Kiss Katalin az év fiatal vezetője pályázat 2016

FVA – Év Fiatal Vezetője 2016Pályázat

Főbb adatok

Név: Kiss KatalinKor: 37Település: Győr

Szervezet neve: AutoVision Magyarország Kft. Kategória: Multinacionális vállalatSzervezetben betöltött pozíció: ügyvezető

Jelenlegi feladataim

Cég ügyeinek intézése, munka irányítása a jogszabályok és a taggyűlés határozatai által megszabott keretek között

Munkatársak szakmai és diszciplináris vezetése, motiválása

Új projektek felkutatása, kalkulációja, felépítése

Pénzügyi tervezés

Szakmai rendezvényeken való részvétel

Magyarország népszerűsítése a cégcsoporton belül

Környezetvédelmi és energiapolitika meghatározása

Krízismenedzsment

Vállalati coaching

Rövid szakmai/ vezetői életút

Diplomák megszerzése

Vállalkozásmenedzsment

Kultúrgazdász

Nemzetközi kommunikáció

Tapasztalat és gyakorlat gyűjtés

Termékmenedzser (HOBAS Hungaria Kft.)

Marketing munkatárs

(Rudolph Logistik Kft.)

1998-2003

2002-2006

Önmegvalósítás és tudásátadás

2006-

Személyügyi- és pénzügyi munkatárs (AutoVision GmbH Magyarországi Fióktelepe)

Gazdasági vezető (AutoVision Magyarország Kft.)

Ügyvezető (AutoVision Magyarország Kft.)

Eddig elért eredmények, hatások

Magyarországi leányvállalat felépítése a nulláról

Cégcsoporton belül legjobb munkatársi elégedettségi ráta

Cégcsoporton belüli legjobb vevői elégedettségi ráta

Minimális fluktuáció a folyamatosan nehezedő munkaerőpiaci helyzetben

Egyedüli női ügyvezető az AutoVision-nál

Legfiatalabb ügyvezető a cégcsoportnál

Nemzetközi Talent Programban való részvétel egyedüli külföldiként

Ki / mi segített ebben

Pozitív hozzáállás„Nincs lehetetlen, csak tehetetlen”

A lehetetlen csupán egy nagy szó, amellyel a kis emberek dobálóznak, mert számukra könnyebb egy készen kapott világban élni, mint felfedezni magukban az erőt a változtatásra. A lehetetlen nem tény. Hanem vélemény. A lehetetlen nem kinyilvánítás. Hanem kihívás. A lehetetlen lehetőség. A lehetetlen múló pillanat. A lehetetlen nem létezik. /Muhammad Ali/

„Elengedés” képessége

Megtanulni élni nem más, mint megtanulni elengedni. /Buddha/

CsaládA magasfokú stressztűrő képességhez elengedhetetlen a stabil

magánélet.

Eddigi legnagyobb sikerek

A konkrét eredményeket már leírtam. Amire azonban a legnagyobb sikerként tekintek, az az, hogy meg tudtam teremteni a munka és magánélet egyensúlyát.

Büszke vagyok arra, hogy a céget saját elveim alapján vezetem, így szívvel-lélekkel végezhetem a munkámat.

A célok eléréséhez munkatársaim bizalma, rugalmassága elengedhetetlen, ezért megteszek mindent, hogy továbbra is mellettem álljanak az egyre nehezedő körülmények között is. Sikerként élem meg, ha magánemberként is számítanak véleményemre.

Vezetői küldetésem

„Inspiráció és innováció a fenntartható jövőért”

Hiszem, hogy a munkatársak motiválásával elősegíthetjük az innovációt, mely a legegyszerűbb ötletekből kiindulva egészen magasszintű projektek kivitelezéséig kiterjedhet. A korszerű IT erőforrások igénybe vételével, valamint környezetünk védelmével sokat tehetünk a fenntartható jövőért. A változásoknak nem szabad ellenállni, inkább meg kell lovagolni a hullámokat, melyek hozzájárulnak a hosszútávú fejlődéshez.

Vezetői fejlődésem lépései

Önismeret Önfejlesztés

Tudatos vezetéso értékeket közvetítése, példamutatáso bizalmi légkör teremtéseo motiváló munkakörnyezetet biztosításao Kreativitás, innováció serkentése,o Reális és mérhető célkitűzéso Munkatársak támogatása, fejlesztése o Konfliktuskezeléso Csapatépítéso Kapcsolatok építése

Tudás átadás

Kb. 100 tréningnap 5 év alatt

Sikerességem kulcsa

Ezt a pontot már korábban részleteztem, de összefoglalóan értékekre épített vezetői munkaként tudnám megnevezni, mely az alábbi tényezőket foglalja magában:

Iránymutatás Csapatszellem Stratégiai látásmód Határozottság Rendszerszemlélet Bizalom Pozitív hozzáállás Folyamatos fejlődés, változás

Célkitűzéseim a következő 5 évre

Megszerzett tudás, tapasztalat továbbadása

Mentor program kidolgozása

További innovatív projektek kivitelezése

Cég magyarországi telephelyének fejlesztése, dolgozói létszám növelése

Egy további idegennyelv megtanulása

Ajánlások (pályázathoz csatolva)

1. Olav Petersen, AutoVision GmbH (felettes az anyacégnél)

2. Deák Rita, AutoVision Magyarország Kft. (személyügyi referens, kolléga)

3. Nagy Péter (férj)

Hozzájárulási nyilatkozat

Köszönetnyilvánítás

Az elégedettséget (...) sem díjakkal, sem egyebekkel nem lehet mérni. A siker nem a díjak számát jelenti. (...) Sokkal fontosabb, hogy az ember kíváncsi maradjon, és a munkájával elégedett legyen. Ezt pedig akkor lehet elérni, ha szeretjük, amit csinálunk, és igyekszünk a maximumot nyújtani. /Ada Jonat/

Köszönöm, hogy elolvasták pályázati anyagomat. Amennyiben érdemesnek találnak a díjra, szívesen állok rendelkezésre egy személyes találkozóra.

Üdvözlettel:

Kiss Katalin