"'_1! v-'W___r . Miesięczna, '!,- Lp Stanowi sIw p:A.aca zasadnic~~a w z'" ~, f 1~~_~ ,.. ----.. . -- -----=-~,,--..""'" 1. Kierownik GOOP 4.000 3. 700 3. 400 J 3. 100 ') aoo .... ~......-........ . ~- -- 2.~5Q;~_ 2. I Z-CD. l:cierownika GOOP 3. 400 3. 100 2.800 2. 500 --,- ~...--....... ~() _.,--- 3. St[Utszy rewident 2. 800 : 2. 500 n 30{) I t;;I. 2. :1.00 -- ~J'T" A ."",.. .., - j~.~~QEL___-, 4. TIov;ident 2. 300 2. :tOO 1. 900 j. . '/00 ;;$'<="~Nr-..e., " ~"""'~ł. -- .- ~.....------ ",'~ ..... Załącznik nr 3 § 1 Zasady niniejsze obowiązują w stosunku do praoownikw zatrudnio.- nycł1 w grupach operaoyjnych ochrony p.rz8Iilysłu, z\,{anych w dalszej części zasad GOOP. § 2 1~ Norma,lny czas pracy pracownikw GOOP wynosi 8 godzin na dobę, tj. 46 godzin w tygodniu. 2. Stanowisli.a kierovlika i z-cy kiorOlyuika. GOOP sąstanowiskar.ai Iderowll:1.czyrui w rozumieniu postaIlO"\vicll art. 135 Kodeksu pracy. 3. Pracow'l1icy na stanowiskaoh starsze~o rewidenta i rewidenta są robotnikami. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracowni- kom tym przysługuje wynagrodzenie wg zasad 'powszechnie obowią- zUjących. § 3 1 VI .,' r. O r P d . ~ . t ' l . i <> a praOOW11.HWW J u wprowa.za s~ę nas ,;ępuJącą aDe ę Jnl.es.ęcz- nych płac zas8.d.niczych: -
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
"'_1! v-'W___r .
Miesięczna, '!,-Lp Stanowi sIw p:A.acazasadnic~~a w z'" ~,
f
1~~_~ ,.. ----.. . -- -----=-~,,--..""'"1. Kierownik GOOP 4.000
3. 7003. 400
J3. 100') aoo....
~......-......... ~- -- 2.~5Q;~_2. I Z-CD. l:cierownika GOOP 3. 400
§ 1Zasady niniejsze obowiązują w stosunku do praoowników zatrudnio.-
nycł1 w grupach operaoyjnych ochrony p.rz8Iilysłu, z\,{anych w dalszejczęści zasad GOOP.
§ 2
1~ Norma,lny czas pracy pracowników GOOP wynosi 8 godzin na dobę,tj. 46 godzin w tygodniu.
2. Stanowisli.a kierovńlika i z-cy kiorOlyuika. GOOP sąstanowiskar.ai
Iderowll:1.czyrui w rozumieniu postaIlO"\vicll art. 135 Kodeksu pracy.
3. Pracow'l1icy na stanowiskaoh starsze~o rewidenta i rewidentasą robotnikami. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracowni-kom tym przysługuje wynagrodzenie wg zasad 'powszechnie obowią-
zUjących.§ 3
1 VI .,' r. O r P d . ~ . t ' l . i<> a praOOW11.HWW J u wprowa.za s~ę nas ,;ępuJącą aDe ę Jnl.es.ęcz-
nych płac zas8.d.niczych:
-
2. .zuBzcrogowania pracowników do odpowiedniej grupy płac :c~asa<l-
n:Lczych dol;:onujo dyrektor zjednoczenia, 7.i{!,odnie z niżeJ poda-11ym taryfil:a.torem kwalifih:acy.jnym:
I
LpL-s~al~~:::(Q
fi. raero\'n.1ikGOOP
Wymogt kwa,lifikaoyj:ne1 st.aż !)l~[tCJr
-1/ Wyższe v;ylcształoonle t 2 lata
pralct.yJd zawodowej i kurs spec,Jalistyozny
2/ Srednte wykształcenie, 6 lat]?rai{tyki zawodowej i kurs spacjalis t:\Tczny
2/ zasadnioza, szkoła :f.iawoi:lo,'ia, 3 latapralciy-Ici za.wodowej i kurs specjalist.)rczny
- .4. Hawidellt 1/ Średnie 'i'.rykształcenie i kurs
specjalistyczny2/ Zasadnicza szkoła zawodowa i kurs
spccjalistycz;ny.§ 4
i. Pracownicy, którzy VI cL'1iu wejścia w życie niule,jszych L:.asaLlbyli zatrudnieni na okreś lonych stanowiskach pracy, mogą b~ró
na podsta.wte dec;>Tzj i dyrektora z~ieUllocJ!tcnia z\'.'olnieni. od W:vllia,-gań kwalifika,cyjnych ustalonych w tc,ry1'il~atorze kv:alif1kacyj-.
nym, z tym 2C:
pracownicy w wieku poni~ej 45 lat powinni być zobowi4-
zani do uzupełnienia' 'Ykr.;ztałccnia.
-.
2. Utrzymuj e ::>ię w mocy dotychczasowe dcc:p:;.je d~rreI\:to:ra :.:;jGdllZ}C..c;.-nia dotyc:~qce z'Ivolnień od wynlOgów k\"rC11ii'ilcQcy;jnych pr,::,co',.:n:i.L:..j./:
za.trudni. onych na olcrcś lOi1:;rch s ta.ao\v'j. s l;:ach.
3. Praeovmi!1: zwolniony od wymagali kwalifilw,cyjnJrCh może byćprzc:3zerogoY.'a,ny do wyższej lcatcgorii zaszeregovmri VI ramach
przewidzianych dla danego stanowiska, jod.na.lc bez prawa awan-
sowa,nia na wyżE!Ze sta.nowisko..
4" Zwolnienia, () l\:'/:,órJ'ch mowa VI pkt 1, zachowując moc w przypad-,
kach przeniesienia słu~bowego albo przejścia do pracy na to
sa.mo lub niżf3ze stanowisli:O do innej jednostki organizacyjnojresortu przowysłu lekkiego.
§ 5
1. l)racownicy GOOP upra\mieni są do otrzyr;1j~'Val1ia premii indywi-dualnej w wysokości 10 ~~ w;)'llagroclz0nia zasadniczego.
2. Premie pracovmilcom GOOP wypłaca się 'W olcresaeh miesięcznych.
3. Prewie indywidualne dla kierownika GOOI> i z-ey kierownikaGOOP przyznaje dyrektor zjednoczenia, a dla pozostałych pra-
cowników dyrelitor zjednoczenia na wniosek kierownil;:a GOO?,
w uzależnicniu od wkJ:adu pracy i wyników osiągniętych pl'zezposzczególnych praco\vników.
4.. Dyrektor ~jjcdnoczenia może nie przyznać pracownilwlil GOOP pre-mii indywidualnej przc..'idzianej w ust. i, w całości lub części
w przypadlm nie wylcona.nia przewidzianych zadaJi, naruszeniadyscypliny pracy lub innych istotnych 11aruszell obowiązującychprzepisów.
§ 6
1. Starsi rewidenci i rewidenci GOOP mogE~ być staWh::.lli w stallgotowości po zakończeniu pracy w danym dniu, do rozpoczęcia.
pracy w dniu następnyw, nie częściej jednak niż 10 razy w mie-
siącu.
2. Za każdy okres pozost.awania w stanie gotowości /to jest od
zal\.oilczcnia pracy w danym dniu do rozpoczęcia pracy w dniu
następnymi - pracowuikom, o których mowa 'W ust. 1 przysługuj-J
35,- zł. -3. Pracowllili:om wezwanym w czasie pozostawauia w gotowości do
pełnienia czynlloś ci operacyjnych, za czas ,v)'l: onY\"lDlli a, -t::'c11
czynności, przysługuje niezaleinie od \'iynagrodzellia okn;;:}J-nego w ust. 2, wynagrodzenie wra~~z dodath:aml przewidzi<:..qmi
w ust. 3 § 2 niniejszych zasad, z tyiJłu pracy w godzinach
nadl i c z b o\vych 5
50,- zł w stosunl~u do lcierowuika GOOP45.- zł Y' stosunku do z-cy kiero1vnika GOOP'I
za ka~dą bralcującą do iO-eiu akcję operacyjną.
-~-Wynagrodzenie za, god~:;iny n:-;,dliczbo.\iC nic prz::tsluguje ~j chwiląznl\.Olic~',ol1ia. bozpoś red:rdcll czynnoś oi operacyj nycll i powrotudanego pl'.':lcO\'\!1J,ika do sta.nu gotmvoś 01. ~
4.., .Jeżeli cZJ'nności opora.cyjne, o l\:tórych mowa w ust.. 3 tnva.ją
do rO"jpoci~ęcia normalnego dnia. prae~r f (pntcOlmik za pracQ wyli:O-
n;l"waną w ra.no,cll dnia. pracy otrzymuj c normalne wynagrod2"Jenie.bez dodatk6w z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
5. Pracown:tk pozos tnjący w stanie gotm'/Oś ci IJOvrinicm znaj dOi"i[tÓ
się w miej sou znanym l.:ieroTmikowi GOOP lub Icterovnlictwu za-
kładu pracy ,tak a.by w każdej chwili mogł być 11owołany dopracy.
Uchybienie temu obowiązkol'li powoduje utratę wynagrod.zenia
określonego tV ust. 2 i może stanowić podstawę do pozba.wienia
prac o\'mi Ica, premii przewidzianej w § 5 t W caloś ci lub części.
6.. H[l,rmonogn':H stalIU gotowości dla poszczególnych starszych rewi-dent6w i rewidentów GOOP pm7inicn być opracowany z wj'przedze-
niGm (:0 najmniej jednego miesiąca i poda"llY do wia,domości zain~tarasowanym pracownilr.Olą.
§ 7
Za czas pra.cy w por~:;e nocnej J ObejmUjC1Cy~;gOdZin - pracownJ.lcomGOOP przysługuje doda.tek w wysokości 15 ~.; miesięcznej płacy /~a-
sacJ.l1lczej.
§ 8
I
\)
1. Kierownikowi i z~~cy kierownika GOOP przysługuje dodatkowewynagrod~~elde z tytułu organizowania akcji operacyjnych,o ktÓrych mowa. w § 6 lub brania udziału w t.ych ake.jaeh ~wysolwści:
pod warunkiem, ~e liczba akcji operacyjnych w danym
wyniosła co najmniej 10.miesiącu.
-2.. Jeieli liczba akcji operacyjnych jest Emiojsza ni~ 10 w don
miesiącu. d.odatkowe wyucq:'yodzonie przewidzi.ano w ust. 1 uL;~::.zmniejszeniu o:
kleroi'Inik i z-ca kierovm.ika GOOP 300,- zł mtG8ięczni.eJ starszy rcwi.dend i reviidcnt GOOP 1.00,- zł m:i.esięcznio c
-8~ -
§ 9
W oparctu o rozporząctzente Rady Ministrów z dnia 6 lut.ogo 1962 L.Vi sprawin uJllunduro17ćUJ,ia i ozna!c s łu~~howych prD,co' nil(óvt s tra:':;:>'
J przemysłowoj /Dz.U. nr 12 poz. 1962 r. z póint0jszJ~mi Z!iliaJ.lar.1:i./
- prao'ownih'om ((OOP przysługuje e!\:wiv;Tdent pi0nię~my za umundu-rowanie w następu.:i(~e;rch wysolwściach:
-
Załącznik Nr 4
7łASAJ)Y W'lNAGRAD UNIA PIłA C rNiNIKO.w UT mm NIO Ni CH
W ZARZĄDACH INWESTYCJI
§ 1~
Zasady niniej sze stosuje si~ do pracownik6w za.trudnio~ch w za-rządach inwesty.cji pt"odukcyj~ch i niepmdukcyjnych marwchdalej zar~dam1 inwestyc ji.
§ 2
1. Pracownicy UIJtfs łowi zatrudnieni w zarzą:1ach inw estycji o1;rZYTmują wynagrodzenie oraz dodatki fu.nkcy jne okre ślom w § 7.
2. Prac ""nicyobsługi zatrudnieni w zarzą:1ach inw esty'cji wynagra-dzani są według zasad obowiązujący ch w przedsiE:biorstwachczynny ch da.Dej bra n2Q.
§ :3
Podwyższenie miesi~cznej płacy zasadnicze j lub zasze~gowaniaosobi'3 tego' pracCMfnika - nie może być dokonywane cz~ściej niż 002 lata, z wyjątkiem przypadków zm:iany tabel p2ac albo awansowaniaw związku z podwyższeniem kwalifikacji połączomgo ze zmia~ sta-nowiska pra.cy, wzgl~dn1e - dla robot ntk6w - zm:ianązakre su. wykony-wanej prac1.
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW UMYSWWYCH§ 4
1. Ustala śię tabelę miesi~czDYch płac zasadniczych i tarYfikatorkwalifilcacy jny dla pracownik6w umys łowy ch oraz "tab elę dodatk6wfu.nkcy jl\Vch dla pracownik6w za trudnionych m kierowniczychi samod'Zielnych sta.nms kach pracy, okr eśl one w § 7.
2. Miesięczne p2ace zasadnicze określom w tabelach, o kt 6rych mo-wa w us:t.1, stanowią 1'00.stawę do ob liczania pracomikom:- premii,- dodat'ków za pmcę w gcrlZinach nad lic zbowych, w niedziel e
i świ~ta ustawowo wolne odpracy oraz w parz e nocne j,- dodatk6w za spmwowan1e nadzoru. inwestorskiego md robotamina dWie lub tr zy zmiany.
§ 5
1. Do stanowisk kierowniczych i sam.odzielI\Vch należą:- dyrek'tar i jego zastęIDY,- gł6wlW księgavy i jego zastępca,- kierownicy dział6w i ich ms tępcy ,- pmcoWmcy zajmujący samodzielne stanowiska pracy podlega-jące bezpośrednio dyrektorowi lub jego za.st~cy,kierownik zes połu naEP2i'n6w, kierownik magazynu, stars zyna ~ y.nier i maga ąnier,- g26wny inspektor mdzoru, kierownik zespołu inspektor6wnadzoru., stara ą inspe ktor nadz oru., inspektor mdzoru..
2. Magaz;ynierÓlf i starszych mas:tzynier6w zatru:lnioI\Vch w syste-mie zmianowym traktuje się m r6wni z prac ownikami m 1m1ychsamoizielnych stanCMfiskach pracy w rozumieniu art.1:35 Kodeksupracy tylko w zakresie przyjmowania i zdawania mga,zynu.
'.-
§ 6
1. Poza wynagrcd zenie m wynikającym z tareli miesięcznych płaczasadniczych, pracownicy' m jmujący kierownicze i n1ek t6resamodsielne _ stanow 1s ka pracy- mają prawo do dodatkówf'un.kcy j~ch wypła;caruch miesięcznie.
2. Wyl6z s 18:naw isk, o kt ó17c11 mar a w ut.1 oraz wysokość i zasadyprzyznawania dodatków :tunkcyj!\Vch są określone w § 7 ust.2i § 9 ust.6.
2. Kategorie zaszeregowania i tabela dodatków :funkcy jII\VohI. Praoownicy zajmujący kierownioze i samodzielne stanowis:ka pracy w zarząlach inwestyoji
=~~l======~~~~sk~=======L=_=~=~~~=:_~~;:~~=~_1. dyrektor Wyksztalcenie: wyższe odpowied-
mst ępca qy re ktora ni o do JE łnione j funkc ji.staż pmcy: 7 la t pracy, w W m4 Jata m stsllCJRisku kierowni-czym lub s amoo.zie lny m- ~ - -2. gł6wny lmięgowy Wykształcenie wyższe odpowied-nie do JE łniom j tu.nkD ji.Staż pracy: 6 lat, w tym 2 Ja-ta pracy na stanowisku kierow-niczy m lub samcdzie lny m w lmię-gowOścilubWyJmztalcenie śre dniestaż pracy: 10 Jat pracy, w tym4 la ta Da stanowisku kierowni-czym w księgowości-~ -----
-
-
-w -=-f==-===-=-== =-====--.,--=--=-========-=======:::==--==Lp. I Stanawisko I Wymagania kwalifikacyjne
====-==== ===.===========_..=~.a=======-====.=========a=_=3. kie rownik dzia łu
stars zy spe c jalista
- --4. .specjalista
-- -- -
Wyksztalcenie : wyższe ropowi 00.-nie dla dam j spe cja,lizacjii stanowiska pmcy.Staż pracy: 4 laia w danejs pecjal.. imcj i.
Wykszta łc enie: wyż sze oi powi ed-nie dla danej specjalizacji.Staż pracy: 4 lata prak tyki lubWykształc enie: śred nie odp o-wie dnie d la danej" spe cja lizacj i.Staż pracy: 9 lat prakVki- ' --~-
-- II. Pracownicy mdzoru inwesto:rsk1ego
5. 'gł6wIf' ins~ktornadzom inwestorskiego
- --Q
6. ~kierownik zespołuiDs par t or6w na.dzoms"tars2q inspektornadzoru.
7. iDs pekt or :nadzo lU
-- --ll___
-Wykształ cenie: w:rższe te chnicz--ne. Uprawnienia budowlane.Staż pracy: 6 lat pt"ak1:\vki mstanariskach te cbnicz r.uch w bu-downictwie
Wyksz tałc e nie : 1fY'ższe te chnicz-ne. Uprawnienia budowlane.staż prac y: 5 lat pt"aktyki w bu-downie twie.-- -Wykształcenie wyższe te chniczneUprawnienia budowlaneStaż pracy: 4 Ja ta pt"aktykiw budowniciwielubWykształcenie: śmdnie te chnicz-ne.Uprawnienia bud owIaneStaż prac y: 9 lat praktykiw bud cwn1ctwie-
- ..-- III. Pracownicy IIBgl.Z:łnÓW -8. kierownikmagazynu Wykształcenie:średnie techn1cz-
maszyn i Urządzeń ne, ekonomie zne,' og61De i kursre al izo wany ch s pec ja listy cZIW.inre sty cji Staż pracy: 6 lat pmcy- ------9.0 starszy magAzynier
--- -10 . magazy ni er
-~----
-Wyksztalcenie: średnie i kursspec jal~ty cz:qy.Staż pracy: 4 lata pracy.
~ _ po- l ____
Wykształcenie: śre dnie i wst~p-ny staż pracylubWykształc enie: zasadnicza szko-ła zawodowa i kurs specjalisty-czn;y. Staż prac y: 2 Ja ta pt' ak-tyki w dane j branży
A-__ _ ...,-
- "16. te le typi st:ka
ste" :notypi st:ka- - ---17. ,mszJl1stka.
IV. Pozosiali pracownicy ----,-= --------------. ~.---= ----------
.
---------==----0 ,-- --
=~~J=~=~::~~~===~_==J====~~~~-~~if;~~~~=11. stars z y ins pek tor
s tar s zy re wi dentWyl<:sz tałc e nie: wyż sze cxlpowi ed-nie do :pełniom j funkcji.Staż pracy: 2 la -ta pracylubYfykształc enie: ś:re dnie odpo-wie dnie do pe łnione j funkc jistaż pracy: 6 lat. pracy
Wykaz ta.łc eni e: ś:red nie cxlpo-wiednie do za jmowanegostanow :iskaStaż pracy: 4 Ja ta pracy
. .------12. "
'kierownik :s"ekrEta ri atu:kancelarii głównej- pow ielarni- Si l ISo .i.Q BZy n
- archiwum-- - - III:_13. .stars zy re fe re nt
inspektor .stars2Q1 ka'i ę,gowyrew"ide ntkasjer
Wykształcenie: wyższe i ukoń-czoIW staż praqy ~lub1flyksz tałc enie: średni eStaż pracy: 4 Ja ia pracy- - - -- ---- -
- - WYEształcenie: średnie i ukoń-cz oDY s taż pmcy "
- ~
14. .referent ks ię,gowy
15. s~ sza IIBszynistm Pisanie bezbłę,dnie z szyb-kością ponad 300 uderzeń naminutę,-- --Wykształcenie: średnie
- --.--- - fi tl.-J -Pisanie bezbłę,dm z s ~ 1>-kością ponad 230 uderzeńna minutę,
1. Zasaly zaliczania zarządów inwestycji do poozczególnychka tegorii płac:1/ Zarządy im estycji mlicza się, do kategorii w zależności
cxl wi.elkości re alizowatV ch roczr.w ch nakładów inwesty cyj-. !Web. w milioDach złoiurch według nastę,pują~ch kryteriów: -, I ka.t.
-- -----ponad 800
II Hat.---ponad 330
do 800
III kat.-----ponad 150
do 33 O
IV :kat.---do 150
- ~oo- ,
Wielkości realizowanych inwestycji podane wyżej stanowiąminimum uprawniające do zaliczania danej jednostki dookreślonej kategorii. .
Wielkości realizowanych inwestycji podano według cen i za-sad ewidencji w sprawozdawczości z wykonania planu 1972 r.
2/ Nowo ~tworzone jednostki zalicza si~ do odpowiedniej kate-gorii, przyjmując za podstaw~ wielkość realizowanychinwestycji, jaką jednostka organizacyjna powinna osiągnąćw okresie najbliższych 3 lat. .
2. Zasady stosowania taryffkatora kwalifikacyjnego:Taryfikator kwalifikacyjny stanowi podstaw~ do opracowaniaszczegółowych taryfikatorów kwalifikacyjnych dla pracowników
_.w danej jednostce. Wykształcenie i staż pracy określone w ta-ryfikatorze ustalają niezb~dne minimum do zajmowania danegostanowiskao
\
3. Ustalenie stanowisk:Wykaz stanowisk /§ 7, ust.2/ i taryfikator kwalifikacyjny mo-.że być uzupełniony o niektóre stanowiska i specjalności - od-powiednio do organizacji i wielkości jednostek organizacyj-nych. Kategorie zaszeregowania /a dla stanowisk kierowniczychi wysckość dodatku funkcyjnego/ oraz wymagania kwalifikacyjnedla stanowisk nie wymienionych w wykazie stanowisk i taryfi-katorze kwalifikacyjnym, należy ustalać analogicznie jak dlastanowiska wymienionego w wykazie i taryfikatorze, najbardziejzbliżonego pod wzgl~dem złożoności i odpowiedzialności dostanowiska nowo tworzonego.Przez określenie dział /wydział/ rozumie si~ wieloosobową ko-mórk~ organizacyjną, zajmującą si~ określoną problematykąi działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymizagadnieniami posiadającymi podstawowe znaczenie dla działal-ności organizacyjnej.
4. Wy~gania kwalifikaoyjne:
1/ Pracownicy zatrudnieni na stanowisku zast~pc~ dyrektorad/s teohnioznych, głównego inspektora nadzoru technicz-nego, kierownika zespołu inspektorów nadzoru, starszegoinspektora nadzoru, inspektora nadzoru powinni posiadaćuprawnienia budowlane.
2/ Wymagania kwalifikacyjne i staż pracy dla pracownikówobsługi prawnej określa uchwała nr 533 Rady Ministrówz dnia 13.XII.1961 r. /MP nr 96, 'poz.406/, w sprawieobs2ugi prawne~ przedsi~biorstw państwowych zjednoczeńoraz banków panstwowych.
.
3/ Przez określenie:- wyższe wyksztalcenie rozumie si~ posiadanie dowodu ukoń-czenia wyższej uczelni lub posiadanie tytułu równorz~d-nego /inżyniera/,średnie wykszta2cenie rozumie si~ posiadanie świadectwadojrzalości lub świadectwa ukończenia odpowiedniej szko-lyśredniej - zawodowej lub ogólnokszta2cącej.
-
4/ Do wymaganego stażu pracy na określoD3m stanowisku powi-nien być zaliczany ~ylko okres pracy zawodowej odpowiada-jącej . charakterowi pracy na tym stanowisku lub - o ileto wynika z taryfikatora kwalifikacy jnego - w dane j spec-jalności. Do ogólnego stażu pracy wlicza si~ okres wst~p-nego stażu pracy absolwentów szkół. '
Wymagany staż pracy pracowników ze' średnim wykształceniempowinienrbyć skróco~ o dwa lata dla absolwentów szkółpomaturalnych /policealnych/. '
5". Zwolnienia od wymagań kw alifikacy jnych:1/ TlIuzasadnionych przypadkach dla pracownik6w wykazujących
si~ lepszymi niż przeci~tne wynikami pracy - dyrektor jed-nostki organizac.y jnej może skrócić staż pracy określonyw tyrafikatorze kwalifikacyj~m,~jednak nie wi~cej niżo 1/3 stażu. : . .
2/ Dyrekt.or zarząd-ą. ;i.nwestycj~ może w porozumieniu z rada--zakładową zwolnić od ustalonych wymagań kwalifikacy j~ .J.pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie niniej-szych zasad ,z tym, że prac,ownicy w wieku poniżej 45 latpowinni być ~obowiązani do uzupełnienia wykształoenia.Pracownikowi zwolnionemu od wymagań kwalifikacyjnych na-leży z dniem wejścia w żYQie niniejszych zasad przyznaćwynagrodzenie /stawk~ płacy zasadniczej l
i a dla stanowiskkierowniczych i dodatek funkcyjny/ okreś one przepisamidla zajmowanego $tanowiska.W uzasadnionych przypadkach pracownicy zwolnieni od wYma-gań kwalifikacyj~ch mogą być przeszeregowani do wyższejkategorii przewidzianej dla ~ajmowanego stanowiska, jednakbez prawa awansowania na stanowisko wytsze.
3/ Przepisów pkt. 1 i 2 nie można stosowac do pracowników, .nadzoru inwestorsk1ego 1 obsługi prawnej.6. Zasady przyznawania dodatków fUnkcyjnych:
1/ Wysokość dodatków powinna być zróżnicowana w granicachprzew;i.dkianych dla poszczególnych stanowisk w zależnoś _
od złożoności i odpowiedzialności pracy, a także od kwa-lifikacji pracowników.W stosunku do starszych inspektorów nadzoru i inspektorównadzoru, dodatki funkcyjne powinny być zrÓżnicowane w za-,leżności od charakteru i rodzaju'nadzorowanych robót orazfaktycznego obclążeniapracownlka.
2/ Pracownikowi, kt6remu ~ czas nieobecności pracownika po-siada~ącego uprawnienia-do dodatku funkcr,yjnego powierzonododatkowo jego zast~pstwo, przysługuje dodatek funkcyjnyprzewidziany dla danego stanowiska pracy, począwszy od __czwartego miesiąca pe~nienia za~t~pstwa.
"
§ 10Zasady przyznawania dodatków za. sprawowanie nadzoru inwestorskie-go przy pracy na dwie lub trzy zmiany.
1. Pracownikom sprawującym nadzór inwestorski nad robotami, zwa-nymi dalej "inspektorami nadzoru", przysługuje za nadzorowa-nie prac na budowie prowadzone j:
1/ na dwie zmiany dodatek w wysokości 25% miesi~cznej pła-cy zasadn~Czej,
2/ na trzy zmiany dodatek w wysokości 40% miesi~cznej pła-cy zasadniczej,
zwany dalej "dodatkiem".
2. Dodatek może być stosowany tylko w przypadku, gdy sprawowanienadzoru inwestorskiego na drugiej oraz ewentualnie trzeciejzmianie stanowi przedłu~enie pracy inspektora nadzoru popierwszej zmianie.
3. Dodatek oblicza si~ od 1/25 cz~ści miesięcznej płacy zasadni-czej za każdy dzień sprawowania nadzoru inwestorskiego na bu-dowie prowadzonej na dwie lub trzy zmiany.
4. Dodatku nie wlicza si~ do podstawy wymiaru premii.
5. Przy wydawaniu decyzji w sprawie przyznania dodatku należybra6 pod uwag~ czas pra.cy inspektora nadzoru. na dodatkowychzmianach, w szczególności należy przestrzegać zasady, że do-datek przyznaje si~ wówczas, gdy analiza obowiązków danegoinspektora nadzoru wskazuje na konieczność dodatkowej pracyprzynajmniej trzy godziny dziennie przy dwóch zmianach, albocztery godziny dodatkowej pracy na trzech zmianach.
§ 11
, ,
Zaaady premiowania.
1. Fundusz premiowy pracowników inżynieryjno-technicznychi administracyjno-biurowych w kwocie bezwzgl~dnej dla zarzą-dów inwestycji, w ramach planowanego rocznego funduszu płac,ustala dyrektor jednostkibezpośredn1o nadrzędnej, w zależ-nośpi od charakteru, rodzaju i zakresu zadań przypadającychdo wykonania przez daną jednostk~ organizacyjną.
2. Fundusz premiowy ustalo1Jy zgodnie z ust.1 nie może przekro-czyć 15% funduszu płac zasadniczych pracowników.
§ 12,
~
1. W ramach planowanego funduszu premiowe,go ustalonego zgodniez, § 11 dyrektor jednostki na4rz~dnej:
1/ może, pozostawić do swojej dyspozycji rezerwę w wysokoścido 5% funduszu premiowego z przeznaczeniem na premie zazrealizowanie zadań zleconych dodatkowo do wykonania wciągu roku oraz na premie za szczególne osiągnięcia.
2/ wydziela kwotę funduszu premi9wego na premie kwartalne dladyrektora zarządu inwestycji, jego zastępców oraz głównegoksi~gowego, \
3/ wydziela na wniosek dyrektora zarządu inwestycji kwotę nieprzekraczającą 10% miesięcznyoh płac zasadniczych przezna-czoną na premie dla pracowników finansowo-księgowyc~zaprawidłowe i terminowe sporządzenie bilansu rocznego, przyczym indywidualna premia z tego tytułu nie może być wyższaniż 15% miesięcznej płacy zasadniczej pracownika.
-
2. Funduszem premiowym pozostałym po wydzieleniu kwot, o któ-rych mowa. ust.1, dysponuje dyrektor danego zarząduinwestycji z przeznaczeniem na premie dla pozostałych pra-cowników uprawnionych do premiowania.
§ -13
Zasady i warunki wypłaty premii dla dyrektora, jego zast~pcóworaz głównego ksi~gowego.1. Dyrektor jednostki bezpośrednio nadrz~dneJ dokonuje podzia-
łu wydzielonej kwoty funduszu premiowego /:t 12, ust.1,pkt.2/ na kwartały, wyznacza zadania, których Wykonanie sta-nowi podstaw~ wypłaty premii dla dyrektora zarządu inwesty-cji," jego zast~pców i głównego ksi~gowego oraz określa wramach kwarta~nego funduszu premiowego - w kwotach bez-wzgl~dDYch - wysokoś6 premii przysługującej za wykonanie każ-dego z tych zadań. Zadania oraz wysokoś6 premif za ich wy-konanie powinny by6 ustalone przed rozpocz~ciem kwartałuw którym zadania mają być wykonane. Liczba zadań premiow3uhwyznaczonych na dany kwartał nie może prze kro czyń trzech.Niewykonanie zadania w danym kwartale powoduje całkowitąutrat~ premii ustalonej za to zadanie.
2. W zadaniach stanowiących podstaw~ wypłaty premii kwartalnejdla dyrektora zarządu inwestycji, jego zast~pców oraz głów-nego ksi~gowego /ust.1/ - dyrektor jednostki bezpośrednionadrz~dnej powinien uwzgl~dni6( 19 szczególności:1/ terminowe opracowanie danych programowych niezb~dnych do
sporządzenia założeń techniczno-ek6nomicznwch inwestycji,2/ dotrzymania terminu przygotowania i dostarczenia wykonaw-
com założeń techniczno-ekonomicznych lub projektu tech-nicznego,
3/ terminowe opracowanie dokumentacji prawnej inwestycji,. <4/ dotrzymanie terminu przekazania wykonawcy terenu pod plac
budowy,5/ zapewnienie wykonawstwa oraz terminowej destawy masZYIJ.
i urządzeń dla zapewnienia wykonania inwestycji zgodniez normatywnym /dyrektywnym/ cyklem budowy,
6/ terminowe dokonanie odbioru obiektu,7/ przygotowanie w terminie warunków do prawidłowej eksploata-
cji zadania inwestycyjnego /obiektu lub jego etapów/,a w szczególności przygotowanie kadr łącznie z ich prze-szkoleniem,
8/ dotrzymanie terminu rozliczenia inwestycji.3. 1/ Ustalając zadania i przysługujące kwoty premii za ich
wykonanie w poszczególnych kwartałach, dyrektor jed-nostki bezpośrednio nadrz~dnej zobowiązany jest uwarunko-wa6 wyp1at~ całości premii za wykonania wszystkich usta-lonych. zadań do wykonania w danym kWartale od dotrzymaniaterminu oddania do eksploatacji lub użytkDwania ważnegoobiektu inwestycyjnego lub terminu ukonczenia ważnegoetapu, kt6rego termin zakończenia przypada w danym kwar-tale.
-
2/ W razie niedotrzymania terminu oddania wyznaczonego obiek-tu do eksploatacji lub użytkowania /ukończenia etapujw danym kwartale /pkt 1/ i ustalenia nowego terminu odda-nia do eksploatacji lub użytkowania tego obiektu /ukoń-czenia etapu/, dyrektor jednostki bezpośrednio nadrzędnejzObowiązany jest ponownie uwarunkow~ wypłat~ całości
~ premii za dany kwartał od dotrzymania wyznaczonego termi-nu.
3/W przypadku oddania obiektu po terminie ustalonym w umo-wie /ukończenia etapuj, wypłatę całości premii za wykona-nie wszystkich zadań premiowych w danym kwartalezmniejsza si~ o 20% oraz dodatkowo zmniejsza się premięza wydłużenie dyrektywnego cyklu, budowy w spos6b następu-jący:
4. 1/ Dyrektor jednostki bezpośrednio nadrzędnej zobowiązanyjest pozbawić dyrektora, jego zastępc6w oraz głównegoksi~gowego zarządu inwestycji premii za okres dwóch kwar-tałów, jeżeli z winy tej jednostki stwierdzono nieuzasad-nione przekrobzenie kosztów w stosunku do koszt6w, kt6restanowiły podstawę przyjęcia inwestycji do finansowania.Pozbawienie premii następuje począwszy od tego kwartału,w kt6rym ujawniono wymienione okolicznośc~.
2/ W razie przekroczenia wartości kosztor,ysowej inwestycjiwypłatę całości premii za wykonanie zadań premiowych wdanym kwartale - zmniejsza si~ w sposób następujący:
=~~~~:~:~1=~~~~;:=== I ========:::;:;;:::~:=;;::::=:================================ ==========;====================== ,
5. W razie zbiegu potrąceń - o których mowa w ust.3 pkt.3 orazust.4 pkt 2 - stosuje si~ potrącenia większe.
6. Nie wypłacone premie ulegają przepadkowi.
'- ~Or -
§ 14Zasady i warunki wypłaty premii inspektorom nadzoru orazpracownikom inżynieryjno-technicznym 1 ekonomicznym.
1. Fundusz l o którym mowa w § 12, 'dyrektor zarządu inwestycj i- po wydzieleniu kwot, o których mowa w ust.i, pkt 1 i 3 -dzieli na poszczególne kwartały w zależności od liczbyi ważności zadań przypadających do wykonania w danym kwar-tale. ', .
2. Zadania dla grupy lub poszczególnych pracowników / inspek-torów mdzoru, pracowników inżynieryjno-technicznych i el~o-nomicznych, radców prawnych! przypadające im do wykona.-nia w danym kwartale, ustala dyrektor zarządu inwestycjioraz wyznacza w ramach kwartalnego funduszu premiowego/ust.1/ kwoty premii
J.rzYPadającej na wykonanie poszczegól-
nych zadań. Liczba. ~ ań premiowych wyznaczonych 'do wykon&-nia w danym kwartale, grupie lub poszczególnym pracownik~~- nie powinna przekroczyć trzech.
3. Przy ustalaniu zadań przypadających do wykonania w danymkwartale przez pracowników, o których. mowa w ust.2, należyuwzgl~dnić -przede wszystkim zadania do wykonania zgodnie z§ 13, ust.2. Zadania powinny być ustalone w formie jedno-znacznej w sposób umożliwiający kontrol~ ich terminowej iprawidłowej realizacji. Zadania ustalone dla inspektorównadzoru powinny zapewniać w szczególności:terminowe protokólarne przekazanie terenu pod plac budowyprzedsi~biorstwom wykonawczym, prawidłową jakość realizo-wanej inwestycji, terminowe przygotowanie do końca odbiorudokumentacji i materiałów, określonych przepisami szczeg6-łowymi o odbiorach. inwestycji.
4. Dla każdego zadania kwot~ premii należy zróżnicować w za-leżności od~ preferencji poszczególnych zadań w danym okresie,- trudności wykonania i złożoności danego zadania.
5. Kwota fundus zu :premiow!3go us talona na wykonanie zadania :L_emoże byó niższa niż 4% plac zasadniczych. grupy lub poszcze-gólnych pracowników~ dla których ustalono dane zadanie.
§ 15
1. Premie dla grupy pracowników lub poszczególnych pracowników/inspektorów nadzoru, pracowników inżynieryjno-technicznychi ekonomicznych oraz radców prawnycb/ za wykonanie ustalo-nych zadań przyznaje dyrektor zarządu inwestycji.
2. Nie wykonanie przez pracownika lub grup~ pracowników zadaniaw danym kwartale powoduje całkowitą utrat~ premii ustalonejza to zadanie.Nie wypłacone pracownikom premie dyrektor może przeznaczyćna premie dla tych pracowników, którzy wyróżnili si~ w wy-.konaniu swyoh zadań, lub którym zlecono wykonanie zadań do-datkowych.
.
§ 16-
1. Wysokość premii indywidualnych za wykonanie określonych za-da* nie może przekroczyć w okresie rozliczeniowym:
-
1/ 20% wynagrodzenia zasadniczego - dla dyrektora, jego zast~p-c6w, gł6wnego ksi~gowego, kierownika zespołu inspektor6wnadzoru, gł6wnego inspektora nadzoru oraz dla pracownik6wzatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i inspektor6wnadzoru,
2/ 10% wynagrodzenia zasadniczego - dla pozostavch pracownik6w,jak r6wnież nie może spowodować przekroczenia funduszu pre-miowego przyznanego przez jednostk~ nadrz~dną.
§ 17
Szczeg6łowe zasady wypłaty premii określają regulaminy premiowa-nia opracowane przez dyrekcję zarządu inwestycji w porozumieniuz radą zakładową, zatwierdzone w obowiązującym trybie.
-
119/kr
--AOr - Załącznik Nr 5
.Zasad ch drukarniach ch.
~ 1 . -,
'Dla' robotnik6w zatrudnionych il przYźakładowych' drukarniach gra-ficznych przemysłu lekkiego zwanych dalej drukarniami stosujesię zasady wynagradzania określone w niniejszym załączniku.
..,.- , . ",'§ 2,
. -, ,
Pracownicy obsługowi. pracownicyza'trudnieni przy pilnówaniu.oraz pracownicy inżynieryjno-techn. i administracyjno-biurowi
się na podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego robotników obo- ,
~iązującego w przedsiębior~twach przemysłu poligraficznego nad-iorowanych przez Ministerstwo Kultury i Sztuki - odp~wiedniodo posi~danychlprzez-robotriików wiadomości i umiejęt~ości za-Wodowych ~raz wykon~vanych;rob6t.
'
'
:
2. 9dpowiednl0 do :kategori1 zaszeregowania przewidzianych w tary-~ikatorze kwalifikacyjnym ~ymienionych w ust. 1 przY$ługują~obotnikom godzinowe8t~wkł płac zasadniczych wynikające z tabelokreślonych w § 4. o'. I
J
,", ,,;
'3.' 'Rob'o-t'nicy': 'są:- wYnagradzani: wedłu'g 'c'zas'owo-:"premTbwe'go: ~ys temu
'cr" I!ł~c. Mogą oni otrzymywać prem~ę według. zasa~ określonych w-.
~.~.:> .' '" "
."': '::', " .",.'
'. ' "
. .
.
'. ~ ~ I
t...
". . I
.~"<re. .
-~-
,
--"-
,.
-:__o.'__ .. ~.!__jl !~,z.e~poJ~u liczącym co najmniej 5 robotnik6w może być wyzna-f
c. 1; zastosowanie II 'i II! tabeli płac zasadniczych wymaga dlakażdej drukarni, ind~7idualnej zgody Ministerstwa PrzemysłuLekkiego wydanej w porozumieniu z Ministerstwem Kultury iSztuki oraz w uzgodnieniu z Zarządem Gł6wnym właściwego
"
. ,związku zawodoweg,o.'
'. ' , I ..
~. Skróconą dzienną normę czasU' pracy"w wymiarze 7 godzin.dziennie i 40 godzin tygodniowo stosuje się dla pracownikówzatrudnionych na ,niże'j wymienionych stanowiskach pracy: