MEMBANGUN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI NASIONAL SAMPAI KE PELOSOK NUSANTARA MELALUI SIBIMA KONSTRUKSI (SISTEM INFORMASI BELAJAR INTENSIF MANDIRI BIDANG KONSTRUKSI) oleh: Kepala Balai Penerapan Teknologi Konstruksi Direktorat Jenderal Bina Konstruksi 26 Februari 2018 KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
MEMBANGUN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI NASIONAL
SAMPAI KE PELOSOK NUSANTARA MELALUI SIBIMA KONSTRUKSI(SISTEM INFORMASI BELAJAR INTENSIF MANDIRI BIDANG KONSTRUKSI)
Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) yang wajib memiliki sertifikat kompetensi (asumsi: 40% TKK Nasional)
Persentase Tenaga Kerja Bersertifikat Kompetensi (LPJKN) Terhadap 40% TKK Nasional
Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (BPS)
2018
8,14 jt org
513 ribu org
4,88 jt org
19,25% 10,58%
6
"Sertifikasi bukan hanya merupakan amanat undang-undang, tapi juga harus memberikan manfaat bagi tenaga kerja Indonesia. Manfaat yang diterima tenaga kerja bersertifikat antara lain, pendapatan yang lebih tinggi dan bisa bekerja di luar negeri karena keahliannya diakui.– Basuki Hadimuljono“ (Sumber : Tribunnews, 25/10/2017)
“Saat ini ada 7 juta pekerja konstruksi baik di Kementerian PekerjaanUmum dan Perumahan Rakyat maupun dari pihak swasta. Namun, yangbersertifikat baru 9 % (dari total 7 juta) atau sekitar 600.000 pekerja.Ini artinya infrastruktur bukan hanya membutuhkan tenaga konstruksidalam jumlah yang besar. Tapi kita juga perlu menyiapkan tenaga kerjakonstruksi yang terlatih, yang terampil dan bersertifikat.– Joko Widodo”(sumber: www.kompas.com, 19/10/2017)
KESIAPAN TENAGA KERJA KONSTRUKSI DALAM PEMBANGUNAN 2015-2019
7
STRATEGI PEMBINAAN KOMPETENSI SDM
KONSTRUKSI NASIONAL
Capacity
Building
MARKET
PELATIHAN
NEW DISTANCE LEARNING
KONVENSIONAL
MOBILE TRAINING UNIT
8
Catatan:
• Masalah pendanaan selalu dijadikan alasan untuk tidak mengikuti kegiatan pelatihan.
• Kementerian PUPR memberikan solusi, untuk pelatihan tenaga ahli didorong kepada pelatihan distance learning melalui website
SIBIMA Konstruksi. Sedangkan untuk pelatihan tenaga terampil menggunakan Mobile Training Unit (MTU).
• Dengan solusi ini tidak boleh ada alasan lagi tenaga kerja konstruksi tidak mengikuti pelatihan konstruksi.
Peran Pemerintah Pusat cq.
Kemeterian PUPR
1. Sosialisasi Peraturan
Perundangan
2. Percontohan Kegiatan Capacity
Building SDM Konstruksi
Peran Pemerintah Daerah
sesuai UU 23/2014
1. Pemerintah Provinsi melatih
Tenaga Ahli
2. Pemerintah Kab/Kota melatih
Tenaga Terampil
Tenaga Ahli
Tenaga Terampil
PELAYANAN PUBLIK Memperluas Akses Penyediaan Pengetahuan Bidang Konstruksi dalam rangka Peningkatan Kapasitas SDM Konstruksi Nasional
▪ Modul Lengkap tersedia secara On-line▪ Tidak Berbayar (Efisiensi)▪ Peserta Lebih Banyak (Terbuka/Inklusif)▪ Tidak Membutuhkan Akomodasi
(Ruangan)▪ Penyetaraan dengan Continuing
Professional Development/CPD), Garansi Kualitas oleh Asosiasi/PTN/PTS
▪ Carbon Footprint/Paperless (Ramah Lingkungan)
INOVASIBERBASIS IT & PROMOSI DAYA SAING NASIONAL
▪ Berbayar/Lebih Mahal dalam Satuan per Kapita Peserta
▪ Peserta Terbatas ▪ Fasilitas Akomodasi Terbatas▪ Waktu Lebih Panjang▪ Carbon Footprint Lebih Besar
PELATIHAN KONVENSIONALPELATIHAN DENGAN MODEL
SIBIMA KONSTRUKSI
INOVASI SIBIMA KONSTRUKSI2
9
10
APA ITU SIBIMA KONSTRUKSI?
SIBIMA Konstruksi adalah layanan knowledge management dan
pelatihan jarak jauh berbasis kompetensi bidang konstruksi yang
disediakan bagi masyarakat jasa konstruksi (kontraktor, konsultan
perencana, konsultan pengawas, supplyer serta mitra kerja jasa
konstruksi lainnya)
DL
KM
• Layanan pelatihan jarak jauh
• Berbasis kompetensi bidang konstruksi (SKKNI)
• Dituntut melakukan capacity building secara mandiri.
• Pengetahuan teknologi terapan bidang konstuksi yang
sedang berlangsung
• Seperti perpustakaan online
• Berisi berbagai aturan-aturan kekinian bidang
konstruksi: SNI, SKKNI, spesifikasi teknis, dll yang
berguna bagi masyarakat jasa konstruksi.
11
APA ISI SIBIMA KONSTRUKSI?
1. Layanan Distance Learning bidang konstruksi (DL SIBIMA);
2. Layanan konsultasi investasi infrastruktur (link);
3. Spesifikasi teknis bidang konstruksi PUPR;
4. SNI bidang konstruksi (link);
5. SKKNI bidang konstruksi;
6. Skema sertifikasi pola BNSP untuk vocational (Politeknik dan SMK);
7. Mobile Training Unit (MTU);
8. Daftar registrasi alat berat (link);
9. Teknologi material konstruksi (link);
10. Pengenalan Building Information Modellling (BIM);
11. Modul pelatihan tenaga kerja konstruksi (non distance learning);
12. Modul pelatihan pembinaan penyelenggaraan konstruksi;
13. Sosialisasi UU 2/2017 tentang Jasa Konstrksi;
14. Buku knowledge management bidang konstruksi;
15. Lesson learned rehabilitasi dan rekonstruksi pasca gempa;
16. Registrasi Ingsinyur ASEAN (AA dan AE);
17. Materi workshop dan seminar penerapan teknologi;
18. Video interaktif pekerjaan konstruksi.
12
PENERIMA MANFAAT LAYANAN SIBIMA KONSTRUKSI
1. PEMILIKI SKA
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI memiliki nilai 25 poin SKPK
berguna untuk (Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian) untuk
CPD (Continuing Professional Development) tenaga ahli.
(Perlem LPJKN 7/2017).
2. FRESHGRADUATES S1/D4
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi freshgraduates S1/D4 dapat
digunakan untuk mengikuti uji kompetensi Ahli Muda tanpa harus
magang 1 tahun. (SE Ka. LPJKN no.: 04/SE/LPJK-N/II/2015).
3. CALON SARJANA TEKNIK (S1/D4/D3)
Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi calon freshgraduates
S1/D4/D3 dapat digunakan sebagai masukan SKPI (Surat Keterangan
Pendamping Ijazah).
4. MASYARAKAT JASA KONSTRUKSI
Knowledge Management (KM) SIBIMA Konstruksi seperti
perpustakaan online bidang konstruksi diperuntukan untuk seluruh
masyarakat jasa konstruksi.
KELOMPOK JABATAN KERJA
Jalan & Jembatan 1. Ahli Perencana Teknis Jembatan2. Ahli Teknik Desain Jalan3. Eestimator Biaya Jalan4. Kepala Pengawas Pekerjaan Jalan & Jembatan5. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan
Perumahan & Pemukiman
1. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung2. Manajer Lapangan Pelaksana Konstruksi Bangunan Gedung3. Ahli Muda Manajemen Konstruksi Bangunan Gedung4. Ahli Pengawas Konstruksi Bangunan Gedung5. Manajemen Air Minum6. Pengolahan Air Limbah & Air Bersih7. Ahli Struktur Baja Bangunan Gedung8. Supervisor Pekerjaan Lansekap/Pertamanan
Sumber Daya Air 1. Ahli Pelaksana Geoteknik2. Ahli Muda Perencana Irigasi3. Ahli Supervisi Konstruksi Jaringan Irigasi
Manajemen Konstruksi & Peralatan
1. Ahli Muda K3 Konstruksi2. Ahli Muda Quantity Surveyor
Pengembangan Wilayah 1. Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah
JENIS PELATIHAN DL SIBIMA3
13
Rekruitmen peserta dapat dilakukan oleh Perguruan Tinggi atau kelompok
masyarakat.
Persyaratan Peserta/Pengguna Layanan:
1. Bagi mahasiswa atau alumni berasal dari jurusan/prodi S1/D4 pada rumpun
Teknik Sipil, Perencanaan dan Lingkungan yang telah menempuh minimal
semester VII (bukti: surat keterangan) atau baru lulus S1/D4 (bukti: copy
ijazah);
2. Bagi asosiasi profesi atau kelompok masyarakat, peserta telah memiliki SKA
Muda (bukti: copy SKA);
3. Memilih jabatan kerja pelatihan jarak jauh sesuai dengan jurusan yang
diambil di perguruan tinggi.
Persyaratan Pelaksanaan Sosialisasi dan Pendampingan Insitu:
• Jumlah peserta minimal 80 orang
KRITERIA PENGGUNA LAYANAN DL SIBIMA4
14
ALUR PELAYANAN DL SIBIMA5
Surat Permohonan/ Usulandari Perguruan Tinggi/
Kelompok Masyarakat ke Balai PTK
Sosialisasi dan Pendampingan(menjelaskan tujuan program dan pedoman tata cara PJJBK)