Ledere i gang 24-25. August 2010 Kaj Jørgensen, Lønchef

Ledere i gang 24-25. August 2010

Kaj Jørgensen, Lønchef

• Central Løn• Love og regler• Overenskomster - TimePlan -

Arbejdsplanlægning• Lønseddel

Central løn

• Løn for 50% af 2650 medarbejder

• 6 ansatte• Intranet• HR – Kenneth Wegner• DI - Konsulenter

Den danske model

• Hovedaftalen mellem DA – LO• Fredspligt• Ledelsesret• Forhandlingspligt – • Strejker og Lockout

Ledelsesretten

• Ansætte og afskedige medarbejdere

• Indføre kontrolforanstaltninger• Direktiver for arbejdet• Tilrettelægge arbejdstiden• Respekt for love og

overenskomster

Overenskomster

• Regulerer løn- og ansættelsesforhold

• Branchemæssigt• Typisk 2-4 år• DI – HK – Tidligere HTS• DI – 3F

Lokalaftaler

• Overenskomster om lokale forhold

• Indgås direkte mellem virksomheden og lønmodtagerne

Kotymer

• Sædvaner, der har udviklet sig til at blive bindende.

• F.eks. Frihed på bestemte dage

• F.eks. Pauser• Passivitet i længere tid fra

virksomheden kan udløse kotyme

Love

• Funktionærloven• Ansættelsesbevisloven• Ferieloven• Forskelbehandlingsloven• Ligehandlingsloven• Sygedagpengeloven

Funktionærloven

• Hvem er funktionær ?• Opsigelsesregler• Uberettiget opsigelse• Fratrædelsesgodtgørelse• Sygdom – 120 sygedagsregel• Graviditet – også

Sygedagpengelov og overenskomst

Ansættelsesbevisloven

• Senest 1 mdr. efter ansættelsen

• Skal laves ved mindst 8 timer pr. uge

• Tillæg/Nyt ved ændringer• Alle væsentlige vilkår

Ansættelsesbevisloven

• Arbejdsgiverens navn og adresse• Ansættelsessted• Titel eller beskrivelse af arbejdet• Ansættelsesdato• Forventet varighed• Ferie• Opsigelse• Løn• Arbejdstid• Overenskomster

Ferieloven

• Optjeningsår • Afholdelsesperiode• 25 dage – 185 timer ved fuldtid• Elever• Ferietillæg 1 %• Varsling• Afregning til FerieKonto• Ferie under sygdom

Forskelsbehandlingsloven

• Race• Hudfarve• Religion• Politisk ståsted• Alder• Handicap

Ligebehandlingsloven

• Mellem mænd og kvinder• Ansættelse, forfremmelse• Chikane• Pas på med gravide !

Sygedagpengeloven

• Sikrer alle, der lider et indtægtstab under sygdom.

• Arbejdsgiver betaler 3 uger• Fuld løn sikret i love og

overenskomster • Beskæftigelseskrav

Bortvisning

• Virksomheden skal bevise bortvisningsgrunden.

• Årsager:– stjæler  – nægter at arbejde  – ikke møder på arbejde  – handler groft illoyalt  – optræder voldeligt

• Kontakt DI – Kim Sørensen• Lønnen stopper med det samme

Vores overenskomster

• DI – HK – Kontor-Lager – hvis tiltrådt

• DI – HK – Butik – hvis tiltrådt• DI – 3F• Ligegyldig hvilken fagforening

medarbejderen er medlem af.

DI – HK Kontor – Lager

• § 1 – Arbejdstid. – Effektiv arbejdstid – Udgangspunkt i 37 timer pr.

uge. – Max 45 timer pr. uge– Kan fordeles over 16 uger– ½ times pause pr. dag

DI – HK Kontor – Lager

• §3 Overarbejde– 3 første timer mellem 6-24 = 50

%– Rest 100%

DI – HK Kontor – Lager

• § 4 Løn– Aftales individuelt hvert år.– Medarbejder har ret til samtale– Skal ikke afvige væsentligt fra

branchen– Evt. funktionsløn

DI – HK Kontor – Lager

• § 5 Pension– 12%– Mindst 20 år – dog ikke elever– 9 mdr. anciennitet hos

overenskomstdækkede virksomheder.

DI – HK Kontor – Lager

• § 12 FerieFridage– 9 mdr. anciennitet– 37 timer/fuldtid– Afholdes indenfor ferieåret– Udbetales ved fratræden

DI - Butik

• Undtagelser fra Kontor-Lager– Forskudttidstillæg– Mindstelønninger – Pension 11,4%

DI - 3F

• Lagerarbejdere og Chauffører• Rengøring• Ikke funktionærer• § 1 – Arbejdstid

– 37 timer pr. uger– Mellem kl. 6 – 18 – Lørdag til kl.

12,30

DI - 3F

• § 12 Opsigelsesregler– Max 8 uger med 5 års

anciennitet

• § 13 Løn under sygdom– Max sygeløn i 8 uger– Kun feriepenge, hvis over 3 dage– Incl. evt. tillæg

Forstå din lønseddel

Forstå din lønseddel