programe Comunitare in
Domeniul Educatiei si Formarii Profesionale.
3.Grupul de suport este un grup care se bazeaza pe conceptul ca
studentii care impartasesc experiente comune isi pot oferi unul
altuia suport emotional, sprijin si incurajari, cat si informatii
utile. Grupul va fi moderat de un consilier, la sediul C.C.O.C.
Va asteptam saptamanal la o experienta noua si, credem noi,
interesanta, care vine in ajutorul studentilor. Inscrierile se fac
prin e-mail, personal la centrul de consiliere sau prin fisele de
inscriere pe care le vor imparti voluntarii C.C.O.C. in campus.
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
6
Proiecte POSDRU
Proiectul Dezvoltarea competentelor antreprenoriale o
alternativa eficienta de adaptare la piata muncii in societatea
informationala
Obiectivul general al proiectului este acela de a informa si de
a forma in domeniul antreprenorial angajati si personal de
conducere din intreprinderi, precum si persoane care doresc sa
initieze o activitate independenta, prin participarea acestora la
campanii de informare, conferinte si programe de formare
profesionala acreditate, care sa le dezvolte competente
antreprenoriale si manageriale. Se urmareste cresterea abilitatii
grupului tinta de a materializa idei de afaceri si asigurarea unor
oportunitati sporite pentru participarea activa si cresterea
adaptabilitatii pe o piata a muncii flexibila si inclusiva.
Proiectul TASE - Tineri antreprenori in spatiul european.
Promovarea culturii si dezvoltarea competentelor antreprenoriale la
studentii universitatilor private si publice din Bucuresti prin
parteneriat transnational
Proiectul se adreseaza studentilor care doresc si au potential
de a initia o afacere pe cont propriu. Prima etapa a proiectului a
constat in formarea unei echipe de formatori romani cu traineri
specialisti germani in dezvoltarea competentelor antreprenoriale.
Ulterior, 108 studenti interesati sa-si deschida o afacere
beneficiaza de sesiuni de formare si de consiliere in domeniu.
Programele de training si sesiunile de consultanta beneficiaza
de expertiza de nivel european, unul dintre obiectivele proiectului
fiind si transferul de bune practici si know-how de la Institutul
de Antreprenoriat din Frankfurt.
Astfel, prin grupul tinta ales, prin obiectivele si activitatile
sale, universitatile partenere vin in intampinarea nevoilor
studentilor care si-au manifestat interesul pentru a-si dezvolta
propria afacere, facilitand astfel transferul de la scoala la viata
profesionala.
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
7
Exercitiu: Inventar de abilitati pentru angajabilitate (soft
skills)
Initiativa
Adaptarea la situatii noi
DA NU
Dezvoltarea unei viziuni strategice pe termen lung Creativitatea
Identificarea oportunitatilor mai putin evidente pentru ceilalti
Transformarea ideilor in actiuni Generarea unei palete de optiuni
Initierea unor solutii inovatoare Comunicare
Ascultarea si intelegerea
Discursul clar si direct Satisfacerea nevoilor audientei
Negocierea receptiva Lectura independenta Capacitatea de a empatiza
Folosirea eficienta a abilitatilor de calcul Intelegerea nevoilor
clientilor interni si externi Capacitatea eficienta de persuasiune
Stabilirea si folosirea retelelor sociale Asertivitatea
Impartasirea informatiilor Scrierea si vorbirea in limbi straine
Munca in echipa
Lucrul cu oameni de varsta, rasa, sex, religie sau convingeri
politice diferite
Lucrul individual si ca parte dintr-o echipa Capacitatea de a
defini un rol ca parte dintr-o echipa Aplicarea abilitatilor de
lucru in echipa in cazul diverselor situatii de criza Identificarea
punctelor forte ale membrilor echipei Coaching-ul, mentorship-ul si
feedback-ul. Tehnologia
Cunostinte IT de baza
Aplicarea cunostintelor de IT ca instrument de management
Folosirea IT-ului pentru organizarea datelor Sa fii dispus sa
acumulezi cunostinte noi de IT Detinerea sanatatii ocupationale si
sigurantei pentru aplicarea cunostintelor
Detinerea capacitatii fizice potrivite Rezolvarea
problemelor
Dezvoltarea solutiilor creative si inovatoare
Dezvoltarea solutiilor practice Demonstrarea independentei si
initiativei in identificarea si rezolvarea problemelor
Rezolvarea problemelor in echipe Folosirea matematicii, inclusiv
a managementului financiar si al bugetelor pentru a rezolva
problemele
Aplicarea strategiilor de rezolvare a problemelor Testarea
presupunerilor, luarea in considerare a contextului si a
circumstantelor
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
8
Rezolvarea problemelor clientilor in relatie cu proiectele
companiei Aplicarea unei palete de strategii in vederea rezolvarii
problemei Managementul personal
Sa ai obiective si o viziune personala
Evaluarea si monitorizarea propriei performante Incredere in
propriile idei si viziuni Articularea propriilor idei si viziuni
Asumarea responsabilitatii Planificarea
Gestionarea timpului si a prioritatilor stabilirea
deadline-urilor, coordonarea sarcinilor pentru sine si pentru
ceilalti
Optimizarea resurselor Luarea initiativei si luarea deciziilor
Adaptarea alocarii resurselor, pentru a face fata schimbarilor
Stabilirea unor obiective clare si fezabile Alocarea oamenilor si
resurselor la sarcini profesionale Planuirea utilizarii resurselor,
inclusiv a timpului Participarea la planning sau dezvoltare
continua Dezvoltarea unei viziuni si a unui plan proactiv, care s-o
acompanieze Prezicerea cantarirea riscului, evaluarea
alternativelor, aplicarea criteriilor de evaluare
Colectarea, analiza si organizarea informatiei Intelegerea
sistemelor business de baza si a relatiilor lor Invatarea
Managementul propriei educatii
Contribuirea la dezvoltarea unei comunitati educationale la
locul de munca
Utilizarea diverselor modalitati de a invata mentoring,
networking, IT, cursuri, traininguri etc.
Aplicarea educatiei la problemele tehnice (produse) si umane
(interpersonale)
Entuziasm pentru invatarea continua Sa fii dispus sa invezi in
orice mediu, in cadrul si in afara jobului Sa fii deschis spre noi
tehnici si idei Sa fii pregatit sa investesti timp si effort in noi
abilitati de a invata
Recunoasterea nevoii de a invata pentru a reusi sa te acomodezi
cu o schimbare
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
9
Evenimente Profesionale
In toamna aceasta se numara CV-urile!
Am aflat de curand ca cei de la hipo.ro organizeaza, ceea ce
reprezinta deja o traditie, cel mai mare eveniment de recrutare si
employer branding al anului!
A IX-a editie a evenimentului reprezinta o oportunitate reala
pentru companii de a interactiona cu un numar mare de tineri
profesionisti intr-un interval de timp scurt.
Vino pe 22-23 octombrie la Sala Palatului, Bucuresti.
Conferinta C.C.O.C: Inginerul de succes!
Urmatoarea conferinta a Centrului de Consiliere si Orientare in
Cariera va avea loc pe 24.11.2010, Sala Senatului, ora 14.00.
Aceasta isi propune sa aduca in discutie semnificatia profesiei
de inginer, prejudecatile ce se leaga de aceasta, avantajele si
dezavantajele profesiei si multe alte lucruri...
Informatii suplimentare pe www.ccoc.pub.ro
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
10
Pentru mai multe evenimente organizate in Bucuresti, va invitam
sa accesati www.hipo.ro - evenimente de cariera, dar si www.port.ro
- evenimente culturale.
Link Education And Practice (LEAP) a lansat Ghidul de
Angajabilitate 2010 .
Ghidul poate fi descarcat direct de pe site-ul www.leap.ro
Ce-ar face Google?
"Cea mai buna carte despre internet" (Fortune, 2008)
"Daca vreti sa intelegeti de ce inovatiile noului internet
reprezinta antiteza perioadei dot-com, cititi aceasta carte. Va va
deschide ochii asupra unui numar urias de posibilitati reale de
adaptare a afacerilor voastre in aceasta noua ordine mondiala." Don
Tapscott
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
11
Evenimente Leisure
Daca doriti sa fiti mai mult decat spectatori si sa simtiti
emotia unei piese ca protagonist pe scena, va anuntam ca Teatrul
Studentesc Podul incepe preselectiile din luna octombrie, la
fiecare sfarsit de saptamana, sambata de la ora 18:00 si duminica
de la ora 14:00.
Preselectia consta in prezentarea unui text (poezie, povestire)
si un cantec.
Fii british la Muzeul Taranului Roman !
British Council prezinta filme documentare britanice la Muzeul
National al Taranului Roman, Studioul Horia Bernea. Poti viziona
documentare interesante incepand cu 4 octombrie pn in 20 decembrie
in fiecare luni, de la ora 7 seara.
Tematica filmelor este extrem de diversa de la probleme sociale
ale lumii contemporane la perioada razboiului rece i a anilor 60,
de la titanicele particule ale atomului la neurochirurgie, de la
manipulare media la crima artistica a secolului XX etc.
-
Newsletter C.C.O.C
Octombrie 2010 Nr.1
12
Asteptam reactii si sugestii pe adresa
[email protected] , pentru ca noi suntem la
inceput, iar voi sunteti cei care ne ajuta sa mergem mai
departe!
Nu uitati sa ne vizitati pe www.ccoc.pub.ro
Echipa C.C.O.C
Evenimente ProfesionaleEvenimente LeisureAsteptam reactii si
sugestii pe adresa [email protected] , pentru ca
noi suntem la inceput, iar voi sunteti ceNu uitati sa ne vizitati
pe www.ccoc.pub.ro