MASTER DIRITTO E PRATICA IPSOA DEL LAVORO · DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO Roma, dal 6 maggio al 16 giugno 2015 Milano, dal 15 maggio al 24 giugno 2015 MASTER IPSOA LIV EDIZIONE

DIRITTO E PRATICA DEL LAVORORoma, dal 6 maggio al 16 giugno 2015Milano, dal 15 maggio al 24 giugno 2015

MASTERIP

SOA

www.formazione.ipsoa.it

LIVEDIZIONE

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UNA QUALITÀ CERTIFICATAA garanzia della qualità dei processi formativi, la Scuola di formazione IPSOA è certifi cata ISO 9001: 2008,

è associata ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale) e nell’ambito della sicurezza è Centro accreditato AIFOS.

LA SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA

La Scuola di formazione IPSOA fa parte del Gruppo Wolters Kluwer, multinazionale olandese presente in Italia con i più autorevoli brand nel campo dell’editoria specializzata, del software per professionisti e dell’in-formazione professionale.

Fin dal 1970 quando è nata, la Scuola ha saputo cogliere i cambiamenti di un mercato in continua evoluzione, che impone a professionisti e uomini d’impresa di aggiornare e ampliare le proprie competenze,puntando su una formazione di qualità.

L’offerta annuale, oltre 600 corsi di formazione e più di 40 master, si contraddistingue per la metodologia didattica pratico-operativa e l’illustre corpo docente.

Grazie a questa consolidata esperienza, la Scuola rappresenta oggi uno dei più autorevoli punti di riferimento per la formazione e l’aggiornamento di professionisti e giovani laureati, in ambitofiscale, giuridico, giuslavoristico, gestionale e manageriale.

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DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO

OBIETTIVI Esaminare le problematiche di applicazione dei

principali istituti del diritto del lavoro, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle novità introdotte dal Jobs Act, al fi ne di poter individuare la soluzione pratica più idonea alla specifi ca problematica.

Offrire alle aziende e ai professionisti della materia gli strumenti per adottare le scelte migliori di fronte alle problematiche amministrative più ricorrenti.

Fornire gli strumenti di lavoro per una corretta gestione del personale attraverso una completa ed approfondita conoscenza delle possibilità, in termini di sgravi ed agevolazioni, offerti al datore di lavoro dall’attuale impianto normativo.

DESTINATARIIl Master è rivolto alle seguenti categorie professionali:

responsabili e addetti all’amministrazione e alla gestione delle risorse umane

avvocati, consulenti del lavoro e relativi praticanti consulenti aziendali giovani professionisti che intendano dotarsi di

conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro

FORMULA, DURATA, SEDEIl programma didattico si sviluppa in 42 ore d’aula suddivise in 6 lezioni in formula part-time. Le unità formative si terranno dalle ore 9.30 alle ore 17.30.

Sedi:Roma - Centro Congressi Cavour, Via Cavour, 50/AMilano - Starhotels Ritz, Via L. Spallanzani, 40

CREDITI FORMATIVIConsulenti del Lavoro, AvvocatiIl programma del Master è stato inoltrato agli Ordini competenti per l’accreditamento.

OBIETTIVI OBIETTIVI OBIETTIVI

Le borse di studio sono offerte da

I NUMERI

DEL MASTER

1300PARTECIPANTI

42ORE

6LEZIONI

54EDIZIONI

Rivista

Banca Dati

Con il contributo editoriale di:

Coordinamento scientifi co a cura di

IL MASTER

CF

avoro

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LA STRUTTURA

Il calendario potrà subire variazioni per particolari esigenze. Consulta il sito www.formazione.ipsoa.it

IL CALENDARIO

MILANO

MAGGIO GIUGNO

mercoledì 69.30-17.30

mercoledì 109.30-17.30

mercoledì 139.30-17.30

martedì 169.30-17.30

venerdì 229.30-17.30

mercoledì 279.30-17.30

MAGGIO GIUGNO

venerdì 159.30-17.30

giovedì 119.30-17.30

giovedì 219.30-17.30

venerdì 199.30-17.30

giovedì 289.30-17.30

mercoledì 249.30-17.30

ROMA

SCELTADEL CONTRATTO

SVOLGIMENTODEL RAPPORTO

DIRITTI E DOVERI DELLAVORATORE E POTERI

DEL DATORE DI LAVORO

ISPEZIONIIN AZIENDA

CONTRATTI DI APPALTOE SOMMINISTRAZIONE

DIMISSIONIE LICENZIAMENTI

1°MODULO

4°MODULO

5°MODULO

3°MODULO

2°MODULO

6°MODULO

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DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO

IL PROGRAMMA

UNITÀ FORMATIVA

LA SCELTA DEL CONTRATTO MIGLIORE DA APPLICARE: IL LAVORO SUBORDINATO

Il contratto a tempo indeterminato - Il contratto a tempo indeterminato - Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti - Gli incentivi per le assunzioni effettuate nel 2015 e la deduzione delle spese del personale dalla base di calcolo dell’IRAP - Esame degli incentivi previsti dalla legge di stabilità 2015 e benefi ci per le assunzioni a tempo indeterminato

Il contratto a tempo determinato - Il contratto a termine dopo la L. 78/2014 - Limiti percentuali, legali e contrattuali, e sanzioni amministrative in caso di superamento - Esclusioni, limiti, intervalli e proroghe - Diritti di precedenza - Gli interventi della contrattazione collettiva - Contratti stagionali - Contratto a tempo indeterminato agevolato a tutela crescenti e contratto a termine (non agevolato): possibile “situazione confi ggente” - La contribuzione e le agevolazioni per le donne e gli over “50” - Il contratto di prossimità e la revisione della normativa sui contratti a termine alla luce dell’interpello n. 30/2014

L’apprendistato - Le tipologie ex D.l. 167/2011 ed il ruolo della contrattazione collettiva - La formazione “in the job” e quella trasversale e di base nell’apprendistato professionalizzante dopo la L. 78/2014 - L’apparato sanzionatorio - Le regioni del mancato decollo dell’apprendistato

Il contratto a tempo parziale - La trasformazione da tempo pieno a tempo parziale (e viceversa): condizioni - Le clausole fl essibili ed elastiche - Il lavoro supplementare - I diritti di precedenza - L’orario ridotto nei contratti di solidarietà difensivi e in quelli estensivi

Il lavoro intermittente - Defi nizione e spazi di utilizzazione legali, contrattuali e transitori (D.M. 23/10/2004) alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro - I divieti - Le comunicazioni obbligatorie - L’apparato sanzionatorio - La sentenza della Corte di Appello di Milano n. 406 del 3 luglio 2014

UNITÀ FORMATIVA LA SCELTA DEL CONTRATTO MIGLIORE DA APPLICARE: IL LAVORO AUTONOMO

Quale lavoro autonomo dopo il Jobs Act e i decreti attuativi sulla materia?

La partita IVA - I presupposti per la presunzione assoluta di subordinazione - Le scriminanti che rendono autentico il rapporto autonomo - Le criticità durante una verifi ca ispettiva

L’associazione in partecipazione

La collaborazione coordinata e continuativa a progetto - Il superamento delle co.co.pro. alla luce del Jobs Act

Le altre forme di lavoro autonomo

UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVAI

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UNITÀ FORMATIVA

CONTRATTO DI APPALTO, DI SOMMINISTRAZIONE E LE ISPEZIONI IN AZIENDA

Il contratto di appalto - Il contratto di appalto nel settore privato e pubblico - Il DURC - Appalto e subappalto - Le responsabilità solidali ex art. 29 del D.lgs. 29/2003 e secondo le previsioni del codice civile e le modifi che introdotte dal D.lgs. 175/2014 - La certifi cazione del contratto di appalto e la certifi cazione degli appalti negli ambienti confi nanti - Il contratto di prossimità e questioni legate alla solidarietà negli appalti - Gli organi di vigilanza e l’apparato sanzionatorio

Il contratto di somministrazione - La causalità generalizzata nei rapporti a termine - Lo staff leasing - Gli incentivi - Il superamento del limite percentuale laddove previsto dalla contrattazione collettiva: la richiesta della conversione in capo all’utilizzatore ex art. 27 del D.lgs. 276/2003 - L’amministrazione illecita e l’apparato sanzionatorio

Le ispezioni in azienda - Il personale ispettivo: poteri e limiti - Il procedimento ispettivo - Le risultanze della verifi ca ispettiva e la relativa verbalizzazione - Valenza probatoria del verbale unico - Gli strumenti di regolarizzazione delle violazioni - Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa

UNITÀ FORMATIVA

LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO

Le mansioni e la qualifi ca - Attribuzione delle mansioni e concetto di mansione equivalente - L’art. 2103 c.c.: ciò che resta della vecchia previsione - Le ipotesi di demansionamento alla luce delle previsioni contenute nel Jobs Act - Il demansionamento nelle procedure collettive di riduzione del personale - Gli effetti delle mansioni già svolte riferite al contratto a termine

L’orario di lavoro - Orario ordinario e straordinario - Le deroghe contrattuali - Il lavoro notturno - Il riposo giornaliero e settimanale - Le pause - Le ferie - L’apparato sanzionatorio

Il distacco - Articolo 29, D.Lgs. n. 276/2003 - Distacco per crisi aziendale - Distacco transnazionale - Il distacco nei gruppi di imprese - Il distacco nelle aziende legate ad un contratto di rete

IL PROGRAMMA

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DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO

UNITÀ FORMATIVA

DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE E POTERI DEL DATORE DI LAVORO

I doveri del lavoratore e poteri del datore di lavoro - Obbligo di diligenza e di fedeltà - Potere datoriale di conformazione - Potere di controllo - I controlli a distanza alla luce delle novità intervenute con il Jobs Act

Le sanzioni disciplinari - Tipologie di sanzioni - Affi ssione del codice disciplinare - Impugnazione ed effetti - Gli effetti per i nuovi assunti a seguito della modifi ca dell’art. 18 della L. 300/1970

La maternità, la malattia, l’infortunio e l’aspettativa

UNITÀ FORMATIVA

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DIMISSIONI, LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI

Le dimissioni

Il licenziamento individuale - Il licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo: causali e procedura obbligatoria conciliativa nelle imprese dimensionate sulle quindici unità - Il licenziamento nullo - Il licenziamento per giusta causa o giustifi cato motivo soggettivo: sospensione cautelare e applicabilità art. 7 della legge n. 300/1970 - Le impugnativa del licenziamento - Il licenziamento nelle piccole imprese ex legge n. 108/1990

- Le tutele crescenti nei licenziamenti per i nuovi assunti: le indennità risarcitorie - Il licenziamento disciplinare dopo il decreto delegato attuativo del Jobs Act: il reintegro in presenza di insussistenza del fatto materiale contestato - La possibilità di opting out in favore del datore di lavoro - La cancellazione delle proporzionalità previste dai CCNL relative alle sanzioni disciplinari - L’indennità risarcitoria - Il preavviso ed indennità sostitutiva

I licenziamenti collettivi - La procedura ex art. 4, 5 e 24: contenuto della richiesta, soggetti titolari della trattativa, contributo di ingesso (ed esoneri), incontro in sede sindacale ed in sede amministrativa - I dirigenti nella procedura collettiva: le conseguenze della previsione contenuta nell’art. 16 della legge n. 161/2014 - L’accordo e il mancato accordo: conseguenze - I criteri di scelta previsti dall’accordo collettivo e dall’art. 5 della legge n. 223/1991 - La scelta datoriale dei lavoratori da licenziare (anche alla luce del rispetto della quota dei disabili) ed il periodo di preavviso - Le comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro - Le impugnazione del licenziamento: effetti dell’eventuale reintegra - La procedura collettiva di riduzione di personale e gli effetti in materia di collocamento obbligatorio. Il possibile demansionamento dei lavoratori (alternativo al licenziamento) al termine della procedura - Il distacco dei lavoratori al termine della procedura di mobilità - I contratti di solidarietà difensivi alternativi al licenziamento collettivo (art. 1 della legge n. 863/1984 e art. 5 della legge n. 236/1993)

Il trattamento di fi ne rapporto

IL PROGRAMMA

UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVAVI

UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVA UNITÀ FORMATIVAV

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LA DIREZIONE SCIENTIFICARoberto CameraFunzionario Amministrativo presso la Direzione Territo-riale del Lavoro di Modena

Eufranio MassiEsperto in Diritto del lavoro

IL CORPO DOCENTEEnrico BarracoAvvocato in Padova , Studio Legale Barraco, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l’Università degli Studi di Padova

Temistocle BussinoFunzionario Ispettivo, Docente di Prassi amministrativa in materia previdenziale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

Roberto CameraDirettore scientifi co del Master

Elvira D’AlessandroConsulente del Lavoro in Vicenza

Mario GiudiciResponsabile Servizio lavoro e previdenza Unione Indu-striali di Como, Consulente del Lavoro

Eufranio MassiDirettore scientifi co del Master

Ernesto PalombaConsulente del Lavoro in Roma

LA STRUTTURA ORGANIZZATIVAGiovanna PiccoliDirettore della Scuola di formazione IPSOA

Paola MaioranaResponsabile Progettazione Scuola di formazione Ipsoa

Rossella Femminella Responsabile Area fi scale e lavoro Scuola di formazione Ipsoa

Patrizia RuzzoCoordinamento didattico e organizzativo

Autorevoli professionisti del settore, con esperienza didattica e professionale

pluriennale, che collaborano da anni con la Scuola di formazione IPSOA

LA FACULTY

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DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO

TESTI PROFESSIONALINel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia.

BANCA DATI A tutti i partecipanti verrà attivato un abbonamento trimestrale alla Banca dati Tuttolavoro, punto di accesso a tutti i contenuti in materia di lavoro.

RIVISTA A tutti i partecipanti verrà attivato un abbonamento trimestrale online alla Rivista Diritto e Pratica del lavoro, settimanale di amministrazione, gestione del personale, relazioni industriali e consulenza del lavoro.

DISPENSE A supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle dispense online realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografi che fornite dai docenti.

CARD SCONTI Tutti i partecipanti riceveranno una card nomina-tiva per usufruire di condizioni particolarmente vantaggiose per l’acquisto di prodotti editoriali IPSOA e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione.

Per avere ulteriori informazioni e uno specifi co supporto contattare:

Scuola di formazione IPSOAformazionefi [email protected]

CONSULENZA

GRATUITA

FINANZIA LA FORMAZIONE DEI DIPENDENTI ATTRAVERSO I FONDI INTERPROFESSIONALI

Gli Studi professionali e le aziende hanno la possibi-lità di accedere ai finanziamenti per la formazione continua dei propri dipendenti.

La Scuola di Formazione IPSOA (ente certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 settore EA37) può attuare i piani fi nanziati dalla maggior parte dei Fondi Interprofessionali ed è in gra-do di supportare le aziende e lo studio professionale nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall’analisi alla rendicontazione.

La Scuola di formazione IPSOA è accreditata da Fondoprofessioni.

Richiesta di informazioni

IL MATERIALE DIDATTICO

LA FORMAZIONE FINANZIATA

book on line

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QUOTE DI PARTECIPAZIONELISTINO € 1.800 + IVA

SPECIALE SCONTISconto 10% € 1.620 + IVA riservato a:• Iscritti entro il 22 aprile (per la sede di Roma)• Iscritti entro il 30 aprile (per la sede di Milano)

Sconto 20% € 1.440 + IVA riservato a:• Iscritti all’Ordine degli Avvocati e dei Consulenti del Lavoro

Sconto 30% € 1.260 + IVA riservato a:• Giovani fi no ai 30 anni

Gli sconti non sono cumulabili.

Le quote di partecipazione comprendono il materiale didattico distribuito durante il Master.

BORSE DI STUDIOLe borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, sono previste a favore di giova-ni professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110. L’assegnazione sarà effettuata ad insindaca-bile giudizio della Struttura Organizzativa in base a cri-teri di merito.Per concorrere all’assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d’iscrizione:• curriculum vitae con foto• lettera di motivazione• copia del certifi cato di laurea• eventuali certifi cazioni di abilitazione professionale

Tale documentazione dovrà pervenire via fax o via mail entro e non oltre:• 22 aprile (sede di Roma)• 30 aprile (sede di Milano)

secondo le seguenti modalità:• fax 02/82476.037• email: [email protected]• agenzia Ipsoa

DIPLOMA DI MASTERPer il conseguimento del Diploma fi nale è necessario aver frequentato almeno l’80% delle lezioni.

MODALITÀ DI ISCRIZIONEL’iscrizione al Master è consentita ad un numero mas-simo di 50 partecipanti. L’accettazione dell’iscrizione è subordinata a conferma della Segreteria Organizzativa.L’iscrizione può essere effettuata secondo le seguenti modalità:• on line compilando l’apposito form disponibile

sul sito www.formazione.ipsoa.it• via fax, inviando al numero 02/82476.037

la scheda di iscrizione cartacea• rivolgendosi all’Agenzia di fi ducia

Per formalizzare l’iscrizione è, inoltre, necessario inviare, via fax o via email all’indirizzo [email protected],il proprio curriculum vitae con foto.

La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare il Master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento

Richiesta di informazioniSEGRETERIA ORGANIZZATIVA MASTER• Tel. 02/82476.258 -226-622• E-mail: masterfi [email protected]• www.formazione.ipsoa.it

OPPURE RIVOLGERSI A • Agenti Cedam• Agenzie IPSOA• Agenti Utet Giuridica• Agenti Leggi d’Italia

LE INFORMAZIONI

Compilare e inviare a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. – Scuola di formazione IPSOAfax n. 02/82476.037

MASTER DI SPECIALIZZAZIONE DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO

❑ (cod. offerta 703417100, cod. 194435) Roma, dal 6 maggio al 16 giugno 2015❑ (cod. offerta 703417100, cod. 194436) Milano, dal 15 maggio al 24 giugno 2015

È necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda

DATI PARTECIPANTECognome e Nome ProfessioneTelefono FaxE-mailC.F. (indispensabile per i crediti formativi)Iscritto Ordine dei (indispensabile per i crediti formativi)

DATI PER LA FATTURAZIONERagione Sociale Indirizzo CAP Città Prov.Partita IVA/C.F. Codice Cliente IPSOA (se assegnato)

MODALITÀ DI PAGAMENTOQuota di partecipazione € + IVA € Totale fattura €Il pagamento deve essere effettuato all’atto dell’iscrizione secondo una delle seguenti modalità:❑ Assegno bancario non trasferibile o Assegno circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L’assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. - centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 Palazzo F6 - 20090 Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento “Master Diritto e pratica del lavoro”, la sede, il codice, la quota prescelta, l’intestatario fattura ed il nome del partecipante.❑ Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. (IBAN IT97Y 0504 8324 6000 0000 005111) indicando nella causale il riferimento “Master Diritto e prati-ca del lavoro”, la sede, il codice, la quota prescelta, l’intestatario fattura ed il nome del partecipante. E’ necessario inviare via fax alla Scuola di Formazione Ipsoa una fotocopia attestante il bonifico effettuato.❑ Addebito sulla carta di credito ❑ (A001) American Express ❑ (B001) Mastercard ❑ (C001) Visa ❑ (D001) Diner’s

n. |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|___|__| scadenza |__|__|__|__| intestata a

PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE LA BORSA DI STUDIOIn questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all’indirizzo sopraindicato. Per chi volesse solo concorrere all’assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione❑Il candidato richiede di partecipare all’assegnazione di: ❑ Borsa di studio❑ Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio ❑ SiIl candidato allega ❑ Curriculum Vitae ❑ Una foto tessera ❑ Certificato di laurea

Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell’incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. Il materiale didattico non è sostituibile ed è ad uso esclusivo dei partecipanti all’iniziativa. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calen-dario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, 20090 Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest’ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell’art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l’aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l’elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. – PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, 20090 Assago (MI), o inviando un Fax al numero: 02.82476.403

Data Firma È necessario consegnare copia della presente scheda e dell’avvenuto pagamento al momento della registrazione dei partecipanti

SPECIALE SCONTIBarrare la casella corrispondente allo sconto al quale si ha diritto (gli sconti non sono cumulabili)

Sconto 10% + 5% (€ 1.539 + IVA) per iscrizioni entro:❑ 22 aprile 2015 (per la sede di Roma)❑ 30 aprile 2015 (per la sede di Milano)

Sconto 20% + 5% (€ 1.368 + IVA) riservato a:❑ Avvocati ❑ Consulenti del lavoro

Sconto 30% + 5% (€ 1.197 + IVA) riservato a:❑ Giovani fino ai 30 anni

QUOTE DI RISERVATE AGLI UTENTI DI DPLMODENA - ❑ € 1.710 + IVA anzichè € 1.800 + IVA LISTINO

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LA SCHEDA DI ISCRIZIONE

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