Ľudské práva

PREDCHÁDZANIE VŠETKÝM FORMÁM DISKRIMINÁCIE, RASIZMU, XENOFÓBIE,

ANTISEMITIZMU A OSTATNÝM PREJAVOM INTOLERANCIE V OS SR

Personálny úrad 2

Ľudské práva

• Ľudské práva: prirodzené, neodňateľné a nescudziteľné oprávnenia prináležiace každému človeku z titulu jeho existencie ako jedinečnej, slobodnej bytosti obdarenej vrodenou dôstojnosťou, vôľou, citom a rozumom

Personálny úrad 3

Ľudské práva

• Zásady:– rešpektovanie prirodzenej dôstojnosti, osobnej nezávislosti, slobody

voľby a samostatnosti osôb,– nediskriminácia,– plné a účinné zapojenie sa a začlenenie do spoločnosti, právo

participovať na spravovaní verejných záležitostí, právo na informácie a právo na súkromie,

– rešpektovanie odlišnosti a prijímanie osôb so zdravotným postihnutím ako súčasti ľudskej rozmanitosti a prirodzenosti,

– rovnosť príležitostí,– prístupnosť,– rovnosť medzi mužmi a ženami,– rešpektovanie rozvíjajúcich sa schopností detí so zdravotným

postihnutím a rešpektovanie práva detí so zdravotným postihnutím

Personálny úrad 4

Základné pramene k politike diskriminácie

• Aktivity spojené s ochranou a podporou ľudských práv zakotvené v v Ústave Slovenskej republiky– čl. 12, ods. 1: „ľudia sú si rovní v dôstojnosti i právach. Základné

práva a slobody sú neodňateľné, nescudziteľné, nepremlčateľné a nezrušiteľné“.

– Čl. 12 ods. 2 : „základné práva a slobody sa zaručujú na území Slovenskej republiky všetkým bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, jazyk, vieru a náboženstvo, politické či iné zmýšľanie, národný alebo sociálny pôvod, príslušnosť k národnosti alebo etnickej skupine, majetok, rod alebo iné postavenie. Nikoho nemožno z týchto dôvodov poškodzovať, zvýhodňovať alebo znevýhodňovať“

Personálny úrad 5


• Základné medzinárodné nástroje ochrany pred diskrimináciou:– Dohovor Rady Európy o ochrane ľudských práv a slobôd vrátane jeho

dodatkových protokolov,– Rámcový dohovor Rady Európy na ochranu národnostných menšín,– Charta základných práv a slobôd Európskej únie,– Konsolidované znenie Zmluvy o Európskej únii v znení Lisabonskej

zmluvy,– Smernica Rady 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého

zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave,

– Smernica Rady, ktorou sa ustanovuje zásada rovnakého zaobchádzania medzi osobami bez ohľadu na ich rasový alebo etnický pôvod,

Personálny úrad 6


– Smernica Rady 86/378/EHS o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia

– Medzinárodný dohovor OSN o odstránení všetkých foriem rasovej diskriminácie,

– Medzinárodný pakt OSN o občianskych a politických právach,– Medzinárodný pakt OSN o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych

právach,– Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien,– Dohovor OSN o právach dieťaťa,– Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím,– Dohovor OSN proti mučeniu a inému krutému, neľudskému alebo

ponižujúcemu zaobchádzaniu alebo trestaniu.

Personálny úrad 7


• Zákon č. 365/2004 Z. z. (tzv. antidiskriminačný zákon)– Priama diskriminácia– Nepriama

diskriminácia

• Dôvody pre diskrimináciu– Zjavná, vonkajšia príčina

diskriminácie, akou sú pohlavie/rod, zdravotný stav, vek, rasa, farba pleti a príslušnosť k etnickej skupine, ktoré sú spravidla viditeľné

– Skrytá, na prvý ohľad nie zjavná forma, akou sú sexuálna orientácia, náboženské presvedčenie alebo viera, politické presvedčenie, príslušnosť k národnosti, rodinný stav a počet detí, sociálny pôvod atď.

Personálny úrad 8

Inštitucionálne zabezpečenie v Slovenskej Republike

• Rada vlády pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť

• Výbor pre predchádzanie a elimináciu rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatných foriem intolerancie

• Verejný ochranca práv• Slovenské národné stredisko pre ľudské

práva (SNSĽP)

Personálny úrad 9

Inštitucionálne zabezpečenie v Slovenskej Republike

• SNSĽP– monitoruje a hodnotí dodržiavanie ľudských práv a dodržiavanie zásady

rovnakého zaobchádzania podľa antidiskriminačného zákona,– zhromažďuje a na požiadanie poskytuje informácie o rasizme, xenofóbii a

antisemitizme v SR,– uskutočňuje výskumy a prieskumy na poskytovanie údajov v oblasti ľudských

práv, zhromažďuje a šíri informácie v tejto oblasti,– pripravuje vzdelávacie aktivity a podieľa sa na informačných kampaniach s

cieľom zvyšovania tolerancie spoločnosti,– zabezpečuje právnu pomoc obetiam diskriminácie a prejavov intolerancie,– na požiadanie fyzických osôb alebo právnických osôb alebo z vlastnej iniciatívy

vydáva odborné stanoviská vo veciach dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania,

– vykonáva nezávislé zisťovania, týkajúce sa diskriminácie,– vypracúva a uverejňuje správy a odporúčania o otázkach súvisiacich s

diskrimináciou.

Personálny úrad 10

Boj proti extrémizmu

• Extrémizmus - najnebezpečnejší protispoločenský jav modernej demokratickej spoločnosti– Určitá časť spoločnosti prikláňa k extrémne idealistickým až

radikálnym postojom a tieto svoje postoje sa snaží viac či menej razantne presadzovať s použitím legálnych aj nelegálnych prostriedkov, vrátane extrémistických činov

• Extrémizmus - negatívny, rozmáhajúci sa, dynamický a multidimenzionálny celospoločenský fenomén, je hrozbou pre spoločnosť, pre demokratické princípy a ústavné hodnoty

• Extrémizmus vykazuje všeobecné znaky sociálnej patológie v súvislosti s prítomným násilím.


Extrémizmus

• pravicovo orientovaný – prezentovaný presadzovaním ideí rasizmu, nacizmu, neonacizmu, antisemitizmu, xenofóbie,

• ľavicovo orientovaný – prezentovaný prevažne anarchistickými, antiglobalistickými a antikorporativistickými ideami, radikálnymi ekológmi,

• nábožensky orientovaný – prezentovaný náboženskými zoskupeniami, ktoré svojou ideológiou, názormi a z nich následne vyvíjanými aktivitami a činnosťami môžu ohrozovať život, zdravie alebo majetok osôb a porušovať všeobecne záväzné právne predpisy



• Extrémizmus a rezort obrany– V rámci Ministerstva obrany

SR je boj s extrémizmom zabezpečovaný centrálne prostredníctvom oddelenia odhaľovania a dokumentovania trestnej činnosti analýz a prevencie kriminality a oddelenia policajných činností odboru policajného výkonu Riaditeľstva Vojenskej polície

• Bezpečnostné riziko:– Určitý prienik v hodnotovej

orientácii medzi pravicovými extrémistami a príslušníkmi ozbrojených (vzťah k disciplíne a organizovanosti, k vlastenectvu, k zbraniam, k autoritám).

– V rámci bojovej prípravy získajú vojensko-odborné zručnosti v oblasti organizovaného hromadného násilia, ktoré sú využiteľné aj pri organizovaní extrémistických akcií mimo rezortu obrany.

– Jednoduchší prístup k vojenskému materiálu, k zbraniam a k munícii.



• Prevencia a boj proti extrémizmu• V rezorte obrany sa s problematikou

extrémizmu zaoberajú najmä:– Vojenská polícia– Generálny štáb ozbrojených síl SR– Sekcia ľudských zdrojov Ministerstva obrany

SR


Radikalizmus a extrémizmus v OS SR v empírii

• Otázka: Poznáte nejakého extrémistu?



• Ako často sa stretávate s prejavmi extrémizmu?



• Problém extrémizmu na útvare kde slúžim neexistuje



• Osobná skúsenosť PrV s diskrimináciou



• Podozrenia z trestných činov (štatistika VP)


Záver

• Predsudky a stereotypy sú v súčasnosti rozšírené prakticky vo všetkých aspektoch individuálneho, pracovného či spoločenského života ľudí.

• Extrémizmus je ťažko odstrániteľný fenomén, pretože súvisí najmä s iracionálnymi faktormi

• Je však možné ho regulovať. V tomto prípade zohráva nezastupiteľnú úlohu štát so svojimi mocenskými nástrojmi, ďalej mimovládne organizácie, výchova, školstvo atď.

Ľudské práva

Documents