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Información Económica y Social para Dirigentes Sindicales
Mundo del
AÑO 14
1482019
Memorándum de Entendimiento tripartito, en el Foro Tripartito
Nacional
para la Discusión sobre el Futuro del Trabajo
El futuro del trabajo: OIT
Democracia en el mundo del trabajo: Reforma laboral
Surge una nueva Confederación de Trabajadores
TRABAJO
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En este número de la revista Mundo del Trabajo le presentamos lo
ocurrido durante el Foro Tripartito Nacional sobre el Futuro del
Trabajo, que fue orga-nizado por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y que contó con la presencia de Guy Ryder,
Director General de la Organización Internacional de Trabajo, donde
además se llevó a cabo la firma del Memorán-dum de Entendimiento
para la puesta en marcha del Marco de Cooperación Técnica de la
OIT: Programa de Trabajo Decente para México 2019- 2024, que puede
consultar en la sección de Entorno. Le aseguramos que le va a
parecer muy interesante.
En el artículo De fondo encontrará el informe sobre “el futuro
del trabajo”, que presentó Guy Ryder, Director General de la
Organización Internacional de Trabajo, tras una reflexión profunda
de la Comisión Mundial de la Organización Internacional del
Trabajo, sobre los de-safíos que se presentan hoy en el mundo del
trabajo, con tantos cambios tan vertiginosos; en el documento se
plantean algunas estrategias para hacerle frente a esta situación
que inquieta a los trabajadores de los 187 países miembros. Un
documento muy importante que le invitamos que lea.
Ante el surgimiento de la Confederación Internacio-nal de
Trabajadores, en Presencia, le presentamos una entrevista con
Napoleón Gómez Urrutia, Presiden-te de esta organización, quien
habló, en conferencia de prensa, sobre la creación de esta nueva
organización, originada por la necesidad de muchas federaciones y
sindicatos en el país, que se encuentran solos, que han sido
reprimidos, lastimados y ofendidos, y buscan una alternativa para
hacer escuchar sus demandas y de-fender sus derechos. Deseamos que
sea de su interés.
La inicativa de reforma de la Ley Federal del Traba-jo, se da
con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, garantizar la
paz y reafirmar el principio de libertad sindical, y que se
convierta en una herramien-ta poderosa para reconducir la labor de
los sindicatos frente a los trabajadores, destacando 5 elementos
cla-ve en la iniciativa: democracia en el trabajo, contratos
colectivos, creación de un órgano autónomo, justicia laboral y
eliminación de la extorsión. Esperamos que sea útil para usted.
Considerando que para cualquier persona es funda-mental tener
una buena comunicación, que permita la clara transmisión de las
ideas, sentimientos y nece-sidades, en CONAMPROS se llevó a cabo un
curso de oratoria con el objetivo de ayudar a los participantes a
superar el miedo a hablar en público y a aprender a ha-blar con
otros de igual o mayor jerarquía en el trabajo. Puede asomarse a un
resumen del contenido de este interesante curso, en la sección de
Productividad, y esperamos que pueda serle de mucho provecho.
En Visión empresarial, tenemos el mensaje de Carlos Salazar
Lomelín, al tomar protesta como Presidente del Consejo Coordinador
Empresarial, acto que se llevó a cabo recientemente en la Asamblea
General Ordinaria del organismo empresarial, ante el Presi-dente de
la República, Andrés Manuel López Obrador. El líder empresarial
dijo que recibe un consejo unido, integrado, con propósito y rumbo,
por lo que prometió promover la actividad empresarial en México.
Vale la pena que conozca el contenido del mensaje.
El Gobierno de México ha desarrollado un programa de inclusión
financiera en conjunto con el Banco de México y la Asociación de
Bancos de México, para ha-cer más equitativo e incluyente el
sistema financiero. A través de él se pretende llevar el Banco del
Bienestar a las zonas rurales y semiurbanas para beneficiar a 15
millones de nuevos usuarios. Lo invitamos a que lo co-nozca en
Protección al Salario.
En Derechos laborales, le hablamos sobre los des-cuentos
fiscales al salario, para aquellos trabajadores que prestan un
servicio personal subordinado, y que comprenden los salarios por el
pago de una actividad, y demás prestaciones (vacaciones, aguinaldo,
prima vacacional, tiempo extra, compensaciones, trabajo en día de
descanso, prima dominical y participación de los trabajadores en
las utilidades, entre muchos otros). Acérquese a conocerlos.
Como siempre le recordamos que si tiene dudas sobre este y otros
temas laborales puede acercarse al equipo de asesores que pone a su
servicio el CONAMPROS en Ricardo Flores Magón 44, 6º piso, en la
Colonia Guerre-ro, en la Ciudad de México, o puede contactarlos por
te-léfono marcando al 5001 0107, 5001 0108 y 5001 0109.
El trabajo decente: una prioridad en el mundo del trabajo
Editorial 1
Mundo del
TRABAJO
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Directorio
DIRECCIÓN GENERALJorge Méndez González
PRESIDENTE DEL CONGRESO DEL TRABAJOCarlos Aceves del Olmo
CONSEJO EDITORIALEnrique Aguilar BorregoMiembro Fundador de
Consejo EditorialCelerino Pérez EscobarDirector de Promoción de la
Cultura LaboralLaura Guadalupe Núñez RamírezSubdirectora de
Evaluación y Modernización
COORDINACIÓN EDITORIALEstela Méndez García
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ATENCIÓN AL PÚBLICOMaría de la Luz Estrada Salazar
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Servicios GeneralesDepartamento de Asesoría CulturalAv. Ricardo
Flores Magón No. 44Col. Guerrero, C.P. 06300Tels. 5001-0101,
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Editorial
Sucesos laborales
De fondoEl futuro del trabajo: OIT
EntornoMemorándum de Entendimiento tripartito, en el Foro
Tripartito Nacional para la Discusión sobre el Futuro del
Trabajo
Desde la SecretaríaDemocracia en el mundo del trabajo: Reforma
laboral
Actividades de la SecretariaLuisa María Alcalde Luján,
Secretaria del Trabajo y Previsión Social...
PresenciaSurge una nueva Confederación de Trabajadores
ProductividadLa importancia de la oratoria para la
productividad
Visión empresarialNuevo Presidente del CCE
Derechos laboralesDescuentos fiscales ligados al salario
Protección al salarioInclusión Financiera: por la equidad y la
inclusión
Índice
Mundo del
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2 Directorio
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El Instituto Mexicano del Seguro Social reportó que los
trabajado-res del campo que fueron regis-trados ante el IMSS
alcanzaron una cifra histórica en el país, en el primer mes de este
año, al lle-gar a 275 mil 646 personas con seguridad social, lo que
significa un crecimiento del 9.4 por cien-to respecto al mes de
diciembre de 2018. Mientras el crecimiento reportado en enero de
2019 es superior a la actividad registrada en enero de 2013, al
iniciar la ad-ministración pasada, cuando el número de trabajadores
que se desempeñaron en la agricultura, ganadería, silvicultura,
pesca y la caza creció el 5.3 por ciento. Es importante destacar
que al cierre de diciembre de 2018, el núme-ro de empleados
inscritos en el IMSS, ubicados en el campo, eran 251 mil 946 y para
enero de 2019 la cifra alcanzó 275 mil 646. Esto representó la
incorporación de 23 mil 700 personas…
Se llevó a cabo la 137 Asamblea General Ordinaria de la CTM, que
conmemoró el 83 aniversario de la central obrera, durante el evento
Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, se-ñaló que
la organización durante estos 83 años que tiene de vida, ha pasado
por 3 transiciones po-líticas gracias a la fuerza de sus bases, que
siempre luchan por la necesidades sociales, a la vez que agradeció
la presencia de Olga Sánchez Cordero, Secretaria de
Acontecimientos del mes... Gobernación, en representación del
Presidente de la República, quien dirigió un mensaje en el que
destacó la responsabilidad de conservar el legado del país, como
una tarea compartida y re-conoció al líder cetemista y Sena-dor de
la República…
Continua la huelga en la UAM, el sindicato solicita un aumento
de 20 por ciento de incremento directo al salario y 20 por ciento
de retabulación; lo que resulta inviable para la institución, que
ofrece el 3.35 por ciento directo al salario, más un 3 por ciento
de retabulación de puestos de base académico de medio tiempo y
tiempo parcial, así como el 4.28 de incremento de vales de
des-pensa mensual, que equivale de pasar de mil 177 pesos, a mil
227 pesos mensuales, porque es la propuesta que guarda el
equili-brio en el presupuesto de la Uni-versidad y no compromete su
viabilidad financiera, ni tampoco sus funciones sustantivas. Jorge
Dorantes (quien representa a 6 mil trabajadores) aclaró que la
negociación comprende el incre-mento salarial y algunos
incum-plimientos al Contrato Colectivo de Trabajo, por lo que
aseguró mantendrán la huelga, y dijo que esto no hará que los
estudiantes pierdan el semestre…
Se celebró el 53 Aniversario del Congreso del Trabajo en la sede
de la cúpula obrera, durante la ceremonia Víctor Flores Morales,
Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores
Ferro-carrileros de la República Mexi-cana, hizo un llamado a la
uni-dad para seguir fortaleciendo al organismo, petición a la que
se
sumó Carlos Aceves del Olmo, su Presidente, con el argumento de
que el Congreso del Trabajo está vivo y listo para hacer frente a
los retos laborales del país; señaló que muchos han dejado su vida
en la lucha por los derechos de los trabajadores, y quieren seguir
haciéndolo; aseguró que los em-presarios los reconocen como
lí-deres sindicales serios, por lo que les tienen confianza…
La Comisión Nacional para la Pro-tección y Defensa de los
Usuarios de Servicios Financieros (CON-DUSEF), publicó las
comisiones mínimas y máximas que cobran los principales bancos, al
realizar una consulta de saldo o un retiro de efectivo con tarjeta
de débito o crédito, cuando no se es cuenta-habiente de esa
institución ban-caria. Estas comisiones van de 4 a 40 pesos, por lo
que la reco-mendación es verificar las comi-siones antes de
realizar cualquier operación en los cajeros automá-ticos; para
evitar cualquier cargo innecesario se deben programar las
necesidades de efectivo y reti-rar la cantidad adecuada para no
generar un mayor gasto, verificar que en el cajero no existan
obje-tos extraños que afecten la sali-da de efectivo, no aceptar
ayuda de extraños al realizar operacio-nes, no acudir a cajeros
solitarios u obscuros, preferir cajeros del banco emisor y guardar
recibos de transacciones para cualquier aclaración…
Sucesos laborales 3
Mundo del
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La OIT surgió como una institución tripartita con la
participación de gobiernos y de organizaciones de empleadores y de
trabajadores,
es una característica que todavía la hace única en el sistema
internacional, hasta el día de hoy.
Guy Ryder, Director General OIT.
El futuro del trabajo: OIT
“Lo primero que se debe decir es que el informe de esta Comisión
Mundial, es un llamado a la acción, que destaca sin ambigüedades lo
que podemos hacer y cómo debemos influir sobre el tipo de fu-turo
de trabajo que queremos, pero para lograrlo es necesario tomar
juntos medidas enérgicas y urgen-tes. Se les pide a las naciones
del mundo y también, al sistema multilateral, que asuman
responsabili-dades en la adopción de estas medidas, pero más
importante aún, es que este informe propone en el programa centrar
en las personas, es decir, que co-loque a los seres humanos y al
trabajo que realicen, en el centro de las políticas económicas y
sociales, así como en el de la práctica empresarial.
La Comisión Mundial plantea la necesidad, concre-tamente, de
realizar inversiones transformadoras en 3 áreas clave:
1ª. Aumentar la inversión en las capacidades de las personas
para que puedan aprovechar las opor-tunidades que se presentan, y
entre otras cosas propone un derecho universal al aprendizaje a lo
largo de la vida laboral del trabajador, además de una protección
social universal del nacimiento hasta la vejez, con una agenda
transformadora
Recientemente Guy Ryder, Director General OIT, visitó nuestro
país. Durante su estancia presentó el informe sobre “el Futuro del
Trabajo”, dijo que la Comisión Mundial de la Organización
Interna-cional del Trabajo fue convocada para realizar una
reflexión profunda sobre los desafíos que se presen-tan hoy en el
mundo del trabajo, que está sometido a cambios que se producen en
una alta velocidad.
Estas transformaciones presentan grandes oportu-nidades, pero
para algunos también, son fuente de incertidumbre e inseguridad,
pues no solo temen perder un trabajo, sino también perder quizás la
dignidad que conlleva el trabajo decente.
Ante este escenario la OIT debe ofrecer respuestas. Los cambios
en el trabajo plantean desafíos funda-mentales para la forma en que
funcionan nuestras sociedades, las nuevas tecnologías, las
tendencias demográficas, el cambio climático y la globaliza-ción;
que son fuerzas que gravitan sobre el futuro del trabajo y al mismo
tiempo, dijo, debemos ocu-parnos de los desafíos que ya conocemos,
relacio-nados con la cantidad y, más importante aún, con la calidad
del empleo.
4 De fondo
De fondo
Mundo del
TRABAJO
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para la igualdad de género, porque sí, este volu-men del trabajo
tiene que escribirse en femenino.
2ª. Aumentar la inversión en las instituciones del trabajo, pues
entre otras cosas, el informe nos recuerda (citando la Constitución
de la OIT), que “ el trabajo no es mercancía, y son instituciones
que regulan los mercados laborales las que im-piden que sea tratado
como tal”, y destaca la idea de establecer una garantía laboral
univer-sal, es decir que todos los trabajadores indepen-dientemente
de su situación contractual o labo-ral tengan ciertas garantías
básicas como son: el respeto de sus derechos fundamentales, un
salario vital adecuado, límites máximos de horas de trabajo y
protección a la salud y seguridad en el trabajo, como un nuevo
derecho fundamen-tal. Estas garantías, es cierto, ya estaban en el
triángulo de la Constitución de la OIT hace 100 años, pero 100 años
más tarde, están lejos de ser una realidad para la gran mayoría,
así es que son temas pendientes.
El informe recomienda que aprovechemos los avan-ces tecnológicos
para otorgar una mayor sobera-nía de tiempo a los trabajadores,
para que puedan equilibrar mejor su trabajo y su vida privada, y
esto también significa que aquellos que trabajan en pla-taformas, o
en trabajos de tiempo parcial, hacen de las horas flexibles una
opción real, no una impulsa-da por la necesidad y la comisión. Nos
urge a todos
(y creo que es muy importante), que revitalicemos políticas que
promuevan la negociación colectiva, el dialogo social (como un bien
público), para for-talecer la legitimidad de las decisiones y
apoyar las políticas laborales en: equilibradas y justas.
3ª. Aumentar la inversión en trabajo decente y sos-tenible entre
otras cosas, invirtiendo en áreas transformadoras de la economía
con gran po-tencial para la creación de empleos en el futu-ro, como
son la economía rural, la economía del cuidado y la economía verde,
con el requisito indispensable de contar con infraestructuras:
fí-sicas, digitales y sociales; y aparte cálidas, y un punto clave
es la reformulación de los incenti-vos, para aventar las
inversiones a largo plazo en la economía real.
La agenda central en el ser humano, no se puede lo-grar sin los
incentivos primordiales para las empre-sas, pero está dirigido
únicamente hacia objetivos financieros a corto plazo, respondiendo
solamente a las expectativas de los accionistas”.
Es por eso que el informe considera esencial que los países
establezcan estrategias nacionales sobre el futuro del trabajo a
través del diálogo social y pide a la OIT que sea el punto focal,
el sistema interna-cional para la implementación de una agenda
cen-trada en el ser humano. El desafío fundamental, de este informe
es revitalizar el contrato social en los países, el compromiso
mutuo de gobiernos, em-pleadores y trabajadores, y unir sus
esfuerzos en la búsqueda de objetivos compartidos, que, según la
OIT, tienen que definirse en el marco de la justicia social y cuya
herramienta fundamental es el diálo-go social. En el caso de
México, son los principales actores de este proceso de diálogo
social.
Señaló Guy Ryder, como pueden ver este es un in-forme ambicioso
y a diferencia de otros documen-tos sobre el Futuro del Trabajo, no
es el informe téc-nico, ni abunda en proyecciones estadísticas,
pero se presenta en la mayor cantidad de países posible, en la ruta
hacia la Conferencia Internacional del Tra-bajo del Centenario, que
se realizará en Ginebra (en el mes de julio de este año), y el
objetivo será adop-tar un documento de alto significado, una
declara-ción sobre el futuro del trabajo.
“Todos confiamos en que estará a la altura de la im-portancia de
los temas que estamos considerando
De fondo 5
Mundo del
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y que ofrecerá una guía para los próximos años en la OIT. En
muchos sentidos lo que estamos propo-niendo es ser atrevidos, para
poder construir el pro-yecto viable para el futuro del trabajo y
por lo tanto, esperamos con interés las discusiones que tendrán
lugar en nuestros países miembros, así como los debates que se
llevarán a cabo en nuestra Confe-rencia del Centenario en
julio.
Es importante que el informe de la Comisión Mun-dial no sea
visto como el final de un proceso, pues el informe mismo nos
advierte que se trata solo del principio del viaje. Tenemos pues,
un camino para recorrer juntos, y estoy plenamente consciente de
los desafíos que enfrenta México, que las medidas que están siendo
tomadas para enfrentarlos son cruciales; reformas constitucionales
y laborales, un nuevo foco en la integración de los jóvenes en el
mercado de trabajo, la revisión de la dimensión laboral de acuerdos
regionales y comerciales, así como la lucha continúa contra la
informalidad.
Desafíos similares enfrentan los 187 estados miem-bros de la
OIT, y todos aprendemos, los unos de los otros, y es el compromiso
de la OIT: apoyar y asistir a las mandantes tripartitas mexicanas;
para que jun-tos construyan el futuro del trabajo de su país”.
Cerró la plática insistiendo en la importancia de la
construcción del Futuro del Trabajo en México y en el mundo, y que
se logrará en una cooperación en-tre México y la OIT.
El informe sobre el Futuro del Trabajo se puede en-contrar
completo en:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662442.pdf.
Su contenido señala que nuevas fuerzas están trans-formando el
mundo del trabajo y esta evolución empuja a que se tomen medidas
enérgicas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los
traba-jadores y ampliar las opciones disponibles, cerrar la brecha
de género, revertir los estragos causados por las desigualdades a
nivel mundial y mucho más. Sin embargo, se reconoce que nada de eso
ocurrirá por sí mismo, por lo que es necesario actuar.
Los avances tecnológicos (la inteligencia artificial, la
automatización y la robótica), crearán nuevos pues-tos laborales,
pero quienes van a perder sus trabajos en esta transición, podrían
ser los menos prepara-dos para aprovechar las nuevas oportunidades.
Las competencias de hoy no se ajustarán a los trabajos de mañana y
las nuevas competencias adquiridas pueden quedar desfasadas
rápidamente.
Se menciona también que la ecologización de las economías,
creará millones de puestos de traba-jo a medida que adoptemos
prácticas sostenibles y tecnologías limpias; en cambio, otros
puestos de trabajo desaparecerán cuando los países vayan
re-duciendo progresivamente sus industrias basadas en el carbón y
en el uso intensivo de los recursos.
Sobre la evolución demográfica se dice que el au-mento de la
población juvenil en algunas regiones del mundo y el envejecimiento
de la población en otras, pueden ejercer presión sobre los mercados
de trabajo y los sistemas de la seguridad social. Es-tos cambios
abren nuevas vías que brindan la posi-bilidad de contar con
sociedades activas, basadas en los cuidados y la inclusión.
Por lo que se menciona que es necesario aprovechar las
posibilidades que brindan estas transformacio-nes profundas para
crear un futuro más promete-dor y conseguir seguridad económica,
igualdad de oportunidades y justicia social; así como, en última
instancia, reforzar el tejido social.
Sin embargo, reconoce la OIT que para abrir esas vías es preciso
una acción comprometida por par-te de los gobiernos y de las
organizaciones de em-pleadores y de trabajadores. Estos actores
deben
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revitalizar el contrato social que asegura a los traba-jadores
una participación justa en el progreso eco-nómico, el respeto de
sus derechos y la protección de los riesgos a los que se exponen a
cambio de su constante contribución a la economía.
El diálogo social puede desempeñar un papel fun-damental en
garantizar la pertinencia de este con-trato con miras a afrontar
los cambios en curso, si todos los actores del mundo del trabajo
intervienen plenamente en él, en particular los muchos millones de
trabajadores que están excluidos actualmente.
Es por eso que proponen un programa centrado en las personas,
que fortalezca el contrato social, si-tuando a las personas y el
trabajo que realizan en el centro de las políticas económicas y
sociales, y de la práctica empresarial. Este programa se asienta en
tres ejes de actuación, que combinados entre sí generarían
crecimiento, igualdad y sostenibilidad para las generaciones
presentes y futuras:
1. Aumentar la inversión en las capacidades de las personas.
Al propiciar que las personas prosperen en una era digital,
libre de emisiones de carbono, nuestro plan-teamiento no se limita
al capital humano, sino que incide en las dimensiones más generales
de desa-rrollo y progreso en las condiciones de vida, inclui-dos
los derechos y un medio ambiente propicio que haga posible que las
personas puedan ampliar sus oportunidades y mejorar su
bienestar.
• El derecho a un aprendizaje a lo largo de la vida que permita
a las personas adquirir competen-cias, perfeccionarlas y reciclarse
profesionalmen-te. El aprendizaje permanente engloba el
apren-dizaje formal e informal desde la primera infancia y toda la
educación básica hasta el aprendizaje en la vida adulta. Los
gobiernos, los trabajadores y los empleadores, así como las
instituciones educati-vas, tienen responsabilidades complementarias
a la hora de generar un ecosistema de aprendizaje a lo largo de la
vida que sea efectivo y cuente con el financiamiento adecuado.
• Incrementar las inversiones en las instituciones, las
políticas y las estrategias que presten apoyo a las personas a lo
largo de las transiciones que entraña el futuro del trabajo. Los
jóvenes nece-sitarán ayuda para navegar por las cada vez ma-
yores dificultades que entraña la transición de la escuela al
trabajo. Habrá que aumentar las posi-bilidades de los trabajadores
de edad avanzada para que puedan seguir siendo económicamente
activos mientras lo deseen, lo que a su vez gene-rará una sociedad
activa a lo largo de toda la vida. Será preciso ayudar a todos los
trabajadores en las transiciones cada vez más frecuentes del
mer-cado de trabajo. Las políticas activas del merca-do de trabajo
han de hacerse proactivas y han de ampliarse los servicios públicos
de empleo.
• Aplicar un programa transformador y mensu-rable para la
igualdad de género. El mundo del trabajo empieza en el hogar. Desde
las licencias por paternidad hasta la inversión en servicios
pú-blicos de cuidados, las políticas han de promover que se
comparta la prestación de cuidados no re-munerados en el hogar para
crear una auténtica igualdad de oportunidades en el lugar de
trabajo. El fortalecimiento de la voz de las mujeres y de su
liderazgo, la eliminación de la violencia y del acoso en el
trabajo, y la aplicación de políticas de transparencia salarial son
condiciones para la igualdad de género.
Es preciso también adoptar medidas específica-mente orientadas a
la igualdad de género en los puestos de trabajo del mañana, que las
nuevas tec-nologías harán posible.
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Mundo del
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• Proporcionar protección social universal desde el nacimiento
hasta la vejez. El futuro del traba-jo requiere un sistema de
protección social sóli-do y con capacidad de respuesta, basado en
los principios de solidaridad y de reparto de riesgos, que subvenga
a las necesidades de las personas a lo largo de su ciclo vital.
Esto exige un piso de protección social que asegure un nivel básico
de protección para todas las personas vulnerables, complementado
por regímenes contributivos de seguridad social que proporcionen
niveles mayo-res de protección.
2. Aumentar la inversión en las instituciones del trabajo.
Nuestras recomendaciones tratan de consolidar y revitalizar las
instituciones que regulan el trabajo. Estas instituciones, desde la
reglamentación y los contratos de trabajo hasta los convenios
colectivos y los sistemas de la inspección del trabajo, son las
piedras angulares de las sociedades justas. Son las forjadoras de
las vías que llevan a la formalización, la reducción de la pobreza
laboral y un futuro de tra-bajo con dignidad, seguridad e igualdad
económi-cas.
• Establecer una Garantía Laboral Universal. To-dos los
trabajadores, con independencia de su acuerdo contractual o
situación laboral, deberían disfrutar de derechos fundamentales del
traba-jo (salario adecuado, horarios de trabajo y segu-ridad
social). Los convenios colectivos o la legis-
lación pueden aumentar este piso de protección social. Esta
propuesta contribuye también a que se reconozca la seguridad y la
salud en el traba-jo como uno de los principios y derechos
funda-mentales del trabajo.
• Ampliar la soberanía sobre el tiempo. Los traba-jadores
necesitan una mayor autonomía sobre su tiempo de trabajo, sin dejar
de satisfacer las nece-sidades de la empresa. Aprovechar la
tecnología para ampliar las oportunidades y conciliar la vida
profesional con la vida personal, puede ayudarles a alcanzar este
objetivo y encarar las presiones derivadas de las amplias jornadas.
Será preciso aplicar límites máximos al tiempo de trabajo, ade-más
de medidas para mejorar la productividad, así como un mínimo de
horas de trabajo garanti-zadas, que genere opciones reales de
flexibilidad y control sobre los horarios de trabajo.
• Garantizar la representación colectiva de los tra-bajadores y
los empleadores a través del diálogo social como bien público,
promovido activamen-te a través de políticas públicas. Todos los
traba-jadores deberán disfrutar del reconocimiento de su libertad
sindical y del derecho de negociación colectiva, con el Estado como
garante de esos de-rechos. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deben robustecer su legitimidad representativa a través
de técnicas de organiza-ción innovadoras que lleguen a quienes
están in-volucrados en nuevos modelos empresariales, in-cluso a
través del uso de la tecnología. Asimismo, deben recurrir a su
poder de convocatoria para poder traer diversos intereses en torno
a la mesa de negociación.
• Encauzar y administrar la tecnología en favor del trabajo
decente. Esto significa que los trabaja-dores y directivos han de
diseñar la concepción del puesto de trabajo. Significa también que
se adopte un enfoque de la inteligencia artificial “bajo control
humano” que garantice que las de-cisiones definitivas que afectan
al trabajo sean tomadas por personas. Debería establecerse un
sistema internacional de las plataformas digita-les del trabajo que
exija el respeto de determina-dos derechos y protecciones mínimas.
Porque los avances tecnológicos requieren de reglamenta-ción del
uso de datos y de la responsabilidad so-bre el control de los
algoritmos en el mundo del trabajo.
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3. Incrementar la inversión en trabajo decente y sostenible.
Recomiendan inversiones transformadoras en áreas clave en favor
del trabajo decente y sostenible, de conformidad con la Agenda 2030
para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
• Incentivos para promover inversiones en áreas cla-ve en favor
del trabajo decente y sostenible; para impulsar la igualdad de
género y crear millones de puestos de trabajo y nuevas
oportunidades para las micro, pequeñas y medianas empresas. El
desarrollo de la economía rural, del cual depen-de el futuro de
muchos de los trabajadores del mundo, debería convertirse en una
prioridad. Es necesario orientar la inversión hacia
infraestruc-turas materiales y digitales de alta calidad para
reducir la brecha existente y apoyar la creación de servicios
públicos de valor elevado.
• Remodelar las estructuras de incentivos empre-sariales en pro
de estrategias de inversión a lar-go plazo, y explorar indicadores
suplementarios de desarrollo humano y bienestar. Dentro de estas
medidas cabe contemplar políticas fisca-les justas, la revisión de
las normativas contables empresariales, una mayor representación de
las partes interesadas y cambios en las prácticas de presentación
de informes. Adoptando nuevos modos de medir el desarrollo de los
países, para checar su crecimiento contra elementos como: el valor
del trabajo no remunerado que se realiza en
el servicio doméstico y en las comunidades, así como la
degradación medioambiental.
La OIT entiende este informe como el principio de un camino. Ya
que agrupa a gobiernos, empleado-res y trabajadores de todo el
mundo, resulta un or-ganismo idóneo para ser brújula y guía del
camino que tenemos por delante.
La Comisión encargada de realizar este informe considera que es
tan solo el principio y se espera contar con la máxima
participación posible, a nivel nacional e internacional; pues su
tarea ha consistido en determinar cuáles son los desafíos
fundamenta-les para el futuro del trabajo y recomendar algunas
maneras de afrontarlos.
Pero están convencidos de dos cosas.
1.- La OIT, por el hecho de congregar a los gobier-nos, los
empleadores y los trabajadores del mun-do, y también por su
mandato, resulta un orga-nismo idóneo para actuar como brújula y
guía en este cambio.
2.- Sean cuales sean los méritos que pueda tener este informe,
las cuestiones que han sido plan-teadas, son significativas.
Revisten importancia para las personas de cualquier rincón del
planeta y para el propio mundo. Aun siendo difíciles de resolver,
es necesario hacerse cargo; para abrir nuevas y extraordinarias
perspectivas en el ám-bito del trabajo para las generaciones
venideras.
De fondo 9
Mundo del
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Debemos ser creativos para hallar modalidades de seguridad
social ante un mundo del trabajo cada vez más cambiante y
versátil
Luisa María Alcalde Lujan, Secretaria del Trabajo y Previsión
Social.
Memorándum de Entendimiento tripartito, en
el Foro Tripartito Nacional para la Discusión sobre el
Futuro del Trabajo
En el marco del Centenario de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), en nuestro país se llevó a cabo el Foro Tripartito
Nacional sobre el Futuro del Tra-bajo, en el evento Guy Ryder,
Di-rector General de la Organización Internacional de Trabajo
(OIT), mencionó que la figura del tripar-tismo es indispensable
para ellos, pues en su origen la adoptaron y es el único organismo
de las Na-ciones Unidad que cuenta con él.
Por lo que uno de los desafíos fundamentales que existen es
re-vitalizar el contrato social de los países; para lo que piden el
com-promiso mutuo de gobiernos, empleadores y trabajadores; para
unir sus esfuerzos en la búsque-da de objetivos compartidos que
tienen que definirse en el marco de la justicia social.
Se trata, dijo, de hacer uso de la herramienta fundamental: el
diá-logo social y, en el caso de México, gobierno, empleadores y
trabaja-dores, son los principales actores de este proceso de
diálogo social.
“Uno de los objetivos principales de la OIT ha sido la adopción
de normas internacionales de traba-
jo para lograr que este mundo del trabajo funcione mejor y de
for-ma más justa y muchas de estas formas han servido para la
elabo-ración de leyes laborales y de pro-tección social en todo el
mundo, incluyendo a México, que hasta la fecha ha ratificado 80
convenios de la OIT, y que en este año cen-tenario tenemos la
esperanza de que habrá algunos más.
El preámbulo de la Constitución de la OIT, señala que la paz
uni-versal y permanentemente, solo puede basarse en la justicia
so-cial y este enunciado definió los objetivo, los valores y las
activi-dades de nuestra organización, en muchos sentidos los
tiempos que vivimos ahora son igual de desafiantes que los de 1919,
cuan-do se creó nuestra organización.
Porque hoy el mundo del traba-jo es sometido a cambios que se
producen en una alta velocidad y estas transformaciones, es cierto
presentan grandes oportunida-des, pero para algunos también, son
fuente de incertidumbre e inseguridad, pues no solo temen perder un
trabajo, también, qui-zás la dignidad que conlleva el trabajo
decente.
10 Entorno
Entorno
Mundo del
TRABAJO
-
En este escenario nuevamente debemos ofrecer respuestas, los
cambios en el trabajo plantean desafíos fundamentales para la forma
en que funcionan nues-tras sociedades, las nuevas tec-nologías, las
tendencias demo-gráficas, el cambio climático, y la globalización
son fuerzas que gravitan sobre el futuro del tra-bajo y al mismo
tiempo debemos ocuparnos de los desafíos que ya conocemos,
relacionados con la cantidad y más importante aún con la calidad
del empleo.
Y por esos motivos en la OIT he-mos decidido celebrar nuestro
centenario este 2019, evocando el pasado, sí, porque es
importan-te, pero principalmente, mirando hacia el futuro, y el
futuro del tra-bajo coloca a todos nuestros paí-ses y regiones
frente a un desafío de grandes dimensiones”.
Destacó que las transformacio-nes en el mundo del trabajo
re-presentan grandes oportunida-des, y para hacer frente al futuro
del trabajo, lo que México requie-re es capacitación en tecnologías
y certificación, a fin de que, en la cuarta revolución industrial,
el país pueda tener una fuerza labo-ral 4.0, con salarios dignos y
colo-cada al centro de las políticas de la justicia social, como
producto del diálogo tripartito. Puntualizó, que tienen puesto un
camino para recorrer y está ple-namente consciente de los de-safíos
que esto representa para México; conocen las medidas que están
siendo tomadas, en nuestro país, para enfrentarlos, como son: las
cruciales reformas funcionales y laborales, un nuevo foco de
integración de los jóve-nes en el mercado del trabajo, la revisión
de la inversión laboral y
es tomar en cuenta que el futu-ro no está hecho para nosotros,
somos nosotros los que tenemos que construirlo con las
tecnolo-gías, no contra ellas.
Comentó que mucha gente se siente amenazada en su traba-jo por
la innovación tecnológica, pero la realidad es que nos ofre-ce
grandes oportunidades. La cuestión está en saber si seremos capaces
de aprovechar estas oportunidades creando nuevas tecnologías de
calidad y hacien-do que sirvan para que se haga justicia social,
que puedan poner a las personas en el centro de las políticas
públicas.
En su oportunidad, la encargada de la política laboral en
México, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que no hay futuro digno
para el trabajo, sin el fortalecimiento de los sindicatos. Son
organizacio-nes que deben jugar un papel protagónico para elevar
los in-gresos y mejorar las condiciones laborales de sus agremiados
a través de la negociación colecti-va; pero a diferencia del
pasado, el Gobierno de México ya no in-tervendrá en su vida
interna, ni
Entorno 11
acuerdos regionales y comercia-les, así como la lucha continua
contra la informalidad.
Guy Ryder ofreció acompañar al Gobierno de México, a los
traba-jadores y a los empresarios, para que en este momento clave
en el mundo laboral, se pueda avanzar hacia la justicia social a
partir de la generación de trabajo decente. También reconoció los
esfuerzos y logros de esta nueva administra-ción para avanzar en
temas como el aumento al salario mínimo, la ratificación del
Convenio 98 y, so-bre todo, la implementación del programa Jóvenes
Construyendo el Futuro, el cual tiene como ob-jetivo acercar al
mundo laboral a 2.3 millones de personas de entre 18 y 29 años,
pues ataca uno de los problemas más dramáticos en el mundo: que es
la falta de opor-tunidades y el desempleo al que se enfrentan los
jóvenes que son etiquetados injustamente como “ninis”, porque no
estudian, ni tra-bajan, y estas medidas le parecen sumamente
positivas.
El Director General de la OIT afir-mó que el reto más
importante
Mundo del
TRABAJO
-
mucho menos impedirá que los trabajadores se agrupen. El
go-bierno ya no promoverá sindica-tos ni líderes, dijo, ahora serán
los trabajadores, y solamente los tra-bajadores, quienes decidan
con plena libertad. Nos tomaremos en serio el convenio 87 de la
OIT. Luisa María Alcalde aseguró que ese futuro comenzó a
convertir-se en una realidad con la reciente ratificación del
Convenio 98 de la OIT, sobre libre sindicación y ne-gociación
colectiva auténtica. Dijo que ahora es turno de la construc-ción de
consensos en el Poder Le-gislativo para armonizar las leyes
secundarias con la reforma cons-titucional aprobada en febrero de
2017. Subrayó que estamos en la antesala de una de las
transfor-maciones de mayor calado, desde la promulgación del
Artículo 123 de nuestra Constitución.
Explicó que entre los retos que enfrenta el mundo del traba-jo
están las nuevas tecnologías, la migración, la informalidad, la
atención a grupos vulnerables (como lo son las trabajadoras del
hogar y jornaleros), la brecha sa-
y por ello es indispensable que mujeres y hombres tengan igual
remuneración por un trabajo igual y eliminar prácticas
discri-minatorias y de violencia en con-tra de las mujeres en los
centros de trabajo. En su intervención Carlos Aceves del Olmo,
Senador de la Repúbli-ca, Presidente del Congreso del Trabajo y
Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México
(CTM), dijo que el reto no sólo es para los empleadores, sino
también para los sindicatos, el gobierno y los trabajadores. Porque
el gobierno está obligado a darle capacitación a la gente y los
empresarios adiestrarlos ade-cuadamente, pagarles buenos salarios,
y nosotros los sindicalis-tas, defender los derechos plas-mados en
la ley y lo que tenemos ganado en los contratos colecti-vos de
trabajo.
José Luis Téllez, como represen-tante de la UNT, destacó la
im-portancia del trabajo decente establecido en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123,
aunque explicó que en los últi-mos años hubo un deterioro por la
falta de observación y de apli-cación de lo que establece la
pro-pia legislación mexicana.
Respecto a los retos del mundo laboral frente a los avances
tec-nológicos, afirmó que las propias empresas, los sindicatos y
los tra-bajadores tienen que observar hasta dónde debe llegar el
desa-rrollo tecnológico, sus implicacio-nes y los cambios que se
deben impulsar en la formación, certifi-cación y capacitación de
los pro-pios trabajadores.
12 Entorno
larial entre hombres y mujeres, y la subcontratación
depredadora.
Además, en este momento es muy importante reflexionar sobre el
futuro del mundo del trabajo. La celebración del Centenario de la
OIT lo dedicamos a este tema. Vemos cambios muy rápidos por el
impacto de las tecnologías y es necesario saber cómo vamos a guiar
el futuro, para que corres-ponda con los valores de la OIT y la
promoción de la justicia social.
Dijo que el futuro debe consi-derar que la automatización y la
inteligencia artificial no son amenazas para la estabilidad en
empleo, sino que puede traer beneficios, y para obtenerlos es
necesario construir alternati-vas laborales que se centren en las
personas, que garanticen un aprendizaje continuo a lo largo de la
vida laboral y lograr que la propia tecnología libere tiempo de
trabajo para que exista una conciliación con la vida personal y el
esparcimiento.
Enfatizó en que el futuro del trabajo se escribe en femenino
Mundo del
TRABAJO
-
Francisco Cervantes Díaz, Pre-sidente de la Confederación de
Cámaras Industriales de los Es-tados Unidos Mexicanos (Conca-min),
dijo que las empresas que conforman ese organismo, traba-jan en
diversos foros para poder capacitar y tener una fuerza la-boral
mexicana digitalizada, por-que para la cuarta revolución
in-dustrial, tenemos que tener una fuerza laboral 4.0; pero con
capa-citación y educación. Octavio Carvajal Bustamante, Presidente
de la Comisión del Trabajo de la Concamin, comen-tó que para
avanzar hacia un tra-bajo decente y enfrentar los re-tos
tecnológicos debe plantearse una fórmula positiva. El reto es cómo
crear en las em-presas la conciencia de lo que está enfrente,
capacitar a los em-presarios en el nuevo esquema y obviamente
traducir esto en beneficio de los trabajadores de todos los
niveles, para que, tanto ellos, como los directivos, tengan la
oportunidad de incorporarse a nuevos sistemas y, obviamen-te, tener
mejores oportunidades de ingresos y tranquilidad social para
nuestro país.
to de la OIT y en el marco de la Agenda 2030, con énfasis en el
Objetivo de Desarrollo Sostenible.
El Programa de Trabajo Decente está estructurado en torno a
cua-tro prioridades y orientado por los siguientes ejes
transversales:
• Igualdad de género, • Migración laboral, • Atención a grupos
en condi-
ción de vulnerabilidad, • Seguridad y salud en el trabajo
y • Transición justa hacia una eco-
nomía y sociedad ambiental-mente sostenibles.
Que fueron acordados en la reu-nión del Comité Directivo
Tripar-tito, celebrado el 25 de enero de 2019.
Dichas prioridades y resultados son:
PRIORIDAD 1: Promover el em-pleo y el trabajo decente,
particu-larmente para los jóvenes.
Resultado 1.1 Los Estados Unidos Mexicanos, en coordinación
en-tre las autoridades laborales, las
Entorno 13
Rodolfo González Guzmán, Se-cretario General de la
Confede-ración Regional Obrera Mexicana (CROM), comentó que es
impor-tante fortalecer la alianza tripar-tita para el trabajo
decente, para arribar a la justicia social.
Al mismo tiempo celebró que la OIT haya creado la Comisión
Mundial para el Futuro del Tra-bajo, porque en ella se está
lle-vando a cabo una profunda re-visión sobre el trabajo decente,
dentro del tripartismo, teniendo como importante herramienta el
diálogo social. Eso permitirá dar un trabajo decente, con
seguri-dad social, y buenos salarios a la clase trabajadora.
Durante el Foro Tripartito se sus-cribió el Memorándum de
En-tendimiento para la puesta en marcha del Marco de Coopera-ción
Técnica de la OIT: Programa de Trabajo Decente para México 2019-
2024 (PTDP).
El memorándum está enfocado a promover el crecimiento eco-nómico
sostenido, inclusivo y sos-tenible; el empleo productivo y el
trabajo decente para todos; esto en concordancia con el manda-
Mundo del
TRABAJO
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organizaciones de empleadores y las organizaciones de
trabaja-dores, mejora y fortalece las polí-ticas e instituciones
del mercado laboral hacia el logro del trabajo decente y favorece
entornos pro-picios para la inversión y el desa-rrollo
productivo.
Resultado 1.2 Los Estados Unidos Mexicanos en consulta
tripartita impulsa la implementación de políticas inclusivas, con
una ade-cuada gobernanza para generar pleno empleo y productivo con
énfasis en las que promuevan el empleo juvenil.
Resultado 1.3 Las autoridades laborales, las organizaciones de
empleadores y las organizacio-nes de trabajadores fortalecen las
políticas salariales y de me-joramiento de la productividad, para
aumentar la sostenibilidad de las empresas y la creación de más y
mejores empleos.
nes de trabajadores, de manera tripartita, elaboran propuestas
de reformas normativas para asegurar el cumplimiento de los
convenios de la OIT.
Resultado 3.2 Los Estados Uni-dos Mexicanos, con el apoyo de la
OIT y en un marco de diálogo social tripartito, toma medidas para
la efectiva aplicación de los convenios ratificados por el Es-tado
mexicano.
Resultado 3.3 Las autoridades laborales, las organizaciones de
empleadores y las organizacio-nes de trabajadores, con apoyo de la
OIT, promueven la difusión de los convenios de la OIT de su
interés; en caso de iniciativas de ratificación de nuevos
convenios, se hará siempre con apego al Convenio 144 de la OIT
ratificado por el país.
PRIORIDAD 4: Fortalecer el diálo-go social tripartito y efectivo
para la formulación y ejecución de po-líticas laborales y
productivas.
Resultado 4.1 Las autoridades laborales, las organizaciones de
empleadores y las organizacio-nes de trabajadores, de manera
tripartita, establecen un espacio de diálogo permanente y efecti-vo
en el que conforme a lo que se establece en el Convenio 144 de la
OIT, se consulten y discutan las políticas sociolaborales y los
cambios o reformas a la legisla-ción laboral.
Resultado 4.2 Las autoridades laborales, las organizaciones de
empleadores y las organizacio-nes de trabajadores, adoptan un
Programa de fortalecimiento del tripartismo y de la negociación
colectiva.
14 Entorno
PRIORIDAD 2: Fortalecer el sis-tema de protección y seguridad
social.
Resultado 2.1 Los Estados Unidos Mexicanos fortalece el sistema
de protección, seguridad social y salud, con miras a extender la
co-bertura para dignificar el trabajo e incrementar la calidad de
vida de las personas.
Resultado 2.2 Los Estados Unidos Mexicanos, las organizaciones
de empleadores y las organizacio-nes de trabajadores, impulsan
políticas de transición de la eco-nomía informal a la formal.
PRIORIDAD 3: Promover la difu-sión, aplicación y cumplimiento de
las normas nacionales e inter-nacionales del trabajo.
Resultado 3.1 Las autoridades laborales, las organizaciones de
empleadores y las organizacio-
Mundo del
TRABAJO
-
Según el acuerdo del 25 de enero de 2019, los firmantes se
compro-meten a que el Comité Directivo Tripartito que acordaron
confor-mar, cumpla la función de segui-miento del Programa de
Trabajo Decente para México 2019-2024, para lo cual dispondrá de,
al me-nos, tres sesiones al año para recibir los avances y conocer
los planes de trabajo del Marco de Cooperación Técnica. La OIT
facilitará y preparará, en conjunto con el Comité Directivo
Tripartito y a partir de las consul-tas y participación tripartita,
la elaboración del Plan de Imple-mentación del Marco de
Coope-ración Técnica y de sus planes de trabajo bienales, así como
su sis-tema de monitoreo y evaluación.
El documento lo firmaron repre-sentantes del sector laboral, de
gobierno y empresarios, así como por la oficina de la OIT para
países México y Cuba; y tuvo como testi-gos a Guy Ryder y a Antonio
Mol-
Entorno 15
peceres, Coordinador Residente de las Naciones Unidas en México
y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD).
Finalmente, Luisa María Alcalde señaló que, con este Memoran-dum
de entendimiento, México demuestra su capacidad de po-ner por
delante la unidad.
Destacó que no es una carta de buenas intenciones, por lo que
adoptaran el plan de acción con el mayor compromiso para ser
cumplido y traducido en políti-cas públicas evaluables. Porque el
trabajo decente solo puede construirse en colectivo y desde la
pluralidad.
Esta alianza tripartita fue firma-da por representantes del
sector empresarial: la Confederación de Cámaras Industriales de los
Es-tados Unidos Mexicanos (CON-CAMIN) y de la Confederación
Patronal de la República Mexi-cana (COPARMEX). Asimismo,
por representantes del sector obrero de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), La Confederación Regional Obrera
Mexicana (CROM), y de la Con-federación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC), entre otros.
Mundo del
TRABAJO
-
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Traba-jo, que
recibió la Cámara de Diputados el 22 de di-ciembre, es definida por
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como una herramienta
poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los
trabajadores y en el mundo laboral.
Destacan 5 elementos, como clave de la iniciativa:
• Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajado-res a sus
dirigentes por voto libre, directo y secreto.
• Contratos colectivos: Se garantizará que en más negociaciones,
los trabajadores y empleadores me-joren la productividad y las
condiciones laborales.
• Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad
y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral.
• Justicia laboral: Se sustituirán a las Juntas de Conciliación
y Arbitraje, por los Tribunales Labo-rales, adscritos al Poder
Judicial.
• Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se evitará el
chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
Todo esto tiene origen en el Convenio 87 de la OIT y en la
Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad
Sindical (de la misma organiza-ción), que desde hace poco más de
una década se han involucrado en la forma en que el mundo del
trabajo, las relaciones profesionales y las profundas
modificaciones de la ocupación, se han presentado como parte del
proceso de globalización. El Comité de Libertad Sindical que, por
el contenido de las quejas (cada vez más numerosas que recibe), se
encuentra actualizado sobre las dificultades que afectan a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como de la
evolución de los nuevos problemas que se plantean en el ámbito de
las rela-ciones colectivas de trabajo.
Durante este periodo, el Comité estuvo guiado por los valores
constantes de la libertad sindical que consideran como un
importante factor en la gene-ración de justicia social y uno de los
principales ci-mientos para el logro de la paz. Al mismo tiempo, la
libertad sindical no se pueden concebir sin el tripar-tismo, que la
OIT plasma en sus propias estructuras orgánicas y postula para los
distintos Estados, con la frase: sin libertad sindical la noción de
tripartismo carecería de sentido.
Democracia en el mundo del trabajo: Reforma laboral
Considerando que el preámbulo de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios
susceptibles de mejorar
las condiciones de trabajo y de garantizar la paz, la afirmación
del principio de la libertad de asociación sindical es esencial
para el progreso constante.
El Convenio 87 habla sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación (que surgió en 1948, entró en vigor en
1950 y se ha actualizado).
16 Desde la Secretaría
Desde la Secretaría
Mundo del
TRABAJO
-
Esto explica que, desde el primer momento, la OIT afirme el
principio de la libertad sindical y que a lo largo de los años la
Conferencia Internacional del Trabajo haya adoptado un considerable
número de convenios, recomendaciones, resoluciones y
proce-dimientos para la protección de la libertad sindical.
En México siguen pendientes reformas legales que permitan el
pleno cumplimiento de convenios in-ternacionales en pro de los
derechos de la clase trabajadora, algunos de los cuales, a pesar de
for-mar parte de iniciativas legislativas, se han queda-do
congelados en el Congreso de la Unión, señala el informe Aplicación
de las normas internacionales de trabajo 2019, publicado por la
Organización In-ternacional del Trabajo (OIT).
Dentro del apartado sobre México, la OIT subraya que desde hace
muchos años se le ha pedido al go-bierno que tome medidas para
modificar disposi-ciones de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servi-cio del Estado, como la prohibición de que coexistan dos o
más sindicatos en una misma dependencia federal, la negativa a los
afiliados de dejar de formar parte del gremio en el que se
encuentran, o el re-chazo a que los sindicatos de funcionarios se
adhie-ran a organizaciones obreras o campesinas.
También pide que se modifique la referencia a la Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servi-cio del Estado como única
central sindical reconoci-da por el Estado, así como la declaración
legislativa
de monopolio sindical en favor de la Federación Na-cional de
Sindicatos Bancarios.
En respuesta, el Gobierno Federal informó que exis-ten hasta 10
iniciativas en la Cámara de Diputados para atender estos temas, las
cuales siguen pen-dientes de aprobarse.
En la propuesta de Reforma Laboral (que se en-cuentra en
discusión en la Cámara de Diputados), se menciona que empleadores y
trabajadores son los actores centrales del diálogo y la
negociación, mientras a la autoridad le toca acompañar ese
equi-librio y “no cargarse ni de un lado ni de otro”. Luisa María
Alcalde Luján dice que las reformas a la Ley Federal del Trabajo,
representan sin duda, todo un reto para cambiar la cultura laboral
desde todos los ámbitos y desde todos los actores que partici-pan
en el campo laboral y agregó que ese nuevo entramado legal, también
ayudará a tener un mar-co normativo claro de todos estos
procedimientos a implementar de libertad y democracia sindical. La
encargada de la política laboral del país reiteró que para llevar a
cabo la implementación de esta reforma existen varios retos:
• Tiene que haber una mayor preparación por par-te de los
diferentes actores para el nuevo esque-ma laboral, porque esto
implica que va a haber una mayor negociación colectiva, mayor
diálogo, y una actuación imparcial de la autoridad.
• La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral; la sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje;
así como la eliminación de la extorsión de sindicatos no
reconocidos.
• Se debe garantizar el voto personal, libre y se-creto de los
trabajadores, y que existan padro-nes confiables, lugares neutrales
y convocatorias abiertas.
• En el contexto nacional la reforma está orientada a hacer
vigente los preceptos de la Constitución, mientras que en el plano
internacional atiende los acuerdos asumidos por México en el marco
de la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional
del Trabajo y del T-MEC.
Desde la Secretaría 17
Mundo del
TRABAJO
-
Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión
Social…
Dijo que está totalmente demos-trado que los jóvenes que inician
sus actividades laborales en la in-formalidad difícilmente salen de
ella; de manera que el programa “Jóvenes Construyendo el Futu-ro”,
ayudará a que una genera-ción pueda entrar a los centros de trabajo
con cobertura médica, y celebró que el Consejo Técnico del
Instituto Mexicano del Segu-ro Social aprobara por unanimi-dad los
mecanismos para incor-porar a los beneficiarios de este programa al
régimen obligatorio de seguridad social, e indicó que la propuesta
para la asignación de seguro médico, se realizó a partir de lo que
establece el se-guro facultativo con el que cuen-tan los
estudiantes universitarios. Las reglas generales del acuerdo
refieren que será la STPS la que cubra los servicios de afiliación,
dar aviso al IMSS de su incorpora-ción y desincorporación,
aclaran-do que el registro se hará hasta por 12 meses (tiempo que
dura la capacitación)…
Dio la bienvenida a las empre-sas mexicanas de capital
español
18 Actividades de la Secretaria
Actividades de la Secretaria
Dio la bienvenida a las empresas mexicanas de capital español
por sumarse al programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, median-te
la firma de un convenio con la Cámara Española de Comercio
(Camescom), y señaló que el he-cho de que las empresas mexica-nas
de capital español, y todo el sector privado, puedan participar en
este programa significa abrir las puertas de sus centros de
tra-bajo y darles una opción, una al-ternativa a todos los jóvenes
que son talentosos y que tienen mu-cho que aportar al país…
Mundo del
TRABAJO
-
Firmó un convenio de colabora-ción con la empresa Microsoft, el
Instituto Mexicano de la Ju-ventud (IMJUVE) y el Organismo
Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ), para brin-dar
capacitación en habilidades tecnológicas y competencias digitales,
a través del proyecto “Laboratorio de habilidades en competencias
digitales”, que en una primera etapa busca aten-der a 40 mil
jóvenes, para darles las herramientas necesarias que están
requiriendo las industrias y los sectores productivos; lo que
calificó como un programa de in-clusión que les va a abrir muchas
puertas, una posibilidad de futu-ro, porque el convenio establece
que Microsoft aportará recursos metodológicos y técnicos para
apoyar a los jóvenes, en su edu-cación y productividad. El plan de
estudios incluye alternativas de alfabetización digital, así como
aprendizaje de herramientas de productividad y trabajo
colabora-tivo; así como programación bá-sica con creciente demanda
en el mercado laboral mexicano.
Informó que ya se publicaron las Reglas de Operación del
Progra-ma de Apoyo al Empleo (PAE), en el Diario Oficial de la
Fede-ración. El objetivo del programa es solucionar dificultades,
como: la falta de difusión de vacantes, incapacidad para
trasladarse a distintos puntos por parte de los buscadores de
empleo, o la falta de habilidades y recursos para emplearse por
cuenta propia, así como la pertenencia a grupos vulnerables. Por lo
que se enfoca a otorgar servicios de vinculación laboral, apoyos
económicos para fortalecer habilidades laborales, promover la
ocupación por cuen-ta propia y facilitar la movilidad interna. A
través de los subpro-gramas Servicios de Vinculación Laboral,
Apoyos de Capacitación para la Empleabilidad, Fomento al Autoempleo
y Movilidad Labo-ral Interna y la estrategia Abrien-do Espacios, se
espera apoyar a casi 4 millones de personas…
Actividades de la Secretaria 19
Durante su participación en el Panel Human Capital, The
In-gredient for Success (Capital Hu-mano, ingrediente para el
éxito), reconoció que el país está frente a enormes retos,
especialmente los que se plantean para el mun-do del trabajo; por
lo que hizo un llamado a aprovechar las nuevas tecnologías, pues
lejos de asus-tarnos, se deben ver como facili-tadoras para activar
y fortalecer la productividad en las diferentes unidades
económicas, y aseguró que en el corto plazo, se buscará la mejor
forma de democratizar la tecnología…
Agradeció el apoyo del Conse-jo Agrícola de Baja California
(CABC), por la difusión del pro-grama “Jóvenes Construyendo el
Futuro”, en las comunidades rurales y convertirse en el enlace
entre los aspirantes a aprendices y las empresas (principalmente
del sector agrícola), así como lo-grar la reactivación de la
activi-dad económica en la zona, por aprovechar el talento de los
jóve-nes en sus pro-pias comuni-dades y apoyar a las empresas para
formar los perfiles que re-quieren...
Mundo del
TRABAJO
-
Surge una nueva Confederación de Trabajadores
Nada tienes que temer, al mal tiempo buena cara, la Constitución
te ampara, la justicia te defiende, la policía te guarda,
el sindicato te apoya, el sistema te respalda.
Joan Manuel Serrat, cantautor español.
Napoleón Gómez Urrutia, Presi-dente de la Confederación
Inter-nacional de Trabajadores, habló en conferencia de prensa
sobre la creación de esta nueva orga-nización, originada por la
nece-sidad de muchas federaciones y sindicatos en el país, que se
en-cuentran solos, que han sido re-primidos, lastimados y
ofendidos, y buscan una alternativa para hacer escuchar sus
demandas y defender sus derechos.
¿Cuándo inició el proyecto de esta organización y quiénes la
integran?
Iniciamos de forma espontá-nea, en septiembre de 2018, en
conjunto con los compañeros trabajadores del sindicato de la
industria cinematográfica, y des-pués se fue ampliando a muchas
otras organizaciones; de manera que actualmente se encuentran
aglutinadas 10 Federaciones de Trabajadores y más de 150
sin-dicatos, y nace como una confe-deración democrática y
transpa-rente. Han habido 9 reuniones previas, donde fueron
aprobados los estatutos propios, una mesa directiva, y se
definieron una se-rie de líneas de acción y los obje-tivos que nos
unifican en torno a la preocupación general que te-
nemos, para cambiar la política y la justicia laboral en México,
para llegar a un proceso de transfor-mación hacia la democracia y
la libertad sindical, como un dere-cho humano.
¿Cuentan con apoyo del Gobierno?
El surgimiento de esta organiza-ción y es algo que quiero dejar
muy claro. No viene dirigido ni por una persona, ni por un
Go-bierno; surge de las bases de di-ferentes federaciones y
sindica-tos preocupados por la situación laboral del país, por la
división y la falta de representatividad, por abusos, represión,
intimidación y falta de una verdadera represen-tación democrática.
Comenza-mos a reunirnos para formar una organización que le diera
un es-píritu, un sentido, a la renovación del movimiento obrero en
Méxi-co, y es la forma más democrática de constituir esta
organización.
En su nombre lleva la palabra “Internacional”, ¿participan
sin-dicatos extranjeros con ustedes?
La ley no permite que sindicatos internacionales operen en
Mé-xico, pero contamos con la soli-daridad internacional o alianzas
estratégicas que se puedan for-
20 Presencia
Presencia
Mundo del
TRABAJO
-
mar con otras organizaciones sindicales internacio-nales para
compartir experiencias, conocimientos, estrategias de lucha,
procesos de educación y de capacitación. Porque el mundo
efectivamente se ha globalizado y no queremos que las prácticas de
las grandes empresas multinacionales afecten los derechos de los
trabajadores, y este intercambio nos permitirá fortalecer una
estrategia unida para defender de manera común los intereses de los
trabajadores, pero cada quién desde su país, desde sus
organizaciones. Aquí no vendrá ningún sindi-cato internacional a
intervenir directamente en las negociaciones contractuales o en las
luchas por de-fender los derechos de los trabajadores.
Cuando se inició el periodo de globalización en el mundo, los
empresarios y las empresas multinacio-nales se comenzaron a
organizar, sobre todo para lograr, de una manera conjunta y con
estrategias globales, mejores resultados y mejores utilidades, y
avanzaron muchísimo. La reflexión que hemos he-cho es que es tiempo
de que ahora los sindicatos, los trabajadores, los dirigentes nos
globalicemos también, porque la solidaridad si funciona y
repre-senta el avance hacia la solución de los problemas, en este
caso, de la clase trabajadora.
Los trabajadores estamos obligados a trabajar tam-bién en
empatía con las empresas que reconozcan la dignidad de los
trabajadores buscando la pro-ductividad y el progreso económico,
pero siempre en apego al bienestar de la mayoría y el respeto a los
derechos fundamentales de los trabajadores.
¿Cuentan con toma de nota?
No se ha solicitado todavía el registro formal de la
Confederación, estamos ya con estatutos, integran-do las diferentes
carteras del Comité Nacional, pero convocaremos a una plenaria para
que todas las Federaciones y los Sindicatos miembros participen,
opinen y aprueben los términos o las decisiones que se tomen.
Hoy con la creación de esta organización se da un paso más para
avanzar hacia el cambio que el país está teniendo. Somos
coincidentes con este gran proyecto de transformación y vamos a ir
juntos en los avances, y vamos a apoyar todo lo que represen-te
verdaderamente transformar al mundo del tra-bajo, hacia la justicia
laboral, hacia la democracia y la libertad sindical, apoyada en los
proyectos del
voto libre, secreto y directo; para que los trabajado-res
ejerzan su derecho a escoger a la organización que deseen
pertenecer y a los líderes que ellos de-cidan elegir.
México vive una gran transformación que las y los trabajadores
festejamos, porque ya es tiempo de asumir con plenitud la
solidaridad y la defensa de los derechos de los trabajadores. Los
vientos de cambio que vivimos actualmente son propicios para
unir-nos y consolidar una clase trabajadora fuerte, unida y bien
organizada, que defienda sus intereses, que luche por salarios
dignos, que cubra las necesidades de los trabajadores y sus
familias; para lograr em-pleos estables y seguros, obtener la
justicia laboral y los principios de universalidad,
interdependencia, indivisibilidad y progresividad, que consagra
nuestra Constitución Política y los tratados internacionales.
El cambio lo estamos iniciando, nos toca a los traba-jadores
hacer nuestra parte, para asumir con pleni-tud la defensa de
nuestros derechos laborales, para obtener este salario digno, pero,
sobre todo, que nos permita mejorar con nuestras acciones, con
nuestra participación activa, mejores condiciones de vida para
nuestras familias.
Con el nacimiento de esta nueva organización y moderna
confederación, se inicia una nueva etapa de prosperidad laboral en
nuestra patria por la cual vamos a luchar todos y ese es nuestro
compromiso y estaremos a la altura de todos los trabajadores.
Presencia 21
Mundo del
TRABAJO
-
Si quieres que hable durante una hora estoy listo hoy. Si
quieres que hable durante unos minutos necesitaré unas semanas para
prepararme.
Mark Twain, escritor estadounidense.
40 por ciento de nuestro tiempo de trabajo lo dedicamos a
vender, por tanto, todos somos oradores.
Dan Pink, en su libro “Vender es Humano”.
La importancia de la oratoria para la productividad
Para cualquier persona la comu-nicación es fundamental, con ella
transmitimos ideas, sentimientos y necesidades, además de que es un
elemento social que acompa-ña al ser humano. Sin embargo, existen
factores que inhiben la correcta expresión de nuestras ideas, como
son: la timidez, la fal-ta de conocimiento y tener una estrategia
propia para jerarquizar nuestras ideas.
Considerando estas y otras carac-terísticas, CONAMPROS ofreció
un curso de oratoria con el objeti-vo de superar el miedo a hablar
en público, a aprender a hablar con otros de igual o mayor
jerarquía en el trabajo, y se dieron herramien-tas para lograrlo,
pues el tema se enfocó a las emociones que senti-mos y que rigen
nuestra conduc-ta, y la forma en que esto afecta la expresión de
nuestras ideas.
tadores se hacen una serie de jui-cios entre los que se
encuentran si sabe o no del tema. Si conside-ran que no, la
atención hacia lo que dice se diluye y comienzan a aparecer otros
juicios como: no está tan alta o alto, vale la pena que esté aquí,
el salón no está tan lleno, será bueno.
Los expertos dicen que las per-sonas que tienen la necesidad de
hablar en público o con un superior, se clasifican en dos gru-pos:
los que se ponen nerviosos y los que mienten. Porque todos
consideramos que es muy difícil iniciar una charla, la pregunta es
siempre ¿cómo comienzo?
Para que este esfuerzo no se dilu-ya y no podamos conseguir
algún resultado favorable, es necesario considerar algunos
elementos importantes:
22 Productividad
Productividad
Josué Díaz, el instructor del cur-so, destacó que es importante,
para aprender a expresar nues-tras ideas e identificar las
opor-tunidades de acción, para poder comunicarnos asertivamente.
Esto será más fácil si no confun-dimos las señales del lenguaje no
verbal, o las palabras que se nos dicen sin doble intención.
The Associated Press en 2012 rea-lizó un estudio en el que
conclu-yó que el ser humano moderno tiene una capacidad de atención
de menos de 10 segundos. Por lo que si deseamos manejar una idea,
es necesario considerar este tiempo en el que únicamente tendremos
“atrapada” a la perso-na con la que queremos comuni-carnos.
Porque cuando alguien comien-za a exponer un tema sus espec-
Mundo del
TRABAJO
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acabamos de decir: no nos fija-mos en los movimientos que
ha-cemos naturalmente al hablar. Entonces lo que debemos hacer es
observarnos más cuando ha-blamos con amigos y familiares, porque la
naturalidad que ne-cesitamos en los ademanes al hablar en público,
están ahí con quienes nos sentimos cómodos.
Dirige la atención a ti.Para eso hay que hacer un gan-cho, es
decir, hacer preguntas ge-nerales en las que puedan parti-cipar
todos o la mayoría, para que se sientan identificados al activar su
mente y su cuerpo; asumir una actitud abierta con la audiencia,
para que sientan que efectiva-mente es ahí donde quieren sen-tirse;
damos una clave de lo que vamos a hablar y agradecemos a la
audiencia por estar ahí; dar una introducción del tema.
• Presenta siempre un conteni-do.
• Ve al grano.
• Sé original y directo, que desde el inicio quede claro de que
va el tema.
• Sé breve.
• No tardar más de 20 minutos, dependiendo el tema.
• Ofrece un beneficio claro pronto.
Para establecer esto, es nece-sario bajar la tensión y captar la
atención de nuestros especta-dores, los expertos aseguran que
después del primer minuto se baja la tensión, pero es necesario
mantenerlos “enganchados” a la charla.
• Es necesario que les quede cla-ro que algo ganarán
escuchán-dome.
• Tener un buen desenvolvi-miento (importante no contar chistes,
pero sí buscar una co-nexión).
• Estar cómodos porque eso se proyecta.
Productividad 23
• Dominar nuestras acciones.
Porque saber contar la idea es tan importante como la idea
mis-ma, por eso se valora mucho en el trabajo poder hablar bien en
público. Por eso es necesario po-der transmitir la idea de la mejor
manera posible.
Para eso es necesario resolver:
• Inseguridad.• Nerviosismo.• Falta de conocimiento.
Muchas veces no nos hacemos conscientes de los movimientos que
hacemos al hablar en la coti-dianidad, sin embargo, hay
movi-mientos que son muy naturales, se llaman “ademanes”, estos
de-ben:
• Ser intencionales.• Ser congruentes con su discur-
so. • Únicamente los estrictamente
necesarios.• No se debe interrumpir el con-
tacto visual con el público.• Todos sus movimientos deben
ser elegantes, cadenciosos, na-turales.
Todos estos elementos nos cau-san mucha tensión, por lo que
Mundo del
TRABAJO
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La parte más personal de ha-blar en público tiene que ver con
nuestras características persona-les, y es la voz, porque las cosas
que digamos toman vida en la boca de un ponente, por eso es
necesario hacer pausas con fre-cuencia, estas pausas son para
denotar suspenso o para cam-biar el ritmo de la conversación, no
pueden ser de “se me olvido lo que sigue”, es muy fácil
detectar-lo, porque cuando no sabemos lo que sigue, generalmente
voltea-mos a buscar en el techo, como si ahí estuviera la
respuesta. Esas pausas deben enfatizar las pala-bras, las frases y
las ideas que es-tamos manejando.
Entonación, a veces no nos da-mos cuenta, pero hablamos muy
plano y eso cansa al auditorio, por lo que es necesario diferenciar
las palabras, un ejemplo es:
Se PUEden capitaliZAR los erro-res y hasta transforMAR y
optimi-ZAR la mala SUERte y la desGRA-cia, pero con UNA
condiCIÓN:Que noSOtros aporTEmos una teNAZ e inteligente ACTITUD
menTAL posiTIva.
El volumen de la voz, ni gritos, ni susurros, solo asegurémonos
de que todos nos escuchan.
Recordemos que las personas siempre nos estamos comuni-cando. No
es posible renunciar a comunicarnos, porque inclu-so aquel que no
dice una pala-bra, está comunicando algo: por ejemplo, que se está
relajando y quiere que lo dejen en paz.
Lo mejor que existe es trabajar primero sobre nuestra
autoesti-ma y nuestra seguridad; después sobre nuestro conocimiento
y los retos que enfrentamos; por últi-mo, sobre nuestra imagen,
don-de no debe faltar una sonrisa y ser positivos.
24 Productividad
Considerando que las letras ma-yúsculas van con más fuerza.
Es necesario tener una buena dicción, es decir, pronunciar
to-das las letras de una palabra. Muchas veces cuando hablamos
arrastramos alguna letra sin dar-nos cuenta, esto se corrige con
al-gunos ejercicios como ponernos un lápiz en la boca, apretando la
lengua para que se fuerce el mo-vimiento y se escuche bien toda la
palabra. De no ser así corremos el riesgo de que se entienda algo
diferente de lo que decimos.
Mundo del
TRABAJO
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Nuevo Presidente del CCEQueremos que cuando un mexicano grite:
“Viva México”, no lo haga solo por
euforia y alegría, sino sabiendo que México VIVE en cada uno de
nosotros!
Carlos Salazar Lomelín, Presidente del CCE.
Durante la XXVI Asamblea General Ordinaria del Consejo
Coordinador Empresarial (que representa a 1 millón 300 mil
empresas, con casi 18 millones de empleos formales, que genera el
80 por ciento del PIB nacional), se llevó a cabo el cambio de
Presiden-te del organismo. Al tomar protesta Carlos Salazar
Lomelín, frente al Presidente de la República, An-drés Manuel López
Obrador, dijo que recibe un con-sejo unido, integrado, con
propósito y rumbo, y pro-metió promover la actividad empresarial en
México.
Por lo que queremos compartir lo más destacado de su discurso
con nuestros lectores:
“Quienes aquí estamos vivimos convencidos de que ser empresario
es la mejor actividad del mundo. El empresario es un idealista:
tiene un sueño, imagi-na sus negocios, piensa en el futuro y dedica
todo su esfuerzo, tiempo, recursos, habilidades y talentos para
hacerlo realidad.
Como toda persona, el emprendedor quiere soste-ner a su familia,
mejorar su calidad de vida y ofrecer a sus hijos más oportunidades.
Pero su trabajo tras-ciende más allá del ámbito familiar, porque
genera empleos, paga salarios e impuestos, contrata pro-veedores.
Es decir, participa en el bienestar de las comunidades y contribuye
a darle sentido a nuestra vida como colectividad.
Por ello estoy convencido que una empresa tiene sentido cuando
al producir el valor económico tam-bién genera valor social. Porque
Empresa sin socie-dad es una injusticia, y Sociedad sin empresa es
una quimera.
A lo largo de la historia, los empresarios hemos sabi-do
trabajar de manera respetuosa y comprometida con líderes que
representan la legalidad, la legitimi-dad y las instituciones de la
República.
Somos un país que crece de manera insuficien-te, insatisfactoria
e inequitativa. Con regiones que avanzan y otras con las que
tenemos una deuda de siglos. México no merece esta situación de
pobreza y marginación.
Quisiera compartir algunas acciones concretas que me propongo
impulsar al frente del CCE; con el apoyo y guía de todas las
organizaciones que lo integran:
1º. Activar la participación de los pequeños em-presarios como
gran motor del desarrollo eco-nómico. Es necesario que tengan voz
dentro de nuestras organizaciones, pero sobre todo que cuenten con
capacitación, apertura de merca-dos, aceptación de sus productos, y
de manera muy importante, ¡Que se les pague a tiempo! Un micro o
pequeño empresario no puede invertir
Visión empresarial 25
Visión empresarial
Mundo del
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su capital de trabajo en cuentas por cobrar. Ayu-daremos más
logrando que el mercado financie a su favor y no buscando subsidios
que nos han mostrado una gran pobreza de resultados.
2º. Tenemos que integrar mejor nuestras cadenas productivas. Así
abriremos múltiples oportuni-dades de inversión, más empleos,
mayores in-gresos y una mejor recaudación fiscal. Pondría-mos a
trabajar al círculo virtuoso de la creación de riqueza en nuestro
país. Es una labor para em-prendedores, universidades y sobre todo
para el sistema financiero público y privado, porque en México, hay
más recursos financieros que pro-yectos.
3º. El sector privado debe ser una fuente de pro-puestas para
mejorar nuestra actividad produc-tiva y para alcanzar el equilibrio
entre economía y sociedad.
Queremos hacer planteamientos que vayan des-de las formas para
mejorar la recaudación de im-puestos, hasta cómo combatir la
informalidad y, por consecuencia, la falta de productividad.
Propuestas para una participación eficaz y con reglas claras de la
iniciativa privada, en áreas estratégicas del desa-rrollo nacional
y en los proyectos de infraestructura, en temas como: energía,
agua, puertos y carreteras.
Tenemos planteamientos para que, en la adopción de nuevas leyes,
se preserven relaciones laborales
armónicas y prevalezca el diálogo entre los factores de la
producción; pues consideramos que su rompi-miento no beneficiaría
ni a los trabajadores, ni a las empresas, ni a la sociedad. Sería
una situación de perder para todos.
Los empresarios organizados del país, nos compro-metemos a:
• Ofrecer, de manera fidedigna y sin engaños, bie-nes y
servicios de calidad a los mejores precios.
• A cumplir con la ley, pagar impuestos y contribu-ciones
sociales.
• A tratar a los trabajadores con respeto y dignidad, con
salarios justos y de acuerdo con su producti-vidad.
• A aceptar e incluir en nuestras empresas a todas las personas,
sin distinción de género, orientación sexual, raza, origen, credo,
preparación y discapa-cidad.
Por eso proponemos:
• Eliminemos la pobreza extrema en un plazo de seis años. Un
buen ejemplo de colaboración es el “Programa Jóvenes Construyendo
el Futuro”, en el que se tienen identificadas casi 80 mil empre-sas
que darán cabida a miles de jóvenes para su entrenamiento y
preparación para una vida pro-ductiva; y
• Hagamos de la inversión una obsesión. Para que el país crezca
al 4 por ciento, se necesita una in-versión de entre el 25 y el 27
por ciento del Pro-ducto Interno Bruto. En los últimos años la
inver-sión pública se ha reducido y la privada, aunque ha crecido,
no alcanza a compensar la reducción de la pública, de tal forma que
no llegamos a los niveles necesarios.
Los mexicanos queremos una vida en paz, de tra-bajo, de
esfuerzo, en plena libertad. En la que cada joven pueda y tenga
acceso a las oportunidades, la movilidad social sea una realidad y
un incenti-vo para todos aquellos que sueñan con progresar.
Aspiramos a tener comunidades fraternales con el que menos tiene.
¡Queremos un México en el que todos pongamos, y en el que todos
ganemos!
Convencidos de que nos merecemos un mejor por-venir, ¡estamos
listos y dispuestos a trabajar por México!”
26 Visión empresarial
Mundo del
TRABAJO
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Descuentos fiscales ligados al salario
La clase trabajadora puede ser perjudicada, degradada u oprimida
de tres maneras: descuidándolos en la infancia, cuando se los sobre
carga de trabajo
o cuando se les paga bajos salarios por su trabajo.
Robert Owen, Administrador de empresas y empresario galés, quien
beneficio con medidas humanitarias a los
obreros y sentó las bases del cooperativismo.
Recientemente se impartió un curso en el CONAMPROS sobre
Descuentos fiscales al salario, para que los participantes
cono-cieran los conceptos básicos que se deben cubrir para
retenerle impuestos a los trabajadores en una empresa.
El instructor: Ricardo Fuentes, señaló la importancia de la
parte fiscal, pues está relacionada con la hacienda pública y con
el siste-ma de tributación, que sirve para el mantenimiento del
gobierno y sus funciones.
El primer concepto que se desa-rrollo fue:
Salario: que viene del latín sala-rium o sal, un concepto que
nace de la antigua Roma; porque anti-guamente se les pagaba a los
tra-bajadores con sal, que era consi-derada un bien tan valioso,
como el oro; por esta acción de pagar con sal, se derivó que
cualquier pago proveniente de un trabajo devengado se llamara
salario.
Por eso ahora cuando una perso-na realiza un trabajo
profesional, o cumple con determinadas ta-reas en una empresa,
espera re-
Derechos laborales 27
Derechos laborales
cibir el pago por su esfuerzo, una recompensa o retribución
(pala-bra derivada del vocablo latín re-muneratio).
Ese salario o remuneración por el trabajo realizado, lleva
implíci-to el pago de un impuesto; pues estamos obligados con base
en el Artículo 31 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, que establece en la fracción IV:
Artículo 31. Son obligaciones de los mexicanos:
IV. Contribuir para los gastos pú-blicos, así de la Federación,
como de los Estados, de la Ciudad de México y del Muni-cipio en que
residan, de la ma-nera proporcional y equitativa que dispongan las
leyes.
Es decir, en su fracción IV, habla sobre las obligaciones que
tene-mos los mexicanos de contribuir para el gasto público de la
Fede-ración, del Estado y del Municipio en el que vivimos y/o
trabajamos.
Un ejemplo, es una persona que reside en el Estado de México,
pero trabaja en la Ciudad de Mé-
Mundo del
TRABAJO
-
xico, el impuesto generado por la fuerza de trabajo se retiene
en la Ciudad de México, no en el Estado de México; pues lo que nos
dice el artículo 31 de la Car-ta Magna es que todos debemos
contribuir.
Así mismo, el Artículo 1º del Códi-go Fiscal de la Federación
marca la forma en que las personas es-tán obligadas.
Artículo 1º.- Las personas físicas y las morales, están
obligadas a contribuir para los gastos públi-cos conforme a las
leyes fiscales respectivas. Las disposiciones de este Código se
aplicarán en su defecto y sin perjuicio de lo dis-puesto por los
tratados interna-cionales de los que México sea parte. Sólo
mediante ley podrá destinarse una contribución a un gasto público
específico.
La Federación queda obligada a pagar contribuciones únicamen-te
cuando las leyes lo señalen ex-presamente.
Los estados extranjeros, en casos de reciprocidad, no están
obliga-
III. Los residentes en el extran-jero, respecto de los ingresos
procedentes de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional,
cuando no tengan un establecimiento perma-nente en el país, o
cuando te-niéndolo, dichos ingresos no sean atribuibles a éste.
Mientras el Artículo 94 de la ley de Impuesto Sobre la Renta
es-pecifica:
Artículo 94. Se consideran ingre-sos por la prestación de un
servi-cio personal subordinado, los sa-larios y demás prestaciones
que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de
los trabajadores en las utilida-des de las empresas y las
pres-taciones percibidas como conse-cuencia de la terminación de la
relación laboral. Con VII fraccio-nes que especifican los ingresos
que se asimilan para el pago de impuestos.
Se consideran ingresos por la prestación de un servicio
per-sonal subordinado, a los salarios por el pago de una actividad,
y demás prestaciones (vacacio-nes, aguinaldo, prima vacacional,
tiempo extra, compensaciones, trabajo en día de descanso, pri-ma
dominical y participación de los trabajadores en las utilidades,
entre muchos otros), que puede tener el trabajador mediante una
relación laboral.
Existen otras prestaciones perci-bidas como consecuencia de la
terminación de la relación labo-ral: prima de antigüedad, 90 días,
parte proporcional de aguinaldo, de vacaciones, 20 días por año
la-borado (para lo que hay que de-mandar, pedir la reinstalación y
llegar a acuerdos).
28 Derechos laborales
dos a pagar impuestos. No que-dan comprendidas en esta exen-ción
las entidades o agencias pertenecientes a dichos estados.
Las personas que de conformi-dad con las leyes fiscales no estén
obligadas a pagar contribucio-nes, únicamente tendrán las otras
obligaciones que establezcan en forma expresa las propias
leyes.
La persona física (individuo), como la persona moral (empre-sa u
organización), ambas, están obligadas a contribuir a los gas-tos
públicos a través del pago de impuestos.
La persona moral además paga el impuesto retenido a los
trabaja-dores, dependiendo del periodo en que le paguen (por mes,
por quincena, por semana, por día). El día 17 de cada mes la
empresa tiene que ir a Hacienda (a través de sus portales
bancarios) y reali-zar el pago de sus emolumentos, no puede dejar
de pagar porque así lo decide. Debe apegarse al Código Fiscal de la
Federación.
El marco legal lo marca el Artícu-lo 1º de la ley del Impuesto
Sobre la Renta, que señala:
Artículo 1. Las personas físicas y las morales están obligadas
al pago del impuesto sobre la renta en los siguientes casos: I. Las
residentes en México, res-
pecto de todos sus ingresos, cualquiera que sea la ubica-ción de
la fuente de riqueza de donde procedan.
II. Los residentes en el extran-jero que tengan un
estable-cimiento permanente en el país, respecto de los ingresos
atribuibles a dicho estableci-miento permanente.
Mundo del
TRABAJO
-
Recuérdese que el Impuesto So-bre la Renta es un impuesto que se
aplica directo a los ingresos obtenidos por los trabajadores,
derivado de una relación laboral; al determinar este impuesto, es
necesario conocer los ingresos que se encuentran exentos (tota-les
o parcialmente).
Por ejemplo, el salario es un in-greso que se grava al 100 por
ciento en el ISR. El tiempo ex-tra doble, se grava parcialmente
(pues una parte queda exenta), los descansos, la prima dominical
todos esos conceptos que juegan un factor importante para la
de-terminación del Impuesto Sobre la Renta cada quincena o cada
semana (según corresponda el pago del trabajador).
Lo importante de esto es tener bien los parámetros del sistema
de nómina, o conocer bien el tra-bajo que se realiza, pues, resulta
fundamental que el trabajador no se vea mermado en su ingre-so.
Para esto es necesario saber cómo se calcula el ISR, cómo se
exenta, que paga parcialmente impuesto, que se grava.
Porque todas estas acciones pueden crearle un problema a la
empresa, o al trabajador (porque se puede mermar su ingreso), o a
los dos. Es un tema delicado, por-que de esto depende que el SAT
devuelva algo de dinero o que se tengan deudas.
La diferencia entre el ingreso y las exenciones da como
resultado la base gravable sobre la cual se aplica el impuesto, que
va a pasar si yo pongo todo mi tiempo extra gravable, pues le voy a
descontar al trabajador un impuesto que me correspondía o si se lo
pon-go todo, si se verá beneficiado;
puede ser que las cosas se com-pliquen (si no lo sabemos hacer),
en la declaración anual, pues es cuando va a registrarse una
dife-rencia, ese es el problema del im-puesto sobre la renta.
Las personas físicas que perci-ben salarios y demás
prestacio-nes derivadas de un trabajo per-sonal subordinado a
disposición de un empleador incluyendo la participación de
utilidades y las indemnizaciones por