SUBSECRETARIA DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
SUBSECRETARIA DE
CONTABILIDAD
GUBERNAMENTAL
DIRECCION DE ANALISIS Y
CONSOLIDACION DE ESTADOS
FINANACIEROS
Código:
Denominación: Asistente de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público/Subsecretaría de
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Unidades internas de la Subsecretaría y Entidadesdel Sector Público. Titulo Requerido:
Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Administración, Contabilidad yAuditoría, Finanzas,Economía, o afines a éstasá
Ejecuta actividades de apoyo en los procesos de generación, análisis einterpretación de los estados financieros consolidados del Sector Públicocon el propósito de suministrar información comprensible, relevante, fiabley comparable de manera que sea útil para los usuarios en laadministración y gestión de los recursos públicos y en la planificación yestructuración de las estadísticas fiscales.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Análisis Financiero y Contable.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Redacción de comunicaciones e informes técnicos Expresión escrita
Colabora de forma general en la elaboración estados financieros consolidados en formasemestral, para aprobación del Ministro/ previo al envío al Presidente de la República. Contabilidad Gubernamental Pensamiento conceptual
Apoya en la elaboración informes sobre la rendición de información por parte de las entidades desu ámbito, reportando esta situación a la Contraloría General del Estado. Legislación vigente Pensamiento crítico
Recopila documentación técnica y administrativa relacionada con la Dirección Manejo de archivo técnico Organización de la información
Participa en actividades técnicas generales que permiten la recepción de la informaciónfinanciera para validación y análisis como requisito para elaborar los estados financieros
lid d t i t l d l E tid d d l S t Públi
Análisis Financiero Recopilación de información
Colabora en el envío de información y documentación complementaria de las Entidades Públicas,que sustente los registros contables o los saldos reflejados en los estados financieros. Finanzas Públicas Organización de la información
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Apoya en la preparación de capacitaciones a las entidades del Sector Püblico. Sistema de Administración Financiera (eSigef). Planificación y gestión
Elabora comunicaciones técnicas propias de la Dirección.
Código:
Denominación: Analista 1 de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público/Subsecretaría de
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Recopilación de información
Realiza el envío de información y documentación complementaria de las Entidades Públicas, quesustente los registros contables o los saldos reflejados en los estados financieros. Finanzas Públicas Organización de la información
Realiza actividades de asistencia técnica y capacitación a las entidades del Sector Püblico. Sistema de Administración Financiera (eSigef). Planificación y gestión
Las demás que le asigne el jefe inmediato
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Elabora estados financieros consolidados en forma semestral, para aprobación del Ministro/aprevio al envío al Presidente de la República. Contabilidad Gubernamental Pensamiento conceptual
Elabora informes sobre la rendición de información por parte de las entidades de su ámbito,reportando esta situación a la Contraloría General del Estado. Legislación vigente Pensamiento crítico
Ejecuta actividades que permiten la conciliación de la Cuenta Corriente Única del TesoroNacional. Contabilidad Gubernamental Monitoreo y control
Realiza actividades que permiten la recepción de la información financiera para validación yanálisis como requisito para elaborar los estados financieros consolidados trimestrales de lasE tid d d l S t Públi
Análisis Financiero
Ejecutar procesos de generación, análisis e interpretación de los estadosfinancieros consolidados del Sector Público con el propósito de suministrarinformación comprensible, relevante, fiable y comparable de manera quesea útil para los usuarios en la administración y gestión de los recursospúblicos y en la planificación y estructuración de las estadísticas fiscales.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Análisis Financiero y Contable.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Unidades internas de la Subsecretaría y Entidadesdel Sector Público. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Administración, Contabilidad yAuditoría, Finanzas,Economía, o afines a éstasá
Código:
Denominación: Analista 3 de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público/Subsecretaría de
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Recopilación de información
Coordina el envío de información y documentación complementaria de las Entidades Públicas,que sustente los registros contables o los saldos reflejados en los estados financieros. Finanzas Públicas Organización de la información
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Coordina, controla y evalúa las actividades y personal a su cargo. Metodologías de trabajo en equipo. Manejo del Talento Humano Inspección de productos o servicios
Coordina y participa en procesos de asistencia técnica y capacitación a las entidades del SectorPüblico.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Sistema de Administración Financiera (eSigef). Planificación y gestión
Coordina la elaboración de los estados financieros consolidados en forma semestral, paraaprobación del Ministro/a previo al envío al Presidente de la República. Contabilidad general y gubernamental. Pensamiento conceptual
Coordina la elaboración de informes sobre la rendición de información por parte de las entidadesde su ámbito, reportando esta situación a la Contraloría General del Estado. Legislación vigente Pensamiento crítico
Analiza y ejecuta actividades que permiten la conciliación de la Cuenta Corriente Única delTesoro Nacional. Contabilidad Gubernamental Monitoreo y control
Ejecuta y coordina actividades para la recepción de la información financiera para validación yanálisis como requisito para elaborar los estados financieros consolidados trimestrales de lasE tid d d l S t Públi
Manejo de la normativa y procedimientos de Análisis Financiero
Ejecutar y Coordinar los procesos de generación, análisis e interpretaciónde los estados financieros consolidados del Sector Público con el propósitode suministrar información comprensible, relevante, fiable y comparable demanera que sea útil para los usuarios en la administración y gestión de losrecursos públicos y en la planificación y estructuración de las estadísticasfiscales.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Análisis Financiero y Contable.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Unidades internas de la Subsecretaría y Entidadesdel Sector Público. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Administración, Contabilidad yAuditoría, Finanzas,Economía, o afines a éstasá
Código:
Denominación: Director de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis y Consolidación de los EstadosFinancieros del Sector Público/Subsecretaría de
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerarquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Ministro, unidades internas de la Subsecretaría yEntidades del Sector Público. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Administración, Contabilidad yAuditoría, Finanzas,Economía, o afines a éstasá
Planificar, dirigir y controlar las actividades de los procesos de generación,análisis e interpretación de los estados financieros consolidados del SectorPúblico con el propósito de suministrar información comprensible,relevante, fiable y comparable de manera que sea útil para los usuarios enla administración y gestión de los recursos públicos y en la planificación yestructuración de las estadísticas fiscales.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Análisis Financiero y Contable.Contabilidad general ygubernamental.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Sistema de Administración Financiera (eSigef). Planificación y gestión
Controla la elaboración de los estados financieros consolidados en forma semestral, paraaprobación del Ministro/a previo al envío al Presidente de la República. Conocimiento sobre contabilidad gubernamental. Pensamiento conceptual
Emite informes sobre la rendición de información por parte de las entidades de su ámbito,reportando esta situación a la Contraloría General del Estado. Manejo de la normativa para administración financiera. Legislación vigente Pensamiento crítico
Supervisa la conciliación de la Cuenta Corriente Única del Tesoro Nacional. Contabilidad Gubernamental Monitoreo y control
Asigna la recepción de la información financiera para validación y análisis como requisito paraelaborar los estados financieros consolidados trimestrales de las Entidades del Sector Público. Análisis Financiero Recopilación de información
Gestiona el envío de información y documentación complementaria de las Entidades Públicas,que sustente los registros contables o los saldos reflejados en los estados financieros. Finanzas Públicas Organización de la información
Las demás que le asigne la autoridad
Planifica, dirige y evalúa las actividades y personal a su cargo. Manejo de equipos de trabajo. Manejo del Talento Humano Inspección de productos o servicios
Dispone procesos de asistencia técnica y capacitación a las entidades del Sector Püblico.
DIRECCION ADMINISTRACION
DE BIENES Y EXISTENCIAS
Código:
Denominación: Analista 1 de Administración de Bienes y Existenciasdel Sector Público
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de Bienes y Existencias delSector Público /Subsecretaría de Contabilidad
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Monitoreo y control
Participa en el Comité de Asociación del Catálogo de Clasificación de Bienes del INCOP Catálogo de cuentas contables, estructura del código de item presupuestarioy catálogo del INCOP. Pensamiento crítico
Asocia un nuevo código del Catálogo de Clasificación de Bienes con el ítem presupuestario y lacuenta contable.
Catálogo de cuentas contables, estructura del código de item presupuestarioy catálogo del INCOP.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Las demás que le asigne el jefe inmediato
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Actualiza permanentemente los Manuales de Procedimientos y políticas para el manejo de bienesde larga duración y existencias. Normativa técnica y legal vigente, flujogramas. Pensamiento conceptual
Capacita y da soporte técnico a los administradores de los activos en el uso adecuado delsistema de administración de bienes de larga duración y existencias. Metodologías de capacitación, normativa técnica y legal vigente, pedagogía. Instrucción
Elabora informes sobre montos de adquisiciones, compras declaradas desiertas en el INCOP,impacto de gasto de depreciación de los estados financieros, monto de inversión por sectores,estado de los bienes del sector público no financiero y otros que se desprendan del sistema deadministración de bienes de larga duración y existencias.
Sistema de Administración de Bienes de larga duración y existencias,contabilidad y finanzas públicas, estadística. Pensamiento conceptual
Monitorea el sistema de administración de bienes de larga duración y existencias. Sistema de Administración de Bienes de larga duración y existencias.
Ejecutar actividades de administración del sistema del bienes de largaduración y existencias del Sector Público, que permita manteneractualizada la información de la Inversión Pública del Sector Público.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad Gubernamental y Administración de bienes delsector público y/o privado.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores Financieros y Administrativos de lasEntidades del Sector Público, custodios de bienesde larga duración y existencias, INCOP,Subsecretaría de Presupuesto, Subsecretaría deInnovación, Inmobiliar.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines de éstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 3 de Administración de Bienes y Existenciasdel Sector Público
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de Bienes y Existencias delSector Público / Subsecretaría de Contabilidad
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Monitoreo y control
Coordina la participación del analista en el Comité de Asociación del Catálogo de Clasificaciónde Bienes del INCOP
Catálogo de cuentas contables, estructura del código de item presupuestarioy catálogo del INCOP. Pensamiento estratégico
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Revisa la creación de nuevas asociaciones de códigos del Catálogo de Clasificación de Bienescon el ítem presupuestario y la cuenta contable.
Catálogo de cuentas contables, estructura del código de item presupuestarioy catálogo del INCOP. Pensamiento crítico
Verifica que las entidades públicas no financieras tengan conciliado los registros contables conel sistema de administración de bienes de larga duracón y existencias.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa Legal vigente, Contabilidad y Auditoría, sistemas deAdministración de bienes de larga duración y existencias. Monitoreo y control
Coordina, supervisa y ejecuta la actualización de los Manuales de Procedimientos y políticaspara el manejo de bienes de larga duración y existencias. Normativa técnica y legal vigente, flujogramas. Pensamiento conceptual
Revisa los informes sobre montos de adquisiciones, compras declaradas desiertas en elINCOP, impacto de gasto de depreciación de los estados financieros, monto de inversión porsectores, estado de los bienes del sector público no financiero y otros que se desprendan delsistema de administración de bienes de larga duración y existencias, elaborados por losanalistas.
Sistema de Administración de Bienes de larga duración y existencias,contabilidad y finanzas públicas, estadística. Inspección de productos o servicios
Coordina la Capacitación y el soporte técnico que realizan los analistas a los administradores delos activos en el uso adecuado del sistema de administración de bienes de larga duración yexistencias.
Metodologías de capacitación, normativa técnica y legal vigente, pedagogía. Instrucción
Coordina, supervisa y monitorea el sistema de administración de bienes de larga duración yexistencias. Sistema de Administración de Bienes de larga duración y existencias.
Ejecutar y coordinar las actividades de administración del sistema delbienes de larga duración y existencias del Sector Público, que permitamantener actualizada la información de la Inversión Pública del SectorPúblico.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Aplicación del Sistema de Finanzas del Sector Público.Contabilidad Gubernamental, Administración de bienes yManejo de grupos de trabajo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores Financieros y Administrativos de lasEntidades del Sector Público, custodios de bienesde larga duración y existencias, INCOP,Subsecretaría de Presupuesto, Subsecretaría deInnovación, Inmobiliar.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines a éstas áreas
Código:
Denominación: Asistente de Administración de Bienes y Existencias delSector Público
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de Bienes y Existencias delSector Público /Subsecretaría de Contabilidad
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores Financieros y Administrativos de lasEntidades del Sector Público, SubsecretaríaContabilidad Gubernamental, INCOP.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines de éstas áreas.
Ejecutar actividades de Apoyo de administración del sistema del bienes delarga duración y existencias del Sector Público, que permita manteneractualizada la información de la Inversión Pública del Sector Público.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad Gubernamental y Administración de bienes delsector público.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Colabora en temas técnicos generales sobre la administración de bienes y existencias del Sector Público a clientes internos y externos. Manejo del Subsistema e SICOBE Orientación / asesoramiento
Realiza actividades de apoyo para la identificación de los bienes de larga duración productivos eimproductivos del Sector Público. Manejo de Administración de Bienes Pensamiento conceptual
Colabora en el manejo de documentación técnica y administrativa relacionada con la Direcciónde Administración de Bienes y Existencias del Sector Público. Análisis de información y técnicas de documentación y archivo. Organización de la información
Prepara comunicaciones técnicas propias de la Dirección. Redacción de comunicaciones e informes técnicos Expresión escrita
Apoya en la administración del sistema e SICOBE para el control de los bienes de larga duración,existencias y especies valoradas. Manejo del Sistema e SICOBE Pensamiento conceptual
Colabora en los eventos de capacitación a los responsables de la custodia de los activos en eluso permanente del Subsistema es SICOBE. Técnicas de capacitación Generación de ideas
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
Código:
Denominación: Director de Administración de Bienes y Existencias delSector Público
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de Bienes y Existencias delSector Público/Subsecretaría de Contabilidad
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerarquico Superior
Ámbito: Nacional
Recopilación de información
Planifica, dirige y evalua las actividades del personal a su cargo. Elaboración de Manuales e Instructivos. Planificación y gestión
Las demás que le asigne la autoridad.
Dirige el cumplimiento de la normativa contable respecto al manejo de bienes de larga duración yexistencias en las entidades del sector público
Legislación vigente en materia de administración de bienes y existencias delsector público, Manejo del Sistema e-SICOBE, Metodologías de
it ió té i
Monitoreo y control
Planifica y programa la capacitación y la asistencia técnica a las unidades ejecutoras del sectorpúblico sobre el subsistencia de control de bienes de larga duración y existencia.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Legislación vigente en materia de administración de bienes y existencias delsector público, Manejo del Sistema e-SICOBE, Metodologías decapacitación técnica
Planificación y gestión
Dirige la elaboración de: normativa contable, Manuales de Procedimientos, políticas sobre elmanejo de activos de bienes de larga duración existencias.
Legislación vigente en materia de administración de bienes y existencias delsector público, contabilidad y estándares internacionales en materia deadministración de bienes de larga duración y existencias.
Pensamiento analítico
Monitorea el susbsistema del control de los bienes de larga duración y existencias. Manejo del Sistema e-SICOBE. Monitoreo y control
Dirige e informa los análisis de investigaciones sobre la inversión total activos, por región, porentidades, por cuenta contable y por custodio.
Manejo del Sistema e-SICOBE, análisis financiero, contabilidad ypresupuesto. Pensamiento analítico
Dirige las actualizaciones y parametrización del catálogo de bienes en coordinación con elINCOP y con la Subsecretaría de presupuestos.
Catálogo de clasificación de productos de las NNUU, ContabilidadGubernamental en materia de registro de bienes y existencias,
t
Planificar, dirigir y controlar la Administración del sistema de bienes delarga duración y existencias del Sector Público, que permita manteneractualizada la información de la Inversión Pública.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Contabilidad, Administración de bienes de larga duración yexistencias y/o e SIGEF.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores Financieros y Administrativos de lasEntidades del Sector Público, Subsecretaría deInnovación y Desarrollo de las Finanzas Públicas,Contraloría General del Estado, Incop,Subsecretaría de presupuestos, SRI.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines a éstas áreas.
Código:
Denominación: Asistente de Administración de Bienes y Existencias delSector Público
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de Bienes y Existencias delSector Público /Subsecretaría de Contabilidad
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores Financieros y Administrativos de lasEntidades del Sector Público, SubsecretaríaContabilidad Gubernamental, INCOP.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines de éstas áreas.
Ejecutar actividades de Apoyo de administración del sistema del bienes delarga duración y existencias del Sector Público, que permita manteneractualizada la información de la Inversión Pública del Sector Público.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad Gubernamental y Administración de bienes delsector público.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Colabora en temas técnicos generales sobre la administración de bienes y existencias del Sector Público a clientes internos y externos. Manejo del Subsistema e SICOBE Orientación / asesoramiento
Realiza actividades de apoyo para la identificación de los bienes de larga duración productivos eimproductivos del Sector Público. Manejo de Administración de Bienes Pensamiento conceptual
Colabora en el manejo de documentación técnica y administrativa relacionada con la Direcciónde Administración de Bienes y Existencias del Sector Público. Análisis de información y técnicas de documentación y archivo. Organización de la información
Prepara comunicaciones técnicas propias de la Dirección. Redacción de comunicaciones e informes técnicos Expresión escrita
Apoya en la administración del sistema e SICOBE para el control de los bienes de larga duración,existencias y especies valoradas. Manejo del Sistema e SICOBE Pensamiento conceptual
Colabora en los eventos de capacitación a los responsables de la custodia de los activos en eluso permanente del Subsistema es SICOBE. Técnicas de capacitación Generación de ideas
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
Código:
Denominación: Director de Administración de Bienes y Existencias delSector Público
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de Bienes y Existencias delSector Público/Subsecretaría de Contabilidad
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerarquico Superior
Ámbito: Nacional
Recopilación de información
Planifica, dirige y evalua las actividades del personal a su cargo. Elaboración de Manuales e Instructivos. Planificación y gestión
Las demás que le asigne la autoridad.
Dirige el cumplimiento de la normativa contable respecto al manejo de bienes de larga duración yexistencias en las entidades del sector público
Legislación vigente en materia de administración de bienes y existencias delsector público, Manejo del Sistema e-SICOBE, Metodologías de
it ió té i
Monitoreo y control
Planifica y programa la capacitación y la asistencia técnica a las unidades ejecutoras del sectorpúblico sobre el subsistencia de control de bienes de larga duración y existencia.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Legislación vigente en materia de administración de bienes y existencias delsector público, Manejo del Sistema e-SICOBE, Metodologías decapacitación técnica
Planificación y gestión
Dirige la elaboración de: normativa contable, Manuales de Procedimientos, políticas sobre elmanejo de activos de bienes de larga duración existencias.
Legislación vigente en materia de administración de bienes y existencias delsector público, contabilidad y estándares internacionales en materia deadministración de bienes de larga duración y existencias.
Pensamiento analítico
Monitorea el susbsistema del control de los bienes de larga duración y existencias. Manejo del Sistema e-SICOBE. Monitoreo y control
Dirige e informa los análisis de investigaciones sobre la inversión total activos, por región, porentidades, por cuenta contable y por custodio.
Manejo del Sistema e-SICOBE, análisis financiero, contabilidad ypresupuesto. Pensamiento analítico
Dirige las actualizaciones y parametrización del catálogo de bienes en coordinación con elINCOP y con la Subsecretaría de presupuestos.
Catálogo de clasificación de productos de las NNUU, ContabilidadGubernamental en materia de registro de bienes y existencias,
t
Planificar, dirigir y controlar la Administración del sistema de bienes delarga duración y existencias del Sector Público, que permita manteneractualizada la información de la Inversión Pública.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Contabilidad, Administración de bienes de larga duración yexistencias y/o e SIGEF.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores Financieros y Administrativos de lasEntidades del Sector Público, Subsecretaría deInnovación y Desarrollo de las Finanzas Públicas,Contraloría General del Estado, Incop,Subsecretaría de presupuestos, SRI.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines a éstas áreas.
DIRECCION DE GESTION DE
LOS GOBIERNOS
AUTONOMOS
Código:
Denominación: Asistente de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)/Subsecretaría de
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en brindar asistencia técnica básica a los GADs Manejo de Normativa Contable Orientación / asesoramiento
Colabora en la ejecución de la presentación en los plazos que estipula la ley los EstadosFinancieros agregados debidamente analizados y validados Manejo de Administración Financiera Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Recopila información para el procedimientos para que los GADs brinden el soporte técnico a susrespectivas Unidades Ejecutoras, de acuerdo a una programación previa. Manejo de Administración Planificación y gestión
Participa en el proceso de cierre y apertura contable de los GADs en forma anual y cuando se lorequiera
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de Contabilidad Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la correcta aplicación de la Normativa Contable Manejo de la Normativa Contable Monitoreo y control
Colabora en la parametrización en el sistema informático, los requerimientos de registroscontables aprobados. Manejo de sistema informático Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Apoya en la recepción y procesamiento de la información financiera remitidas por los GADs Manejo de Estados Financieros Organización de la información
Participa en la elaboración de los reportes financieros y específicos generados mediante elsistema informático Manejo de Administración Financiera
Ejecutar actividades de Apoyo de recepción, análisis, validación yprocesamientos de la información financiera remitida por las GADs através de la WEB y establecer los mecanismos de capacitación y soportetécnico que permitan a los GADs transaccionar en el sistema informático.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad General y Gubernamental, AdministraciónFinanciera.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Entidades del Sector Público, pertenecientes a losGobiernos Autónomos y Descentralizados Titulo Requerido:
Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoria,Administración Financiera oafines a éstas áreas
Código:
Denominación: Analista 1 de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)/Subsecretaría de
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
GADs, Subsecretaria de Innovación y Desarrollode las Finanzas Públicas, Subsecretaría deTesorería de la Nación, INCOP, Subsecretaría dePresupuestos, Senplades, Contraloría General delEstado, Autoridades del MF, Direcciones de laSCG
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoria,Administración Financiera oafines a éstas áreas.
Ejecuta actividades de recepción, análisis, validación y procesamiento dela información financiera remitida por las GADs a través de la WEB yestablecer los mecanismos de capacitación y soporte técnico que permitana los GADs transaccionar en el sistema informático.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad general y gubernamental.Análisis financiero, Presupuesto y Tesorería
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de la Normativa Contable Orientación / asesoramiento
Formula el requerimiento de parametrización del sistema en función de las necesidades de losGADs incorporados al sistema e-Sigef. Manejo de la Normativa Contable, e-Sigef Pensamiento conceptual
Ejecuta el proceso de cierre y apertura contable de los GADs incluidos en el e-Sigef en formaanual. Manejo de la Normativa Contable, e-Sigef, Presupuesto y Tesorería. Organización de la información
Elabora los informes técnicos y análisis financiero acorde a los requerimientos del nuevo códigode ordenamiento territorial en función de los requerimientos. Técnicas de análisis financiero, conocimiento del COOTAD Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Realiza la recepción, análisis, validación manual y procesamiento de la información financieraremitidas por los GADs. Manejo de la Normativa Contable, e-Sigef, Presupuesto y Tesorería. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Elabora los Estados Financieros agregados debidamente analizados y validados. Sistema Global de Consolidación Organización de la información
Analiza los reportes financieros y específicos generados mediante el sistema informático yprepara informes para la toma de decisiones de la autoridad. Manejo de la Normativa Contable, Técnicas de análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Brinda asistencia técnica y capacitación a los GADs Manejo de la Normativa Contable Orientación / asesoramiento
Informa a los GADs las observaciones de la informacón financiera remitida y solicita ladocumentación de sustento.
Código:
Denominación: Analista 3 de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)/ Subsecretaría de
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
GADs, Subsecretaria de Innovación y Desarrollode las Finanzas Públicas, Subsecretaría deTesorería de la Nación, INCOP, Subsecretaría dePresupuestos, Senplades, Contraloría General delEstado, Autoridades del MF, Direcciones de laSCG
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoria,Administración Financiera o afines a éstas áreas
Ejecutar y coordinar, actividades de recepción, análisis, validación yprocesamiento de la información financiera remitida por los GADs a travésde la WEB, y establecer los mecanismos de supervisión, coordinación,capacitación y soporte técnico que permitan a los GADs transaccionar enel sistema informático, de acuerdo al modelo de administración financieradel Estado.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Contabilidad general y gubernamental.Análisis de los estados financieros. Administración Financiera,Finanzas Públicas
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Técnicas de capacitación. Manejo del Talento Humano Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Formula el requerimiento de parametrización del sistema en función de las necesidades de losGADs incorporados al sistema e-Sigef. Sistemas de Administración Financiera (eSigef). Recopilación de información
Coordina y ejecuta el proceso de cierre y apertura contable de los GADs incluidos en el e-Sigefen forma anual. Contabilidad Gubernamental Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Elabora los informes técnicos y análisis financiero acorde a los requerimientos del nuevo códigode ordenamiento territorial en función de los requerimientos. Legislación vigente en materia contable pública. Pensamiento crítico
Realiza la recepción, análisis, validación manual y procesamiento de la información financieraremitidas por los GADs. Administración Financiera Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Brinda asistencia técnica y capacitación a los GADs Manejo del sistema contable y contabilidad gubernamental. NormativaContable Orientación / asesoramiento
Analiza los reportes financieros y específicos generados mediante el sistema informático yprepara informes para la toma de decisiones de la autoridad. Procedimientos administrativos contables Operación y control
Coordina la elaboración de los Estados Financieros agregados debidamente analizados yvalidados. Análisis Contable Recopilación de información
Informa a los GADs las observaciones de la informacón financiera remitida y solicita ladocumentación de sustento.
Código:
Denominación: Director de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de los Gobiernos AutonomosDescentralizados (GADs)/Subsecretaríad de
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Entidades del Sector Público, pertenecientes a losGobiernos Autonomos y Descentralizados,Subsecretaria de Innovación y Desarrollo de lasFinanzas Públicas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoria,Administración Financiera oafines a éstas áreas.
Planificar, dirigir y controlar actividades de recepción, análisis, validación yprocesamiento de la información financiera remitida por los GADs a travésde la WEB, y establecer los mecanismos de supervisión, coordinación,capacitación y soporte técnico que permitan a los GADs transaccionar enel sistema informático, de acuerdo al modelo de administración financieradel Estado.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Contabilidad general y gubernamental.Administración Financiera.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Técnicas de capacitación. Manejo del Talento Humano Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Planifica la parametrización en el sistema informático, los requerimientos de registros contablesaprobados. Sistemas de Administración Financiera (eSigef). Recopilación de información
Controla el proceso de cierre y apertura contable de los GADs en forma anual y cuando se lorequiera Contabilidad Gubernamental Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Supervisa y verifica la correcta aplicación de la Normativa Contable Legislación vigente en materia contable pública. Pensamiento crítico
Coordina el anállisis de la calidad de los reportes financieros y específicos generados medianteel sistema informático Administración Financiera Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)Dirige la recepción, análisis, validación y procesamiento de la información financiera remitida porlos GADs Normativa Contable Recopilación de información
Establece los procedimientos para que los GADs brinden el soporte técnico a sus respectivasUnidades Ejecutoras, de acuerdo a una programación previa. Procedimientos administrativos contables Operación y control
Analiza y presenta en los plazos que estipula la ley los Estados Financieros agregadosdebidamente analizados y validados Análisis Contable Inspección de productos o servicios
Planifica, diirge y evalúa las actividades y personal a su cargo y la asistencia técnica ycapacitación a los GADs
DIRECCION DE GESTION DEL
GOBIERNO CENTRAL
Código:
Denominación: Asistente de Gestión del Gobierno Central, Entidadesdescentralizadas y autónomas
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión del Gobierno Central, Entidadesdescentralizadas y autónomas
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Maneja documentación técnica y administrativa relacionada con la Dirección. Manejo de Normativa Contable Orientación / asesoramiento
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Apoya en la aplicación de procedimientos para que los GADs brinden el soporte técnico a susrespectivas Unidades Ejecutoras, de acuerdo a una programación previa. Manejo de Administración Planificación y gestión
Apoya en la asistencia técnica básica a los GADs
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de Contabilidad Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la elaboración de informes de el registro de las operaciones no presupuestarias de lasUDAF y transitoriamente de las Unidades Ejecutoras. Manejo de la Normativa Contable Monitoreo y control
Elabora comunicaciones técnicas propias de la Dirección. Redacción de comunicaciones e informes técnicos Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la recepción y procesamiento de la información financiera remitida por los GADs Manejo básico de Estados Financieros Organización de la información
Apoya en las actividades necesarias para el anállisis de la calidad de los reportes financieros yespecíficos generados mediante el sistema informático Administración Financiera básica
Apoyar en la formulación de mecanismos de supervisión, coordinación,capacitación y soporte técnico que permitan a las UDAF asumir lasresponsabilidades técnicas relacionadas con sus Unidades Ejecutoras deacuerdo al modelo de Administración Financiera del Estado.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad Gubernamental, Manejo de Sistemas deAdministración Financiera (eSigef). Análisis Financiero
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Unidades internas y Entidades del sector público Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines a éstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 1 de Gestión del Gobierno Central, EntidadesDescentralizadas y Autónomas
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión del Gobierno Central, EntidadesDescentralizadas y Autónomas/ Subsecretaría de
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Orientación / asesoramiento
Elabora informes sobre las novedades en los registros contables detectadas en el e-Sigef ycomunica a la entidad para que efectúe los correctivos. Normativa Contable, e-Sigef Pensamiento crítico
Realiza el informe mensual de trámites asignados, atendidos y pendientes para conocimiento deljefe inmediato. Técnicas de redacción. Expresión escrita
Monitorea los registros contables en el e-Sigef realizados por las entidades públicas asignadas. Normativa Contable, e-Sigef Monitoreo y control
Analiza y corrige las novedades contables reportadas por la Unidad de Informática.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa Contable, e-Sigef Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Conceptualiza los requerimientos de parametrización Normativa Contable, e-Sigef Pensamiento conceptual
Realiza el análisis financiero de las entidades a su cargo e informa al jefe inmediato. Análisis financiero, Normativa Contable, estructura del sector público. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Prepara informes específicos de problemas contables presentados por las entidades públicas. Normativa contable, Análisis financiero, estructura del sector público. Pensamiento analítico
Proporciona asistencia contable al personal del área Financiera de las Entidades Públicas Normativa Contable, e-Sigef
Ejecutar actividades de formulación de mecanismos de supervisión,coordinación, capacitación y soporte técnico que permitan a las UDAFasumir las responsabilidades técnicas relacionadas con sus UnidadesEjecutoras de acuerdo al modelo de Administración Financiera del Estado.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad Gubernamental, Manejo de eSigef, AnálisisFinanciero.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Entidades del Sector Público asignadas,Subsecretaria del MF, Direcciones de laSubsecretaria de Contabilidad Gubernamental.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines a éstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 3 de Gestión del Gobierno Central, EntidadesDescentralizadas y Autónomas
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión del Gobierno Central, EntidadesDescentralizadas y Autónomas/Subsecretaría de
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Entidades del Sector Público asignadas,Subsecretaria del MF, Direcciones de laSubsecretaria de Contabilidad Gubernamental.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines a éstas áreas.
Ejecutar y coodinar actividades de formulación de mecanismos desupervisión, coordinación, capacitación y soporte técnico que permitan alas UDAF asumir las responsabilidades técnicas relacionadas con susUnidades Ejecutoras de acuerdo al modelo de Administración Financieradel Estado.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Contabilidad Gubernamental, Manejo de Sistemas deAdministración Financiera (eSigef). Análisis Financiero.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Contabilidad gubernamental, Sistemas de Administración Financiera(eSigef). Pensamiento analítico
Asiga la conceptualización de los requerimientos de parametrización Contabilidad gubernamental Análisis de operaciones
Coordina la realización del análisis financiero de las entidades del equipo de trabajo a su cargo einforma al jefe inmediato. Legislación vigente Pensamiento conceptual
Controla y elabora informes específicos de problemas contables presentados por las entidadespúblicas. Sistemas de Administración Financiera (eSigef). Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Dispone se proporcione asistencia contable al personal del área Financiera de las EntidadesPúblicas Contabilidad gubernamental Inspección de productos o servicios
Analiza y elabora informes sobre las novedades en los registros contables detectadas en el e-Sigef y comunica a la entidad para que efectúe los correctivos.
Contabilidad gubernamental, Sistemas de Administración Financiera(eSigef). Manejo del Talento Humano Planificación y gestión
Controla los informes mensual de trámites asignados, atendidos y pendientes del equipo detrabajo e informa al jefe inmediato. Análsis contable y financiero Planificación y gestión
Asigna Monitorear los registros contables en el e-Sigef realizados por las entidades públicasasignadas. Sistemas de Administración Financiera (eSigef). Pensamiento crítico
Controla el análisis y corrección de las novedades contables reportadas por la Unidad deInformática.
Código:
Denominación: Director de Gestión del Gobierno Central, Entidadesdescentralizadas y autónomas
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión del Gobierno Central, Entidadesdescentralizadas y autónomas / Subsecretaría de
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Planificación y gestión
Coordina reuniones de trabajo con las Subsecretarias para definir procedimientos relacionadoscon casos específicos de Administración Financiera.
Normativa de Administración Financiera, Contabilidad Gubernamental,Manejo del e-Sigef, Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas. Juicio y toma de decisiones
Supervisa que las Entidades Públicas, remitan información y documentación complementaria quesustente los registros contables o los saldos reflejados en los estados financieros.
Normativa de Administración Financiera, Contabilidad Gubernamental,Manejo del e-Sigef, Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas. Monitoreo y control
Aprueba los requerimientos de parametrización en función de las clases de registro contablerequeridas.
Normativa de Administración Financiera, Contabilidad Gubernamental,Manejo del e-Sigef, Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas. Pensamiento analítico
Dirige la supervisión y verificación de la correcta aplicación de la Normativa Contable.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa de Administración Financiera, Contabilidad Gubernamental,Manejo del e-Sigef, Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas. Monitoreo y control
Dirige el proceso de cierre y apertura contable del Gobierno Central y entidades autónomas enforma anual.
Normativa de Administración Financiera, Contabilidad Gubernamental,Manejo del e-Sigef, Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora el plan Plurianual y POA de la dirección en función de las políticas y lineamientosestablecidos por la Coordinación General de Planificación. Planificación Estratégica Planificación y gestión
Formula criterios técnicos a incorporarse en las Directrices de cierre y de apertura contable. Normativa de Administración Financiera, Contabilidad Gubernamental,Manejo del e-Sigef, Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas. Pensamiento conceptual
Evalua el POA trimestralmente y presentar los informes respectivos. Planificación Estratégica
Dirige, controla y evalúa las actividades de formulación de mecanismos desupervisión, coordinación, capacitación y soporte técnico que permitan alas UDAF asumir las responsabilidades técnicas relacionadas con susUnidades Ejecutoras de acuerdo al modelo de Administración Financieradel Estado.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Contabilidad Gubernamental, Manejo del eSigef. AnálisisFinanciero, Planificación Estratégica, Normativa Presupuestariay de Tesorería, COPyFP.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Entidades del Sector Público, Subsecretaria delMF, Unidad de Auditoria Interna, ContraloriaGeneral del Estado, Direcciones de laSubsecretaria de Contabilidad Gubernamental.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Economía,Administración, Finanzas oafines a éstas áreas.
DIRECCION DE NORMATIVA
CONTABLE
Código:
Denominación: Asistente de Normativa Contable
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Normativa Contable/ SubsecretaríaContabilidad Gubernamental
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Entidades del Sector Público, Subsecretaría dePresupuestos y Tesorería, Subsecretaría deInnovación y Desarrollo de las Finanzas Públicas yServidores del Ministerio de Finanzas
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoria,Administración, Economía, oafines a éstas áreas.
Ejecutar actividades de Apoyo de elaboración de proyectos de NormativaContable de aplicación general en el Sector Público.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Contabilidad General, Gubernamental, Administración, NormasTécnicas de Contabilidad y Normas Internacionales deContabilidad
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de las Normas Técnicas de Contabilidad Pensamiento conceptual
Apoya en la elaboración y actualización de las Normas Técnicas de Contabilidad Gubernamental. Manejo de Normas Técnicas de Contabilidad Orientación / asesoramiento
Apoya en la parametrización en el sistema informático, los requerimientos de registros contablesaprobados Manejo de Contabilidad Gubernamental Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Participa en la recepción de los requerimientos de parametrización previo a la aprobación para laimplantación en el sistema informático Manejo de Contabilidad Pensamiento estratégico
Colabora en la elaboración de informes sobre las desvicaciones en el sistema informático conrespcto a la Normativa Vigente Manejo de las Normas Técnicas de Contabilidad Orientación / asesoramiento
Apoya en la ejecución de las Normas Técnicas de Contabilidad Gubernamental con las NormasInternacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP)
Manejo de las Normas Técnicas de Contabilidad y Normas Internacionalesde Contabilidad para el sector público Pensamiento conceptual
Apoya en la elaboración de las directrices de cierre y apertura del ejercicio fiscal, encoordinación con las Subsecretarias de Presupuestos y Tesorería Manejo de Administración y Estados Financieros Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Apoya en la elaboración y actualización del Catálogo General de Cuentas y su relación con elClasificado presupuestario Manejo del Catalogo de Cuentas y Clasificador Presupuestario Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Colabora en la ejecución de los procesos de registros contables a ser implementados en elsistema informático, asergurando que los mismos se sujeten a la normativa vigente
Código:
Denominación: Analista 1 de Normativa Contable
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Normativa Contable/ Subsecretaría deContabilidad Gubernamental
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelEntidades del Sector Público no Financiero,Subsecretaría de Presupuestos y Tesorería,Subsecretaría de Innovación y Desarrollo de lasFinanzas Públicas,Servidores del Ministerio deFinanzas, Contraloria General del Estado, Colegiode Contadores, Facultades de Contabilidad yAuditoría, IFAC, IASB, Superintendencia deCompañías.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoria,Administración, Economía oafines a éstas áreas.
Ejecutar actividades de elaboración de proyectos de Normativa Contable deaplicación general en el Sector Público no financiero.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Contabilidad General, Gubernamental, Administración, NormasTécnicas de Contabilidad y Normas Internacionales deContabilidad. Manejo del Catalogo de Cuentas y ClasificadorPresupuestario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis Financiero, Contabilidad de Costo, Normas de consolidación deestados financiero, herramientas estadísticas y elaboración de manuales yoperación
Pensamiento estratégico
Elabora directrices de cierre y apertura del ejercicio fiscal, en coordinación con lasSubsecretarias de Presupuestos y Tesorería. Contabilidad Gubernamental, Presupuestos. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Analiza y ejecuta la parametrización requerida previo a la aprobación para la implantación en elsistema informático. Manejo de Contabilidad Gubernamental, e-Sigef Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Elabora los proyectos de Normas Técnicas de Contabilidad Gubernamental, en función delanálisis de la Normativa nacional e internacional, de las directrices recibidas y losacontecimientos económicos de general ocurrencia.
Manejo de Contabilidad Gubernamental, Normativa Contable nacional einternacional. Elaboración de manuales y operación, Derecho Financiero. Pensamiento crítico
Elabora informes técnicos sobre casos puntuales estableciendo las desviaciones cometidas ysus posibles soluciones. Manejo de Contabilidad Gubernamental, e-Sigef Expresión escrita
Brinda asistencia técnica a los servidores financieros de las entidades del sector público nofinanciero.
Manejo de las Normas Técnicas de Contabilidad y Normas Internacionalesde Contabilidad para el sector público, Manejo de ContabilidadG b t l Si f
Orientación / asesoramiento
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Elabora y actualiza el Catálogo General de Cuentas y su relación con el clasificadorpresupuestario de ingresos y gastos en los casos que correspondan. Manejo de Contabilidad Gubernamental, e-Sigef, Presupuestos. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)Elabora manuales de análisis financiero, consolidación de estados financieros y de estadísticasfinancieras contables y costos de producción en coordinación con las direcciones técnicasrespectivas
Código:
Denominación: Analista 3 Normativa Contable
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Normativa Contable/ Subsecretaria deContabilidad Gubernamental
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Entidades del Sector Público, Subsecretaría dePresupuestos y Tesorería, Subsecretaría deInnovación y Desarrollo de las Finanzas Públicas yServidores del Ministerio de Finanzas
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoría,Administración, Economía, oafines a éstas áreas.
Ejecuta y coordina la elaboración de proyectos de Normativa Contable deaplicación general en el Sector Público.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Normas Técnicas de Contabilidad. Normas Internacionales deContabilidad. Manejo del Catálogo de Cuentas y ClasificadorPresupuestario.Manejo de Administración y EstadosFinancieros
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de las Normas Técnicas de Contabilidad Pensamiento conceptual
Ejecuta y coordina la elaboración y actualización de las Normas Técnicas de ContabilidadGubernamental Manejo de Normas Técnicas de Contabilidad Orientación / asesoramiento
Coordina y controla las actividades y personal del equipo a su cargo. Manejo de Contabilidad Gubernamental. Manejo del Talento Humano Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Ejecuta y coordina la recepción, análisis, consenso de los requerimientos de parametrizaciónprevio a la aprobación para la implantación en el sistema informático Manejo de Contabilidad Pensamiento estratégico
Ejecuta y coordina la elaboración de informes sobre las desvicaciones en el sistema informáticocon respecto a la Normativa Vigente Manejo de las Normas Técnicas de Contabilidad Orientación / asesoramiento
Ejecuta y coordina la elaboración de Normas Técnicas de Contabilidad Gubernamental con lasNormas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP)
Manejo de las Normas Técnicas de Contabilidad y Normas Internacionalesde Contabilidad para el sector público Pensamiento conceptual
Ejecuta y coordina la elaboración de las directrices de cierre y apertura del ejercicio fiscal, encoordinación con las Subsecretarias de Presupuestos y Tesorería Manejo de Administración y Estados Financieros Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Ejecuta y coordina la elaboración y actualización del Catálogo General de Cuentas y su relacióncon el Clasificado presupuestario Manejo del Catálogo de Cuentas y Clasificador Presupuestario Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Ejecuta y coordina los procesos de registros contables a ser implementados en el sistemainformático, asergurando que los mismos se sujeten a la normativa vigente
SUBSECRETARÍA DE CRÉDITO
PÚBLICO
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN
DE OPERACIONES DE
CRÉDITO
Código:
Denominación: Asistente de Evaluación de Operaciones de Crédito
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Evaluación de Operaciones deCrédito/Subsecretaría de Crédito Público
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretario de Crédito Público, Unidadesinternas, clientes internos y externos Titulo Requerido:
Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoría o afines a éstasá
Ejecutar actividades de apoyo de evaluación de las operaciones de crédito.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Conocimiento básicos de Sistemas financieros; normativa legalvigente; Régimen tributario; LOAFYC y SIGADE, LOREYFT,LOSEP, Ley Organica de Recuperacion de Usos Petroleros delEstado, Ley Orgánica del Régimen Monetario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Conocimientos de contabilidad Recopilación de información
Participa en la elaboración de la Programación de Desembolsos de la Deuda Pública Externa. Conocimientos básicos del sistema de programacion de desembolsos dedeuda pública externa Monitoreo y control
Prepara la documentación para la elaboración de la Programación de necesidades decontraparte local de los créditos externos contratados Conocimientos de la Programación de necesidades Recopilación de información
Participa en la elaboración de los informes técnicos requeridos en el proceso de contratación decréditos externos o internos de la deuda pública. Conocimientos generales de endeudamiento público Pensamiento analítico
Colabora en la verificación de los datos para el análisis de los límites de endeudamiento ycapacidad de pago de las Entidades y Empresas Públicas Financieras y no Financieras. Conocimientos de contabilidad Pensamiento conceptual
Colabora en la actualización periódica de la situación de la cartera con organismos multilateralesy acuerda las acciones a seguir de conformidad al Plan de Ejecución del Proyecto. Técnicas de documentación y archivo Pensamiento analítico
Apoya en la actualiza el registro de los convenios de crédito suscritos en el libro de Registro de la Deuda Pública. Técnicas de documentación y archivo Juicio y toma de decisiones
Apoya en la verificación del seguimiento financiero y de ser necesario el seguimiento físico de laejecución de los Proyectos y de los Desembolsos de los créditos. Conocimientos de contabilidad Pensamiento analítico
Recopia información sobre las cancelaciones de saldos de los créditos.
Código:
Denominación: Analista 1 de Evaluación de Operaciones de Crédito
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Evaluación de Operaciones deCrédito/Subsecretaría de Crédito Público
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelDirectores; Personal del Ministerio de Finanzas;Instituciones del Sector Público no financiero;Contraloría General del Estado; OrganismosInternacionales; Organismos Multilaterales decrédito; Procuraduria General del Estado,Superintendencia de Bancos; Superintendecia deCompanías; FMI, CAF, BID, BCE, IESS, BEDE
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoría o afines a éstasá
Ejecutar actividades de evaluación de las operaciones de crédito y brindarasesoramiento técnico para la negociación y seguimiento de los créditosobtenidos.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Manejo de Sistemas financieros; Contratación pública; leyes ynormas financieras, contables y presupuestarias; Régimentributario; Finanzas públicas; LOAFYC y SIGADE, LOREYFT,LOSEP, Ley Organica de Recuperacion de Usos Petroleros delEstado, Ley Orgánica del Régimen Monetario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal vigente Pensamiento conceptual
Realiza el seguimiento financiero y de ser necesario el seguimiento físico de la ejecución de losProyectos y de los Desembolsos de los créditos. Análisis de resultados Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Realiza la verificación del cumplimiento de las condicionalidades establecidas en cada contratode crédito previo a la autorización para entrega de los desembolsos. Contratación de créditos Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Realiza el registro de los convenios de crédito suscritos en el libro de Registro de la DeudaPública. Convenios de créditos Monitoreo y control
Analiza las cancelaciones de saldos de los créditos; estudia y procesa o rechaza la reasignaciónde valores dentro de las categorías de inversión Análisis financiero Destreza matemática
Elabora la Programación de necesidades de contraparte local de los créditos externoscontratados. Programación de necesidades Monitoreo y control
Realiza el análisis y control de los límites de endeudamiento del Gobierno Central en base a lodispuesto en la en la LOAFYC y LOREYFT. Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Elabora la Programación de Desembolsos de la Deuda Pública Externa. Programacion de desembolsos de deuda pública externa Destreza matemática
Analiza los Proyectos de Ley, Reglamentos o Decretos Ejecutivos en el área de competencia deesta Subsecretaría y que tienen relación con el endeudamiento público o incidencia económica.
Código:
Denominación: Analista 3 de Evaluación de Operaciones de Crédito
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Evaluación de Operaciones deCrédito/Subsecretaría de Crédito Público
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretarios; Coordinadores Generales;Instituciones del Sector Público no financiero;Contraloría General del Estado; OrganismosInternacionales; Organismos Multilaterales decrédito; Procuraduria General del Estado,Superintendencia de Bancos; Superintendecia deCompanías;
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoría o afines a éstasá
Ejecutar y coordinar actividades de evaluación de las operaciones decrédito y brindar asesoramiento técnico para la negociación y seguimientode los créditos obtenidos.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Manejo de Sistemas financieros; Contratación pública; leyes ynormas financieras, contables y presupuestarias; Régimentributario; Finanzas públicas; LOAFYC y SIGADE, LOREYFT,LOSEP, Ley Organica de Recuperacion de Usos Petroleros delEstado, Ley Orgánica del Régimen Monetario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina y analiza los límites de endeudamiento del Gobierno Central en base a lo dispuesto enla en la LOAFYC y LOREYFT. Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Controla el análisis de los límites de endeudamiento y capacidad de pago de OrganismosSeccionales Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Coordina el seguimiento financiero y de ser necesario el seguimiento físico de la ejecución de losProyectos y de los Desembolsos de los créditos. Análisis de resultados Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Coordina y regula los mecanismos de control para las cancelaciones de saldos de los créditos;estudia y procesa o rechaza la reasignación de valores dentro de las categorías de inversión Análisis financiero Destreza matemática
Elabora la Programación de necesidades de contraparte local de los créditos externoscontratados Programación de necesidades Monitoreo y control
Coordina y determina los espacios presupuestarios de los créditos externos e internos encoordinación con Gestión de Deuda Pública. Normativa legal y programación de desembolsos de deuda pública externa Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Analiza y formula la elaboración de los informes técnicos requeridos en el proceso decontratación de créditos externos o internos de la deuda pública Contración de creditos externos e internos Monitoreo y control
Controla periódicamente la situación de la cartera con organismos multilaterales y acuerda lasacciones a seguir de conformidad al Plan de Ejecución del Proyecto.
Código:
Denominación: Director de Evaluación de Operaciones de Crédito
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Evaluación de Operaciones deCrédito/Subsecretaría de Crédito Público
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Monitoreo y control
Analiza los límites de endeudamiento del Gobierno Central en base a lo dispuesto en la en laLOAFYC y LOREYFT. Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Dirige, controla y evalúa las actividades y personal a su cargo. Metodologías de trabajo en equipo. Manejo del Talento Humano Monitoreo y control
Dirige el análisis de los límites de endeudamiento y capacidad de pago de OrganismosSeccionales Análisis financiero Destreza matemática
Controla periódicamente la situación de la cartera con organismos multilaterales y acuerda lasacciones a seguir de conformidad al Plan de Ejecución del Proyecto.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Dirige el seguimiento financiero y de ser necesario el seguimiento físico de la ejecución de losProyectos y de los Desembolsos de los créditos Análisis de resultados Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Dirige el análisis de las cancelaciones de saldos de los créditos; estudia y procesa o rechaza lareasignación de valores dentro de las categorías de inversión Análisis financiero Destreza matemática
Dirige la elaboración de la Programación de necesidades de contraparte local de los créditosexternos contratados Programación de necesidades Monitoreo y control
Supervisa la elaboración de los informes técnicos requeridos en el proceso de contratación decréditos externos o internos de la deuda pública Contración de creditos externos e internos
Dirigir, controlar y evaluar la evaluación de las operaciones de crédito ybrindar asesoramiento técnico para la negociación y seguimiento de loscréditos obtenidos.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Sistemas financieros; Contratación pública; leyes y normasfinancieras, contables y presupuestarias; Régimen tributario;Finanzas públicas; LOAFYC y SIGADE, LOREYFT, LOSEP, LeyOrganica de Recuperacion de Usos Petroleros del Estado, LeyOrgánica del Régimen Monetario.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelMáximas Autoridades; Subsecretarios;Coordinadores Generales; Instituciones del SectorPúblico no financiero; Contraloría General delEstado; Organismos Internacionales; OrganismosMultilaterales de crédito; Procuraduria General delEstado, Superintendencia de Bancos;Superintendecia de Companías; FMI, CAF, BID,BCE, IESS, BEDE
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoria o afines a éstasá
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE
DEUDA PÚBLICA
Código:
Denominación: Asistente de Gestión de Deuda Pública
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de Deuda Pública/Subsecretaríade Crédito Público
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Recopilación de información
Maneja Caja chica o fondo rotativo de la Dirección. Principios básicos de contabilidad Generación de ideas
Apoya en la recopilación de la información para la elaboración del Boletín periódico mensual de laDeuda Pública. Manejo del sistema de documentación institucional. Recopilación de información
Prepara documentación de carácter técnico y administrativo. Manejo del sistema de documentación institucional. Destreza matemática
Apoya en la preparación de la información (al período mensual, trimestral, semestral, anual) paraanálisis de la DP (Seguimiento y evaluación): cuadros, gráficos, escenarios, notas y comentariostécnicos etc
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo del sistema de documentación institucional. Organización de la información
Apoya en la atención a usuarios internos y externos respecto a temas técnicos propios de laDirección de Gestión de la Deuda Pública; Relaciones Humanas, Presupuesto Anual de Deuda Pública, Orientación / asesoramiento
Maneja documentación técnica y administrativa relacionada con la Dirección de Gestión de laDeuda Pública; Manejo documental y técnicas de archivo Organización de la información
Certifica documentos relacionados con la función de la Dirección de Gestión de Deuda Pública. Manejo documental. Organización de la información
Recopila información para la Programación del Servicio de la Deuda Pública a través delSIGADE en forma diaria, semanal, mensual y anual, para la elaboración del flujo de caja ei f ió dif t á d l Mi i t i
Manejo del sistema de documentación institucional.
Ejecuatar actividades de Apoyar en la elaboración del Presupuesto Anualde Deuda Púbica contratada acorde con la programación macroeconómicay con los parámetros estrablecidos por las autoridades competentes,apoyar en promoción, aplicación y formulación de las solicitudes de pagopor servicio de la deuda.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Conocimiento básicos de Sistemas financieros; Contrataciónpública; leyes y normas financieras, contables ypresupuestarias; Régimen tributario; Finanzas públicas;Mercado de valores
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Director de Gestión de Deuda Pública,Subsecretarios y Coordinadores Generales delMF, Servidores de las diferentes Unidades del MFy Entidades del Sector Público.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Administración,
Finanzas, Contabilidad yAuditoría o afines a éstasá
Código:
Denominación: Analista 1 de Gestión de Deuda Pública
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de Deuda Pública/Subsecretaríade Crédito Público
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Analiza parámetros (tasas de interés; tipo de cambio; techos de endeudamiento y otros) paraelaborar la Proforma Presupuestaria de la Deuda Pública. Estadística Financiera, Presupuestaria y Contable. Pensamiento analítico
Elabora el Boletín periódico mensual de la Deuda Pública. Deuda Pública, Finanzas Pública, Estadística Financiera. Organización de la información
Efectúa la solicitud de Pagos a través del modulo de Tesorería en el sistema eSIGEF. Estadística Financiera, Presupuestaria y Contable. eSIGEF. Manejo de recursos financieros
Analiza escenarios de la Deuda Pública Externa/Interna, cuadros informativos segúnrequerimientos de autoridades o instituciones.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Deuda Pública, Finanzas Pública, Estadística Financiera. Pensamiento analítico
Realiza cuadros estadísticos de la Deuda Pública en base a la disponibilidad de la caja fiscal. Estadística Financiera, Presupuestaria y Contable. Destreza matemática
Ejecuta los CUR para Registros de la Deuda Pública en los Sistemas Informáticos deAdministracón Financiera y elabora las ordenes de pago para el servicio de la deuda. Contabilidad y Finanzas Públicas, Sistemas de Administración Financiera. Recopilación de información
Realiza la formulación y elaboración de la Proforma de la Deuda Pública total (presupuestoestimado). Deuda Pública, Presupuesto y Finanzas Públicas. Manejo de recursos financieros
Elabora los informes trimestrales sobre el comportamiento de la Deuda Pública Pagos de la Deuda Pública y Sistema de Análisis Integrado de Deuda(SIGADE)
Ejecutar actividades para gestionar la elaboración del Presupuesto Anualde Deuda Pública contratada acorde con la programación macroeconómicay con los parámetros establecidos por las autoridades competentes,promover su aplicación y formular las solicitudes de pago por servicio de ladeuda.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Sistemas financieros, contabilidad gubernamental, presupuesto,Finanzas públicas, Deuda Pública y normativa aplicable.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Ministerio de Finanzas; Entidades del SectorPúblico; Banco del Estado; Banco Central delEcuador; CFN; Contraloría General del Estado;Organismos Internacionales
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoría o afines a éstasá
Código:
Denominación: Analista 3 de Gestión de Deuda Pública
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de Deuda Pública/Subsecretaríade Crédito Público
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina y analiza parámetros (tasas de interés; tipo de cambio; techos de endeudamiento yotros) para elaborar la Proforma Presupuestaria de la Deuda Pública. Estadística Financiera, Presupuestaria y Contable. Pensamiento analítico
Analiza escenarios de la Deuda Pública Externa/Interna, cuadros informativos segúnrequerimientos de autoridades o instituciones. Deuda Pública, Finanzas Pública, Estadística Financiera. Pensamiento analítico
Asigna efectúar la solicitud de Pagos a través del modulo de Tesorería en el sistema eSIGEF. Estadística Financiera, Presupuestaria y Contable. eSIGEF. Manejo de recursos financieros
Coordina la elaboración del Boletín periódico mensual de la Deuda Pública.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Deuda Pública, Finanzas Pública, Estadística Financiera. Organización de la información
Coordina y analiza cuadros estadísticos de la Deuda Pública en base a la disponibilidad de lacaja fiscal. Estadística Financiera, Presupuestaria y Contable. Destreza matemática
Controla los CUR para Registros de la Deuda Pública en los Sistemas Informáticos deAdministracón Financiera y elabora las ordenes de pago para el servicio de la deuda. Contabilidad y Finanzas Públicas, Sistemas de Administración Financiera. Recopilación de información
Formula y elabora la Proforma de la Deuda Pública total (presupuesto estimado). Deuda Pública, Presupuesto y Finanzas Públicas. Manejo de recursos financieros
Dispone la elaboración de informes trimestrales sobre el comportamiento de la Deuda Pública Pagos de la Deuda Pública y Sistema de Análisis Integrado de Deuda(SIGADE)
Ejecutar y coordinar actividades para gestionar la elaboración delPresupuesto Anual de Deuda Pública contratada acorde con laprogramación macroeconómica y con los parámetros establecidos por lasautoridades competentes, promover su aplicación y formular las solicitudesde pago por servicio de la deuda.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Sistemas financieros, contabilidad gubernamental, presupuesto,Finanzas públicas, Deuda Pública y normativa aplicable.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Ministerio de Finanzas; Entidades del SectorPúblico; Banco del Estado; Banco Central delEcuador; CFN; Contraloría General del Estado;Organismos Internacionales
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoría o afines a éstasá
Código:
Denominación: Director de Gestión de Deuda Pública
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Gestión de Deuda Pública/ Subsecretaríade Crédito Público
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelMáximas Autoridades; Subsecretarios;Coordinadores Generales; Instituciones del SectorPúblico no financiero; Direcciones de laSubsecretaría de Crédito Púlico; ContraloríaGeneral del Estado; Organismos Internacionales;Procuraduria General del Estado,Superintendencia de Bancos; Superintendecia deCompanías; FMI, CAF, BID, BCE, IESS, BEDE, yotras entidades públicas nacionales y organismosinternacionales
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoria, ComercioI t i l N i ió
Dirigir, controlar y evaluar actividades para la elaboración del PresupuestoAnual de Deuda Pública contratada acorde con la programaciónmacroeconómica y con los parámetros establecidos por las autoridadescompetentes, promover su aplicación y formular las solicitudes de pago porservicio de la deuda.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Sistemas financieros; Contratación pública; Derecho; Normascontables y presupuestarias; Régimen tributario; Finanzaspúblicas.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Presupuestos de Desembolsos de la Deuda Pública; Sistema de AnálisisIntegrado de Deuda (SIGADE) Monitoreo y control
Establece parámetros (tasas de interés; tipo de cambio; techos de endeudamiento y otros) paraelaborar la Proforma Presupuestaria de la Deuda Pública.
Deuda Pública, Elaboración de proforma Presupuestaria, Finanzas Públicas,Organismos Internacionales. Destreza matemática
Supervisa la reasignación espacios presupuestarios en los créditos externos e internos encoordinación con la Unidad de Evaluación de Operaciones de Crédito
Deuda Pública, Elaboración de proforma Presupuestaria, Finanzas Públicas,Organismos Internacionales. Monitoreo y control
Dirige la elaboración de modificaciones presupuestarias de deuda pública interna y externa(ingresos y egresos).
Deuda Pública, Elaboración de proforma Presupuestaria, Finanzas Públicas,Organismos Internacionales. Pensamiento analítico
Dirige la actualización de la base de datos en los Sistemas Informáticos de AdministraciónFinanciera, previo a la elaboración de las órdenes de pago para el Servicio de la Deuda Pública
tifi l tid d úbli
Sistema de Análisis Integrado de Deuda (SIGADE) y elaboración de órdenesde pago para el servicio de la deuda pública
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Dirige la Programación del Servicio de la Deuda Pública a través del SIGADE en forma diaria,semanal, mensual y anual, para la elaboración del flujo de caja e información para diferentesá d l Mi i t i
Sistema de Análisis Integrado de Deuda (SIGADE); Programacion delservicio de la deuda y elaboracion del flujo de caja Destreza matemática
Dispone el registro del Servicio de la Deuda pública en el Sistema SIGADE conforme a laspapeletas emitidas por el Banco Central del Ecuador.
Deuda Pública, Elaboración de proforma Presupuestaria, Finanzas Públicas,Organismos Internacionales. Monitoreo y control
Dirige, analiza e interpreta el estado de la Deuda Pública. Deuda Pública, Elaboración de proforma Presupuestaria, Finanzas Públicas,Organismos Internacionales.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Supervisa la elaboración y registro del presupuesto de desembolsos de la deuda pública en losSistemas Informáticos de Administración Financiera.
DIRECCIÓN DE OPERACIONES
FINANCIERAS
Código:
Denominación: Asistente de Operaciones Financieras
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones Financieras/Subsecretaría deCrédito Público
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Direcciones de la Subsecretaría de CréditoPúblico, unidades de MF, clientes internos yexternos.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoría o afines a éstasá
Ejecutar actividades de apoyo de los procesos de operaciones financierasde crédito público y estrategías de financiamiento.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Conocimiento básicos de Sistemas financieros; normativa legalvigente; Régimen tributario; LOAFYC y SIGADE, LOREYFT,LOSEP, Ley Organica de Recuperacion de Usos Petroleros delEstado, Ley Orgánica del Régimen Monetario, Ley de Mercadode valores.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Conocimientos sobre deuda pública Pensamiento conceptual
Participa en la elaboración del informe de viabilidad económica y financiera de los programas y/oproyectos de inversión del sector público a financiarse con endeudamiento público. Conocimientos de contabilidad Generación de ideas
Recopila información para el Registro de Escritura Pública y apertura de Cuentas en BCE. Normativa legal Recopilación de información
Recopila información para la elaboración de informe técnico para preparar la ResoluciónMinisterial y Resolución del Comité de Deuda y Financiamiento autorizando las condicionesfinancieras y la emisión de títulos valores de mediano y largo plazo.
Conocimientos sobre deuda pública Pensamiento crítico
Apoya en la sustentabilidad de la Deuda Pública, proyección de escenarios alternativos de losvencimientos, sensibilidad de los mismos a variaciones en las condiciones del mercado y
fil i t d l i i t d d d
Conocimientos de contabilidad Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Consolida información para el Registro de emisión en la Superintendencia de Compañías y enlas Bolsas de Valores del País
Conocimientos para el manejo de información para el registro de emision detítulos valores Planificación y gestión
Apoya en la elaboración para el análisis de estudios y propuestas de emisión de títulos valoresde mediano y largo plazo en el mercado interno y externo. Manejo de información del Sistema Financiero Planificación y gestión
Participa en la recuperación de los valores subrogados por el Estado ecuatoriano a institucionesdel sector público. Conomimiento de recuperacion de valores subrogados Pensamiento conceptual
Apoya en la elaboración del informe sobre emisión al Comité de Deuda y Financiamiento previaa la colocación de títulos valores de mediano y largo plazo.
Código:
Denominación: Analista 1 de Operaciones Financieras
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones Financieras/Subsecretaría deCrédito Público
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Efectúa el monitoreo y seguimiento sobre información financiera e internacional Analisis financiero y económico. Mercado de valores y capitales. Inglés Monitoreo y control
Ejecuta la gestión relacionada con canjes de títulos provisionales por definitivos y custodia detítulos valores Analisis financiero y económico. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Elabora Boletines de informes económicos de mercado nacional e internacional Analisis financiero y económico. Mercado de valores y capitales. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Registro y control de títulos valores (custodia)
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Analisis financiero y económico. Destreza matemática
Elabora informes técnico que sustenta la emisión de títulos valores de mediano y largo plazo. Matemática financiera. Analisis financiero y económico. Mercado devalores. Proyectos.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Realiza la liquidación de planillas de entidades ejecutoras que financian proyectos con emisión de Bonos.
Matemática financiera. Analisis financiero y económico. Mercado devalores. Proyectos.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora informes que sustentan el control y la operatividad de los sistemas bursatiles del país Analisis financiero y económico. Mercado de valores. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Participa en el Registro de Escritura Pública y apertura de Cuentas en BCE. Mercado de valores.
Ejecutar actividades de los procesos de operaciones financieras de créditopúblico y estrategías de financiamiento.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas financieros; leyes y normas financieras, contables ypresupuestarias; Régimen tributario; Finanzas públicas;SIGADE, LOSEP,Ley Orgánica del Régimen Monetario, Ley deMercado de valores, Código de Planificación y FinanzasPúblicas y afines
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal del Ministerio de Finanzas; Institucionesdel Sector Público, Contraloría General delEstado; Organismos Internacionales; ProcuraduriaGeneral del Estado, Superintendencia de Bancos;Bolsa de valores; Superintendecia de Companías,Banco Central del Ecuador.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Derecho,Contabilidad y Auditoría ofi é t á
Código:
Denominación: Analista 3 de Operaciones Financieras
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones Financieras/Subsecretaria deCrédito Público
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Pensamiento conceptual
Efectúa el monitoreo y seguimiento sobre información financiera nacional e internacional Recuperacion de valores subrogados Monitoreo y control
Analiza y Ejecuta estudios y propuestas de emisión de títulos valores de mediano y largo plazoen el mercado interno y externo. Canje y custodia de títulos valores Monitoreo y control
Analiza y coordina la recuperación de los valores subrogados por el Estado ecuatoriano ainstituciones del sector público. Seguimiento de informacion financiera Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)Realiza y coordina el análisis técnico en áreas como: sustentabilidad de la Deuda Pública,proyección de escenarios alternativos de los vencimientos, sensibilidad de los mismos avariaciones en las condiciones del mercado y reperfilamiento de los vencimientos de deuda
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Registro de emision de títulos valores Planificación y gestión
Emite informes de viabilidad económica y financiera de los programas y/o proyectos de inversióndel sector público a financiarse con endeudamiento público. Finanzas Públicas Destreza matemática
Ejecuta y Coordina el análisis técnico (en coordinación con Subsecretaría de Estudios Fiscales)para financiamiento Presupuestario y participa en la elaboración del Plan de Reducción deDeuda.
Analisis financiero Pensamiento analítico
Coordina la elaboración de informe técnico para preparar la Resolución Ministerial y Resolucióndel Comité de Deuda y Financiamiento autorizando las condiciones financieras y la emisión detítulos valores de mediano y largo plazo.
Emisión de títulos valores Pensamiento analítico
Coordina la gestión relacionada con canjes de títulos provisionales por definitivos y Custodia detítulos valores. Analisis financiero
Ejecutar y coordinar los procesos de operaciones financieras de créditopúblico y estrategías de financiamiento.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas financieros; Contratación pública; leyes y normasfinancieras, contables y presupuestarias; Régimen tributario;Finanzas públicas; LOAFYC y SIGADE, LOREYFT, LOSEP, LeyOrganica de Recuperacion de Usos Petroleros del Estado, LeyOrgánica del Régimen Monetario, Ley de Mercado de valores
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal del Ministerio de Finanzas; Directores;Instituciones del Sector Público Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoría, Derecho o afines aé t á
Código:
Denominación: Director de Operaciones Financieras
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones Financieras/ Subsecretaríade Crédito Público
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelMáximas Autoridades; Subsecretarios;Coordinadores Generales; Instituciones del SectorPúblico no financiero; Contraloría General delEstado; Organismos Internacionales; ProcuraduriaGeneral del Estado, Superintendencia de Bancos;Bolsa de valores; Superintendecia de Companías;FMI, CAF, BID, BCE, IESS, BEDE.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas, Contabilidad yAuditoria, Derecho o afines aé t á
Dirigir, controlar y evaluar los procesos de operaciones financieras decrédito público y estrategías de financiamiento.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Sistemas financieros; Contratación pública; leyes y normasfinancieras, contables y presupuestarias; Régimen tributario;Finanzas públicas; LOAFYC y SIGADE, LOREYFT, LOSEP, LeyOrganica de Recuperacion de Usos Petroleros del Estado, LeyOrgánica del Régimen Monetario, Ley de Mercado de valores
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Registro de emision de títulos valores Planificación y gestión
Supervisa la emisión del informe de viabilidad económica y financiera de los programas y/oproyectos de inversión del sector público a financiarse con endeudamiento público. Análisis financiero Destreza matemática
Dirige el análisis técnico (en coordinación con Subsecretaría de Estudios Fiscales) parafinanciamiento Presupuestario y participar en la elaboración del Plan de Reducción de Deuda. Análisis financiero Pensamiento analítico
Dirige la elaboración de informe técnico para preparar la Resolución Ministerial y Resolución delComité de Deuda y Financiamiento autorizando las condiciones financieras y la emisión de títulosvalores de mediano y largo plazo.
Emisión de títulos valores Pensamiento analítico
Dirige el análisis técnico en áreas como: sustentabilidad de la Deuda Pública, proyección deescenarios alternativos de los vencimientos, sensibilidad de los mismos a variaciones en las
di i d l d fil i t d l i i t d d d
Análisis financiero Pensamiento analítico
Dirige la recuperación de los valores subrogados por el Estado ecuatoriano a instituciones delsector público. Recuperacion de valores subrogados Destreza matemática
Supervisa la gestión relacionada con canjes de títulos provisionales por definitivos y Custodia detítulos valores. Canje y custodia de títulos valores Monitoreo y control
Supervisa el monitoreo y seguimiento sobre información financiera nacional e internacional Seguimiento de informacion financiera Monitoreo y control
Solicita el Registro de emisión en la Superintendencia de Compañías y en las Bolsas de Valoresdel País
SUBSECRETARÍA DE
INNOVACIÓN
DIRECCIÓN DE
ASEGURAMIENTO DE LA
CALIDAD
Código:
Denominación: Asistente de Aseguramiento de la calidad y seguridadde la información
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Aseguramiento de la calidad y seguridadde la información / Subsecretaría de innovación y
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Registra e informa la calidad de productos y servicios tecnológicos para la generación de un PlanMejoramiento Continuo. Gestión de la Calidad Inspección de productos o servicios
Las demás que disponga su jefe inmediato Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Pensamiento estratégico
Apoya la elaboración de informes de evaluación y seguimiento con enfoque en la calidad de losproductos y servicios; Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Operación y control
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Apoya en la actualización de los procesos de mantenimiento de la integridad y protege losactivos de tecnología de la información del sistema de finanzas públicas Evaluación y control de procesos internos. Planificación y gestión
Apoya en la actualización y mantinimiento de un sistema de control de calidad de la informaciónque proporcione un enfoque estándar, formal y continuo Planificación operativa y tecnológica de procesos. Inspección de productos o servicios
Apoya a la ejecución de actividades para el desarrollo y aplicación denormas, estándares y nuevas practicas de mejoramiento continuo paragarantizar la calidad y seguridad de la información de los sistemasinformáticos de la Administración Financiera.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación* Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos. * Liderazgo y trabajo en equipo.* Dirección y control de procesos internos.* Auditoria y Seguridad Tecnológica.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Director de Aseguramiento de la Calidad ySeguridad de la Informaciòn, Analistas de launidad, Direcciones de la Subsecretarìa,Servidores del Ministerio, Instituciones del SectorPúblico, proveedores de software y hardware.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Informática, Sistemas,Comunicaciones y/o afines
Código:
Denominación: Analista 1 de Aseguramiento de la calidad y seguridadde la información
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Aseguramiento de la calidad y seguridadde la información / Subsecretaría de innovación y
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Las demás que disponga su jefe inmediato
Elabora informes de evaluación y seguimiento de los productos y servicios Gestión de la Calidad Inspección de productos o servicios
Ejecuta los planes de mejoramiento continuo para la generación de productos y serviciostecnológicos de calidad.
Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Pensamiento estratégico
Mantiene un sistema de control de calidad de la información Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Comprobación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ejecuta los procesos para la protección de los activos de tecnología de la información delsistema de finanzas públicas Evaluación y control de procesos internos. Planificación y gestión
Atiende las necesidades de las autoridades, usuarios internos y externos con respecto a losrecursos tecnológicos. Planificación operativa y tecnológica de procesos. Orientación / asesoramiento
Ejecuta las actividades para el desarrollo y aplicación de normas,estándares y nuevas prácticas de mejoramiento continuo para garantizar lacalidad y seguridad de la información de los sistemas informáticos de laAdministración Financiera.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación* Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos. * Dirección y control de procesos internos.* Auditoria y Seguridad Tecnológica.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Director de Aseguramiento dela Calidad y Seguridad de la Informaciòn,Analistas 2 y 3 de la unidad, Direcciones de laSubsecretarìa, Servidores del Ministerio,Instituciones del Sector Público, proveedores desoftware y hardware.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaciones o afines aéstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 3 de Aseguramiento de la Calidad y seguridadde la información
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Aseguramiento de la Calidad y seguridadde la información / Subsecretaría de innovación y
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Coordina y organiza las actividades y personal a su cargo. Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Las demás que disponga su jefe inmediato
Coordina para la elaboración de los informes de evaluación y seguimiento de los productos yservicios Gestión de la Calidad Inspección de productos o servicios
Diseña planes de mejoramiento continuo para la generación de productos y serviciostecnológicos de calidad.
Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Pensamiento estratégico
Controla el sistema de control de calidad de la información el mismo que debe proporcionar unenfoque estándar, formal y continuo Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Comprobación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Coordina con el personal los procesos necesarios para la protección de los activos detecnología de la información del sistema de finanzas públicas Evaluación y control de procesos internos. Planificación y gestión
Coordina y atiende las necesidades de las autoridades, usuarios internos y externos conrespecto a los recursos tecnológicos. Planificación operativa y tecnológica de procesos. Orientación / asesoramiento
Coordina y controla las actividades del personal para la aplicación denormas, estándares y nuevas prácticas de mejoramiento continuo paragarantizar la calidad y seguridad de la información de los sistemasinformáticos de la Administración Financiera.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación* Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos. * Dirección y control de procesos internos.* Auditoria y Seguridad Tecnológica.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Director de Aseguramiento dela Calidad y Seguridad de la Informaciòn,Direcciones de la Subsecretarìa, Servidores delMinisterio, Instituciones del Sector Público,proveedores de software y hardware.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaciones o afines aéstas áreas.
Código:
Denominación: Director de Aseguramiento de la Calidad y seguridadde la información
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Aseguramiento de la Calidad y seguridadde la información / Subsecretaría de Innovación y
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Planifica, dirige y evalúa las actividades del personal a su cargo. Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Las demás que disponga su jefe inmediato
Dirige la elaboración de informes de evaluación y seguimiento con enfoque en la calidad de losproductos y servicios Gestión de la Calidad Inspección de productos o servicios
Evalúa la calidad de productos y servicios tecnológicos para la generación de un PlanMejoramiento Continuo.
Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Pensamiento estratégico
Dirige, establece y mantiene un sistema de control de calidad de la información que proporcioneun enfoque estándar, formal y continuo Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Comprobación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Dirige los procesos necesarios para la protección de los activos de tecnología de la informacióndel sistema de finanzas públicas y con ello garantizar el mantenimiento de la integridad Evaluación y control de procesos internos. Planificación y gestión
Asesora a las autoridades, usuarios internos y externos para la optimización de recursostecnológicos Planificación operativa y tecnológica de procesos. Orientación / asesoramiento
Planifica, dirige y gestiona la aplicación de normas, estándares y nuevasprácticas de mejoramiento continuo para garantizar la calidad y seguridadde la información de los sistemas informáticos de la AdministraciónFinanciera.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación* Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos. * Dirección y control de procesos internos.* Auditoria y Seguridad Tecnológica.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Direcciones de laSubsecretarìa, Servidores del Ministerio,Instituciones del Sector Público, proveedores desoftware y hardware, unidad de administración eltalento humano.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaciones o afines aéstas áreas.
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
TECNOLÓGICO
Código:
Denominación: Asistente de desarrollo Tecnológico
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de de desarrollo Tecnológico / Subsecretaríade Innovación y Desarrollo Tecnológico
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Apoya en la elaboración del análisis de proyectos de innovación tecnológica. Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Organización de sistemas
Las demás que disponga el jefe inmediato.
Apoya en la creación del la versión del código de las aplicaciones que componen los sistemasInformáticos de Administracipon Financiera. Evaluación y control de procesos internos. Operación y control
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Apoya en la ejecución de los planes de mejoramiento continuo para la generación de productos yservicios tecnológicos de calidad a través de la implementación de nuevas tecnología. Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Pensamiento estratégico
Apoya en la implementación de la arquitectura de información y de desarrollo Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Planificación y gestión
Apoya la construcción y mantenimiento continuo de los serviciostecnológicos de información, que se convertirán en acuerdos de niveles deservicio comprometidos con las diferentes áreas del Ministerio de Finanzas
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
*Sistemas de programación. * Diseño y manejo de plataformas informáticas. *Arquitectura de computadores.* Software de automatización de oficinas.*Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos. *Liderazgo y trabajo en equipo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
.Director/a de Desarrollo Tecnològico, Analista deDesarrollo tecnològico 3, Direcciòn de SolucionesConceptuales, Personal del Ministerio, UnidadesInternas externas e internas, Instituciones delSector Público Ecuatoriano, y Proveedores desoftware y hardware.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Informática, Sistemas,Comunicaiones y/o afines
Código:
Denominación: Analista 1 de Desarrollo tecnológico
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de desarrollo tecnológico / Subsecretaría deinnovación y desarrollo de las finanzas públicas
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Elabora lel análisis y retroalimentación de proyectos de innovación tecnológica Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Las demás que disponga su jefe inmediato Diseño de tecnología
Implementa la arquitectura de información y de desarrollo Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Organización de sistemas
Realiza la versión del código fuente de las aplicaciones que componen los Sistemas Informáticosde Administración Financiera Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Operación y control
Implementa la construcción y mantenimiento de las soluciones de tecnología de información delsistema de finanzas del sector público. Evaluación y control de procesos internos. Operación y control
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ejecuta los planes de mejoramiento continuo para la generación de productos y serviciostecnológicos de calidad a través de la implementación de nuevas tecnologías Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Pensamiento estratégico
Efectúa el cumplimiento de los lineamientos arquitectónicos en innovación tecnológica Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Planificación y gestión
Ejecuta la construcción y mantenimiento continuo de los serviciostecnológicos de información, que se convertirán en acuerdos de niveles deservicio comprometidos con las diferentes áreas del Ministerio de Finanzas
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Arquitectura de computadores.Software de automatización de oficinas.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
.Director/a de Desarrollo Tecnològico, Analista deDesarrollo tecnològico 3, Direcciòn de SolucionesConceptuales, Personal del Ministerio, UnidadesInternas externas e internas, Instituciones delSector Público Ecuatoriano, y Proveedores desoftware y hardware.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaiones o afines aéstas áreas
Código:
Denominación: Analista 3 de desarrollo tecnológico
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de desarrollo tecnológico/ Subsecretaría deinnovación y desarrollo de las finanzas públicas
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel.Subsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Director/a de DesarrolloTecnològico, Direcciòn de SolucionesConceptuales, Personal del Ministerio, UnidadesInternas externas e internas, Instituciones delSector Público Ecuatoriano y Proveedores desoftware y hardware.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaiones o afines aéstas áreas.
Coordina la construcción y mantenimiento continuo de los serviciostecnológicos de información, que se convertirán en acuerdos de niveles deservicio comprometidos con las diferentes áreas del Ministerio de Finanzas
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Arquitectura decomputadores.Software de automatización de oficinas.Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos. Liderazgo y trabajo en equipo.
Diseña, implementa y mantiene las soluciones de tecnología de información del sistema definanzas del sector público. Evaluación y control de procesos internos. Operación y control
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Coordina y diseña planes del mejoramiento continuo a través de la implementación de nuevastecnologías que permitan optimizar los acuerdos de niveles de servicio comprometidos endisponibilidad y confiabilidad de las soluciones de tecnología
Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Pensamiento estratégico
Controla el cumplimiento de los lineamientos arquitectónicos en innovación tecnológica Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Planificación y gestión
Formula y desarrolla la arquitectura de información y de desarrollo Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Organización de sistemas
Coordina versión del código fuente de las aplicaciones que componen los Sistemas Informáticosde Administración Financiera Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Operación y control
Coordina, organiza y evalúa las actividades y personal a su cargo Manejo de personal Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Identifica tecnologías (innovación) y elabora la definición de procedimientos alineados a lasnecesidades del sector público Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Selección de equipos
Identifica los procesos de análisis y retroalimentación de proyectos de innovación tecnológica Planificación operativa y tecnológica de procesos. Diseño de tecnología
Código:
Denominación: Director de desarrollo tecnológico
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de desarrollo tecnológico / Subsecretaría deinnovación y desarrollo de las finanzas públicas
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel.Subsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Direcciòn de SolucionesConceptuales, Personal del Ministerio,UnidadesInternas externas e internas, Instituciones delSector Público Ecuatoriano y Proveedores desoftware y hardware, Unidad de administración del talento humano
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaiones o afines aéstas áreas
Dirige la construcción y mantenimiento continuo de los serviciostecnológicos de información, que se convertirán en acuerdos de niveles deservicio comprometidos con las diferentes áreas del Ministerio de Finanzas
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
*Sistemas de programación. * Diseño y manejo de plataformas informáticas. *Arquitectura de computadores.* Software de automatización de oficinas.*Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos. *Liderazgo y trabajo en equipo.
Dirige la construcción, implementación y mantenimiento de las soluciones de tecnología deinformación del sistema de finanzas del sector público. Evaluación y control de procesos internos. Operación y control
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Dirige el mejoramiento continuo a través de la implementación de nuevas tecnologías quepermitan optimizar los acuerdos de niveles de servicio comprometidos en disponibilidad yconfiabilidad de las soluciones de tecnología
Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Pensamiento estratégico
Dirige el control del cumplimiento de los lineamientos arquitectónicos en innovación tecnológica Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Planificación y gestión
Define la arquitectura de información y de desarrollo Evaluación de requerimientos, identificación de soluciones tecnológicas,gestión financiera. Organización de sistemas
Dirige la realización de la versión del código fuente de las aplicaciones que componen losSistemas Informáticos de Administración Financiera Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Operación y control
Planifica, dirige y evalúa las actividades y personal a su cargo Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Dirige la identificación de tecnologías (innovación) y apoyar la definición de procedimientosalineados a las necesidades del sector público; Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Operación y control
Dirige los procesos de análisis y retroalimentación de proyectos de innovación tecnológica Planificación operativa y tecnológica de procesos. Inspección de productos o servicios
DIRECCIÓN DE
INFRAESTRUCTURA
OPERACIONES
Código:
Denominación: Asistente de Infraestructura, operaciones, servicios ysoporte
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Infraestructura, operaciones, servicios ysoporte / Subsecretaría de innovación y desarrollo de
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Director de Infraestructura, Operaciones, Serviciosy Soporte, Analistas de la Unidad, Direcciones dela Subsecretarìa, unidades internas, Institucionesdel Sector Público.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Informática, Sistemas,Comunicaciones y/o afines
Apoya a la ejecución de los procesos de operación, monitoreo y soporte dela infraestructura tecnológica y de servicios, para el cumplimiento de losniveles de servicio acordados con los usuarios de los diferentes recursostecnológicos de información.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Arquitectura de computadores.Software de automatización de oficinas.Administración de redes, portales Web, Centro de computo,servidores y bases de datos.Liderazgo y trabajo en equipo.
Apoya en la actualización y consolidación de los procesos operativos periódicos para garantizarel nivel de disponibilidad requerido por las instituciones del sector público. Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Comprobación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Colabora para el proceso de actualizacion de la nueva la infraestructura y software base delSistema de Administración Financiera Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Planificación y gestión
Colabora en la seeguimiento del cumplimiento de los niveles del portafolio de servicio detecnología del sistema de Finanzas Públicas. Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Operación y control
Apoya en la ejecución de productos y servicios tecnológicos. Gestión de la Calidad Operación y control
Las demás que disponga su jefe inmediato
Código:
Denominación: Analista 1 de Infraestructura, operaciones, servicios ysoporte
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Infraestructura, operaciones, servicios ysoporte / Subsecretaría de innovación y desarrollo de
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Las demás que disponga su jefe inmediato
Reporta, desarrolla y ejecuta la realización de los procesos operativos periódicos para garantizar el nivel de disponibilidad requerido por las instituciones del sector público; Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Operación y control
Implementa y evalúa el avance y ejecución de productos y servicios tecnológicos Gestión de la Calidad Detección de averías
Supervisa el cumplimiento de los niveles de servicio del portafolio de servicios de tecnología delsistema de finanzas públicas. Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Comprobación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ejecuta, organiza y opera el uso de los recursos tecnológicos; Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos Planificación y gestión
Formula, administra procesa la infraestructura y software base del Sistema de AdministraciónFinanciera Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Operación y control
Ejecuta los procesos de operación, monitoreo y soporte de lainfraestructura tecnológica y de servicios, para el cumplimiento de losniveles de servicio acordados con los usuarios de los diferentes recursostecnológicos de información.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Arquitectura de computadores.Software de automatización de oficinas.Administración de redes, portales Web, Centro de computo,servidores y bases de datos.Dirección y control de procesos internos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Director de Infraestructura,Operaciones, Servicios y Soporte, Analistas 3 y 2,Direcciones de la Subsecretarìa, SubsecretariasTècnicas del Ministerio, unidades internas,Instituciones del Sector Público, proveedores desoftware y Hardware.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaciones o afines aéstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 3 de de Infraestructura, operaciones, serviciosy soporte
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Infraestructura, operaciones, servicios ysoporte / Subsecretaría de innovación y desarrollo de
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Director/a de Infraestructura,Operaciones, Soporte y Servicios, Direcciones dela Subsecretarìa, Subsecretarias Tècnicas delMinisterio, unidades internas, Personal de lasinstituciones públicas, proveedores de software yHardware.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaciones o afines aéstas áreas.
Coordina la operación, monitoreo y soporte de la infraestructuratecnológica y de servicios a los usuarios de la institución.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Arquitectura de computadores.Software de automatización de oficinas.Administración de redes, portales Web, Centro de computo,servidores y bases de datos.Liderazgo y trabajo en equipo.
Coordina y verifica el cumplimiento de los niveles de servicio del portafolio de servicios detecnología del sistema de finanzas públicas. Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Comprobación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Cordina y controla el uso de los recursos tecnológicos Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos Planificación y gestión
Coordina y administra la infraestructura y software base del Sistema de AdministraciónFinanciera Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Operación y control
Determia la realización de los procesos operativos periódicos para garantizar el nivel dedisponibilidad requerido por las instituciones del sector público Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Operación y control
Desarrolla y evalúa el avance y ejecución de productos y servicios tecnológicos Gestión de la Calidad Detección de averías
Las demás que disponga su jefe inmediato
Participa en el comité institucional como asesor para la adquisición de recursos tecnológicos. Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Orientación / asesoramiento
Coordina, organiza las actividades y personal a su cargo. manejo de personal Inspección de productos o servicios
Código:
Denominación: Director de Infraestructura, operaciones, servicios ysoporte
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Infraestructura, operaciones, servicios ysoporte / Subsecretaría de innovación y desarrollo de
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Las demás que disponga su jefe inmediato
Asesora para la adquisición de recursos tecnológicos en el comité institucional Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Orientación / asesoramiento
Planifica, dirige y evalúa las actividades y personal a su cargo. Manejo del talento humano Inspección de productos o servicios
Establece y dirige la realización de los procesos operativos periódicos para garantizar el nivel dedisponibilidad requerido por las instituciones del sector público Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Operación y control
Autoriza y analiza la evaluación de del avance y ejecución de productos y servicios tecnológicos Gestión de la Calidad Detección de averías
Aprueba y dispone el cumplimiento de los niveles de servicio del portafolio de servicios detecnología del sistema de finanzas públicas. Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Comprobación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Asesora y dirige el uso de los recursos tecnológicos Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos Planificación y gestión
Dirige, delega y activa la implementación de la infraestructura y software base del Sistema deAdministración Financiera Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Operación y control
Dirige y gestiona la operación, monitoreo y soporte de la infraestructuratecnológica y de servicios, para el cumplimiento de los niveles de servicioacordados con los usuarios de los diferentes recursos tecnológicos deinformación.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Arquitectura de computadores.Software de automatización de oficinas.Administración de redes, portales Web, Centro de computo,servidores y bases de datos.Dirección y control de procesos internos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretario/a de Innovaciòn y Desarrollo de lasFinanzas Pùblicas, Direcciones de laSubsecretarìa, Personal de las institucionespúblicas, Subsecretarias Tècnicas del Ministerio,unidades internas, proveedores de software yHardware, unidad administrativa del talentohumano.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Comunicaciones o afines aéstas áreas
DIRECCIÓN DE SOLUCIONES
CONCEPTUALES
Código:
Denominación: Asistente de Soluciones Conceptuales
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Soluciones Conceptuales / Subsecretaríade Innovación y desarrollo de las Finanzas Públicas
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretario/a de Innovaciòn y Desarrolo de lasFinanzas Pùblicas, Director/a de SolucionesConceptuales, Direcciones de la Subsecretarìa,Personal de las instituciones del sector publico,personal de las Subsecretarìas Tècnicas delMinisterio de Finanzas.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Economía, Finanzas,Comunicaciones y/o afines
Apoyo a las reformas, prepara información para la adopción de políticasfiscales que permitan una correcta administración del Sistema Informáticou otros, prestando el mantenimiento adecuado para la correcta aplicaciónde las Finanzas Públicas.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Software de automatización de oficinas. Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos.
Apoya en la actualización de la documentación de soporte funcional y ayuda Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Planificación y gestión
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Apoya en el desarrollo de modelos conceptuales para la correcta gestión de las FinanzasPúblicas de acuerdo a las mejores prácticas y métodos actuales y futuros; Planificación operativa y tecnológica de procesos. Pensamiento estratégico
Aplica los requerimientos funcionales de las soluciones conceptuales necesarias para laimplementación que soporten innovaciones y desarrollo tecnológico de las Finanzas Públicas; Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Orientación / asesoramiento
Colabora para la operatividad conceptual de los diferentes requerimientos mediante el uso de lametodología establecida con enfoque de usabilidad; Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Organización de sistemas
Apoya para el desarrollo e implementación de nuevas soluciones conceptuales de las FinanzasPúblicas con las demás Subsecretarías del Ministerio de Finanzas Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Inspección de productos o servicios
apoya en el mantimiento de un programa y un marco de control administrativo de proyectos parala administración de todos los proyectos de tecnología de la información para el sector público. Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Operación y control
Actualiza el banco de proyectos para determinación de retroalimentación; Evaluación y control de procesos internos. Análisis de operaciones
Apoya para la formación de entrenadores Gestión de la Calidad Instrucción
Código:
Denominación: Analista 1 de soluciones conceptuales
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de soluciones conceptuales / Subsecretaríade innovación y desarrollo de las finanzas públicas
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Ejecuta el programa y el marco de control administrativo de proyectos para la administración detodos los proyectos de tecnología de la información para el sector público. Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Operación y control
Realiza el banco de proyectos para determinación de retroalimentación Evaluación y control de procesos internos. Análisis de operaciones
Ejecuta la Formación de entrenadores Gestión de la Calidad Instrucción
Efectùa la operatividad conceptual de los diferentes requerimientos mediante el uso de lametodología establecida con enfoque de usabilidad Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Organización de sistemas
Ejecuta las nuevas soluciones conceptuales de las Finanzas Públicas. Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Inspección de productos o servicios
Realiza el anàlisis de la documentación de soporte funcional y ayuda Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Planificación y gestión
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ejecuta el desarrollo de modelos conceptuales para la correcta gestión de las Finanzas Públicas. Planificación operativa y tecnológica de procesos. Pensamiento estratégico
Identifica los requerimientos funcionales de las soluciones conceptuales necesarias para laimplementación que soporten innovaciones y desarrollo tecnológico de las Finanzas Públicas Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Orientación / asesoramiento
Ejecuta las reformas, prepara información para la adopción de políticasfiscales que permitan una correcta administración del Sistema Informáticou otros, prestando el mantenimiento adecuado para la correcta aplicaciónde las Finanzas Públicas.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Software de automatización de oficinas. Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretario/a de Innovaciòn y Desarrolo de lasFinanzas Pùblicas, Director/a de SolucionesConceptuales, Direcciones de la Subsecretarìa,Personal de las instituciones del sector publico,personal de las Subsecretarìas Tècnicas delMinisterio de Finanzas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Economía, Finanzas,Comunicaciones o afines aé t á
Código:
Denominación: Analista 3 de soluciones conceptuales
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de soluciones conceptuales / Subsecretaríade innovación y desarrollo de las finanzas públicas
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretario/a de Innovaciòn y Desarrolo de lasFinanzas Pùblicas, Director/a de SolucionesConceptuales, Direcciones de la Subsecretarìa,Personal de las instituciones del sector publico,personal de las Subsecretarìas Tècnicas delMinisterio de Finanzas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Economía, Finanzas,Comunicaciones o afines aé t á
Coordina las reformas y provee de información para la adopción depolíticas fiscales que permitan una correcta administración del SistemaInformático u otros.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Software de automatización de oficinas. Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos.
Coordina para el análisis de los diferentes requerimientos mediante el uso de la metodologíaestablecida con enfoque de usabilidad Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Planificación y gestión
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Coordina y controla las actividades para el diseño y construcción documentación de soportefuncional y ayuda Planificación operativa y tecnológica de procesos. Pensamiento estratégico
Coordina la implementación de nuevas soluciones conceptuales de las finanzas publicas Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Orientación / asesoramiento
Coordina la evaluación de proyectos para determinación de retroalimentación Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Organización de sistemas
Coordina la ejecución de programas para el control administrativo de proyectos de tecnología dela información para el sector público. Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Inspección de productos o servicios
Las demás que disponga su jefe inmediato
Coordina y organiza las actividades y personal a su cargo. Evaluación y control de procesos internos. Análisis de operaciones
Coordina y realiza la formación de entrenadores Gestión de la Calidad Instrucción
Código:
Denominación: Director de soluciones conceptuales
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de soluciones conceptuales / Subsecretaríade innovación y desarrollo de las finanzas públicas
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretario/a de Innovaciòn y Desarrolo de lasFinanzas Pùblicas, Director/a de SolucionesConceptuales, Direcciones de la Subsecretarìa,Personal de las instituciones del sector publico,personal de las Subsecretarìas Tècnicas delMinisterio de Finanzas, Unidad de administracióndel talento humano.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Economía, Finanzas,Comunicaciones o afines aé t á
Dirige y propone reforma, para la adopción de políticas fiscales quepermitan una correcta administración del Sistema Informático u otros,prestando el mantenimiento adecuado para la correcta aplicación de lasFinanzas Públicas.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformas informáticas. Software de automatización de oficinas. Administración de redes, portales Web, servidores y bases dedatos.
Dirige el diseño y construcción documentación de soporte funcional y ayuda Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Planificación y gestión
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Propone modelos conceptuales para la correcta gestión de las Finanzas Públicas de acuerdo alas mejores prácticas y métodos actuales y futuros Planificación operativa y tecnológica de procesos. Pensamiento estratégico
Establece los requerimientos funcionales de las soluciones conceptuales necesarias para laimplementación que soporten innovaciones y desarrollo tecnológico de las Finanzas Públicas Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Orientación / asesoramiento
Dirige el desarrollo de nuevas soluciones conceptuales de las finanzas pùblicas conjuntamentecon las demás Subsecretarías del Ministerio de Finanzas Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Organización de sistemas
Analiza los resultados de la evaluación de proyectos para determinación de retroalimentación Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Inspección de productos o servicios
Planifica, dirige y evalúa las actividades y personal a su cargo. Planificación operativa y tecnológica de recursos, actividades y proyectos. Operación y control
Propone programas para el control administrativo de proyectos de tecnología de la informaciónpara el sector público. Evaluación y control de procesos internos. Análisis de operaciones
Dirige la formación de entrenadores Gestión de la Calidad Instrucción
SUBSECRETARIA DE
MACROFISCAL
DIRECCIÓN DE ANALISIS Y
ESTUDIOS FISCALES
Código:
Denominación: Asistente de Análisis y Estudios Fiscales.
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis y Estudios Fiscales /Subsecretaría de Consistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Organización de la información
Apoya el seguimiento de la política y el gasto social (salud, educación, bienestar social, vivienda,etc.) Manejo y análisis de política social Monitoreo y control
Apoya en la actualización del análisis y el seguimiento de asuntos financieros y banca pública. Analisis finanicero de la banca pública. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Colabora en la actualización de los análisis y evaluación de las políticas de comercio exterior,integración económica y negociaciones comerciales en coordinación de las mismas con otras
tid d i i l
Manejo de políticas de comercio exterior Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Colabora en la evaluación y discusión de las políticas tributarias y arancelarias al interior delMinisterio y coordina la participación en equipos técnicos con otras intituciones involucradapúblicas y/o privadas; y eventualmente con organismos e instituciones internacionales
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de políticas tributarias y arancelarias Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la actualización de estudios e investigación para el seguimiento de la situación fiscal. Programación fiscal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la recopilación, procesamiento, depuración, consolidación sistematización de lainformación estadísitica macroeconómica, nacional e internacional. Manejo de estadísticas y conocimiento de macroeconomía Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Apoya en la emisión de criterios para la definición de la política tributaria, arancelaria y decomercio exterior. Comocimiento tributario y de comercio exterior Pensamiento analítico
Consolida las recomendaciones respecto a los impactos de asuntos relacionados con losámbitos tributarios, arancelarios y de comercio exterior a cargo del Ministerio de Finanzas. Análisis tributarios y arancelarios
Apoya en la elaboración de diagnósticos, estudios y análisis que permitanel seguimiento permanente de la situación fiscal y el comportamientoeconómico.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Proyectos, Estadísticas, Indicadores macrofiscales, comericioexterior, régimen tributario y arancelario.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal de la institución, Ministro de Finanzas,Subsecretarios, Coordinadores, Servicio deRentas Internas, Ministerio de RelacionesExteriores, Banco Central del Ecuador, SecretaríaNacional de Planificación y Desarrollo y demásinstituciones públicas.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Finanzas,Comercio exterior o afines aéstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 1 de Análisis y Estudios fiscales
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis y Estudios Fiscales /Subsecretaría de Consistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal de la institución, Ministro de Finanzas,Subsecretarios, Coordinadores, Servicio deRentas Internas, Ministerio de RelacionesExteriores, Banco Central del Ecuador, SecretaríaNacional de Planificación y Desarrollo y demásinstituciones públicas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Finanzas,Comercio exterior o afines aéstas áreas.
Elabora las actividades para elaborar diagnósticos, estudios y análisis quepermitan el seguimiento permanente de la situación fiscal y elcomportamiento económico y en la emisión de criterios técnicos sobrediferentes temáticas económicas y evaluar el impacto de propuestas depolítica y proyectos de ereforma legal que puedan afectar al desempeñofiscal y de la economía.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Proyectos, Estadísticas, Indicadores macrofiscales, comericioexterior, régimen tributario y arancelario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de políticas tributarias y arancelarias Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora estudios e investigación para el seguimiento de la situación fiscal. Programación fiscal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Realiza la recopilación, procesamiento, depuración, consolidación sistematización y análisis dela información estadísitica macroeconómica, nacional e internacional. Manejo de estadísticas y conocimiento de macroeconomía Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Elabora criterios para la definición de la política tributaria, arancelaria y de comercio exterior. Comocimiento tributario y de comercio exterior Pensamiento analítico
Formula recomendaciones respecto a los impactos de asuntos relacionados con los ámbitostributarios, arancelarios y de comercio exterior a cargo del Ministerio de Finanzas. Análisis tributarios y arancelarios Organización de la información
Realiza el seguimiento de la política y el gasto social (salud, educación, bienestar social,vivienda, etc.) Manejo y análisis de política social Monitoreo y control
Ejecuta el análisis y el seguimiento de asuntos financieros y banca pública. Analisis finanicero de la banca pública. Monitoreo y control
Ejecuta el análisis y evaluación de las políticas de comercio exterior, integración económica ynegociaciones comerciales en coordinación de las mismas con otras entidades y organismos
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Manejo de políticas de comercio exterior Pensamiento analítico
Realiza la evaluación de las políticas tributarias y arancelarias al interior del Ministerio y coordinala participación en equipos técnicos con otras intituciones involucrada públicas y/o privadas; y,eventualmente con organismos e instituciones internacionales
Código:
Denominación: Analista 3 de Analisis y Estudios Macrofiscales
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Direccion de Análisis y Estudios Fiscales /Subsecretaria de Consistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal de la institución, Ministro de Finanzas,Subsecretarios, Coordinadores, Servicio deRentas Internas, Ministerio de RelacionesExteriores, Banco Central del Ecuador, SecretaríaNacional de Planificación y Desarrollo y demásinstituciones públicas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Finanzas,Comercio exterior o afines aéstas áreas.
Coordina la elaboración de diagnósticos, estudios y análisis que permitanel seguimiento permanente de la situación fiscal y el comportamientoeconómico.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Proyectos, Estadísticas, Indicadores de macrofiscales,comericio exterior, régimen tributario y arancelario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de legislación tributaria y arancelaria Generación de ideas
Coordina la elaboración de estudios e investigación para el seguimiento de la situación fiscal. Programación fiscal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina la recopilación, procesamiento, depuración, consolidación sistematización y análisisde la información estadísitica macroeconómica, nacional e internacional. Manejo de estadísticas y conocimiento de macroeconomía. Monitoreo y control
Revisa el análisis y formulación de recomendaciones respecto a los impactos de asuntosrelacionados con los ámbitos tributarios, arancelarios y de comercio exterior a cargo delMinisterio de Finanzas.
Análisis tributarios y arancelarios Planificación y gestión
Coordina el seguimiento de asuntos financieros y banca pública. Analisis finanicero de la banca pública. Planificación y gestión
Revisa la evaluación de las políticas tributarias y arancelarias al interior del Ministerio y coordinala participación en equipos técnicos con otras intituciones involucrada públicas y/o privadas; y,
t l t i i tit i i t i l
Manejo de políticas tributarias y arancelarias Monitoreo y control
Desarrolla el análisis y evaluación de las políticas de comercio exterior, integración económica ynegociaciones comerciales en coordinación de las mismas con otras entidades y organismosnacionales
Manejo de políticas de comercio exterior Monitoreo y control
Coordina el análisis y el seguimiento de la política y el gasto social (salud, educación, bienestarsocial, vivienda, etc.) Manejo y análisis de política social Planificación y gestión
Coordina la elaboración de propuestas de perfeccionamiento de la legislación tributaria yarancelaria, a través de reformas estructurales de ley o reglamentarias y avalua su impacto en elPresupuesto del Estado y en la economía del país
Código:
Denominación: Director de Análisis y estudios fiscales
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis y estudios fiscales / Subsecretaríade Consistencia Macrofiscal
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Planifica, dirige y evalúa las actividades y las personas que estan bajo su dirección Manejo del talento humano Planificación y gestión
Dirige el análisis y elaboración de propuestas de perfeccionamiento de la legislación tributaria yarancelaria, a través de reformas estructurales de ley o reglamentarias y avalua su impacto en elP t d l E t d l í d l í
Manejo de legislación tributaria y arancelaria Generación de ideas
Dirige el análisis y evaluación de las políticas de comercio exterior, integración económica ynegociaciones comerciales en coordinación de las mismas con otras entidades y organismosnacionales
Manejo de políticas tributarias y arancelarias Monitoreo y control
Dirige el análisis y el seguimiento de la política y el gasto social (salud, educación, bienestarsocial, vivienda, etc.) Manejo y análisis de política social Planificación y gestión
Dirige el análisis y el seguimiento de asuntos financieros y banca pública. Analisis finanicero de la banca pública. Planificación y gestión
Emite criterios para la definición de la política tributaria, arancelaria y de comercio exterior. Comocimiento de comercio exterior Pensamiento estratégico
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Dirige la elaboración de estudios e investigación para el seguimiento de la situación fiscal. Programación fiscal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Dirige el análisis y formulación de recomendaciones respecto a los impactos de asuntosrelacionados con los ámbitos tributarios, arancelarios y de comercio exterior a cargo delMinisterio de Finanzas.
Análisis tributarios y arancelarios Planificación y gestión
Dirige la elaboración de diagnósticos, estudios y análisis que permitan elseguimiento permanente de la situación fiscal y el comportamientoeconómico. Emite criterios técnicos sobre diferentes temáticas económicas y evalua el impacto de propuestas de política y proyectos de reforma legalque puedan afectar al desempeño fiscal y de la economía.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Proyectos, Estadísticas, Indicadores de macrofiscales,comericio exterior, régimen tributario y arancelario.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel.Personal de la institución, Ministro de Finanzas,Subsecretarios, Coordinadores, Servicio deRentas Internas, Ministerio de RelacionesExteriores, Banco Central del Ecuador, SecretaríaNacional de Planificación y Desarrollo y demásinstituciones públicas, Unidad de administraciòndel talento humano,
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Finanzas,Comercio exterior o afines aéstas áreas.
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS
SECTORIAL
Código:
Denominación: Asistente de Análisis Sectorial
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis Sectorial / Subsecretaría deConsistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Servidores de la institución, Subsecretarios,Coordinadores, Ministerios Coordinadores dePolítica Económica, de Sectores Estratégicos,Ministerios de Recursos Naturales no Renovables,Energías Renovables y Electricidad, IESS, BCE.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Economía, Finanzas Públicaso afines a éstas áreas.
Apoyar en la elaboración de estudios, diagnósticos, complilaciones yanálisis que ermitan el seguimiento sectorial y evaluar el impacto depropuestas de política y proyectos de reforma legal.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Finanzas Públicas y demás normatividad legal que rige alSector Público.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis de las finanzas públicas acordes a los procesos dedescentralización. Pensamiento analítico
Actualiza y apoya en las definiciones de la política energética del país (petrolero, minero,eléctrico). Formulación de políticas energéticas. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Participa en la ejecución de políticas en el ámbito de las finanzas públicas relacionadas con lasempresas públicas en cuanto a los ingresos, costos, gastos, subsidios, tarifas, inversiones ydeudas.
Negociación y resolución de conflictos. Planificación y gestión
Apoya en la consolidación de la información de varias instituciones públicas y privadas,nacionales e internacionales, en la discusión de la política petrolera, aléctrica y minera. Elaboración de proyectos de políticas públicas para empresas públicas. Organización de la información
Apoya en la actualización y seguimiento del Sistema de Seguridad Social, mediante el análisis desus factores determinantes y del impacto sobre las finanzas públicas y sobre la política
ó i d l t di l l d i l d ió d
Análisis financiero y macroeconómico del IESS. Monitoreo y control
Recopila información estadística; nacional e internacional, relevante de los sectores petrolero,eléctrico y minero. Análisis estadístico de los sectores estratégicos. Recopilación de información
Las demàs que disponga el jefe inmediato
Apoya en el análisis y formulación de recomendaciones (posibles cursos de acción) a lasautoridades, acerca de los efectos los asuntos relacionados con los sectores eléctrico,
t l i d l Mi i t i d Fi
Planificación estratégica en materia energética. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la elaboración de informes, sobre las finanzas públicas seccionales y los procesos dedescentralización.
Código:
Denominación: Analista 1 de Análisis Sectorial
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis Sectorial / Subsecretaría deConsistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Monitoreo y control
Realiza la compilación, consolidación y análisis de la información estadística; nacional einternacional, relevante de los sectores petrolero, eléctrico y minero. Análisis estadístico de los sectores estratégicos. Monitoreo y control
Realiza el análisis de la producción, costos, precios, subsidios, importaciones, exportaciones,ingresos, inversiones, gastos (operativos y administrativos) y otros, de los sectores petrolero,eléctrico y minero
Elaboración y análisis estadísticos y de costos financieros. Monitoreo y control
Realiza el análisis y formulación de recomendaciones (posibles cursos de acción) a lasautoridades, acerca de los efectos los asuntos relacionados con los sectores eléctrico,
t l i d l Mi i t i d Fi
Planificación estratégica en materia energética. Planificación y gestión
Elabora informes, estudios sobre las finanzas públicas seccionales y los procesos dedescentralización.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis de las finanzas públicas acordes a los procesos dedescentralización. Monitoreo y control
Elabora la política energética del país (petrolero, minero, eléctrico). Formulación de políticas energéticas. Planificación y gestión
Ejecuta las políticas en el ámbito de las finanzas públicas relacionadas con las empresaspúblicas en cuanto a los ingresos, costos, gastos, subsidios, tarifas, inversiones y deudas. Negociación y resolución de conflictos. Monitoreo y control
Recopila Información de varias instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales,en materia de petrolera, aléctrica y minera y dirige la información necesaria que se requiera parael análisis del impacto fiscal de proyectos legales relacionados con el ámbito dfe competencia.
Elaboración de proyectos de políticas públicas para empresas públicas. Planificación y gestión
Realiza el seguimiento del Sistema de Seguridad Social, mediante el análisis de sus factoresdeterminantes y del impacto sobre las finanzas públicas y sobre la política macroeconómica del
t di l l d i l d ió d did t ib
Análisis financiero y macroeconómico del IESS.
Elaborar estudios, diagnósticos, compilaciones y análisis que permitan elseguimiento sectorial permanente y evaluar el impacto de propuestas depolítica y proyectos de reforma legal, respecto a sectores estratégicos de laeconomía nacional, que puedan afectar al desempeño fiscal del sector.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Finanzas Públicas, proyectos, estadística, planificación
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Servidores de la institución, Subsecretarios,Coordinadores, Ministerios Coordinadores dePolítica Económica, de Sectores Estratégicos,Ministerios de Recursos Naturales no Renovables,Energías Renovables y Electricidad, IESS, BCE.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Economía, Finanzas Públicaso afines a éstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 3 de Análisis Sectorial
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis Sectorial / Subsecretaría deConsistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Servidores de la institución, Subsecretarios,Coordinadores, Ministerios Coordinadores dePolítica Económica, de Sectores Estratégicos,Ministerios de Recursos Naturales no Renovables,Energías Renovables y Electricidad, IESS, BCE,Unidad de administraciòn del talento humano.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Economía, Finanzas Públicaso afines a éstas áreas.
Coordina la elaboración de estudios, diagnósticos, complilaciones yanálisis que permitan el seguimiento sectorial permanente y evalua elimpacto de propuestas de política y proyectosde reforma legal.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Finanzas Públicas, proyectos, estadística, planificación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis de las finanzas públicas acordes a los procesos dedescentralización. Monitoreo y control
Coordina la elaboración de la política energética del país (petrolero, minero, eléctrico). Formulación de políticas energéticas. Planificación y gestión
Coordina las políticas en el ámbito de las finanzas públicas relacionadas con las empresaspúblicas en cuanto a los ingresos, costos, gastos, subsidios, tarifas, inversiones y deudas. Negociación y resolución de conflictos. Monitoreo y control
Coordina con varias instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, en ladiscusión de la política petrolera, aléctrica y minera y dirige la información necesaria que serequiera para el análisis del impacto fiscal de proyectos legales relacionados con el ámbito dfecompetencia.
Elaboración de proyectos de políticas públicas para empresas públicas. Planificación y gestión
Coordina el seguimiento del Sistema de Seguridad Social, mediante el análisis de sus factoresdeterminantes y del impacto sobre las finanzas públicas y sobre la política macroeconómica del
t di l l d i l d ió d did t ib
Análisis financiero y macroeconómico del IESS. Monitoreo y control
Coordina la compilación, consolidación y análisis del a información estadística; nacional einternacional, relevante de los sectores petrolero, eléctrico y minero. Análisis estadístico de los sectores estratégicos. Monitoreo y control
Coordina el análisis de la producción, costos, precios, subsidios, importaciones, exportaciones,ingresos, inversiones, gastos (operativos y administrativos) y otros, de los sectores petrolero,eléctrico y minero
Elaboración y análisis estadísticos y de costos financieros. Monitoreo y control
Coordina el análisis y formulación de recomendaciones (posibles cursos de acción) lasautoridades, acerca de los efectos los asuntos relacionados con los sectores eléctrico,
t l i d l Mi i t i d Fi
Planificación estratégica en materia energética. Planificación y gestión
Coordina la elaboración de informes, estudios y preparación de informes sobre las finanzaspúblicas seccionales y los procesos de descentralización.
Código:
Denominación: Analista 1 de Análisis Sectorial
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Análisis Sectorial / Subsecretaría deConsistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Monitoreo y control
Realiza la compilación, consolidación y análisis de la información estadística; nacional einternacional, relevante de los sectores petrolero, eléctrico y minero. Análisis estadístico de los sectores estratégicos. Monitoreo y control
Realiza el análisis de la producción, costos, precios, subsidios, importaciones, exportaciones,ingresos, inversiones, gastos (operativos y administrativos) y otros, de los sectores petrolero,eléctrico y minero
Elaboración y análisis estadísticos y de costos financieros. Monitoreo y control
Realiza el análisis y formulación de recomendaciones (posibles cursos de acción) a lasautoridades, acerca de los efectos los asuntos relacionados con los sectores eléctrico,
t l i d l Mi i t i d Fi
Planificación estratégica en materia energética. Planificación y gestión
Elabora informes, estudios sobre las finanzas públicas seccionales y los procesos dedescentralización.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis de las finanzas públicas acordes a los procesos dedescentralización. Monitoreo y control
Elabora la política energética del país (petrolero, minero, eléctrico). Formulación de políticas energéticas. Planificación y gestión
Ejecuta las políticas en el ámbito de las finanzas públicas relacionadas con las empresaspúblicas en cuanto a los ingresos, costos, gastos, subsidios, tarifas, inversiones y deudas. Negociación y resolución de conflictos. Monitoreo y control
Recopila Información de varias instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales,en materia de petrolera, aléctrica y minera y dirige la información necesaria que se requiera parael análisis del impacto fiscal de proyectos legales relacionados con el ámbito dfe competencia.
Elaboración de proyectos de políticas públicas para empresas públicas. Planificación y gestión
Realiza el seguimiento del Sistema de Seguridad Social, mediante el análisis de sus factoresdeterminantes y del impacto sobre las finanzas públicas y sobre la política macroeconómica del
t di l l d i l d ió d did t ib
Análisis financiero y macroeconómico del IESS.
Elaborar estudios, diagnósticos, compilaciones y análisis que permitan elseguimiento sectorial permanente y evaluar el impacto de propuestas depolítica y proyectos de reforma legal, respecto a sectores estratégicos de laeconomía nacional, que puedan afectar al desempeño fiscal del sector.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Finanzas Públicas, proyectos, estadística, planificación
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Servidores de la institución, Subsecretarios,Coordinadores, Ministerios Coordinadores dePolítica Económica, de Sectores Estratégicos,Ministerios de Recursos Naturales no Renovables,Energías Renovables y Electricidad, IESS, BCE.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Economía, Finanzas Públicaso afines a éstas áreas.
DIRECCIÓN DE EQUIDAD DE
GÉNERO
Código:
Denominación: Analista 1 de Equidad de Género
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Equidad de Género / Subsecretaría deConsistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Pensamiento estratégico
Efectúa contacto con otras instituciones para la incorporación de género en las finanzaspúblicas. Normativa interna del Ministerio de Finanzas Planificación y gestión
Las demás que disponga el jefe inmediato.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Realiza la Investigación, monitoreo de la asignación y ejecución de recursos públicos conenfoque de género. Póliticas públicas y su aplicación en el genero Percepción de sistemas y entorno
Ejecuta estrategias de sensibilización y generación de capacidades en los funcionarios públicossobre género en la economía y las finanzas públicas. Aplicación de Genero en las Politicas Públicas Instrucción
Realiza estudios de impacto sobre la equidad de género de las políticas públicas y propuestasnormativas. Normativa y manejo de género, presupuesto público y economía. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Recopila, procesa, depura, consolida, sistematiza la producción y análisis de la informaciónrelevante que permita la generación de estadísticas e indicadores relacionados con género,
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Conocimiento de las Estrategias y aplicación de comunicación paraconcientizar al personal en la Póliticas de genero
Elaborar acciones necesarias para sensibilizar, visibilizar y promover laequidad de género en las políticas públicas con énfasis en lo fiscal y en lautilización de los recursos públicos.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente, enfoque de género en la Política Fiscal,género en las actividades públicas.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretarias de Presupuesto, Crédito Público,Innovación y Desarrollo de Finanzas,Comunicación Social, Coordinaciones Generalesde: Administración Financiera y la dePlanificación.Comisión de Transición,SENPLADES, Ministerios Coordinadores, deGobierno, Justicia, Educación, Salud, MIES,Relaciones Laborales, Cultura, Secretaría dePueblos, Participación Ciudadana, Grupo deAsambleistas por los Derechos de las Mujeres,
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Antrolopologia, Sociologia yDerecho
Código:
Denominación: Director de Equidad de Género
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Equidad de Género / Subsecretaría deConsistencia Macrofiscal
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Pensamiento estratégico
Propone mecanismos e instrumentos que permitan la rendición de cuentas hacia la ciudadanía ya otras entidades del Estado sobre finanzas públicas y género; Normativa constitucional presupuestaria Pensamiento conceptual
Planifica y dirige y evalúa las actividades y las personas que están bajo su mando Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Coordina con todos las Subsecretarías del Ministerio en ámbitos de su competencia Normativa interna del Ministerio de Finanzas Planificación y gestión
Dirige la elaboración de instrumentos, metodologías y mecanismos que permiten la incorporaciónde género en los procesos sustantivos del Ministerio de Finanzas;
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Administración pública y finanzas públicas Pensamiento estratégico
Emite criterios sobre la incorporación de género en los procesos y gestión institucional delMinisterio de Finanzas; Normativa en género, presupuesto público, economía. Percepción de sistemas y entorno
Dirigir la recopilación, procesamiento, depuración, consolidación, sistematización, producción yanálisis de la información relevante que permita la generación de estadísticas e indicadoresrelacionados con género, economía y finanzas públicas;
Normativa y manejo de género, presupuesto público y economía. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Activa el compromiso en los funcionarios públicos sobre género en la economía y en lasfinanzas públicas; Dirección de equipo de trabajo y desarrollo de personal Instrucción
Coopera con otras instituciones para la incorporación de género en las finanzas públicas; Normativa y manejo de género, presupuesto público y políticas públicas.
Dirigir, formular y proponer acciones necesarias para sensibilizar, visibilizary promover la equidad de género en las políticas públicas con énfasis en lofiscal y en la utilización de los recursos públicos, con la finalidad deconseguir la igualdad entre hombres y mujeres y la reducción de los niveles de pobreza.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente, enfoque de género en la Política Fiscal,género en las actividades públicas.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelSubsecretarias de Presupuesto, Crédito Público,Innovación y Desarrollo de Finanzas,Comunicación Social, Coordinaciones Generalesde: Administración Financiera y la dePlanificación.Comisión de Transición,SENPLADES, Ministerios Coordinadores, deGobierno, Justicia, Educación, Salud, MIES,Relaciones Laborales, Cultura, Secretaría dePueblos, Participación Ciudadana, Grupo deAsambleistas por los Derechos de las Mujeres,
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Antrolopologia, Sociologia yDerecho
DIRECCIÓN DE
PROGRAMACIÓN
MACROFISCAL
Código:
Denominación: Asistente de Programación Macrofiscal
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Programación Macrofiscal / Subsecretaríade Consistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Organización de la información
Apoya en la actualización períodica (mensual, trimestral, semestral y anual) de la programaciónfiscal, incorporando las directrices sectoriales de política definidas por los órganos competentesd l G bi N i l
Conocimientos de programación fiscal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Registra el seguimiento del Plan de Reducción de Deuda. Conocimiento de Deuda Pública Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Consolida la vinculación con otras entidades del sector público para la obtención de lainformación. Manejo de información presupuestaria Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Ajusta la actualización de las estadisticas de las finanzas públicas.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo de estadisticas presupuestarias Destreza matemática
Apoya en la recopilación, procesamiento, depuración, sistematización y producción deinformación de ingresos, gastos y financiamiento relevante para el desempeño fiscal delGobierno Central y Sector Público No Financiero (SPNF).
Manejo de programación fiscal Organización de la información
Colabora en la recopliación, procesamiento, consolidación, depuración, sistematización yanálisis de la información estadística para la programación fiscal y que sirva de aistencia directade información al Despacho Ministerial.
Manejo del sistema Presupuestario Organización de la información
Apoya en la actualización del análisis, seguimiento y construcción del financiamiento delGobierno Central y SPNF con la información de depósitos, deuda externa e interna. Conocimiento sobre los procesos técnicos Organización de la información
Colabora en la actualización del análisis y evaluación del desempeño actual y prospectivo de losingresos, gastos y fuentes de financiamiento disponibles del Gobierno Central y Sector PúblicoN Fi i (SPNF) t é d i d t di l l d l
Conocimientos de análisis presupuestario
Participa en la elaboración de la programación fiscal, en estricto apego alas políticas públicas del Gobierno Nacional, de manera que se logreconsistencia y sostenibilidad del programa fiscal económico del Gobierno.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Conocimiento y aplicación del ciclo presupuestario, planes dereducción de deuda y conocimientos estadísticos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal de la Institución, Bco Central y SecretaríaNacional de Planificación y Desarrollo,Instituciones del sector público no financieroSPNF, y organismos multilaterales de créditointernacionales.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas o afines a éstasáreas.
Código:
Denominación: Analista 1 de Programación Macrofiscal
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Progrmación Macrofiscal / Subsecretaríade Consistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Realiza el análisis, seguimiento y construcción del financiamiento del Gobierno Central y SPNFcon la información de depósitos, deuda externa e interna.
Conocimiento sobre los procesos técnicosEcónomia
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Recopila, procesa, depura, sistematiza la información de ingresos, gastos y financiamientorelevante para el desempeño fiscal del Gobierno Central y Sector Público No Financiero (SPNF). Manejo de programación fiscal Pensamiento analítico
Elabora y realiza el seguimiento del Plan de Reducción de Deuda. Conocimiento de Deuda Pública Destreza matemática
Elabora el análisis y evaluación del desempeño actual y prospectivo de los ingresos, gastos yfuentes de financiamiento disponibles del Gobierno Central y Sector Público No Financiero(SPNF); a través de proyecciones de corto mediano y largo plazo del programa fiscal entre
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Conocimientos de análisis presupuestarioFlujos de dinero Pensamiento conceptual
Realiza las evaluaciones de sostenibilidad y consistencia de la programación macrofiscal. Conocimiento de sostenibilidad fiscal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Obtiene información de las otras entidades del sector público Manejo de información presupuestaria Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Realiza la actualización de las estadisticas de las finanzas públicas. Manejo de estadisticas presupuestarias Destreza matemática
Diseña la actualización períodica (mensual, trimestral, semestral y anual) la programación fiscal,incorporando las directrices sectoriales de política definidas por los órganos competentes delG bi N i l
Conocimientos de programación fiscal
Elaborar la programación fiscal, en estricto apego a las políticas públicasdel Gobierno Nacional, de manera que se logre consistencia ysostenibilidad del programa fiscal económico del Gobierno sobre la basede los ingresos, gastos y fuentes de financiamiento disponibles y alertaoportunamente de los impactos fiscales.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Programación fiscal, aplicación del ciclo estadística y análisispresupuestario, planes de reducción de deuda,
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal de la Institución, Bco Central y SecretaríaNacional de Planificación y Desarrollo,Instituciones del sector público no financieroSPNF, y organismos multilaterales de créditointernacionales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas o a fines a éstasáreas.
Código:
Denominación: Analista 3 de Programación Macrofiscal
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Programación Macrofiscal / Subsecretaríade Consistencia Macrofiscal
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Análisis de operaciones
Coordina el análisis y evaluación del desempeño actual y prospectivo de los ingresos, gastos yfuentes de financiamiento disponibles del Gobierno Central y Sector Público No Financiero(SPNF) t é d i d t di l l d l fi l t
Análisis presupuestario Análisis de operaciones
Coordina la actualización de las estadisticas de las finanzas públicas. Sostenibilidad fiscal Percepción de sistemas y entorno
Controla la elaboración y seguimiento del Plan de Reducción de endeudamiento; Análisis de Deuda Pública Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina las evaluaciones de sostenibilidad y consistencia de la programación macrofiscal.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Estadisticas presupuestarias Monitoreo y control
Coordina la recopilación, procesamiento, depuración, sistematización y producción deinformación de ingresos, gastos y financiamiento relevante para el desempeño fiscal delGobierno Central y Sector Público No Financiero (SPNF).
Programación fiscal Organización de la información
Coordina el análisis, seguimiento y construcción del financiamiento del Gobierno Central y SPNFcon la información de depósitos, deuda externa e interna. Conocimiento sobre los procesos técnicos Recopilación de información
Coordina la prepración y actualización períodicamente (mensual, trimestral, semestral y anual) laprogramación fiscal, incorporando las directrices sectoriales de política definidas por los órganoscompetentes del Gobierno Nacional;
Programación fiscal Planificación y gestión
Coordina la recopliación, procesamiento, consolidación, depuración, sistematización y análisisde la información estadística para la programación fiscal y que sirva de aistencia directa dei f ió l D h Mi i t i l
Manejo del sistema Presupuestario
Coordina la programación fiscal, en estricto apego a las políticas públicasdel Gobierno Nacional, de manera que se logre consistencia ysostenibilidad del programa fiscal económico del Gobierno.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Programación fiscal, aplicación del ciclo estadística y análisispresupuestario, planes de reducción de deuda,
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal de la Institución, Bco Central y SecretaríaNacional de Planificación y Desarrollo,Instituciones del sector público no financieroSPNF, y organismos multilaterales de créditointernacionales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas o afines a éstasáreas.
Código:
Denominación: Director de Programación Macrofiscal
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Programación Macrofiscal / Subsecretaríade Consistencia Macrofiscal
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal de la Institución, Bco. Central ySecretaría Nacional de Planificación y Desarrollo,Instituciones del sector público no financieroSPNF, y organismos multilaterales de créditointernacionales, Unidad de adminsitraciòn deltalento humano.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Finanzas o a fines a éstasáreas.
Gestionar y Dirige la elaboración de la programación fiscal, en estrictoapego a las políticas públicas del Gobierno Nacional, de manera que selogre consistencia y sostenibilidad del programa fiscal económico delGobierno sobre la base de los ingresos, gastos y fuentes de financiamientodisponibles y alerta oportunamente de los impactos fiscales.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Programación fiscal, aplicación del ciclo estadística y análisispresupuestario, planes de reducción de deuda,
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis de información presupuestaria Manejo de recursos financieros
Dirige la recopilación, procesamiento, depuración, sistematización y producción de informaciónde ingresos, gastos y financiamiento relevante para el desempeño fiscal del Gobierno Central ySector Público No Financiero (SPNF).
Programación fiscal Organización de la información
Dirige la preparación y actualización períodicamente (mensual, trimestral, semestral y anual) laprogramación fiscal, incorporando las directrices sectoriales de política definidas por los órganoscompetentes del Gobierno Nacional.
Programacion fiscal Planificación y gestión
Dirige el análisis y evaluación del desempeño actual y prospectivo de los ingresos, gastos yfuentes de financiamiento disponibles del Gobierno Central y Sector Público No Financiero(SPNF); a través de proyecciones de corto, mediano y largo plazo del programa fiscal, entreotros.
Conocimiento sobre los procesos técnicos Análisis de operaciones
Dirige la recopliación, procesamiento, consolidación, depuración, sistematización y análisis de lainformación estadística para la programación fiscal y que sirva de aistencia directa dei f ió l D h Mi i t i l
Programación fiscal Análisis de Operaciones
Dirige el análisis, seguimiento y construcción del financiamiento del Gobierno Central y SPNFcon la información de depósitos, deuda externa e interna. Conocimiento sobre los procesos técnicos Recopilación de información
Dirige las evaluaciones de sostenibilidad y consistencia de la programación macrofiscal. Sostenibilidad fiscal Percepción de sistemas y entorno
Controla la actualización de las estadisticas de las finanzas públicas. Estadisticas presupuestarias Monitoreo y control
Gestiona la vinculación con otras entidades del sector público para la obtención de lainformación.
SUBSECRETARIA DE
TESORERÍA DE LA NACIÓN
DIRECCIÓN DE INGRESOS
EFECTIVOS
Código:
Denominación: Asistente de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro / Subsecretaría de Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máxima autoridad, Subsecretarios, CoordinadoresGenerales, instituciones del Sector Público nofinanciero, Contraloría General del Estado, SRI,BCE, BEDE.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Colabora en la elaboración de los Presupuestos Anuales de las Unidadesde Administración Financiera
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente, Sistemas financieros y bancarios.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Apoya en la formulación y elaboración de la Proforma de las UDAF’s: Ingresos y Transferenciasy Recursos Preasignados para el ejercicio fiscal. Análisis de información para la elaboración de la proforma presupuestaria. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Colabora en la elaboración el Comprobante Único de Registro (CUR) de las modificacionespresupuestarias de los ingresos y gastos de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y RecursosPreasignados.
Manejo del sistema financiero Pensamiento crítico
Apoya en la Programación Indicativa Anual (PIA) de Gastos del Presupuesto de las UDAF’sIngresos y Transferencias y Recursos Preasignados.
Análisis de información para la elaboración de la Programación IndicativaAnual
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la elaboración de la Programación Cuatrimestral del Compromiso (PCC). Manejo del sistema financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Colabora en la consolidación de la información de los valores pendientes de pago de las UDAF’sIngresos y Transferencias y Recursos Preasignados Manejo del sistema financiero, contabilidad básica Organización de la información
Las demàs que disponga el jefe inmediato
Código:
Denominación: Analista 1 de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro / Subsecretaría de Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Director de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro, unidades internas, instituciones del SectorPúblico no financiero, Contraloría General delEstado, SRI, BCE, BEDE..
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Ejecuta las actividades para la elaboración de los presupuestos anuales delas unidades de administración financiera: Ingresos y transferencias yrecursos preasignados a fin de contar con información que permita la tomade decisiones, mantener actualizada la base de datos de proveedores ybeneficiarios y de sus cuentas bancarias para que valide la información conel SRI y asegurar el destino de los pagos.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente, Sistemas financieros y bancarios.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Contabilidad Gubernamental, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), distribución de recursos preasignados
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora la Proforma de las UDAF’s: Ingresos y Transferencias y Recursos Preasignados para elejercicio fiscal.
Formulación de Proforma Presupuestaria y destino de ingresospredestinados. Manejo de recursos financieros
Elabora el Comprobante Único de Registro (CUR) de las modificaciones presupuestarias de losingresos y gastos de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y Recursos Preasignados.
Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), elaboración deComprobantes Unicos de Registro (CURs) Organización de la información
Realiza las transferencias. Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), Análisis Financiero ydistribución de recursos preasignados Destreza matemática
Elabora la Programación Indicativa Anual (PIA) de Gastos del Presupuesto de las UDAF’sIngresos y Transferencias y Recursos Preasignados. Elaboración Programación Indicativa Anual de Gastos y Análisis Financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)Participa en la distribución de los recursos preasignados a los distintos partícipes encoordinación con otras unidades técnicas del Ministerio de Finanzas y otras instituciones
t d l dif t t
Distribución de recursos preasignados. Pensamiento analítico
Realiza la consolidación de la información de los valores pendientes de pago de las UDAF’sIngresos y Transferencias y Recursos Preasignados Análisis financiero, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF) Organización de la información
Realiza los movimientos financieros de las cuentas administradas por la Subsecretaría deTesorería de la Nación y las demás del sector público, remitidos por BCE y su ingreso en lah i t SIGEF l S b t í d C t bilid d G b t l li l
Análisis financiero, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF) Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Participa en la aprobación de los formularios de la reclasificación de cuentas contables delGobierno Central y de registros contables de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y RecursosPreasignados
Código:
Denominación: Analista 3 de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro / Subsecretaría de Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Director de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro, unidades internas, instituciones del SectorPúblico no financiero, Contraloría General delEstado, SRI, BCE, BEDE.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Coordinar las actividades para la elaboración de los presupuestos anualesde las unidades de administración financiera: Ingresos y transferencias yrecursos preasignados a fin de contar con información que permita la tomade decisiones, mantener actualizada la base de datos de proveedores ybeneficiarios y de sus cuentas bancarias para que valide la información conel SRI y asegurar el destino de los pagos.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente, Sistemas financieros y bancarios.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Elaboración Programación Cuatrimestral del Compromiso, AnálisisFinanciero.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina la generación de las transferencias y solicita los pagos a las instituciones receptorasde transferencias de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y Recursos Preasignados.
Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), Análisis Financiero ydistribución de recursos preasignados Destreza matemática
Coordina la distribución de los recursos preasignados a los distintos partícipes en coordinacióncon otras unidades técnicas del Ministerio de Finanzas y otras instituciones rectoras de losdiferentes sectores.
Distribución de recursos preasignados. Destreza matemática
Coordina la elaboración del Comprobante Único de Registro (CUR) de las modificacionespresupuestarias de los ingresos y gastos de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y RecursosPreasignados.
Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), elaboración deComprobantes Unicos de Registro (CURs) Monitoreo y control
Coordina la formulación y elaboración de la Proforma de las UDAF’s: Ingresos y Transferenciasy Recursos Preasignados para el ejercicio fiscal.
Formulación de Proforma Presupuestaria y destino de ingresospredestinados. Planificación y gestión
Coordina la elaboración de la Programación Indicativa Anual (PIA) de Gastos del Presupuestode las UDAF’s Ingresos y Transferencias y Recursos Preasignados y solicita su aprobación a laS b t í d P t
Elaboración Programación Indicativa Anual de Gastos y Análisis Financiero Planificación y gestión
Coordina la realización de los formularios de la reclasificación de cuentas contables del Gobierno Central y de registros contables de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y RecursosPreasignados
Contabilidad Gubernamental, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), distribución de recursos preasignados
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina los movimientos financieros de las cuentas administradas por la Subsecretaría deTesorería de la Nación y las demás del sector público, remitidos por BCE y su ingreso en lah i t SIGEF l S b t í d C t bilid d G b t l li l
Análisis financiero, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF) Monitoreo y control
Coordina la elaboración de la Programación Cuatrimestral del Compromiso (PCC).
Código:
Denominación: Director de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Ingresos Efectivos y Presupuestos delTesoro / Subsecretaría de Tesorería de la Nación
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Monitoreo y control
Planifica y dirige las actividades y personas que están bajo su mando. Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Dirige los movimientos financieros de las cuentas administradas por la Subsecretaría deTesorería de la Nación y las demás del sector público, remitidos por BCE y su ingreso en laherramienta e SIGEF para que la Subsecretaría de Contabilidad Gubernamental realice las
Conocimiento y control de flujos de caja Monitoreo y control
Controla la base de datos de las cuentas bancarias de los beneficiarios en coordinación con labanca nacional y el SRI Análisis financiero, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF) Monitoreo y control
Dirige la formulación y elaboración de la Proforma de las UDAF’s: Ingresos y Transferencias yRecursos Preasignados para el ejercicio fiscal.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Elaboración de proforma presupuestaria, y sus respectivas fuentes. Inspección de productos o servicios
Dirige la distribución de los recursos preasignados a los distintos partícipes en coordinación conotras unidades técnicas del Ministerio de Finanzas y otras instituciones rectoras de losdiferentes sectores.
Distribución de recursos preasignados. Manejo de recursos financieros
Dirige la elaboración del Comprobante Único de Registro (CUR) de las modificacionespresupuestarias de los ingresos y gastos de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y RecursosPreasignados.
Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), elaboración deComprobantes Monitoreo y control
Dirige la generación de las transferencias y solicita los pagos a las instituciones receptoras detransferencias de las UDAF’s Ingresos y Transferencias y Recursos Preasignados.
Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF), Análisis Financiero ydistribución de recursos preasignados Inspección de productos o servicios
Custodia los certificados de aportación definitivos al CORPEI, de los Certificados de Aportacióna la Corporación Andina de Fomento CAF, de las Acciones del Banco Ecuatoriano del EstadoBEDE d l N/C t d l I tit i d l S t Públi itid l SRI
Base de datos financieros
Dirige las actividades para la elaboración de los presupuestos anuales delas unidades de administración financiera: Ingresos y transferencias yrecursos preasignados a fin de contar con información que permita la tomade decisiones, mantener actualizada la base de datos de proveedores ybeneficiarios y de sus cuentas bancarias para que valide la información conel SRI y asegurar el destino de los pagos.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Contabilidad, Sistemas financieros y bancarios. Contrataciónpública, leyes y normas financieras, contables, presupuestarias,Régimen Tributario, Finanzas Públicas, LOAFYC, LOREYTF,LOSEP. Manejo de registros y formuarios IESS, SRI.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máxima autoridad, Subsecretarios, CoordinadoresGenerales, instituciones del Sector Público nofinanciero, Contraloría General del Estado, SRI,BCE, BEDE, Unidad de adminstraciòn del talentohumano,
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
DIRECCIÓN DE OPERACIONES
DE TESORERÍA
Código:
Denominación: Asistente de Operaciones de Tesorería
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones de Tesorería / Subsecretaríade Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la ejecución de acciones para la compensación de adeudos. Análisis Financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Recopila información para preparar instrucciones para Banco Central del Ecuador respecto dela administración del portafolio de inversiones. Análisis Financiero e Inversiones Recopilación de información
Las demàs que disponga el jefe inmediato.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Recopila información para el seguimiento al proceso de pagos a la seguridad social incluidos enlas nóminas. Convalidación de datos de la BDF del BCE con el sistema e-SIGEF Organización de la información
Apoya en la ejecución de acciones para colocar instrumentos financieros de corto y largo plazocon la unidad correspondiente. Sistemas de negociación de valores Generación de ideas
Recopila información para elaborar las instrucciones para Banco Central del Ecuador sobre elmantenimiento de la estructura de la CUTN, sus subcuentas y otras cuentas institucionales. Normativa legal Organización de la información
Apoya en el proceso de apertura, mantenimiento y cierre de cuentas en el Banco Central delEcuador. Normativa legal
Colaborar en la recopilación de información para el análisis de lasposibilidades de inversión de los excedentes financieros temporales de laCUTN
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Legislación vigente, Contabilidad, Sistemas financieros ybancarios.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas del MF, institucionesdel Sector Público no financiero, ContraloríaGeneral del Estado, Procuraduría General delEstado, SRI, BCE, IESS, BEDE, Bolsa de Valores,Superintendencia de Compañías,Superintendencia de Bancos
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Código:
Denominación: Analista 1 de Operaciones Tesorería
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones de Tesorería / Subsecretaríade Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Destreza matemática
Ejecuta acciones para la compensación de adeudos como una forma de extinguir obligacionescon las unidades correspondientes, efectua las acciones necesarias para lograr la
ió d d d
Análisis Financiero Pensamiento conceptual
Las demàs que disponga el jefe inmediato.
Realiza instrucciones para el Banco Central del Ecuador respecto de la administración delportafolio de inversiones, determinando montos, plazos, tasas y condiciones de negociación paral l i d d t d t l
Análisis Financiero e Inversiones Pensamiento crítico
Realiza el proceso de apertura, mantenimiento y cierre de cuentas en el Banco Central delEcuador.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Realiza el seguimiento al proceso de pagos a la seguridad social incluidos en las nóminas; Convalidación de datos de la BDF del BCE con el sistema e-SIGEF Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora las instrucciones para Banco Central del Ecuador sobre el mantenimiento de laestructura de la CUTN, sus subcuentas y otras cuentas institucionales Normativa legal Pensamiento conceptual
Ejecuta acciones para colocar instrumentos financieros de corto y largo plazo con la unidadcorrespondiente. Sistemas de negociación de valores Pensamiento analítico
Ejecuta mecanismos de recuperación de valores adeudados entre entidades del Estado a travésde compensación de adeudos, débitos u otros. Análisis Financiero
Ejecutarlas actividades para el análisis de las posibilidades de inversiónde los excedentes financieros temporales de la CUTN.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Legislación vigente, Contabilidad, Sistemas financieros ybancarios.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas del MF, institucionesdel Sector Público no financiero, ContraloríaGeneral del Estado, Procuraduría General delEstado, SRI, BCE, IESS, BEDE, Bolsa de Valores,Superintendencia de Compañías,Superintendencia de Bancos..
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Código:
Denominación: Analista 3 de Operaciones de Tesorería
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones de Tesorería / Subsecretaríade Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina las acciones para colocar instrumentos financieros de corto y largo plazo con la unidadcorrespondiente. Inversiones Planificación y gestión
Coordina y organiza las actividades y personal a su cargo Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Coordina los mecanismos de recuperación de valores adeudados entre entidades del Estado através de compensación de adeudos, débitos u otros. Análisis Financiero Destreza matemática
Cooordina las acciones para la compensación de adeudos como una forma de extinguirobligaciones con las unidades correspondientes, efectua las acciones necesarias para lograr lacompensación de adeudos
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis Financiero Pensamiento estratégico
Coordina el proceso de pagos a la seguridad social incluidos en las nóminas; Convalidación de datos de la BDF del BCE con el sistema e-SIGEF Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina el proceso de apertura, mantenimiento y cierre de cuentas en el Banco Central delEcuador. Normativa legal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Coordina la preparación de instrucciones el para Banco Central del Ecuador sobre elmantenimiento de la estructura de la CUTN, sus subcuentas y otras cuentas institucionales Normativa legal Pensamiento conceptual
Coordina la preparación de instrucciones para Banco Central del Ecuador respecto de laadministración del portafolio de inversiones, determinando montos, plazos, tasas y condicionesd i ió l l i d d t d t l
Análisis Financiero e Inversiones
Coordinar las actividades para análisis de las posibilidades de inversiónde los excedentes financieros temporales de la CUTN .
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente, Contabilidad, Sistemas financieros ybancarios.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas del MF, institucionesdel Sector Público no financiero, ContraloríaGeneral del Estado, Procuraduría General delEstado, SRI, BCE, IESS, BEDE, Bolsa de Valores,Superintendencia de Compañías,Superintendencia de Bancos..
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Código:
Denominación: Director de Operaciones de Tesorería
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Operaciones de Tesorería / Subsecretaríade Tesorería de la Nación
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretarios, Coordinadores Generales del MF,instituciones del Sector Público no financiero,Contraloría General del Estado, ProcuraduríaGeneral del Estado, SRI, BCE, IESS, BEDE, Bolsade Valores, Superintendencia de Compañías,Superintendencia de Bancos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Dirigir las actividades para el análisis de las posibilidades de inversión delos excedentes financieros temporales de la CUTN y procurar ladisponibilidad de los recursos necesarios mediante una adecuadacoordinación con las otras unidades.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Legislación vigente, mercados financieros nacionales einternacionales, Sistemas financieros y bancarios. Manejo deregistros y formularios IESS, SRI, etc.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal Pensamiento estratégico
DIirige el proceso de pagos a la seguridad social incluidos en las nóminas. Control y monitoreo de procesos Monitoreo y control
Dirige la preparación de instrucciones para Banco Central del Ecuador sobre el mantenimientode la estructura de la CUTN, sus subcuentas y otras cuentas institucionales; Normativa legal Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Dirige acciones para colocar instrumentos financieros de corto y largo plazo con la unidadcorrespondiente Manejo de Inversiones Monitoreo y control
Determina mecanismos de recuperación de valores adeudados entre entidades del Estado através de compensación de adeudos, débitos u otros; Estrategias de recuperación de cartera Juicio y toma de decisiones
Dirige las acciones para la compensación de adeudos como una forma de extinguir obligacionescon las unidades correspondientes, efectuar las acciones necesarias para lograr la
ió d d d
Análisis Financiero Pensamiento analítico
Planifica y dirige las actividades y personas que estan bajo su responsabilidad Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Dirige la elaboraciòn de instrucciones para Banco Central del Ecuador respecto de laadministración del portafolio de inversiones, determinando montos, plazos, tasas y condicionesd i ió l l i d d t d t l
Análisis Financiero e Inversiones Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Dirige el proceso de apertura, mantenimiento y cierre de cuentas en el Banco Central delEcuador.
DIRECCIÓN DE PAGOS Y
TRANSFERENCIA
Código:
Denominación: Asistente de Pagos y Transferencias
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Pagos y Transferencia / Subsecretaría deTesorería de la Nación
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas MF, instituciones delSector Público no financiero, Contraloría Generaldel Estado, Procuraduría General del Estado, SRI,BCE, IESS, BEDE,
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Apoyar en los pagos a las cuentas de los beneficiarios finales ytransferencias a entidades descentralizadas, empresas públicas yentidades seccionales.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Legislación vigente, Sistemas informáticos de administraciónfinanciera y bancarios. Manejo de registros y formularios IESS, SRI.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Manejo y análisis de información Recopilación de información
Apoya en la elaboración de la programación diaria de pagos y transferencias. Programación de pagos y transferencias Pensamiento estratégico
Apoya en el pago y transferencia solicitados por las instituciones del gobierno central, entidadesdescentralizadas, empresas públicas y entidades seccionales. Programación de pagos y transferencias Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Apoya en la recopila de la información para el análisis de pagos, transferencias ypreasignaciones Análisis financiero Recopilación de información
Apoya en la recopila la información de los requerimientos de pago que no han sido acreditadoscon oportunidad. Programación de pagos y transferencias Recopilación de información
Apoya en la realización de los archivos correspondientes para el envío de pagos y transferencias al BCE Manejo de información Organización de la información
Las demás que designe el jefe inmediato.
Apoya en la recopila información para realizar el anàlisis para efectuar transferencias entrecuentas y subcuentas de la Tesorería Análisis de la información Recopilación de información
Apoya en la recopila la información del movimiento de la CUTN para ser entregada a la Direcciónde Programación de Caja para su consolidación.
Código:
Denominación: Analista 1 de Pagos y transferencias
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Pagos y Transferencias Financieras /Subsecretaría de Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Pensamiento analítico
Realiza los archivos correspondientes para el envió de pagos y trasferencias al BCE Pagos y transferencias Pensamiento crítico
Las demàs que designe el jefe inmediato
Realiza el anàlisis para efectuar transferencias entre cuentas y subcuentas de la Tesorería Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Ejecuta la entrega de la información del movimiento de la CUTN a la Dirección de Programaciónde Caja para su consolidación
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora la programación diaria de pagos y transferencias. Programación de pagos y transferencias Pensamiento estratégico
Ejecuta pagos y transferencias solicitados por las Instituciones del Gobierno Central, EntidadesDescentralizadas, Empresas Públicas y Entidades Seccionales a través de los SistemasInformáticos de Administración Financiera.
Programación de pagos y transferencias Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Ejecuta el análisis e información de pagos, transferencias y preasignaciones Programación de pagos y transferencias Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Realiza la atención de los requerimientos de pago que por diferentes circunstancias no hanpodido ser acreditados con oportunidad. Análisis financiero
Ejecutar las actividades para los pagos en forma oportuna a las cuentasde los beneficiarios finales y transferencias a Entidades Descentralizadas,Empresas Públicas y Entidades Seccionales.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Legislación vigente, Sistemas informáticos de administraciónfinanciera y bancarios. Manejo de registros y formularios IESS, SRI, etc.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas MF, instituciones delSector Público no financiero, Contraloría Generaldel Estado, Procuraduría General del Estado, SRI,BCE, IESS, BEDE,
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Código:
Denominación: Analista 3 de Pagos y transferencias
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Pagos y Transferencias Financieras /Subsecretaría de Tesorería de la Nación
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas MF, instituciones delSector Público no financiero, Contraloría Generaldel Estado, Procuraduría General del Estado, SRI,BCE, IESS, BEDE,
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Coordinar las actividades para realizar los pagos en forma oportuna a lascuentas de los beneficiarios finales y transferencias a EntidadesDescentralizadas, Empresas Públicas y Entidades Seccionales.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Legislación vigente, Sistemas informáticos de administraciónfinanciera y bancarios.. Manejo de registros y formularios IESS, SRI. NormativaFinanciera para el sector Público
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Emite lineamentos y procedimientos para elaborar la programación diaria de pagos ytransferencias. Programación de pagos y transferencias Pensamiento estratégico
Coordina los pagos y transferencias solicitados por las Instituciones del Gobierno Central,Entidades Descentralizadas, Empresas Públicas y Entidades Seccionales a través de losSistemas Informáticos de Administración Financiera.
Programación de pagos y transferencias Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina la ejecución del análisis e información de pagos, transferencias y preasignaciones Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina y atiende los requerimientos de pago que por diferentes circunstancias no han podidoser acreditados con oportunidad. Análisis financiero Pensamiento analítico
Coordina el procesamiento de los archivos correspondientes para el envió de pagos ytrasferencias al BCE Evaluación control Monitoreo y control
Coordina y organiza las actividades del personal a su cargo Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Coordina la elaboración del análisis para efectuar transferencias entre cuentas y subcuentas dela Tesorería Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Coordina la entrega de la información del movimiento de la CUTN a la Dirección deProgramación de Caja para su consolidación
Código:
Denominación: Director de Pagos y Transferencias
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Pagos y Transferencias / Subsecretaría deTesorería de la Nación
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máximas autoridades, Subsecretarios,Coordinadores Generales, Directores,instituciones del Sector Público no financiero,Contraloría General del Estado, ProcuraduríaGeneral del Estado, SRI, BCE, IESS, BEDE, Unida de administraciòn del talento humano
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas afines a éstas áreas.
Dirigir los pagos en forma oportuna a las cuentas de los beneficiariosfinales y transferencias a Entidades Descentralizadas, Empresas Públicasy Entidades Seccionales.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Legislación vigente, Sistemas informáticos de administraciónfinanciera y bancarios, manejo de registros y formularios IESS,SRI, etc.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Dirige la programación diaria de pagos y transferencias. Programación de pagos y transferencias Pensamiento estratégico
Dirige los pagos y transferencias solicitados por las Instituciones del Gobierno Central,Entidades Descentralizadas, Empresas Públicas y Entidades Seccionales a través de losSistemas Informáticos de Administración Financiera.
Programación de pagos y transferencias Monitoreo y control
Dirige la ejecuciòn del análisis e información de pagos, transferencias y preasignaciones Análisis financiero Monitoreo y control
Gestiona los requerimientos de pago que por diferentes circunstancias no han podido seracreditados con oportunidad. Análisis financiero Pensamiento analítico
Dirige el procesamiento de los archivos correspondientes para el envió de pagos y trasferenciasal BCE Evaluación control Monitoreo y control
Planifica, dirige y evalua las actividades y personal a su cargo Mannejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Dirige la ejecución del análisis para efectuar transferencias entre cuentas y subcuentas de laTesorería Análisis financiero Manejo de recursos financieros
Dirige la entrega de la información del movimiento de la CUTN a la Dirección de Programaciónde Caja para su consolidación
DIRECCIÓN DE
PROGRAMACIÓN DE CAJA
Código:
Denominación: Asistente de Programación de Caja
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Programación de Caja / Subsecretaría deTesorería de la Nación-
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas del MF; y servidoresde las instituciones del Sector Público noFinanciero.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Colaborar en la ejecución de actividades de la programación financiera derecursos de la caja fiscal.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente. Sistemas financieros, bancarios einformáticos.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis de la información para la programación de caja. Pensamiento analítico
Obtiene información para la elaboración de la programación de caja periódica. Análisis de la información para la programación de caja. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya en la preparación de reportes periódicos de disponibilidad de recursos para la toma dedecisiones. Manejo del sistema contable Pensamiento conceptual
Participa en la actualización periódica de la programación de caja sobre la base de la ejecuciónefectiva frente a lo proyectado de acuerdo con los resultados de la recaudación de ingresos yejecución de egresos.
Análisis de la información para la programación de caja. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Apoya con la preparación de reportes periódicos de disponibilidad de recursos para la toma dedecisiones por parte de las autoridades. Manejo del sistema contable Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)Apoya con la actualización de la información para elaborar la proyección de los ingresos yfinanciamiento sobre la base de datos estadísticos efectivos proporcionados por los organismos
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Conocimientos sobre programación de caja Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Las demàs que asigne el jefe inmediato
Recopila información para la proyección de egresos y servicio de la deuda en coordinación conlas Subsecretarías de este Ministerio. Análisis de la información para proyección de egresos. Organización de la información
Apoya para la elaboración de informes sobre el comportamiento de la programación de caja paraorientar las cuotas de pago durante el ejercicio fiscal.
Código:
Denominación: Analista 1 de Programación de Caja
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Programación de Caja / Subsecretaría deTesorería de la Nación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito:
Pensamiento conceptual
Prepara reportes periódicos de disponibilidad de recursos para la toma de decisiones por partede las autoridades. Administración Presupuestaria, Programación de Caja Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Elabora informes sobre el comportamiento de la programación de caja para orientar las cuotasde pago durante el ejercicio fiscal. Análisis financiero Pensamiento analítico
Prepara reportes periódicos de disponibilidad de recursos para la toma de decisiones. Administración Presupuestaria, Programación de Caja Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora la proyección de los ingresos y financiamiento sobre la base de datos estadísticosefectivos proporcionados por los organismos responsables de la administración de lasrecaudaciones y en coordinación con la Subsecretaría de Crédito Público
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Administración Presupuestaria, Programación de Caja, Sistema deAdministración Financiera e-SIGEF) Pensamiento conceptual
Ejecuta la administración de los recursos para el pago de las importaciones de derivados dehidrocarburos Importaciones de derivados de hidrocarburos Destreza matemática
Actualiza periódicamente la programación de caja sobre la base de la ejecución efectiva frente alo proyectado de acuerdo con los resultados de la recaudación de ingresos y ejecución deegresos.
Programación de Caja, Ejecución Presupuesaria Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora la programación de caja periódica. Programación de Caja, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF) Destreza matemática
Elabora la proyección de egresos y servicio de la deuda en coordinación con las Subsecretaríasde este Ministerio.
Administración Presupuestaria, Programación de Caja, Sistema deAdministración Financiera (e-SIGEF)
Ejecutar la programación financiera de recursos de la caja fiscal,procurando un flujo eficiente de ingresos, egresos, financiamiento, serviciode la deuda pública y otros egresos no presupuestarios del Estado, quepermitan cumplir con las obligaciones de la sinstituciones del sectorpúblico no financiero y apoyar la gestión de colocación de títulos valores delargo plazo.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Legislación vigente. Sistemas financieros y bancarios. Manejode registros y formularios IESS, SRI, etc.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, unidades internas del MF; y servidoresde las instituciones del Sector Público noFinanciero.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Código:
Denominación: Analista 3 de Programación de caja
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Progamación de Caja / Subsecretaría deTesorería de la Nación
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Director de Programación de Caja, unidadesinternas del MF, funcionarios dePETROECUADOR, CAE, SRI, BCE; y servidoresde las instituciones del Sector Público noFinanciero..
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
Coordinar la programación financiera de recursos de la caja fiscal,procurando un flujo eficiente de ingresos, egresos, financiamiento, serviciode la deuda pública y otros egresos no presupuestarios del Estado.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Legislación vigente. Sistemas financieros y bancarios. Manejode registros y formularios IESS, SRI, etc.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Administración Presupuestaria, Programación de Caja, Sistema deAdministración Financiera (e-SIGEF) Pensamiento estratégico
Coordina la administración de los recursos para el pago de las importaciones de derivados dehidrocarburos Importaciones de derivados de hidrocarburos Destreza matemática
Ejecuta y coordina la actualización periódica de la programación de caja sobre la base de laejecución efectiva frente a lo proyectado de acuerdo con los resultados de la recaudación deingresos y ejecución de egresos.
Programación de Caja, Ejecución Presupuesaria Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina la elaboración de la programación de caja periódica. Programación de Caja, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF) Destreza matemática
Coordina la proyección de los ingresos y financiamiento sobre la base de datos estadísticosefectivos proporcionados por los organismos responsables de la administración de las
d i di ió l S b t í d C édit Públi
Administración Presupuestaria, Programación de Caja, Sistema deAdministración Financiera e-SIGEF) Pensamiento estratégico
Coordina la realizaciòn de reportes periódicos de disponibilidad de recursos para la toma dedecisiones de las autoridades. Administración Presupuestaria, Programación de Caja Monitoreo y control
Coordina y organiza las actividades y personal a su cargo. Manejo del talento humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Ejecuta y coordina la proyección de egresos y servicio de la deuda en coordinación con lasSubsecretarías de este Ministerio. Análisis financiero Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Coordina la elaboración de informes sobre el comportamiento de la programación de caja paraorientar las cuotas de pago durante el ejercicio fiscal.
Código:
Denominación: Director de Programación de Caja
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Programación de Caja/Subsecretaría deTesorería de la Nación
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Pensamiento analítico
Dirige la proyección de egresos y servicio de la deuda en coordinación con las Subsecretaríasde este Ministerio.
Administración Presupuestaria, Programación de Caja, Sistema deAdministración Financiera (e-SIGEF) Pensamiento estratégico
Planifica, dirige y evalùa las actividades y personal a su cargo Manejo del talento humano Planificación y gestión
Dirige la preparación de reportes periódicos de disponibilidad de recursos para la toma dedecisiones. Análisis financiero Monitoreo y control
Dirige la proyección de los ingresos y financiamiento sobre la base de datos estadísticosefectivos proporcionados por los organismos responsables de la administración de lasrecaudaciones y en coordinación con la Subsecretaría de Crédito Público
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Administración Presupuestaria, Programación de Caja, Sistema deAdministración Financiera e-SIGEF) Pensamiento estratégico
Administra los recursos para el pago de las importaciones de derivados de hidrocarburos Importaciones de derivados de hidrocarburos Destreza matemática
Dirige la elaboración de la programación de caja periódica. Programación de Caja, Sistema de Administración Financiera (e-SIGEF) Manejo de recursos financieros
Dirige la preparación de reportes periódicos de disponibilidad de recursos para la toma dedecisiones por parte de las autoridades. Administración Presupuestaria, Programación de Caja Monitoreo y control
Dirige la actualización periódica de la programación de caja sobre la base de la ejecuciónefectiva frente a lo proyectado de acuerdo con los resultados de la recaudación de ingresos y
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Programación de Caja, Ejecución Presupuesaria
Dirigir la programación financiera de recursos de la caja fiscal, procurandoun flujo eficiente de ingresos, egresos, financiamiento, servicio de la deudapública y otros egresos no presupuestarios del Estado, que permitancumplir con las obligaciones de las instituciones del sector público nofinanciero y apoyar la gestión de colocación de títulos valores de largoplazo.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Sistemas financieros y bancarios. Contratación pública, leyes ynormas financieras, contables, tributarias y presupuestarias.Finanzas Públicas, Ley Orgánica de Aduanas, LOAFYC,LOSEP. Manejo de registros y formularios IESS, SRI, etc.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretarios, Coordinadores Generales,instituciones del Sector Público no financiero,Contraloría General del Estado,PETROECUADOR, CAE, SRI, BCE, Unidad deadministraciòn del talento humano.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Contabilidad yAuditoria, Administración,Finanzas o afines a éstasá
SUBSECRETARIA DE
TESORERÍA DE LA NACIÓN
DIRECCION DE
COMUNICACION SOCIAL
Código:
Denominación: Asistente de Comunicación Social
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Comunicación Social
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
Participa en el archivo de audiovisual y hemeroteca Técnicas de archivo en materia de comunicación social. Organización de la información
Apoya en la actualización de carteleras informativas institucionales. Ubicación de las fuentes de información / Medios de comunicación. Recopilación de información
Recolecta información periodística en los medios de circulación nacional y dependenciasoficiales.
Ubicación de las fuentes directas de información, manejo de equipos devídeo, audio. Recopilación de información
Distribuye y remite oportunamente para su publicación los boletines y circulares de carácterinterno y externo.
Conocimiento de procedimientos en trámites y distribución dedocumentación. Expresión escrita
Ordena la información gráfica y literal para ser reproducida. Métodos de redacción/ programas informáticos de ayuda para elaboraciónde texto. Organización de la información
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Participa en la ejecución de investigaciones, análisis y estadísticas de opinión pública. Técnicas de investigación y búsqueda de información. Organización de la información
Participa en los informes de resumen diario de noticias de prensa, radio y televisión, análisistemáticos. Métodos de redacción/Técnicas de comunicación social. Planificación y gestión
Ejecutar actividades de apoyo de gestión de comunicación social de interésinstitucional para su difusión.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Manipulación de equipos técnicos de sonido, escenógrafos,fotógrafos, visualizadores, fotomecánicos y otros. Inspección yselección de material a publicarse, verificar y confirmar lasnoticias.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Director de Comunicación Social,Unidades institucionales, clientes internos yexternos, medios de comunicación nacionales.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Comunicación SocialPeriodismo o afines a éstasáreas
Código:
Denominación: Analista 1 de Comunicación Social
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Comunicación Social
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Elabora informe de resumen diario de noticias de prensa, radio y televisión, análsis temáticos. Técnicas de comunicación social. Planificación y gestión
Elabora informes técnicos para la edición de documentales, noticias y programas para difusióninstitucional. Manejo de instrumentos y equipos técnicos de comunicación social. Recopilación de información
Efectúa informes sobre el cumplimiento de gestión en el ámbito de gestión de comunicaciónsocial. Técnicas de comunicación social. Planificación y gestión
Organiza la información de actualidad e interés público e institucional a fin de escribir,estructurar, publicar y difundir boletines de prensa.
Dominio del lenguaje oral y escrito / Técnicas de comunicación escrita, oral y gráfica. Organización de la información
Realiza el análisis de los boletines de prensa, comunicados y otros elementos de naturalezainformativa. Ubicación de las fuentes de información / Medios de comunicación. Monitoreo y control
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Establece contactos con la prensa, radio y televisión para la difusión de actividadesinstitucionales.
Manejo del directorio y contactos de diferentes medios de comunicaciónsocial. Organización de la información
Revisa, selecciona, graba y archiva noticias e informaciones transmitidas y publicadas por losmedios de comunicación social. Técnicas de archivo en materia de comunicación social. Organización de la información
Ejecutar procesos de gestión de comunicación social de interésinstitucional para su difusión.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Organización y preparación de noticias, informaciones,reportajes, anuncios, y demás notas periodísticas de radio,televisión y prensa, Finanzas públicas y economía.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Directores de área, Unidadesadministrativas, clientes internos y externos,medios de comunicación nacionales eInternacionales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Comunicación Social,
Periodismo o afines a éstasáreas
Código:
Denominación: Analista 3 de Comunicación Social
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Comunicación Social
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Evalúa y controla el contenido de la información de vídeos, audio, grabaciones que se originanen el contexto periodístico.
Manejo de materiales y equipos técnicos para cobertura de información/Técnicas para elaboración de reportajes, fotográficos, vídeo cámaras yotros
Pensamiento analítico
Asesora a las autoridades en el ámbito de comunicaión social.Políticas nacionales e internacionales sobre comunicaciónsocial/diagramación de fotografías, dibujos, esquemas, croquis y otrasil t i
Orientación / asesoramiento
Formula a las autoridades instrumentos estratégicos de comunicación Técnicas de investigación científica, materiales y equipos técnicos paracobertura de información en lo social, cultural científico, político yeconómico
Pensamiento estratégico
Consolida y entrega información institucional requerida por las instancias gubernamentales oprivadas. Técnicas de Análisis interpretativo de la información Monitoreo y control
Analiza procesos con los medios de comunicación y la opinión pública. Técnicas informativas: periódicos, revistas, radios, televisores u otrosmedios de comunicación social. Pensamiento analítico
Coordina ruedas de prensa con los medios de comunicación. Capacidad de relaciones humanas/Técnicas de entrevistas, improvisación,conversaciones. Expresión oral
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ejecuta procesos de transparencia de la gestión ministerial, instrumentos y medios. Productos y servicios organizacionales Planificación y gestión
Coordina y Prepara periódicamente informes del avance de labores ejecutadas en la Unidad. Plan estratégico y operativo de la unidad. Pensamiento estratégico
Ejecutar y Coordinar labores de comunicación social para la difusión deasuntos de interés institucional y efectuar labores de protocolo derelaciones públicas tanto a nivel interno como externo.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Contactos con fuentes información. Manejo de programasradiales, televisivos y otros Medios de comunicación.Redactar y publicar obras de índole periodístico, Finanzaspúblicas y economía.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Directores de área, Unidadesadministrativas, clientes internos y externos,medios de comunicación nacionales eInternacionales
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Comunicación Social,
Periodismo y afines a éstasáreas
Código:
Denominación: Director de Comunicación Social
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Comunicación Social
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Ministro de Finanzas, Jefe de Despacho,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Presidencia, Medios de Comunicación nacionalese internacionales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Comunicación Social.Periodismo o afines a éstasáreas
Dirige, controla y evalúa estrategias y procesos de comunicación social anivel local nacional e internacional que permitan difundir de maneraoportuna, veraz, transparente y profesional la información que genera lainstitución y efectuar labores de protocolo de relaciones públicas a nivelinterno como externo.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Medios de Comunicación, Periodismo, Comunicación Social.Contactos con fuentes información. Manejo de programasradiales, televisivos y otros, Finanzas públicas y economía.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Comunicación Social. Recopilación de información
Dirige la consolidación y entrega de información institucional requerida por distintas instanciasgubernamentales o privadas. Normas y especificación técnica de Comunicación Social Organización de la información
Planifica y dirige los procesos de comunicación e información periodística sociales, científicos,políticos, económicos, etc., para presentarlos a los medios de comunicación como prensaescrita, radio y televisión.
Comunicación Social, Planificación. Pensamiento estratégico
Dirige ruedas de prensa conferencias y otros eventos de trascendencia para el Ministerio deFinanzas.
Capacidad de relaciones humanas/Técnicas de entrevistas, improvisación,conversaciones. Relaciones Públicas, Protocolo. Planificación y gestión
Dirige, diseña y propone a las Autoridades instrumentos estratégicos de comunicación. Comunicación Social, Ciencias Políticas Orientación / asesoramiento
Formula procesos de comunicación interna. Comunicación Social. Percepción de sistemas y entorno
Dirige procesos de transparencia de la gestión ministerial y los instrumentos y medios que lohacen posible. Comunicación Social, Ley de Transparencia de la Información, Pensamiento conceptual
Evalúa y aprueba investigaciones periodísticas y encuestas de opinión pública sobre tareas deinterés institucional. Comunicación Social, Seguimiento y Evaluación. Monitoreo y control
Aprueba el plan de trabajo, con miras a cubrir la información en lo referente a asuntoscomunicacionales.
DIRECCION DE
DOCUMENTACION
Código:
Denominación: Técnico en Archivo 1
Nivel: No profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Certificación y Documentación
Rol: Administrativo
Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 2
Ámbito: Nacional
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Mantiene un registro de la documentación interna, externa y la que se encuentra en préstamo. Sistema de Documentación, Estadística. Comprensión escrita
Realiza inventarios y evaluaciones de la documentación, para determinar el archivo pasivoinstitucional. Manejo de datos históricos de los documentos Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Informa sobre registros de seguimiento y custodia de documentos. Registro de ingreso y egresos de documentos Recopilación de información
Participa en la actualización del archivo institucional. Manejo de archivos de documentos clasificados Organización de la información
Apoya en la clasificación y codificación de la documentación de la institución. Sistema de documentación y archivo Recopilación de información
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Apoya en la recepción y despacho de la documentación institucional. Manejo de documentación Expresión oral
Colabora en la elaboración de guías y facturas de envío y recepción de documentos. Registro y control de documentación Expresión escrita
Ejecutar actividades de despacho y archivo de la documentación que segenera en la institución.
Tiempo de Experiencia: Hasta 1 año
Especificidad de la experiencia: Técnicas de Archivo, Gestión Documental. Clasificación dedocumentación. Atención al cliente. Técnicas de Archivología.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Bachillerato
Autoridades, unidades internas, usuarios internosy externos, instituciones públicas y privadas. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Ciencias sociales, comercio ydemás especialidades engeneral
Código:
Denominación: Técnico en Archivo 2
Nivel: No profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Certificación y Documentación
Rol: Administrativo
Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 3
Ámbito: Nacional
Custodia los inventarios y evaluaciones de la documentación, para determinar el archivo pasivoinstitucional. Manejo de datos históricos de los documentos Pensamiento analítico
Informa sobre registros de seguimiento y custodia de documentos. Datos estadísticos de documentos ingresados y egresados Expresión oral
Mantiene un registro de la documentación interna, externa y la que se encuentra en préstamo. Técnicas de archivo documental. Organización de la información
Colabora en la elaboración de guías y facturas de envío y recepción de documentos. Registro de ingreso y egresos de documentos Organización de la información
Administra el archivo pasivo institucional Manejo de archivos de documentos clasificados Monitoreo y control
Apoya en la recepción y despacho de la documentación institucional. Sistema de documentación y archivo Organización de la información
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Clasifica y codifica la documentación de la institución. Manejo de documentación, Técnicas de Archivo documental. Organización de la información
Mantiene ordenado y bien llevado el archivo Institucional. Registro y control de documentación, Técnicas de archivo documental. Organización de la información
Ejecutar actividades especializadas de despacho y archivo de ladocumentación que se genera en la institución.
Tiempo de Experiencia: Hasta 1 año
Especificidad de la experiencia: Clasificación de documentación, Manejo de documentación yArchivo, Técnicas de Archivología.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Nivel Técnico Superior
Autoridades, unidades internas, usuarios internosy externos, instituciones públicas y privadas. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Archivología, Documentación,Secretariado Ejecutivo
Código:
Denominación: Analista 2 de Certificación y Documentación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Certificación y Documentación
Rol: Ejecución y supervisión de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 6
Ámbito: Nacional
Efectúa informes de la documentación interna y externa. Datos estadísticos de documentos ingresados y egresados Expresión escrita
Realizar la clasificación y codificación de la documentación de la institución. Manejo de instructivos de archivología Organización de la información
Administra el sistemas y procedimientos e instructivos que faciliten el manejo de ladocumentación Registro de ingreso y egresos de documentos prestados Pensamiento conceptual
Analiza documentación de conocimiento general para la publicación en el Registro Oficial Manejo de archivos de documentos clasificados Organización de sistemas
Controla los inventarios y evaluaciones de la documentación, para determinar el archivo pasivoinstitucional. Leyes y Regulaciones Juicio y toma de decisiones
Supervisa el proceso de recepción y despacho de documentación. Sistema de documentación y archivo Monitoreo y control
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Supervisa procesos de certificación de documentos administrativos y técnicos de lasautoridades (actas, acuerdos, resoluciones etc.). Manejo de documentación Monitoreo y control
Analiza y actualiza el sistema digital de registro de seguimiento y salida de todos los documentosque ingresan a la institución Registro y control de actos administrativos Diseño de tecnología
Ejecutar y Supervisar actividades de despacho y archivo centralizado detodas las unidades de la institución y dar fe de la documentación, realizarun seguimiento sistematizado y custodiar los documentos que se tramitanen la institución.
Tiempo de Experiencia: 5 - 6 años
Especificidad de la experiencia:Clasificación de documentaciónAtención al cliente.Técnicas de Archivología.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Dirección de Certificación y Documentación,unidades internas, usuarios internos y externos. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Derecho, Bibliotecología yDocumentación, Ciencias de laEducación en CienciasS i l fi é t á
Código:
Denominación: Director de Certificación y Documentación
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Certificación y Documentación
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Autoriza el envió de documentos de conocimiento general para la publicación en el RegistroOficial. Leyes y Regulaciones Juicio y toma de decisiones
Dispone la elaboración de oficios, decretos ejecutivos, acuerdos y resoluciones ministeriales. Registro y control de actos administrativos Expresión escrita
Supervisa la distribución interna y externa de la documentación oficial institucional del Ministerio. Manejo del sistema de documentación y archivo Organización de la información
Certifica documentos administrativos y técnicos de las autoridades (actas, acuerdos,resoluciones etc.). Procesos internos de la unidad de certificación y documentación Organización de la información
Administra el sistema digital de registro de seguimiento y salida de todos los documentos queingresan a la institución. Recopiación de información Recopilación de información
Supervisa la elaboración del libro recopilatorio de documentos suscritos por el Ministro. Leyes y normas que regulan el funcionamiento de la institución Organización de sistemas
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Organiza y supervisa las labores del personal a su cargo. Administración del sistema de documentación y archivo Planificación y gestión
Controla el registro, direccionamiento, seguimiento y custodia de la documentación diaria queingresas y egresan a la institución. Manejo del sistema de documentación y archivo Monitoreo y control
Dirigir y controlar y evaluar actividades de administración del archivocentralizado de todas las unidades de la institución y dar fe de ladocumentación, realizar un seguimiento sistematizado y custodiar losdocumentos ques se tramitan en la institución.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Clasificación de documentación. Atención al cliente. Técnicasde Archivología. Sistema de documentación y archivo
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máxima autoridad, unidades internas, clientesinternos y externos. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Derecho, Bibliotecología yDocumentación, Ciencias de laEducación en CienciasS i l fi é t á
COORDINACION GENERAL
JURIDICA
DIRECCION JURIDICA DE
CONTRATACION PUBLICA
Código:
Denominación: Asistente Jurídico de Contratratación Pública,Administrativa y Labora
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica de Contratratación Pública,Administrativa y Laboral/Coordinación General Jurídica
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, servidores/as institución, Institucionesdel Sector Público. Titulo Requerido:
Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Derecho
Ejecutar actividades de apoyo en materia administrativa, de contrataciónpública y laboral
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Código del Trabajo. Contratación Pública. Constitución de laRepública del Ecuador, Leyes, Reglamento, normas en materiaadministrativa, de contratación pública y laboral.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Participa en la elaboración de actos administrativos (acuerdos, resoluciones y otros), relativos ala contratación, adjudicación de obras, bienes y servicios incluidos los de consultorías, emisiónde especies, donación, baja de bienes, enajenación y venta de activos, régimen especial deconformidad a lo establecido en la Ley.
Leyes, Reglamentos, regulaciones en materia administrativa, contrataciónPública y Laboral, consultoría, emisión de especies fiscales, bienes entreotras.
Pensamiento crítico
Participa en la elaboración de contratos relacionados con el Instituto Geográfico Militar. Conocimientos generales de la normativa legal sobre contratación con elInstituto Geográfico Militar. Pensamiento conceptual
Colabora en la elaboración de los contratos de adquisición de obras, bienes y servicios incluidoslos de consultoría de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Sistema Nacional deContratación Pública, su reglamento y demás normativa secundaria expedida por el INCOP.
Normativa legal sobre contratación pública, consultoría, bienes. Pensamiento conceptual
Participa en la elaboración de contratos de servicios ocasionales, de asesoría de conformidad alo previsto en la actual Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación yH l ió d l R i d l S t Públi R l t d á ti
Normativa Legal, normativa secundaria expedida por el Ministerio deRelaciones Laborales. Pensamiento crítico
Participa en la preparación de Reglamentos Internos. Normativa Legal, normativa secundaria expedida por el Ministerio deRelaciones Laborales. Pensamiento conceptual
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
Código:
Denominación: Analista 1 Jurídico de Contratación Pública,Administrativa y Laboral
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica de Contratación Pública,Administrativa y Laboral/Coordinación General Jurídica
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, servidores/as institución, Institucionesdel Sector Público. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Ejecutar procesos en materia administrativa, de contratación pública ylaboral relacionadas con las actividades de la Institución.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Código del Trabajo. Contratación Pública. Constitución de laRepública del Ecuador, Leyes, Reglamento, normas en materiaadministrativa, de contratación pública y laboral.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal vigente Pensamiento conceptual
Elabora actos administrativos (acuerdos, resoluciones y otros), relativos a la contratación,adjudicación de obras, bienes y servicios, de consultorías, emisión de especies, donación, bajade bienes, enajenación y venta de activos, régimen especial de conformidad a lo establecido enla Ley.
Leyes, Reglamentos, regulaciones en materia administrativa, contrataciónPública y Laboral Pensamiento crítico
Elabora actos administrativos generados en otras instancias e informe legal correspondiente enforma previa a la suscripción de la máxima autoridad. Conocimiento de leyes en general. Estructura de informes técnicos-legales Pensamiento crítico
Realiza contratos de adquisición de obras, bienes y servicios, de consultoría de conformidad conlo previsto en la normativa legal vigente. Normativa legal sobre contratación pública, consultoría, bienes Pensamiento crítico
Ejecuta la elaboración de criterios legales sobre su cumplimiento y/o incumplimiento. Leyes de aplicación institucional y general. Pensamiento crítico
Elabora contratos relacionados con el Instituto Geográfico Militar. Normativa legal sobre contratación con el Instituto Geográfico Militar. Pensamiento conceptual
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Elabora contratos de servicios ocasionales, de asesoría y bajo el Código de Trabajo. Normativa legal vigente y documentación sustentatoria. Pensamiento crítico
Realiza Reglamentos Internos.
Código:
Denominación: Analista 3 Jurídico de Contratación Pública,Administrativa y Laboral
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica de Contratación Pública,Administrativa y Laboral/Coordinación General Jurídica
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Pensamiento crítico
Supervisa y elabora contratos de servicios ocasionales, de asesoría y bajo el Código deTrabajo.
Leyes, Reglamentos, regulaciones en materia administrativa, contrataciónPública y Laboral Pensamiento crítico
Analiza y elabora Reglamentos Internos; Normativa vigente Pensamiento crítico
Analiza y elabora contratos relacionados con el Instituto Geográfico Militar. Normativa legal sobre contratación con el Instituto Geográfico Militar. Pensamiento crítico
Analiza y elabora acuerdos y proyectos de decretos de actos administrativos.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal relacionada con bienes en general. Orientación / asesoramiento
Coordina, asesora y emite criterios legales a los, servidores/as, unidades administrativas de lainstitución y sus distintos clientes externos.
Leyes, Normas, reglamentos, resoluciones y más disposiciones legalesvigentes Orientación / asesoramiento
Coordina y elabora actos administrativos (acuerdos, resoluciones y otros), relativos a lacontratación, adjudicación de obras, bienes y servicios incluidos los de consultorías, emisión deespecies, donación, baja de bienes, enajenación y venta de activos, régimen especial.
Normas legales vigentes en la Institución y documentación sustentatoria. Pensamiento crítico
Absuelve consultas jurídicas respecto a las atribuciones del Ministerio Normativa legal, sobre atribuciones y competencias asumidas por elMinisterio sobre la ex AGD. Orientación / asesoramiento
Ejecuta actos administrativos generados en otras instancias e informe legal correspondiente enforma previa a la suscripción de la máxima autoridad.
Leyes, Reglamentos, regulaciones en materia administrativa, contrataciónPública y Laboral
Ejecuta y Coordina procesos en materia administrativa, de contrataciónpública y laboral relacionadas con las actividades de la Institución.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Código del Trabajo. Contratación Pública. Constitución de laRepública del Ecuador, Leyes, Reglamento, normas en materiaadministrativa, de contratación pública y laboral.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, servidores /as institución, Institucionesdel Sector Público. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Código:
Denominación: Director Jurídico de Contratación Pública,Administrativa y Laboral
Nivel:
Unidad o Proceso: Director Jurídico de Contratación Pública,Administrativa y Laboral/Coordinación General Jurídica
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máximas autoridades, Subsecretarios Generales,Coordinadores Generales, CoordinadoresRegionales, Instituciones del Sector Público.Clientes internos y externos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Planificar, dirigir, controlar y evaluar procesos en materia administrativa, decontratación pública y laboral relacionadas con las actividades de laInstitución.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Código del Trabajo. Contratación Pública. Constitución de laRepública del Ecuador, Leyes, Reglamento, normas en materiaadministrativa, de contratación pública y laboral.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa vigente Pensamiento crítico
Dirige y emite criterios legales a las autoridades, servidores, unidades administrativas de lainstitución y sus distintos clientes externos.
Leyes, Normas, reglamentos, resoluciones y más disposiciones legalesvigentes. Orientación / asesoramiento
Dispone la elaboración de actos administrativos generados en otras instancias e informe legalcorrespondiente en forma previa a la suscripción de la máxima autoridad.
Leyes, Reglamentos, regulaciones en materia administrativa, contrataciónPública y Laboral. Pensamiento crítico
Dispone el asesoramiento respecto de las atribuciones y competencias del Ministerio Normativa legal, sobre atribuciones y competencias asumidas por elMinisterio sobre la ex AGD. Orientación / asesoramiento
Asigna la elaboración de contratos de servicios ocasionales, de asesoría y bajo el Código deTrabajo.
Leyes, Reglamentos, regulaciones en materia administrativa, contrataciónPública y Laboral. Pensamiento conceptual
Dirige la elaboración de contratos relacionados con el Instituto Geográfico Militar. Dominio de la normativa legal sobre contratación con el Instituto GeográficoMilitar. Pensamiento analítico
Dispone la elaboración de los contratos de adquisición de obras, bienes, servicios y deconsultoría. Normativa legal relacionada con bienes en general. Pensamiento analítico
Dirige la elaboración de actos administrativos (acuerdos, resoluciones y otros), relativos a lacontratación, adjudicación de obras, bienes y servicios incluidos los de consultorías, emisión de
i d ió b j d bi j ió t d ti é i i l
Normas legales vigentes en la Institución y documentación sustentatoria. Pensamiento crítico
Dirige la preparación y/o revisión de Reglamentos Internos.
DIRECCION JURIDICA DE
PATROCINIO
Código:
Denominación: Asistente Jurídico de Patrocinio
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica de Patrocinio/Coordinación GeneralJurídica
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Pensamiento analítico
Participa en la presentación de recursos administrativos por devolución de tributos Conocimientos generales Código Tributario, Ley de Régimen TributarioInterno y su reglamento Pensamiento conceptual
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Recopila información para la elaboración de criterios legales sobre recursos y reclamos deconformidad con el Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva.
Conocimientos generales del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativode la Función Ejecutiva y demás normativa legal relacionada. Recopilación de información
Colabora en la elaboración de informes en derecho y proyectos de resoluciones sobrepeticiones y recursos administrativos que interpongan los servidores de la institución en contrade actos administrativos emanados por las máximas autoridades.
Normativa Vigente y normativa secundaria expedida por el Ministerio deRelaciones Laborales. Pensamiento analítico
Participa en la elaboración de las denuncias correspondientes ante la Fiscalía por distintosdelitos tipificados en el Código Penal. Conocimientos generales del Código Penal y de Procedimiento Penal Pensamiento conceptual
Participa la elaboración de informes jurídicos previo al cumplimiento de sentencias oresoluciones ejecutoriadas, expedidas por los organismos competentes como los Juzgados,C t P i i l C t N i l d J ti i Fi lí Di t it l Fi lí G l C t
Normativa legal vigente relacionada.
Ejecutar actividades de apoyo para precautelar los interesesinstitucionales a través de la oportuna defensa en las instancias judiciales.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Leyes y Normas de la República. Derecho Administrativo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, servidores/as institución, Institucionesdel Sector Público. Titulo Requerido:
Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Derecho
Código:
Denominación: Analista 1 Jurídico de Patrocinio
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica de Patrocinio/ Coordinación GeneralJurídica
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretarios, Directores, servidores/asinstitución, Instituciones del Sector Público. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Ejecutar procesos para precautelar los intereses institucionales a travésde la oportuna defensa en las instancias judiciales.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Leyes y Normas de la República. Derecho Administrativo.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ejecuta las gestiones pertinentes a trámites legales relaciopnados con el patrocinio al Ministeriode Finanzas en defensa de los intereses institucionales, en calidad de actor o demandado. Normativa vigente Pensamiento crítico
Elabora informes en derecho y proyectos de resoluciones sobre peticiones y recursosadministrativos que interpongan los servidores de la institución en contra de actos administrativos emanados por las máximas autoridades.
Estructura de informes técnicos legales Pensamiento crítico
Elabora criterios legales sobre recursos y reclamos de conformidad con el Estatuto del RégimenJurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva. Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva. Pensamiento crítico
Realiza informes jurídicos previo al cumplimiento de sentencias o resoluciones ejecutoriadas,expedidas por los organismos competentes como los Juzgados, Cortes Provinciales, CorteN i l d J ti i Fi lí Di t it l Fi lí G l C t C tit i l
Normas jurídicas vigentes referidas con los casos de sentencia. Pensamiento analítico
Elabora las denuncias correspondientes ante la Fiscalía por distintos delitos tipificados en elCódigo Penal. Còdigo Penal y de Procedimiento Penal Pensamiento estratégico
Elabora la presentación de recursos administrativos por devolución de tributos. Código Tributario, Ley de Régimen Tributario Interno y su reglamento Pensamiento crítico
Código:
Denominación: Analista 3 Jurídico de Patrocinio
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica de Patrocinio/Coordinación GeneralJurídica
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Subsecretarios, Coordinadores Generales,Coordinadores Regionales, Instituciones delSector Público, Clientes internos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Ejecutar y coordinar procesos para precautelar los interesesinstitucionales a través de la oportuna defensa en las instancias judiciales.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Leyes y normas de la República. Derecho Administrativo
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Leyes, reglametos,códigos, normas de la República, necesarias paraactuar en calidad de actor o demandado. Percepción de sistemas y entorno
Absolver consultas y requerimientos realizados por las autoridades de la Secretaría de Estado,así como las formuladas por otras entidades del Sector Público.
Leyes, reglametos, còdigos, normas de la República, necesarias paraabsolver consultas. Orientación / asesoramiento
Ejecuta y coordina la elaboración de informes en derecho y proyectos de resoluciones sobrepeticiones y recursos administrativos que interpongan los servidores de la institución en contrade actos administrativos emanados por las máximas autoridades.
Normativa legal vigente Expresión escrita
Asume la representación por delegación a la máxima autoridad o sus Subsecretarios, a lasdistintas diligencias convocadas por los organismos que administran justicia en el país, ya seanestas civiles, penales, laborales, contencioso administrativo, denuncias, etc.
Normativa legal sobre aspectos civiles, penales, laborales, contenciosoadministrativo, etc. Pensamiento estratégico
Informa el estado de las causas judiciales en todas las etapas del juicio a nivel nacional, seanestos contenciosos administrativos, constitucionales, penales, tránsito, inquilinato, etc.
Normativa legal relacionadas las materias contenciosos administrativos,constitucionales, penales, etc. Pensamiento crítico
Analiza y ejecuta el patrocinio al Ministerio de Finanzas en defensa de los interesesinstitucionales, en calidad de actor o demandado. Normativa legal vigente Identificación de problemas
Coordina la elaboración de las denuncias correspondientes ante la Fiscalía por distintos delitostipificados en el Código Penal. Còdigo Penal y de Procedimiento Penal Pensamiento conceptual
Coordina y elabora informes jurídicos previo al cumplimiento de sentencias o resolucionesejecutoriadas, expedidas por los organismos competentes como los Juzgados, CortesP i i l C t N i l d J ti i Fi lí Di t it l Fi lí G l C t
Estructura de informes técnicos legales. Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Informa y efectúa con los abogados de la Procuraduría General del Estado, para el patrocinio delas diferentes acciones y demandas que se tramitan a nivel nacional.
Código:
Denominación: Director Jurídico de Patrocinio
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección Jurídico de Patrocinio/ Coordinación GeneralJurídica
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Pensamiento crítico
Asesora legalmente en la elaboración de informes jurídicos previo al cumplimiento de sentenciaso resoluciones ejecutoriadas, expedidas por los organismos competentes como los Juzgados,C t P i i l C t N i l d J ti i Fi lí Di t it l Fi lí G l C t
Dominio de la Normativa legal vigente Orientación / asesoramiento
Coordina con los abogados de la Procuraduría General del Estado, para el patrocinio de lasdiferentes acciones y demandas que se tramitan a nivel nacional.
Dominio de las leyes, reglametos,còdigos, normas de la República,necesarias para actuar en calidad de actor o demandado. Pensamiento crítico
Patrocina al Ministerio de Finanzas en defensa de los intereses institucionales, en calidad deactor o demandado. Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Dispone la elaboración de informes en derecho y proyectos de resoluciones sobre peticiones yrecursos administrativos que interpongan los servidores de la institución en contra de actosadministrativos emanados por las máximas autoridades
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Supervisa la elaboración de criterios legales sobre recursos y reclamos de conformidad con elEstatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva.
Dominio del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la FunciónEjecutiva. Pensamiento crítico
Asume la Representación por delegación a la máxima autoridad o sus Subsecretarios, a lasdistintas diligencias convocadas por los organismos que administran justicia en el país, ya seanestas civiles, penales, laborales, contencioso administrativo, denuncias, etc.
Dominio de la normativa legal sobre aspectos civiles, penales, laborales,contencioso administrativo, etc. Pensamiento crítico
Absuelve las consultas y requerimientos realizados por las autoridades de la Secretaría deEstado, así como las formuladas por otras entidades del Sector Público. Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Dirige el estado de las causas judiciales en todas las etapas del juicio a nivel nacional, seanestos contenciosos administrativos, constitucionales, penales, tránsito, inquilinato, etc.
Dominio de la normativa legal relacionadas las materias contenciososadministrativos, constitucionales, penales, tránsito, inquilinato, etc.;
Planificar, dirigir, controlar, evaluar y precautelar los interesesinstitucionales a través de la oportuna defensa en las instancias judiciales.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Leyes, normas de la República. Derecho Administrativo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máximas autoridades, Subsecretarios,Coordinadores Generales, CoordinadoresRegionales, Instituciones del Sector Público.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
DIRECCION JURIDICA
ECONOMICA Y DEUDA
PUBLICA
Código:
Denominación: Asistente Jurídico Económico y de Deuda Pública
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica Económica y de DeudaPública/Coordinación General Jurídica
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Orientación / asesoramiento
Las demás que le asigne el jefe inmediato
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Participa en la elaboración de proyectos de Decretos Ejecutivos, Reglamentos, Resoluciones,entre otros actos jurídicos, relacionados con operaciones de Deuda Pública Interna, y Externa;Derecho Económico; y temas inherentes a esta Cartera de Estado
Conocimiento general de normas legales. Expresión escrita
Colabora en la preparación de proyectos de comunicaciones a ser suscritas por las autoridadesu otros servidores, en respuesta a peticiones vinculadas al ámbito de acción del Ministerio deFinanzas.
Manejo de información y trámites legales. Expresión escrita
Apoya en la elaboración de informes relativos a otorgamiento de garantías por parte del Estadoecuatoriano a entidades del sector público, por crédito externo.
Normativa legal referente otorgamiento de garantías por parte del Estadoecuatoriano a entidades del sector público, por crédito externo. Pensamiento conceptual
Participa en la absolución de consultas y elaboración de instrumentos jurídicos referidos aendeudamiento público interno y externo, y sobre legislación de carácter económico. Normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico.
Ejecutar actividades de apoyo relacionadas con endeudamiento público,interno y externo, mediante la elaboración de instrumentos jurídicos.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Constitución de la República del Ecuador Leyes, Reglamentosnormas de la República, Tratados y convenios Internacionales,Derecho Financiero, Derecho Económico
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, servidores (as) institución, Instituciones del Sector Público. Titulo Requerido:
Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Derecho
Código:
Denominación: Analista 1 Jurídico Económico y de Deuda Pública
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica Económica y de DeudaPública/Coordinación General Jurídica
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Orientación / asesoramiento
Efectúa informes relativos a otorgamiento de garantías por parte del Estado ecuatoriano aentidades del sector público, por crédito externo. Normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico. Pensamiento conceptual
Prepara proyectos de comunicaciones a ser suscritas por las autoridades u otros servidores,en respuesta a peticiones inherente al ámbito de acción del Ministerio de Finanzas. Normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico. Pensamiento conceptual
Efectúa criterios legales relacionadas con el endeudamiento público interno y externo (contratosde préstamo, financiamiento, refinanciamiento, fideicomiso, garantía, novación, compensación);di tá t
Normativa legal referente otorgamiento de garantías por parte del Estadoecuatoriano a entidades del sector público, por crédito externo. Pensamiento estratégico
Elabora consultas dirigidas al Procurador General del Estado.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Materia relacionada con endeudamiento pùblico interno y externo, DerechoConstitucional, Derecho Económico, Derecho Financiero, DerechoAdministrativo
Pensamiento crítico
Realiza proyectos de Decretos Ejecutivos, Reglamentos, Resoluciones, Acuerdos Ministeriales,comunicaciones escritas, entre otros actos jurídicos, relacionados con operaciones de DeudaPública Interna, y Externa; Derecho Económico; y temas inherentes a esta Cartera de Estado
Materia relacionada con endeudamiento pùblico interno y externo, DerechoConstitucional, Derecho Económico, Derecho Financiero, DerechoAdministrativo.
Pensamiento crítico
Elabora informes legales requeridos por la autoridad sobre acreedores externos, en formaprevia a los desembolsos de créditos externos contratados.
Materia relacionada con endeudamiento pùblico interno y externo, DerechoConstitucional, Derecho Económico, Derecho Financiero, DerechoAdministrativo.
Expresión escrita
Elabora informes sobre proyectos de contratos inherentes a la deuda pública interna comoexterna, a celebrarse entre el Estado ecuatoriano con el Banco del Estado, Banco Central delEcuador, Corporación Financiera Nacional, entidades financieras autónomas, gobiernosseccionales y provinciales; convenios de gobierno a gobierno, y con los organismosmultilaterales de crédito.
Normativa legal relacionada con desembolsos de créditos externoscontratados. Pensamiento crítico
Absuelve consultas y elabora instrumentos jurídicos referidos a endeudamiento público internoy externo, y sobre legislación de carácter económico.
Leyes reglamentm resoluciones convenios nacionales e internacionalesimherentes a proyectos de contratos sobre deuda pública interna como
t
Ejecutar procesos relacionados con endeudamiento público, interno yexterno, mediante la elaboración de instrumentos jurídicos.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Leyes y normas de la República. Tratados y conveniosInternacionales, Derecho Financiero, Derecho Económico
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Directores, servidores (as) institución, Instituciones del Sector Público. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Código:
Denominación: Analista 3 Jurídico Económico y de Deuda Pública
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica Económica y de DeudaPublica/Coordinación General Jurídica
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Expresión oral
Coordina y absuelve consultas de carácter jurídico económico. Normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico. Orientación / asesoramiento
Absuelve consultas y elabora instrumentos jurídicos referidos a endeudamiento público internoy externo, y sobre legislación de carácter económico. Normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico. Pensamiento crítico
Coordina y absuelve consultas y elaboración de instrumentos jurídicos referidos aendeudamiento público interno y externo, y sobre legislación de carácter económico. Normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico. Orientación / asesoramiento
Coordina y elabora criterios legales relacionadas con el endeudamiento público interno y externo(contratos de préstamo, financiamiento, refinanciamiento, fideicomiso, garantía, novación,compensación); dictámenes etc
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Materia relacionada con endeudamiento pùblico ynterno y externo, DerechoConstitucional, Derecho Económico, Derecho Financiero, DerechoAdministrativo
Identificación de problemas
Analiza proyectos de Decretos Ejecutivos, Reglamentos, Resoluciones, Acuerdos Ministeriales,comunicaciones escritas, entre otros actos jurídicos, relacionados con operaciones de DeudaPública Interna, y Externa; Derecho Económico; y temas inherentes a esta Cartera de Estado
Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Coordina y elabora opiniones legales requeridas por acreedores externos, en forma previa a losdesembolsos de créditos externos contratados.
Normativa legal relacionada con desembolsos de créditos externoscontratados. Pensamiento analítico
Coordina y elabora proyectos de contratos de fideicomiso mercantil. Normativa legal, sobre contratación de fideicomisos mertantiles, leyesafines y conexas. Generación de ideas
Analiza y ejecuta proyectos de comunicaciones a ser suscritas por las autoridades u otrosservidores, en respuesta a peticiones legales inherente al ámbito de acción del Ministerio deFi
Materia relacionada con endeudamiento pùblico ynterno y externo, DerechoConstitucional, Derecho Económico, Derecho Financiero, DerechoAd i i t ti
Ejecutar y coordinar procesos relacionados con endeudamiento público,interno y externo, mediante la elaboración de instrumentos jurídicos.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Leyes y normas de la República. Tratados y conveniosInternacionales, Derecho Financiero, Derecho Económico
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Jurídico, Subsecretarios yCoordinadores Generales, Subsecretaría deCrédito Público, Instituciones del Sector Público.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Código:
Denominación: Director Jurídico Económico y de Deuda Pública
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídico Económico y de DeudaPública/Coordinación General Jurídica
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Pensamiento analítico
Preside reuniones de trabajo internas y externas inherentes al ámbito de acción del Ministerio deFinanzas. Dominio de la normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico. Generación de ideas
Supervisa la preparación de opiniones legales requeridas por acreedores externos, en formaprevia a los desembolsos de créditos externos contratados.
Dominio de la materia relacionada con endeudamiento pùblico ynterno yexterno, Derecho Constitucional, Derecho Económico, Derecho Financiero,Derecho Administrativo
Monitoreo y control
Supervisa la elaboración y negociación de proyectos de contratos de fideicomiso mercantil. Dominio de la normativa legal relacionada con desembolsos de créditosexternos contratados. Pensamiento conceptual
Autoriza brindar asesoramiento de carácter jurídico económico.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Dominio de la normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico. Expresión oral
Dispone la elaboración de proyectos de Decretos Ejecutivos, Reglamentos, Resoluciones,Acuerdos Ministeriales, comunicaciones escritas, entre otros actos jurídicos, relacionados conoperaciones de Deuda Pública Interna, y Externa; Derecho Económico; y temas inherentes aesta Cartera de Estado.
Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Asesora sobre leyes, reglamentos, decretos ejecutivos, resoluciones, instructivos, y demásnormas jurídicas de carácter económico, financiero. Dominio del Derecho Económico y Financiero Orientación / asesoramiento
Dispone la ejecución de proyectos de comunicaciones a ser suscritas por las autoridades uotros servidores, en respuesta a peticiones legales inherente al ámbito de acción del Ministeriode Finanzas.
Dominio de la normativa legal, sobre contratación de fideicomisosmertantiles, leyes afines y conexas. Monitoreo y control
Emite criterios legales relacionadas con el endeudamiento público interno y externo (contratos depréstamo, financiamiento, refinanciamiento, fideicomiso, garantía, novación, compensación);di tá t
Dominio de la normativa legal relacionada con endeudamiento pùblico.
Planificar, dirigir y evaluar procesos relacionados con endeudamientopúblico, interno y externo, mediante la elaboración de instrumentosjurídicos.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Leyes y normas de la República. Tratados y conveniosInternacionales, Derecho Financiero, Derecho Económico
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máximas autoridades, Subsecretarios,Coordinadores Generales, CoordinadoresRegionales, servidores / as institución,Instituciones del Sector Público.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
DIRECCION JURIDICA
FINANCIERA
Código:
Denominación: Asistente Jurídico Financiero
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica Financiera/Coordinación GeneralJurídica
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Expresión escrita
Participa en los estudios y elaboración de proyectos de decretos, reglamentos, acuerdos,relacionados con materia presupuestaria y financiera.
Conocimientos Generales de la normativa legal en materia presupuestaria yfinanciera Pensamiento conceptual
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
Colabora en la elaboración de informes y/o dictámenes etc, para la firma del Ministro deFinanzas, respecto de todos aquellos proyectos de ley, decretos ejecutivos, entre otro acto
d i i t ti bli i t l d l P t d l S t Públi
Conocimientos generales del marco jurídico vigente en lo relacionado a laConstitución Política, Ley de Presupuestos su Reglamento, LOAFYC. Expresión escrita
Participa en el análisis y elaboración de informes y absolución de consultas sobre el régimen decontratación colectiva en el sector público.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Conocimientos generales de la normativa legal referente a contratacióncolectiva en el sector público. Expresión escrita
Participa en la preparación de respuestas sobre los requerimiento que formule la AsambleaNacional y demás funciones del Estado, relativos al manejo de recursos públicos.
Conocimientos generales de la normativa legal, en lo concerniente al manejode los recursos públicos Pensamiento conceptual
Apoya en actividades relacionados con la administración y operaciones presupuestarias. Conocimiento generales de la normativa legal, en materia de administraciòny operaciones presupuestarias Pensamiento conceptual
Participa en actividades de apoyo en materias de derecho financiero.
Conocimientos generales de la Constitución de la República del Ecuador,Ley Orgánica de Administración Financiera y Control, Ley Orgánica deResponsabilidad y Transferencia Fiscal, Ley de Presupuestos y suReglamento,, Ley de Régimen Tributario Interno y su Reglamento.
Pensamiento conceptual
Participa en el el análisis y elaboración de informes jurídicos sobre diversos procesos dedepósito, distribución y transferencia de recursos financieros públicos.
Conocimientos generales de la normativa legal en materia presupuestaria yfinanciera
Ejecutar actividades de apoyo en materias de derecho financiero y en elámbito presupuestario inherentes a la misión del Ministerio de Finanzas
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Constitución de la República del Ecuador, Leyes, Reglamentos,normas de la República, Derecho Financiero, Presupuestario.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Jurídico, Subsecretarios yCoordinadores Generales y Regionales,Instituciones del Sector Público, Jefe deDespacho.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Derecho
Código:
Denominación: Analista 1 Jurídico Financiero
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica Financiera/Coordinación GeneralJurídico
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Jurídico, Subsecretarios yCoordinadores Generales, Instituciones del SectorPúblico, Jefe de Despacho.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Ejecutar procesos en materias de derecho financiero y en el ámbitopresupuestario inherentes a la misión del Ministerio de Finanzas.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Leyes, normas de la República. LOAFYC. Sistemas dePresupuestos Públicos, Tesorería y ContabilidadGubernamental.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
LOSCA y su reglamento referente a remuneraciones Orientación / asesoramiento
Ejecuta procesos en materias de derecho financiero. Normativa legal vigente Pensamiento estratégico
Absuelve consultas concernientes a la administración de recursos financieros de lasinstituciones del gobierno central, descentralizadas y autónomas.
Materias presupuestaria, financiera, normativa legal y reglamentaria deGobiermos Provinciales, Municipales, Juntas Parroquiales. Orientación / asesoramiento
Elabora informes jurídicos sobre diversos procesos de depósito, distribución y transferencia derecursos financieros públicos. Normativa legal en materia presupuestaria y financiera Expresión escrita
Asesora en temas relacionados con la administración y operaciones presupuestarias. Normativa legal, en materia de administraciòn y operacionespresupuestarias Orientación / asesoramiento
Elabora respuestas sobre los requerimiento que formule la Asamblea Nacional y demásfunciones del Estado, sobre diferentes asuntos relativos al manejo de recursos públicos. Normativa legal, en lo concerniente al manejo de los recursos públicos Pensamiento crítico
Ejecuta informes sobre el régimen de contratación colectiva en el sector público. Normativa legal referente a contratación colectiva en el sector público. Expresión escrita
Elabora informes y/o dictámenes respecto a proyectos de ley, decretos ejecutivos, acuerdosministeriales, resoluciones y cualquier otro acto administrativo que genere obligaciones no
t l d l P t d l S t Públi t i id i ó i l
Marco jurídico vigente en lo relacionado a la Constitución Política, Ley dePresupuestos su Reglamento, LOAFYC. Pensamiento crítico
Asesora en temas relacionados con régimenes de remuneraciones de los servidores del sectorPúblico
Código:
Denominación: Analista 3 Jurídico Financiero
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica Financiera/Coordinación GeneralJurídica
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer NivelCoordinador General Jurídico, Subsecretarios yCoordinadores Generales, Instituciones del SectorPúblico.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Ejecutar y Coordinar procesos en materias de derecho financiero y en elámbito presupuestario inherentes a la misión del Ministerio de Finanzas
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Leyes, normas de la República. LOAFYC. Sistemas dePresupuestos Públicos, Tesorería y ContabilidadGubernamental. Derecho Financiero, Presupuestario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal referente a contratación colectiva en el sector público. Monitoreo y control
Asesora en temas relacionados con la administración y operaciones presupuestarias. Normativa legal, en materia de administraciòn y operacionespresupuestarias Orientación / asesoramiento
Asesora y ejecuta respecto de la normativa técnico jurídica presupuestaria (Sistemas dePresupuestos Públicos, Tesorería y Contabilidad Gubernamental).
Normativa tecnico legal, en materia de Presupuestos, Tesorería yContabilidad Gubernamental Pensamiento estratégico
Ejecuta y coordina en materias de derecho financiero. Normativa legal vigente Pensamiento crítico
Coordina y elabora respuestas sobre los requerimiento que formule la Asamblea Nacional ydemás funciones del Estado, sobre diferentes asuntos relativos al manejo de recursos públicos. Normativa legal vigente Expresión escrita
Analiza y elabora informes y/o dictámenes respecto a proyectos de ley, decretos ejecutivos,acuerdos ministeriales, resoluciones y cualquier otro acto administrativo que genere obligaciones
t l d l P t d l S t Públi t i id i ó i l
Constitución de la República del Ecuador, Leyes, Reglamentos, normas dela República, Derecho Financiero, Presupuestario.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Analiza y elabora informes jurídicos sobre diversos procesos de depósito, distribución ytransferencia de recursos financieros públicos. Normativa legal, en lo concerniente al manejo de los recursos públicos Pensamiento crítico
Aanaliza y efectúa estudios de proyectos de decretos, reglamentos, acuerdos, relacionados conmateria presupuestaria y financiera.
Constitución de la República del Ecuador, Leyes, Reglamentos, normas dela República, Derecho Financiero, Presupuestario. Generación de ideas
Elabora informes y absuelve consultas sobre el régimen de contratación colectiva en el sectorpúblico.
Código:
Denominación: Director Jurídico Financiero
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección Jurídica Financiera/Coordinación GeneralJurídica
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito:
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máximas autoridades, Subsecretarios,Coordinadores Generales, CoordinadoresRegionales, Instituciones del Sector Público.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Derecho
Planificar, dirigir y evaluar procesos en materias de derecho financiero yen el ámbito presupuestario inherentes a la misión del Ministerio deFinanzas.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Leyes, normas de la República. LOAFYC. Sistemas dePresupuestos Públicos, Tesorería y ContabilidadGubernamental. Derecho Financiero, Presupuestario.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Normativa legal vigente Orientación / asesoramiento
Dirige procesos en materias de derecho financiero. Normativa legal vigente Orientación / asesoramiento
Supervisa el análisis y elaboración de informes y/o dictámenes respecto a proyectos de ley,decretos ejecutivos, acuerdos ministeriales, resoluciones y cualquier otro acto administrativo quegenere obligaciones no contempladas en el Presupuesto del Sector Público, o que tengaincidencia económica en los recursos del Presupuesto General del Estado.
Dominio del marco jurídico vigente en lo relacionado a la ConstituciónPolítica, Ley de Presupuestos su Reglamento, LOAFYC. Pensamiento crítico
Asesora en temas relacionados con la administración y operaciones presupuestarias. Dominio de la normativa legal, en materia de administraciòn y operacionespresupuestarias. Orientación / asesoramiento
Absuelve consultas concernientes a la administración de recursos financieros de lasinstituciones del gobierno central, descentralizadas y autónomas.
Dominio en materia presupuestaria, financiera, normativa legal yreglamentaria de Gobiermos Provinciales, Municipales, Juntas Parroquiales. Pensamiento crítico
Supervisa la elaboración de proyectos de decretos, reglamentos, acuerdos, relacionados conmateria presupuestaria y financiera. Dominio de la normativa legal en materia presupuestaria y financiera. Pensamiento crítico
Emite Actas de Carencia de Patrimonio de las Compañías en Liquidación. Dominio de la Ley de Compañias, leyes conexas y afines. Pensamiento crítico
Supervisa el análisis y elaboración de informes jurídicos sobre diversos procesos de depósito,distribución y transferencia de recursos financieros públicos. Dominio de la normativa legal en materia presupuestaria y financiera. Pensamiento crítico
Asesora en asuntos relativos a régimenes de remuneraciones de los servidores del sectorPúblico
COORDINACION REGIONAL 5
Y 6
Código:
Denominación: Asistente Regional
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Coordinaciones Regionales 5 y 6
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Regional
Pensamiento conceptual
Participa en el seguimiento y evaluación de la gestión presupuestaria y determinación deresultados obtenidos del Presupuesto General del Estado en la Región. Conocimiento general de la normativa legal, en materia presupuestaria Monitoreo y control
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
Participa en el el seguimiento a desembolsos de los créditos en la Región. Conocimientos generales de la normativa vigente referente a seguimiento adesembolsos de los créditos en la Región. Monitoreo y control
Apoya en la Programación y formulación del Presupuesto General del Estado en la Región.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Conocimiento general de la normativa legal, en materia presupuestaria Pensamiento conceptual
Participa en la administración del Sistema Presupuestario de Remuneraciones y Nómina delSector Público e-SIPREN a las instituciones del Sector Público no Financiero en la Región.
Manejo de la herramienta del Sistema Presupuestario de Remuneracionese-SIPREN Planificación y gestión
Colabora en el seguimiento a las instiuciones del sector Público no financiero de la Región sobrelos CURs enviados al Ministerio de Finanzas.
Conocimiento general de la normativa vigente relacionadas con los CURsenviados al Ministerio de Finanzas. Monitoreo y control
Participa en la la ejecución del Presupuesto General del Estado en las instituciones públicas delSector Público no Financiero en la Región. Conocimiento general de la normativa legal, en materia presupuestaria Pensamiento estratégico
Participa en la entrega de los Estados Financieros, por parte de las Entidades del Sector Públicono Financiero en la Región.
Conocimientos generales de la normativa legal, en lo concerniente al manejode los recursos públicos
Ejecutar actividades de apoyo para el desarrollo de productos y serviciosen función de la estrategia de desconcentración.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Conocimientos generales de Manejo de Presupuestos,Auditoría,Leyes y Normas de la República. DerechoAdministrativo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Coordinador Regional, unidades dela institución, clientes internos, personas naturalesy jurídicas de la jurisdicción.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento: Derecho, Finanzas, Economíao afines a éstas áreas
Código:
Denominación: Analista 3 Regional
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Coordinación Regional 5 y 6
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Regional
Coordina la entrega de informes sobre la administración de los recursos humanos en laRegional. Estructura de informes técnicos, sistema de evaluación del desempeño Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Coordina la elaboración de informes del estado de trámites legales de la Regional y revisa Analisis de sistémas financieros y bancarios, Estructura de informestécnicos Análisis de operaciones
Coordina y revisa los informes de seguimiento de las instituciones del Sector Público noFinanciero de la Región sobre los CURs enviados al Ministerio.
Conocimiento de sistemas financieros y bancarios, Estructura de informestécnicos Inspección de productos o servicios
Controla los resultados del análisis de las diferentes asignaciones de las instituciones del SectorPúblico no Financiero de la Región en relación con la disponibilidad de la Cuenta CorrienteÚ i
Conocimiento de sistemas financieros y bancarios, Estructura de informestécnicos Monitoreo y control
Revisa el seguimiento de los desembolsos de los créditos en la Región. Conocimiento de sistemas financieros Inspección de productos o servicios
Coordina la elaboración de informes de la entrega de estados financieros por parte de lasEntidades del Sector Público no Financiero en la Región para su revisión
Conocimiento de sistemas financieros y bancarios, estructura de informestécnicos. Pensamiento analítico
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Coordina el seguimiento de la gestión presupuestaria Ciclo Presupuestario, Finanzas Públicas, Sistema de AdministraciónFinanciera. Monitoreo y control
Coordinar la asistencia técnica y capacitación de la administración financiera a las entidades delsector público no financiero de la región. Administración financiera Orientación / asesoramiento
Ejecutar y Coordinar actividades de desarrollo de productos y servicios enfunción de la estrategia de desconcentración
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Manejo de Presupuestos, Auditoría,Leyes y Normas de laRepública. Derecho Administrativo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Coordinador Regional, unidades dela institución, clientes internos, personas naturalesy jurídicas de la jurisdicción, Unidad deadminsitración de recursos humanos
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Derecho, Finanzas, Economía,Auditoría y Contabilidad oafines a éstas áreas
Código:
Denominación: Analista 1 Regional
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Coordinación Regional 5 y 6
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Regional
Ejecuta informes de asesoría técnica y financiera. Leyes y Normas de la República, Derecho Administrativo, Estructura deinformes técnicos Expresión escrita
Efectúa el seguimiento a desembolsos de los créditos en la Región. Conocimiento de sistemas financieros Destreza matemática
Elabora informes referentes a la administración de viáticos y fondos en la Reginal. Estructura de informes técnicos, Contabilidad, Finanzas Públicas Destreza matemática
Analiza y elabora informes de entrega de estados financieros por parte de las Entidades delSector Público no Financiero en la Región
Analisis de sistémas financieros y bancarios, Estructura de informestécnicos Expresión escrita
Realiza informes de seguimiento de las instituciones del Sector Público no Financiero de laRegión sobre los CURs enviados al Ministerio.
Conocimiento de sistemas financieros y bancarios, Estructura de informestécnicos Expresión escrita
Realiza informes del estado de trámites legales de la Regional. Leyes y Normas de la República, Derecho Administrativo, Estructura deinformes técnicos legales Expresión escrita
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Efectúa el seguimineto de la gestión presupuestaria y determinar los resultados obtenidos delpresupuesto General del Estado en la Región.
Ciclo Presupuestario, Finanzas Públicas, Sistema de AdministraciónFinanciera Monitoreo y control
Analiza las diferentes asignaciones de las instituciones del Sector Público no Financiero de laRegión en relación con la disponibilidad de la Cuenta Corriente Única. Conocimiento de sistemas financieros y bancarios Pensamiento analítico
Ejecutar actividades de desarrollo de productos y servicios en función de laestrategia de desconcentración.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Manejo de Presupuestos, Auditoría,Leyes y Normas de laRepública. Derecho Administrativo.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Coordinador Regional, unidades dela institución, clientes internos, personas naturalesy jurídicas de la jurisdicción.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Derecho, Finanzas, Economía,Auditoría y Contabilidad oafines a éstas áreas
COORDINACION GENERAL
ADMINISTRATIVA
FINANCIERA
DIRECCION ADMINISTRATIVA
Código:
Denominación: Asistente Administrativo
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Administrativa /Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Personal de la Institución, Contraloría General delEstado, INCOP, Aseguradoras, Agencias de Viaje,clientes internos y externos.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Contabilidad, Finanzas,Administración, Economía,Arquitectura, Derecho o afines
é t á
Ejecutar actividades administrativas de apoyo relacionadas a gestionarbienes y servicios e infraestructura de este Ministerio.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Procesos de adquisiciones de bienes, suministros y materiales/ Ley Orgánica de Contraloría General del Estado/ ContrataciónPública. Administración en Bienes y Servicios
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Apoya en la elaboración de documentos precontractuales previos a las contrataciones de bienesy servicios Contratación Pública Pensamiento crítico
Participa en la elaboración del inventario de activos fijos, bienes sujetos a control administrativo ysuministros y materiales Normativa referente a bienes Planificación y gestión
Colabora en la ejecución del plan anual de adquisiciones de bienes y suministros Manejo de normativa sobre inventarios Pensamiento conceptual
Participa en la realización del plan del servicio de transportes Normativa relativa al uso de vehículos Pensamiento conceptual
Colabora en la elaboración del plan de mantenimiento y de adecuaciones de la infraestructurafísica del edificio del Ministerio Plan de mantenimiento Planificación y gestión
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Código:
Denominación: Analista 1 Administrativo
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Administrativa / Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Participa en la elaboración del PAC. Contratación Pública Generación de ideas
Elabora informes de recepción de servicios y ejecución de obras. Contratación Pública, Administración, Normas de control de AuditoríaInterna. Expresión escrita
Efectua el seguimiento de los contratos de adquisición de bienes, ejecución de obras ycontratación de servicios necesarios en el Ministerio Contratación Pública, Código Civil, Normativa Legal Vigente. Monitoreo y control
Elabora informes de administración de pólizas de seguros generales.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ley de Seguros, Administración Pública, Derecho. Expresión escrita
Elabora documentos precontractuales dentro de los procesos de adquisición de bienes,ejecución de obras o contratación de servicios, incluidos los de consultoría. Contratación Pública Expresión escrita
Elabora expedientes de procesos contractuales Contratación Pública, Código Civil, Normativa legal vigente. Comprensión escrita
Elabora informes dentro de la etapa de ejecución contractual de bienes, obras y servicios,incluidos los de consultorías. Contratación Pública, Código Civil, Normativa legal vigente. Juicio y toma de decisiones
Realiza los trámites oportuna y eficientemente ante la aseguradora para la devolución de bienesen caso de existir incidentes y siniestros con estos últimos. Seguros
Ejecutar procesos administrativos relacionados a gestionar bienes yservicios e infraestructura de este Ministerio.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Procesos de adquisiciones de bienes, suministros y materiales/ Ley Orgánica de Contraloría General del Estado./ ContrataciónPública.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Contraloría General del Estado, INCOP,Aseguradoras, Agencias de Viaje, clientes internos y externos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Finanzas,Administración, Economía,Arquitectura, Derecho o afines
é t á
Código:
Denominación: Analista 3 Administrativo
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Administrativa / Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Contraloría General del Estado, INCOP,Aseguradoras, Agencias de Viaje, clientes internos y externos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Finanzas,Administración, Economía,Arquitectura, Derecho o afines
é t á
Ejecutar y Coordinar procesos administrativos relacionados a gestionarbienes y servicios e infraestructura de este Ministerio.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Procesos de adquisiciones de bienes, suministros y materiales/ Ley Orgánica de Contraloría General del Estado./ ContrataciónPública.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Aplicación de técnicas de seguridad industrial, y elaboración de mapas deriesgo e itinerarios, identificación de zonas de riesgo. Pensamiento conceptual
Coordina y ejecuta la elaboración de documentos precontractuales dentro de los procesos deadquisición de bienes, ejecución de obras o contratación de servicios, incluidos los deconsultoría.
Plan anual de adquisiciones, Contratación Pública Expresión escrita
Coordina y elaborar informes de recepción de servicios y ejecución de obras. Contratación Pública, Código Civil, Normativa legal vigente, Normas internasde Auditoría. Comprensión escrita
Coordina la elaboración de Actas de entrega-recepción de bienes, obras y servicios. Contratación Pública, Código Civil, Normativa legal vigente. Juicio y toma de decisiones
Coordina la elaboración de presupuestos referenciales Administración presupuestaria Planificación y gestión
Coordina y elabora expedientes de procesos contractuales de adquisición Contratación Pública Organización de la información
Analiza y elabora el PAC. Contratación Pública, Administración, Presupuesto Institucional, FinanzasPúblicas. Pensamiento estratégico
Controla la oportuna y eficientemente gestión ante la aseguradora en caso de siniestrosacaecidos sobre los bienes asegurados del Ministerio. Ley de Seguros, Administración Pública, Derecho. Monitoreo y control
Ejecuta planes, programas y proyectos de seguridad a fin de evitar pérdidas e incendios.
Código:
Denominación: Director Administrativo
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección Administrativa / Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Comprensión escrita
Dirige la ejecución del plan del servicio de transportes. Administración Pública Identificación de problemas
Dispone la gestión de emisión de pasajes. Relaciones Públicas, Derecho, Resoluciones del INCOP. Generación de ideas
Aprueba la ejecución del plan de mantenimiento y de adecuaciones de la infraestructura física deledificio del Ministerio. Administración Pública Monitoreo y control
Dirige la administración de pólizas de seguros generales.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ley de Seguros, Administración Pública, Derecho. Inspección de productos o servicios
Administra el inventario de activos fijos, bienes sujetos a control administrativo y suministros ymateriales. Derecho, Administración Pública, Contabilidad. Manejo de recursos materiales
Controla la elaboración de informes de pagos de servicios y adquisición de bienes. Derecho, Administración Pública, Contabilidad, Monitoreo y control
Dirige la elaboración y la ejecución del plan anual de contrataciones de bienes, obras, sevicios yconsultorías. LOSNCP, Reglamento de la LOSNCP, Normas de Auditoría Interna, Pensamiento estratégico
Dispone la elaboración de documentos precontractuales. Contratación Pública
Dirige, supervisa y evalúa procesos administrativos relacionados agestionar bienes y servicios e infraestructura de este Ministerio.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Procesos de adquisiciones de bienes, suministros y materiales/ Ley Orgánica de Contraloría General del Estado./ ContrataciónPública.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máxima autoridad, Coordinador GeneralAdministrativo Financiero, unidades internas,personal de la institución, INCOP, ContraloríaGeneral del Estado proveedores externos einternos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Finanzas,Administración, Economía,Arquitectura, Derecho o afines
é t á
Código:
Denominación: Guardalmacen de Suministros de oficina
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Administrativa / Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 3
Ámbito: Nacional
Organización de la información
Elabora informes de constatación física de suministros y bienes sujetos a control administrativo Disposiciones legales reglamentarias de control. Contabilidad y Auditoría Monitoreo y control
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Elabora y lleva el archivo de actas de custodia. Contabilidad y Auditoría. Organización de la información
Elabora informes de ingreso y egreso de suministros y materiales de oficina.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Contabilidad. Normas de control de calidad Expresión escrita
Elabora el plan anual de adquisiciones de suministros. Contratación Pública. Sistemas de compras, mercado de proveedores. Planificación y gestión
Elabora informes de requerimiento de suministros y materiales de oficina. Estructura de informes. Expresión escrita
Elabora informes de pago de suministros de oficina Estructura de informes. Contabilidad y Auditoría Juicio y toma de decisiones
Realiza el inventario de suministros y bienes sujetos a control administrativo. Sistemas de inventarios/compras, recepción, custodia y entrega desuministros y bienes. Contabilidad y Auditoría
Ejecutar, Resguardar, administrar, organizar los suministros de oficina ybienes sujetos a control administrativo adquiridos por el Ministerio paracubrir necesidades institucionales.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Administración de compras, recepción, custodia y entrega demercaderías. Sistemasde control de bienes e inventarios de activos y pasivos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Personal de la Institución, Contraloría General delEstado, clientes internos y externos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Finanzas,Administración, Economía oafines a éstas áreas
DIRECCION DE
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
Código:
Denominación: Asistente de Administración de Recursos Humanos
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Manejo de recursos materiales
Recopila y consolida información de detección de necesidades de capacitación de la institución. Análisis de información y técnicas de documentación y archivo. Recopilación de información
Apoya en el control de horas extraordinarias y suplementarias Legislación vigente, control y analisis de información Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Colabora en la actualización de la ficha de registro del servidor. Análisis de información Organización de la información
Actualiza los expedientes de los funcionarios y servidores de la institución
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Análisis de información y técnicas de documentación y archivo. Organización de la información
Colabora en el registro de movimientos de personal Manejo de paquete informático - Sistema de Gestión de Recursos Humanos"SGRH" Organización de la información
Apoya en los reportes de asistencia. Manejo de paquete informático - Sistema de Gestión de Recursos Humanos"SGRH" Comprensión escrita
Participa en la actualización de nómina del personal de la institución. Manejo de paquetes informáticos - eSIGEF, eSIPREM Monitoreo y control
Colabora en el desarrollo de eventos de capacitación proporcionando apoyo técnico y logístico. Aplicación de instrumentos de detección de necesidades de capacitación
Ejecutar actividades de apoyo de administración del sistema integrado deDesarrollo de los Recursos Humanos y Remuneraciones del Servicio Civil y el de Desarrollo Institucional.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Administración del Sistema Integrado de Desarrollo deRecursos Humanos. Aplicación de instrumentos técnicoslegales de recursos humanos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, personal y unidades de la Institución,Director de Administración de Recursos Humanos, Ministerio de Relaciones Laborales, ContraloríaGeneral del Estado, y otras instituciones púbicas yprivadas.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Recursos Humanos,Administración, PsicologíaIndustrial, Derecho o afines a
t á
Código:
Denominación: Analista 1 de Administración de Recursos Humanos
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, personal y unidades de la Institución,Director de Administración de Recursos Humanos, Ministerio de Relaciones Laborales, ContraloríaGeneral del Estado, y otras instituciones púbicas yprivadas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Recursos Humanos,
Administración, PsicologíaIndustrial, Derecho o afines a
t á
Ejecutar actividades técnicas de administración del sistema integrado deDesarrollo de los Recursos Humanos y Remuneraciones del Servicio Civil y el de Desarrollo Institucional.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Administración del Sistema Integrado de Desarrollo deRecursos Humanos. Aplicación de instrumentos técnicoslegales de recursos humanos.
Realiza informes técnicos, acciones de personal para movimientos de personal, actosadministrativos (nombramientos, traslados, traspasos, cambios administrativos, etc). Constitución Política del Ecuador, LOSEP; y leyes conexas. Desarrollo estratégico de los recursos humanos
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Efectúa procesos de contratación de personal Legislación vigente Planificación y gestión
Ejecuta procesos de clasificación y selección de personal, creación y supresión de puestos. Políticas, normas, procedimientos e instrumentos de gestión de recursoshumanos.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Analiza y genera nómina de personal Manejo de los sistemas eSIGEF y eSIPREN, Legislación vigente Pensamiento crítico
Realiza el Plan anual de capacitación Legislación vigente. Planificación de capacitación. DNC. Pensamiento estratégico
Elabora planes, programas, proyectos y otros, referentes a la administración del SistemaIntegrado de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Servicio.
Manejo sistémico de la gestión organizacional y recursos humanos integrada a las estrategías organizacionales. Pensamiento estratégico
Realiza procesos de evaluación del desempeño y período de prueba Evaluación y control de procesos internos, Legislación vigente Monitoreo y control
Elabora manuales de clasificación de puestos, inducción, procesos, procedimientos ydistributivos de remuneraciones y puestos.
Políticas, normas, procedimientos e instrumentos de gestión de recursoshumanos. Planificación y gestión
Código:
Denominación: Analista 3 de Administración de Recursos Humanos
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Personal y Unidades de la Institución, Director deAdministración de Recursos Humanos, Ministeriode Relaciones Laborales, Contraloría General delEstado, y otras instituciones púbicas y privadas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Recursos Humanos,Administración, PsicologíaIndustrial, Derecho o afines a
t á
Ejecutar y Coordinar actividades técnicas de administración del sistemaintegrado de Desarrollo de los Recursos Humanos y Remuneraciones delServicio Civil y el de Desarrollo Institucional.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Planificación estratégica y operativa.Diseño de procesos y estructura organizacionales. Gestión derecursos humanos por competencias.Manejo instrumentostécnicos y legales de recursos humanos.Evaluación y control degestión organizacional.
Formula reformas y estrategias para el manejo del modelo de gestión organizacional y derecursos humanos (planificación estratégica, funcionamiento de la estructura organizacional ysubsistemas de recursos humanos).
Manejo sistémico de la gestión organizacional y recursos humanos integrada a las estrategías organizacionales. Generación de ideas
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Establece planes de mejoramiento y otros, referentes a la administración del Sistema Integradode Desarrollo de Recursos Humanos. Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos. Normativa vigente Pensamiento estratégico
Asesora a las autoridades y servidores de la institución en la gestión del desarrollo institucional,recursos humanos y remuneraciones del Servicio Civil.
Planificación estratégica, producto, servicios, procesos, recursos humanosy clientes organizacionales. Normativa vigente. Orientación / asesoramiento
Emite informes técnicos legales para movimientos de personal. LOSEP, reglamento de aplicación, normas y reglamentos internos. Pensamiento analítico
Coordina procesos de clasificación y selección de personal, creación y supresión de puestos. Manejo sistémico de la gestión organizacional y recursos humanos Planificación y gestión
Establece procedimientos para servicios de alimentación y guardería. Contratación pública. Normativa vigente Inspección de productos o servicios
Determina lineamientos y procedimientos para programas de evaluación del desempeño yperíodo de prueba. Metodologías de evaluación y control de resultados de los procesos Pensamiento analítico
Emite estudios técnicos para el plan anual de capacitación Plan de capacitación. DNC Identificación de problemas
Código:
Denominación: Enfermera
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección deAdministración de Recursos Humanos /Coordinació General Adminsitración Financiera
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 3
Ámbito: Regional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Servidoras y servidores del Ministerio de Finanzasy sus familiares, Laboratorios Particulares. IESS,Dirección de Administración de RecursosHumanos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Enfermeria.
Realizar el proceso de atención de Enfermería, brindando el cuidado yatención a los servidores y servidoras del Ministerio de Finanzas bajo ladirección del médico.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Atencion al paciente, ejecucion de practicas fundamentales deenfermeria, suministrar inyecciones, ejecutar acciones deenfermería en situaciones de emergencias y catástrofes.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Administrar medicación por prescripción médica parenteral, intramuscular, intravenosa, oral,glicemias cauterizaciones. Enfermeria en salud familiar y comunictaria, farmacologia. Pensamiento conceptual
Controla los signos vitales a las servidoras y servidores del Ministerio de Finanzas y susfamiliares. Enfermeria en salud familiar y comunictaria. Pensamiento conceptual
Ingresa en el sistema informático los permisos médicos otorgados a las servidoras y servidoresdel Ministerio de Finanzas. Manejo de herramientas informáticas Comprensión escrita
Actualiza el archivo de historias clínicas. Manejo de herramientas informáticas, técnicas de archivo. Organización de la información
Realiza trabajos de rehabilitación a traves de terapias Fisioterapia, Cuidados de enfermeria. Generación de ideas
Las demás que le asigne la autoridad
Código:
Denominación: Ginecólogo
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, servidoras y servidores del Ministeriode Finanzas y sus familiares, Dirección deAdministración de Recursos Humanos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Ginecología - Obstetricia
Planificar y ejecutar actividades para la prevención, diagnóstico ytratamiento de la patología de causa ginecológica, los problemas de saludderivados de la menopausia, enfermedades de transmisión sexual ypatología del suelo pélvico e incontinencia urinaria femenina.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Prevención y detección precoz de enfermedades ginecológicas.Atención Primaria de Salud, terapia y asesoramiento.
Prescribe recetas de acuerdo al diagnóstico médico. Medicina General, Salud materna-infantil, infertilidad, ginecología,obstetricia. Pensamiento analítico
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Realiza exámenes de ecografía, ginecoobstétrica abdominal, renal, mamas. Tiroides, próstata). Medicina General, Salud materna-infantil, infertilidad, ginecología, obstetricia. Planificación y gestión
Realiza atención ginecoobstetrica (embarazo, enfermedades ginecológicas, infertilidad,menopausia) a las servidoras del Ministerio de Finanzas y sus familiares. Salud materna-infantil, infertilidad, ginecología, obstetricia. Pensamiento analítico
Elabora y actualiza periódicamente normas, métodos y procedimientos relacionados con losdiferentes componentes de la atención materno infantil. Salud materna-infantil, infertilidad, ginecología, obstetricia. Pensamiento analítico
Administra los bienes, equipos y medicamentos a su cargo Manejo de equipos relacionados con salud materna y ginecología. Manejo de recursos materiales
Emite permisos médicos, prescripciones y canjes. Medicina General, Salud materna-infantil, infertilidad, ginecología,obstetricia. Pensamiento analítico
Realiza charlas de Ginecoobtétrica. Salud materna-infantil, infertilidad, ginecología, obstetricia, Medicina General. Instrucción
Registra y mantiene la información del paciente: historial médico, informes y resultados de laexaminación.
Salud materna-infantil, infertilidad, ginecología, obstetricia, Medicina General,manejo de herramientas informáticas. Comprensión escrita
Código:
Denominación: Médico
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, servidoras y servidores del Ministeriode Finanzas y sus familiares, Ministerio de Salud,Solca, Laboratorios Particulares. IESS, Direcciónde Administración de Recursos Humanos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Médicina General.
Ejecutar actividades para mejorar o mantener un adecuado estado de salud de los servidores y servidoras del Ministerio de Finanzas y sus familiares, através de acciones de promoción, prevención, diagnóstico temprano,tratamiento y rehabilitación.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Atención médica general, planificación de la salud, campañasde salud médica primaria, integral, seguridad e higiene
Organiza programas de prevención y mejoramiento en los servicios de salud para el personal delMinisterio de Finanzas. Medicina familiar y comunitaria. Generación de ideas
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Realiza la planificación estratégica de salud Planificación estratégica, medicina familiar y comunitaria, LOSEP. Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Atiende consulta externa a servidoras y servidores del Ministerio de Finanzas y sus familiares,pasantes que requiren de atención médica. Medicina familiar y comunitaria, pediatría, psicología. Percepción de sistemas y entorno
Prescribe recetas y realiza el formulario respectivo para retirar medicinas de pacientes crónicosafiliados al SMN. Medicina familiar y comunitaria, reglamento del seguro. Pensamiento analítico
Emite permiso médico por enfermedad. Medicina familiar y comunitaria, LOSEP. Pensamiento analítico
Administra la medicina de emergencia del seguro médico privado. Medicina familiar y comunitaria. Manejo de recursos materiales
Canjea certificados de médicos particulares hasta tres días, si el caso lo amerita. Medicina familiar y comunitaria, reglamento interno, pediatria Pensamiento analítico
Realiza el informe anual epidemiológico, entrega al jefe de Fomento y Protección del DC delIESS. Medicina familiar y comunitaria. Comprensión escrita
Código:
Denominación: Odontólogo
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Administra los bienes, equipos y medicamentos a su cargo. Manejo de equipos de la salud bucal. Manejo de recursos materiales
Realiza tratamiento preventivo, profilaxis, sellantes, florización. Endodoncia, Periodoncia y ortodoncia. Planificación y gestión
Realiza restauraciones odontológicas provisionales y definitiva. Endodoncia, Periodoncia y ortodoncia. Planificación y gestión
Realiza trabajos de cirugía menor. Endodoncia, Periodoncia y ortodoncia, cirugía bucal. Pensamiento analítico
Realiza el diagnóstico epidemiológico de las principales patologías bucales a las servidoras yservidores del Ministerio de Finanzas y sus familiares. Endodoncia, Periodoncia y ortodoncia. Identificación de problemas
Realiza charlas odontológicas para los servidores y servidoras del Ministerio de Finanzas y asus familiares. Endodoncia, Periodoncia y ortodoncia. Generación de ideas
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Realiza tratamientos de endodoncias, exodoncias y tratamientos de periodoncias. Endodoncia, exodoncia. Planificación y gestión
Atiende emergencias odontológicas. Endodoncia, Periodoncia y ortodoncia. Identificación de problemas
Diagnosticar, pronosticar, prevenir y rehabilitar las alteraciones bucales delas servidoras y servidores del Ministerio de Finanzas y sus familiares.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Diagnóstico y medicina oral, Planificación de prácticasodontológicas preventivas, curativas y correctivas. diagnóstico ytratamiento de las diferentes alteraciones y patologías de lacavidad bucal
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, servidoras y servidores del Ministeriode Finanzas y sus familiares, Dirección deAdministración de Recursos Humanos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Odontología
Código:
Denominación: Recepcionista
Nivel: No profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Administrativo
Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 2
Ámbito: Nacional
Las demás que le asigne el Jefe inmediato
Mantiene registro de las llamadas que ingresan y egresan al conmutador. Registro y organización de datos Organización de la información
Lleva registro de ingreso y salida de clientes internos y externos. Registro y organización de datos Organización de la información
Atiende el tráfico telefónico interno y externo de la institución. Manejo de equipos de comunicación Expresión oral
Transfiere llamadas telefónicas, a las diferentes unidades de la institución. Manejo de equipos de comunicación Comprensión oral
Informa fallas del conmutador cuando se presentare. Manejo de equipos de comunicación Detección de averías
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Proporciona información al público. Productos y servicios de la institución. Expresión oral
Recibe y transmite mensajes, cuando el servidor no se encuentre en la institución. Redacción Comprensión oral
Apoyar en labores de atención al público, mediante la recepción ytransmisión de llamadas telefónicas.
Tiempo de Experiencia: Hasta 1 año
Especificidad de la experiencia: Atención al público. Relaciones Humanas
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Bachillerato
Unidades de la Institución, clientes internos yexternos, Instituciones del sector público y privado. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Comercio y administración,ciencias sociales, secretariadoo afines a éstas áreas.
Código:
Denominación: Secretaria Ejecutiva 2
Nivel: No profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Administrativo
Grupo Ocupacional: Servidor Público de Apoyo 3
Ámbito: Nacional
Expresión escrita
Atiende llamadas telefónicas. Relaciones Públicas. Comprensión oral
Las demás que le asigne la autoridad.
Atiende a clientes internos y externos que requieren audiencia con el Subsecretario oCoordinadores Generales. Relaciones Públicas. Expresión oral
Efectúa actividades de archivo de documentos.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Técnicas de archivo, manejo documental. Organización de la información
Organiza la agenda, establece y coordina entrevistas. Manejo del sistema de documentación institucional. Pensamiento analítico
Revisa, controla y prepara la correspondencia a ser suscrita por el Subsecretario o CoordinadorGeneral, manteniendo privacidad y discrecionalidad de los documentos. Relaciones públicas. Expresión escrita
Actualiza el ingreso, clasificación y distribución de la correspondencia. Técnicas de secretariado, Relaciones Públicas. Organización de la información
Realiza oficios, memorandos y otros documentos. Manejo de los equipos de comunicación.
Ejecutar labores especializadas de secretariado ejecutivo y asistenciaadministrativa a Subsecretarios y Coordinadores Generales.
Tiempo de Experiencia: Hasta 1 año
Especificidad de la experiencia:Asistencia administrativa a nivel directivo.Atención al público. Manejo de programas de computación.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Bachillerato
Autoridades, unidades institucionales, instituciones públicas, privadas y demás clientes externos. Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Secretariado Ejecutivo,Idiomas o afines a éstas áreas
Código:
Denominación: Secretaria Ejecutiva 3
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Nivel Técnico Superior
Autoridades, unidades institucionales, instituciones públicas, privadas, nacionales y extranjeras,Organismos Internacionales y demás clientesexternos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Secretariado Ejecutivo,Suficiencia en Idiomas o afinesa éstas áreas
Ejecutar labores especializadas de secretariado ejecutivo y asistenciaadministrativa al Ministro de Estado.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Asistencia administrativa a nivel directivo.Atención al público.Manejo de Programas de computación.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Revisa, controla y prepara la correspondencia a ser suscrita por el Ministro, manteniendoprivacidad y discrecionalidad de los documentos.
Manejo del sistema de documentación institucional, conocimiento de idiomas(inglés, francés, otros) Expresión escrita
Organiza la agenda, establece y coordina entrevistas. Técnicas de Secretariado.Relaciones públicas, conocimiento en idiomas(inglés, francés, otros) Pensamiento analítico
Atiende llamadas telefónicas internas, externas, nacionales e internacionales. Técnicas de secretariado, Relaciones Públicas, Idiomas. Expresión oral
Actualiza el ingreso, clasificación y distribución de la correspondencia del despacho ministerial. Manejo de los equipos de comunicación. Organización de la información
Atiende a clientes internos y externos que requieren audiencia con el Ministro. Relaciones Públicas. Expresión oral
Efectúa actividades de archivo de documentos Técnicas de archivo documental. Organización de la información
Las demás que le asigne la autoridad.
Código:
Denominación: Director de Administración de Recursos Humanos
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Administración de RecursosHumanos/Coordinación General Administrativa
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Unidades de la Institución, Máximas Autoridades,Ministerio de Relaciones Laborales, ContraloríaGeneral del Estado, usuarios internos y externos, yotras instituciones púbicas y privadas.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Recursos Humanos,Administración, PsicologíaIndustrial, Derecho o afines aé t á
Planificar, dirigir, controlar y administrar actividades técnicas deadministración del sistema integrado de Desarrollo de los RecursosHumanos y Remuneraciones del Servicio Civil y el de DesarrolloInstitucional.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Dirección y control de procesos de recursos humanos.Planificación estratégica.Diseño de procesos y estructuras organizacionales. Gestión derecursos humanos por competencias. Manejo de recursosorganizacionales. Liderazgo ytrabajo en equipo.
Dirige y evalúa el Régimen Disciplinario en el MF. Normativa vigente Planificación y gestión
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Administra el Sistema Integrado de Desarrollo de los Recursos Humanos y Remuneraciones delServicio Civil
Control y evaluación de procesos de desarrollo institucional y recursoshumanos Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Administra las Remuneraciones, nómina del personal. Manejo de recursos organizacionales. Normativa vigente Pensamiento estratégico
Gestiona los movimientos de personal. Manejo de recursos organizacionales. Normativa vigente. Pensamiento estratégico
Asesora a los servidores y autoridades de la institución en la gestión del desarrollo institucional yrecursos humanos. Legislación vigente, Administración de Recursos Humanos Juicio y toma de decisiones
Evalúa la gestión de la Unidad de Administración Recursos Humanos con el propósito deimplementar acciones de desarrollo. Administración de Recursos Humanos. Organización de la información
Planifica, dirige y evalúa las actividades y personal a su cargo. Planificación estratégica, producto, servicios, procesos, recursos humanosy clientes organizacionales. Orientación / asesoramiento
Dirige el Sistema de Desarrollo Institucional. Evaluación y control de procesos internos Monitoreo y control
DIRECCION DE TECNOLOGIAS
DE LA INFORMACION
Código:
Denominación: Asistente de Tecnologías de la Información yComunicación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Tecnologías de la Información yComunicación/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Dirección de Tecnologías de la Información yComunicación, Unidades internas
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Telecomunicaciones o afines aéstas áreas.
Ejecutar actividades de apoyo de soporte, servicios informáticos y demantenimiento de equipos informáticos, que permitan optimizar la gestióninstitucional.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas operativos, antivirus. Arquitectura de computadores.Administración de redes, sitios Web, servidores y bases dedatos. Desarrollo y manejo de sistemas informáticos,comunicaciones y tecnológicos.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Conocimiento sobre el sitio Web institucional y el tipo de información. Recopilación de información
Participa en el desarrollo de Sistemas Informáticos y Tecnológicos. Recopilación de información para el desarrollo de sistemas informáticos. Análisis de operaciones
Colabora en la ejecución de programas de mantenimiento preventivos y correctivos de losequipos informáticos Arquitectura de computadores - hardware. Mantenimiento de equipos
Asiste al personal de la institución en el uso y manejo de paquetes informáticos. Conocimientos del software de aplicación de tipo código abierto, comercial einstitucional. Instrucción
Colabora en el mantenimiento de redes y revisión del funcionamiento. Redes LAN, Servicios de la Intranet e Internet de uso institucional. Operación y control
Actualiza el inventario del hardware y software tecnológicos. Ubicación física, características técnicas de los equipos Organización de la información
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Obtiene respaldos magnéticos y ópticos de la información esencial de la institución . Manejo de archivos y dispositivos magnéticos y ópticos. Comprensión escrita
Clasifica y actualiza el sitio Web institucional con la información previamente autorizada
Código:
Denominación: Analista 1 de Tecnologías de la Información yComunicación
Nivel:
Unidad o Proceso: Dirección de Tecnologías de la Información yComunicación/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Dirección de Tecnologías de la Información yComunicación, Unidades internas
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Telecomunicaciones o afines aéstas áreas.
Ejecutar actividades de soporte, servicios informáticos y de mantenimientode equipos informáticos, que permitan optimizar la gestión institucional.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas operativos, antivirus. Arquitectura de computadores.Administración de redes, sitios Web, servidores y bases dedatos. Desarrollo y manejo de sistemas informáticos,comunicaciones y tecnológicos.
Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y sistemas informáticos de lainstitución. Análisis y diseño de sistemas de información y tecnológicos. Diseño de tecnología
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Realiza el mantenimiento de software y hardware del parque informático utilizado por los usuariosy software de escritorio. Manejo de base de datos y herramientas de ingeniería de software. Operación y control
Elabora informes de mantenimiento informático, seguridad y Backups. Demandas y requerimientos tecnológicos del usuario. Monitoreo y control
Desarrolla e implementa sistemas de información y tecnológicos. Hardware y software instalado en la organización. Mantenimiento de equipos
Realiza el mantenimiento de la infraestructura física de las redes. Instalación y configuración básica de la infraestructura de las redes decomunicación e información. Operación y control
Elabora informes de ejecución del plan de gestión tecnológica anual de la unidad. Infraestructuras tecnológicas. Análisis de operaciones
Efectúa el mantenimiento y actualizaciones del sitio Web institucional. Diseño multimedia e interfaces para Web. Operación y control
Ejecuta registros de asistencia técnica. Métodos y técnicas de registro Operación y control
Código:
Denominación: Analista 3 de Tecnologías de la Información yComunicación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Tecnologías de la Información yComunicación/Coordinación General Administrativa
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Desarrolla normas tecnológicas internas de uso de hardware y de servicios instalados. Control de calidad y elaboración de normas técnicas. Organización de la información
Capacita a los usuarios en las tecnologías de la información y comunicaciones. Tecnologías de la Información y comunicaciones. Instrucción
Elabora y coordina la ejecución de los planes tecnológico y de contingencias. Planificación operativa y tecnológica de procesos. Planificación y gestión
Formula proyectos y estrategias para el desarrollo tecnológico. Administración de proyectos y tendencias tecnológicas de mercado. Planificación y gestión
Administra redes de comunicaciones, bases de datos, correo electrónico e Internet y otrosservicios instalados. Análisis y diseño de sistemas Diseño de tecnología
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Asesora a las autoridades y servidores de la institución en los campos informático y tecnológico. Sistemas y aplicaciones de información, comunicaciones y tecnológicas. Orientación / asesoramiento
Coordina la implementación de sistemas informáticos en las unidades o procesosorganizacionales. Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Operación y control
Ejecutar y coordinar actividades de soporte técnico y de mantenimiento deequipos informáticos, tecnologías de la información y comunicaciones.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformasinformáticas, de comunicaciones y tecnológicas. Arquitectura decomputadores.Administración de redes, sitios Web, servidores y bases dedatos. Auditoria y Seguridad Tecnológica.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Coordinadoro General AdministrativoFinanciero, Dirección de Tecnologías de laInformación y Comunicación, unidades internas,proveedores de software y hardware.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Telecomunicaciones o afinesaéstas áreas.
Código:
Denominación: Director de Tecnologías de la Información yComunicación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Tecnologías de la Información yComunicación - Coordinación General Administrativa
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Autoridades, Dirección, personal de la institución,unidades internas, clientes internos y externos,proveedores de software y hardware .
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Informática, Sistemas,Telecomunicaciones o afines aéstas áreas.
Dirigir, controlar y evaluar la ejecución de las actividades de serviciosinformáticos, que permitan optimizar la gestión institucional, garantizandola integridad de la información y estableciendo normas y políticas internaspara su gestión.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:
Sistemas de programación. Diseño y manejo de plataformasinformáticas. Arquitectura de computadores. Administración deredes, portales Web, servidores y bases de datos. Liderazgo ytrabajo en equipo. Dirección y control de procesos internos.Auditoria y Seguridad Tecnológica.
Gestiona la implementación de sistemas de información y tecnológicos en las unidades oprocesos organizacionales. Ingeniería en sistemas, Tecnologías de la Información, ITIL. Planificación y gestión
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Dirige y evalúa la gestión y personal de la Unidad de Gestión Tecnológica. Ingeniería en sistemas, gestión tecnológica. Manejo del Talento Humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Aprueba y coordina la ejecución de los planes tecnológico y de contingencias. Ingeniería en sistema, Planificación operativa y tecnológica de procesos. Planificación y gestión
Evalúa la calidad de productos y servicios tecnológicos para la generación de un PlanMejoramiento Continuo Gestión de la Calidad, Tecnologías de la Información, ITIL. Pensamiento estratégico
Dirige la asistencia técnica requerida para subsanar incidentes tecnológicos en la Institución. Reglamentación tecnológica existente externa e interna. Pensamiento estratégico
Asesora en el comité institucional para la adquisición de recursos tecnológicos. Planificación operativa y tecnológica de recursos. Planificación y gestión
Asesora a las autoridades y usuarios para la optimización de recursos tecnológicos. Sistemas tecnológicos de información y comunicaciones. Orientación / asesoramiento
Elabora y establece políticas de la gestión de los recursos tecnológicos. ITIL. Orientación / asesoramiento
DIRECCION FINANCIERA
Código:
Denominación: Asistente Financiero
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Financiera/Coordinación GeneralAdministratva Financiera
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Contraloría General del Estado, clientes internos yexternos.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoría,Finanzas Públicas o afines aéstas áreas
Ejecuta actividades de apoyo de administración de los recursos financierosasignados a la institución y proveer de información veraz y oportuna para latoma de decisiones, sobre la base del registro de las transaccionesfinancieras del Ministerio.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Presupuestos, Auditoría, Manejo de nómina.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Participar en la generación del proceso de nómina Administración Financiera Pensamiento conceptual
Participar en realización de los registros contables y presupuestarios Contabilidad, Administración Presupuestaria Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Participar en la elaboración de modificaciones presupuestarias Administración Presupuestaria Manejo de recursos financieros
Participar en la Ejecución de la administración de los fondos (viáticos, cajas chicas y fondos arendir); Normativa relacionada con la administración de fondos Manejo de recursos financieros
Participar en realización de la constatación Física de Bienes, suministros y Materiales Normativa relativa con Bienes del Sector Público Pensamiento conceptual
Participar en la realización de la liquidación y pago de fondos de terceros – IESS Contabilidad Pensamiento conceptual
Las demás que le asiigne el jefe inmediato
Código:
Denominación: Analista Financiero 1
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Financiera/Coordinación GeneralAdministratva Financiera
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Manejo de recursos financieros
Participa en la elaboración de programas: PAI, PCC, PMD. Planificación, Presupuestos, Finanzas Públicas. Pensamiento estratégico
Efectúa la Liquidación Cajas chicas y fondos a rendir cuenta Contabilidad, Auditoría. Manejo de recursos financieros
Certifica fondos. Finanzas, Contabilidad. Manejo de recursos financieros
Efectúa la Liquidación viáticos extranjeros.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Contabilidad, Auditoría. Destreza matemática
Liquida viáticos nacionales. Contabilidad, Finanzas Públicas. Destreza matemática
Elabora informes de ejecución presupuestaria. Presupuesto, Finanzas Públicas Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Elabora comprobantes de pagos. Contabilidad, Auditoría. Expresión escrita
Realiza la proforma presupuestaria institucional. Presupuestos, Finanzas Públicas.
Ejecutar actividades de administración de los recursos financierosasignados a la institución y proveer de información veraz y oportuna para latoma de decisiones, sobre la base del registro de las transaccionesfinancieras del Ministerio.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Presupuestos, Auditoría, Manejo de nómina.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Contraloría General del Estado, clientes internos yexternos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoría,Finanzas Públicas o afines aéstas áreas
Código:
Denominación: Analista Financiero 3
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Financiera/Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Personal de la Institución, Contraloría General delEstado, clientes internos y externos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoría,Finanzas Públicas o afines aésta áreas.
Ejecutar y coordinar la administración de los recursos financierosasignados a la institución y proveer de información veraz y oportuna para latoma de decisiones, sobre la base del registro de las transaccionesfinancieras del Ministerio.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Sistemas financieros y bancarios.Contratación pública, leyes y normas financieras y contables.Finanzas públicas.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Contabilidad, Auditoría. Destreza matemática
Coordina y ejecuta liquidaciones de haberes por cesación de funciones. Contabilidad, Finanzas Públicas. Destreza matemática
Revisa trámites de transferencias de las remuneraciones mensuales unificadas y otros rubroseconómicos. Presupuesto, Finanzas Públicas Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común)
Controla y elabora la emisión de certificaciones de fondos. Contabilidad, Auditoría. Expresión escrita
Coordina las transferencisa interbancarias de los pagos a proveedores y a otras instituciones del Estado por concepto de impuestos, tasas fiscales u otras obligaciones asumidas por lai tit ió
Proforma Presupuestaria, Finanzas Públicas. Manejo de recursos financieros
Coordina y ejecuta la liquidación de viáticos nacionales. Planificación, Presupuestos, Finanzas Públicas. Destreza matemática
Coordina la realización de la proforma presupuestaria institucional; PAI, PCC, PMD. Contabilidad, Auditoría. Planificación y gestión
Cordina la emisión de comprobantes de pagos. Finanzas, Contabilidad. Organización de la información
Coordina para que la información contable esté de conformidad con las normas vigentes.
Código:
Denominación: Contador
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Financiera/Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Ejecución y supervisión de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 6
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Director Financiero, Subsecretarios yCoordinadores Generales, Contraloría General delEstado, clientes internos y externos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoría,Finanzas Públicas o afines aéstas áreas.
Ejecutar y supervisar las actividades contables de conformidad a lasdisposiciones legales vigentes, a fin de cumplir con los objetivos y lasmetas propuestas en el Plan Operativo Anual.
Tiempo de Experiencia: 5 - 6 años
Especificidad de la experiencia:
Contabilidad general y gubernamental.Análisis de los estados financieros.Análisis de conciliación bancaria.Control interno.Administración Presupuestaria
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Contabilidad, Auditoría. Destreza matemática
Ejecuta y supervisa las funciones de contabilidad. Contabilidad, Finanzas Públicas. Monitoreo y control
Supervisa el control previo de todo trámite previo al pago. Contabilidad, Auditoría, Finanzas Públicas Monitoreo y control
Analiza los Estados Financieros. Contabilidad, Auditoría. Pensamiento analítico
Suscribe los Estados Financieros. Contabilidad, Auditoría Análisis de operaciones
Analiza el movimiento de las cuentas contables. Contabilidad, Auditoría Destreza matemática
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Controla la información de ingresos de autogestión. Finanzas, Contabilidad. Recopilación de información
Revisa informes contables.
Código:
Denominación: Tesorero Institucional
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección Financiera/Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Ejecución y supervisión de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 6
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General Administrativo Financiero,Director Financiero, Subsecretarios yCoordinadores Generales, Contraloría General delEstado, clientes internos y externos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Contabilidad, Auditoría,Finanzas Públicas o afines aéstas áreas.
Ejecutar y supervisa actividades de custodia, supervisión y control de losrecursos financieros, especies valoradas y la administración de caja de lainstitución.
Tiempo de Experiencia: 5 - 6 años
Especificidad de la experiencia:
Sistema de Administración Financiera; Sistema dePagos Interbancarios SPI ContabilidadGeneral y Gubernamental. Tributación. Manejo de registros y formularios del IESS, SRI, etc.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Contabilidad, Auditoría. Sistemas financieros y bancarios Destreza matemática
Supervisa los procesos de custodia de recursos económicos y financieros, especies valoradas,y demás documentación negociable. Manejo de documentos contables, Contabilidad, Finanzas Públicas. Destreza matemática
Efectúa el control del movimiento económico y financiero de ingresos, egresos, transferencias,pagos de obligaciones, fondos rotativos. Análisis financiero. Presupuesto, Finanzas Públicas Monitoreo y control
Regula el pago y la legalización de obligaciones de la institución. Normas de control interno, Contabilidad, Auditoría. Pensamiento crítico
Emite lineamientos para la elaboración del programa de inversiones del fondo rotativo y loscuadros de recaudaciones. Contabilidad, Finanzas Públicas. Generación de ideas
Supervisa y elabora la generación y registro de pago de obligaciones por prestación de servicioso entrega de bienes a los diferentes clientes internos y externos Planificación, Presupuestos, Finanzas Públicas. Monitoreo y control
Las demás que le asigne la autoridad
Emite informes técnicos legales para devolución de trámites de pago no ajustados a lasdisposiciones legales. Finanzas, Contabilidad, Normas internas de auditoría. Expresión escrita
Emite el programa del flujo de caja.
Código:
Denominación: Director Financiero
Nivel:
Unidad o Proceso: Dirección Financiera/Coordinación GeneralAdministrativa Financiera
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Comprensión escrita
Controla la generación del proceso de nómica. Administración Pública, Finanzas, Recursos Humanos. Identificación de problemas
Dispone la elaboración de modificaciones presupuestarias. Presupuesto, Finanzas Públicas. Generación de ideas
Supervisa la liquidación y pago de fondos de terceros - IESS. Contabilidad, Nómina Monitoreo y control
Administra y ejecuta el presupuesto institucional.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Presupuesto, Finanzas Públicas Inspección de productos o servicios
Autoriza solicitudes de pago. Finanzas Públicas, Contabilidad, Auditoría. Análisis de operaciones
Dirige la ejecución de registros contables y presupuestarios. Contabilidad, Presupuestos. Manejo de recursos financieros
Administra la disponibilidad presupuestaria. Presupuestos, Finanzas Públicas. Pensamiento estratégico
Dirige el análisis, estructuración, codificación y cuantificación del presupuesto de la Institución. Contabilidad, Finanzas Públicas, Economía.
Planificar, controlar y administrar los recursos financieros asignados a lainstitución y provee de información veraz y oportuna para la toma dedecisiones, sobre la base del registro de las transacciones financieras delMinisterio.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Sistemas financieros y bancarios.Contratación pública, leyes y normas financieras y contables.Finanzas públicas.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Máxima autoridad, Coordinador GeneralAdministrativo Financiero, unidades y personalinterno, Contraloría General del Estadoproveedores externos e internos.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Finanzas, Contabilidad,Auditoría, Administración oafines a éstas áreas
COORDINACION GENERAL DE
PLANIFICACION
DIRECCION DE INFORMACION
SEGUIMIENTO Y EVALUACION
Código:
Denominación: Asistente de Información, Seguimiento y Evaluación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Información, Seguimiento yEvaluación/Coordinación General de Planificación
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Unidades del Ministrerio de Finanzas, clientesinternos y externos SENPLADES, MinisterioCoordinador de la Política Económica, Presidencia de la República, SIGOF.
Titulo Requerido:Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Empresas o afines a éstasáreas
Ejecutar actividades de apoyo en los procesos de seguimiento y evaluacióninstitucional al cumplimiento de políticas, planes, programas, proyectos yactividades que contribuyan a la toma de decisiones institucionales.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia:Metodologías sobre procesos de seguimiento y evaluacióninstitucional, Indicadores de Gestión. Planificación, GestiónPública, Gestión de Riesgo, Seguridad Insitucional.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Participa en la evaluación de resultados de los planes, programas y proyectos institucionales Políticas, lineamientos y estrategias, misión organizacional, evoluciónorganizacional Monitoreo y control
Colabora en la elaboración de informes del seguimiento y evaluación para la toma dedecisiones institucionales Métodos de investigación y elaboración de documentos técnicos Pensamiento analítico
Participa en los procesos de seguimiento a la planificación plurianual y operativa en el marco delas directrices institucionales y de SENPLADES
Técnicas de seguimiento y evaluación, manejo de indicadores y ciclo deproyectos. Monitoreo y control
Apoya en el levantamiento de la información de seguimiento y evaluación a las unidades de laInstitución
Políticas, lineamientos y estratégias relacionadas con el mejoramientocontínuo de la planificación institucional Orientación / asesoramiento
Recopila información para realizar las matrices de seguimiento y evaluación a planesplurianuales y planes operativos. Inversión Pública, Planificación, Seguimiento y Evaluación. Pensamiento estratégico
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Código:
Denominación: Analista 1 de Información, Seguimiento y Evaluación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Información, Seguimiento yEvaluación/Coordinación General de Planificación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General de Planificación,Subsecretarías del MF, unidades o procesosinternos, clientes internos y externos,SENPLADES, Ministerio de Relaciones Laborales,Ministerio Coordinador de la Política Económica.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Empresas o afines a éstasáreas
Ejecutar procesos de seguimiento y la evaluación de la PlanificaciónEstratégica y operativa de la Institución.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Planificación, Seguimiento y Evaluación, Inversión Pública,Indicadores de Gestión. Planificación, Gestión Pública, Gestiónde Riesgo, Seguridad Insitucional.
Elabora informes de seguimiento y evaluación a programas y proyectos institucionales. Seguimiento y Evaluación. Pensamiento estratégico
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Informa el seguimiento y evaluación trimestral en base al aplicativo de SENPLADES sobre labase de indicadores, metas y ejecución presupuestaria. Planificación, Seguimiento y Evaluación. Planificación y gestión
Realiza matrices de seguimiento y evaluación a planes plurianuales y planes operativos. Inversión Pública, Planificación, Seguimiento y Evaluación. Pensamiento estratégico
Participa en la elaboración de instructivos, lineamientos y directrices para el seguimiento yevaluación a metas, indicadores de planes, programas y proyectos institucionales. Planificación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos. Expresión escrita
Ejecuta sistemas de indicadores de gestión para medir el cumplimiento de políticas, metas yobjetivos.
Planificación, Elaboración de sistemas e indicadores de gestión, PolíticasPúblicas. Percepción de sistemas y entorno
Elabora informes de asesoría y asistencia técnica a unidades institucionales. Planificación, Seguimiento y Evaluación Orientación / asesoramiento
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Código:
Denominación: Analista 3 de Información, Seguimiento y Evaluación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Información, Seguimiento yEvaluación/Coordinación General de Planificación
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General de Planificación,Subsecretarías del MF, unidades o procesosinternos, clientes internos y externos,SENPLADES, Ministerio Coordinador de laPólítica Económica, Ministerio de RelacionesLaborales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Empresas o afines a éstasáreas
Coordinar y ejecutar procesos de seguimiento y evaluación de políticas,planes, programas, proyectos y actividades que contribuyan a la toma dedecisiones institucionales.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Planificación, Seguimiento y Evaluación, Inversión Pública,Indicadores de Gestión. Planificación, Gestión Pública, Gestiónde Riesgo, Seguridad Insitucional.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Coordina y realiza el seguimiento y evaluación de la planificación plurianual y operativa en elmarco de las directrices institucionales y de SENPLADES.
Planificación, Inversión Pública, Elaboración y Ejecución de Proyectos,Seguimiento y Evaluación. Planificación y gestión
Analiza y Ejecuta el levantamiento de la información de seguimiento y evaluación a las unidadesde la Institución. Planificación, Seguimiento y Evaluación. Pensamiento estratégico
Coordina y efectúa el seguimiento y evaluación de los planes institucionales en coordinación conSENPLADES y el Ministerio Coordinador de la Política Económica. Planificación estratégica, Seguimiento y Evaluación, Generación de ideas
Coordina el sistema de gestión y control de la planificación institucional. Finanzas Públicas, Planificación, Seguimiento y Evaluación. Orientación / asesoramiento
Coordina y ejecuta la evaluación de los resultados de los planes, programas y proyectosinstitucionales. Seguimiento y Evaluación. Monitoreo y control
Las demás que le asigne el jefe inmediato
Código:
Denominación: Analista 1 (SIGOB) de Información, Seguimiento yEvaluación
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Información, Seguimiento y Evaluación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 3
Ámbito: Nacional
Planificación y gestión
Informa al Jefe de Despacho sobre los avances y complicaciones en los compromisospresidenciales. Finanzas. Expresión oral
Las demás que le asigne la autoridad
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Realiza el seguimiento a los compromisos SIGOB. Finanzas, Seguimiento y evaluación, Organización Institucional. Monitoreo y control
Realiza el ingreso al sistema SIGOB de los avances realizados por las Autoridades Ministerialescon el objeto de alcanzar los compromisos presidenciales. Finanzas, Redacción y Ortografía Comprensión escrita
Realiza el manejo del Sistema de Información Gubernamental. Sistemas Informáticos Operación y control
Verifica con los Subsecretarios y Coordinadores Generales el cumplimiento de los compromisospresidenciales. Finanzas, Organización Institucional
Ejecutar el seguimiento del cumplimiento de los compromisos SIGOB,adquiridos por el Ministerio de Finanzas.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Seguimiento y Evaluación de proyectos, Gestión Pública.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Ministro de Finanzas, Presidencia de la República,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Asesores Ministeriales, Jefe de DespachoMinisterial.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Finanzas, Economía o afinesa éstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 1 del Sistema de Gobernabilidad
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Información, Seguimiento yEvaluación/Coordinación General de Planificación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
Monitoreo y control
Colabora con el Jefe de Despacho en el direccionamiento los trámites administrativos internos ysolicitudes externas a las Subsecretarías y Coordinaciones Generales del Ministerio deFi
Finanzas, Organización Institucional. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Realiza el despacho de la documentación, tanto interna como externa y la revisión de ladocumentación previa a la firma del Ministro. Finanzas, Organización Institucional. Organización de la información
Las demás que le asigne la autoridad
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Realiza Informes Técnicos de carácter financiero para la presentación del Ministro de Finanzasa Instituciones Públicas solicitantes. Finanzas y Economía. Expresión escrita
Realiza la sistematiza de la bases de datos que produce y publica el Ministerio de Finanzas Finanzas y Economía. Organización de la información
Colabora con el Jefe de Despacho en la revisión de los Documentos que ingresan al DespachoMinisterial. Finanzas, Organización Institucional. Comprensión escrita
Realiza el seguimiento a temas urgentes y otros asignados por el Jefe de Despacho y elMinistro. Finanzas, Organización Institucional.
Ejecutar procesos de revisión y direccionamiento con eficiencia y prontitudlas solicitudes que ingresa al Despacho Ministerial.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia: Seguimiento y Evaluación de proyectos, Finanzas, Economía,Gestión Pública.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Ministro de Finanzas, Presidencia de la República,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Asesores Ministeriales, Jefe de DespachoMinisterial.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Economía, Finanzas o afines aéstas áreas.
Código:
Denominación: Analista 3 del Sistema de Gobernabilidad
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Información, Seguimiento yEvaluación/Coordinación General de Planificación
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Destreza matemática
Efectúa otras actividades dispuestas por la Autoridad. Finanzas, Organización Institucional. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Coordina y realiza informes e investigaciones de equilibrio parcial. Finanzas, Economía. Expresión escrita
Las demás que le asigne la autoridad
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Coordina la sistematización de bases de datos que produce y publica el Ministerio de Finanzas; Finanzas y Economía. Recopilación de información
Analiza y elabora Informes Técnicos de carácter financiero para la presentación del Ministro deFinanzas a Instituciones Públicas solicitantes; Finanzas y Economía. Organización de la información
Coordina y realiza investigaciones de carácter cuantitavo, cualitativo y estadístico. Finanzas y Economía. Destreza matemática
Coordina y ejecuta análisis econométricos (pronósticos) requeridos por el Ministro y Jefe deDespacho. Finanzas, Economía.
Ejecutar y Coordinar actividades técnicas requeridas por InstitucionesPúblicas, Presidencia de la República y otras.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia: Seguimiento y Evaluación de proyectos, Gestión Pública.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Ministro de Finanzas, Presidencia de la República,Subsecretarios y Coordinadores Generales,Asesores Ministeriales, Jefe de DespachoMinisterial.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento: Economía, Finanzas o afines aéstas áreas.
Código:
Denominación: Director de Información, Seguimiento y Evaluación
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Información, Seguimiento yEvaluación/Coordinación General de Planificación
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Nivel Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
Orientación / asesoramiento
Evalúa los resultados de los planes, programas y proyectos institucionales. Planificación, Elaboración y Evaluación de Proyectos. Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Dirige, controla y administra al personal a su cargo. Liderazgo, Manejo del Talento Humano Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Dirige el sistema de gestión y control de la planificación institucional. Planificación, Seguimiento y Evaluación Pensamiento estratégico
Propone políticas de mejoramiento continuo de la planificación institucional, en base a losresultados del seguimiento y evaluación.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Planificación Estratégica, Seguimiento y Evaluación Orientación / asesoramiento
Dirige los procesos de seguimiento a la planificación plurianual y operativa en el marco de lasdirectrices institucionales y de SENPLADES. Planificación estratégica, Gestión Pública, Ingeniería de Procesos. Planificación y gestión
Asesora en el levantamiento de la información de seguimiento y evaluación a las unidades de laInstitución. Planificación, elaboración y evaluación de proyectos, Orientación / asesoramiento
Dispone la elaboración de informes del seguimiento y evaluación para la toma de decisionesinstitucionales. Planificación, Política Económica, Gestión Pública. Generación de ideas
Dirige la coordinación intra e interinstitucional con la SENPLADES, Ministerio Coordinador de laPolítica Económica, Presidencia de la República y otras entidades, en el ámbito del seguimiento y
l ió d l I tit ió
Planificación, Inversión Pública, Gestión Pública.
Dirigir y controlar los procesos de seguimiento y evaluación institucional alcumplimiento de políticas, planes, programas, proyectos y actividades quecontribuyan a la toma de decisiones institucionales.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia: Metodología de planificación, gestión de la calidad, elaboraciónde proyectos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
SENPLADES, Ministerio Coordinador de laPolítica Económica, Ministro de Finanzas,Subsecretarios y Coordinadores Generales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Empresas o afines a éstasáreas
DIRECCION DE
PLANIFICACION E INVERSION
Código:
Denominación: Asistente de Planificación e Inversión
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Planificación e Inversión/CoordinaciónGeneral de Planificación
Rol: Ejecución de apoyo y tecnológico
Grupo Ocupacional: Servidor Público 1
Ámbito: Nacional
Planificación y gestión
Recolecta información para la preparación de informes técnicos de gestión de riesgo yseguridad. Gestión de Riesgo y Seguridad.
Recopila información para la elaboración de informes técnicos en materia de planificación einversión. Planificación, Inversión Pública.
Las demás que le asigne el jefe inmediato.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Participa en la asistencia técnica en los procesos de planificación y de inversión institucional alas dependencias de la Institución Planificación estratégica institucional/ Plan operativo anual. Orientación / asesoramiento
Colabora en los procesos de coordinación intra e interinstitucional con las instituciones rectorasde gestión de riesgo y seguridad para el cumplimiento de políticas, programas, proyectos,instrumentos técnicos y operativos
Políticas, lineamientos y estrategias, misión organizacional, evoluciónorganizacional, Planificación y gestión
Apoya en la formulación de planes, programas y proyectos que tiendan al fortalecimiento de lasfinanzas públicas
Planificación estratégica institucional/ Plan operativo anual, programasproyectos Orientación / asesoramiento
Participa en la planificación estratégica, plurianual y operativa en función de las políticasinstitucionales, misión, objetivos y directrices de la SENPLADES
Metodologías para el diseño de planes, programas, proyectos y técnicas deplanificación estratégica.
Ejecutar actividades de apoyo en procesos de Planificación Estratégica yOperativa, ejecución de políticas, planes, programas y objetivosinstitucionales.
Tiempo de Experiencia: 2 años
Especificidad de la experiencia: Metodología de planificación, gestión de riesgos. Elaboraciónde planes, programas y proyectos.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Unidades del Ministerio de Finanzas, clientesinternos y externos. Titulo Requerido:
Cursando el 3er. Año o 6to.Semestre, o superiores aéstos
Área de Conocimiento:Empresas, Economía,Administración o afines a éstasáreas.
Código:
Denominación: Analista 1 de Planificación e Inversión
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Planificación e Inversión/CoordinaciónGeneral de Planificación
Rol: Ejecución de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 4
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General de Planificación,Subsecretarías del MF, unidades o procesosinternos, clientes internos y externos,SENPLADES, Ministerio de Relaciones Laborales,Ministerio Coordinador de la Política Económica.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Empresas, Economía,Administración o afines a éstasáreas.
Ejecutar procesos de Planificación Estratégica y Operativa, ejecución depolíticas, planes, programas y objetivos institucionales.
Tiempo de Experiencia: 3 - 4 años
Especificidad de la experiencia:Gestión Pública, Gestión de Riesgo, Seguridad Industrial.Planificación estratégica. Elaboración de planes, programas yproyectos.
Efectúa planificación estratégica Institucional en función de las políticas institucionales. Planificación Estratégica, Balance Scored Card. Pensamiento estratégico
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Ejecuta procesos de planificación y gestión de riesgo institucional con carácter participativo eintegral. Planificación, Gestión de Riesgos. Planificación y gestión
Formula planes, programas y proyectos de inversión en función de las políticas y objetivosinstitucionales para contribuir al fortalecimiento de la gestión de las finanzas públicas. Inversión Pública, Gestión Pública, Planificación. Pensamiento estratégico
Elabora informes en los ámbitos de gestión de riesgo y seguridad. Gestión de Riesgo y Seguridad. Expresión escrita
Elabora propuestas técnicas para la planificación institucional y gestión de riesgos. Planificación, Gestión de Riesgo. Percepción de sistemas y entorno
Participa en los procesos de coordinación intra e interinstitucional con las instituciones rectorasde gestión de riesgo y seguridad para el cumplimiento de políticas, programas, proyectos,instrumentos técnicos y operativos
Planificación, Gestión de Riesgo, Seguridad Institucional. Planificación y gestión
Brinda asistencia técnica en los procesos de planificación, inversión y gestión de riesgos a lasdependencias de la Institución. Planificación, Inversión Pública, Gestión de Riesgo. Orientación / asesoramiento
Elabora informes técnicos en materia de planificación e inversión. Planificación, Inversión Pública. Expresión escrita
Código:
Denominación: Analista 3 de Planificación e Inversión
Nivel: Profesional
Unidad o Proceso: Dirección de Planificación e Inversión/CoordinaciónGeneral de Planificación
Rol: Ejecución y coordinación de procesos
Grupo Ocupacional: Servidor Público 7
Ámbito: Nacional
Orientación / asesoramiento
Ejecuta procesos de coordinación intra e interinstitucionalmente con las instituciones rectoras degestión de riesgo y seguridad para el cumplimiento de políticas, programas, proyectos,i t t té i ti
Finanzas, Organización Institucional, Gestión de Riesgos. Monitoreo y control
Formula políticas relacionadas a la gestión del riesgo y seguridad institucional. Planificación, Gestión de Riesgos. Pensamiento analítico
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Formula técnicamente en los procesos de planificación y de inversión institucional a lasdependencias de la Institución. Planificación, Inversión Pública, Elaboración y Ejecución de Proyectos. Planificación y gestión
Coordina la elaboración de formulación de planes, programas y proyectos que tiendan alfortalecimiento de las finanzas públicas.
Planificación Estratética, Balance Score Card. Misión, visión, objetivos yestrategias de la organización. Pensamiento estratégico
Organiza y ejecuta mecanismos de coordinación intra e interinstitucional con la SENPLADES,Ministerio Coordinador de la Política Económica y otras entidades, en el ámbito de laplanificación e inversión pública de la institución.
Planificación, Finanzas Públicas, Proyectos. Generación de ideas
Coordina y ejecuta la planificación estratégica, plurianual y operativa en función de las políticasinstitucionales, misión, objetivos y directrices de la SENPLADES. Planificación Estratégica, Finanzas Públicas.
Ejecutar y coordinar procesos de Planificación Estratégica y Operativa,ejecución de políticas, planes, programas y objetivos institucionales.
Tiempo de Experiencia: 7 - 9 años
Especificidad de la experiencia:Planificación estratégica. POA institucional. Formulación deplanes, programas y proyectos. Control de sistemas de gestióninternos. Gestión por procesos
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
Coordinador General de Planificación,Subsecretarías del MF, unidades o procesosinternos, clientes internos y externos,SENPLADES, Ministerio Coordinador de laPólítica Económica, Ministerio de RelacionesLaborales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Empresas, Economía,Administración o afines a éstasáreas.
Código:
Denominación: Director de Planificación e Inversión
Nivel: Directivo
Unidad o Proceso: Dirección de Planificación e Inversión/CoordinaciónGeneral de Planificación
Rol: Dirección de unidad organizacional
Grupo Ocupacional: Niver Jerárquico Superior
Ámbito: Nacional
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
INTERFAZ
Nivel de Instrucción: Tercer Nivel
SENPLADES, Ministerio Coordinador de laPolítica Económica, Ministro de Finanzas, Jefe deDespacho, Asesores, Subsecretarios yCoordinadores Generales.
Titulo Requerido: SI
Área de Conocimiento:Economía, Administración,Empresas o afines a éstasáreas.
Dirigir, controlar y evaluar los procesos de Planificación Estratégica yOperativa, la ejecución de políticas, planes, programas y objetivosinstitucionales.
Tiempo de Experiencia: 10 años o más
Especificidad de la experiencia:Elaboración y Evaluación de Proyectos, Gestión de Riesgos,Seguridad Industrial. Metodología de planificación, gestión de lacalidad, elaboración de proyectos.
3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Liderazgo. Metodologías para el diseño de planes, programas, proyectos ytécnicas de planificación estratégica. Desarrollo estratégico de los recursos humanos
Dirige la elaboración de la planificación estratégica, plurianual y operativa en función de laspolíticas institucionales, misión objetivos y directrices de la SENPLADES. Planificación estratégica, Gestión Pública, Ingeniería de Procesos. Planificación y gestión
Asesora en la formulación de planes, programas y proyectos que tiendan al fortalecimiento de lasfinanzas públicas. Planificación, elaboración y evaluación de proyectos. Orientación / asesoramiento
Promueve los mecanismos de coordinación intra e interinstitucional con la SENPLADES,Ministerio Coordinador de la Política Económica y otras entidades, en el ámbito de laplanificación e inversión pública de la Institución.
Planificación, Política Económica, Gestión Pública. Generación de ideas
Dispone brindar asistencia técnica en los procesos de planificación y de inversión institucional alas dependencias de la Institución.
Planificación, Inversión Pública, Gestión Pública. Políticas, lineamientos yestrategias, misión organizacional. Orientación / asesoramiento
Dirige procesos de contratación intra e interinstitucional con las instituciones rectoras de gestiónde riesgo y seguridad para el cumplimiento de políticas, programas, proyectos, instrumentosté i ti
Gestión de Riesgo, Seguridad Industrial, Elaboración y Evaluación deProyectos.
Habilidad analítica (análisis de prioridad, criteriológico, sentido común)
Las demás que le asigne la autoridad
Formula y autoriza promover políticas relacionadas a la gestión de riesgo y seguridadinstitucional. Gestión de Riesgo, Seguridad Industrial. Pensamiento estratégico
Planifica, Dirige, controla las actividades del personal a su cargo.