MAKALAH organisasi sosper

MAKALAH

SOSIOLOGI PETERNAKAN

“ORGANISASI”

NAMA : A. NURMILLATUL HAQIKIAH

NIM: I111 13 358

KELAS : GENAP

FAKULTAS PETERNAKAN

UNIVERSITAS HASANUDDIN

MAKASSAR

2014

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum wr. wb.

            Puji syukur kehadirat ALLAH SWT karena

berkah dan rahmat-Nya saya dapat menyelesaikan tugas

makalah mata kuliah sosiologi peternakan ini dengan

topik Organisasi. Makalah ini dibuat sehubungan dengan

tugas yang diberikan dosen kami bpk. untuk memenuhi

nilai mata kuliah sosiologi peternakan.

  Dengan diselesaikannya tugas makalah ini,saya

harapkan dapat memenuhi syarat penilaian tugas dan

berguna untuk para pembacanya.

            Penulis menyadari bahwa makalah ini masih

jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis

mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun

demi perbaikan pembuatan makalah di kemudian hari.

Semoga makalah ini dapat memberi manfaat bagi para

pembaca. Amin

Wassalamualaikum wr.wb

                                         Maros, 3 Maret

2014

Penyusun

DAFTAR ISI

Kata Pengantar…………………………………………………………………

Daftar Isi………………………………………………………………………..

BAB I. Pendahuluan

I.1. Latar Belakang……………………………………………………..

I.2. Rumusan Masalah………………………………………………….

I.3. Tujuan………………………………………………………………

BAB II.Tinjauan Pustaka………………………………………………………..

BAB III Hasil dan Pembahasan ……………………………………………….      

BAB IV Kesimpulan……………………………………………. ……………..

Daftar Pustaka ……………………………………………. …………………..

Lampiran………………………………………………………………………..

BAB I

I.1. Latar Belakang

Berbagai kebutuhan hidup yang tidak terbatas dan

kemampuan yang terbataslah yang mendorong manusia untuk

berhubungan dengan manusia lainnya. Hal ini diperkuat

dengan pendapat, bahwa manusia merupakan mahluk social.

Sejalan dengan tingkat kematangan (keinginan dan

kemampuannya), hubungan tersebut terus bergerak dinamis

dimuali dari tingkat yang sederhana, hingga tingkat

hubungan yang modern. Sebuah organisasi adalah pola

hubungan banyak yang saling terjalin secara simultan

yang menjadi jalan bagi orang, dengan pengarahan dari

manajer, untuk mencapai sasaran bersama.

      Pengorganisasian adalah merupakan fungsi kedua

dalam Manajemen. Organisasi identik dengan sekelompok

Individu yang terstruktur dan sistematis yang berada

dalam sebuah sistem. pengorganisasian didefinisikan

sebagai proses kegiatan penyusunan struktur organisasi

sesuai dengan tujuan-tujuan, sumber-sumber, dan

lingkungannya. Dengan hasil pengorganisasian adalah

struktur organisasi.

      Pengorganisasian merupakan fungsi manajemen yang

juga mempunyai peranan penting seperti halnya fungsi

perecanaan. Melalui fungsi pengorganisasian, seluruh

sumber daya yang di miliki oleh organisasi (manusia dan

bukan manusia) akan diatur penggunanya secara efektif

dan efesien untuk mencapai tujuan organisasi yang telah

ditetapkan. Hal inilah yang melatarbelakangi dibuatnya

makalah mengenai organisasi.

I.2. Rumusan Masalah

Rumusan masalah dibuatnya makalah ini adalah:

a) Gambarkan struktur organisasi yang berjalandengan baik?

b) Apa saja tugas dari masing-masing bagian dalamorganisasi tersebut?

I.3. Tujuan

Tujuan dibuatnya makalah ini adalah:

a) Mengetahui struktur organisasiyang berjalan denganbaik

b) Mengetahui tugas dari masing-masing bagian dalamorganisasi

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

1.Pengertian Organisasi

Organisasi merupakan sekumpulan orang-orang yang disusun

dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai

tujuan bersama. Organisasi adalah system kerjasama antara

dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk

kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah

struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja

antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama

secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

Menurut Prof Dr. Sondang P. Siagian, mendefinisikan

“organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang

atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat

dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan

dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang

yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang

disebut dengan bawahan.” Dan menurut Chester L Bernard

(1938) mengatakan bahwa “Organisasi adalah system kerjasama

antara dua orang atau lebih ( Define organization as a

system of cooperative of two or more persons) yang sama-sama

memiliki visi dan misi yang sama.”

Pengertian orgainsai dari beberapa ahli antara lain:a)      James D. Money (1974)

Organisasi adalah bentuk dari perserikatan manusia untukmencapai suatu tujuan bersama.b)      Ralph Currier Davis (1951)

Organisasi adalah kelompok orang-orang yang bekerja mencapai tujuan bersama diabawah pimpinan.c)      John D. Millet (1954)

Organisasi adalah sebuah kerangka struktur, sebagai wahanadan wdah pelaksanaan pekerjaan banyak orang untuk mencapaisuatu tujuan bersama.d)     Dwight Waldo (1956)

Organisasi adalah struktur hubungan antar manusiaberdasarkan wewenang  dan bersifat tetap dalam suatu sistemadministrasi (Djati Julitriarsa, 1998: 42-43).e)      Cyril Soffer (1973)

Organisasi adalahperserikatan orang, yang masing-masingdiberi peranan tertentudalam suatu sistem kerja danpembagian kerja di man pekerjaan dibagi menjadi rinciantugas, diberikan di antara pemegang peranan, dan kemudiandigabung ke beberapa bentu hasil. (Sutarto,2006: 36).Dariberbagai pendapat tentang pengertian organisasi tersebutmaka dapat disimpulkan adanya tiga macam pendapat yaitu: (1)Organisasi adalah kumpulan orang-orang; (2) Organisasiadalah proses pembagian kerja; dan (3) Organisasi adalahsistem kerja sama. Dari tiga macam pendapat di atas makadapat disusun suatu definisi tentang organisasi secarasederhana, yaitu: “Organisasi adalah suatu sistem kerja samadari sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu”(DjatiJulitriarsa, 1998:44).Menurut Siswanto (2007: 73) “Organisasi dapat didefinisikansebagai sekelompok orang yang saling berinteraksi danbekerja sama untuk merealisasikan tujuan bersama”.Berdasarkan pendapat Siswanto tersebut, bahwa organisasiadalah interaksi antara sekelompok orang yang bekerja samauntuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkansebelumnya.

Dalam membentuk atau menentukan sebuah organisasi harusdiperhatikan ciri-ciri yang ada. Ciri-ciri organisasimerupakan beberapa hal yang harus ada. Ciri-ciri organisasimenurut Siwanto (2007) yaitu :

1.      Suatu organisasi adalah adanya sekelompok orang yangmenggabungkan diri dengan suatu ikatan norma, peraturan,ketentuan dan kebijakan yang telah dirumuskan danmasingmasing pihak siap untuk mejalankannya dengan penuhtanggung jawab.2.      Dalam suatu organisasi yang terdiri atas sekelompokorang tersebut saling mengadakan hubungan timbl balik,saling memberi dan menerima dan juga saling bekerjasamauntuk melahirkan dan merealisasikan maksud (purpose),sasaran (objective) dan tujuan (goal).

3.      Dalam suatu organisasi yang terdiri atas sekelompokorang yang saling berinteraksi dan bekerjasama tersebutdiarahkan pada suatu titik tertentu., yaitu tujuan bersamadan ingin direalisasikan.

Dari penjelasan di atas dapat diketahui bahwa setiaporganisasi harus mempunyai tiga unsur dasar yaitu sekeompokorang, kerjasama dan tujuan yang hendak dicapai. Dengandemikian organisasi merupakan sarana untuk melakukankerjasama sekelompok orang dalam rangka mencapai tujuanbersama. Jadi, dapat di ambil suatu kesimpulan bahwaorganisasi adalah sekelompok manusia yang bekerja sama,dimana kerja sama tersebut dicanangkan dalam bentuk strukturorganisasi atau gambaran skematis tentang hubungan kerja,dalam rangka mencapai suatu tujuan tertentu.

2.Ciri-Ciri Organisasi

Ciri-ciri organisasi yaitu:

- Terdapat komponen ( atasan dan bawahan)

- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari

sekelompok orang)

- Ada tujuan

- Ada sasaran

- Ada keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

- Ada pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

Karena itu organisasi dapat dikatakan sebagai sekumpulan

orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang

bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasi

adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau

organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian

tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja

dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang

pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk

bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

3.Unsur-Unsur Organisasi

Organisasi memiliki unsur diantara lain:

-Proses kegiatan organisasi yang dilakukan oleh semua orang

untuk mencapai tujuan (administrasi). Di dalam administrasi

inilah adanya proses khusus yang disebut manajemen.

-Personil atau anggota yang menggabungkan diri kedalam

ikatan formal.

-Visi, yaitu pandangan atau citra para anggota mengenai

keadaan organisasinya di masa depan dan tujuan, yaiut apa

yang mau dicapainya yang sesuai dengan visinya tadi.

-Misi, atau tugas besar yang harus diemban oleh organisasi

dan tugas atau fungsi yang dibagikan kepada anggota untuk

dilaksanakan.

-Wewenang, yang merupakan legitimasi hak bertindak tiap

orang dalam melaksanakan tugas.

-Struktur, yang menunjukkan kedudukan tiap orang didalam

kelompoknya.

-Hubungan, yang menjadi dasar kerjasama antar anggota.

-Formalitas, yaitu aturan tretulis yang mengatur semua

unsur agar menjadi resmi, sehingga organisasi menjadi

formal.

-Sumber energi, yang mendukung gerak kelompok atau

organisasi, sehingga organisasi selalu dinamis. Tak ada

organisasi yang statis, kecualki bagan strukturnya yang

ditempel di dinding kantor.

Unsur-Unsur tersebut saling mempengaruhi untuk memenuhi

tujuan secara efisien.

4.Teori organisasi

Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)

Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep

tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum

digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat

desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta

memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak

mengandung kreativitas.

a. Teori Birokrasi

Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The

Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi

mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu

legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan

prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan

organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan

perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.

b. Teori Administrasi

Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan

Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan

Reily dari Amerika.

Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-

1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang

menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :

Pembagian kerja (division of work)

Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)

Disiplin (discipline)

Kesatuan perintah (unity of command)

Kesatuan pengarahan (unity of direction)

Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi

Balas jasa (remuneration of personnel)

Sentralisasi (centralization)

Rantai scalar (scalar chain)

Aturan (oreder)

Keadilan (equity)

Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)

Inisiatif (initiative)

Semangat korps (spirit de corps)

4. Macam-Macam Organisasi

1. Organisasi Niaga

Merupakan organisasi yang tujuan utamanya untung

mendapatkan dan mencari keuntungan

sebanyak-banyaknya. Organisasi Niaga dapat terbagi ke dalam

beberapa bentuk diantaranya adalah sebagai berikut:

• Perseroan Terbatas (PT)

Perseroan terbatas adalah organisasi bisnis yang memiliki

badan hukum resmi yang dimiliki oleh minimal dua orang

dengan tanggung jawab yang hanya berlaku pada perusahaan

tanpa melibatkan harta pribadi atau perseorangan yang ada

di dalamnya. Di dalam PT pemilik modal tidak harus memimpin

perusahaan, karena dapat menunjuk orang lain di luar

pemilik modal untuk menjadi pimpinan. Untuk mendirikan PT /

persoroan terbatas dibutuhkan sejumlah modal minimal dalam

jumlah tertentu dan berbagai persyaratan lainnya.

• Perseroan Komanditer (CV)

CV adalah suatu bentuk badan usaha bisnis yang didirikan

dan dimiliki oleh dua orang atau lebih untuk mencapai

tujuan bersama dengan tingkat keterlibatan yang berbeda-

beda di antara anggotanya. Satu pihak dalam CV mengelola

usaha secara aktif yang melibatkan harta pribadi dan pihak

lainnya hanya menyertakan modal saja tanpa harus melibatkan

harta pribadi ketika krisis finansial. Yang aktif mengurus

perusahaan cv disebut sekutu aktif, dan yang hanya menyetor

modal disebut sekutu pasif.

Firma (FA)

Firma adalah suatu bentuk persekutuan bisnis yang terdiri

dari dua orang atau lebih dengan nama bersama yang tanggung

jawabnya terbagi rata tidak terbatas pada setiap

pemiliknya.

• Koperasi

Koperasi adalah merupakan singkatan dari kata ko / co dan

operasi / operation. Koperasi adalah suatu kumpulan orang-

orang untuk bekerja sama demi kesejahteraan bersama.

Berdasarkan undang-undang nomor 12 tahun 1967, koperasi

indonesia adalah organisasi ekonomi rakyat yang berwatak

sosial dan beranggotakan orang-orang, badan-badan hukum

koperasi yang merupakan tata susunan ekonomi sebagai usaha

bersama berdasar atas asas kekeluargaan.

• Join Ventura

• Trus

• Kontel

• Holding Company

2. Organisasi social

Organisasi sosial merupakan arganisasi yang terbentuk atas

dasar kepentingan-kepentingan yang timbul di dalam

masyarakat luas. Hal ini dapat terjadi akibat sebuah

kebutuhan yang harus dipenuhi dengan cara bersama-sama

dibangun atas landasan visi yang jelas.

Organisasi sosial dapat terbentuk oleh beberapa jalur

diantaranya adalah jalur Keagamaan, jalur Profesi, Jalur

Kepemudaan, Jalur Kemahasiswaan, serta Jalur Kepartaian &

Kekaryaan.

3. Organisasi Regional dan Internasional

Organisasi regional dan Internasional merupakan organisasi

yang dilihat dari aspek wilayah organisasi tersebut

terbentuk oleh anggota-anggotanya.

Organisasi regional organisasi yang luas wilayahnya

meliputi beberapa negara tertentu saja. Misalkan sebagai

contohnya adalah ASEAN. Sedangkan Organisasi internasional

adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara

di dunia. Misalkan adalah Persatuan Bangsa-Bangsa (PBB).

5. Tipe atau Bentuk Organisasi

• Bentuk Organisasi Staff

Merupakan organisasi dimana nggota yang memiliki hak untuk

memberikan bahan bahan pertimbangan atau nasehat kepada

pimpinan. Anggota staff tidak memiliki bawahan pada jalur

ini.

• Bentuk Organisasi Fungsional

Bentuk organisasi dimana kekuasaan dilimpahkan melalui para

ahli dalam suatu fungsi, sepanjang fungsi tersebut

merupakan bidang keahlian tenaga ahli tersebut.

• Bentuk Organisasi Lini

Merupakan organisasi yang organisasi kekuasaan mengalir

dari pucuk pimpinan organisasi dilangsungkan lurus dengan

para pejabat yang memimpin kesatuan kesatuan dalam

organisasi tersebut.

6. Struktur/skema Organisasi

Struktur sebuah organisasi terbentuk berdasarkan komponen-

komponen yang terdapat di dalamnya. Sebagai conto sebuah

organisasi yang terdapat di dalam sekolah misalkan.

Struktur organisasi di dalam sekolah tersebut akan

terbentuk dari atas sebagai pemimpin tertinggi yaitu Kepala

Sekolah hingga sampai staff-staff yang ada di paling bawah

pada setiap departemen yang membentuk sebuah visi dari

organisasi sekolah tadi. Sehingga demikian struktur / skema

organisasi akan memiliki bagan yang berbeda-beda sesuai

komponen yang membentuk organisasi tersebut dan sangant

dipengaruhi oleh visi dan bentuk organisasi tersebut.

BAB III

HASIL DAN PEMBAHASAN

1. Gambar Struktur Organisasi

Berdasarkan hasil yang saya dapatkan setelah mewawancarai salah seorang siswa SMP 3 Maros, berikut adalah struktur organisasi di dalam kelasnya:

Wali Kelas

Dra.Lili Ramlah

Ketua Kelas

Iswandi

Wakil Ketua Kelas

NurwindaBendahara

Andi Nurul Nuqta

Sekretaris

Nur HandayaniAhmad

Seksi Pelajaran

Reski Rahayu

Seksi Keolahragaan

Fauzan Fadli

Seksi Keagamaan

Abd. Rahman

Seksi Kebersihan

Andi Eno

Seksi Perlengkapan

Andi Farhan

2. Tugas

A)Wali Kelas

a) Membuat, merencanakan, dan melaksanakan programkerja wali kelas

b) Mengenal semua siswa yang ada di kelasnyac) Mencatat jumlah kehadiran siswa dalam mingguan

dan bulanand) Mengisi daftar nilai siswa pada buku legger dan

buku raporte) Merencanakan dan membina dalam pembuatan

perlengkapan kelas, mencakup:• Denah kelas• Papan absen• tata tertib siswa• Petugas 8K• Petugas piket• Inventaris kelas

f) Mengawasi dan menandatangani jurnal kelasg) Membuat data pribadi siswah) Membuat catatan khusus tentang siswai) Mencatat tentang mutasi siswaj) Mengadakan koordinasi dengan orangtua siswak) Mengadakan kunjungan ke rumah orangtua siswal) Mengkoordinir pelaksanaan 8Km) Membuat laporan hasil belajar siswa bekerjasama

dengan guru BK dalam peilihan program pilihan jurusan, dan dilaporkan kepada wakil bidang kurikulum

n) Mengadakan pembinaan kepada siswa yang mengalami masalah

o) Membina kelasnya dalam latihan persiapan upacara yang ditugaskan  sesuai dengan jadwal

p) Bertanggung jawab terhadap kehadiran siswa dalam setiap kegiatan rutin, seperti: upacara, Kebersihan, dan upacara hari – hari besar

q) Memberi informasi tentang siswa yang tidak hadir lebih dari 3 hari tanpa keterangan kepadaguru BK

r) Melaksanakan tugas lain dari kepala sekolah

s) Membuat laporan bulanan, semester, dan akhir tahun

b) Ketua Kelas

1)   Membawahi bidang-bidang yang ada pada

organisasi kelas.

2)   Merencanakan dan menyusun serta memutuskan

segala kebijaksanaan yang akan ditetapkan untuk

dilaksanakan setiap bidang.

3)   Memimpin dan mengkoordinir setiap rapat

pertemuan dan melaporkannya kepada wali kelas.

4)   Menetapkan kebijakan dan mengambil keputusan

berdasarkan hasil musyawarah dan mufakat.

5)   Mengevaluasi setiap hasil karya pengurus

anggota.

6)   Bertanggung jawab penuh atas jalannya

organisasi kelas.

7)   Memberikan arahan dan masukan kepada anggota

organisasi kelas.

C) Wakil Ketua Kelas

1)   Setiap saat mendampingi ketua kelas dalam

mengambil keputusan.

2)   Menggantikan kedudukan ketua kelas jika yang

bersangkutan berhalangan.

3)   Memberikan saran atau masukan terhadap ketua

kelas dalam melaksanakan jalannya organisasi.

4)   Bertanggung jawab penuh kepada ketua kelas.

D) Sekretaris

1)   Mendampingi ketua kelas dalam setiap rapat

pertemuan.

2)   Memberikan saran dan masukan kepada ketua

kelas dalam mengambil keputusan.

3)   Mempersiapkan segala bentuk dan jenis surat

yang berhubungan dengan seluruh pelaksanaan

rencana kegiatan-kegiatan kelas.

4)   Bersama-sama ketua kelas dalam menandatangani

surat-surat atas nama organisasi kelas.

5)   Bertanggung jawab atas administrasi kelas.

6)   Bertindak sebagai natulis dalam setiap rapat

kelas dan jika berhalangan dapat mewakilkan kepada

anggota organisasi kelas lainnya.

E) Bendahara

1)   Bertanggung jawab atas keuangan yang masuk dan

keluar dalam kegiatan kelas.

2)   Menimbang dan memperhatikan atas biaya-biaya

keperluan kelas.

3)   Membuat tanda bukti kuitansi uang masuk dan

keluar.

4)   Bertanggung jawab atas kebendaharaan dan

memberikan laporan keuangan pada saat sidang

pertanggung jawaban kelas.

F) Seksi Pelajaran

1)   Merencanakan dan mendata anggota dari peserta

kegiatan sekolah.

2)   Mempersiapkan segala keperluan untuk ikut

dalam penyelenggeraan kegiatan-kegiatan lomba

antar kelas, seperti lomba cerdas cermat, pidato,

pembuatan karya ilmiah, dan sebagainya.

3)   Menyusun dan menentukan siswa untuk petugas

pelaksanaan upacara bendera pagi senin.

4)   Membantu dan mengevaluasi pelaksanaan belajar

mengajar dan shalat berjama’ah.

5)   Bekerja sama dengan bidang lain dalam

kegiatan, seperti penanganan absensi kegiatan

pramuka, senam pagi, dan lain-lain.

G) Seksi Kebersihan

1)   Membuat dan merencanakan kegiatan kebersihan

kelas serta menentukan dan membuat daftar petugas

kebersihan kelas.

2)   Ikut serta dalam lomba kebersihan kelas.

3)   Memimpin dan membina gerakan 7K di lingkungan

sekolah.

4)   Bertanggung jawab atas kebersihan lingkungan

sekolah.

H) Seksi Keagamaan

1)   Merencanakan dan menentukan siswa sebagai

peserta atau anggota untuk ikut dalam program

kegiatan peringatan hari besar Islam di madrasah.

2)   Membuat jadwal adzan shalat zuhur berjama’ah

dan ta’lim.

3)   Mengkoordinir kegiatan hari besar Islam dengan

kegiatan keagamaan.

4)   Mengumpulkan sumbangan uang kebakaran,

kematian dan lain-lain (bagi siswa yang termasuk

korban kebakaran, atau orang tuanya meninggal

dunia, dan lain-lain) dari siswa (i) di kelas.

5)   Mengkoordinir kegiatan di bulan suci Ramadhan,

seperti gema Ramadhan, pesantren kilat, buka

bersama, dan lain-lain.

I) Seksi Olahraga

1)   Merencanakan dan membuat jadwal kegiatan olah

raga.

2)   Mengkoordinir pelaksanaan olah raga pada hari

yang ditentukan.

3)   Mempersiapkan pelaksanaan SKJ (Senam Kesegaran

Jasmani).

4)   Mengkoordinir pertandingan olah raga

persahabatan antar kelas atau dengan madrasah

lain.

5)   Ikut bertanggung jawab atas keberadaan alat-

lat olah raga sekolah

J) Seksi Perlengkapan

1)   Menyiapkan segala perlengkapan kelas.

2)   Mengenventaris segala alat keperluan sekolaj

yang ada di kelas.

3)   Menyiapkan segala keperluan pelaksanaan

upacara bagi kelas yang dikenakan petugas

pelaksanaan upacara tersebut.

4)   Bertanggung jawab atas milik barang kelas dan

sekolah.

BAB IV

KESIMPULAN

Berdasarkan dari hasil wawancara saya kepada salahsatu siswa SMP Negeri Maros dapat disimpulkan bahwasemua organisasi yang baik memiliki struktur organisasidan setiap bagiannya juga memilki tugas khusus.

DAFTAR PUSTAKA

Agarwal, R. 1982. Organization and Management. NewDelhi: Tata Mc.Graw

Donald, James. 2010. Management, Organization and HumanResources. Autralia: Dandellion Press

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen. Jakarta: BumiAksara.

Winardi, J. 2003. Teori Organisasi danPengorganisasian.Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wirsanto. 2008. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Jakarta :Grasindo.

LAMPIRAN

(Siswa kelas VIII B SMP Negeri 9 Maros)