MODELO TORI

Modelo  TORI.  William  Schutz. MASTERING ENGAGEMENT TEAM

CONFIANZA

Poder  Manifestarme  en  mi  Grupo  tal  y  como  Soy,  sin  Necesidad  de  Asumir  

Posturas  o  Cuidar  mi  Imagen.    

APERTURA

Poder  hablar  de  mis  capacidades  y  limitaciones,  sin  temor  a  que  me  menosprecien  o  se  burlen  de  mi.    

REALIZACION

SaJsfacción  Conjunta  y  de  todos  los  Miembros  del  Grupo,  por  el  Avance  en  Metas  comparJdas  y  el  Logro  de  ObjeJvos  comunes.  

INTERDEPENDENCIA

Percepción  de  que  Ni  Yo  Dependo  de  Ti,  Ni  Tu  de  Mi,  sino  de  que  todos  Somos  Uno,  a  Cargo  de  Todos.    

M A S T E R I N G E N G A G E M E N T T E A M

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