9 pacate in redactarea unui CV
9 Greseli in redactarea unui CV
Greselile cel mai des intalnite in CV sunt, adesea,copilaresti:
facute fie din neatentie, fie din nestiinta, fie din dezinteres.
Exista niste reguli bine stabilite in ceea ce priveste redactarea
unui curriculum vitae, asa cum sunt definite si o serie de pacate
care descalifica.
Citeste cele 9 NU-uri din CV:
1. Nu scrie o carte
Scopul unui curriculum vitae este sa iti obtina un interviu, nu
sa il publici ca autobiografie. Pastreaza dimensiunile CV-ului tau
la 1-2 pagini. Daca unui recrutor nu ii place prima pagina din
CV-ul tau, nu va mai trece la a doua. Deci fii concis si promoveaza
de la inceput ce ai mai bun.
2. Respecta instructiunile
Daca in oferta de job angajatorul scrie ca prefera un CV in
format .pdf, atunci trimite-l astfel. In caz contrar, risti ori sa
nu fie luat in seama, ori sa lasi impresia ca de felul tau nu
urmezi regulile si te vei comporta la fel si la job. Citeste cu
atentie cerintele jobului, trimite CV-ul daca le respecti in
majoritate si urmeaza regulile.
3. Adresa ta de e-mail este: [email protected]
Nu utiliza o adresa de e-mail neprofesionista in CV! Este foarte
simplu sa iti creezi o adresa de genul [email protected], mai
ales acum cand exista atatea domenii de gen.
4. Nu scrie referinte la cerere.
Este o abordare foarte des intalnita, insa nu este recomandata.
Daca recrutorul doreste recomandari, cere. In plus, eliminand
aceasta parte iti creezi un CV mai compact, mai ales ca fiecare
spatiu conteaza.
5. Nu lista recomandarile in CV
Niciodata nu scrie o lista cu referinte specifice ofera-le dupa
interviu, la cerere. Cine stie, poate nu vei mai vrea sa lucrezi in
acea companiei dupa ce te intalnesti cu angajatorul la interviu.
Deci pastreaza adresele de email si numerele de telefon private,
pregateste-le doar intr-un document separat, in cazul in care ti se
vor solicita.
6. Nu fi designer.
Doar daca esti designer si stii sa creezi un template
profesionist pentru CV-ul tau, altfel nu te hazarda sa desenezi
cine stie ce aspect dramatic. Daca folosesti multe stiluri si
culori, exista mari sanse sa apari cu un curriculum vitae
dezordonat. Recrutorii au foarte putin timp pentru a-i putea
impresiona cu un design straniu al CV-ului. Pastreaza totul simplu
si curat.7. Nu folosi CV-ul cronologic.
Uneori, cel mai recent job nu este si cel reprezentativ.
Incepe-ti CV-ul cu locul de munca cel mai interesant pentru
recrutor. Organizeaza-ti informatia astfel incat sa satisfaci
interesul cititorului. Ce il intereseaza mai mult pe recrutor?
Realizarile tale? Abilitatile tale? Cea mai relevanta experienta de
munca?
8. Nu deveni prea personal.
Vrei sa obtii un interviu de angajare, nu o intalnire amoroasa.
Pastreaza informatia din CV la un inalt nivel profesional. Nimanui
nu ii pasa daca esti celibatar, casatorit sau divortat. Totodata,
nu include varsta sau sexul. Aceste aspecte incurajeaza atitudinea
discriminatorie.
9. Nu iti trimite CV-ul prin e-mail in format Microsoft Word
(.doc)
Asigura-te, totodata, ca CV-ul tau respecta cerintele jobului
si, dupa caz, formatul cerut de angajator.19. Sfaturi pentru
CV-urile electronice.
1. Foloseste un font simplu, standard, ca de exemplu: Courier,
Times, Arial, Univers, sau Futura. Simplitatea este cheia.
2. Ca dimensiune a fontului, alege un numar intre 11 si 14.
3. Pastreaza dimensiunea liniilor textului pana in 65 de
caractere (litere, spatii si punctuatie).
4. Nu folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru
numerotare, ingrosari, inclinari sau umbriri ale caracterelor.
5. Utilizeaza litere mari pentru titluri.
6. Aliniaza textul spre stanga.
7. Poti utiliza suplimentar linii verticale sau orizontale, dar
ai grija, acestea pot distrage atentia de la continutul
textului.
8. Renunta la paranteze sau acolade, chiar si pentru numerele de
telefon; acestea le pot face dificil de citit.
9. Foloseste hartie alba si font negru.
10. Utilizeaza o imprimanta laser de calitate.
11. Imprima pe o singura parte a hartiei.
12. Nu micsora spatiile dintre caractere. Mai bine utlizeaza
inca o pagina decat sa inghesui continutul si sa fie dificil de
urmarit.
13. Nu capsa foile unui CV.
14. Utilizeaza termeni specifici pregatirii tale profesionale.
De multe ori, angajatorii aleg CV-urile care contin termeni
tehnici.
15. Pozitioneaza-ti numele pe prima linie a CV-ului. Nu mai
adauga nimic pe acea linie.
16. Trimite prin fax CV-ul, folosind setarea cea mai buna din
punct de vedere calitativ, nu cea standard, pentru a fi mai
lizibil.
17. Nu indoi CV-ul aceasta poate face scanarea dificila,
implicit primirea neclara a CV-ului.
18. Daca trimiti CV-ul prin email, nu mai face distinctia intre
pagini, deoarece intregul email va fi descarcat in baza lor de date
ca o singura pagina.
19. Nu trimite CV-ul ca atasament al unui email, decat daca este
specificat acest lucru in mod clar. Multi angajatori sterg
emailurile nesolicitate ce contin atasamente.
15 Intrebari si raspunsuri despre CVI. Este obligatoriu ca CV-ul
sa aiba o singura pagina?
R. Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca 2 pagini A4. Daca
acesta este cazul tau(student sau absolvent) o singura pagina A4
este suficienta. Cei care au avut o cariera bogata, pe de alta
parte, vor trebui sa fie selectivi cu ce vor trece in CV, in acest
caz folosirea marginilor si paragrafelor este importanta.
I. Sectiunea legata de educatie trebuie sa fie neaparat in
partea superioara?
R. Daca inca esti student sau proaspat absolvent este recomandat
sa fie plasate aproape de partea superioara a CV-ului. De asemenea,
sunt domenii, de exemplu comunicatiile, care pun pret mai mult pe
experienta decat pe diploma obtinuta si de aceea, in asemenea
situatii este bine sa plasezi studiile in partea de jos a
paginii.
I. Este intotdeauna nevoie sa treci un obiectiv?
R. Nu. Dar un angajator va fi impresionat de faptul ca stii
exact unde vrei sa ajungi si ce vrei sa faci in viitor, mai ales
daca se aseamana cu planurile lor de dezvoltare.
I. Trebuiesc trecute Hobby-urile si domeniile de interes?
R. Nu este imperativ acest lucru, dar ii poate furniza
angajatorului o imagine asupra personalitatii tale.
I. Trebuiesc incluse si referintele?
R. Nu.doar daca le cere expresI. Ce trebuie sa apara pe CV-ul
meu?
R. Datele de contact, data nasterii si nationalitatea, o
introducere, experienta anterioara, studiile efectuate,
hobbyurile.
I. Ce nu trebuie sa apara in CV?
R. Religia, referintele, orientarea sexuala, de ce ai plecat de
la ultimul loc de munca, toate studiile terminate, o poza,
minciuni.
I. Trebuie sa trec toate rezultatele examenelor sustinute?
R. Nu.I. In ce ordine trebuiesc completate datele?
R. In partea superioara datele de contact, o scurta introducere,
experienta profesionala, educatia, hobbyurile.
I. Ce tip de coala sa folosesc?
R. Coala de cea mai buna calitate, dar in limita bunului simt,
nu exagera.
I. In ce format sa salvez CV-ul pentru a-l putea trimite pe
e-mail?
R. Ca sa fii sigur ca destinatarul poate citi aplicatia ta este
bine sa fie in format .txt. Totusi acest format nu iti permite sa
ii dai un format atractiv. Majoritatea companiilor au aplicatii MS
Office, asa ca un document Word ar trebui sa fie bun. Documentele
in format PDF ocupa mai multa memorie, dar daca aplici pentru un
post in domeniul design-ului si trebuie sa ai un CV mai stilizat,
atunci acesta este formatul potrivit.
I. Cum ma pot asigura ca CV-ul meu va fi citit?
R. CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate. Cu
aceasta idee in minte trebuie sa-ti construiesti CV-ul sa fie vazut
dintr-o privire.
- prezinta informatia concis, evita paragrafele mari de text
- organizeaza-ti informatia astfel incat cititorul sa nu caute
prea mult informatiile dorite
- foloseste fonturi si stiluri pentru a crea o structura vizuala
a documentului;
- lasa suficiente spatii libere pentru a nu crea senzatia de
aglomerare, dezordine.
- foloseste un limbaj pozitiv, dar presara si cateva cuvinte
specifice industriei respective- lasa informatiile irelevante,
inutile si neadecvate in afara CV-ului.
I. Am nevoie de mai mult de un CV?
R. Creeaza-ti un CV nucleu folosind ghidul Cum sa construiesti
un CV perfect, apoi dai o forma pentru fiecare destinatar in
parte.
I. Cat de departe sa merg cu informatiile pe care le trec in
CV?
A. 10 ani sunt in general suficienti. Sunt totusi situatii in
care experienta mai veche de 10 ani este in avantajul tau sa apara
pe CV. In acest caz, este o ideea buna sa treci din ce in ce mai
putine detalii cu cat te indepartezi.
Aptitudinile de comunicare sunt printre cele mai importante la
locul de munca, indiferent de domeniu. Daca vrei sa fii un bun
comunicator trebuie sa fii eficient in toate etapele procesului si
sa te simti confortabil cand trimiti mesajul, indiferent de canalul
de comunicare.
Testeaza-te ca sa vezi cat de eficient esti cand comunici. Alege
raspunsul care ti se potriveste si noteaza punctele atribuite.
T E S T Deloc RarUneori Adesea Foarte des
1. Incerc sa prevad posibilele cauze ale neintelegerilor si le
elimin din start. 1 2 3 45
2. Cand scriu un raport, e-mail sau orice tip de document, ofer
toate informatiile de context si detaliile necesare, ca sa ma
asigur ca mesajul meu este inteles.1 2 3 4 5
3. Daca nu inteleg ceva, tind sa pastrez acest lucru pentru mine
si sa ma lamuresc mai tarziu. 1 2 3 4 5
4. Sunt uneori surprins sa aflu ca oamenii nu au inteles ce am
spus. 1 2 3 4 5
5. Tind sa spun ce gandesc, fara sa ma ingrijorez cu privire la
felul in care ceilalti percep acest lucru. Consider ca voi fi in
stare sa rezolv eventualele probleme cauzate de aceasta mai tarziu.
1 2 3 4 5
6. Cand oamenii vorbesc cu mine, incerc sa vad perspectivele
lor. 1 2 3 4 5
7. Folosesc e-mail-ul ca sa comunic aspecte complexe. Este rapid
si eficient. 1 2 3 4 5
8. Cand termin de scris un raport, un memoriu sau un e-mail, il
revad rapid pentru eventualele greseli si abia apoi il trimit. 1 2
3 4 5
9. Cand vorbesc cu oamenii, sunt atent la limbajul corpurilor
acestora. 1 2 3 4 5
10. Folosesc diagrame si grafice ca sa ma ajut in exprimarea
ideilor. 1 2 3 4 5
11. Inainte sa comunic, ma gandesc la ceea ce persoana are
nevoie sa stie si cum pot exprima mai bine mesajul. 1 2 3 4 5
12. Cand cineva vorbeste cu mine ma gandesc la ce urmeaza sa
spun astfel incat sa fiu bine inteles. 1 2 3 4 5
13. Inainte de a trimite un mesaj ma gandesc la cel mai bun mod
de a-l comunica personal, la telefon, prin e-mail etc. 1 2 3 4
5
14. Incerc sa ajut oamenii sa inteleaga conceptele din spatele
discutiilor. Acest lucru reduce neintelegerile si imbunatateste
comunicarea. 1 2 3 4 5
15. Iau in considerare barierele culturale atunci cand imi
planuiesc comunicarile. 1 2 3 4 5
Aduna punctele obtinute si vezi in ce grila te incadrezi.
DETALII PERSONALE aici ar trebui sa incluzi data de nastere, o
adresa la care sa poti fi contactat, adresa de email, numar de
telefon si nationalitate. In cazul in care ai o adresa permanenta
si una de studii, ar trebui sa le incluzi pe amandoua si sa
specifici care este perioada in care poti fi gasit la fiecare
adresa (de ex, Oct Iun la adresa de studiu si Iul Sep la adresa
permanenta). Detaliile personale pot fi scrise cu un font mai mic
decat restul documentului daca vrei sa mai economisesti spatiu. Ele
nu sunt in atentia cititorului. Daca CV-ul tau este convingator,
atunci cel care-l citeste va fi atent si la detaliile personale
pentru a te contacta. Ar trebui sa-ti scrii numele cu un font mai
mare decat restul textului in asa fel in cat cel care citeste sa
aiba idee despre cine este vorba. Daca ai nevoie de spatiu, poti sa
stergi linia pe care scrie CV sau Curricullum Vitae. Pana la urma,
daca ai facut o treaba buna cu redactarea, ar trebui sa fie evident
ca e vorba de un CV, asa ca nu e neaparat nevoie sa scrii asta.
OBIECTIV este o fraza concisa in care explici concret ce vrei sa
faci. Nu ar fi rau ca obiectivul tau sa se potriveasca cu job-ului
sau bursa pentru care aplici. N-ar trebui sa limitezi prea mult
obiectivul (de genul vreau aceasta bursa), ci mai degraba sa aiba o
nota generala si pe termen mai lung (ex sa urmez o cariera in
domeniul .. in care este oferita bursa). Daca aplici pentru un job,
poti sa fii mai specific sa obtin o pozitie in unde sa-mi pot
folosi aptitudinile etc. Poti sa scrii in cateva randuri detaliile,
dar nu uita ca trebuie sa arati ce valoare poti sa aduci tu pentru
compania respectiva, mai mult decat ce poate face compania pentru
tine. Nu e usor sa scrii un obiectiv bun.. asa ca n-ar fi rau sa nu
te grabesti ca sa fii sigur ca rezultatul este adecvat.
EDUCATIE - Acuma, tu, ca si vizitator al site-ului nostru, esti
cine credem noi ca esti adica un student sau o persoana care doar
ce-a terminat facultatea, ar trebui sa-ti incepi CV-ul cu partea de
educatie. Cel mai probabil la varsta asta, educatia este cel mai
important atu al tau. Sugestia noastra ar fi sa-ti expui
realizarile din domeniul educatiei in ordine inversa a realizarii
lor avand in vedere ca cel mai probabil este mai important
master-ul pe care doar ce l-ai terminat in comparatie cu liceul pe
care probabil ca l-ai facut in orasul tau natal. Indiferent de
ordinea pe care o alegi, e important sa pastrezi aceeasi abordare
pe tot cuprinsul CV-ului. Incearca sa expui explicit toate
realizarile tale scolare: note (nu uita sa scrii si care este scala
de notare, in cazul in care ea este diferita de cea cu care este
obisnuit cititorul), pe ce loc ai fost (in procente ex. top 5),
titlul lucrarii tale de licenta, cand estimezi terminarea
facultatii in cazul in care consideri ca asta ar fi important. Nu e
obligatoriu sa scrii in CV toate aceste detalii, ci mai degraba pe
acelea care te pun intr-o lumina cat mai buna. Daca nu esti in cei
mai buni 20% din anul tau, atunci poate nu e cel mai bine sa scrii
asta.. Daca totusi ai note bune si universitatea la care esti are
un renume bun, ar trebui sa te concentrezi asupra acestor aspecte.
In orice caz, nu-ti prezenta rezultatele ca fiind mai bune decat
sunt ele in realitate PREMII PRIMITE ar trebui sa adaugi sectiunea
asta imediat dupa educatie in asa fel incat sa subliniezi
realizarile pe care le-ai avut. Iti recomandam sa-ti creezi o
sectiune speciala in care sa scrii toate bursele pe care le-ai
avut, stagiile din strainatate, premii la diverse concursuri precum
si alte distinctii pe care le-ai primit. Aici ar trebui sa scrii
ceva mai multe detalii numele premiului, data la care ai primit
premiul respective, locul, numele institutiei sau organizatiei de
la care ai primit premium. Pentru o bursa in afara, scrie perioada
pentru care ti s-a oferit bursa, numele universitatii,
departamentul, materiile pe care le-ai studiat ex management numele
bursei precum si numele organizatiei care ti-a oferit bursa, in
cazul in care este diferita de universitatea la care ai
studiat.
EXPERIENTA - aici ar trebui sa incluzi si stagiile de practica
pe care le-ai avut. Nu trebuie sa-ti fie rusine cu ce ai facut si
nu incerca sa diminuezi importanta realizarilor tale. Nimeni nu se
asteapta sa fi inceput o afacere de cateva milioane de dolari daca
esti inca student desi n-ar fi rau sa fie asa! :) Cel mai important
lucru in sectiunea asta este sa demonstrezi progresul pe care l-ai
facut. Trebuie sa arati ce ai imbunatatit, unde, cat de mult si ce
resposabilitati ai avut. Ideea este ca atunci cand aplici pentru un
job, trebuie sa arati ce potential de crestere ai. ACTIVITATI
EXTRA-CURRICULARE daca scrii un CV business si nu unul academic,
aici ar trebui sa scrii conferintele si alte activitati in afara
facultatii la care ai participat si pe care inca nu le-ai trecut in
CV. Sectiunea asta este foarte buna pentru a te ajuta sa te
prezinti ca un leader, o persoana cu initiativa,
LIMBI STRAINE - scrie aici toate limbile straine pe care le stii
explicand cu un singur cuvant nivelul cunostiintelor tale (de ex:
fluent, avansat, mediu, incepator). Daca ai obtinul diverse
certificate pt limbi straine (de ex. TOEFL) este important sa le
scrii in CV alaturi de data obtinerii lor si de scor.
ABILITATI COMPUTER scrie tot ce stii sa faci: browsere internet,
programe de editare text, programe grafice etc. Nu trebuie neaparat
sa stii C++ decat poate daca aplici pentru un job de programator.
Daca ai vreun certificat care sa ateste cat de priceput esti,
scrie-l aici.
HOBBY-URI adauga si sectiunea asta daca mai ai loc un CV. In
general dau bine si arata ca nu esti doar un workaholic fara viata
ci esti o persoana normala. Nu trebuie neaparat sa ai o colectie de
20,000 de timbre, poti scrie ca-ti place sa citesti sau sa faci
excursii la munte.
Care sunt cauzele respingerii CV-urilor?
Prima impresie
Asa ca aseaza experienta la inceputul CV-ului si nu realizarile
academice (acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent)
sau datele personale.
Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la
interviu. Pentru aceasta, realizeaza un scurt rezumat al
aptitudinilor tale si/sau o lista a realizarilor deosebite. Aceste
lucruri pot face un angajator sa doreasca sa te invite la un
interviu. Dar fii atent sa nu te supraevaluezi.
Aspect neatragator
Aspectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti
cuvintele potrivite, daca angajatorul nu gaseste imediat
informatiile pe care le cauta, atunci cu siguranta va trece mai
departe la alt CV. Trebuie sa folosesti zone albe, alineate si
spatii intre paragrafe.
Marimea CV-ului:1-2 pag
Organizarea informatiilor din CV
Paragrafe sau propozitii prea lungi
Incearca sa folosesti propozitii scurte si puncuale, si
foloseste puncte pentru impartirea textului in paragrafe.
Prea putine informatii
Nu prezinta realizarile tale.Trebuie sa iti prezinti
realizarile. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita pentru
un angajator. Daca nu-i poate prezenta acestuia motivele pentru
care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. Un angajator
iti va dori serviciile numai daca vede in tine un potential castig
(interes). Asadar, prezinta-le beneficiile pe care le vor obtine
daca te angajeaza.
CV-ul te face sa arati prea batran/tanar pentru job
In general, sa fii prea tanar/batran pentru un job poate fi o
problema sau o bariera pentru viitoarele avansari sau chiar pentru
a obtine slujba in prima faza. Exista cateva moduri de ocolire a
acestei probleme, dar acestea depind de circumstantele individuale
sau de domeniul/jobul pentru care doresti sa aplici.
Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori
gramaticale
Ce anume vor angajatorii?
Majoritatea Recrutorilor vor sa primeasca CV-urile prin
e-mail
Destul de rar se intampla ca 83% dintre persoane sa fie de acord
asupra unui lucru. Aceasta informatie este utila in special acelora
dintre candidati care trimit CV-uri companiilor, fara legatura cu
vreo oferta de job.
Totusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit job, cea mai
buna cale de a trimite CV-ul este, de cele mai multe ori, trecuta
in descrierea jobului, in anunt, asa ca urmati instructiunile de
acolo.
Recrutorii prefera CV-urile completate in ordine invers
cronologica(ultimul job e trecut primul)
O posibilitate de a nu-si dezvalui varsta pentru candidatii care
doresc acest lucru, este de a imparti sectiunea Experienta
profesionala in doua:
Experienta Relevanta in cadrul careia sunt listate doar
experienta si realizarile care au legatura cu jobul pentru care
trimit CV-ul;
Istoricul locurilor de munca in cadrul careia sunt listate
datele de angajare, titlurile joburilor, numele angajatorilor si
adresele.
Aceasta tehnica iti permite sa incluzi datele joburilor
anterioare in partea a doua a CV-ului.
Angajatorii prefera, de regula, CV-urile de o singura pagina
Din studiul eJobs a reiesit ca 53% dintre angajatori au fost de
parere ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina, 41% au afirmat ca
CV-ul poate avea mai mult de o pagina doar daca experienta
profesionala este mai complexa si doar 6% dintre angajatori au spus
ca nu este de dorit ca CV-ul sa depaseasca o pagina.
In concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta
profesionala a candidatului este relevanta, nu poate diminua
sansele de a fi chemat la un interviu.
Cei 3 E necesari intr-un CV
Un CV este conturat pe o schema simpla: sectiuni predefinite,
completate riguros de candidat, o aranjare in pagina si o
verificare atenta a datelor de contact si a ortografiei. Insa
diferenta dintre un CV teoretic si unul care sa iti obtina
interviul de angajare este data de cei 3 E: enunt, explicitare,
exemplu.
Ce inseamna, mai concret, acest lucru? Deci, daca enunti ca ai
ocupat un post la o anumita companie, expliciteaza prin
responsabilitati si da drept exemplu rezultatele obtinute.
Pentru o mai buna intelegere, iti prezentam in cele ce urmeaza
un model de CV din domeniul marketing care foloseste principiul
celor 3 E.
Model CV
Date de contact: Prenume, Nume, adresa de contact (sau cel putin
orasul), telefon, email
Obiectiv de cariera: Absolvent al Facultatii de Marketing din
cadrul ASE, masterand in Marketing Strategic, am o experienta de 3
ani in domeniu si rezultate vizibile pe piata si doresc un post de
analist marketing.
Experienta
(Enunt) - noiembrie 2007 prezent: Analist Marketing la compania
X
(Explicitare) Responsabilitati:
* analiza si documentare a directiilor de consum;
* identificare de noi piete;
* cresterea profitului compania prin utilizarea informatiilor
obtinute;
* propunere buget;
* statistici operationale.
(Exemplu) Rezultate:
* cresterea profitului in 2008 cu 15%;
* dezvoltarea pe noi piete;
- mai 2006 - octombrie 2007: Asistent Marketing la compania
Y
Responsabilitati:
* analiza si documentare;
* promovare pentru noi directii de consum;
* realizare statistici periodice pe baza carora se efectua
bugetul.
Rezultate:
* dezvoltarea concretizata prin deschiderea unui nou punct de
lucru;
* parte activa la cresterea profitului cu 35%.
Studii:
* 2008 prezent: Master Marketing Strategic, Academia de Studii
Economice, Bucuresti
* 2002 2006: Facultatea de Marketing, Academia de Studii
Economice, Bucuresti
Aptitudini:
* abilitati de comunicare scrisa si orala;
* buna capacitate de relationare;
* abilitati dovedite de statistica si matematica (experienta in
colectarea si redactarea statisticilor, curs de statistica);
* interes in forme sociale de comportament (pasiune pentru
psihologie);
* aptitudini organizationale si concentrare pe rezolvarea
problemelor (am coordonat, in timpul facultatii, un ONG dedicat
problemelor de mediu).
Hobby: psihologia, calatoriile.
Un astfel de model de CV este doar un schelet care te poate
ajuta sa iti redactezi si personalizezi propriul curriculum vitae.
Enuntul, explicitarea si exemplificarea au functionat foarte bine
in acest model la sectiunea de exeperienta si la cea de aptitudini,
dar ideea poate fi aplicata si in cazul studiilor (detalierea
cursurilor si exemplificarea diverselor proiecte). In functie de
necesitatile tale, urmeaza modelul de CV si obtine interviul!
Cuvinte pe care CV-ul tau nu ar trebui sa le contina..
Cele mai multe ghiduri de indrumare in realizarea CV-urilor
prezinta cuvintele cu un puternic impact cuvinte care atrag atentia
angajatorului in momentul cand acesta scaneaza sute de CV-uri dar
foarte putine dintre ele contin si cuvintele pe care este bine sa
le eviti in CV.
Iata in continuare o lista a cuvintelor si categoriilor de
cuvinte pe care CV-ul tau ar fi mai bine sa NU le contina.
Abreviatii si Acronime Daca in domeniul in care lucrezi sunt
foarte des utilizate, foloseste-le in redactarea CV-ului, dar cu
moderatie.
Pronumele personale
Un CV nu ar trebui sa contina cuvinte nenecesare, deoarece pana
la urma, nu este un roman, ci o scurta prezentare a aptitudinilor
si experientei tale.
Cuvintele negative
Aceste cuvinte iti transforma CV-ul intr-un esec total: arest,
plictisitor, concediat, urasc si rasist; daca exista probleme pe
care ai dori sa le clarifici cu angajatorul, pastreaza-le pentru
interviu.
Utilizeaza cat mai putin unele cuvinte
Sunt cuvinte care sunt necesare intr-un CV, dar care trebuie
utilizate moderat. Spre exemplu:
Utilizarea excesiva a cuvintelor: un (o), si, dar, pentru ca,
foarte, de asemenea;
Cuvintele pe care nu le poti defini: chiar daca un cuvant suna
bine si te face sa pari extrem de inteligent, daca il folosesti
incorect, pierzi orice sansa de a participa la interviu.
Cuvinte pe care orice CV ar trebui sa le contina
Pe piata competitiva a locurilor de munca din ziua de astazi
fiecare cuvant din CV-ul tau conteaza, unele mai mult decat altele
sunt mai importante acelea care se refera la calitatile tale
profesionale.
Calitatile tale profesionale sunt din ce in ce mai importante
pentru angajatori, 86% dintre acestia considerandu-le criteriul cel
mai important de recrutare a candidatilor (potrivit unui studiu
facut de doi economisti ai Universitatii Massachusetts).
Lucrul in echipa
Calitatile necesare unui angajat pentru a lucra eficient intr-o
echipa sunt: bun ascultator, cooperant si saritor.
Flexibilitatea
Angajatorii apreciaza candidatii flexibili si care pot realiza
mai multe sarcini simultan. Iti poti evidentia flexibilitatea prin
dorinta de a prelua sarcini din cadrul mai multor proiecte si prin
abilitatea de a face fata schimbarilor termenelor si
prioritatilor.
Atentia la detalii
Angajatorii vor sa stie ca pot avea incredere in subalternii lor
in realizarea proiectelor, urmarind cu atentie toate detaliile.
Atentia la detalii se refera la calitatile de a fi bine
organizat si meticulos in ceea ce faci, de a actiona independent si
de a lucra fara o supraveghere constanta.
Automotivatia
Managerii apreciaza angajatii care dau dovada de proprie
initiativa, care isi exprima ideile si le duc la bun sfarsit.
Un angajat automotivat trece de sarcinile pe care le are de
indeplinit, are inspiratia necesara si lucreaza din greu, nu pentru
a vana mariri si promovari, ci pentru propria satisfactie.
Proactiv,dinamic, luptator, beneficii, crestere,sociabil,
progres,persuasiv, comunicativ, perfectionist, diplomat,echilibru
emotional,tranzactie,,organizare,
accelerare,responsabil,tenace,,consum,operativ,autosupraveghere,
colaborare,productive/productive.CV de prima clasa.INFORMATII DE
CONTACT. Introduceti datele de contact la inceputul CV-ului.
Includeti numele intreg, adresa, numarul de telefon si adresa de
e-mail. Daca ai o adresa de web personala, introdu si URL-ul doar
daca acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in
obiectivele carierei tale.
OBIECTIVE. Sectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine
imediata despre cine esti si ce cauti, fara sa-l fortezi sa
studieze intregul CV. Daca decizi sa incluzi un obiectiv, intareste
imbunatatirile pe care le poti aduce companiei, nu ceea ce vrei sa
iei.
Experienta. Enumera-ti experienta in ordine cronologica,
incepand cu cel mai recent job. Daca acesta nu reprezinta cea mai
impresionanta experienta, aranjeaza lista in ordinea importantei.
Include numele companiei unde ai mai lucrat, adresa, postul ocupat
si perioada angajarii. Totodata, include o scurta descriere a
realizarilor.
Nu uita aceste trucuri (TIPS):
- Pune in evidenta cele mai importante responsabilitati, chiar
daca ele n-au fost responsabilitatile tale principale.
- Foloseste diateza activa. Propozitiile puternice sunt acelea
in care un subiect opereaza o actiune (diateza activa) fata de o
actiune operand asupra unui subiect (diateza pasiva). `Am organizat
un anumit lucru` creeaza o impresie mai puternica decat `Lucrul
respectiv a fost planuit de mine`.
- Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si
rezultate tangibile. Califica-ti realizarile cu
procentaje(procente) si numere ca `cresterea cifrei de afaceri cu
20%` si `am avut in subordine o echipa formata din trei
oameni`.
- Foloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de
initiativa. Creeaza-ti o imagine de om activ, folosind verbe
puternice de genul `propus`, `lansat` si `descurcat`.
Abilitati/hobby-uri. Angajatii din ziua de azi sunt mai initiati
in tehnologie ca niciodata, deci asigura-te ca mentionezi
cunostintele tale PC si tehnice. Enunta limbaje de programare,
soft-uri si sisteme de operare pe care le-ai folosit, la fel ca si
atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile straine sau
abilitatile oratorice.
Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse
organizatii profesionale, pentru ca asta denota seriozitate in
privinta carierei tale. Mentionarea hobby-urilor este
optionala.
EDUCATIE. Enumera mai intai cele mai recente experiente
educationale si apoi pe cele de munca. ALTE DETALII.
- Fa-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul
de job pentru care aplici. Scrierea mai multor CV-uri poate consuma
mult timp, dar e un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l
vrei.
- Daca aplici pentru un job specific, afla informatii despre
acea pozitie si companie. Fiti atenti la cerintele job-ului, si
pune-ti in evidenta care reflecta cel mai bine acele nevoi ale
companiei.
- Fii concis. Fii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.
- Alege caractere usor de citit, curate si consistente. Nu
utiliza fonturi netraditionale sau prea creative.
- Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul apoi roaga-ti prietenii
sau familia sa-si spuna parerea.
- Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text (cu
extensia `.txt`) ce arata bine pe orice calculator. Trimite-ti
CV-ul ca document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar
pentru a fi siguri. CV-urile online pot cuprinde si o multime de
cuvinte cheie, de vreme ce acestea pot fi cautate cu motoare de
cautare.
De ce sunt CV-urile respinse
Nu esti orientat spre rezultate
Trebuie sa spui despre realizarile tale. Nu uita ca CV-ul tau
este oferta ta catre angajator. Daca nu ii spune angajatorului de
ce trebuie sa te angajeze atunci a esuat. Un angajator o sa vrea sa
te angajeze numai daca descopera beneficiile lui. Asa ca spune-i
care sunt beneficiile lui daca te angajeaza.
Greseli de scriere, de editare si gramatica precara
CV-ul tau trebuie sa fie verificat cu atentie inainte de a-l
trimite catre angajator de astfel de greseli. Mici erori in CV scad
din valoarea unui CV foarte bun si te fac sa pari neinteresat sau
neingrijit nu sunt tocmai calitati pe care vrei sa i le arati
angajatorului. Cum tu nu o sa observi astfel de erori ar fi mai
bine sa rogi pe altcineva sa verifice CV-ul de greseli gramaticale
si de punctuatie.
CV-ul rezistent la criza
1) Nu va multumiti doar cu actualizarea CV-ului
Puteti, de exemplu, sa eliminati cateva informatii despre
formarea voastra initiala sau referintele care sunt depasite. Cel
mai bine ar fi sa redactati un CV nou !
2) Reflectati asupra tipului de CV
CV-ul cronologic este cel mai folosit. Acesta permite
prezentarea experientei voastre profesionale in ordine invers
cronologica, dar acest format nu pune in evidenta competentele si
experienta voastra.
Daca ati avut perioade lungi de inactivitate, puteti opta pentru
un CV tematic, care va pune accentul mai ales pe competentele si
realizarile voastre. Un CV tematic poate fi ales si in cazul in
care doriti sa va reorientati cariera.
3) Insistati pe criteriile economice
In aceasta perioada, companiile incearca prin toate mijloacele
posibile sa-si reduca cheltuielile. Astfel, in rubrica Experienta
profesionala , incercati sa explicati cum ati contribuit la
rezultatele bune ale angajatorilor precedenti. Pentru a fi cat mai
convigatori, incercati sa prezentati in cifre, aportul vostru adus
companiei.
4) Personalizati continutul
Una din principalele etape in redactarea CV-ului consta in
adaptarea continutului la fiecare companie si job. Personalizati
CV-ul in asa fel incat sa raspunda cat mai precis nevoilor
angajatorului. Astfel, insistati pe anumite experiente mai mult
decat pe altele. Acest lucru va necesita mai mult timp si munca,
dar trimiterea unui CV personalizat dovedeste angajatorului ca
stiti ce vreti, dar demonstreaza si interesul vostru pentru
compania respectiva. In acest mod va veti putea distinge de
ceilalti candidati.
5) Exploatati scrisoarea de intentie
Tinand cont de conditiile economice actuale, este posibil ca
experienta voastra profesionala sa cunoasca perioade de
inactivitate. Scrisoarea de intentie va permite sa raspundeti
angajatorului la eventualele intrebari in legatura cu aceste
perioade. Profitati de acest avantaj si explicati faptul ca nu ati
fost complet inactiv in aceste perioade. Fiti cat mai precisi, este
cel mai bine!
Pentru a reusi sa obtineti job-ul la care visati trebuie sa
aveti un CV bine pus la punct, cu o experienta profesionala care sa
sustina candidatura voastra si, in plus, pentru a mari sansele de
reusita puteti incerca sa depuneti CV-ul direct la responsabilul de
recrutare!
CV-uri personalizate. Pentru cei fara experienta.
CV-ul pentru un candidat fara experienta
Lipsa experientei nu inseamna ca CV-ul trebuie sa fie gol!
Obiectivul CV-ului este de a evidentia aptitudinile si
potentialul candidatului. Intr-un astfel de CV, descrierea
experientei profesionale este foarte limitata si de aceea este
necesar sa se concentreze pe competente, cunostinte, joburi din
timpul facultatii, calificari, munca voluntara, competentele
lingvistice, etc.
CV-ul pentru un candidat cu experienta
Acest tip de CV este recomandat persoanelor care au deja 3 5 ani
de experienta profesionala si care au ocupat un post cu
responsabilitati. Acest CV scoate in evidenta reusitele
profesionale, solutiile pentru diferite probleme intalnite in
companiile unde a lucrat. Studiile au o importanta mai mica decat
experienta profesionala.
CV-ul pentru posturi de conducere
Acest tip de CV este recomandat persoanelor care ocupa posturi
de conducere. Prin acest CV sunt evidentiate misiunile realizate de
un director de departament sau de companie, capacitatea de motivare
a colaboratorilor, conducerea unei echipe, rezolvarea problemelor.
In consecinta acest tip de CV pune accentul pe competentele
profesionale.Structurarea CV-uluiProbabil ca vei pierde mai mult
timp citind acest articol decat pierd majoritatea angajatorilor
cand iti analizeaza CV-ul. Majoritatea recrutorilor citesc in mai
putin de trei minute un CV; de aceea, trebuie sa-ti structurezi cat
mai bine informatiile din CV.
Un CV bine organizat le permite angajatorilor sa gaseasca rapid
si cu usurinta sectiunea pe care o cauta. Punctele te ajuta sa-ti
organizezi informatia in paragrafe si iti fac CV-ul mai usor de
analizat.
Utilizeaza punctele cu masura in CV
Deseori, candidatii se plang ca pur si simplu nu isi pot reduce
descrierea responsabilitatilor si realizarilor in cadrul joburilor
anterioare la mai putin de 5 idei punctuale. Dar, iata in
continuare un exemplu care te-ar putea face sa te razgandesti, daca
si tu ai aceasta problema daca un cito-tehnolog si-a putut descrie
pe scurt jobul in patru idei punctuale, nu poate oricine?
1998 2004 Centru Medical Anonim, Oras
Cito-tehnolog / Histo-tehnolog
Responsabil de operatiile zilnice ale sectiei de citopatologie
ale laboratorului.
Am condus testari citopatologice de o inalta complexitate pentru
pacientii clinicii, fiind responsabil de controlul calitatii si
asigurarea calitatii in toate aspectele patologiei anatomice.
Specializare cursuri si tehnici de histo-tehnolog, pentru a
asista operatiile zilnice din cadrul sectiei de histologie.
Promovat serviciul FNAB al spitalului, crescand substantial
veniturile departamentului.
Un cito-tehnolog studiaza celulele umane suspecte de semne ale
cancerului sau alte boli.
Pune succesul inaintea oricarei alte informatii
Este extrem de importanta prioritizarea informatiilor punctuale
din CV-ul tau, asa ca fii putin atent la ordinea acestora.
Este vorba de asa-numitul efect al superioritatii ceea ce vad
oamenii prima data, isi amintesc cel mai bine. Asa ca pentru a crea
un CV cu adevarat memorabil, cele mai interesante realizari si
aptitudini ar trebui trecute primele in cadrul informatiilor
punctuale.
Nu face aceeasi greseala ca urmatorul candidat:
Depozitul de marfuri al magazinului X, Bucuresti, Vanzator,
martie - iunie 2004
Asistarea clientilor
Inventarierea produselor
Responsabil de planograma / schimbarea podelelor
Castigator al premiului Cel mai bun angajat al lunii
Primul lucru pe care aceasta persoana trebuie sa il faca este sa
mute pe primul loc in lista premiul castigat, deoarece este cea mai
importanta (si unica) realizare.
In al doilea rand, persoana respectiva ar trebui sa regandeasca
celelalte puncte ale descrierii, concentrandu-se mai mult pe
realizari decat pe responsabilitatile zilnice. De exemplu:
Asistarea clientilor nu este o informatie absolut necesara, cum ar
fi o propozitie despre cum candidatul a crescut vanzarile cu 10%
sau o alta realizare.
Rezultatul final: Un CV mai bun.
Depozitul de marfuri al magazinului X, Bucuresti, Vanzator,
martie - iunie 2004
Castigator al premiului Cel mai bun angajat al lunii
Cresterea vanzarilor cu 10% in primele trei luni.
Coordonarea si mentinerea a 30 de planograme / schimbari ale
podelelor, in acelasi timp cu responsabilitatile zilnice de
asistare a clientilor si alte sarcini.
Evitarea repetitiei
Poate fi dificil sa eviti repetarea cuvintelor in cadrul ideilor
punctuale, dar iata care este efectul daca nu faci acest lucru:
Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu
utilizatorii
Scrierea documentatiei conceptuale, procedurale si
referentiale
Scrierea Ghidului referintelor
Scrierea documentatiei pentru utilizatorii finali
Scrierea documentatiei pentru administratori
Persoana care a conceput acest CV ar fi putut sa condenseze
toate aceste informatii intr-un singur punct:
Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu
utilizatorii, a Ghidului referintelor si a documentatiei
conceptuale, procedurale si referentiale.
Sau, ar fi putut folosi alte cuvinte decat Scrierea:
Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu
utilizatorii
Dezvoltarea documentatiei conceptuale, procedurale si
referentiale
Crearea si implementarea Ghidului referintelor
Realizarea documentatiei pentru utilizatorii finali si pentru
administratori
Daca ti se pare dificila gasirea unor sinonime, cauta in
dictionare, dar nu folosi niciodata cuvinte al caror sens nu-l
cunosti in totalitate.
Tips & Tricks despre CV
Prezentarea.
Este extrem de important ca CV-ul tau sa atraga vizual
angajatorul. Foloseste fonturi uzuale si ai grija ca marimea lor sa
fie suficient de potrivita pentru a fi citit usor. Limiteaza
folosirea caracterelor italice sau bolduite. Culoarea foii de
hartie ar trebui sa fie conservatoare. Noi sugeram alb, gri deschis
sau fildes.
Incearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. Nu este
profesional sa lasi CV-ul de o pagina si jumatate.
Paragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de 4-6 linii.
Daca ai un paragraf foarte lung in CV, imparte-l in cateva mai
mici. De asemenea, elimina cuvintele de prisos.
Formatul CV-ului.
Include numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si
institutia de invatamant urmata. Informatiile despre atestate
trebuie sa contina numele institutiilor care le-au eliberat si data
eliberarii.
Scrie subiectele de activitate intr-un mod accesibil. De
exemplu, daca esti un IT-ist si ai un atestat in programare, scrie
mai intai Cunostinte PC:.atestate, cursuri,etc, apoi Experienta
profesionala. Cei mai multi recrutatori prefera CV-urile scrise in
ordine invers cronologica. Totusi daca ai schimbat multe slujbe, ai
avut multe in acelasi timp sau ai multe goluri in evolutia ta
profesionala, foloseste stilul CV-ului functional.
Continutul.
CV-ul tau trebuie sa fie axat pe rezultate. Trebuie sa fie
concis si sa contina date importante. Este mai mult decat o lista
de descrieri a posturilor ocupate in trecut. In lumea afacerilor de
azi, recrutorii cauta persoane care si-au ajutat fostii angajatori
in moduri cuantificabile. Unul din modurile in care poti scoate in
evidenta acest lucru este sa folosesti verbe si cuvinte care
sugereaza forta, putere.
Verbe si cuvinte ce imprima forta.
Verbele de acest tip denota ca ai fost implicat in diverse
actiuni. Exemple de astfel de verbe sunt : realizat, obtinut,
reusit. Cand recrutatorii vad aceste verbe de actiune, isi dau
seama ca esti o persoana careia ii place sa ia initiativa: esti o
persoana care porneste singura de la zero.
Folosirea cuvintelor ce sugereaza forta da masura actiunilor pe
care le-ai intreprins. Exemple de astfel de cuvinte sunt :
pozitiv, rezultate, semnificativ. Oricand este posibil,
cuantifica rezultatele obtinute in cifre, de exemplu: am obtinut o
reducere a costurilor cu 50 %, am economisit 10milioane.Pune accent
pe cele mai recente experiente de munca. Incearca sa iti pui in
evidenta punctele forte si minimizeaza-le pe cele slabe.
Focusul.
Daca nu prea ai experienta de munca, creeaza un Obiectiv
orientat. Acesta este singurul mod in care recrutatorul isi poate
da seama de pozitia pe care ai vrea sa o ocupi.
Daca totusi ai o oarecare experienta profesionala, include in un
Profil al Carierei, un Rezumat al abilitatilor sau Aptitudini
profesionale la inceputul Cv-ului.
Gandeste-te la CV-ul ca la o brosura promotionala despre tine.
Trebuie sa arati potentialului angajator ce ai realizat si care
este experienta ta. Trebuie sa prezinti acea experienta si acele
calitati pe care le cauta angajatorul.
CV-ul tau este de asemenea si un exemplu al calitatilor tale de
comunicare si organizare. Un CV bine realizat este un motiv in plus
de a demonstra ce angajat valoros ai fi. De asemenea, un CV
neingrijit este un motiv suficient pentru a fi exclus din concurs
chiar inainte de a incepe.
UN SINGUR PAS DE LA REUSITA LA ESEC:CV-UL
Marea majoritate a CV-urilor respinse au fost ca urmare alipsei
codurilor pozitiilor pentru care se aplica (credeti ca exista vreo
persoana care sa-si pemita incarcarea bugetului de timp pentru a
ghici pentru ce pozitie aplicati dumneavoastra?!).Carti depre
redactarea CV-urilor s-au scris cu zecile insa putine trateaza si
partea de corespondenta recrutarii (mijloacele prin care un CV
impreuna cu scrisoarea de intentie ajung la recrutor).
Majoritatea recomandarilor ce pot fi date pe marginea acestui
subiect frizeaza bunul simt, insa efectele ce apar ca urmare a
ignorarii lor pot fi catastrofale pentru imaginea aplicantului:
In cazul anunturilor din presa ce cuprind mai multe pozitii /
locatii, fiti atenti la codurile pe care le prevede recrutorul
pentru clasificarea lor asigurati-va ca ati completat aceste coduri
corect in subiectul e-mail-ului sau pe prima pagina a faxului;
Denumiti-va documentul ce contine CV-ul dumneavoastra intr-un
mod cat mai relevant (la urma urmei va reprezinta, nu?);
credeti-ma, CV-urile denumite tumpi.doc sau CV-bun.doc nu
contribuie la imbunatatirea imaginii personale; evitati, de
asemenea, floricelele si alte manifestari artistice atat in CV sau
scrisoarea de intentie cat si in corpul de mesaj prin e-mail sau
fax;
Incercati sa fiti decisi in scrisoarea dumneavoastra de
intentie. In cazul aplicatiilor raspuns la un anunt in presa de
genul firma multinationala recruteaza soferi formularile
dumneavoastra de genul doresc sa-mi construiesc o cariera intr-o
companie multinationala, care sa-mi ofere mediul propice de
dezvoltare, etc. sunt considerate paupere claritatea exprimarii si
hotararea aplicantului sunt calitati apreciate de catre orice
recrutor;
La anunturile ce vizeaza mai multe pozitii, infranati-va dorinta
de a aplica pentru toate acele pozitii, indiferent cat de potrivit
va credeti pentru ele concentrati-va pe un singur job caci zicala
cine fuge dupa doi iepuri nu prinde nici unul nu e chiar lipsita de
substanta.Importanta hobby-urilor in CVAngajatorii sunt din ce in
ce mai sensibili la informatiile despre petrecerea timpului liber
al candidatilor, despre pasiunile lor.
Evitati enumerarile seci, de genul muzica, lectura, sport,
cinema si introduceti notiuni mult mai clare, care sa va dezvaluie
personalitatea. Daca va place muzica, specificati genul, daca va
place sportul, specificati-l, daca practicati un sport de mai mult
timp, precizati de cati ani practicati acest sport si la ce
nivel.
Trebuie sa aveti grija atunci cand va prezentati pasiunile
deoarece acestea pot reprezenta un avantaj sau un dezavantaj pentru
voi. De exemplu, daca aveti ca hobby jogging-ul sau maratonul,
angajatorul va acorda o atentie deosebita CV-ului vostru deoarece
vede in voi o persoana ambitioasa, care vrea sa persevereze.
Este foarte important sa fiti onesti si sa nu inventati anumite
hobby-uri..
Piata muncii este foarte stresanta si multi angajatori prefera
colaboratori care au o viata in afara orelor de munca si pasiuni
prin care isi pot reincarca bateriile . Prin prezentarea
hobby-urilor voastre, angajatorul poate sa faca o legatura intre
acestea si valorile umane cautate de el.
Argumente pro introducerii hobby-urilor in CV:
- ar putea constitui un punct comun cu angajatorul. Unul dintre
beneficiile includerii hobby-urilor in CV este faptul ca ati putea
trezi interesul angajatorului si prin ocupatiile voastre din timpul
liber. Desigur, asta nu este o regula insa, daca, de exemplu, aveti
un hobby inedit acest lucru poate fi un punct care sa va
diferentieze si sa ajute angajatorul sa va retina atunci cand se
decide asupra candidatiilor care urmeaza sa fie chemati la
interviuri;
- hobby-urile aduc o nota personala CV-ului. Printre sutele de
CV-uri pe care le citeste un angajator, personalizarea acestor
documente ar putea face diferenta in evidentierea CV-ului vostru.
Descrierea hobby-urilor contribuie la construirea unui CV cat mai
original;
- unele hobby-uri pot fi direct corelate cu atribute
profesionale. In functie de hobby-ul pe care il aveti si de modul
in care il prezentati, puteti transmite mesaje si despre punctele
forte pe care le-ati mentionat.
Argumente contra introducerii hobby-urilor in CV:
- ar putea sa contrabalanseze alte sectiuni ale CV-ului. Daca la
sectiunea Hobby-uri aveti un text lung acest lucru ar putea sa
dauneze CV-ului vostru prin faptul ca ar transmite mesajul unei
preocupari prea mari pentru acest sector.
CV-urile in care nu se mentioneaza niciun hobby nu sunt rare,
candidatii estimand aceste informatii inutile, dar angajatorilor le
place sa aiba informatii care sa le permita sa va cunoasca
personalitatea. In plus, trebuie avut in vedere, ca ceea ce puneti
in sectiunea legata de hobby-uri sa nu contrazica ce anume ati
scris in celelalte parti ale CV-ului pentru a nu distorsiona
imaginea pe care v-ati construit-o.
Punctele forte ale unei candidaturi
Aptitudinile
Aptitudinile sunt calitati fizice sau intelectuale. Ele sunt
puse in evidenta de anumite circumstante, cum ar fi rezolvarea unor
probleme personale. Exemplele au un rol important, deoarece
dovedesc angajatorului calitatile voastre.
Competentele
Competentele corespund cu ceea ce stiti sau ceea ce stiti sa
faceti si pot fi teoretice sau practice. Competentele sunt
dobandite prin studii, formari, dar si din calatorii, descoperiri
personale. Acestea trebuie explicate foarte clar, in asa fel incat
angajatorul sa va poata descoperi.
Motivatiile
Motivatiile constituie forta care il pune pe candidat in
actiune. Motivatiile stau la baza oricarui comportament. Este
foarte important sa va exprimati placerea pentru sectorul de
activitate, pentru companie, pentru obiectivele pe care vi le-ati
propus pentru postul respectiv.
Prezentati interesul vostru pentru anumite sarcini particulare
ale postului, mai ales daca acestea ocupa o parte importanta a
timpului de munca.
Atunci cand va depuneti candidatura trebuie sa tineti cont de
cateva mici detalii importante :
- Cui adresez candidatura mea ?
- Cum ii utilizez numele ?
- Daca am folosit informatiile dintr-o candidatura mai veche, am
facut modificarile necesare ?
- Adresa este corecta ?
Cum sa construim un Curriculum Vitae?
De aceea, trebuie facuta diferenta intre lucrurile importante si
cele mai putin importante.
Angajatorii iau in calcul aceste lucruri atunci cand au multe
CV-uri si trebuie sa le sorteze. CV-ul vostru trebuie sa treaca de
aceasta etapa.
Pentru a testa daca CV-ul vostru este selectabil, va puteti pune
cateva intrebari :
1. Poate vedea un angajator competentele mele din acest CV in
10-15 secunde?
2. Este informatia pertinenta? Atrage atentia angajatorului?
3. Imi vinde bine, acest CV, calitatile?
Daca raspunsul la toate aceste intrebari este "DA", atunci CV-ul
este bun. Daca mai apar si raspunsuri "Nu", atunci puteti urma
cativa pasi spre imbunatatire:
1. Invatati sa va vindeti bine calitatile. Un CV este facut
pentru a fi citit rapid, el trebuie sa reflecte foarte bine
competentele voastre. Punctele forte trebuie sa reiasa din prima
parte a paginii.
2. Fiti obiectivi, adaptati CV-ul. Multi sunt mandri de
realizarile lor si cred ca un CV ar trebui sa contina toate
detaliile carierei lor. Totusi, un CV e bine sa contina doar
informatiile necesare pentru a obtine un interviu.
3. Fiti duri cu voi insiva. Eliminati informatiile
nefolositoare. De exemplu: daca vrei sa te angajezi la un serviciu
de livrat pizza, atunci nu este necesar sa mentionezi
specializarile stiintifice din timpul facultatii. Daca este nevoie,
cereti opinia sau sfatul unui coleg, prieten.
Ce trebuie sa faci dupa ce trimiti un CV
Iata ca ti-ai gasit mult-visatul job, ai conceput un CV
exceptional si l-ai trimis prin email angajatorului. Acum incepe
jocul asteptarii.
Intervievatorii recomanda sa astepti o saptamana
Perioada ideala de timp pentru a astepta inainte de a trece la
urmatorii pasi, dupa ce ai trimis CV-ul, este de o saptamana
Unii angajatori, insa, prefera sa ii contactezi dupa doar cateva
zile; 21% afirma ca ar trebui sa astepti mai putin de o saptamana
din momentul in care ai trimis CV-ul, pentru a-i contacta.
Bineinteles, sunt si angajatori care prefera sa astepti mai mult de
o saptamana; dintre acestia, 8% spun ca ar trebui sa astepti
aproximativ doua saptamani.
Mai sunt si angajatori care prefera sa astepti sa fii contactat
de catre ei 19% din angajatorii intervievati in studiul mentionat
anterior spun ca prefera sa contacteze ei candidatii.
In conditiile acestea, care este calea cea mai sigura? Asteapta
o saptamana, asa cum prefera marea majoritate a angajatorilor.
Trimite un scurt mesaj prin e-mail
E-mailul reprezinta un mijloc perfect de a contacta firma
angajatoare, deoarece le poti aminti ca te-ai inscris la jobul
respectiv si poti trimite inca o data CV-ul, fara a parea
insistent.
La o saptamana dupa ce ai trimis CV-ul, scrie-i angajatorului un
e-mail.
Iata cateva idei despre ce trebuie sa contina e-mail-ul
respectiv:
Scrie-ti numele complet si denumirea jobului la care te-ai
inscris in linia de Subiect a e-mail-ului.
Repeta intr-o maniera profesionala care sunt interesul si
calificarile tale pentru acest job.
Ataseaza acestui e-mail CV-ul tau, pentru ca angajatorul sa nu
fie nevoit sa caute prin vechile e-mail-uri pentru a-l gasi.
Include numele tau complet si in denumirea fisierului ce contine
CV-ul.
Verifica atent continutul e-mail-ului, inainte de a-l
trimite.
Contacteaza-i telefonic
Daca ai decis ca in loc de trimiterea unui e-mail este mai bine
sa iti contactezi telefonic angajatorul, repeta-ti inainte ce anume
doresti sa discuti cu acesta.
Fii scurt si la obiect prezinta-te si aminteste-i angajatorului
ca ai trimis recent un CV si, de asemenea, mentioneaza care este
jobul care te intereseaza. Poti intreba daca au primit CV-ul tau si
daca mai recruteaza candidati pentru aceasta pozitie.
Incearca sa mentii convorbirea cat mai scurta si nu suna de mai
multe ori, in speranta ca astfel ii vei determina sa te contacteze
inapoi vei reusi doar sa ii enervezi.
Aproape jumatate din angajatori (47%) afirma ca nu suporta
candidatii care ii suna insistent, potrivit studiului facut de cei
de la HotJobs.
Ar trebui doar sa retrimiti CV-ul, fara a apela la e-mail sau la
clasicul telefon?
Au trecut cateva saptamani de cand ai trimis CV-ul si inca nu ai
primit nici un raspuns din partea angajatorului? trimite-le un
e-mail sau contacteaza-i telefonic.
PAGE 32