d Manajemen
d Manajemen
Jika perang adalah resolusi konflik
kekerasan, maka tidak akan ada perdamian,
kecuali kita mampu menyelesaikan konflik
tanpa kekerasan
“ - C.T. Lawrence Butler
Ketidaksesuaian antara dua orang atau lebih
anggota-anggota atau kelompok-kelompok
organisasi
Apa Itu Konflik?
Sumber Konflik?
Perbedaan pendapat
Perbedaan tujuan
Egoisme pribadi
Konflik itu bisa mengganggu organisasi
dan menghalangi pelaksanaan optimal
Paradigma lama
Paradigma baru
Konflik bisa menghambat namun juga bisa membantu mengembangkan organisasi
Bagaimana bisa konflik membuat
organisasi berkembang
Konflik memiliki
manfaat penting
Sebagai Alat
Kohesi
Sebagai alat menimbulkan
Kreativitas
Sebagai Alat
Pelepas
Sebagai Alat
Keseimbangan
Bagaimana
solusi
Menyelesaikan Konflik
Kolaborasi Win-win solution
1
Kompromi
2
Akomodasi
3
Kompetisi
4
Menghindar
5
Manajemen konflik
Sebesar apapun konflik
jika bisa dikelola dengan baik akan
berdampak positif pada organisasi Anda
Jika konflik muncul
Atasi dengan lima cara
Kolaborasi Kompromi
Akomodasi Kompetisi
Menghindar
d
Photo Credit: Slide 1, 23, couple yelling at each other by Vic Slide 3, photl.com, koleksi pribadi, brgbstock.com Slide 7 Face – Questions by brainloc Slide 10 by Microsoft office imagery Slide 11 Hanna Screenwriter and Writing Grad Seth Lochhead Visits VFS Slide 12 16, 17, 18 , 22, Microsoft office imagery Slide 14, 14, 19 koleksi pribadi Slide 21 by Microsoft office imagery dan koleksi pribadi
Desaign By Rona Binham RonaPresentasi.Com