Et c’est plus que dommage car il y a beaucoup à faire ! Il faudra peut-être réfléchir à une labellisaon et à une coordinaon de ces disposi- fs pour les rendre plus effi- caces et efficients ? Cela sera sûrement un sujet de discussion entre nous, très chers partenaires ! En a’endant, je vous sou- haite de bonnes fêtes de fin d’année en espérant séréni- té et paix pour tous. La Semaine pour l’Emploi des Personnes en situaon de Handicap a été un grand succès. Cela montre bien la prise de conscience de l’ensemble des acteurs sur ces problé- maques de handicap et par là même, de la diversité. Mais malheureusement nous pouvons déplorer que cela ne bouge pas assez vite. Les à priori subsistent, de nombreux établissements nous refusent encore leur accès, souvent pour des quesons idéologiques, les financements accordés sont finalement refusés, etc… La liste est encore trop longue ! Mais l’opmiste que je suis, préfère voir le verre à moié plein plutôt qu’à moié vide ! Une autre difficulté est l’ato- misaon des structures d’aide et d’accompagne- ment ainsi que le foisonne- ment de projets. Sur le fond cela est posif mais en re- vanche cela rend peu visible les acons, jusqu’à parfois donner l’impression d’une foire d’empoigne entre tous. Comme chaque année, à l’occa- sion de la rentrée des étudiants de première année de GEM, se déroule sur deux jours le village de rentrée. Objecfs : per- me’re aux nouveaux étudiants de découvrir tous les services supports à leur scolarité et ren- contrer directement les interlo- cuteurs. Depuis trois ans, Laë- a Czapski, chargée du pro- gramme Diversité, présente le programme Diversité et ses partenaires. : « C’est une belle occasion de connaître l’inter- prétaon qu’ont nos étudiants de la Diversité, mais également de leur présenter nos approches et acons ». Des étudiants intéressés et fiers de ce que met en place leur école. « C’est aussi pour moi l’occasion d’être idenfiée comme référente handicap auprès des étudiants. Je ne fais pas d’entreen ces jours là car ça n’est pas le lieu, mais en revanche beaucoup de rendez-vous sont convenus » . Le message semble donc pas- ser ! Jean-François FIORINA, Directeur de l’ESC Grenoble Le mot du Directeur DANS CE NUMÉRO : Bienvenue à nos étudiants ultramarins 2 Rencontre avec les entreprises partenaires 2 Former les in- tervenants du certificat 2 La parole Syl- viane Chabli et Marion Sebih 3 Agenda 4 Moi, étudiant à GEM 4 La diversité au village de rentrée NEWSLETTER DECEMBRE 2014 NUMERO 4 GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT 12, rue Pierre Sémard, BP 127, 38003 Grenoble Cedex 1 04 76 70 60 60 www.grenoble-em.com Directeur de la Publication : Jean-François Fiorina Réalisation : Laëtitia Czapski Rédaction : Jean-François Fiorina Laëtitia Czapski Sylviane Chabli Marions Sebih Emilie Laurent
4
Embed
Newletter n°4, dispositif diversité Grenoble Ecole de Management, déc 14
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Et c’est plus que dommage
car il y a beaucoup à faire !
Il faudra peut-être réfléchir à
une labellisa�on et à une
coordina�on de ces disposi-
�fs pour les rendre plus effi-
caces et efficients ?
Cela sera sûrement un sujet
de discussion entre nous,
très chers partenaires !
En a'endant, je vous sou-
haite de bonnes fêtes de fin
d’année en espérant séréni-
té et paix pour tous.
La Semaine pour l’Emploi
des Personnes en situa�on
de Handicap a été un grand
succès.
Cela montre bien la prise de
conscience de l’ensemble
des acteurs sur ces problé-
ma�ques de handicap et par
là même, de la diversité.
Mais malheureusement
nous pouvons déplorer que
cela ne bouge pas assez vite.
Les à priori subsistent, de
nombreux établissements
nous refusent encore leur
accès, souvent pour des
ques�ons idéologiques, les
financements accordés sont
finalement refusés, etc… La
liste est encore trop longue !
Mais l’op�miste que je suis,
préfère voir le verre à moi�é
plein plutôt qu’à moi�é
vide !
Une autre difficulté est l’ato-
misa�on des structures
d’aide et d’accompagne-
ment ainsi que le foisonne-
ment de projets. Sur le fond
cela est posi�f mais en re-
vanche cela rend peu visible
les ac�ons, jusqu’à parfois
donner l’impression d’une
foire d’empoigne entre tous.
Comme chaque année, à l’occa-
sion de la rentrée des étudiants
de première année de GEM, se
déroule sur deux jours le village
de rentrée. Objec�fs : per-
me're aux nouveaux étudiants
de découvrir tous les services
supports à leur scolarité et ren-
contrer directement les interlo-
cuteurs. Depuis trois ans, Laë�-
�a Czapski, chargée du pro-
gramme Diversité, présente le
programme Diversité et ses
partenaires. : « C’est une belle
occasion de connaître l’inter-
préta�on qu’ont nos étudiants
de la Diversité, mais également
de leur présenter nos approches
et ac�ons ». Des étudiants
intéressés et fiers de ce que
met en place leur école. « C’est
aussi pour moi l’occasion d’être
iden�fiée comme référente
handicap auprès des étudiants.
Je ne fais pas d’entre�en ces
jours là car ça n’est pas le lieu,
mais en revanche beaucoup de
rendez-vous sont convenus » .
Le message semble donc pas-
ser !
Jean-François FIORINA,
Directeur de l’ESC Grenoble
Le mot du Directeur
D A N S C E
N U M É R O :
Bienvenue à nos étudiants ultramarins
2
Rencontre avec les entreprises partenaires
2
Former les in-tervenants du certificat
2
La parole Syl-viane Chabli et Marion Sebih
3
Agenda 4
Moi, étudiant à GEM
4 La diversité au village de rentrée
NEWSLETTER D E C E M B R E 2 0 1 4 N U M E R O 4
G R E N O B L E E C O L E D E
M A N A G E M E N T
12, rue Pierre Sémard, BP 127,
38003 Grenoble Cedex 1
04 76 70 60 60
www.grenoble-em.com
Directeur de la Publication : Jean-François Fiorina