Liderlik Nedir

Yöneticilikve Yeni Liderlik Yaklaşımları

Lider Kimdir?

Lider Aktif Dinleyendir

Lider  Sorgulayandır

Lider Motive Edicidir

Lider Değişimin Öncüsüdür Lider Geliştirendir

Lider Ekip KurarLider Etkileyendir

Lider; icraatı gösterişinden fazla olan kişidir.

Lider Şikayet Etmez

Lider Başka Açıdan Bakar

Lider Sorunları Çözer

**Liderlik , diğer insanları da Liderlik , diğer insanları da katarak fikirlerini gerçeğe katarak fikirlerini gerçeğe dönüştürme yeteneğidir.dönüştürme yeteneğidir.

**Lider olduğunu düşünen , ancak Lider olduğunu düşünen , ancak hiç kimsenin kendini izlemediği hiç kimsenin kendini izlemediği bir kişi , sadece yürüyüş yapıyor bir kişi , sadece yürüyüş yapıyor demektir.demektir.

Liderden beklenen nedir?

Liderin Temel Özellikleri nedir?

* Yenilikçi,* Güçlü vizyon ve misyona sahip* İletişim yeteneği kuvvetli,* Davranışlarıyla çalışanlara örnek oluşturan,* Mücadele edebilen,* Gelişmeleri ve trendi takip eden,* Takım ruhu felsefesine inanan.

Etkili Liderlerin Ortak Davranışı

•İşe “Ben ne istiyorum?” yerine “Ne yapılması gerekiyor?” sorusu ile başlarlar,•Daha sonra da “farklılıklar yaratmak için ne yapmalıyım?” sorusunu sorarlar

Liderlik Türleri

• Baskıcı Lider• Anlaşmacı Lider• İkna edici Lider• Örnek olan Lider• Güçlendirici Lider

Baskıcı Lider

Dikkatini işleri halletme üzerinde toplar ve emirler

vererek yapılmasını isterler.Bu tarzı sürekli uygulayanlar ; 1 . Genelde sindirici insanlardır, 2 . Körü körüne itaat beklerler, 3 . İletişimleri tek yönlüdür, 4 . Denetleyici ve olumsuz olma eğilimindedirler 5 . Hedeflerine varıldığı sürece, takipçilerinin tepki ve duyguları ile ilgilenmezler.

Anlaşmacı Lider

• Bazı liderler anlaşmaya varma hususunda rahatsızdır.Onlar için müzakere ;

1. akla kabul edilemeyecek fedakarlıklar,

2. kaybetmek istemediklerinden vazgeçmek anlamına gelir.

• Fakat anlaşmacı liderin tarzı,diğerlerinin de kazanmasına yardımcı olan bir galibin tarzıdır.

Örnek Olan Lider

• Örnek olma, insanlar üzerinde muazzam etkilidir.Olumlu hareketler, olumlu örnekler doğurur.

• İyi yönü ; Sadakat ve bağlılıkla adanmış kişilerin sayısı artar• İhtimal Kötü yönü ; Lider düştüğünde,takipçiler daha büyük zarar görür.

Güçlendirici (Yetiştirici) Lider

• Liderliğin en yüksek ve güç verici olanıdır. Bu tip bir lider;

1. İnsanlarla iyi ilişkiler kurar ,2. Olumlu fikirlerini onlara iletir,3. Ulaşılabileceğine inandırarak motive

eder.4. Başarmaları için eğitim ve donanım

sağlar,5. İnsanları güç ve sorumluluk

taşıyabilecek şekilde eğitir, geliştirir,6. Sonra da onlara otorite verir.

Güçlendirici liderin 6 Özelliği1. Tek başına yapabileceklerinden daha

büyük fikirlere sahiptir,

2. İnsanlara inanırlar,

3. İç dünyaları ile barışıktır.Geçilme korkuları yoktur,

4. İnsanları geliştirirler,

5. Bir hizmetkar yüreğine sahiptir,

6. Astlarını objektif değerlendirebilirler.

• Etkili liderler, liderlik türlerinin tümünü bazı zamanlarda kullanırlar.

• Ancak en büyük liderler, nihai başarılarının insanlara dayandığını bildikleri içindir ki, o insanları daha etkili hale getirmede kaynaklarını, güçlerini ve nihayet başarılarını paylaşırlar.

Modern Liderlik YaklaşımlarıA)A) Transaksiyonel LiderTransaksiyonel Lider (Etkileşimci) (Etkileşimci) Yönetici ile çalışan arasındaki Yönetici ile çalışan arasındaki

ilişkileri “değiş-tokuş süreci” olarak ilişkileri “değiş-tokuş süreci” olarak görür.görür.

Yüksek performans gösteren ve Yüksek performans gösteren ve kurallara uyan çalışanlara ödül,kurallara uyan çalışanlara ödül,

Düşük performans gösteren ve Düşük performans gösteren ve kurallara aykırı davranan kurallara aykırı davranan çalışanlara ise ceza verilmesi çalışanlara ise ceza verilmesi taraftarıdır.taraftarıdır.

B)Transformasyonel B)Transformasyonel (Dönüşümcü) (Dönüşümcü) LiderLider““O gerçek bir lider” denecek liderdir.O gerçek bir lider” denecek liderdir.Gelecek odaklı bir tarza sahiptirler.Gelecek odaklı bir tarza sahiptirler.Grubun ihtiyaçlarını, Grubun ihtiyaçlarını,

davranışlarını,davranışlarını,değer yargılarını değer yargılarını değiştirir, gruba yeni bir form değiştirir, gruba yeni bir form kazandırırlar.kazandırırlar.

Modern Liderlik Yaklaşımları

Transformasyonel Transformasyonel (Dönüşümcü) (Dönüşümcü) liderler,liderler, YYöneticilik özelliklerinden çok liderliköneticilik özelliklerinden çok liderlik vasıflarıyla anılırlar. Çünkü bu tip liderler,vasıflarıyla anılırlar. Çünkü bu tip liderler, mevcut sistemlerin dışına çıkılmasını isteyen ve buna teşvik eden kişilerdir.mevcut sistemlerin dışına çıkılmasını isteyen ve buna teşvik eden kişilerdir.

Liderin bir tek tanımı vardır. Takipçisi olan liderdir”.

HER YÖNETİCİ BİR LİDERMİDİR ????

Modern Liderlik Yaklaşımları

LiderLider İnsanlara ilham verir.İnsanlara ilham verir. İyi niyetle hareket ederkenİyi niyetle hareket ederken Sevgi yayarSevgi yayar “ “Biz” derkenBiz” derken Neyin hatalı olduğunu Neyin hatalı olduğunu

gösterirkengösterirken Nasıl yapılacağını gösterirNasıl yapılacağını gösterir Saygıyı hak ederSaygıyı hak eder

YöneticiYönetici İnsanları çalıştırırİnsanları çalıştırır Kudrete bel bağlarKudrete bel bağlar Korku uyandırırKorku uyandırır “ “Ben” derBen” der Kimin hatalı olduğunu Kimin hatalı olduğunu

gösterirgösterir Nasıl yapılacağını bilirNasıl yapılacağını bilir Saygı görmek isterSaygı görmek ister

Aslanın komutasındaki geyikler Aslanın komutasındaki geyikler ordusuordusu

Geyiğin komutasındaki aslanlar Geyiğin komutasındaki aslanlar ordusundan daha iyidir…ordusundan daha iyidir…