-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 1/16
17thAugust2013
SIKLUSPNS
[http://4.bp.blogspot.com/pz7VYdSzBrg/Ug9MP2bolI/AAAAAAAAAOM/wAEREkbU8vc/s1600/DSCN2669.JPG]
CPNSmenjadiPNSSetiap warga negara yang memenuhi syaratsyarat
yang ditentukan
mempunyaikesempatanyangsamauntukmelamarmenjadiPNSdanparapelamaryangditerimaharusmelaluimasapercobaandenganstatusCalonPegawaiNegeriSipil(CPNS).CPNSdiangkatmenjadiPNSsetelahmelaluimasapercobaansekurangkurangnya1(satu)tahundanselamalamnya2(dua)tahun.Pegawai
Negeri Sipil (PNS) adalah seseorang yang telah memenuhi
syaratsyaratyang
telahditentukandalamperaturanperundangundanganyangberlaku,diangkatolehpejabat
yangberwenangdandiserahi tugasdalamsuatu JabatanNegeri ataudiserahi
tugas
lainnyayangditetapkanberdasarkanperaturanperundangundangandandigajimenurutperaturanperundangundanganyangberlaku.CPNS
yang telah memenuhi syaratsyarat yang ditentukan diangkat menjadi
PNSdalampangkattertentuberdasarkanperaturanperundangundanganyangberlaku.SyaratsyaratCPNSdapatdiangkatmenjadiPNSadalahsebagaiberikut:1.
TelahmenunjukankesetiaandanketaatanpenuhkepadaPancasila,UUD1945,
NegaradanPemerintah2.
Telahmenunjukansikapdanbudipekertiyangbaik3.
Telahmenunjukankecakapandalammelakukantugas4.
TelahmengikutiDiklatPrajabatan5. Telah memenuhi syaratsyarat
kesehatan jasmani dan rohani untuk diangkat
menjadiPNS.KARPEGKARPEGadalahkartu
identitasPegawaiNegeriSipildandiberikankepadamerekayangtelahberstatussebagaiPegawaiNegeriSipil.KARPEG
berlaku selama yang bersangkutan menjadi Pegawai Negeri Sipil,
ataudengan kata lain apabila yang bersangkutan telah berhenti
sebagi PNS, makaKARPEGdengansendirinyatidakberlakulagi.
MSDMSiklusPNS
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 2/16
KARPEG ditetapkan secara terpusat oleh Badan Kepegawaian Negara,
bagi PNSPusatmaupunPNSDaerah.SyaratsyaratpembuatanKARPEG:1.
SuratPengantardariunitkerja2. FotocopiSKCPNS3.
FotocopiSKpengangkatanPNS4.
Pasfotoukuran3x4sebanyak2(dua)lembar.
Sumpah/JanjiPNS
Sumpah/janjiadalahsuatukesanggupanuntukmentaatikeharusanatauuntuktidakmelakukan
larangan yang ditentukan, yang diikrarkan dihadapat atasan
yangberwenang menurut agama atau kepercayaan terhadap Tuhan Yang
Maha Esa,maka pada hakekatnya sumpah/janji itu bukan saja merupakan
kesanggupanterhadapatasannyayangberwenang,tetapi
jugamerupakankesanggupanterhadapTuhan, bahwa yang
bersumpah/berjanji akanmentaati segala keharusan dan
tidakmelakukansegalalaranganyangtelahditentukan.KepadaPNS
dipercayakan tugasNegara yang harus dilaksanakan dengan
sebaikbaiknya. Dalam pelaksanaan tugas tersebut diperlukan
keikhlasan, kejujuran, dantanggungjawab.Sebagai salah satu usaha
untuk menjamin pelaksanaan tugas kedinasan
dengansebaikbaiknya,makasetiapCPNSpadasaatpengangkatannyamenjadiPNSwajibmengangkatSumpah/JanjiPNSdihadapanatasanyangberwenangmenurutagamaataukepercayaannyaterhadapTuhanYangMahaEsa.DemiAllah,sayabersumpah/berjanjiBahwasaya,untukdiangkatmenjadiPNS,akansetiadan
taatsepenuhnyakepadaPancasila,UndangUndangDasar1945,NegaradanPemerintahBahwa
saya, akan mentaati segala peraturan perundangundangan yang berlaku
danmelaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada saya
dengan penuh
pengabdian,kesadaran,dantanggungjawabBahwasaya,akansenantiasamenjunjungtinggikehormatanNegara,Pemerintah,danmartabatPegawai
Negeri, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan Negara
daripadakepentingansayasendiri,seorangataugolonganBahwa saya,
akanmemegang rahasia sesuatu yangmenurut sifatnya ataumenurut
perintahharussayarahasiakanBahwa saya, akan bekerja dengan jujur,
tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentinganNegara
KewajibandanHakPNS
A.KewajibanPNSKewajiban PNS adalah segala sesuatu yangwajib
dikerjakan atau boleh
dilakukanolehsetiapPNSberdasarkansesuatuperaturanperundangundanganyangberlaku.AdapunkewajibankewajibanPNStersebutdapatdirincisebagaiberikut:
1.KewajibanyangberhubungandengantugasdidalamjabatanKewajiban ini
terkaitdengantugaspokokdanfungsiunitkerjamasingmasingPNS.
2.KewajibanyangberhubungandengankedudukanPNSpadaumumnyaKewajiban
ini terkait dengan kedudukan PNS sebagai unsur
aparaturnegara,abdinegaradanabdimasyarakat.Dapatdirincisebagaiberikut:
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 3/16
a.KewajibanyangditetapkandalamUUNo.8tahun1974b.KewajibanmenurutPeraturanDisiplinPegawaic.
Kewajiban menurut Peraturan Tentang Izin Perkawinan dan
PerceraianbagiPNSd.Kewajibanmentaatijamkerjakantordanpemberitahuanjikatidak
masukkerjae. Kewajiban menjaga keamanan negara dan menyimpan
surat
suratrahasiaf.Kewajibanmentaatiketentuantentangpolahidupsederhanadan
laranganpenerimaanpemberianhadiahg.KewajibansebagaianggotaKORPRIh.Kewajibanmentaatilaranganbekerjadalamlapanganswastadan
usahausaha/kegiatankegiatanyangwajibmendapatijini.KewajibanmentaatilaranganmenurutkitabUUhukumpidanaj.Kewajibanmentaatiperaturantentanglarangankorupsik.Kewajibanmentaatiperaturantentanglaranganmengerjakanjudil.Kewajibanmentaatiperaturantentangkeanggotaanpartaipolotik
3. KewajibanPNSyang tidakberhubungandengan tugasdalam jabatandan
tidak berhubungan dengan kedudukan sebagai PNS
padaumumnya.Kewajibaniniterkaitdenganpasal5,28dan29UUNo.8tahun1974.
2. HakPNSHakhak PNS adalah sesuatu yang diterima oleh PNS dengan
persyaratanpersyaratantertentuyangharusdipenuhi,antaralain:
1.Gajia.GajiPNSb.Perhitunganmasakerjac.Kenaikangajipokokd.Tunjangan.
2.KenaikanPangkat3.DaftarPenilaianPelaksanaanPekerjaan4.Cuti5.Tunjangancacatdanuangduka6.Kesejahteraan7.Pensiun.
DisiplinPNSDalam rangka usaha untuk mencapai tujuan Nasional,
diperlukan adanya PNSsebagai unsure Aparatur Negara, Abdi Negara,
dan Abdi masyarakat yang
penuhkesetiaandanketaatankepadaPancasila,UndangundangDasar1945,Negara,danPemerintah
serta yang bersatu padu, bermental baik, berwibawa, berdaya
guna,berhasil guna, bersih, bermutu tinggi, dan sadar akan
tanggungjawabnya
untukmenyelenggarakantugaspemerintahandanpembangunan.Maka untuk
membina PNS yang demikian itu, antara lain diperlukan
adanyaPeraturan Disiplin yang memuat pokokpokok kewajiban,
larangan, dan
sanksiapabilakewajibantidakditaatiataularangandilanggar.Dalam
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 telah diatur dengan
jelaskewajibanyangharusditaatidanlaranganyangtidakbolehdilanggarolehsetiapPNSyang
melakukan pelanggaran disiplin. Selain daripada itu dalam
PeraturanPemerintah itu diatur pula tentang tatacara pemeriksaan,
tatacara penjatuhan dan
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 4/16
penyampaian hukuman disiplin, serta tatacara pengajuan keberatan
apabila PNSyang dijatuhi hukuman disiplin itu merasa keberatan atas
hukuman disiplin yangdijatuhkankepadanya.Tujuan hukuman disiplin
adalah untuk memperbaiki dan mendidik PNS yangmelakukan pelanggaran
disiplin. Oleh sebab itu setiap pejabat yang
berwenangmenghukumwajibmemeriksa lebih dahulu dengan seksamaPNS
yangmelakukanpelanggaranitu.Kewajiban yang harus ditaati oleh
setiap PNS adalah sebagaimana dimaksuddalamPasal 2 Peraturan
PemerintahNomor 30 Tahun 1980, yaitu setiap PNSwajib:1. Setia dan
taat sepenuhnya kepada Pancasila, UndangUndang Dasar 1945,
NegaradanPemerintah2. Mengutamakan kepentingan Negara di atas
kepentingan golongan atau diri
sendiri,sertamenghindarkansegalasesuatuyangdapatmendesakkepentinganNegaraolehkepentingangolongan,dirisendiri,ataupihaklain
3. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah
dan PegawaiNegeriSipil
4. Mengangkat danmentaati sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil dan
sumpah
janjijabatanberdasarkanperaturanperundangundanganyangberlaku
5.
MenyimpanrahasiaNegaradanataurahasiajabatandengansebaikbaiknya6.
Memperhatikan danmelaksanakan segala ketentuan Pemerintah baik
langsung
menyangkuttugaskedinasannyamaupunyangberlakusecaraumum7.
Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaikbaiknya dan dengan
penuh
pengabdian,kesadarandantanggungjawab8.
Bekerjadenganjujur,tertib,cermat,danbersemangatuntukkepentinganNegara9.
Memeliharadanmeningkatkankeutuhan,kekompakan,persatuan,dankesatuan
KorpsPegawaiNegeriSipil10. Segeramelaporkankepadaatasannya,
apabilamengetahui adahal yangdapat
membahayakan atau merugikan Negara, Pemerintah, terutama di
bidangkeamanan,keuangan,danmateriil
11. Mentaatiketentuanjamkerja12.
Menciptakandanmemeliharasuasanakerjayangbaik13. Menggunakan dan
memelihara barangbarang milik Negara dengan sebaik
baiknya14. Memberikan pelayanan dengan sebaikbaiknya kepada
masyarakat menurut
bidangtugasnyamasingmasing15.
Bertindakdanbersikaptegas,tetapiadildanbijaksanaterhadapbawahannya16.
Membimbingbawahannyadalammelaksanakantugasnya17.
Menjadidanmemberikancontohsertateladanyangbaikterhadapbawahannya18.
Mendorongbawahannyauntukmeningkatkanprestasikerjanya19.
Memberikankesempatankepadabawahannyauntukmengembangkankariernya20.
Mentaatiketentuanperaturanperundangundangantentangperpajakan21.
Berpakaian rapih dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan
santun
terhadapmasyarakat,sesamaPegawaiNegeriSipil,danterhadapatasan22.
Hormat menghormati antara sesama warganegara yang memeluk
agama/kepercayaanterhadapTuhanYangMahaEsa,yangberlainan23.
Menjaditeladansebagaiwarganegarayangbaikdalammasyarakat24. Mentaati
segala peraturan perundangundangan dan peraturan kedinasan yang
berlaku25. Mentaatiperintahkedinasandariatasanyangberwenang26.
Memperhatikan danmenyelesaikan dengan sebaikbaiknya setiap laporan
yang
diterimamengenaipelanggarandisiplin.
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 5/16
Laranganyang tidakbolehdilanggarolehsetiapPegawaiNegeriSipil,
adalahsebagaimanadimaksuddalamPasal3PeraturanPemerintahNomor30Tahun1980,yaitusetiapPNSdilarang:1.
Melakukan halhal yang dapatmenurunkan kehormatan ataumartabat
Negara,
Pemerintah,atauPNS2. Menyalahgunakanwewenangnya3.
TanpaizinPemerintahmenjadiPegawaiataubekerjauntuknegaraasing4.
Menyalahgunakanbarangbarang,uangatausuratsuratberhargamilikNegara5.
Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau
meminjamkan
barangbarang, dokumen, atau suratsurat berharga milik Negara
secara tidaksah
6. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat,
bawahan, atauorang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya
dengan tujuan untukkeuntunganpribadi,golongan,ataupihak lain,
yangsecara langsungatau tidaklangsungmerugikanNegara
7. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud
membalas dendamterhadap bawahannya atau orang lain di dalam maupun
di luar lingkungankerjanya
8. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari
siapapun jugayangdiketahuiataupatutdapatdidugabahwapemberian
itubersangkutanataumungkinbersangkutandenganjabatanataupekerjaanPNSyangbersangkutan
9. Memasuki tempattempat yang dapatmencemarkan kehormatan atau
martabatPNS,kecualiuntukkepentinganjabatan
10. Bertindaksewenangwenangterhadapbawahannya11. Melakukan suatu
tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang
dapatberakibatmenghalangiataumempersulitsalahsatupihakyangdilayaninyasehinggamengakibatkankerugianbagipihakyangdilayani
12. Menghalangiberjalannyatugaskedinasan13. Membocorkan dan atau
memanfaatkan rahasia Negara yang diketahui karena
kedudukanjabatanuntukkepentinganpribadi,golongan,ataupihaklain14.
Bertindakselakuperantarabagisuatupengusahaataugolonganuntukmendapat
pekerjaanataupesanandarikantor/instansiPemerintah15.
Memilikisaham/modaldalamperusahaanyangkegiatanusahanyaberadadalam
ruanglingkupkekuasaannya16. Memiliki sahamsuatu perusahaan yang
kegiatan usahanya tidak berada dalam
ruanglingkupkekuasaannyayangjumlahdansifatpemilikanitusedemikianrupasehinggamelalui
pemilikan sahan tersebut dapat langsung atau tidak
langsungmenentukanpenyelenggaraanataupenyelenggaraanataujalannyaperusahaan
17.
Melakukankegiatanusahadagangbaiksecararesmi,maupunsambilan,menjadidireksi,
pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang
berpangkatPembinagolonganruangIV/akeatasatauyangmemangkujabataneselonI
18. Melakukanpungutan tidaksahdalambentukapapun
jugadalammelaksanakantugasnyauntukkepentinganpribadi,golonganataupihaklain.
Setiapucapan,tulisan,atauperbuatanPNSyangmelanggarketentuansebagaimanadimaksuddalamPasal2danPasal3PeraturanPemerintahNomor30Tahun1980,adalahpelanggarandisiplin.Termasuk
pelanggaran disiplin adalah setiap perbuatan
memperbanyak,mengedarkan, mempertotonkan, menempelkan, menawarkan,
menyimpan, memilikitulisan atau rekaman yang berisi anjuran atau
hasutan untukmelanggar
ketentuansebagaimanadimaksuddalamPasal2danPasal3PeraturanPemerintahNomor30Tahun1980,kecualihalitudilakukanuntukkepentingandinas.
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 6/16
Tingkathukumandisiplin:a.Hukumandisiplinringan,terdiridari:
1. Tegoranlisan2. Tegorantertulis3.
Pernyataantidakpuassecaratertulis
Hukumandisiplinsedang,terdiridari:1.
Penundaankenaikangajiberkalauntukpalinglama1tahun2. Penurunangaji
sebesar satu kali kenaikangaji berkalauntukpaling lama1
tahun3. Penundaankenaikanpangkatuntukpalinglama1tahun
Hukumandisiplinberat1. Penurunan pangkat pada pangkat yang
setingkat lebih rendah untuk paling
lama1tahun2. Pembebasandarijabatan3.
PemberhentiandenganhormattidakataspermintaansendirisebagaiPNS4.
PemberhentiantidakdenganhormatsebagaiPNS
PPKPenilaianPrestasiKerja
PenilaianprestasikerjaPegawaiNegeriSipil
Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan
secara sistematis
yangpenekanannyapadatingkatcapaiansasarankerjapegawaiatautingkatcapaianhasilkerjayangtelahdisusundandisepakatibersamaantaraPegawaiNegeriSipildenganPejabatPenilai.4.
penilaian prestasi kerjaPegawaiNegeri Sipil secara strategis
diarahkan sebagaipengendalian perilaku kerja produktif yang
disyaratkan untuk mencapai hasil kerjayang disepakati dan bukan
penilaian atas kepribadian seseorang Pegawai
NegeriSipil.Unsurperilakukerjayangmempengaruhiprestasi
kerjayangdievaluasiharusrelevan dan berhubungan dengan pelaksanaan
tugas pekerjaan dalam
jenjangjabatansetiapPegawaiNegerisipilyangdinilai.5.PenilaianprestasikerjaPegawaiNegeriSipilbertujuanuntukmenjaminobjektivitaspembinaan
Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi
kerjadansistemkarieryangdititikberatkanpadasistemprestasikerja.6.
Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkan
prinsipobjektif,terukur,akuntabel,partisipatif,dantransparan.7.PenilaianprestasikerjaPegawaiNegeriSipilterdiriatasunsursasarankerjapegawaidanperilakukerja.
B.TUJUANperaturanKepalaBadanKepegawaianNegaraini,digunakansebagaipedomanbagisetiapPegawaiNegeri
Sipil, PejabatPenilai, dan pejabat lain yang
berkepentingandalammelaksanakanketentuanPeraturanpemerintahNomor46Tahun2OlItentangPenilaianPrestasiKerjaPegawaiNegeriSipil.C.PENGERTIANDalamperaturanKepalaBadanKepegawaianNegarainiyangdimaksuddengan:1.pegawaiNegeriSipilyangselanjutnyadisingkatPNSadalahPegawaiNegeriSipilsebagaimanadimaksuddalamperaturanperundangundangan.2.penilaianprestasiKerjaPNSadalahsuatuprosespenilaiansecarasistematisyangdilakukan
oleh Pejabat Penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 7/16
PNS.3.prestasiKerjaadalahhasilkerjayangdicapaiolehsetiapPNSpadasuatusatuanorganisasisesuaidengansasarankerjapegawaidanperilakukeda.4.SasaranKerjapegawaiyangselanjutnyadisingkatSKPadalahrencanakerjadantargetyangakandicapaiolehseorangPNS'5.UraianTugasadalahsuatupaparansemuatugas
jabatanyangmerupakantugaspokokpemangkujabatandalammemprosesbahankerjamenjadihasilkerjadenganmenggunakanperangkatkerjadalamkondisitertentu.6.
Kegiatan Tugas Jabatan adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukan
dalamrangkapelaksanaanfungsijabatan'7.Targetadalahjumlahbebankerjayangakandicapaidarisetiappelaksanaantugasjabatan.8.
Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugastugas yang ada
hubungannyadengantugasjabatanyangbersangkutandantidakadadalamSKPYangditetaPkan.9.KreativitasadalahkemampuanPNSuntukmenciptakansesuatugagasan/metodepekerjaanyangbermanfaatbagiunitkerja'organisasi,ataunegara.10.perilakuKerjaadalahsetiaptingkahlaku,sikapatautindakanyangdilakukanolehpNS
atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai
denganketentuanperaturanperundangundangan.11. Rencana Kerja Tahunan
yang selanjutnya disingkat RKT adalah rencana yangmemuat kegiatan
tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran
darisasarandanprogramyangtelahditetapkanolehinstansiPemerintah.12.pejabatpenilaiadalahatasanlangsungPNSyangdinilai,denganketentuanpalingrendahpejabatstrukturaleselonVataupejabatlainyangditentukan.13.Atasanpejabatpenilaiadalahatasan
langsungdariPejabatPenilaiataupejabatlainYangditentukan.14.pejabatpembinaKepegawaianyangselanjutnyadisingkatPPKadalahppKpusat,PPK
Daerah Provinsi, dan PPK Daerah KabupatenlKota sebagaimana
dimaksuddalam peraturan perundangundangan yang mengatur wewenang
pengangkatan,pemindahan,danpemberhentianPNS.
II.PENILAIANPRESTASIKERJAPNSpenilaianprestasikerjaPNSdilaksanakanolehPejabatPenilaisekalidalam1(satu)tahun
yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan
ataupaling lamaakhirJanuari
tahunberikutnya.PenilaianprestasikerjaPNSterdiriatasunsur:1.SKPdenganbobotnilai60%(enampuluhpersen)dan2.Perilakukerjad.enganbobotnilai40%(empatpuluhpersen)'III.SASARANKER.IAPEGAWAIA.TATACARAPENYUSUNANSKP
1.UMUMa. setiap PNS wajib menjrusun sKP berdasarkan RKT
instansi. Dalam
menyrusunSKPharusmemperhatikanhalhalsebagaiberikut:1)JelasKegiatanyangdilakukanharusdapatdiuraikansecarajelas'2)DapatdiukurKegiatan
yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk
angkasepertijumlahsatuan,jumlahhasil,danlainlainmaupunsecarakualitassepertihasilkerja
sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan
kepadamasyarakatmemuaskan.danlainlain.3)Relevan
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 8/16
Kegiatanyangdilakukanharusberdasarkanlingkuptugasjabatanmasingmasing.4)DapatdicapaiKegiatanyangditakukanharrsdisesuaikandengankemampuanPNS.5)MemilikitargetwaktuKegiatanyangdilakukanharusdapatditentukanwaktunya'b.SKPmemuatkegiatantugas
jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian
yangbersifatnyatadandapatdiukur'Setiapkegiatan tugas
jabatanyangakandilakukanharus didasarkan pada tugas dan fungsi,
wewenang' tanggung jawab, dan
uraiantugasnyayangsecaraumumtelahditetapkandalamstmkturorganisasidantatakerja(SoTK).FormulirSKPdibuatmenurutcontohsebagaimanatercantumdalamAnak
Lampiran Ia yangmerupakan bagian tidak terpisahkan
dariPeraturanKepalaBadanKepegawaianNegaraini.c.sKPyangtelahdisusunharusdisetujuidanditetapkanolehPejabatPenilaisebagaikontrakkerja.d.DalamhalSKPyangdisusunolehPNStidakdisetqjuiolehPejabatPenilaimakakeputusannyadiserahkankepadaAtasanPejabatPenilaidanbersifatfinal.e.SKPditetapkansetiaptahunpadaawalJanuari.f.
Dalam ha1 terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka
yangbersangkutan tetapmenyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan
surat perintahmelaksanakantugasatausuratperintahmendudukijabatan.g.
PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan
ketentuanperaturanperundangundanganyangmengaturmengenaidisiplinPNS.
PERILAKUKERJAPenilaianperilakukerjameliputiaspek:a.orientasipelayananb.integritas
c.komitmen
d.disiplin
e.kerjasamadan
f.kepemimpinan.
PenilaiankepemimpinanhanyadilakukanbagiPNSyangmendudukijabatanstruktural.
PenilaianperilakukerjadilakukanmelaluipengamatanolehpejabatpenilaiterhadapPNSsesuaikriteriayangditentukan.
Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja PNS
dapat
mempertimbangkanmasukandaripejabatpenilailainyangsetingkatdilingkunganunitkerjamasingmasing.
Nilaiperilakukerjadapatdiberikanpalingtinggi100(seratus).PenilaianprestasikerjadilakukandengancaramenggabungkanpenilaianSKPdenganpenilaianperilakukerja.BobotnilaiunsurSKP60%(enampuluhpersen)danperilakukerja40%(empatpuluhpersen).Penilaian
prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1
(satu) tahun.Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap akhir
Desember pada tahun yang bersangkutan
danpalinglamaakhirJanuaritahunberikutnya.
NilaiprestasikerjaPNSdinyatakandenganangkadansebutansebagaiberikut:a.91keatas:sangatbaik
b.7690:baik
c.6175:cukup
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 9/16
d.5160:kurang
e.50kebawah:burukCutiCutiadalahkeadaantidakmasukkerjayangdiijinkandalamjangkawaktutertentu.Cuti
diberikan dalam rangkausahamenjamin kesegaran jasmani dan
rohani,makakepadaPNSsetelahbekerjaselamajangkawaktutertentuperludiberikancuti.Cuti
adalah hak PNS, oleh sebab itu pelaksanaan cuti hanya dapat ditunda
dalamjangkawaktutertentuapabilakepentingandinasmendesak.JenisjenisCutiPNS1.
Cuti Tahunan, dapat diberikan kepada PNS yang telah bekerja
sekurang
kurangnyaselama1 tahunsecara terusmenerus.Lamanyacuti
tahunanadalah12 hari kerja dan tidak dapat dipecahpecah hingga
jangkawaktu yang kurangdari3harikerja.
2.
CutiBesar,dapatdiberikankepadaPNSyangtelahbekerjasekurangkurangnya6tahunsecaraterusmenerusdenganlamawaktu3bulan(termasukcutitahunandalamtahunyangbersangkutan)
3. Cuti Sakit, merupakan hak setiap PNS yang menderita sakit.
PNS yang sakitselama1 atau 2 hari harusmemberitahukannya
kepadaatasannyapaling tidaksecara tertulis maupun melalui pesan
perantaraan orang lain. Bagi PNS yangsakit
lebihdari2harisampaidengan14hariharusmengajukanpermintaancutisakit
secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti
denganmelampirkansuratketerangandokter(baikdokterpemerintahmaupunswasta)
4. Cuti Bersalin, diberikan bagi PNS wanita untuk persalinan
pertama sampaidengan kedua dimana persalinan pertama yang dimaksud
adalah
persalinanpertamasejakyangbersangkutanmenjadiPNS.Lamanyacutibersalinadalah1bulansebelumdan2bulansesudahpersalinan
5.
CutiKarenaAlasanPenting,setiapPNSberhakatascutikarenaalasanpentinguntuk
jangka waktu paling lama 2 bulan dimana alasan penting
tersebuthendaknyaditetapkansedemikianrupasehinggabenarbenarhanyauntukwaktuyangdiperlukansaja
6. Cuti di Luar TanggunganNegara bukan hakPNS, diberikan
kepadaPNS yangtelah bekerja sekurangkurangnya 5 tahun secara
terusmenerus dikarenakanalasanalasan pribadi yang penting dan
mendesak (semisal untuk mengikutisuami yang bertugas keluar
negeri), cuti diluar tanggungan negara dapatdiberikan paling lama 3
tahun, dan jangka waktu tersebut dapat diperpanjangpaling lama 1
tahun apabila ada alasanalasan yang penting untukmemperpanjang.
KENAIKANPANGKATPangkatadalahkedudukanyangmenunjukkantingkatseorangPNSdalamrangkaiansusunan
Kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian, oleh sebab
itusetiapPNSdiangkatdalampangkattertentu.Kenaikan pangkat adalah
penghargaan yang diberikan atas pengabdian PNS yangbersangkutan
terhadap Negara. Selain dari pada itu, kenaikan pangkat
jugadimaksudkan sebagai dorongan kepada PNS untuk lebih
meningkatkanpengabdiannya.Olehkarena
itukenaikanpangkatdiberikanpadaorangyang
tepatdantepatwaktunya.JenisJenisKenaikanPangkata.KenaikanPangkatRegulerKenaikan
Pangkat Reguler adalah kenaikan pangkat yang diberikan kepada
PNSyang memenuhi syaratsyarat yang ditentukan tanpa memperhatikan
jabatan yang
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 10/16
dipangkunya. Kenaikan pangkat reguler dapat diberikan setiap
kali setingkat lebihtinggiapabilaPNSyangbersangkutan:
1.Telah4(empat)tahundalampangkatyangdimilikinyadansetiapunsurpenilaianpelaksanaanpekerjaansekurangkurangnyabernilaibaikatau
2. telah 5 (lima) tahundalampangkat yangdimilikinya dan setiap
unsurpenilaianpelaksanaanpekerjaansekurangkurangnyabernilaicukup.
2.
KenaikanPangkatPilihanKenaikanPangkatPilihanadalahkenaikanpangkatyangdiberikankepadaPNSyangmemangku
jabatan struktural atau fungsional tertentu yang telahmemenuhi
syaratsyaratyangditentukan.Kenaikanpangkatpilihandalambatasbatasjenjangpangkatyangditentukanuntukjabatanyangbersangkutan.3.
KenaikanPangkatIstimewa
Kenaikan pangkat istimewa adalah kenaikan pangkat yang diberikan
kepada PNSyang menunjukan prestasi kerja yang luar biasa baiknya,
atau menemukanpenemuanbaruyangbermanfaatbaginegara.4.
KenaikanPangkatPengabdian
KenaikanpangkatpengabdianadalahkenaikanpangkatyangdiberikankepadaPNSyangtelahmencapaibatasusiapensiun,dengancatatan:
1. sekurangkurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat
yangdimilikinyadan
2. penilaian pelaksanaan pekerjaan ratarata bernilai baik,
denganketentuan tidak ada unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan
yangbernilaikurang.
3.tidakpernahmendapathukumandisiplin5.
KenaikanPangkatAnumerta
Kenaikan pangkat anumerta adalah kenaikan pangkat yang diberikan
kepada
PNSyangtewasdalammelaksanakantugas.Persyaratanyangharusdipenuhidalamusulkenaikanpangkatdapatdilihatdibawahinisebagaiberikut:1.
Suratpengantardariunitkerja2. MengisiDaftarRiwayatHidup3.
FotoCopySKTerakhir4. FotoCopyKarpeg5. FotoCopyDP32tahunterakhir6.
FotoCopySKJabatan(kenaikanpangkatpilihan)7.
FotoCopySuratmasihmendudukiJabatan(kenaikanpangkatpilihan)8.
FotoCopySuratTandaLulusUjianDinasdariGol.II/dkeIII/a9. Foto Copy
Surat Tanda Lulus Ujian Penyesuaian Ijazah (kenaikan pangkat
penyesuaianijazah)10.
FotoCopyIjazahyangdilegalisir(kenaikanpangkatpindahgolongandariGol.II/d
keIII/a,III/akeIII/bdankenaikanpangkatpenyesuaianijazah)11.
DariGol.II/dkeIII/amelampirkanUraianTugas.12.
FotoCopyKenaikanGajiBerkalaterakhir13.
FotoCopySKImpassing(PenyesuaianGajiPokok)14.
Masingmasingberkas3(Tiga)rangkap
KenaikanGajiBerkala
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 11/16
KenaikangajiberkalaadalahkenaikangajiyangdiberikankepadaPNSapabilayangbersangkutantelahmemilikisyaratsyaratyangtelahmencapaimasakerjagolonganyangditentukanuntukkenaikangajiberkaladanmendapatpenilaianrataratacukupdalampenilaianpelaksanaanpekerjaannya.
Besaran kenaikan gaji berkala ini disesuaikan dengan tabel gaji
dan masa kerjasesuaidenganperaturanyangberlaku.
KARIS/KARSUKARIS/KARSU adalah kartu identitas istri/suami PNS,
dalam arti
bahwapemegangnyaadalahistri/suamisahdariPNSyangbersangkutan.KARIS/KARSUiniberlaku
selama yang bersangkutan menjadi istri/suami sah dari PNS
yangbersangkutan.KARIS/KARSU salah satu persyaratan untuk
mendapatkan pensiun/pensiun
jandaataududadariPNS.SyaratsyaratpembuatanKARIS/KARSU:1.
Suratpengantardariunitkerja2. FotocopiKARPEG3.
FotocopiSKPNS/Kenaikanpangkatterakhir4. FotocopiAkta/bukunikah5.
Pasfotoukuran2x3sebanyak2(dua)lembar.
PensiunPensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai balas jasa
terhadapPNS yang
telahbertahuntahunmengabdikandirinyakepadaNegara.Syaratsyaratuntukmendapathakpensiunadalahsebagiberikut:1.
Telahmencapai usia sekurangkurangnya 50 tahun (batas usia pensiun
sesuai
denganPPNo.32Tahun1979yaitupadausia56tahun)2.
TelahdiberhentikandenganhormatsebagaiPegawaiNegeri3.
Memilikimasakerjauntukpensiunsekurangkurangnya20tahun.
Untuk memperoleh Pensiun Pegawai, PNS yang bersangkutan
mengajukanpermintaankepadapejabatyangberwenangdengandisertai:1.
FotocopiSKCPNSdanPNS2. FotocopiSKPeninjauanmasakerja3.
FotocopiSKKenaikanPangkatTerakhir4.
FotocopiSKKenaikanGajiBerkala(KGB)terakhir5. FotocopiDP3terakhir6.
FotocopiKARPEG7. FotocopiKARIS/KARSU8.
FotocopiSuratNikah(dilegalisisrLurahdanCamat)9.
DaftarSusunankeluargaditandatanganiLurahdanCamat
10. Pasfotoukuran4x6dan3x4masingmasingsejumlah10lembar.11.
Suratketerangankematianatausalinannyayangdisahkanolehyangberwajib
(
tambahanuntukpensiunjanda/duda)12. Surat keterangan kematian
(istri atau suami dari PNS pensiun) yang disahkan
olehyangberwajib,fotocopisuratkelahirananakdansuratketerangandariyangberwajibyangmenerangkanbahwaanak(anakanak)itutidakpernahkawindantidakmempunyaipenghasilansendiri(tambahanuntukpensiunjanda/dudayangdiberikankepadaanak)
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 12/16
13. Surat keterangan dari Bupati/walikota/Kepala Daerah Tk.II
yang bersangkutanyang menyatakan bahwa orang tua yang bersangkutan
adalah orang tuakandung, atau dalam hal orang tua kandung telah
meninggal dunia, orang
tuayangsecarasahtelahmengangkatsebagaianakangkatPNSyangbersangkutan(tambahanuntukpensiunjanda/dudayangdiberikankepadaorangtuaPNS).
DaftarUrutKepangkatan(DUK)Dalam rangka usaha untuk menjamin
obyektifitas dalam pembinaan PNSberdasarkan system karier dan
system prestasi kerja, maka dibuat dan
dipeliharasecaraterusmenerusDaftarUrutKepangkatan(DUK)PNS.Daftarurut
kepangkatandibuatsetiap
tahun,yaituharussudahselesaidibuatpadasetiapakhirbulanDesember.Daftarurutkepangkatandisusunsecaraberurutanberdasarkan:1.
Pangkat2. Jabatan3. Masakerja4. Latihanjabatan5. Pendidikan6.
Usia
Denganketentuan:1. ApabilaPNSyangberpangkat lebih
tinggi,dicantumkandalamnomorurut yang
lebih tinggi dalamDUK. Apabila ada 2 orang atau lebih PNS yang
berpangkatsama, umpamanya samasama berpangkat Pembina Tk.I golongan
ruang IV/b,maka dari antara mereka yang lebih tua dalam pangkat
tersebut dicantumkandalamnomorurutyanglebihtinggidalamDUK
2. Apabila ada 2 orang lebih PNS yang berpangkat sama dan
diangkat dalampangkat
iutdalamwaktusamapula,makadariantaramerekayangmemangkujabatanyanglebihtinggidicantumkandalamnomorurutyang
lebih tinggidalamDUK.
3. Apabila tingkat jabatan sama juga,maka dari antaramereka yang
lebih
dahuludiangkatdalamjabatanyangsamatingkatnyaitu,dicantumkandalamnomorurutyanglebihtinggidalamDUK.
4. Apabila ada 2 orang atau lebih PNS yang berpangkat sama, dan
memangkujabatanyangsama,makadariantaramerekayangmemilikimasakerjasebagaiPNSyang
lebihbanyakdicantumkandalamnomorurut yang lebih tinggi
dalamDUK.
5. Masa kerja yang diperhitungkan dalam DUK adalah masa kerja
yang dapatdiperhitungkanuntukpenetapangaji.
6.
DanseterusnyaDaftarUrutKepangkatanyangtelahditetapkan,diumumkandengancarasedemikianrupasehinggaPNSyangbersangkutandapatdenganmudahmembacanya.Apabila
ada PNS yang berkeberatan atas nomor urutnya dalam DUK, maka
PNSyang bersangkutan berhak mengajukan keberatan secara tertulis
kepada
penjabatpembuatDUKyangbersangkutanmelaluihierarkhi.Keberatansebagaimanadimaksudharussudahdiajukandalamjangkawaktu30hariterhitungmulaidiumumkanDUK,keberatanyangdiajukanmelebihi
jangkawaktu30haritidakdipertimbangkan.PenggunaanDUK:1.
SalahsatubahanobyektifdalammelaksanakanpembinaankarierPNS2.
DenganadanyaDUK,makapembinaankarierPNSdapatdilakukandenganlebih
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 13/16
obyektif. Pembinaan karier yang dimaksud, antara lain meliputi
kepangkatan,penempatandalamjabatan,pengirimanuntukmengikutilatihanjabatan,danlainlain.
3.
Apabilaadalowongan,makaPNSyangmendudukiDUKyanglebihtinggi,wajibdipertimbangkan
lebih dahulu. Tetapi apabila tidak mungkin diangkat
untukmengisilowonganitukarenatidakmemenuhisyaratsyaratlainnya,sepertisyaratsyarat
kecakapan, kepemimpinan, pengalaman, dan lainlain
haruslahdiberitahukankepadanya,sehinggaiadapatberusahauntukmengisikekuranganituuntukmasamendatang.
TunjanganKeluarga/KP4Disampinggajipokok,kepadaPNSdiberikanjugatunjangankeluargayaitutunjangansuami/isteridan
tunjangananakyangbesaransesuaidenganperaturanperundangundanganyangberlaku.UntuksaatinidiaturdalamPPnomor.tahun1994.Tunjangan
suami/isteri diberikan kepada PNS yang telah bersuami/beristeri
yaitusebesar10%darigajipokok,denganketentuanapabilakeduaduanyaberkedudukansebagai
PNS maka tunjangan tersebut hanya diberikan kepada salah
satudiantaranyayangmempunyaigajipokoklebihtinggi.TunjangananakdiberikankepadaPNSyangtelahmempunyaianakatauanakangkatyang
berumur kurang dari 21 tahun, belum pernah kawin, tidak
mempunyaipenghasilan sendiri dan nyatanyata menjadi tanggungan PNS
yang bersangkutanyaitusebesar2%darigajipokokuntuk
tiaptiapanaksebanyakbanyaknya2oranganaksudahtermasukanakangkat.Untuk
persyaratan mendapatkan tunjangan keluarga dan kepentingan
controlterhadap jumlah keluarga yang masih aktif dan berhak
mendapat tunjangan,
PNSwajibmengisisuratketeranganuntukmendapatkanpembayarantunjangankeluargadansetiaptahunharusmengisiKP4.
PenghargaanPNSUntukmendorongdanmeningkatkanprestasikerjasertauntukmemupukkesetiaanterhadapNegara,maka
kepadaPNSyang telahmenunjukkan kesetiaan atau
telahberjasaterhadapNegaraatauyangtelahmenunjukkanprestasikerjayangluarbiasabaiknyadapatdiberikanpenghargaanolehPemerintah.Penghargaan
yangdimaksuddapat berupa tanda jasa, kenaikanpangkat istimewa,atau
bentuk penghargaan lainnya, seperti surat pujian, penghargaan yang
berupamateriil,danlainlain.Sesuai dengan Peraturan Pemerintah nomor
25 tahun 1994, PNS yang telahmempunyai masa kerja 10 tahun 20 tahun
dan 30 tahun atau lebih secara terusmenerus dan menunjukkan
kesetiaan, kecakapan, kejujuran dan kedisiplinan,sehingga karena
halhal tersebut PNS yang bersangkutan dapat dijadikan teladanbagi
pegawai lain berhak mendapatkan Tanda Kehormatan Satya Lencana
KaryaSatya.SyaratsyaratumumuntukmendapatkanSatyaLencanainiadalahsebagaiberikut:1.
WargaNegaraIndonesia2. Berakhlakdanberbudipekertibaik
ProsedurpengajuanusulcalonpenerimaSatyaLencanakaryaSatyayaitudiajukansecara
selektif dan setelah melalui pengkajian/penelitian mendalam oleh
timpenghargaan di unit kerja masingmasing dan tingkat
Departemen/LembagaPemerintahNonDepartemen,dengandilampiripersyaratansebagaiberikut:1.
DaftarRiwayatHidup
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 14/16
2. Uraian jasa yang luar biasa/besar/menonjol atau prestasi
besar dari PNS yangbersangkutan
3. SKCPNS4. SKpangkatterakhir5. SKjabatanteakhir6.
Fotokopipiagamyangpernahdimilikisebelumnya
MutasiMutasiKepegawaianadalahsegalaperubahanmengenaiseseorangPegawaiNegeriSipil,
seperti pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, pemensiunan,
perubahansusunankeluarga,danlainlain.JenisMutasi:1.
MutasiCutiLuarTanggunganNegara2. MutasiCPNS3. MutasiDiklat4.
MutasiHukuman5. MutasiJabatan6. MutasiKeluarga7. MutasiKarpeg8.
MutasiPendidikan9. MutasiPenghargaan
10. MutasiPindahWilayahKerja11. MutasiPemberhentian12.
MutasiPindahInstansi13. MutasiPeninjauanMasaKerja14.
MutasiBeritaAcaraPengambilanSumpah/JanjiPNS15.
MutasiKenaikanPangkat16. MutasiPensiun17. MutasiPegawaiBaru
DiklatPendidikan dan pelatihan PNS yang selanjutnya disebut
DIKLAT adalah prosespenyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka
meningkatkan kemampuanPegawaiNegeriSipil.Diklatbertujuan:1.
Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk
dapat
melaksanakantugasjabatansecaraprofesionaldengandilandasikepribadiandanetikaPNSsesuaidengankebutuhaninstansi
2. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu
dan perekatpersatuandankesatuan
3. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi
padapelayanan,pengayoman,danpemberdayaanmasyarakat
4. Menciptakankesamaanvisidandinamikapolapikir dalammelaksanakan
tugaspemerintahanumumdanpembangunandemiterwujudnyakepemerintahanyangbaik.
SasaranDiklat:Sasaran Diklat adalah terwujudnya PNS yang
memiliki kompetensi yang
sesuaidenganpersyaratanjabatanmasingmasing.JenjangdanJenisDiklat:1.
DiklatPrajabatan
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 15/16
DiklatPrajabatanmerupakansyaratpengangkatanCPNSmenjadiPNS.DiklatPrajabatanterdiridari:
DiklatPrajabatanGolonganIuntukmenjadiPNSGolonganIDiklatPrajabatanGolonganIIuntukmenjadiPNSGolonganIIDiklatPrajabatanGolonganIIIuntukmenjadiPNSGolonganI
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) wajib disertakan dalam diklat
Prajabatanselambatlambatnya2(dua)tahunsetelahpengangkatannyasebagaiCPNS.CPNSwajibmengikutidanlulusDiklatprajabatanuntukdiangkatsebagaiPNSDiklat
Prajabatan dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam
rangkapembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS
disampingpengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan
pemerintahan negara, bidangtugas, dan budaya organisasinya agar
mampu melaksanakan tugas dan
perannyasebagaipelayanmasyarakat.PeseradiklatPrajabatanadalahsemuaCalonPegawaiNegeriSipil(CPNS)2.
DiklatDalamJabatan
Diklat dalam jabatan dilaksanakan untuk mengembangkan
pengetahuan,keterampilan, dan sikap PNS agar dapat melaksanakan
tugastugas
pemerintahandanpembangunandengansebaikbaiknya.Diklatdalamjabatanterdiriatas:
DiklatkepemimpinanYang selanjutnya disebut DIKLATPIM
dilaksanakan untuk mencapai
persyaratankompentensikepemimpinanaparaturpemerintahyangsesuaidenganjenjangjabatanstruktural.
Diklat kepemimpinan yang selanjutnya disebut DIKLATPIM
dilaksanakan untukmencapai persyaratan kompentensi kepemimpinan
aparatur pemerintah
yangsesuaidenganjenjangjabatanstrukturalDiklatterdiridari:1.
DiklatpimTingkatIVadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonIV2.
DiklatpimTingkatIIIadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonIII3.
DiklatpimTingkatIIadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonII4.
DiklatpimTingkatIadalahDiklatpimuntukjabatanstrukturalEselonI.
DiklatFungsionalDiklatFungsionaldilaksanakanuntukmencapaipersyaratankompetensiyangsesuaidenganjenisdanjenjangjabatanFungsionalmasingmasingJenisdanjenjang
diklat Fungsional untukmasingmasing jabatan fungsional
ditetapkanolehinstansiPembinajabatanFungsionalyangbersangkutan
DiklatTeknis1. Diklat teknis dilaksanakan untuk mencapai
persyaratan kompetensi teknis
yangdiperlukanuntukpelaksanakantugasPNS.2.
Diklatteknisdapatdilaksanakansecaraberjenjang3)Jenisdanjenjangdiklat
Teknis untuk masingmasing jabatan ditetapkan oleh instansi
teknis yangbersangkutan
Diposkan17thAugust2013olehWiaraJaka
0 Tambahkankomentar
-
6/12/2015 MSDMSiklusPNS|H.WIARAJP,S.Sos,MM
http://wiarajp.blogspot.com/2013/08/sikluspns.html 16/16
MasukkankomentarAnda...
Berikomentarsebagai: GoogleAccount
Publikasikan Pratinjau