Komunitní koučink

1

Komunitní koučink

Monika Barton

2

“All you have to do, is to decide what to do with the time given to you.“

GANDALF the GREY,

Lord of the Rings

3

Komunitní koučink

• Změna, která má smysl a postup, který má cíl

4

KomK – současná situace

• Komunity jsou často neformální • Komunity často vznikají za účelem potřeby změny

nějakého problému• Lidé jsou spojeni tím, co nechtějí (boj proti něčemu)• Komunity jsou „živá“, dobrovolná sdružení, větší

potřeba přirozené inspirace a motivace • Lidé mají i „jiné starosti“ • Často nepochopení ze strany institucí, někdy jde

dokonce o bojkot činnosti • Některé shodné prvky se sociálním podnikáním

5

Změna, která má smysl ....

- Jednoduchá a promyšlená- Jednoznačně komunikovaný benefit a cíl- Dokáže nadchnout a získat podporu- Lidé se mohou přidat - Je zřejmé, co kdo musí udělat- Je vidět progres- Oslava vítězství

6

Postup, který má cíl

• SMART cíl• Nekomplikovaný a jednoduchý, ale s

promyšlenými návaznostmi • “jíme slona” (po částech)• Role - aktivní hráči, podpora a zálohy• Soustředěný tlak

7

Udržení motivace a aktivityNěkteré vybrané koučovací otázky:

- Je stále jasné kdo má za co zodpovědnost?- Jsou sladěné zájmy? - Jak lidé v komunitě spolupracují?- Jak jsou k sobě otevření?- Jakou touhu mají změnu dovést do konce?- Jak často se lidé v komunitě mění?- Jak obtížná je komunikace?- Jsou stále stejné zájmy nebo došlo k posunu (u skupiny, u

jendotlivců)?

8

Role komunitního kouče

Komunitní kouč pomáhá:

• Sjednotit vizi• Definovat cíl(e)• Rozdělit role a práci• Řešit konflikty a problémy • Dohlížet na posun a vyhodnocování• Držet projekt „pod kontrolou“ • Udržovat motivaci komunity • Pracovat jak s týmem, tak skupinou, tak jednotlivci

9

Inspirace z Nového Zélandu

10

Inspirace z Nového Zélandu

• Myšlenka – červen 2012, první prezentace - srpen 2012, první projekty – říjen 2012

• Zkušenosti:– Potřeba vysvětlovat – Různorodost komunit – Princip nadšení a dobrovolnosti – Financování koučinku– Role kouče (ohlídat si!)

Koučink podle 6R

• Metoda speciálně vyvinutá pro komunitní koučink • Využívá – storytelling, spolupráci, vize a sny atd. • Zahrnuje: – Definování problému– Nastavení cílů – Design aktivit– Implementaci – Vyhodnocení

12

Bariéry při KomK

• Stávající bariéry: – Musíme je respektovat?– Můžeme je posunout? – Bude tento posun mít komplexnější dopad? – Mohou vzniknout nějaké nové bariéry nebo

problémy?

13

A nakonec …. „Důležité je nemít strach. Umět se postavit přesile,

jsme-li si jisti, že máme pravdu. Dokázat občas i něco obětovat. Uchovat si hrdost, což je něco jiného než

pýcha a arogance. A pěstovat v sobě to, co nazývám „odpovědností za svět“.

(Václav Havel)

Díky za pozvání!