• 1 NCS 기반 채용 절차 NCS 기반 채용이란? NCS (National Competency Standards. 국가직무능력표준)는 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식 ⋅ 기술 ⋅ 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것을 말 합니다(자격기본법 제2조). 즉, NCS는 모든 산업 분야의 일터에서 일을 할 때 필요한 내용들을 모두 담아낸 ‘산업현장의 교과서 ’라고 할 수 있습니다 . ❒ NCS 도입 배경 NCS 채용은 해당분야에 불필요한 스펙(OVER 스펙: 해당 직무와 상관없는 스펙)이 아닌 꼭 필 요한 직무능력(ON 스펙: 해당직무에 필요한 스펙)만 보고 채용하는 것으로 그때그때 참고 할 수 있는 자료가 NCS 입니다. 그 동안의 채용 방식은 채용하는 직무에 대한 명확한 설명이 없어 지 원자는 지원직무에 맞추지 않고 다방면에서 자신이 우수한 역량을 가졌다는 것을 보여주기 위해 준비해야 했습니다. 그렇기 때문에 진로나 직업에 대한 명확한 목표를 먼저 수립하기보다 ‘ 어디 든 합격해보자 ’ 라는 식의 맹목적인 스펙쌓기에 집중할 수 밖에 없었습니다. 반면, NCS 기반 능 력중심 채용은 기업이 구체적인 직무수행에 필요한 역량을 제시하고, 지원자는 제시된 역량에 대해 자신의 능력을 보여주면 되는 채용방식으로 바꾸고자 하는 것이 NCS 를 도입하고자 하는 목적입니다. 따라서 NCS 기반 채용, 즉, 능력중심채용에 잘 대비하기 위해서는 ‘ 맹목적 스펙쌓 기 ’ 보다는 ‘ 전략적 스펙쌓기 ’가 필요합니다. 즉, 명확한 진로목표를 설정하여 그에 맞는 일관된 경험과 준비가 중요 합니다. ❒ NCS이해와 적용 절차 Step 1. 여러분이 희망하는 직무를 NCS 홈페이지 1 내 ‘NCS 및 학습모듈 ’ 검색을 통하여 총 24 개 대분류에서 정확한 직무명을 찾거나 가장 유사한 직무를 찾습니다. Step 2. 여러분이 찾아본 직무와 관련된 직업에 대한 채용정보를 각 사이트를 통하여 확인합니 다. 워크넷 2 과 NCS 채용사이트 3 , NCS 를 도입 하고 있는 공공기관의 정보사이트 4 등을 활용하여 해당직무와 관련된 구인 정보를 찾아볼 수 있습니다. 1 NCS: http://www.ncs.go.kr 2 워크넷: www.work.go.kr 3 NCS 채용: www.ncs.go.kr/onspec/main.do 4 공공기관 정보: http://www.alio.go.kr
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NCS 기반 채용 절차 - ahrd.korea.ac.krahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어핸드아웃(C형_30종).pdf · NCS 기반 채용 절차 NCS 기반 채용이란? NCS (National
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NCS 기반 채용 절차
NCS 기반 채용이란?
NCS (National Competency Standards. 국가직무능력표준)는 산업현장에서 직무를 수행하기
위하여 요구되는 지식⋅기술⋅소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것을 말
합니다(자격기본법 제2조). 즉, NCS는 모든 산업 분야의 일터에서 일을 할 때 필요한 내용들을
모두 담아낸 ‘산업현장의 교과서’라고 할 수 있습니다.
❒ NCS 도입 배경
NCS 채용은 해당분야에 불필요한 스펙(OVER 스펙: 해당 직무와 상관없는 스펙)이 아닌 꼭 필
요한 직무능력(ON 스펙: 해당직무에 필요한 스펙)만 보고 채용하는 것으로 그때그때 참고 할 수
있는 자료가 NCS입니다. 그 동안의 채용 방식은 채용하는 직무에 대한 명확한 설명이 없어 지
원자는 지원직무에 맞추지 않고 다방면에서 자신이 우수한 역량을 가졌다는 것을 보여주기 위해
준비해야 했습니다. 그렇기 때문에 진로나 직업에 대한 명확한 목표를 먼저 수립하기보다 ‘어디
든 합격해보자’ 라는 식의 맹목적인 스펙쌓기에 집중할 수 밖에 없었습니다. 반면, NCS 기반 능
력중심 채용은 기업이 구체적인 직무수행에 필요한 역량을 제시하고, 지원자는 제시된 역량에
대해 자신의 능력을 보여주면 되는 채용방식으로 바꾸고자 하는 것이 NCS를 도입하고자 하는
목적입니다. 따라서 NCS 기반 채용, 즉, 능력중심채용에 잘 대비하기 위해서는 ‘맹목적 스펙쌓
기’ 보다는 ‘전략적 스펙쌓기’가 필요합니다. 즉, 명확한 진로목표를 설정하여 그에 맞는 일관된
경험과 준비가 중요합니다.
❒ NCS이해와 적용 절차
Step 1. 여러분이 희망하는 직무를 NCS 홈페이지1내 ‘NCS 및 학습모듈’ 검색을 통하여 총 24
개 대분류에서 정확한 직무명을 찾거나 가장 유사한 직무를 찾습니다.
Step 2. 여러분이 찾아본 직무와 관련된 직업에 대한 채용정보를 각 사이트를 통하여 확인합니
다. 워크넷2과 NCS 채용사이트3, NCS를 도입 하고 있는 공공기관의 정보사이트4 등을
Step 3. 관심 구인정보를 기업이나 기관의 홈페이지에서 찾아 채용공고시 제시된 직무설명자료
를 ‘꼼꼼히’ 살펴봅니다. (TIP! NCS 기반 채용 체계에서는 기업이 제시한 채용직무 요
건을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 이를 통해, NCS 기반 채용 체계를 전략적으로
활용 할 수 있습니다.)
Step 4. 희망하는 기관의 채용공고 혹은 희망직무에 해당하는 능력단위 파일을 열어서, 여러분
이 ① 해당되는 지식을 갖추고 있는지 확인하고 ② 지금까지 수강한 과목과 매칭을 해
보고 ③ 그간 쌓았던 경험(직무 경험, 동아리 경험, 인턴쉽 경험 등)을 매핑해봅니다.
Step 5. 능력단위 내 수행준거를 기반으로 자신만의 스토리로 자기소개서를 완성해 봅니다. 여
러분이 해당직무의 역량을 갖추었다는 것을 잘 표현할 수 있도록 STAR방식으로 작성
해봅시다. 즉, 어떤 상황(S)에서 어떤 임무나 역할 또는 문제나 과제(T)를 해결하기 위
해 어떤 행동(A)을 하였고, 그 결과(R)가 어떠했는지 순으로 스토리를 만들어 봅니다.
☆ Remember! STAR!! ☆
✶ Situation(상황): 언제, 어디서 경험한 일이었는지 배경을 설명하는 것. 구체적으로 애기
할 필요는 있으나 너무 길지 않게 간단명료하게 할 것. (ex. 대학교 봉사활동을 할 때 → 대학교 2학년 여름방학 때 OO에서 2주간 진행한 OO봉사에서)
✶ Task(임무, 역할, 문제, 과업 등): 나에게 맡겨진 역할이나 목표, 발생한 문제 등 해결할 필요가 있는 문제. 구체적으로 작성하며, 한 가지 목표를 집중하여 설명할 것.
(ex. 신입회원을 모집하는데 홍보와 선발, 교육을 담당하였다 → 신입회원의 홍보를 담당하였는데, 이전의 ~~를 해결하기 위하여 ~~가 필요한 상황이었다.)✶ Action(행동, 노력): 당면한 문제나 주어진 임무, 역할을 성공적으로 해결 또는 수행하기
위해 노력한 구체적인 행동을 중심으로 작성. 가장 중요한 파트로 전체 글의 50% 이상 두고 작성하도록 합니다. (ex. 적극적으로 홍보하여 → 기존의 0개의 온라인 홍보채널을 0개로 늘려서 홍보하고, 관련자 00명을 만나 ~~한 홍보채널도 새롭게 추가할 수 있었다.)
✶ Results(결과): 구체적인 행동에 따른 구체적인 성과는 어떠하였는지, 성과에 대한 주변 평가 및 여러분의 만족은 어떠하였는지 서술. 성공과 실패 모두 다 기술해도 괜찮으며, 성공 시 성공한 결과의 구체적인 증거와 성공원인은 무엇인지, 실패했다면 실패원인과 앞으로 실패를 반복하지 않을 방안이나 개선의 노력은 무엇인지 기술할 것.
☺ 업무성과를 객관적?: 가능하다면 수치 활용 ☺ 만족도를 주관적?: 업무성과가 좋지 않더라도 의미부여(meaning making)를 하여 작성. ☺ 쉽지 않은 작업이기 때문에, NCS 전문가가 상주하고 있는 고려대 경력개발센터의 도움
을 받는 것도 추천합니다.
Step 6. 여러분이 선택한 직종에 필요한 능력을 얼마나 갖추고 있는지 ‘직무능력진단’으로 알아보세
Ⓓ = 기업 홈페이지Ⓓ = 경제연구소(삼성,LG,현대 등)산업 관련 홈페이지 및 Google 검색활용
• 3
본 활동지를 취업스터디 내에서 활용하고자 할 경우, 각 팀원 별로 한 보고서의 특정 부분을 담당
하도록 합니다. 취업스터디 팀원들이 공통으로 입사를 희망하는 분야가 여럿 일 경우, 업종별 대표
기업을 선정하여 팀원 별로 담당하여 작성하도록 하는 것을 추천합니다.
❒ 지원 기업 조직문화 분석표
구성 요소 주요 내용 조직문화 유형
경영이념
핵심가치
인재상
행동양식
❒ 기업의 사업현황 정리
사업의 현황
주요 사업의 전반적인 내용
시장 현황 및 특이사항
주력사업의 현황
경쟁사와의 특징 및 차이점 (공공기관의 경우, 타국가와의 차이점)
4 •
❒ 기업 및 산업(업종)에 대한 나의 경험과 의견 (시사점 등을 종합적으로 기술)
나의
관련
경험
※ 해당 산업의 제품/서비스를 직접 이용해 본 경험, 기업을 방문한 경험, 고객으로서 나의 의견 등을 기재하고, 관련 경험이 없거나 기업이나 현장방문, 실무자 만남, 서비스/제품 이용계획 등 앞으로 해야할 과제들을 자유롭게 기재 (경험이 있는 경우에도 추가 활동 계획을 작성)
나의
의견
※ 기업/산업에 대한 간단한 리서치 후 내가 느낀 점, 떠오르는 생각, 산업/기업에 대한 나의 평가/전망 등을 자유롭게 기술.
❒ 기업/산업 정보 수집에 유용한 Site 및 방법
사이트명 사이트주소
주요정보
※ 사이트 내 제공되는 정보의 종류, 유용했던 정보의 위치, 향후 어떤 자료 검색 시 유용할지에 대해 기술
사이트명 사이트주소
주요정보
사이트명 사이트주소
주요정보
• 1
나만의 셀링포인트 찾기
여러분은 회사에 입사 지원할 때 어떤 생각이 드나요? 회사는 여러분을 왜 고용해야 할까요? 기
업체 인사담당자들은 신입사원이 입사 후 평균적으로 18개월 정도의 기간이 흘러야 실질적인 업
무가 가능하다고 말하기도 합니다. 회사에서는 한 사람의 신입사원을 채용하는 데에 많은 비용
과 시간을 필요로 함에도 불구하고 여러분을 왜 고용해야 할까요?
이러한 이유로 우리는 회사가 여러분을 고용해야 하는 이유를 자기소개서와 이력서, 그리고 면
접을 통하여 충분히 어필하려고 합니다. 우리는 어떠한 포인트를 어필하면 좋을까요? 수 백, 수
천 여명의 지원자들 사이에서 여러분을 빛나게 해줄 차별화 포인트를 찾아내는 것이 중요하고
꼭 필요합니다. 우리는 이것을 나만의 셀링포인트(Unique Selling Point)라고 부릅니다.
자신만의 셀링포인트를 찾는 데 있어서 주의해야 할 부분이 있습니다.
여러분은 기업이 원하는 이상형이 아닐 수 있습니다!
물론, 이 글을 읽고 있는 여러분들은 기업이 원하는 핵심인재 일수도 있습니다. 그렇지만, 대부
분의 지원자들은 아닌 경우에 해당할 것입니다. 이성을 만날 때를 한 번 떠올려 봅시다. 상대방
이 내가 꿈꿔오던 이상형이 아닌데도 상대방만의 매력에 이끌려 이성을 사귄 적이 있을 것입니
다. 가끔 “그래 내가 원하는 이상형은 없는거야”라며 합리화를 시키기도 하고요.
취업지원을 할 때도 이와 유사합니다. 내가 기업이 원하는 핵심인재가 아닐지라도 여러분만이
가지고 있는 셀링포인트를 찾아, 상대방(기업)에게 매력적으로 보이게 하면 연애에 성공(취업 성
공!)할 수 있는 확률이 올라갑니다. 다시 말하면, 여러분이 기업이 원하는 이상형이 아닌 것 같
아 좌절하기 보다는, 여러분만의 셀링포인트(USP)를 찾아내는 것이 실질적이고 전략적이면서도
희망적인 작업이라고 할 수 있습니다.
셀링포인트(USP)를 찾기 위한 여러 가지 방법 중, 본 활동지에서는 마케팅 분야에서 흔히 사용
하는 SWOT(Strength/Weak/Opportunity/Threat)분석을 활용하고자 합니다. SWOT 분석은 상
품을 시장에 팔기 위해서 사용하는 기초적인 분석방법으로 기업의 상품이 가지고 있는 강점과
약점을 파악하여 시장에 런칭할 때 누릴 수 있는 기회요인과 위협요인을 동시에 파악할 수 있습
니다. 이를 통하여, 기업은 상품이 소비자에게 어떤 포인트를 중심으로 어필해야 하는지 결정하
는 데에 기초 자료로 활용합니다.
이러한 SWOT분석을 취업지원자에게 적용하여 보면, 여러분만의 셀링포인트(USP)를 찾아내는
데에 기본 자료로 활용할 수 있습니다. 우선 SWOT 분석을 진행하기 위해서는 여러분이 가지고
있는 자산을 파악하는 것이 필요합니다. 자산을 파악하기 위해서 다음의 활동지를 먼저 작성해
보기를 추천합니다. C형 성격강점찾기, 정보면접, 기업분석, 직무분석, 자기이해 후에 활동지 번
호 작성해서 대입해야 함.
2 •
Strength(강점) Weakness(약점)
시간을 효율적으로 계획할 줄 안다.원하는 정보를 인터넷을 통해 다양하게 찾아 이용할 줄 안다. 자신의 의견을 자신 있게 말 할 수 있다.오래 걸리더라도, 끈기 있게 성공해내고자 노력한다.사소한 것까지 오차 없이 완벽하게 끝내고자 한다.
수동적인 태도로, 능동적으로 찾아 일을 추진하기 싫어한다.귀가 얇아, 이런 정보 저런 정보에 휘둘리기 쉽다.현실 상황에 자신을 타협한다.사소한 일에 스트레스를 쉽게 많이 받는다.
Opportunity(기회) Threat(위협)
국가 성장 동력으로 바이오 R&D가 설정되어, 주목을 받고 있다.학교의 학부연구생 제도를 이용하여, 여러 실험실을 이용해볼 수 있다. 취업관련 정보를 얻을 수 있는 다양한 온라인 사이트가 발전했다.취미가 다양하고, 접근하기 편리하다.심리 상담이나 지속적인 멘토링으로 도움 받을 수 있는 단체가 있다.
등록금이 높아 대학원에 진학하여, 수입이 없는 상황에서 학업을 이어 나가기 어렵다.생명공학R&D의 특성상 개발하기 위해 오랜 시간이 걸리는데, 대한민국 기업 특성상 단기적인 성과를 요구한다.세계의 신약시장에서 아직 대한민국은 신뢰받지 못하고 있어 진입장벽이 높다.깊이 있는 전공지식을 요구하다 보니, 전공 또한 자기의 전문 분야 이외를 바라보는 시각이 좁아질 위험이 있다.
사례제공자. 고려대학교 생명공학부 우OO.
[활용방법]
1) 나의 자산 확인: 먼저 수행한 활동지를 통하여 확인한 결과와 여러분이 생각하고 있는 취업 무
기를 자유롭게 나열해 봅니다. 이를 통하여 나의 취업 자산을 확인할 수 있습니다 (성격강점찾
기, 자기이해, 직무경험, 영어/학점 등)
2) 기업/직무 특성 확인: 희망 기업이나 직무 분야의 특성을 확인 합니다 (기업분석, 직무분석, 정
보면접 등)
3) 강점(Strength)과 약점(Weakness) 분류: ‘나의 자산’과 ‘기업 특성’을 상호대조 한 후 나의
자산을 강점과 약점으로 분류합니다.
4) 기회(Opportunity)와 위협(Threat) 분류: 확인한 강점(Strength)과 약점(Weakness)을 여러
분이 파악한 기업특성 및 직무분야의 특성에 대입시켜 보면서 기회요인(Opportunity)과 위협
요인(Threat)으로 분류합니다.
[TIP] 강점과 약점은 여러분이 가지고 있는 내부자산(취업자산)이라면, 기회(Opportunity)와 위
협(Threat)요인은 여러분이 진출하고자 하는 희망 기업 혹은 희망 직무에서의 외부상황입
니다.
[TIP] 기회(Opportunity)요인이 반드시 여러분의 취업자산 중 강점(Strength)에 해당하는 것은
아닙니다. 예를 들어, 나의 오지랖이 약점으로 분류 될 수 있지만 여러분의 희망 직무분야
가 영업 쪽이라면 오히려 강점으로 작용할 수도 있어 기회요인으로 분류할 수 있습니다.
마찬가지로 위협(Threat)요인이 반드시 여러분의 취업자산 중 약점(Weakness)에 해당하
는 것은 아닙니다. 예를 들어, 성실성과 꼼꼼함이 강점으로 분류 될 수 있지만 희망 직무
분야가 트렌드를 빠르게 파악하여 대응해야 하고, 하루에도 다양한 변수가 발생하는 직무
분야라면 일 진행에 상대적으로 많은 시간을 필요로 하는 ‘꼼꼼함‘의 성격 특성은 스트레
스가 될 수 있어 오히려 위협요인을 작용할 수도 있습니다.
[활용예시] 다음은 희망직업이 “생명공학연구원”인 경우에 작성된 예시입니다. 여러분의 희망직업
을 떠올려 보며, 참고해봅시다.
• 3
[제언]
여러분이 셀링포인트(USP)를 위한 본 활동지를 좀 더 객관적으로 진행하고 싶다면, 경력개발센
터에서 1:1 상담서비스의 도움을 받을 수 있습니다. SWOT 분석에 필요한 여러분의 취업자산(강
점과 약점)의 객관성은 물론, 희망하는 기업의 특성과 직무분야의 특성은 다양한 정보자료를 필
요로 합니다. 이 부분에 있어서 경력개발센터의 도움을 받을 수 있습니다.
• 1
나의 성격 강점찾기
여러분은 스스로를 설명하는 성격 단어를 몇 개나 적어 볼 수 있나요? 적을 수 있는 성격단어가
여러 개이거나 혹은 한 두 개 정도 일 수 있습니다. 본 활동지를 통하여 여러분의 성격에 대해
서 자세하게 알아보고자 합니다.
여러분의 성격과 입사를 희망하는 기업문화가 잘 맞는지도 궁금하지 않나요? 수업 팀플을 할
때, 과제 자체보다는 팀원들과의 관계 때문에 더 힘들어 했던 경험이 있다면, 입사를 희망하는
기업문화와의 궁합이 더욱 중요합니다. 입사 후 직장 동료와의 관계가 여러분의 성과에 영향을
미칠 수 있기 때문입니다.
혹은, 여러분이 생각하는 스스로의 모습과 주변사람들이 묘사하는 여러분의 모습이 달라서 당
황한 적이 있었나요? 여러분의 장점이라고 생각했던 부분 때문에 오히려 곤란해졌던 적은 없었
나요?
본 활동지를 통하여 위와 같은 상황에 대비하기 위해 성격에 대해서 좀 더 자세하게 알아보고자
합니다.
[활용방법]
❒ 온라인 성격검사
여러분의 성격 특성을 자세하게 알아보기 위하여 먼저 온라인 검사가 필요합니다. 다음의 절차
를 따라 주시기 바랍니다.
1) 온라인 사이트 방문: www.viacharacter.org/survey/account/register
전 세계인들이 무료로 이용할 수 있는 성격검사 사이트로 최종 24가지의 성격 강점 결과를
제공합니다.
2) account 생성: 화면 오른쪽 오렌지색 부분에서 요구하는 정보를 입력하고 register 버튼을
클릭합니다. account는 e-mail주소와 pw로 간단하게 만들 수 있으며, 향후 결과를 확인하는
데 필요하므로 메모를 해둡니다.
3) 설문 실시: 설문을 완료하는데 약 15분 정도의 시간이 걸립니다.
[TIP] 설문지가 영어로 보여진다면, 이전으로 돌아가 오렌지색 부분이 아닌 화면 하단에
e-mail과 pw를 입력하여 재로그인 하여, take survey를 클릭하여 재시도 할 수 있습
니다.
4) 결과 확인: 설문을 완료한 후 download the result를 클릭하여 결과를 확인합니다.
2 •
❒ 성격 집중 탐구
여러분의 결과표를 봐주시기 바랍니다. 1~24위 중에서 1~5위까지 언급되어 있는 성격 강점들을
잘 살펴봐 주시기 바랍니다. 의외로 높게/낮게 나온 성격강점 요인들이 있나요? 혹은 예상대로
에 대한 설명을 읽어본 후, 떠오르는 에피소드와 그에 대한 여러분의 생각을 함께 작성해 보도
록 합니다. 이러한 글쓰기 과정을 통하여 여러분들이 무심코 지나쳤던 모습들을 돌아보는 시간
을 가지게 되고, 구체적으로 확인해 볼 수 있습니다.
순위 성격강점 에피소드
1 순위 심미성
학교에 가려고 집밖으로 나왔을 때, 쾌청한 공기가 좋았다. 맑은 하늘에 떠있는 구름도 아름답게 보였다. 어제 과제를 하느라 잠을 잘 자지 못해서 피곤했었는데, 예쁜 하늘을 보니까 기분이 좋아지고 스트레스가 풀리는 듯 했다.
2 순위 호기심
내가 잘 모르고 있던 분야를 접하는 것을 좋아하는 편이다. 특히, 나는 사람을 좋아해서 내가 잘 모르고 있던 분야에 있는 사람과 이야기하는 것을 좋아한다. 내가 호기심을 가지고 있는 분야에 대해서 책이나 사람을 통해서 알게 되면 정말 기분이 좋아지는 나를 발견한다.
3 순위 겸손
공부를 할 때, 친구들이 하는 것 보다 나는 훨씬 더 많은 시간을 투자하는 편이다. 누군가에게 완벽하게 설명해줄 수 없으면 난 그 분야에 대해서 잘 아는 것이 아니라고 생각한다. 그렇다 보니, 누군가는 나를 실력이 없거나 자신감이 없는 사람으로 보기도 한 적이 종종 있었다. 공부할 때도 회계원리 시험 준비를 하는데 옆에 있는 친구에게 설명을 해줄 수 없기 때문에 잘 알지 못한다고 생각해서, 더욱 열심히 공부를 했다. 이렇다 보니, 나는 항상 주변 친구들보다 느리게 공부하고 있다는 생각이 들어서 기분이 좋지 않을 때도 있다.
4 순위 ‥
5 순위 ‥
[제언]
여러분이 생각하고 있는 성격 강점의 이미지를 좀 더 객관적으로 확인하기 위해서는 스터디모임
을 함께 하는 스터디원이나 친한 친구와 함께 얘기를 나누어 보는 것도 도움이 됩니다.
좀 더 전문적인 도움을 받기 위해서는 학생상담센터에서 진행하는 긍정 집단상담을 받아보는 것
을 추천합니다.
• 1
나의 직업가치 찾기
직업을 선택할 때 고려해야 할 요인들은 아주 많습니다. 자신의 흥미와 적성에 대해서도 알아야
하고 업무의 특성에 대해서도 파악해야 합니다. 이때 절대 빠뜨리지 말고 중요하게 고민해봐야
하는 것이 바로 직업가치입니다. 주위에서 한 번쯤 힘들게 취업했지만 얼마 지나지 않아 그만두
는 사람을 본 적이 있을 것입니다. 이들은 직업이나 직장이 본인에게 잘 맞지 않았다라고 말 할
수 있습니다. 무엇이 잘 맞지 않았을까요? 그리고 무엇을 바랬던 것일까요? 많은 직업들은 서로
다른 직업 가치를 가지고 있습니다. 내가 바라는 가치와 직업의 가치가 너무나 다르다면 직업생
활에 만족하기 어려울 수 있습니다. 그러므로 진로를 개척해 나갈 때 내가 중요하게 생각하는
가치가 무엇인지 파악하는 것이 필요합니다.
[활용방법]
다음은 워크넷(www.work.go.kr) 직업가치관검사에서 제공하는 직업가치 목록입니다. 이는 다양
한 가치의 일부분이기 때문에 아래 나열된 가치 외에 여러분이 중요하게 생각하는 가치가 무엇
인지, 그 이유는 무엇인지 생각해보세요.
가치 요인 가치 설명 관련 직업
성취스스로 달성하기 어려운 목표를 세우고 이를 달성하여 성취감을 맛보는 것을 중시
대학교수, 연구원, 연구가, 관리자 등
봉사자신의 이익보다는 사회의 이익을 고려하며, 어려운 사람을 돕고, 남을 위해 봉사하는 것을 중시
판사, 소방관, 성직자, 경찰관, 사회복지사 등
개별활동여러 사람과 어울려 일하기 보다 자신만의 시간과 공간을 가치고 혼자 일하는 것을 중시
디자이너, 교수, 연주가 등
직업안정해고나 조기퇴직의 걱정 없이 오랫동안 안정적으로 일하며 안정적인 수입을 중시
교사, 약사, 변호사, 기술자 등
변화지향일이 반복적이거나 정형화 되어 있지 않으며 다양하고 새로운 것을 경험 할 수 있는지를 중시
연구원, 컨설턴트, 소프트웨어개발자, 광고 및 홍보전문가 등
몸과 마음의
여유
건강을 유지할 수 있으며 스트레스를 적게 받고 마음과 몸의 여유를 가질 수 있는 업무를 중시
레크리에이션 진행자, 교사, 대학교수 등
영향력 발휘타인에게 영향력을 행사하고 일을 자신의 뜻대로 진행할 수 있는지를 중시
감독 또는 코치, 관리자, 성직자, 변호사 등
지식추구일에서 새로운 지식과 기술을 얻을 수 있고 새로운 지식을 발견 할 수 있는지를 중시
판사, 연구원, 경영컨설턴트, 소프트웨어개발자, 디자이너 등
애국 국가의 장래나 발전을 위하여 기여하는 것을 중시 군인, 경찰관 등
자율다른 사람들에게 지시나 통제를 받지 않고 자율적으로 업무를 해나가는 것을 중시
연구원, 자동차영업원, 광고전문가, 예술가 등
금전적 보상생활하는데 경제적인 어려움이 없고 돈을 많이 벌 수 있는지를 중시
투자중개인, 공인회계사, 금융자산운용가 등
인정자신의 일이 다른 사람들로부터 인정받고 존경 받을 수 있는지를 중시
항공기조종사, 판사, 교수 등
실내활동주로 사무실에서 일할 수 있으며 신체활동을 적게 요구하는 업무나 직업을 중시
번역사, 관리자, 상담원, 연구원, 법무사 등
출처: 워크넷(www.work.go.kr)
2 •
❒ 나의 직업가치 정리하기
순위 직업가치 이 것이 나에게 중요한 이유는 무엇입니까?관련 직업은 어떤 것들이
있을까요?
1
:
자신의 가치 목록을 검토한 후 아래의 질문에 답해보시기 바랍니다.
1. 이 활동을 통해서 얻은 것은?2. 여러분은 이제 자신의 삶에서 어떤 것이 중요한지에 대해서 좀 더 잘 알게 되었습니다. 우선순
위를 지키기 위해 자신의 삶에서 바꿔야 할 것이 있다면 무엇인가요?3. 자신의 가치가 향후 자신의 진로 선택에 어떤 역할을 할 것 같은지요?4. 자신의 가치가 취미나 여가 활동에는 어떻게 반영되어 있습니까?5. 자신의 가치가 가족이나 친한 친구들과의 관계에서는 어떤 형태로 나타나는 것 같습니까?6. 혹시 누군가와 갈등 관계에 놓여 있다면, 각자의 가치들이 어떤 형태로 갈등에 개입을 하고 있
는지 살펴보세요. 이러한 충돌에 어떻게 대처해야 할까요?
❒ 의사결정반영하기
- 내가 중요하게 생각하는 직업가치의 우선순위를 정하셨나요? 이제 직업을 선택할 때 직업가치
를 이용하여 의사결정을 해보세요. 직업가치를 비교해보는 것이 도움이 될 것입니다.
- 중요하게 생각하는 가치를 우선순위별로 적습니다. 제일 위에 가장 중요하게 생각하는 우선순
위를 적습니다. 그리고 비교해보고 싶은 직업을 직업명에 적습니다. 이제 각 직업이 내가 생
각하는 가치와 얼마나 부합하는지 1점(전혀 일치하지 않는다)에서 5점(매우 일치한다)까지 점
수를 부여합니다. 점수를 다 부여하고 난 후 총점을 비교해봅니다. 어떤 직업이 가장 점수가
높은가요? 결과를 확인하니 어떤 생각이나 느낌이 드시나요?
가 치 직업명1 직업명2 직업명3 직업명4
나의가치 1
나의가치 2
:
총합
[제언]
직업을 선택할 때는 직업가치만을 고려해서는 안 됩니다. 자신의 가치와 맞는다 하더라도 직업
에서 요구되는 업무를 수행할 수 있는 능력이 있어야 하고, 해당 분야에 대한 흥미가 있어야 합
니다. 또한 직업의 전망, 경제적 여건 등의 외적 요인도 고려해야 합니다. 이 활동지는 직업을
선택하는데 안내역할을 하는 참고자료로 활용하시기 바랍니다. 직업가치에 대해 더 심도 깊은
활동을 원한다면, 경력개발센터의 커리어워크숍 #105: 나의 가치 탐색과 의사결정에 참여하거나
1:1 커리어상담서비스를 이용해보세요.
(본 활동지는 워크넷 직업가치관검사를 기반으로 작성되었습니다.)
• 1
나의 진로 영향요인 분석하기
SCCT 모델이란 Social Cognitive Career Theory의 줄임말로써, 한 개인의 진로발달과 관련하
여 자기효능감, 결과기대, 목표, 개인변인과 환경 변인들이 진로 관련 흥미, 선택모형, 수행 등
세 가지 영역에 영향을 미치는 것을 보여줍니다.
이 활동지를 통하여 여러분의 진로 상황을 영역별로 구분하여 나열하여 봄으로써, 진로흥미, 진
로 선택, 선택한 진로의 수행 정도와 상황을 확인할 수 있습니다. 이렇게 여러분의 진로준비 상
태를 구체적으로 확인할 수 있어, 진로 탐색 및 결정에 있어서 시작 해야 할 부분을 명확히 할
수 있습니다.
[목적]
여러분의 진로결정에 미치는 영향 요인들을 구체적으로 확인할 수 있습니다
여러분의 진로탐색 및 부족한 부분을 확인하고 시작 부분을 구체적으로 알 수 있습니다.
[그림] 진로선택 과정(Lent, Brown, & Hackett, 1994)
2 •
[활용방법]
위의 그림을 봐주시기 바랍니다. 여러분의 진로 관련 흥미, 진로 목표선택, 진로 목표 선택에 따
른 현재 수행하고 있는 진로활동을 떠올려 주시기 바랍니다. 크게 3가지 영역 별로 여러분의 생
각을 아래표에 적어 주시기 바랍니다.
영역 내용완성도
(100점)
진로 관련 흥미
진로 목표 선택
진로 목표 선택에 따른 수행 정도
[예시]
영역 내용완성도
(100점)
진로 관련 흥미 새로움 50
진로 목표 선택 대기업 입사 60
진로 목표 선택에
따른 수행 정도
영어점수: 영어 학원 다님 인턴쉽: 대학교 3학년이 되면서 지속적으로 인턴쉽에 지원하고 있음. 학점관리: 수강 신청부터 각 교수님의 성향을 파악하고, 온라인 및 주변에 먼저 들었던 학생들의 정보를 중심으로 수강신청을 하는 것은 물론, 수업을 들으면서도 학점관리에 최선을 다하고 있음.
80
[예시]를 살펴보면, 진로 관련 흥미와 진로목표 선택의 탐색이 충분하지 않음을 알 수 있습니다.
즉, 흥미로 나열할 수 있는 부분이 많지 않고, 진로 목표 선택을 위해서 고려한 대안도 많지
않음을 알 수 있습니다. 각 단계에 있어서 완성된 부분을 100점 만점으로 표시했을 때 진로관
련 흥미와 목표 선택이 수행정도 80점에 비하여 부족함을 알 수 있습니다.
❒ 진로 관련 흥미 영역 탐색하기: 조금이라도 흥미 있는 부분과 관련된 학습경험을 살펴봅니다. 자
기효능감, 결과기대 역시 함께 탐색을 시작하여 봅니다. 진로 관련 흥미 영역에 영향을 미친 여
러분의 개인적 배경과 환경적 배경을 탐색하는 것 또한 중요합니다. 아래의 표를 참고로 하여
생각나는 대로 가능하면 많이 구분하여 적어보도록 합니다.
• 3
분류기준 세부영역 점수
(100점 기준)
개인적
배경
성격
성별
건강 혹은 장애
타고난 재능
개인적 배경 소계
환경적
배경
가정환경
사회경제적 지위
대인관계 상황
생활 형편
환경적 배경 소계
✫ 가정환경과 사회경제적 지위/생활형편이 똑같은 상황이라면 동일한 것으로 간주하여 작성하
도록 합니다.
✫ 여러분이 연상하고 분류한 영역에 대하여 점수를 부여하는 것은 진로 관련 흥미, 자기효능감
위의 사례는 여러분의 이해를 돕기 위하여 [그림]의 순서를 바꾸어 표시한 것입니다. 앞서 살펴
본 여러분의 현재 진로활동 상황(진로 관련 흥미, 진로 목표)과 개인적 배경과 환경적 배경을 토
대로 하여 위의 사례처럼 서술하여 보시기를 추천합니다.
여러분의 상황을 직접 위와 같이 도식화 해봄으로써, 현재 여러분의 진로 관련 어려움을 해결하
기 위한 시작점을 확인할 수 있습니다.
[제언]
여러분이 활동지에 따라 진로 관련 흥미 탐색이 어렵다면, 워크넷(worknet.go.kr)에서 진로검사를
이용하실 수 있으며, 고려대 경력개발센터를 방문하시면 전문가로부터 개인성격 검사 및 진로가
치관 검사, 진로흥미검사 등으로 도움을 받을 수 있습니다.
• 1
나의 진로이야기 만들기
진로심리검사는 직업과 관련된 흥미, 가치관들을 알려주고 어떤 직업이 자신에게 맞는지 찾을
수 있도록 도와줍니다. 그러나 진로심리검사 만으로는 자신을 이해하기에 부족하다고 느끼시지
않으신가요? 자신에 대해 더 깊이 있게 알기 위해서는 일부분이 아닌 자신의 삶을 전반적으로
돌아보는 것이 필요합니다. 자서전의 주인공이 되어 자신의 커리어 스토리를 써 내려가면 진로
계획에 대한 의미를 만들어갈 수 있습니다. 이 장은 자기성찰을 통해 자신의 커리어 스토리를
작성할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.
[활용방법]
여기 자신에 대해 이해할 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다. 질문에 답을 하고 현재 고민하고
있는 진로 문제에 이야기를 연결해보면 자신의 커리어 스토리를 만들 수 있습니다.
❒ 이야기 작성 전
1. 학교에서 직장으로 전환하는 변화의 시기에는 이야기의 한 장을 끝내고 다음 장을 시작해야합
니다. 그렇기 때문에 혼란스럽고 새롭게 시작하기 두려울 수 있습니다. 이럴 때 자신의 삶의
이야기를 통해 스스로를 길잡이로 이용할 수 있습니다. 먼저, 현재 고민하고 있는 문제가 무
엇인지 어떻게 이 자료를 유용하게 쓰고 싶은지 간단한 에세이를 작성하십시오.
2. 지금 하고 있는 일 및 과거에 해 본 일, 생각해 본 적 있는 직업을 열거해보세요.
❒ 1단계 : 내 이야기 말 하기
자신에 관한 몇 가지 질문에 답해봅니다.
1. 어렸을 때(유치원, 초등학교 시절) 가장 존경했던 사람은 누구인가요? 부모님을 제외하고 세
사람을 떠올려보세요. 실제로 존재하는 사람일수도 있고 드라마나 책 속의 주인공일 수도 있
습니다. 세 사람 각각의 어떤 점을 존경했는지 써보세요. 예를 들어 윤봉길 의사를 존경했다
면, 민족의 독립을 위해 용기 있고 강인하게 투쟁하신 분이라고 쓸 수 있습니다.
2. 가장 좋아하는 책이나 영화는 무엇인가요? 여러 번 보거나 읽은 책이나 영화 세 개 정도 떠
올려보세요. 어떤 이야기인가요?
3. 가장 좋아하는 명언이나 좌우명은 무엇인가요? 생각나지 않는다면, 만들어 봐도 좋습니다.
❒ 2단계: 내 이야기 듣기
1단계의 질문에 대한 답을 사용하여 자신을 이야기의 주인공으로 보다 명확하고 이해하기 쉬운
커리어 스토리를 정리해봅니다.
2 •
✓ 나는
누구인가?
자신이 존경하는 사람을 묘사 할 때 사용한 단어를 살펴봅니다1. 각각의 인물들을 설명할 때 사용한 첫 번째 형용사를 적어봅니다2. 한 번 이상 사용한 단어나 문구를 적어봅니다3. 존경하는 사람들의 공통점을 두 가지 이상 적어봅니다4. 존경하는 사람들을 묘사 할 때 사용한 중요한 단어나 문장을 써봅니다
여러분이 존경하는 사람을 묘사 할 때 사용한 단어를 주의 깊게 보십시오. 이는 여러분이 스스로를 묘사한 것입니다. 이제, 위에서 쓴 단어를 사용하여, 나는 누구이고, 어떤 사람이 되어가고 있는 과정인지 2 ~ 4 개의 문장으로 써봅니다
✓ 나의
문제해결방식은?
좋아하는 책이나 영화의 줄거리를 살펴봅니다1. 각각의 이야기에서의 공통적인 주제를 적어봅니다2. 많은 등장인물 중 어떤 사람의 이야기가 좋은지 적어봅니다 3. 그 등장인물은 어떻게 문제를 다루는지 적어봅니다
자신이 좋아하는 이야기의 가장 매력적인 등장인물은 자신이 동일시하는 인물일 수 있습니다. 자신이 문제에 처했을 때 대처방식을 적어봅니다.
✓ 자기 격려
좋아하는 좌우명이나 명언은 내 진로에 대한 걱정을 다루기 위해 자신에게 가장 좋은 조언을 담고 있습니다.더불어 자신의 커리어 스토리의 제목이 될 수 있습니다.
❒ 3단계: 내 이야기 실행하기
1,2단계를 통해 만든 나의 커리어 스토리를 실천에 옮길 현실적인 계획을 세워봅니다.
1. 다시 한 번 커리어 스토리를 되돌아 본 후 새롭게 써 내려갈 다음 장의 목표를 세워봅니다.
목표는 달성가능하고(충분한 시간, 자원, 에너지를 가지고 있는가?), 믿을만하고(스스로 할 수
있다고 믿는가?), 구체적이며(측정 가능한가?), 바람직해야(하고 싶은가?)합니다. 2~4가지 목
표를 세워보세요.
2. 신뢰하는 사람들에게 여러분의 커리어 스토리와 이 활동지를 통해 얻은 결론에 대해 이야기
해봅니다. 가족, 친구, 멘토, 교수님 등 많은 사람들에게 더 많이 이야기할수록 자신의 이야
기가 더 분명해져서 진로에 대해 자신감이 커질 것입니다.
3. 실제로 행동을 함으로써 자신의 커리어 스토리를 수행해봅니다. 2~4 가지 구체적인 목표에
대해 현재 위치에서 할 수 있는 작은 단계를 적어보세요. 그리고 목표를 수행할 때 아래의
사항들을 모두 고려했는지 점검해보세요.
- 관심 있는 직업에서 일하는 사람과 이야기해본다.
- 관심 있는 직업에 대해 책 등을 읽어본다.
- 관심 있는 직업에 대한 자세한 정보를 웹에서 검색해본다.
- 관심 있는 직업에서 사람들이 일하는 곳을 방문해본다.
- 관심 있는 직업에서 일하는 사람들을 관찰해본다.출처: MY CAREER STORY, 2012 by Mark L. Savickas Paul. Hartung. (www.vocopher.com)
[활용방법]
자기이해에 대해 더 심도 깊은 활동을 원한다면, 경력개발센터의 커리어워크숍 #102: 흥미와 직
업 알아보기, 커리어워크숍 #103 성격유형 알아보기에 참여하거나 1:1 커리어상담서비스를 이용
해보세요.
• 1
대학원 연구실에서 인턴하기
대학원 진학을 결정하였지만, 아직은 희망 전공에 대한 확신이 부족한가요? 혹은 어느 연구실로
대학원 지원을 하면 좋을지 결정하지 못하였나요? 여기 좋은 방법이 있습니다.
바로 각 대학 연구실에서는 ‘학부 연구생’ 제도를 운영하고 있습니다.
❒ 학부연구생이란?
학부연구생 혹은 연구보조원으로 호칭.
대학원 연구팀에 함께 참여하며, 토론하면서 연구 진행을 경험 해 볼 수 있음.
회사 인턴쉽과 유사.
[활용방법]
❒ 학부연구생(연구보조원) 신청
1) 급여: 무급 혹은 유급으로 각 연구실별로 상이
2) 신청 시기: 학기 중간 혹은 방학기간에 진행
3) 신청 방법:
ⓐ 공식: 사이트 이용. 학교 포털(portal.korea.ac.kr) 혹은 해당 연구실 홈페이지에 비정기적 공고
ⓑ 비공식 관심 분야의 교수님 수업을 듣고, 교수님께 관심을 표하며 학부연구생 혹은 연구실
경험을 해보고 싶다고 의견을 피력!! ☺[제언]
대학원 학부연구생은 주기적으로 공식적 모집을 진행하고 있지 않은 것이 일반적입니다. 때문에
본 활동지는 대학원 과정에 재학 중인 대학원생의 개인적 경험을 큰 바탕으로 하여 작성되었습
니다. 이외에도, 연구경험을 체험해보고 싶거나 대학원 진학이 도움이 될 만한 활동을 해보고 싶
다면 다음의 기회도 마련되어 있습니다.
❒ 인재개발원 주최 “KU학부연구생”
1) 지원방법: 연구주제 설정 후, 연구계획서를 작성하여 고려대 인재개발원에 제출, 선정된 연구
계획서에 한하여 연구진행 가능
2) 지원시기: 2017학년도 1학기 현재 운영중
❒ 대학교육개발원 CCP(Creative Challenger Program)
1) 운영방법: 학부생 3-5명이 연구 그룹을 형성하여 제시된 주제를 연구
2) 지원방법: 매년 1학기에 고려대학교 학교 포털에 공고가 이루어지며, 대학교육개발원(ctl.korea.ac.kr)
에서 직접 확인 가능.
• 1
대학원 진학 결정을 위한 체크 포인트
대학원 진학을 생각해보고는 있지만, 명확한 정보가 없어 결정하기에 어려우신가요? 본 활동지
는 대학원 진학에 관한 기본적인 정보들은 물론 대학원 진학 결정을 도와줄 질문리스트들로 구
성되어 있습니다. 활동지를 작성하고 난 후 대학원에 대한 이미지가 좀 더 구체화 되고, 대학원
진학이 여러분의 진로에 꼭 필요한 것인지 답할 수 있습니다.
[사전 체크리스트]
대학원에 진학하는 것은 학부를 졸업한 이후에도 시간, 돈, 에너지 등 많은 것의 투자가 필요합
니다. 대학원 진학은 여러분 진로의 끝이 아니라 진로계획의 한 과정일 뿐입니다. 대학원 지원에
앞서, 실질적인 대학원 진학동기와 열정 정도를 다음의 질문들을 통하여 스스로 확인해봅시다.
1) 등록금을 충당하기 위하여 학자금 대출을 받거나, 빠듯한 생활비로 2년에서 길게는 7년간 지
낼 수 있나요?
2) 앞으로도 학교를 더 다닐 준비가 되었나요?
3) 여러분의 희망하는 직무 분야는 석⋅박사학위를 필수로 하거나 혹은 고학력인 사람을 선호하
나요?
4) 필요한 학업적 업무를 완수하고, 관심분야에 매진할 열정이 있나요?
5) 당신의 대학원 합격 확률은 긍정적입니까?(are you viable candidate for graduate schools?)
6) 여러분은 지원하고자 하는 대학원 프로그램 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었습니까?
7) 대학원 프로그램 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있나요?
출처: Case Western Reserve University, Career Center
위의 사전 질문 리스트에 답하는 것이 어려우셨나요? 아래의 정보들을 참고 한 후 다시 시도해
봅시다.
[학위 정보]
❒ Master’s Degree: 학문분야
M.A.: Master of Arts (문학석사)
M.S.: Master of science (이학석사)
M.Ed.: Master of Education (교육학석사)
M.B.A.: Master of Business Administration (경영학석사), 경영대학원 졸업
M.F.A.: Master of Fine Arts (순수미술석사)
❒ Specialist Degree: 실무 분야
Ed.S.: Specialist in Education
2 •
❒ Professional Degree: J.D.: Juris Doctor (법학전문석사), Law school 졸업
M.D.: Doctor of Medicine (의학사), 의대 본과 졸업
D.V.M.: Doctor of Veterinary Medicine (수의사)
D.D.S: Doctor of Dental Surgery (치의학박사)
❒ Doctoral Degree: 학부 졸업 후 최고의 학위, 대부분 정해진 학과 수업, 종합시험 및 학위논문
제출 요구.
Ph.D.: Doctor of Philosophy (철학박사)
Ed.D: Doctor of Education (교육학박사)
❒ Post-Doctorate (포닥)
대부분 박사학위를 가지고, 특정 분야에서 연구, 수련 과정 등을 진행.
❒ Joint Degrees (공동학위과정)
일부 국가 대학에서 공동학위과정을 설치하여 운영 (예. MBA와 MD 공동학위 취득).
학위코스를 따로 밟았을 때보다 짧은 시간 내에 두 개의 학위를 동시에 취득 가능.
[대학원 진학 정보]
고등교육법 제29조의2(대학원의 종류) ① 대학원은 그 주된 교육목적에 따라 다음 각 호와 같이
구분한다.
❒ 일반대학원: 학문의 기초이론과 고도의 학술연구를 주된 교육목적으로 하는 대학원
❒ 전문대학원: 전문 직업 분야의 인력양성에 필요한 실천적 이론의 적용과 연구개발을 주된
교육목적으로 하는 대학원 (예: 법학전문대학원, 의학전문대학원 등)
❒ 특수대학원: 직업인 또는 일반 성인을 위한 계속교육을 주된 교육목적으로 하는 대학원 (예:
교육대학원, 행정대학원 등)
[특수〮전문 대학원]
❒ 특수대학원: 교육대학원 교원 자격증 취득 가능
❒ 전문대학원: 법학전문대학원, 의학전문대학원
❒ 법학전문대학원협의회 http://info.leet.or.kr/
❒ 의학전문대학원 (총 5개 대학: 강원대, 건국대, 동국대, 제주대, 차의과학대)
[일반대학원 진학 절차]
1) 세부 전공 결정
2) 대학 및 지도교수 결정
3) 대학원 지원
① 1차 서류 제출: 학기 시작 1개월 후 서류 제출 (4월, 10월/ 영어성적, 자기소개서, 연구계획서, 학부성적표 등)② 필기시험 혹은 면접: 1차 서류 제출 후 1개월 후(5월 초, 11월 초).
필기시험 여부는 학과별 상이
4) 합격자 발표: 6월 초, 12월 초
※ 위 일정은 각 대학별로 상이할 수 있으니, 대학 홈페이지에서 꼭 확인하세요.
• 3
[추가정보]
이외에 아래의 추가 정보는 [커리어 리소스 가이드(B형) 대학원편]를 참고하세요.
- 대학원 등록금 정보
- 대학원 진학 후 취업정보
TIP. 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁!!!
첫째, 교수님 성향 파악
“들어와서 보니, 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향뿐 아니라 개인적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요. 예를 들어, 본인의 성향은 (연구주제나 방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데, 자유로운 연구를 권장하시는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요.”
둘째, 연구실 분위기 파악
“연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요”
“연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데, 그 외에도 미처 생각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요. 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로 나가야 하는 건지, 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지, 연구실 내부가 수직적인지 수평적인지 등. 막상 대학원에 들어와서 보니, 실질적으로 대학원 생활을 해나가는데 있어서 연구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요. 더군다나, 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이 받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요.”
셋째, 학문 분야 분위기 파악
“학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면, 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의 석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요. 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬 좁고 깊기 때문에, 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면, 대학원 진학 전공에 대한 배경지식도 없을 뿐더러, 학문 분야 간의 관점 차이(예. 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도 있어요. 때문에, 비슷한 상황에서 진학한 선배를 만나보지 못하더라도 진학을 희망하는 학문 분야에 있는 사람들을 다양하게 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요한 것 같아요.
• 1
대학원 진학 액션플랜
❒ 희망 전공 교수님 수업 수강1)
❒ 희망 전공 교수님 논문 또는
도서 읽기
❒ 희망 전공 교수님 연구실
홈페이지 탐색
→
희망 전공 교수님께
e-mail로 면담
신청하기2)
→ 면담 준비3) → 면담
1) 타 학교로 진학 시 국내 대학 학점 교류를 이용하여 수업 수강
- 방법: 본교 홈페이지(www.korea.ac.kr)의 교육 > 국내외교류 > 국내대학학점교류
- 신청절차: 수강 희망 대학교 교류안내 확인 → 학점 교류생 신청서 작성
→ 소속 학과(부)장 추천 → 소속대학 학과 행정실 제출 → 학점교류 승인
→ 희망 대학교 절차에 따라 수강신청
시기: 수강신청 한 달 전에 사전 신청 (각 대학별로 상이하니 구체적 일정 확인 필수!)
2) 다른 과로 진학 시 이전 전공 지도교수님과 상의하는 것도 도움이 됨
3) 관심분야, 대학원 진학 동기, 진학 후 계획, 궁금한 사항(예. 연구실 진행 연구, 석⋅박사 졸업생
의 진로 등)
[TIP] 교수님을 직접 찾아뵙기 전에 e-mail로 먼저 연락하는 것이 예의.
대학원 진학을 결정하였지만, 다음에는 무엇을 해야 할지 어려움을 느끼고 있나요? 혹은 대학원
진학을 고민하고 있는 2-3학년인가요? 가고 싶은 연구실은 정했지만, 교수님께 어떻게 연락을
드려야 할지 난감한가요?
여러분의 진로를 위하여 대학원 희망 전공을 선택하였다면 다음의 방법을 추천합니다.
❒ 희망 전공 분야에서 공부 중인 석사생 혹은 희망 전공 연구실을 이미 1년 정도 경험한 석사생과
직접 만나보기를 추천합니다. 참고자료 [활동지 C형 대학원 진학 결정을 위한 체크 포인트]
❒ 교수님을 직접 만나보기를 추천합니다.
※ 직접 면담 시 기본적으로 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰하기]를 참고하시기 바랍니다.
[활용방법]
1. 교수님 사전연락 (국내 대학원 기준)
2 •
2. 면접 노하우 (예상 질문)
○ 지원동기
○ 관심분야
○ 특정 분야에 대해 연구하고 싶은 이유
○ (타학과 지원 시) 전공을 바꾼 이유
○ 졸업 후 계획
○ 학비 충당 방법
○ (회사생활 후) 대학원 진학 이유
3. 연구실 인턴하기
자세한 사항은 [활동지 C형 대학원 연구실에서 인턴하기]를 참고할 수 있습니다.
[제언]
본 활동지는 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰 하기]을 기본으로 하여 대학원 진학 상황에
맞게 변형한 내용입니다. 본 활동지와 함께 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰하기]와 함께
실행에 옮겨보시기를 권장합니다.
• 1
면접유형별 TIP
여러분이 어떤 곳에 취업하더라도 면접은 빠지지 않는 중요한 채용절차 중에 하나입니다. 그런데
면접에서 무엇을 평가하는지 몰라 답답하신가요? 본 활동지에서는 면접관의 의도를 파악하여 면접
에서 무엇을 평가하는지 기초적인 수준의 정보를 안내해드립니다. 급하게 면접 일정이 잡혀 혼자
연습이 필요하거나 면접스터디에서 평가 자료가 필요한 경우 이 활동지를 활용할 수 있습니다.
[사용방법]
1분 자기소개, 지원동기, 직무와 연관된 역량에 대한 경험질문 등 예상문제를 토대로 면접 연습
을 해보며 아래의 각 항목들을 평가해봅니다. 이때, 나의 모습을 동영상으로 찍어 다시 보면서
평가해 보는 것이 좋습니다. 모르고 있었던 나의 잘못된 습관들을 발견할 수 있을 것입니다. 면
접스터디를 하고 있다면, 스터디원끼리 피드백을 공유해보세요. 본 셀프평가지는 최소 2인 이상
의 환경에서 실행해 보는 것이 좋습니다.
1. 피면접자의 이미지 Check
항목 평가내용 평가점수 메모
1
Eye contact면접관과 눈을 자연스럽게 맞추는가?
① ② ③ ④ ⑤
여러 면접관일 경우, 시선을 고르게 주고 있는가? ① ② ③ ④ ⑤
2Voice자신감이 드러나는 적정한 음량인가?
① ② ③ ④ ⑤
3Facial Expression밝은 표정을 유지하고 있는가?
① ② ③ ④ ⑤
4
Body Gestures허리는 곧게 펴고 앉아 있는가?
① ② ③ ④ ⑤
손, 발은 편안하게 두고 있는가?(떨거나 잦은 움직임은 없는가)
① ② ③ ④ ⑤
제스쳐, 바디랭귀지가 적절한가? ① ② ③ ④ ⑤
전반적인 피드백
2. 1분 자기소개 평가양식
평가내용 평가점수 메모
지원분야와 적합한 사람인지가 표현되었는가? ① ② ③ ④ ⑤
차별화된 자신만의 소개가 있는가? ① ② ③ ④ ⑤
소개된 내용에 대한 구체적인 근거가 표현되었는가? ① ② ③ ④ ⑤
2 •
3. 지원동기 평가양식
평가내용 평가점수 메모
차별화된 자신만의 지원동기가 소개되었는가? ① ② ③ ④ ⑤
자신의 커리어 목표가 소개되었는가? ① ② ③ ④ ⑤
소개된 내용에 대한 구체적인 근거가 표현되었는가? ① ② ③ ④ ⑤
전반적으로 지원동기가 설득적인가? ① ② ③ ④ ⑤
4. 역량면접 평가양식
평가내용 평가점수 메모
소개한 역량이 직무와 적합한가? ① ② ③ ④ ⑤
역량에 대한 구체적인 근거가 있는가? ① ② ③ ④ ⑤
STAR기법을 충분히 활용하고 있는가? ① ② ③ ④ ⑤
직무에 어떻게 도움이 되는지 설명하고 있는가? ① ② ③ ④ ⑤
* STAR기법이란? 과거경험에 대해 질문할 때 특수한 경험을 할 당시의 상황(Situation)과 수행한 과제 내용(Task)
또는 목표(Target), 과제를 수행하는 과정에서 보여준 구체적인 행동(Action), 행동에 의해서 나타난 결과(Result)를 체계적으로 답변하는 기법입니다. 즉, 이 기법을 활용하면 질문에 대해 구체적이고 설득력 있게 답변할 수 있습니다.
5. 반드시 준비해야 할 면접질문 및 질문의 의도
개인신상에 관련된 기본적 질문 질문의 의도 파악하기
자기소개를 해 보시오지원자에 대해 간략하게 알기 위한 목적(일반적인 답변과 개성적 답변을 각각 준비해 두자)
자신(성격)의 장점과 단점은?직무와의 적합성 확인(극단적인 단점을 말하지 않도록 주의할 것!)
회사와 업무능력에 관련된 질문 질문의 의도 파악하기
어떤 업무를 하는지 아는가?기업구조에 대한 이해와 업무능력 확인(각 부서가 어떤 일을 하는지, 특히, 자기가 지원한 부서의 업무는 무엇인지 숙지할 것!)
지원동기 & 구체적 장래포부는? 부서배치의 참고, 업무능력의 파악
창의적이거나 상황에 따른 질문 질문의 의도 파악하기
자기계발을 위해 무엇을 할 것인가? 성장가능성과 장기근무 확인
우리 회사(면접관)에 하고 싶은 질문은? 회사에 대한 관심과 준비상태 확인
[제언]
본 활동지 외에 보다 자세한 정보는 고려대 학생처 경력개발센터 2017 면접노트를 활용하세요.
경력개발센터에서 무료로 배포하고 있습니다!
또한, 면접준비를 위해 경력개발센터의 모의역량면접서비스(PT면접, 토론면접), 모의면접클리닉,
워크숍 #302(면접 미경험자를 위한 면접스킬)에 참여해 보시길 적극 추천합니다.
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면접유형별 TIP
면접 유형이 다양해서 어떻게 준비해야 할지 어려우신가요? 본 활동지에서는 세 가지 유형별 면
접에 대하여 안내해드립니다. 면접 유형에 따라 어떤 평가 요소가 중요한지 이해하고 유용한 팁
들을 숙지해 실제 면접현장에서 자신감을 가질 수 있도록 합니다.
❒ 면접의 유형
① PT면접: 면접관들에게 내 결정 결과와 논리를 설득하는 유형
② 토론면접: 다른 토론자들과 의견을 공유하고 함께 결론을 도출해가는 유형
③ 인성면접: 내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관들에게 이야기하는 유형
1. PT면접
(1) 핵심 평가 요소
① 분석력
② 판단력
③ 문제 해결력
④ 문장력
⑤ 발표력
⑥ 대면 영향력
(2) 유형
PT면접의 유형은 매우 다양하다.
① 사전에 과제가 주어지는 형태
② 즉석에서 제한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태
③ 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이 있다. 이 외에도 PT면접은 회사에 따
라 다양한 형태로 이루어질 수 있다.
(3) 내용(Contents) & 전달(Delivery)
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 ①내용 구성과 ②전달이다.
(3)-1. 내용(Contents)
① PT의 목적 찾기 발표의 목적 찾기가 가장 우선적으로 이루어져야 한다. 즉, 이 PT를 왜 하는 것인지에
대한 답을 명확히 한 후 내용을 구성해야 한다. 예를 들어 직원을 대상으로 한 이벤트
기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자. 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올리기
에 앞서 가장 먼저 ‘이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지’에 대한 답을 찾아야 한다. 발표
주제와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후, 이를 기반으로 내용을 구성해
나가야 한다.
2 •
② 목차(논리구조)의 중요성 PT면접은 면접 대상자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지 보고자
한다. 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고, 그 목차 안에 내
용을 채워나가는 것이 좋다. 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여, 논리구조를 심사위원
들에게 보여주는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다. 제목, 소제목, 넘버링
등을 적절히 활용하여 짜임새 있는 구성을 보여주어야 한다.
③ 표 or 도식화를 통한 가독성 향상 복잡한 내용을 글줄로 전달하는 것보다 적재적소에 표나 도식을 이용하여 가독성 있게
전달하는 것이 좋다. 다만 지나치게 표나 도식을 사용하면 강조점이 흐려질 수 있다.
(3)-2. 전달(Delivery)
① 시선처리(eye contact) 면접관과 아이 컨택(eye contact)이 이루어져야 한다. 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
접관을 돌아가며 응시할 필요가 있다. 기본적인 사항이지만, 실제로 잘 되지 않는 부분
이다.
② 전달 속도 면접자들은 긴장하기 때문에 말이 빨라지는 경향이 있다. 오히려 느린 것이 전달에 더
좋을 수 있으니 말이 빨라지지 않도록 주의해야 한다.
③ 동영상 촬영을 통한 연습 연습할 때 동영상을 촬영해 보면 자신도 모르는 습관, 태도들을 발견할 수 있다. 꼭 한
번은 자신의 면접 모습을 동영상으로 촬영하여 분석해 보는 것을 추천한다.
④ 손동작 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다. 많은 지원자들이 PT면접을 하다보면 과한 손동작
을 쓰고는 한다. 과한 손동작이 나오는 경우, 펜 혹은 대본을 잡고 있는 것도 효과적인
방법이 될 수 있다.
2. 토론면접
(1) 토론면접의 목적
기업에서 회의는 하루에도 적게는 수차례 많게는 수십 차례 이루어지는 매우 중요한 의사
소통 과정이다. 기업에서는 토론면접을 통해 면접자가 실무에 투입되어 회의에 참여하였
을 때 의사소통하는 과정을 예상하고 평가하고자 한다. 자신의 의견을 전달하는 것인 이
상 논리적으로 말하는 것도 중요한 평가 대상이 된다. 즉, 토론면접을 준비할 때는 커뮤니
케이션, 논리적 말하기 등에 초점을 맞춰야 한다.
(2) 토론면접의 두 가지 축
토론면접은 ①성과지향적인 태도 및 ②관계지향적인 태도라는 두 가지 축으로 구성된다
고 볼 수 있다. 성과지향적 태도는 적극적 참여, 문제해결능력 등으로 구성된다. 관계지
향적 태도는 다른 토론자들에 대한 배려, 의사소통능력 등으로 구성된다. 합리적인 결론
을 도출해나가면서도 상대방에 대한 존중 및 배려가 필요하다. 다른 사람과 어우러지며
잘 이야기하면서도 자신의 의견을 조리 있게 이야기하는 것 두 가지를 모두 얻는 것은 매
우 어려운 일이다. 평소 주변 사람들과 이야기할 때부터 의식적으로 연습하는 것이 좋다.
• 3
(3) 토론면접을 위한 Tip
① 경청 기본적이면서도 가장 중요하다. 토론의 흐름을 놓치지 않고 따라가며 자신의 의견을
이야기해야 한다. 짧은 시간 내에 자신의 논리를 다 못 세웠다면 다른 사람들의 의견
을 들으면서라도 의견을 세워야 하는데, 이 과정에서도 자신의 논리만 생각하면 안
된다. 다음에 자신이 말할 것만 생각하고 다른 지원자들의 말을 듣지 않으면 면접관
입장에서는 바로 알 수 있다. 자신의 말만 하는 것이 토론면접의 주요 목적이 아님을
다시 한 번 상기하자.
② 소통 의지 상대방의 말 끊지 않기, 상대방의 의견 무시하지 않기, 상대방에 대해 지나치게 공격
적인 발언하지 않기 등을 주의해야 한다. 토론 과정에서 소통에 대한 의지를 잃지 않
아야 한다.
③ 진행발언 본인의 발언이 부족한 것 같을 때 진행발언을 시도해보는 것도 좋다. 진행발언의 예
로 “지금 토론 시간이 10분 정도 남은 것 같은데, 이제 결론을 모아야 하지 않을까
요?”, “A지원자님과 B지원자님이 말씀하신 부분에서 ~공통분모를 찾을 수 있을 것
같은데, 이 부분에 대해 더 이야기해볼까요?” 등을 들 수 있다. 진행발언을 통해 자신
의 존재감을 부각시킬 수도 있고, 이야기를 이끌어 가다보면 자신이 편안한 주제로
토론의 방향이 전환될 가능성도 높아진다. 다만 지나치게 자주 진행발언을 하는 것은
주의해야 한다.
④ 의견변경 가장 어려운 부분 중 하나이다. 의견변경은 찬반 토론을 진행할 때 발생하게 되는데,
의견변경을 할 경우 적절한 타이밍에 적절한 이유를 통해, 적절한 태도로 하는 것이
중요하다. 열심히 반박했지만, 자신의 의견을 더 이상 논리적으로 살려내지 못하는 경
우 의견을 바꿀 시기를 결정해야 한다. 토론의 흐름을 통해 어색하지 않은 시점을 선
택하는 것이 좋다. 의견을 변경하기로 결정했다면, 상대방에 대한 의견을 수용하는 태
도로 자신이 의견을 변경하는 적절한 이유를 제시하는 것이 좋다. 이유 제시 및 태도
에 유의한다면 소통하는 모습과 논리적인 모습을 모두 보여줄 수 있다.
3. 인성면접
(1) 자기소개
지원자에게 1분~5분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다. 반드시 준비해야 하는 부분이
다. 다만, 면접관에게 외운 느낌을 주는 것은 좋지 않다. 핵심 키워드를 뽑아 자연스럽게
이야기하는 연습이 필요하다. 자신에 대한 스토리를 전달하듯이 자연스럽게 소통하는 태
도로 면접관들에게 자신에 대한 소개를 하도록 한다. 자연스럽게 자신의 이야기를 압축
적으로 전달하기 위해서는 상당한 연습이 필요하다.
단순히 병렬적으로 자신의 소개를 나열하는 것보다 반드시 전달하고 싶은 핵심 사항을
정해서 자기소개를 구성하는 것이 좋다. 자신이 전달하고자 하는 메시지를 생각하며 자
신의 강점 혹은 경험 중 질문 받고 싶은 부분이 있다면 이러한 점들을 부각하는 것을 추
천한다.
4 •
(2) 예상 질문 및 답변 준비하기
인성면접은 지원자의 자기소개서 및 이력서에 기반을 둔 경우가 많다. 따라서 자신에게
예상되는 질문 및 답변을 미리 준비해서 인성면접에 임해야 한다. 단순한 질문을 먼저
하고 추가적으로 질문이 이뤄지기 때문에 자신의 전체적인 스토리를 생각하며 예상 질문
과 답변을 준비하는 것이 효과적이다. 전형적인 질문들을 준비하고, 개인 및 회사의 특성
에 맞춰 별도로 특화된 예상 질문 및 답변을 준비해야 한다. 예상 질문의 예는 아래와
같다.
<전형적인 질문 예>
① 자신의 성장배경은 어떠한지
② 자신의 장·단점은 무엇인지
③ 해당 직무분야를 선택한 이유는 무엇인지
④ 자신의 성격은 어떠한지
⑤ 왜 자신을 뽑아야 하는지
<개인 및 회사에 특화된 질문 예>
① A회사 B부서에 지원한 이유가 무엇인지
② A회사가 추구하는 방향이 자신의 가치관에 맞는지
③ 지원자가 C회사를 그만둔 이유는 무엇인지
④ 지원자가 고시공부를 실패한 이유는 무엇이라고 생각하는지
⑤ 지원자의 교환학생 경험이 A회사에 어떠한 도움이 되는지
[제언]
본 활동지는 고려대학교 학생의 면접후기를 기반으로 작성되었습니다. 추가적인 정보는 고려대
학생처 경력개발센터 2017 면접노트를 활용하세요. 경력개발센터에서 무료 배포 하고 있습니다!
또한, 면접준비를 위해 경력개발센터의 모의역량면접서비스(PT면접, 토론면접), 모의면접클리닉,
워크숍 #302(면접 미경험자를 위한 면접스킬)에 참여해 보시길 적극 추천합니다.
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부정적인 진로사고 바꾸기
나도 모르게 진로에 대해 부정적인 사고가 있지 않으신가요? 진로사고란 여러분이 진로를 결정
하는 과정에서 할 수 있는 다양한 생각들로, 부정적인 진로사고를 가지게 된다면 흔히 의사결정
자체를 미루거나, 진로를 결정하는 것에 대해서 의욕이 저하되거나, 진로 준비를 하는 것에 있어
서 덜 적극적이 될 수도 있습니다. 그러나, 이러한 부정적인 진로사고는 여러분도 모르는 사이에
무의식적으로 이루어지기 때문에 자각이 어려울 수 있습니다. 흔히 주변으로부터 “너는 왜 안 된
다고만 생각하니?”, “걱정부터 하는 구나” 혹은 역설적으로 “정말 다양한 진로방향에 대해서 생
각해보고 있구나” 등의 피드백을 받은 경험이 종종 있다면, 한번쯤 여러분이 가지고 있는 진로사
고에 대한 점검이 필요합니다.
진로 의사결정을 내리기 전에 진로와 관련하여 부정적인 사고가 없는지 확인하는 것은 중요한
과정 중의 하나입니다. 이러한 진로에 대한 부정적인 생각을 알아보기 위해 만들어진 검사가 진
로사고 검사입니다. 이를 통하여, 내가 가지고 있는 진로활동에 ‘도움이 안 되는’ 부정적인 진로
사고를 찾아서 새로운 사고로 대체하는 것이 필요합니다.
이 활동지는 내 안에 부정적인 진로사고를 찾아 하나씩 차근차근 해결하는 데 도움이 됩니다.
또한 의사결정에 필요한 정보를 적극적으로 찾을 수 있게 되며 진로선택의 장단점을 분명히 알
고 현실적으로 생각해 볼 수 있게 됩니다. 더불어 중요한 사람들의 견해에 압도당하지 않고, 타
인의 의견을 자신의 결정에 효과적으로 사용할 수 있게 됩니다.
[활용방법]
1) [진로사고검사지1]를 보고 여러분이 “매우 동의한다”고 표시한 문항을 찾아보십시오. 만약 “매우 동의한다”고 응답한 문항이 없다면 “어느 정도 동의한다”라고 체크한 문항을 찾아보십시
오. 이런 방법으로 ‘매우 동의한다(4점) → 어느 정도 동의한다(3점)’ 순으로 문항을 찾아보시
기 바랍니다.
2) 가장 높은 응답을 보인 문항부터 문항 번호와 함께 다음 페이지에 제시되어 있는 [진로사고
바꾸기]활동지 기존사고에 해당 문항 내용을 적습니다. 혹은 이 문항에 나에게 맞는 말로 바
꾸어도 좋습니다. (예> 문항6.나에게 중요한 사람들의 의견이 나의 전공이나 직업선택을 더욱
어렵게 한다. → 부모님의 의견이 직업선택을 더 어렵게 한다.)
3) 문항 내용을 읽어보고 새로운 사고를 개선하기 위해 스스로에게 질문해 보시기 바랍니다. “이
생각을 반박해 볼 수 있는 근거 없는가?”, “이런 생각이 과연 나의 바람직한 진로결정을 돕는
가?” 만약 이러한 질문들의 대답이 부정적이라면 기존 사고를 대체할 수 있는 새로운 사고를
[진로사고 바꾸기]활동지에 나의 말로 적어 봅니다. (예> 문항6의 새로운 사고: 나는 진로에
대한 부모님의 의견을 들어 볼 것이다. 하지만 내 스스로 최선의 선택을 하는 것이 필요하다.)
1 진로사고검사지는 경력개발센터에 직접 방문하여 받아보실 수 있습니다.
2 •
4) 이런 방식으로 “매우 동의한다”와 “어느정도 동의한다” 라고 응답한 문항 중 남은 문항에 대
해서도 새로운 사고로 바꾸어 봅니다.
[진로사고 바꾸기]
(문항번호# ) 기존의 사고 새로운 사고
(문항번호# ) 기존의 사고 새로운 사고
(문항번호# ) 기존의 사고 새로운 사고
출처: 가이던스
[제언]
이 활동지는 여러분 스스로 해보는 것도 좋지만, 전문가의 도움을 받으면 더욱 효과적입니다. 경
력개발센터에 방문하여 1:1 커리어 상담을 통하여 여러분도 모르는 사이에 가지고 있는 부정적
인 진로 사고를 하나씩 찾아보고 충분한 시간을 가지고 생각해보는 기회를 경험하는 것을 추천
합니다.
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영문 이력서 작성하기
영어 이력서를 작성해보신 적 있으세요? 혹은 외국계기업에 지원하려고 하는데 Cover letter와
Resume를 요구하는데, Cover letter와 Resume 두 가지의 개념 차이가 명확치 않아 준비 할
때, 혼란스러우셨던 적이 있었나요? 본 활동지를 통해서 Cover letter와 Resume의 차이를 명확
히 함은 물론, 작성 시 참고할 수 있는 명확한 가이드라인을 확인 할 수 있습니다.
[활용방법]
Cover Letter
Resume를 첨부하면서 인사담당자에게 보내는 편지라고 생각하면 됩니다. 그래서 Cover Letter
는 “Letter of Application”으로 불리기도 합니다. Cover letter없이 Resume만 첨부한다면
February 4, 2017Mr. George WhitePersonnel ManagerKorea Bank, Korea39 Namdaemun-roJung-gu, Seoul OOOOO
Dear Mr. White :
I enclose my resume in response to your advertisement which appeared in the Korea Times on Sunday, January 21.
In February 25, I will receive my Bachelor of Science Degree in Finance from Korea University, and I am extremely interested in obtaining an entry level position within your company. My undergraduate studies covers a wide range with concentration in business, accounting, and statistics as well as finance. Also, I have a good knowledge of English. As such I believe that I have enough qualification for the position and would well in your organization.
I would like to meet you and am available for an interview at any convenient time for you. Please feel free to contact me via e-mail or phone at you conveniences. I look forward to speaking with you soon.
Application for PR & Communication Internship at OO Corporate.
EDUCATION • Korea University Seoul, Korea • Bachelor of Computer Science & Engineering, graduated February, 2016
WORK EXPERIENCE
Internship Summer internship: Game Planning Department at ooo company July, - Sept., 2014
Variety of part time jobs • University Library custodian Jan., 2012-May, 2013 Assistant for 2 managers, arrangement books, students support • ETC Private tutor, Sales Clark(Store, Gas Station), Waiter
EXTRACURRICULAR ACTIVITIES
Blog Journalist at ooo company Seoul, Korea • On / Off-line activities for Company Promotion Oct., - Dec., 2013 • Awarded The Most Valuable Journalist Prize
Variety of club activities • Leader of the computer programming club in Korea University, OOO(동아리명) • Member f Rock performance club in Korea University
CERTIFICATE Engineering Information Processing, Human Resources Development of Korea Nov., 2013 Driver’s license 1st class: Regular, OOO Provincial Police Agency Dec., 2012 TOEIC scored 920 May, 2016
ACHIEVEMENT Blog Journalist at ooo company Dec., 2013 • Awarded The Most Valuable Journalist Prize Programming Competitive Exhibition at OOO company Nov., 2013 • Awarded the 2nd Prize
ADDITIONAL Proficient in MS office(Word, Excel, PowerPoint), HWP Skilled in Photoshop, Flash, Dreamweaver
Hobbies Blogging, Basketball, Reading
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워크넷 활용하기 : 구직정보편
내가 관심 가지고 있는 직업에서 필요한 역량은 무엇인지, 앞으로의 전망은 어떠한지 궁금하신
가요? 여러분이 관심가지고 있는 직업의 정보를 파악할 때 유용하게 활용할 수 있는 온라인 리
소스가 있습니다. 워크넷1은 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는, 믿고 신뢰할 수 있는 직
업·진로정보를 제공하는 대한민국 취업정보사이트입니다. 워크넷의 한국직업정보시스템, 한국직
업사전, 한국직업전망, 잡맵을 통해 원하는 직업의 정보를 얻을 수 있습니다.
[사용방법]
워크넷 활용방법은 아래와 같습니다. 정보를 검색하기 전에 관심 있는 직업에 대해 어떤 정보를
확인하고 싶은지 미리 생각해보면 정보를 좀 더 효율적으로 활용할 수 있습니다. 만약 관심 있
는 직업이 없다면, 워크넷에서 제공하는 직업심리검사를 먼저 실시해 봅니다(워크넷 활용하기:
심리검사 편). 각종 직업심리검사를 실시하면 결과지에 여러분의 흥미, 적성, 가치 등에 맞는 추
천직업이 제공되기 때문에 자신에게 맞는 직업을 찾아볼 수 있습니다.
1) 직업 기본정보
관심 직업의 하는 일, 적합한 특성, 되는 법 등의 기본적인 정보를 파악하고자 할 때, 워크넷
의 「한국직업 정보시스템」과 「한국직업사전」 메뉴를 활용할 수 있습니다.
접근방법: 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr) → 직업정보
1 워크넷: www.work.go.kr
2 •
상단 메뉴 중 직업정보 선택 2. 한국직업정보시스템 또는 한국직업사전 선택
<한국직업정보시스템 검색결과 화면> <한국직업사전 검색결과 화면>
⦁한국직업정보시스템」은 우리나라 대표 직업 811개 (2015년 기준)의 정보를 제공한다. ⦁하는 일, 교육/자격/훈련, 임금/직업 만족도/전망, 능력/지식/환경, 성격/흥미/가치관, 일자리현황,
관련 직업 등에 대한 정보를 제공한다.
⦁「한국직업사전」은 우리나라의 유일한 직업 대사전으로 약 1만 2천여 개 직업을 소개한다. ⦁직업코드, 직무개요, 수행직무, 부가 직업정보 등을 제공한다.
2) 노동시장 정보와 직업전망
관심 직업의 임금, 종사자수, 근속년수 등의 노동시장 정보와 10년 후 일자리 수 등의 직업
전망을 파악 하고자 할 때, 워크넷의 「잡맵」과 「한국직업전망」 메뉴를 확인할 수 있습니다.
접근방법: 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr) → 직업정보
• 3
1. 상단 메뉴 중 직업정보 선택 2. 한국직업전망 또는 잡맵 선택
<한국직업전망 정보> <잡맴 정보>
⦁「한국직업전망」은 우리나라를 대표하는 17개 분야 약 200개 직업에 대한 상세정보를 제공한다.⦁하는 일, 근무환경, 입직 및 경력개발, 향후 10년간 일자리 수 전망 등의 직업전망 정보를 제공
한다.
⦁「잡맵」은 통계청에서 실시한 「2016년 하반기 지역별고용조사」 결과를 제시하며, 228개 산업과 426개 직업별로 .종사자수, 임금근로자 평균소득, 평균근속년수, 성비 등의 노동시장 정보를 제공한다.
출처: 워크넷을 활용한 진로가이드북(고용노동부, 한국고용정보원)
[제언]
인터넷에서 찾을 수 있는 정보는 제한적이기 때문에 충분한 정보원이 될 수 없고, 정보 검색 시
보조적 정보원이 될 뿐입니다. 그러므로 탐색단계에서 인터넷에서 필요한 정보를 수집한 후 반
드시 적어도 2명 이상의 사람을 직접 만나 상세한 정보를 수집하는 것이 필요합니다. 만약 한
사람만 만나서 정보를 수집하면 그 내용이 너무 주관적일 수 있기 때문에 여러 명을 만나는 것
을 추천합니다. 이 때, 관련분야 사람을 직접 만나 인터뷰를 하러가기 전에는 반드시 사전 준비
가 필요합니다. 이에 대한 자세한 내용은 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰 하기]를 참고하
세요.
• 1
워크넷 활용하기 : 심리검사편
내가 좋아하는 것이 무엇인지, 내가 진로를 생각할 때 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지 몰라
답답하신가요? 여러분이 나 자신에 대해 객관적으로 알고자 할 때 유용하게 활용할 수 있는 온
라인 리소스가 있습니다. 워크넷1에서는 직업과 관련된 다양한 직업심리검사를 무료로 제공하고
있습니다. 직업심리검사를 통하여 그동안 생각만 하고 지나쳐왔던 나 자신의 모습에 대해서 객
관적으로 알아볼 수 있는 시간을 가져보시길 바랍니다.
[사용방법]
워크넷 활용방법은 아래와 같습니다. 직업심리검사를 실시하기 전에 먼저 자신에게 필요한 검사
를 확인합니다. 만약 검사 목적을 살펴봐도 어떤 검사를 시행해야 할지 결정하기 어렵다면, 직업
선호도검사 L형과 직업가치관 검사를 추천합니다. 시간이 없다면 직업선호도 검사 L형은 직업선
호도검사 S형으로 대체해도 좋습니다.
1) 심리검사 안내
자신에게 필요한 검사를 선택하기 위해서는 각 검사에서 무엇을 측정하는지, 어떤 정보를 제
공하는지를 확인하여야 합니다.
검사명 시간 목적 측정내용
성인용 직업적성검사 90분 자신의 적성에 맞는 직업분야 제시 ⦁11개 적성요인
직업선호도검사 S형 25분 개인의 흥미유형 및 적합직업 탐색 ⦁Holland 일반흥미(6유형)
직업선호도검사 L형 60분개인의 흥미유형 및 성격, 생활사 특성을 측정하여 적합직업 안내
⦁Holland 일반흥미(6유형) ⦁5가지 성격요인⦁9가지 생활사
구직준비도검사 20분구직활동과 관련한 특성을 측정하여 실직자에게 구직활동에 유용한 정보를 제공
⦁구직취약성 적응도⦁구직 동기⦁구직 기술
창업적성검사 20분 창업 적성과 적합 업종 추천 ⦁12개 적성요인
직업가치관검사 20분 직업가치관 이해 및 적합직업 안내
영업직무 기본역량검사 50분영업직 분야 직무수행 및 적합분야 제시
⦁적성(언어력, 기억력)⦁인성(근면, 자율, 심리적 탄력,
사회성, 타인배려, 감정조절)
IT직무 기본역량검사 95분 IT직무 관련 적성 및 인성요인⦁적성(언어력, 추리력, 집중력)⦁인성(근면, 자율, 적응력, 심미
적 센스)
대학생 진로준비도검사 20분진로 및 취업선택 지원을 위한 진로발달수준 및 취업준비행동수준 측정
⦁‘상담신청’ 클릭하면 상담신청 목록이 제시되며, 작성 후 확인을 누르면 신청이 완료된다.⦁신청 완료 3일 내외에 답변이 완료되며, ‘내 상담 보기’에서 나의 상담내역을 언제든 확인할 수 있다.
출처: 워크넷을 활용한 진로가이드북(고용노동부, 한국고용정보원)
[제언]
심리검사는 여러분을 완벽하게 설명하는 도구가 아니기 때문에 검사결과를 여러분만의 주관적인
생각의 틀을 통해서 결과를 해석하지 않도록 주의해야 합니다. 때문에 스스로 해석하기보다 전
문가에게 해석 상담을 받는 것이 좋습니다. 경력개발센터의 1:1 커리어상담서비스를 통해 심층적
인 상담을 받는 것을 추천합니다.
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전략적 자기소개서 작성법
지금까지 구직에 도움이 될 만한 활동을 많이 한 것 같은데 막상 자기소개서를 작성하려고 하면
막막하신가요? 혹은, 지금까지 묻지도 따지지도 않고 많은 활동을 해왔지만, 그 경험들이 과연
나의 구직활동에 도움이 될지 혹은 내가 지금 하고 있는 스펙활동의 방향성을 점검하고 싶은가
요? 본 활동지를 통하여 지금까지 자신이 해 온 경험들을 역량별, STAR 방식으로 정리하여 전
략적인 구직서류(이력서, 경험기술서, 자기소개서)등을 작성 할 수 있습니다. 이를 통하여, 현재
까지 여러분이 쌓아온 경험들의 방향성을 재점검하고, 부족한 부분을 발견할 수 도 있을 것입니
다.
[활용방법]
지금까지 여러분이 해 온 경험들을 조직화하여 전략적인 자기소개서를 작성하기 위해서는 먼저
[활동지 C형 직무분석 워크시트]가 필요합니다. 그 후에, 다음과 같은 절차를 따르도록 합니다.
1) 여러분이 지원하고자 하는 업종, 직무, 회사가 명확해야 합니다.
2) 여러분이 지원하고자 하는 직무에서 원하는 역량을 확인하기 위하여 지원하고자 하는 직무분
석 및 기업분석이 선행되어야 합니다. [활동지 C형 직무분석 워크시트]을 먼저 작성하도록 합
니다.
3) 본 활동지인 워크시트를 작성합니다. 다양한 영역에서 개인의 경험을 나열합니다. 여러분이
수행한 역할별로 적기 보다는 ‘사건 중심’으로 작성하도록 합니다. 작성 순서는 목표 – 경험 – 역량 – 체크 순서대로 작성합니다. 경험은 제한하지 않고 아주 사소한 경험이라도 워크시트
에 작성합니다. 기업 및 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 여러분의 주요 경력 및 경험들
을 매칭 시킵니다. 회사가 찾는 인재에 가깝다고 생각되는 경험 및 경력을 우선 배열합니다.
이 때, 역량은 2)번에서 선행한 [활동지 C형 직무분석 워크시트] 결과를 토대로 작성하고 체
크하도록 합니다.
4) 가장 많이 체크된 경험을 소재로 하여 STAR 양식을 활용하여 자기소개서를 작성하도록 합
니다.
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※ STAR는 상황(Situation), 임무(Task), 역할과 노력(Action), 결과(Results)의 줄임말로 여러
분의 경험을 전략적으로 정리하는데 유용하게 사용됩니다. 보다 자세한 설명은 활동지 [활동
지 C형 NCS 기반 채용절차]를 참고하세요.
※ STAR 기반 작성 예시
원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 저는 하우스 키퍼 라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다. 저는 사회에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다.
↓
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다. 이 곳에서 제가 맡게 된 업무는 ‘하우스키퍼’ 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다. 저는 이 일을 수행함에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일 OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰감을 얻었습니다. 그 결과 근무가 끝날 무렵 ‘Best Staff Award’ 를 수상하는 영광을 얻었고 값진 인맥 또한 쌓았습니다. 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이 되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정적인 작용을 할 것이라고 생각합니다.
‣ 각 항목별 평가 내용
① 성장과정 : 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가합니다. 형제가 많은 사람이라면 형제간의
우애, 가족애, 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋습니다. 회사 및 직무와의 연
관성 등을 성장과정과 연결하거나, 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기나 이유에
대해 작성해도 좋습니다.
② 성격의 장단점 : 자기소개서의 강점 및 단점은 직무를 수행함에 있어서 강점 및 단점을 말합
니다.
❒ 단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋습니다. 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인
내용의 자기소개서가 되기 쉽습니다. 욕심을 버리고 2개 정도의 강점을 쓰되, 강점을 잘 드
러내는 경험과 함께 적습니다.
❒ 직무에서 필요로 하는 역량을 확인할 경우, 잡이룸(www.joberum.com)접속 하셔서 직무사
전> 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해 볼 수 있습니다.
① 지원 동기 및 입사 후 포부 : 지원자의 장래성을 평가합니다. Job position과 연관 있는 개인
적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 모집하는 분야에 지원하기 위하여 자신이 그간 노력
하여 온 자기계발 사항으로 접근 하거나 모집 회사의 인재상을 꼼꼼하게 읽어보고 관련 신문
기사를 검색하여 회사의 관심 분야를 이해한 후 자신의 포부를 쓰는 것도 좋습니다. 몇 년
후의 자신의 모습을 기술하는 것도 간단하면서 구체적으로 자신의 포부를 나타낼 수 있는 좋
은 방법이 될 것입니다.
② 기타 역량을 묻는 다양한 질문들 (예: SK그룹의 “지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 경험은
무엇이며 극복한 사례에 대해 이야기 해보라” 등) 은 앞서 찾은 개인의 다양한 경험을 통해
역량을 기술합니다.
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‣ 자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 풀랜트 중공업 : 간결하게 작성하며, 결과 중심으로 서술. 말보다 도면으로 일하는 특성
을 지님. 결론부터 이야기하는 단문형태 선호.
② 은행 증권, 금융권 : 복수지원이 가장 많은 분야로, 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요.
③ 조선기계 자동차 : 개인적 행동을 선호하지 않으며, 팀워크를 중요시 함. 수직문화에 대한 적
응이 필요.
④ 전기전자 : 혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함.
⑤ 유통업 : 현장경험을 중요시 여기며, 유통에 대한 이해가 중요. 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함.
⑥ 식품회사 : 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며, 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전 인지 필요.
‣ 참고자료
2017 면접노트 – 고려대학교 경력개발센터 무료 배부
도서 1. 뽑히는 자기소개서, 신길자 지음, 서울문화사.
도서 2. 기적의 자소서, 최규현, 김형관 지음, 조선북스.
[제언]
❒ 능력과 역량: can과 could의 차이로 볼 수 있습니다. 능력은 어떤 행위를 실제로 수행하는
신체적, 심리적 힘을 말한다면, 역량은 탁월한 성과와 인과관계가 있는 개인의 행동을 의미
합니다. 따라서 능력이 발휘되어 조직에 성과를 냈던 역량 위주의 작성이 더 유리하고 개인
의 경험이 중요합니다. 870점의 토익점수를 가진 것은 개인의 능력이 될 수 있지만, 보유한
영어능력을 통해 KUBA에서 외국인 학생들의 학교생활 적응을 효과적으로 도와 동아리에 기
여한 부분이 있다면 그것은 역량이 될 수 있습니다.
❒ 이외에 각 직무별/기업별 자기소개서 특징 및 가이드북은 좋은일연구소 (cafe. naver.com/goodlab)
에서 확인할 수 있습니다.
❒ 본 활동지를 통하여 자기소개서 작성이 끝났다면, 지원 희망기업들의 구직서류 문항을 정리
하여 ‘나만의 자기소개서 답변 포트폴리오’를 작성해보는 것도 좋습니다. 즉, 자기소개서 작
성을 마친 후, 면접 상황에서 나올 수 있는 질문리스트를 작성해보고 이에 대한 셀프 답변서
를 준비해보록 합니다. ‘나만의 자기소개서 답변 포트폴리오’를 작성해두면 향후 면접시 효과
적인 질문 준비를 할 수 있음은 물론, 이미 작성한 자기소개서의 부족한 부분 혹은 과도하게
서술된 부분은 없는지에 대해서 자가점검(self-check)이 가능합니다.
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[활동지]
1. 자기소개서 작성을 위한 경험-역량 리스크 만들기
목 표
경험 역량
2. 효과적인 자기소개서 작성을 위한 STAR 기법 활용하기
NO 분야Situation
(상황)
Task
(담당업무)
Action
(고민과 행동)
Result
(결과)
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정보면접: 실무자 인터뷰하기
온라인에서 구직과 관련된 정보를 많이 찾았지만 여전히 정보가 부족하다고 느끼시나요? 혹은
획득한 정보가 맞는지 검토가 필요하신가요? 온라인에서는 손쉽게 정보를 구할 수 있지만 제한
점이 많습니다. 그러므로 좀 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어 정보를
획득해야 합니다. 본 활동지는 관심 있는 직업이나 관심있는 직무에서 일하는 사람을 찾아가서
인터뷰를 하러 가기 전에 어떤 준비를 해야 하는지 설명해 줍니다. 여러분이 본 활동지를 통해
정보의 달인이 될 수 있기를 기대해 봅니다!☺1. 정보면접(Information Interview)이란 ?
자신이 관심 있는 분야(업종, 직업, 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를
사람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법입니다. 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추
어 정보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면, 인터뷰를 실시하기 위해 준비해야 할 사항이 많은
점, 전문가나 실무자 개인에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성 등의 단점이 있습니다. 그러나
인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고, 구체적으로 자신이 무엇을 준비해야
하는지에 대한 직접적인 조언을 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수집 방법입니다.
2. 정보면접 준비방법
1) 탐색 목표 설정 (산업-기업/직무)
무엇에 대해서 정보를 수집할 것인지 타겟을 정해야 합니다. 탐색할 업종(산업, 기업)과 직무
를 구체적으로 정해봅니다.
2) 인터뷰 질문 준비하기
타겟 설정 후 특히 ‘하는 일’을 중심으로 직업이나 직무에 대해 궁금한 점을 최대한 적어봅니
다. 온라인, 책, 매체 등을 활용하여 궁금한 점에 대한 답변을 찾아봅니다. 직접 사람을 만나
는 귀중한 시간을 온라인에서 구할 수 있는 정보 정도만 물어보는 시간으로 허비하면 아쉽겠
죠? 스스로 질문에 답변을 해 본 후 여전히 풀리지 않은 질문, 확인이 필요한 질문, 중요한
것이라 생각되는 질문들을 정리해봅니다. 질문이 너무 많지도 적지도 않게 20~30분간 인터
뷰할 분량에 맞는 질문을 선별합니다. 보통 5~6개 정도의 질문을 선정하면 됩니다. 혹시 시
간이 부족할 수 있으니 꼭 알아야 하는 중요한 질문부터 순서대로 준비하는 것이 좋습니다.
그리고 시간이 남을 것을 대비해 예비 질문을 더 준비하는 것도 필요하겠죠?
3) 네트워크에서 인터뷰 대상자 찾아보기
나의 1차적인 네트워크를 시작으로 2~3차의 네트워크를 활용합니다. 주변에 나의 목표에 대
해 많이 알려서 도움을 구하는 것도 한 가지 방법입니다. 혹시 혼자서 수행이 어려울 경우에
는 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 됩니다.
4) 인터뷰 약속하기
이메일, 문자 등으로 첫 인사 후 전화로 약속합니다. 전화 시 자기소개, 알게 된 경로, 인터
뷰 목적을 간단명료하게 소개합니다. 그리고 선배님에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고
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부탁합니다. 인터뷰 전에 궁금한 점을 간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있
습니다. 이 때!! 가장 중요한 점은 취업에 대한 부탁이 아닌, 진로 또는 취업준비 과정에서
직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭 안내하여 오해 또는 부담이 안 되도록 하
는 것입니다.
5) 인터뷰 실시하기 / 인터뷰 내용 리뷰
당일 2~3시간 전 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 리마인드 해드리는 것이 필요합니
다. 노트/필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비합니다. 명함이 있다면 준비하
는 것도 추천합니다. 복장은 정장을 추천하나, 캐주얼일 경우 깔끔한 복장으로 준비합니다.
약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비합니다. 편안한 마음으로 준비된 질문
등으로 인터뷰를 실시합니다. 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는 다른 사람의 소개를 요청 드립
니다.
6) 감사인사 및 관계 유지하기
인터뷰 종료 후 3일 이내 감사를 표현하는 것이 좋습니다. 이메일로 간단하게 감사 인사를
드리거나, 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을 함께 보내드리는 것
도 좋습니다.
7) 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악
합니다. 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비합니다.
3. 네트워킹 활용에 대한 오해
정보면접의 필요성은 알았지만 여전히 실제로 진행하기는 어렵다구요? 아마도 아래와 같은 오해
를 하고 있기 때문일 수 있습니다.
1) 정보면접에 대한 오해
① 오해1. 나는 인맥이 없어서 네트워킹이 없다.
② 오해2. 네트워킹은 나의 이익을 위한 것이어서 나쁘다.
③ 오해3. 남에게 부탁하는 것이 어렵고, 잘 안 들어 줄 것 같다.
2) 정보면접에 대한 진실
① 진실1. 자신이 직접 아는 사람뿐 아니라 지인의 지인, 취업강연회 강사 등도 네트워킹으로
활용할 수 있습니다. 관심 있는 직종에 관련 있는 지인이 전혀 없더라도 관심 있는 분야
의 취업박람회나 강연회에 참석하거나, 홈페이지를 방문해 이메일을 보내본다면 네트워킹
을 만들 수 있겠죠? 기회가 오기를 기다리지 말고 직접 움직이며 기회를 잡아보세요.
② 진실2. 인터뷰에 도움을 주는 분도 누군가를 도와주었다는 기쁨과 뿌듯함을 느낄 수 있습
니다. 여러분이 남들에게 도움을 주었을 때 기분을 생각해보면 이해하기 쉽겠죠? 게다가
네트워킹은 진로전문가들이 적극적으로 추천하는 진로를 위해 정보를 수집하는 적극적인
탐색활동입니다.
③ 진실3. 물론 인터뷰를 거절하시는 분들도 있을 수 있습니다. 그러나 여러분이 원하는 직종
① 매일 주로 하시는 일이 무엇인가요? 매일, 매주 해야하는 주요 업무는 어떤 것들이 있습니까? 구체적으로 말씀해 주시면 도움이 많이 될 것 같습니다.
② 주요 업무를 수행하는데 필요한 지식이나 역량, 또는 자격증 등은 어떤 것들이 있는지요? 관련하여 그 업무에 도전하고자 하는 대학생으로서 추천해 주고 싶으신 교육과정 또는 책이 있을까요?
③ _(직무명)_ 은/는 어떻게 알게 되었고, 어떻게 일을 시작하게 되셨습니까?④ _(회사명)_와 선배님의 부서 분위기 또는 문화는 어떤가요? ⑤ _(직무명)_을 수행하면서 보람이 있거나 성취감, 좋은 점 등은 무엇입니까? (장점)⑥ _(직무명)_을 수행하면서 어려운 점, 극복해야 하는 점 등은 무엇입니까? (단점)⑦ _(직무명)_ 또는 _(산업명)_ 의 향후 전망은 어떻다고 보십니까?⑧ 연봉수준이나 인센티브, 후생복지는 어떻습니까? ⑨ 여사원의 경우 출산/육아 등에 대한 지원정책은 어떻습니까? 주변의 여사원의 경우, 출산/육아를
어떻게 해결하고 있습니까?⑩ 혹시 선배님 회사 내 또는 다른 회사의 전문가를 알고 있으시면 연결해 주실 수 있으신지요? 오
늘처럼 30분 이내로 간단하게 만나 뵙고 직무와 산업에 대해서 좀 더 알아보고 싶습니다. ⑪ 저는 ~~~(준비 중인 것들을 설명)~~~ 와 같이 이 직무에 대해 준비중에 있습니다. 제가 좀 더