1.9 BİLGİSAYAR MÜHENDİSLERİ KURULTAYI 10-11 ŞUBAT 2018, BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ-İSTANBUL Mesleki Düzenlemeler, Mesleki Denetim ve İmza Yetkisi Prof. Dr. Halit OĞUZTÜZÜN ODTÜ Bilgisayar Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Mesleki tanımlamalar konusunda Avrupa Birliğinde yürütülen çalışmaları buradan (European e- Competence Framework: http://www.ecompetences.eu/) izleyebilirsiniz. Burada sadece birkaç nokta üzerinden tartışacağım; fakat bu siteden oldukça kapsamlı çalışmalara siz erişebilirsiniz. Bu grup, Avrupa Yeterlikler Çerçevesini (European e-Competence Framework) tanımlıyor ve güncel tutmaya çalışıyor. Evet “competence” deniyor, Türkçede “yeterlik” olarak söylüyoruz. Burada ICT, yani bilgi ve iletişim teknolojileri kapsanıyor. Kusura bakmayın; bunları Türkçeye çevirmeye vaktim ve kaynağım olmadı. Organize edilmiş vaziyette yedi tane aile var burada. Yedi bölüm halinde: Süreç iyileştirme, iş, teknik, tasarım, geliştirme, servis ve işletim ve destek şeklinde faaliyet alanlarına ayrılıyor “yeterlik” dediğimiz kavram. Şimdi sorunun nereden başladığına biraz geri dönelim. Daha önceki konuşmalarda da hep bunu hissettik. Birçok iş yapılıyor, birçok iş konumu var, pozisyon var. İnsanlar birtakım işler yapıyorlar. Kartvizitlerde gördüğümüz iş unvanlarını hatırlayın; kadro unvanlarını düşünün. Ne kadar çeşitlidir, değil mi? Korkunç bir çeşitlilik vardır. Bunlarla nasıl baş edeceğiz? Olaya bir bilgisayarcı olarak yaklaşacak olursak, modüler yaklaşmamız lazım. Bunun parçaları nelerdir? Bütün bu karışıklığın altında birtakım modüller var mı daha az sayıda olan? Buna bakarız. Ondan sonra acaba bu parçaları bir araya getirerek gerçek hayatta karşılaştığımız pozisyonlara, işlere, unvanlara, sorumluluklara yer verebilir miyiz? Dolayısı yla yeterlik kavramı burada temel olarak alınıyor. Yeterlik, bir insanın bildiği, pratiğe aktarma becerisine sahip olduğu, pratiğe aktarabildiğini gösterdiği (ölçülebilir ve gözlemlenebilir bir şekilde) bir yetenek, kabiliyet olarak tanımlanıyor. Bu alanlar altında birtakım yetenekler var. Bu yedi aile ya da bölüm altında otuz tane yeterlik tanımlanmış [Y ansı-1]. Gerçek hayatta karşılaşacağımız iş tanımları, mesleki roller olarak tanımlanıyor. Burada bazıları üzerinde durmak isterim. Demin Funda (Çetintaş) arkadaşım siber güvenlikten bahsetti. Mesela “siber güvenlik yöneticisi” diye profesyonel bir rol var (“cyber security manager”); bu bir profesyonel rol yani mesleki rol olarak tanımlanıyor. Bunun gibi örneğin iş tarafına bakarsak “CIO-Chief Information Officer”; böyle insanlar görüyoruz, duyuyoruz. İşte, bir şirketin CIO'su oluyor. Biz şimdi daha teknik insanlar olarak kendimizle ilgili alanlara bakalım. Mesela sistem analisti oluyorlar, "Ben sistem analistlik yapıyorum," diyorlar; rollerden bir tanesi bu. Veya sistem mimarı oluyorlar. "Sen ne yaparsın?" diye sorunca "Sistem tasarlıyorum," diyor; bu da bir rol. Bir meslek değil, bir iş de değil, mesleki rol olarak terminolojide tanımlanıyor. Bu şekilde tanımlanmış otuz tane rol var; fakat burada baktım, Funda arkadaşımın tanımladığı “auditing” yani “denetçilik” işini göremedim; tanımları yapanlara söylemek lazım. Şu “business”in altında, yani “business information management” veya bu “management” olarak tanımlanan şeyler; denetçiliği, denetimi de kapsıyor olmalı. Çünkü denetim neticede bir iş fonksiyonudur; yani “business”in bir parçası.
9
Embed
Mesleki Düzenlemeler, Mesleki Denetim ve İmza Yetkisi
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1.9
BİLGİSAYAR MÜHENDİSLERİ KURULTAYI
10-11 ŞUBAT 2018, BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ-İSTANBUL
Mesleki Düzenlemeler, Mesleki Denetim ve İmza Yetkisi
Prof. Dr. Halit OĞUZTÜZÜN
ODTÜ Bilgisayar Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi
Mesleki tanımlamalar konusunda Avrupa Birliğinde yürütülen çalışmaları buradan (European e-
Competence Framework: http://www.ecompetences.eu/) izleyebilirsiniz. Burada sadece birkaç
nokta üzerinden tartışacağım; fakat bu siteden oldukça kapsamlı çalışmalara siz erişebilirsiniz. Bu
grup, Avrupa Yeterlikler Çerçevesini (European e-Competence Framework) tanımlıyor ve güncel
tutmaya çalışıyor. Evet “competence” deniyor, Türkçede “yeterlik” olarak söylüyoruz. Burada ICT,
yani bilgi ve iletişim teknolojileri kapsanıyor. Kusura bakmayın; bunları Türkçeye çevirmeye
vaktim ve kaynağım olmadı. Organize edilmiş vaziyette yedi tane aile var burada. Yedi bölüm
halinde: Süreç iyileştirme, iş, teknik, tasarım, geliştirme, servis ve işletim ve destek şeklinde
faaliyet alanlarına ayrılıyor “yeterlik” dediğimiz kavram.
Şimdi sorunun nereden başladığına biraz geri dönelim. Daha önceki konuşmalarda da hep bunu
hissettik. Birçok iş yapılıyor, birçok iş konumu var, pozisyon var. İnsanlar birtakım işler yapıyorlar.
Kartvizitlerde gördüğümüz iş unvanlarını hatırlayın; kadro unvanlarını düşünün. Ne kadar çeşitlidir,
değil mi? Korkunç bir çeşitlilik vardır. Bunlarla nasıl baş edeceğiz? Olaya bir bilgisayarcı olarak
yaklaşacak olursak, modüler yaklaşmamız lazım. Bunun parçaları nelerdir? Bütün bu karışıklığın
altında birtakım modüller var mı daha az sayıda olan? Buna bakarız. Ondan sonra acaba bu
parçaları bir araya getirerek gerçek hayatta karşılaştığımız pozisyonlara, işlere, unvanlara,
sorumluluklara yer verebilir miyiz? Dolayısıyla yeterlik kavramı burada temel olarak alınıyor.
Yeterlik, bir insanın bildiği, pratiğe aktarma becerisine sahip olduğu, pratiğe aktarabildiğini
gösterdiği (ölçülebilir ve gözlemlenebilir bir şekilde) bir yetenek, kabiliyet olarak tanımlanıyor. Bu
alanlar altında birtakım yetenekler var. Bu yedi aile ya da bölüm altında otuz tane yeterlik
tanımlanmış [Yansı-1]. Gerçek hayatta karşılaşacağımız iş tanımları, mesleki roller olarak
tanımlanıyor. Burada bazıları üzerinde durmak isterim.
Demin Funda (Çetintaş) arkadaşım siber güvenlikten bahsetti. Mesela “siber güvenlik
yöneticisi” diye profesyonel bir rol var (“cyber security manager”); bu bir profesyonel rol yani
mesleki rol olarak tanımlanıyor. Bunun gibi örneğin iş tarafına bakarsak “CIO-Chief Information
Officer”; böyle insanlar görüyoruz, duyuyoruz. İşte, bir şirketin CIO'su oluyor.
Biz şimdi daha teknik insanlar olarak kendimizle ilgili alanlara bakalım. Mesela sistem analisti
oluyorlar, "Ben sistem analistlik yapıyorum," diyorlar; rollerden bir tanesi bu. Veya sistem mimarı
oluyorlar. "Sen ne yaparsın?" diye sorunca "Sistem tasarlıyorum," diyor; bu da bir rol. Bir meslek
değil, bir iş de değil, mesleki rol olarak terminolojide tanımlanıyor.
Bu şekilde tanımlanmış otuz tane rol var; fakat burada baktım, Funda arkadaşımın tanımladığı
“auditing” yani “denetçilik” işini göremedim; tanımları yapanlara söylemek lazım. Şu “business”in
altında, yani “business information management” veya bu “management” olarak tanımlanan şeyler;
denetçiliği, denetimi de kapsıyor olmalı. Çünkü denetim neticede bir iş fonksiyonudur; yani